第一篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷

xx集團企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

您好！為了了解集團企業(yè)文化建設(shè)及管理等方面的現(xiàn)狀以及未來的改進方向，特在全集團內(nèi)部進行一次不記名的問卷式調(diào)查。您的見解和意見對xx集團未來的的發(fā)展非常重要，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

【說明】

1、本調(diào)查問卷分為四個部分，共66個問題；

2、請把您所選擇的答案填寫在問題后的括號內(nèi)；第二部分在數(shù)字上畫圈；

3、題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型。

第一部分企業(yè)文化管理狀況

1、您所在的公司是否有獨立的企業(yè)文化管理部門:（）

A有B 沒有

2、公司的企業(yè)文化管理工作由哪個部門主抓:（）

A辦公室B人力資源部C黨總支或黨支部D工會E其他（寫部門名稱）。

3、您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動效果如何:（）

A很好B好C一般D不太好E很差

4、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:（）

A十分重視B重視C說不準(zhǔn)D不太重視E很不重視

5、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可:（）

A完全認(rèn)可B基本認(rèn)可C說不準(zhǔn)D不太認(rèn)可E根本不認(rèn)可

6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:（）

A經(jīng)常提及，很豐富B專題發(fā)表過見解C有時提及D很少，幾乎沒有提及

7、分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機構(gòu)的地位:（）A由一把手領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門協(xié)調(diào)力強B由副職領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門有力

C由企業(yè)中層負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)能力一般D由一般管理人員負(fù)責(zé)

8、公司對企業(yè)文化建設(shè)工作有沒有財務(wù)預(yù)算:（）

A有B沒有C 不清楚

9、如果有，對企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少（）人民幣。

A 10萬以上；B 5～10萬；C 5萬以下；D 沒有E 不清楚

第二部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查

這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

完全不同意 基本不同意 不同意也不反對 基本同意 完全同意2 3 4

5如：您完全同意如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字5 圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 1 圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 3 圈上。

1、公司有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵。

123452、xx集團的企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。

123453、大部分員工對于翔龍集團的戰(zhàn)略目標(biāo)已達成廣泛的共識。

123454、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么。

123455、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對他們所倡導(dǎo)的一切均身體力行。

123456、“共同的事業(yè)，大家的翔龍”這一核心價值觀得到普遍認(rèn)同并用于支配我們的行動。123457、“誠信敬業(yè)，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項工作中普遍得到落實。

123458、引導(dǎo)和激勵公司發(fā)展的最主要因素是企業(yè)的核心價值觀。

123459、xx集團的服務(wù)理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工行為準(zhǔn)則能夠指導(dǎo)公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分自己日常行為的對與錯。

1234510、公司鼓勵員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎勵。

1234511、公司把加強員工學(xué)習(xí)作為一個考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。1234512、公司的人才配備廣泛實行了內(nèi)培外引的人力資源策略。

1234513、公司非常重視培訓(xùn)工作，各層次人員都進行定期培訓(xùn)。

1234514、“居安思危，居危思進”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動力。

1234515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。

1234516、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。

1234517、工作能夠得到認(rèn)可，有成就感。

1234518、你能把自己當(dāng)作團隊的一部分進行工作。

1234519、通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益。

1234520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。

1234521、很容易協(xié)調(diào)公司中各部門的工作。

1234522、員工能嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。

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5第三部分企業(yè)文化建設(shè)

1.您認(rèn)為您的工作是否受人尊重：（）

A 受尊重B比較受尊重C不受尊重D不知道E從來沒有想過

2.在xx集團工作，您最想得到的是什么：（）

A 高薪酬B社會的尊重C 自身能力的提高D自我價值的實現(xiàn)E其他

3.在翔龍集團工作您是否有強烈的自豪感：（）

A有B有時有C沒有D不知道

4、您對您目前的工作是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

5、您是否對自己所作的工作有成就感：（）

A 有B 有時有 C 沒有

6、您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機會：（）

A 是B 一般C 沒有D 不知道

7、您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是否明確：（）

A 是B 一般C 不明確D 不知道

8、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性：（）

A給個人施展才華的機會 B收入增加 C能得到系統(tǒng)培訓(xùn) D制定吸引人的長遠目標(biāo) E福利好 F人際關(guān)系融洽G工作環(huán)境改善H業(yè)余文化生活豐富 I醫(yī)療保障 J工作有挑戰(zhàn)性

9、您認(rèn)為公司目前的最大優(yōu)勢是：（）

A 銷售網(wǎng)絡(luò)B 服務(wù)C 品牌D 管理E人員素質(zhì)F其他

10、您認(rèn)為公司對員工績效的評判方式：（）

A 公正B 一般C不公正

11、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是：（）

A 友善接受B 有所反應(yīng)C 毫無反應(yīng)D不能接受

12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

13、您對公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

14、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途：（）

A 關(guān)心B 一般C 不關(guān)心D 不知道

15、公司各項規(guī)章制度是否符合企翔龍集團企業(yè)文化手冊的核心內(nèi)容：（）

A 符合B 較符合C 一般D 有欠缺

16、公司的公共關(guān)系及管理：（）

A 有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象B 任其自然，各方面關(guān)系較好C 一般D 不清楚

