第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風(fēng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風(fēng)

據(jù)黨的十七大、中紀(jì)委第二次全會精神，以及縣委關(guān)于重視基層、服務(wù)基層、加強基層的要求，為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，加快“經(jīng)濟(jì)強鎮(zhèn)，和-諧xx”建設(shè)步伐，確保經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，特制定如下方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風(fēng)。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大報告中關(guān)于“切實改進(jìn)黨的作風(fēng)，著力加強反腐倡廉建設(shè)”的精神，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和服務(wù)基層、服務(wù)群眾的觀念，切實提高質(zhì)量和工作效率，努力推動xx又好又快發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

通過大力加強作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)上的突出問題，努力實現(xiàn)以下六大目標(biāo)：

思想作風(fēng)方面：各居、各單位要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持解放思想、事實求是、與時俱進(jìn)，要在思想上與黨中央、盛市、縣委及鎮(zhèn)黨委保持高度一致。

學(xué)習(xí)方面：以十七大報告和《中國共-產(chǎn)-黨章程》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際，每個領(lǐng)導(dǎo)班子召開一次以上的全體干部職工參加的學(xué)習(xí)心得交流會。

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：堅持民-主集中制，班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，政治局面生動活波，爭創(chuàng)“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子和爭做“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”蔚然成風(fēng)。

會風(fēng)文風(fēng)方面：改進(jìn)文風(fēng)。精簡會議，節(jié)縮開支，全年會議費、文稿費和接待費要在上年基礎(chǔ)上下降10%。

工作作風(fēng)方面：大興調(diào)查研究之風(fēng)，狠抓工作落實。鎮(zhèn)黨委書記每月下居、鎮(zhèn)直單位調(diào)研不少于7天，干部年內(nèi)要撰寫用于指導(dǎo)實踐解決問題的調(diào)研文章1-2篇。

生活作風(fēng)方面：通過大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，年內(nèi)力爭實現(xiàn)黨政“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員濫用職權(quán)、為政不廉等違紀(jì)違法問題上零投訴，努力打造黨風(fēng)淳正、政風(fēng)清正、濾布 行風(fēng)端正的廉潔機(jī)關(guān)，建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、人民滿意的干部隊伍，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風(fēng)》。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立xx鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：岳克己同志任組長，鐘清林、熊志權(quán)、舒芳為副組長，彭新忠、周長君、蘇彬為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，熊志權(quán)兼任辦公室主任。

四、具體安排

1、開展“改進(jìn)干部作風(fēng)，構(gòu)建和-諧xx”主題活動。主題活動分為五個階段進(jìn)行：思想發(fā)動、學(xué)習(xí)教育階段(3月上旬至4月);排查問題、分析原因階段(5月上旬至7月);壓濾機(jī)濾布 匯報交流、落實整改階段(8月至9月);不斷推進(jìn)、鞏固提高階段(10月);民-主評議、全面考核階段(11月至12月)。每個階段，圍繞主題，宣講改進(jìn)干部作風(fēng)、促進(jìn)和-諧發(fā)展的意義;查擺干部作風(fēng)不適應(yīng)和-諧與發(fā)展的問題;進(jìn)一步健全完善加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

2、開展干部下基層及送溫暖活動。針對春節(jié)前冰凍災(zāi)害造成的損失，繼續(xù)圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，指導(dǎo)、扶持農(nóng)業(yè)救災(zāi)補損工作。自2月下旬至5月底，按照“抓重點、求實效”的工作要求，組織機(jī)關(guān)干部深入基層開展調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，幫助解決實際問題。大力宣傳中央一號文件精神和縣委、縣政府的產(chǎn)業(yè)扶持政策等一系列惠農(nóng)政策。年底，組織開展一次送溫暖活動，切實解決城鎮(zhèn)特困群眾的生產(chǎn)生活困難。

3、召開專題民-主生活會。8月至9月，圍繞思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、會風(fēng)文風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)六大方面召開一次民-主生活會，進(jìn)行一次“回頭看”，查找不足，分析原因，明確整改重點，制定整改措施，落實工作責(zé)任，限期整改。民-主生活會的情況和整改情況報縣作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

4、開展民-主測評活動。年底進(jìn)行，測評內(nèi)容主要包括政令暢通、服務(wù)水平、工作效率、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、廉潔自律等五個方面。

五、工作要求

1、深化認(rèn)識。各社區(qū)居委會、鎮(zhèn)直各單位要認(rèn)真領(lǐng)會十七大報告中“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”，深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，把作風(fēng)建設(shè)自覺納入重要議事日程，真抓實干，常抓不懈。

2、突出重點。作風(fēng)建設(shè)的重點對象是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，尤其是黨政“一把手”，與群眾利益密切相關(guān)及反映強烈的單位。重點內(nèi)容是“六治”：治懶、治躁、治亂、治奢、治賭、治貪。

3、加強監(jiān)管。各社區(qū)居委會、鎮(zhèn)直各單位要把作風(fēng)建設(shè)作為全年工作的重中之重來抓，要分別召開工作匯報會、專題座談會或經(jīng)驗交流會，做到教育為主，預(yù)防在先，正確導(dǎo)向。對來自各方面的批評、意見要認(rèn)真要認(rèn)真梳理，制定切實可行的整改措施，確保整改到位;對作風(fēng)敗壞的典型人和事，發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)肅查處一處，對情節(jié)嚴(yán)重、影響很壞的要公開曝光。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記改進(jìn)工作作風(fēng)個人剖析材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記改進(jìn)工作作風(fēng)個人剖析材料

為貫徹落實中心關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，和上級關(guān)于整治庸懶惰奢的工作部署，結(jié)合《xx年年xx鎮(zhèn)整治庸懶惰奢工作方案》精神，本人通過認(rèn)真思考、深入剖析，發(fā)現(xiàn)了本身存在的一些題目和不足，特別是帶頭開辟創(chuàng)新和踐行群眾線路方面做得不夠，通過進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，使自己的言行和工作作風(fēng)更加符合黨和國家對一個基層干部的要求。現(xiàn)根據(jù)本身實際情況，把自我剖析的情況匯報以下：

一、個人工作作風(fēng)情況作為全鎮(zhèn)的一把手，本人不斷加強學(xué)習(xí)和把握最新知識，特別是加強有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律等知識的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)其它新知識結(jié)合起來，開闊自己的視野，拓寬工作的思路。同時，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策，努力進(jìn)步本身領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，提升個人性德修養(yǎng)和工作技能。在工作方面，堅持

集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡重大決策由集體討論決定；把主要時間集中在抓兼顧、抓調(diào)和上，并堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，突出各項工作的重點，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度弄好xx鎮(zhèn)的各項建設(shè)。在紀(jì)律方面，以《廉政準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)，時刻要求自己做到廉潔奉公、嚴(yán)以律已，努力向偉人的同道要求的一個高尚的人，一個純潔的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人

目標(biāo)邁進(jìn)。

二、存在題目及緣由

（一）學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。

自己平時固然重視學(xué)習(xí)政治理論和黨的線路、方針、政策，堅持天天瀏覽各類文件，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和上級文件中的精神，力爭將理論知識應(yīng)用于工作實踐。但總的來講，學(xué)習(xí)得還不夠深、不夠透、不夠系統(tǒng)全面，特別是市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識學(xué)習(xí)不夠深進(jìn)透徹，理論與實踐的結(jié)合還差之甚遠(yuǎn)。常常參加單位組織的學(xué)習(xí)，或是以會代學(xué)，以工代學(xué)，僅限于讀讀文件，看看標(biāo)題，學(xué)得不深不透，即使是學(xué)習(xí)也是空對空，解決實際題目少。

（二）思想不夠解放，觀念比較陳腐。

在當(dāng)前的新情勢下，自己的思想還不夠解放，觀念比較陳腐，看題目、辦事情常常習(xí)慣于老觀點、老經(jīng)驗，老辦法。固然常常了解學(xué)習(xí)外地解放思想、更新觀念、改革開放的先進(jìn)經(jīng)驗，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新觀念的程度還是不夠高，解決題目的思路和手段還比較落后，還沒能很好地適應(yīng)當(dāng)前的社會情勢。

（三）深進(jìn)基層未幾，欠開辟創(chuàng)新精神。

在平常的工作中，深進(jìn)基層調(diào)研研究比較少，對基層題目的發(fā)生、發(fā)展、解決基本上一般都是憑經(jīng)驗往分析決策和處理的，固然有時能較好地解決題目，但是對一些新情況、新題目解決起來還有不恰當(dāng)?shù)姆矫?；開會布置任務(wù)多，聽報告、聽匯報多，真正抽出時間到下面檢查、指導(dǎo)的少，抓工作落實的力度還不夠，在踐行群眾線路方面不夠扎實。另外，有些工作習(xí)慣于弄情勢，對能否解決多大實際題目并沒有深進(jìn)研究。

三、改進(jìn)措施

（一）以加強理論學(xué)習(xí)為切進(jìn)點，進(jìn)步學(xué)習(xí)自覺性。

作為一位鎮(zhèn)黨委書記，應(yīng)具有與時俱進(jìn)的品德，要在學(xué)習(xí)上自我束縛、自我加壓，努力學(xué)習(xí)理論知識，潛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，特別是市場經(jīng)濟(jì)知識和學(xué)習(xí)法律法規(guī)方面要繼續(xù)加強。同時，要做到在學(xué)中干，在干中學(xué)，想方設(shè)法進(jìn)步自己的政治敏銳性和洞察力，進(jìn)步自己的理論水平，進(jìn)步發(fā)現(xiàn)題目、分析題目和解決題目的能力，從而進(jìn)步自己的決策水平。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)動員會講話