17、集團標(biāo)識、品牌標(biāo)識的使用與識別效果：（）

A 使用規(guī)范，認(rèn)知度高B 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度一般

C 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度較差D 使用不規(guī)范，認(rèn)知度差

18、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）

A 有B 沒有C 不知道D 無所謂

19、員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：（）

A 員工精神振奮，先進典型不斷涌現(xiàn)B 總體上精神狀態(tài)較好

C 大部分員工追求“過得去”D 士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差

20、員工團隊精神和協(xié)作能力：（）

A 內(nèi)部凝聚力強，協(xié)作能力強 B 凝聚力較強，協(xié)作能力一般 C 凝聚力較弱，協(xié)作能力較差 D 都差

21、員工職業(yè)禮儀：（）

A 著裝統(tǒng)一規(guī)范，強調(diào)商務(wù)禮儀B 著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀

C 著裝比較整齊，但無嚴(yán)格規(guī)定D 欠規(guī)范或只有在重大場合才統(tǒng)一著裝

22、服務(wù)與品牌的公眾認(rèn)知度：（）

A 高B 較高C 一般D 差

23、企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)宣傳及廣告：（）

A 數(shù)量大，效果好B 數(shù)量大，效果一般C 一般D數(shù)量大，效果差

24、企業(yè)黨團工活動的凝聚力效果：（）

A 活動正常，員工歡迎度、參與度高B 活動較好C 有活動，效果一般D 活動效果差

25、您所在的單位工作環(huán)境：（）

A 好B較好C一般D差

26、公司及基層文化活動設(shè)施配備及利用狀況：（）

A 設(shè)置齊全，充分利用B設(shè)置較齊全，利用正常C 應(yīng)時或適時設(shè)置或利用 D設(shè)置不全或利用率低

27.您認(rèn)為xx集團現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進作用：（）

A 有很大作用B 有一定作用C 沒有D 說不清

28、您認(rèn)為員工需要提高的方面：（）

A 忠誠度B 敬業(yè)精神C 業(yè)務(wù)能力D 專業(yè)知識與技能E 人際關(guān)系F 溝通能力G 其他

29、您認(rèn)為企業(yè)需要提高的方面為：（）

A 營銷B 內(nèi)部管理C 生產(chǎn)D 企業(yè)發(fā)展方向E 財務(wù)F 物流G 技術(shù)H 產(chǎn)品質(zhì)量

第四部分個人基本資料

1、您的性別：（）

A男B女

2.您的教育程度：（）

A中專、技校或高中以下B中專、技?；蚋咧蠧大專D本科E 碩士F 博士

3.您所在部門的性質(zhì)：（）

A生產(chǎn)B業(yè)務(wù)C 管理D 后勤

4.您的年齡：（）

A 20-29B 30-39C 40-49D 50-59

5.您在本公司的工作年限：（）

A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上

6、您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：（）

A 新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B 崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C 管理技能培訓(xùn)D 營銷技能培訓(xùn)

E 特殊崗位、特殊技能培訓(xùn)F 企業(yè)文化培訓(xùn)G 其他H 從未參加過任何培

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷 修改版范文

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

敬愛的員工：

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間來參與調(diào)查。本次調(diào)查的目的在于了解員工對工作的真實感受和想法，希望您能將信息反饋，使您與公司共同發(fā)展。本次調(diào)查研究純屬個人學(xué)術(shù)研究使用，問卷采用不記名方式，答案無對錯之分，對您絕無任何影響，我們保證會對您的問卷答案保密，請您放心填寫，謝謝配合！(請在問卷的空格處填上相關(guān)在選擇項選定的答案前打上“√”)

您的真實回答對我們的研究非常重要，再次感謝您的支持！

第一部分 基本情況

1、您的性別是：

A、男 B、女

2、您的年齡是：

A、20歲以下

B、20—30歲

C、31—40歲

D、41—50歲

E、50歲以上

3、您的婚姻狀況：

A、未婚 B、已婚

4、您的最高學(xué)歷：

A、初中以下

B、高中或中專

C、大?；虮究?/p>

D、碩士及以上

5、工齡：

A、1年以下

B、1—3年

C、4—6年

D、7—9年

E、10年以上

6、您的工作部門是：

A、公司辦公室

B、經(jīng)營部

C、生產(chǎn)部

7、每月平均收入(包括基本工資、績效工資、福利津貼、獎金等)：

A、1100元以下

B、1100-2000元

C、2001-3000元

D、3001-4000元

E、4001-5000元

F、5000元以上 第二部分

1-1 工作環(huán)境與工作內(nèi)容

1、您對本公司的工作環(huán)境與室內(nèi)設(shè)施是否滿意（）

A．非常滿意 B．比較滿意 C．一般 D．不太滿意 E．非常不滿意

2、您認(rèn)為本公司的規(guī)章制度是否合理（）

A.非常合理 B.比較合理 C.一般 D.不太合理 E.非常不合理

3、您認(rèn)為本公司的薪酬水平相對于行業(yè)平均水平（）A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚

4、您認(rèn)為您的工作給你帶來的壓力（）

A.很大 B.較大 C.一般 D.不大 E.難說 1-2 工作群體

1、您認(rèn)為自己及周圍的同事是否能夠符合制度和工作流程規(guī)定進行工作（）A．完全符合 B．比較符合 C．一般 D．不太符合 E．完全不符合

2、您認(rèn)為您的工作能否充分發(fā)揮您的個人能力（）A.能 B.一般 C.不能 D.難說 E.沒考慮過

3、您認(rèn)為自己在公司內(nèi)是否得到公平的對待（）A．是 B．一般 C．否 D．難說 E．不在乎 1-3 企業(yè)背景

1、您對公司未來發(fā)展的目標(biāo)是否了解及認(rèn)可（）A．是 B．一般 C．沒有 D．難說

2、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途（）A．關(guān)心 B．一般 C．不關(guān)心 D．難說

3、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是（）

A．友善接受 B．有所反應(yīng) C．毫無反應(yīng) D．不接受 E．難說 1-4 個人觀念

1、在公司內(nèi)工作，您最想獲得什么（）

A．高薪酬 B．社會尊重 C．自身能力的提高 D．自我價值的實現(xiàn) E．其他

2、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性（）

A．增加收入、福利 B．給個人施展才華的機會 C．得到系統(tǒng)培訓(xùn) D．工作有挑戰(zhàn)性 E．人際關(guān)系和工作環(huán)境的改善 F．業(yè)余文化、生活活動的豐富 2-1 公司現(xiàn)有文化狀況

1、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作（）

A．非常重視 B．比較重視 C．一般 D．不太重視 E．很不重視

2、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可（）

A．完全認(rèn)可 B．基本認(rèn)可 C．一般 D．不認(rèn)可 E．不清楚

3、公司基層文化活動設(shè)施配備和利用情況（）

A．設(shè)施齊全，利用充分 B．設(shè)施齊全，利用率低 C．設(shè)施不全 D．不清楚 2-2 員工企業(yè)文化認(rèn)知度

1、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系（）A．有 B．沒有 C．不知道 D．無所謂 2-3 員工對企業(yè)文化建設(shè)的看法

1、您認(rèn)為公司內(nèi)開展的集體活動（）

A．很多 B．一般 C．較少 D．沒有 E．不太清楚

2、您認(rèn)為公司是否需要制定相關(guān)制度、行政章程對日常工作行為予以規(guī)范（）A．很有必要 B．比較必要 C．無所謂 D．不太必要 E．完全沒必要

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷

企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

指導(dǎo)語：“您好!此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，請您認(rèn)真填寫，感謝您的積極參與和支持?！保ㄕ堅谙鄳?yīng)的框內(nèi)畫√，問題前標(biāo)注“○”符號的是單選，問題前標(biāo)注“□”符號是多選，）

一、基本情況：

◆請您填寫：年齡：性別：職務(wù)為：

◆您認(rèn)為合適選項的序號填入題目后面的括號內(nèi)。

3．您所在的企業(yè)規(guī)模狀況為：

（1）年銷售收入（萬元）（2）年產(chǎn)值（萬元）

（3）年產(chǎn)量（）（4）固定資產(chǎn)總額（萬元）

（5）職工人數(shù)（人）（6）上交稅收（萬元）

（7）注冊資本（萬元）

4．您的學(xué)歷水平是（）。

（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士

（4）研究生學(xué)歷（5）碩士（6）博士

5．您的任職時間是（）。

（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上

二、選擇題：

1．您理解的企業(yè)文化是：（多選）

□高層管理者的經(jīng)營理念□企業(yè)標(biāo)志、紀(jì)念品、文化手冊

□企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和□管理理念□管理制度

2．本企業(yè)具有哪些文化傳統(tǒng)？（多選）

□艱苦奮斗□樂于奉獻□自力更生□員工對公司或企業(yè)感情深厚□愛崗敬業(yè)□務(wù)實肯干□干群關(guān)系密切□富有創(chuàng)新精神□勤儉節(jié)約□團結(jié)一心，凝聚力強

□公司或企業(yè)老一輩人的歷史使命感與責(zé)任感

3．您認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是：

○對企業(yè)發(fā)展有促進作用○對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大

○沒有影響○說不清楚

4．您認(rèn)為企業(yè)的使命應(yīng)包括：（多選）

□打造民族工業(yè)□為員工提供發(fā)展空間□創(chuàng)造效益，獲得利益價值

□貢獻社會□成為一流企業(yè)□為股東創(chuàng)造財富

5．本企業(yè)價值觀念的重點是：（多選）

□創(chuàng)新精神□技術(shù)領(lǐng)先□服務(wù)至上□以人為本

□控制成本□質(zhì)量意識□誠信經(jīng)營□國際化發(fā)展□滿足市場（客戶）

6．您認(rèn)為本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：（多選）

□國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團□行業(yè)的引領(lǐng)者□保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展

□參與國際市場競爭

7．對于本企業(yè)未來3—5年的發(fā)展，您最關(guān)注的是：（多選）

□企業(yè)發(fā)展方向□企業(yè)形象□企業(yè)管理

□人才評定、培養(yǎng)和選拔□企業(yè)經(jīng)營規(guī)?！鮽€人收入

8．目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是：（2選以內(nèi)）

□領(lǐng)導(dǎo)遠見卓識，決策能力強□擁有優(yōu)秀的人才□管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強

□員工向心力強、士氣高□規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進

□具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌□具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)