改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng) 構(gòu)建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn) 為全面實現(xiàn)韓寺騰飛而努力奮斗

在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話

同志們：

按照縣委部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓動員會，中心議題就是認(rèn)真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，以打造一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍為目標(biāo)，深入查找問題，痛下決心整治，進(jìn)一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風(fēng)中錘煉作風(fēng)，在整飭紀(jì)律中嚴(yán)明紀(jì)律，以新的作為、新的風(fēng)貌、新的形象迅速掀起“爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的新高潮。著力建設(shè)勤政廉潔、高效務(wù)實的黨政機(jī)關(guān)，樹立執(zhí)政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調(diào)一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)確實需要認(rèn)真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關(guān)于“作風(fēng)整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風(fēng)整頓講三點意見：

一、充分認(rèn)識在機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

縣委、縣政府對干部作風(fēng)建設(shè)十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴(yán)格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮(zhèn)的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的機(jī)關(guān)干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認(rèn)少數(shù)機(jī)關(guān)干部身上確實存在著“懶”、“散”、“假”、“貪”、“軟”五方面的問題。我們的個別機(jī)關(guān)干部水平不高，卻懶得學(xué)習(xí)，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。更有少數(shù)干部“遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走”，對自己要求不高，執(zhí)行規(guī)章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風(fēng)氣，損害黨群干群關(guān)系，破壞黨政機(jī)關(guān)干部形象，阻礙經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。歸納起來主要有以下幾點：

第一，服務(wù)意識不強的問題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務(wù)意識、作風(fēng)渙散是一個認(rèn)識問題，說嚴(yán)重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風(fēng)，在今年從群眾反映和紀(jì)檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。

第二，責(zé)任意識不強的問題。少數(shù)機(jī)關(guān)干部沒有認(rèn)真履行應(yīng)該履行的職能，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，并存有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾時有反映，影響了經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境，阻礙了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職工作不負(fù)責(zé)任，給整體工作帶來了嚴(yán)重的影響。

第三，創(chuàng)新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負(fù)責(zé)的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創(chuàng)一流”了。我們講唯一必爭，就是要增強工作預(yù)見性、提高工作主動性、激發(fā)工作創(chuàng)造性。與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風(fēng)。還有就是部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認(rèn)真分析，找準(zhǔn)載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。

第四，紀(jì)律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個別領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭遵守紀(jì)律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認(rèn)為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習(xí)慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀(jì)律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀(jì)律著手，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，使人人進(jìn)入狀態(tài)。

上述問題的存在，必須從思想上、內(nèi)心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重?fù)?dān)、怕干實事、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責(zé)不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調(diào)查研究，不發(fā)揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，就是要從內(nèi)心深處進(jìn)行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、為民、務(wù)實的機(jī)關(guān)。全體機(jī)關(guān)干部一定要站在實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度；站在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)韓寺經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設(shè)，塑造廉潔勤政、務(wù)實高效的機(jī)關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識搞好這次干部作風(fēng)整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真搞好本站所的作風(fēng)整頓工作，努力開創(chuàng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面。

二、明確目標(biāo)、狠抓落實，確保干部作風(fēng)整頓工作卓有成效

縣委對這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的總體要求是：整頓作風(fēng)，強化管理，嚴(yán)明紀(jì)律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。要通過集中教育整頓，達(dá)到五個明顯變化，即組織紀(jì)律明顯增強、工作作風(fēng)明顯改善、精神面貌明顯改變、服務(wù)水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風(fēng)氣的要求，按照 “五個明顯變化”的要求，通過開展“八個反思”活動，扎實整改紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題?；顒拥闹饕獌?nèi)容是：每個干部都要對照科學(xué)發(fā)展的要求，對照全年工作目標(biāo)的要求，對照作風(fēng)建設(shè)存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責(zé)任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負(fù)責(zé)；深刻反思紀(jì)律觀念強不強，是不是不守規(guī)矩，不務(wù)正業(yè)；深刻反思服務(wù)意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進(jìn)取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權(quán)謀私，徇私舞弊等等。機(jī)關(guān)全體干部都要以這“八個深刻反思”加以對照，有則改之，無則加勉。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓取得實效

搞好干部作風(fēng)整頓，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)，步調(diào)一致。全體機(jī)關(guān)干部要高度重視，臵身其中，齊心協(xié)力，齊抓共管，確保這次整頓有震動，有突破，見成效。