9．本企業(yè)目前最缺乏的精神是：（多選）

□勇于創(chuàng)新□敬業(yè)精業(yè)□無私奉獻□積極開放

□誠實守信□客戶至上□以人為本□無邊界溝通

10．目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有：（多選）

□領(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強□市場開發(fā)強度不足□人才短缺

□發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明□管理制度不健全，效率低

□形象宣傳與推廣力度不夠□員工競爭與危機意識薄弱

11．本企業(yè)應(yīng)奉行的管理思想是：（多選）

□以人為本，與時俱進□聚焦目標(biāo)，精細(xì)協(xié)調(diào)□效率創(chuàng)造效益

□科學(xué)管理，優(yōu)化機制□結(jié)果導(dǎo)向，過程精品□優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精

□全員、全過程、全方位

12．目前在工作中吸引您的有：（多選）

□學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實現(xiàn)自我價值□工作環(huán)境良好、工作輕松

□薪酬高、待遇好□被企業(yè)形象與魅力所吸引

□領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照□工作團隊優(yōu)秀

13．您認(rèn)為作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（多選）

□遠見卓識、組織管理□創(chuàng)業(yè)精神□社會責(zé)任感□民主作風(fēng)□關(guān)愛員工□企業(yè)價值觀信念□決策能力□堅持原則□事業(yè)心□一定的學(xué)歷

14．您認(rèn)為管理者的威信主要來自于：（多選）

□職務(wù)□管理水平□專業(yè)水平□資歷□人格魅力□人際關(guān)系

15．您認(rèn)為企業(yè)的管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色?

○指導(dǎo)者○工作分配者○監(jiān)工○絆腳石

16．您是否了解日常生產(chǎn)管理銷售等大事？

○了解○一般○不了解

17．企業(yè)內(nèi)管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）

□文件□會議□企業(yè)簡報□內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

□領(lǐng)導(dǎo)□口頭傳達□同事傳達□小道消息

18．您認(rèn)為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選）

□現(xiàn)代的、科學(xué)的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人為本□決策與執(zhí)行脫節(jié)

19．目前企業(yè)的管理風(fēng)格是：

○非常民主○適中○專斷○不清楚

20．目前企業(yè)內(nèi)部組織運行效率如何？

○比較高○一般○比較低

21．目前影響企業(yè)運行效率的因素有：（多選）

□機構(gòu)臃腫，人浮于事、職責(zé)不清，推諉扯皮□制度流程復(fù)雜，得不到有效執(zhí)行

□部門之間缺乏配合，目標(biāo)不一致□缺乏工作方法，態(tài)度不積極

22．企業(yè)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常溝通嗎？

○頻繁○及時○很少○沒有

23．對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？

○遵循○有時遵循○不遵循

24．關(guān)于企業(yè)客戶投訴的情況是：

○無投訴○投訴很少○投訴比較多○不清楚

25．對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是：

○投訴之后很快得到解決○投訴久拖不決○投訴解決后客戶的滿意度很高○處理投訴之后后續(xù)問題仍舊不斷○不清楚

26．關(guān)于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選）

□注重和諧發(fā)展，有很強的社會責(zé)任感□與合作伙伴共同成長，“有錢大家賺”

□沒有損害客戶利益的行為□對合作伙伴克扣貨款□虛假宣傳，欺騙客戶

27．您對企業(yè)管理者的信任程度：

○信任○一般○不信任

28．您認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）

□經(jīng)營方針□管理□產(chǎn)品不對路□新產(chǎn)品開發(fā)慢 □銷售能力低□采購成本高

□物流成本高 □服務(wù)質(zhì)量差□網(wǎng)絡(luò)不健全□宣傳□服務(wù)□營銷□產(chǎn)品質(zhì)量

29．您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？

○不希望○無所謂○希望但沒有信心○希望且很有信心

30．您與下屬員工的關(guān)系是：

○很好○一般○過得去○非常差

31．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？

○征求○有時征求○不征求○不清楚

32．員工的合理化建議是否受到重視？

○受重視○一定程度上重視○不重視

32．目前企業(yè)員工的整體素質(zhì)是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？

○能適應(yīng)○不適應(yīng)

33．企業(yè)員工的質(zhì)量意識強嗎?

○很強○一般○沒有

34．本企業(yè)員工有待提升的素質(zhì)是：（多選）

□追求與進取精神□團隊合作精神□工作效率與靈活性

□思想觀念的轉(zhuǎn)變□技術(shù)素質(zhì)、技能水平

34．提高本企業(yè)員工凝聚力的方式有：（多選）

□目標(biāo)激勵、薪酬合理□文化傳承、文化凝聚

□重視人才、培養(yǎng)人才□以人為本、改進工作條件和環(huán)境□維護和諧、加強溝通

35．您認(rèn)為某企業(yè)現(xiàn)有的文化活動（含：員工教育培訓(xùn)、業(yè)余生活等）

○豐富○一般○沒有

36．您認(rèn)為您所在的企業(yè)的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在哪些方面：（多選）

□技術(shù)創(chuàng)新□觀念創(chuàng)新□管理創(chuàng)新□產(chǎn)品創(chuàng)新

□市場創(chuàng)新□人才創(chuàng)新□制度創(chuàng)新□文化創(chuàng)新

37．您認(rèn)為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（多選）

□理念宣傳培訓(xùn)□加強內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)等文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)□加強溝通渠道的建設(shè)□理念真正落實到制度中去□領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用□樹立文化標(biāo)桿人物

□開展一系列貫穿公司或企業(yè)理念的活動

38．您對本企業(yè)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（多選）

□主導(dǎo)文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點

□價值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導(dǎo)的精神過時

□典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣

□大鍋飯現(xiàn)象仍然存在，干多干少無差別

□企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章□領(lǐng)導(dǎo)身體力行，以身作則

□企業(yè)文化深入人心□有企業(yè)文化內(nèi)容，但紙上談兵不落地

39．您如何評價本企業(yè)的企業(yè)文化？

○符合企業(yè)實際，對員工有很強的凝聚力

○符合企業(yè)實際，但落實方面還有一些不足

○與別的企業(yè)大同小異，沒有特色

○好看不中用，理論、實踐“兩張皮”

40．您對目前企業(yè)的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價是：

○加強○下降○沒有加強也沒下降

41．柳州“二次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)是：

○“經(jīng)濟升級，城市轉(zhuǎn)型”○“科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展”

○“實現(xiàn)柳州由傳統(tǒng)生產(chǎn)型城市向現(xiàn)代宜居城市轉(zhuǎn)型”

42．勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：○一個月○二個月○三個月

43．構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織你認(rèn)為：○很有必要、○不必要 ○不清楚

44．你認(rèn)為大學(xué)生最好的品質(zhì)是：

○吃苦耐勞○勤奮誠信○敬業(yè)精神○工作能力

45．您覺得剛參加工作的大學(xué)生在你們單位月薪在多少范圍內(nèi)才算對合理：○1000~1500○1500~2000 了○2000~2500○2500以上

46．您認(rèn)為大學(xué)生哪些能力最重要？（多選）

□社會活動能力□競爭能力□與人合作的能力□應(yīng)變能力

□道德品質(zhì)修養(yǎng)□團隊精神□ 其他

47．您解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法是：（多選）

□大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)心態(tài) □大學(xué)生要提高職業(yè)素質(zhì) □大學(xué)生要提高技能□多考證

48．現(xiàn)在在你們單位上你認(rèn)為大學(xué)生的缺點是:（多選）

□對己不嚴(yán)厲□對人不感激□對事不滿意□對物不珍惜

49你對你們單位中大學(xué)生的最大的希望是：

○不要眼高手低○不要頻繁跳槽○尊重你的同事 ○要耐得住寂寞○

50．你認(rèn)為現(xiàn)在的高校應(yīng)將企業(yè)的（）引入大學(xué)校園。（多選）

①企業(yè)的競爭精神②企業(yè)的制度文化③對企業(yè)的忠誠④責(zé)任感⑤事業(yè)心

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)綜合調(diào)查問卷

企業(yè)文化建設(shè)綜合調(diào)查問卷

調(diào)查問卷相關(guān)事項

非常感謝您對公司企業(yè)文化提升的貢獻！

公司企業(yè)文化項目組

出改進工作的方法或建 議 我們總能及時地、根本地解決問題，不會讓同樣的問題重 復(fù)出現(xiàn)

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

24

公司各級員工勇于承擔(dān)責(zé)任

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

25 有了好的想法或決策制定后，公司員工能夠快速行動 26 公司既注重個人能力，更強調(diào)團隊精神。
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 我對自己目前的薪酬福利狀況感到滿意 我在公司感到工作有保障 公司組織氛圍健康，不存在拉幫結(jié)派，靠關(guān)系用人的現(xiàn)象 我感到公司體現(xiàn)了較濃的人情味和人性化 我感到我在公司有很大的發(fā)展空間 我的能力在公司能夠得到不斷的提升 我能夠強烈感受到公司對員工的尊重 公司領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的心態(tài)和感受。公司已建立起一套行之有效的安全管理體系。我的成績能夠得到及時的肯定與表揚 公司很好的激發(fā)了員工的積極性 高層領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解基層所發(fā)生的情況 我能夠及時方便的知道公司的決策、政策和制度 當(dāng)我有怨言、不滿或者建議的時候，我可以隨時找上級溝 通 各級領(lǐng)導(dǎo)對我們反映的問題總是能夠予以重視并迅速回 復(fù) 我們內(nèi)部溝通高效順暢，不用花費大量無謂的時間和精力 公司已建立起一套行之有效的成本控制體系。公司已建立起一套行之有效的質(zhì)量控制體系。面向未來,公司需要進一步加強對經(jīng)營風(fēng)險的控制力度, 尤其要注重規(guī)避重大的、戰(zhàn)略性投資風(fēng)險。領(lǐng)導(dǎo)既目光遠大，又能以身作則、身體力行。當(dāng)團隊出現(xiàn)問題時，團隊領(lǐng)導(dǎo)會領(lǐng)導(dǎo)大家一起分析原因，攻克難關(guān) 我工作過程遇到困難時，能得到及時的支持與指導(dǎo) 對我存在的問題，上級會及時、真誠地指出 公司上下左右之間有充分的溝通和交流，信息能及時共 享。各部門劃分合理、分工明確、責(zé)任清晰

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

即使不在職責(zé)范圍內(nèi)，只要關(guān)于公司利益，我的同事都會 主動負(fù)責(zé)到底。我對自己的工作權(quán)限和工作責(zé)任很清楚 各個崗位有明確的操作規(guī)范，不會因人而異 同事之間經(jīng)常能就工作中的問題進行有效的溝通，信息能 夠充分共享。公司的規(guī)章制度設(shè)計切合實際，操作性強 公司的規(guī)章制度清晰、系統(tǒng)，少有相互沖突的情況 公司不存在規(guī)章制度變動過快，令人無所適從的現(xiàn)象 公司各項管理流程主要反映為上級對下級的管控，而非支 持與服務(wù)，與市場導(dǎo)向的流程管理是有一定差距的。我認(rèn)

為各級員工根據(jù)工作目標(biāo)和現(xiàn)實問題制定了周密的 行動計劃 實際上，不同單位、不同部門、不同層級的員工所承擔(dān)的 壓力是不均衡的。公司的績效考核能夠激發(fā)員工的工作積極性 我周邊的同事都樂于接受新事物，學(xué)習(xí)新知識，努力掌握 開展工作所需的新技能。我周圍的人都兢兢業(yè)業(yè)，總是盡最大努力完成本職工作。公司對人才的選拔和提升，有明確公正的標(biāo)準(zhǔn) 公司員工具有很強的危機意識。公司目前的薪酬體系體現(xiàn)出獎優(yōu)罰劣的原則 我在公司得到了充分和必要的培訓(xùn) 公司的培訓(xùn)是有針對性和有實效的

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

70、有的員工最缺乏：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ｝ ： 三項 A、誠實守信； F、事業(yè)心； 全局意識； 進； B、務(wù)實實干； G、愛崗敬業(yè)； M、長遠導(dǎo)向； C、遵紀(jì)守法； H、奉獻； D、主動協(xié)作； E、合理的名利觀； K、使命感； L、

I、吃苦耐勞；J、鉆研；

N、敢于負(fù)責(zé)；O、開放/學(xué)習(xí)； T、做事先做人

P、創(chuàng)新；

Q、持續(xù)改

R、令行禁止；

S、適應(yīng)壓力；

71、有的管理者最缺乏：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ｝ ： 三項 A、誠實守信； 追求卓越； B、紀(jì)律性； G、精益求精； C、積極進?。?H、開放創(chuàng)新； D、責(zé)任感； I、全局意識； E、求真務(wù)實； J、宏觀思維； F、K、

授權(quán)； 導(dǎo)；

L、廉潔自律； Q、員工導(dǎo)向；

M、以身作則； R、民主；

N、善于激勵；O、重視控制； T、果斷善謀

P、善于指

S、團隊導(dǎo)向；

72、在我周圍比較突出的不良現(xiàn)象有：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ｝ ： 三項 A、好人主義； 義； F、空談； B、相互推諉； F、奢靡浪費； C、應(yīng)付糊弄； D、安于現(xiàn)狀，不思進?。籈、命令主 H、唯領(lǐng)導(dǎo)是從； L、不患寡而患不均； I、以自我 M、勾心

G、報喜不報憂；

為中心；

J、等、靠、要；

K、“差不多”主義；

斗角，相互拆臺；

N、小道消息滿天飛；

73、公司發(fā)展的關(guān)鍵因素在于（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ： 三項 A 資金與品牌優(yōu)勢的積累 B 規(guī)范管理制度與執(zhí)行力 C 現(xiàn)任高層領(lǐng)導(dǎo)班子能團結(jié)、公正、有事業(yè)心 D 員工素質(zhì)的提高 E 政府是否做出有利于我們的政策法規(guī) F 自身有一個明確的規(guī)劃并為員工所知 G 努力提升服務(wù)，通過服務(wù)確立價值 74、您認(rèn)為公司存在哪些問題（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ：

｝

｝

1)缺乏復(fù)合型人才 2）職能部門和業(yè)務(wù)部門協(xié)作意識有

待增強 3）員工習(xí)慣聽從上級指令而缺乏自主創(chuàng)新意識 4）個人收入沒能拉開檔次 5）部門之間缺乏橫向溝通 6）績效考核方法不科學(xué) 7）員工參與決策不足 8）項目經(jīng)理（或團隊領(lǐng)導(dǎo)）有責(zé)無權(quán) 9）職能部門服務(wù)技能不高 10）缺乏學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識 11）崗位職責(zé)不清 12）因人設(shè)崗 13）對上負(fù)責(zé)而不是對下負(fù)責(zé) 14）業(yè)務(wù)流程過于復(fù)雜 15）官本位意識 16）企業(yè)文化模糊 17）論資排輩 18）科學(xué)合理的制度不能有 效執(zhí)行 19）授權(quán)不足 20）戰(zhàn)略不清晰 75、您認(rèn)為公司該強調(diào)哪些價值理念（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）｛ ： 1）創(chuàng)新 2）追求卓越 3）以人為本 4）放眼世界 5）客戶導(dǎo)向 6）堅韌不拔 7）團結(jié)合作 8）競爭與合作 9）求真務(wù)實 10）開放 11）誠信正直 12）利潤至上 13）效率優(yōu)先 14）速度 15）人盡其才 16）愛崗敬業(yè) 17）靈活 18）精益求精 19）專注 20）廉潔奉公

｝

第二部分
為了對公司的文化進行群體分析，請如實填寫您的一些個人信息。本部分信息尤其重要，請 您如實填寫，不要遺漏任何一項選擇。

76、您的學(xué)歷： ｛

｝
（3）中專（4）大專（5）本科（6）碩士（含以

（1）初中（含以下）（2）高中 上）77、您的年齡：

｛ ｝

（1）25 歲以下（含 25 歲）（2）26～35 歲（3）36～45 歲（4）46～49 歲（5）50 歲以上（含 50 歲）78、您在公司工作的年限：

｛ ｝

（1）6 年以下（含 6 年）（2）7～15 年（3）15 年以上 79、您的職務(wù)在您所屬單位屬于：（1）普通員工 80、您的技術(shù)等級是： ｛ 工人：（1）無 干部：（1）無 81、您所在的地區(qū)： ｛

｛ ｝
（3）高層管理者

（2）中層管理者

｝
（3）中級工（4）高級工（3）中級職稱（5）技師（4）高級職稱

（2）初級工（2）初級職稱

｝ ｝
（8）修理工（9）修配工

82、您所從事的工作是： ｛

（1）高層管理人員（2）中層管理人員（3）一般管理人員（4）司機（5）物管員（6）保安員（7）導(dǎo)游員（10）材料工（11）檢測工（12）其它

調(diào)查問卷到此結(jié)束，再次感謝您的積極參與！

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷

關(guān)于XXXX企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

尊敬的各位員工：

您好，感謝您長期以來為公司所付出的努力與所做的貢獻！為了幫助公司建立起有益的企業(yè)文化，優(yōu)化公司的工作環(huán)境及氛圍，特在公司內(nèi)進行本次問卷調(diào)查。您的見解和意見可能會對公司未來的發(fā)展有所影響，因此請您客觀、如實的填寫這份問卷。本問卷只做公司內(nèi)部使用，不會向任何外界單位或個人出示（并對部分“敏感”話題采取保密措施）。感謝您的支持與合作！

問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進行不針對具體個人的比例分析（非個體分析），主觀題則為建議收集。問卷分析匯總完成后，會對部分問題的調(diào)查結(jié)果向公司全體員工公示。

1-1 工作環(huán)境與工作內(nèi)容

1、您對本公司的工作環(huán)境與室內(nèi)設(shè)施是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

2、您認(rèn)為本公司的作息時間安排是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

3、您認(rèn)為本公司的規(guī)章制度是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

您覺得有哪些需要改進的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、您認(rèn)為公司是否為您的工作配備了充足的資源（）

A.充足B.一般C.不充足D.難說E.沒考慮過

如果有必要，您希望公司為您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認(rèn)為本公司的薪酬水平相對于行業(yè)平均水平（）

A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚

6、您對本公司的福利是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

7、您對自己的工作內(nèi)容與興趣所在關(guān)聯(lián)度評價是（）

A．非常一致B．比較一致C．一般D．不太一致E．非常不一致

8、您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機會（）

A．有B．一般C．沒有D．難說

9、您認(rèn)為您的工作給你帶來的壓力（）

A.很大B.較大C.一般D.不大E.難說

1-2 工作群體

1、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不滿意E．很不滿意

2、您認(rèn)為公司是否給予員工足夠的信任（）

A．是B．一般C．否D．難說

3、您認(rèn)為您的工作是否受人尊敬（）

A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．從來沒想過

4、您對所在部門的團隊合作情況是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

5、您認(rèn)為自己及周圍的同事是否能夠符合制度和工作流程規(guī)定進行工作（）

A．完全符合B．比較符合C．一般D．不太符合E．完全不符合6、您認(rèn)為您的工作能否充分發(fā)揮您的個人能力（）

A.能B.一般C.不能D.難說E.沒考慮過

7、您認(rèn)為自己在公司內(nèi)是否得到公平的對待（）

A．是B．一般C．否D．難說E．不在乎

1-3 企業(yè)背景

1、公司是否有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵（）

A．有B．一般C．沒有D．難說E．沒考慮過

2、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么（）

A．是B．一般C．否D．難說

3、您對公司未來發(fā)展的目標(biāo)是否了解及認(rèn)可（）

A．是B．一般C．沒有D．難說

4、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途（）

A．關(guān)心B．一般C．不關(guān)心D．難說

5、您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是否明確（）

A．明確B．一般C．不明確D．難說

您對自己的職業(yè)規(guī)范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、有不同意見或創(chuàng)新思維，您是否愿意主動提出（）

A．非常愿意B．比較愿意C．視情況而定D．不太愿意E．沒考慮過

7、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是（）

A．友善接受B．有所反應(yīng)C．毫無反應(yīng)D．不接受E．難說

8、您認(rèn)為公司需要提高的方面主要是（）

A．行政人事工作B．財務(wù)管理C．銷售工作D．公司管理E．公司發(fā)展方向 F．企業(yè)文化及企業(yè)宣傳

1-4 個人觀念

1、在公司內(nèi)工作，您最想獲得什么（）

A．高薪酬B．社會尊重C．自身能力的提高D．自我價值的實現(xiàn)E．其他

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性（）

A．增加收入、福利B．給個人施展才華的機會C．得到系統(tǒng)培訓(xùn)D．工作有挑戰(zhàn)性E．人際關(guān)系和工作環(huán)境的改善F．業(yè)余文化、生活活動的豐富

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、通常，為了集體的利益，您是否會選擇犧牲個人利益（）

A．會B．有這種傾向C．視情況三思而行D．不太愿意E．沒考慮過

4、您認(rèn)為員工需要提高的方面主要是（）

A．業(yè)務(wù)能力B．溝通能力C．專業(yè)知識和技能D．敬業(yè)精神E．忠誠度

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您與同事之間出現(xiàn)沖突，您可能選擇（）

A．主動找對方進行協(xié)商B．愿意接受對方來協(xié)商C．尋求上級或其他第三人幫助

D．規(guī)避，淡化沖突的存在E．沒考慮過

2-1 公司現(xiàn)有文化狀況

1、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作（）

A．非常重視B．比較重視C．一般D．不太重視E．很不重視

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況（）

A．經(jīng)常提及B．偶爾提及C．很少提及D．沒有提及E．不太清楚

3、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可（）

A．完全認(rèn)可B．基本認(rèn)可C．一般D．不認(rèn)可E．不清楚

4、公司是否把加強員工學(xué)習(xí)能力作為一個考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享（）

A．是B． 一般C．否D．不知道

5、公司是否鼓勵員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎勵（）

A．是B．一般C．否D．不知道

6、公司領(lǐng)導(dǎo)是否會經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見（）

A．經(jīng)常B．偶爾C．較少D．沒有E．不知道

7、公司領(lǐng)導(dǎo)是否能夠?qū)舅珜?dǎo)的行為做到身體力行、率先示范（）

A．完全能夠做到B．基本能夠做到C．不太能夠做到D．說不清楚

8、您認(rèn)為公司員工的客戶服務(wù)意識（）

A．非常好B．比較好C．一般D．較差E．非常差

9、公司基層文化活動設(shè)施配備和利用情況（）

A．設(shè)施齊全，利用充分B．設(shè)施齊全，利用率低C．設(shè)施不全D．不清楚

2-2 員工企業(yè)文化認(rèn)知度

1、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系（）

A．有B．沒有C．不知道D．無所謂

2、您認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)該是（）

A．主觀打造的B．客觀形成的C．員工主動地適應(yīng)、融入企業(yè)文化

D．企業(yè)文化順應(yīng)員工，因員工而變化E.企業(yè)文化順應(yīng)企業(yè)家、高層管理者

F.企業(yè)與員工互動關(guān)系，相互影響、相互改造

3、您認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)該達到的效果是（）

A．使企業(yè)人心凝聚、目標(biāo)一致B．使員工服從企業(yè)的目標(biāo)和決定，全力效力于企業(yè)

C．使企業(yè)更富文化力、人性力D．實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會的共贏

4、您認(rèn)為以下哪一項對企業(yè)文化最重要（）

A．培植企業(yè)文化B．企業(yè)文化的形成C．企業(yè)文化的發(fā)展D．企業(yè)文化的傳播 E．企業(yè)文化的變革

其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認(rèn)為優(yōu)秀的企業(yè)文化是基于（）

A．企業(yè)悠久歷史的沉淀和凝結(jié)B．企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)業(yè)之道與理念

C．企業(yè)員工的共識、信仰與行為準(zhǔn)則

其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2-3 員工對企業(yè)文化建設(shè)的看法

1、您認(rèn)為公司內(nèi)開展的集體活動（）

A．很多B．一般C．較少D．沒有E．不太清楚

（若上題您選擇A/B/C，請回答）過去開展的公司集體活動（）

A．很有意義B．一般C．意義不大D．難說

您希望公司開展什么活動＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

您的興趣、愛好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、您是否認(rèn)為公司有必要多開展一些集體活動（）

A．很有必要B．一般C．沒什么必要D．無所謂

3、如果公司開展集體活動，您是否愿意主動參加（）

A．非常愿意B．比較愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意

4、您認(rèn)為公司是否需要進行文化拓展活動（）

A.需要B.無所謂C.不需要D.難說

您對此的建議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認(rèn)為公司是否有必要對禮儀、著裝等方面進行統(tǒng)一規(guī)定（）

A．很有必要B．可以考慮C．無所謂D．沒必要E．難說

若進行統(tǒng)一規(guī)定，您是否愿意堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、您認(rèn)為公司是否有必要對先進個人或優(yōu)秀工作成績進行突出表彰（）

A.非常必要B.比較必要C.一般D.不太必要E.完全沒必要

7、您認(rèn)為公司企業(yè)文化建設(shè)工作，要優(yōu)先從（）方面進行

A．概念層面B．實物層面（標(biāo)識等）C．宣傳工作D．員工意識形態(tài)、企業(yè)價值觀E．品牌建立與推廣

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

8、您認(rèn)為公司是否需要制定相關(guān)制度、行政章程對日常工作行為予以規(guī)范（）

A．很有必要B．比較必要C．無所謂D．不太必要E．完全沒必要

9、您心目中優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是什么樣的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3-1 個人基本信息

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您在公司工作時間（）

A.6個月以內(nèi)B.6-12個月C.1-3年D.3-5年E.5年以上

3、您的文化程度（）

A.初中B.高中C.中專或技校D.大專E.本科F.碩士及以上學(xué)歷

附：若您對本問卷有任何意見或建議，請告訴我們。

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