第一，必須要把領(lǐng)導(dǎo)帶頭作為作風(fēng)整頓的首要舉措。推進(jìn)干部作風(fēng)整頓，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、身體力行，要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。各位班子成員、站所長要堅持從我做起，號召向我看齊，做振奮精神的表率，做查找問題的表率，做消除缺點的表率，做敢抓敢管的表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鎮(zhèn)黨員干部投身到這次作風(fēng)整頓中來。

第二，必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風(fēng)整頓的重點。查擺機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風(fēng)教育整頓成果能否長期見效的關(guān)鍵，這是內(nèi)在的重要決定因素。能不能實事求是的找準(zhǔn)問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的實際成效取信于民，這就要求我們?nèi)w干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)，多從個人履行職責(zé)的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批評要嚴(yán)，在查擺問題和解剖思想根源中進(jìn)一步增強機(jī)關(guān)干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。

第三，必須在作風(fēng)整頓中將邊整邊改、推進(jìn)工作貫徹始終。衡量作風(fēng)整頓工作搞得好不好，主要看思想認(rèn)識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本站所、本部門的各項工作是不是有了明顯改進(jìn)。因此，開展作風(fēng)整頓，各個階段都要堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風(fēng)整頓工作的實效。

同志們，這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，是我鎮(zhèn)提高干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)政水平，加快推進(jìn)改革發(fā)展的重大舉措，全鎮(zhèn)上下一定要按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，與時俱進(jìn)，拼搏奮斗，全力開創(chuàng)我鎮(zhèn)各項工作的新局面！

第四篇：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的突出問題

干部隊伍中作風(fēng)方面存在的主要問題

縣委辦 楊 毅

一是進(jìn)取意識不強。少數(shù)干部缺乏上進(jìn)心，不求有功，但求無過，有得過且過的思想；有的不思進(jìn)取，觀念陳舊，工作因循守舊，憑老方法想問題、做事情；一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒思路、沒章法。特別是一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)。

二是宗旨觀念淡化。缺乏服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，不愿深入基層、深入群眾。

三是遵章守紀(jì)有差距。有的干部工作紀(jì)律松散，有的陽奉陰違，領(lǐng)導(dǎo)在是一回事，領(lǐng)導(dǎo)不在就另一回事。

四是大局觀念較差。有的強調(diào)部門利益，部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力，有以罰代法、以罰代辦的現(xiàn)象；有的缺乏廉潔自律的自覺性，同時，也缺乏接受監(jiān)督的主動性，吃拿卡要、與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象仍然有。

五是執(zhí)行力較差、效率不高。一些單位工作布臵多、檢查落實少，職責(zé)不明，人浮于事，真正在干事、能干事、會干事的人不夠多；有的華而不實，熱衷于迎來送往；有的好大喜功，習(xí)慣于做表面文章；有的不講效率，辦事推諉扯皮，對待群眾冷漠處之。

六是團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間配合不協(xié)調(diào)，班子整體上缺乏活力。

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面的突出問題

縣政府辦 羅紅榮

一、領(lǐng)導(dǎo)班子

1、換屆后新同志較多，轉(zhuǎn)變角色較慢，難以很快進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、行政執(zhí)行缺乏規(guī)范性，執(zhí)行手段單一，總體行政執(zhí)行力不高，行政效率低下，導(dǎo)致部分限期工作不能按時完成。

3、平時忙于繁雜的事務(wù)，集中開會時間少，縣委、縣政府文件及會議精神難于及時傳達(dá)到村組一級。

二、干部職工

1、受家庭、環(huán)境等方面的影響，少數(shù)干部職工不同程度地存在“走讀”現(xiàn)象。

2、工作不踏實，進(jìn)村入戶下基層的時間較少。

3、不嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)章制度，請假隨意性強。

二〇一二年三月六日

一是思想作風(fēng)方面的突出問題。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面是求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿，不思進(jìn)取，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴(yán)重制約了部門解放思想、跨越式推進(jìn)工作，致使工作成績平平淡淡、干部隊伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進(jìn)，脫離實際，違背規(guī)律，好高騖遠(yuǎn)。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動性、責(zé)任意識增強，干事創(chuàng)業(yè)激情勃發(fā)。但有的干部熱情過頭，不顧部門實際，盲目決策、沖動表態(tài)，導(dǎo)致攤子鋪得太大，頭緒過多，難以收場，群眾在這方面的意見也比較大。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問題?？茖W(xué)發(fā)展觀對領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題、應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實用主義，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項基本功去修煉。更有甚者，以學(xué)習(xí)裝點門面，粉飾、標(biāo)榜自己，淺嘗輒止，機(jī)械照搬照抄一些時髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態(tài)，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習(xí)，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌。從根源上看，這種現(xiàn)象還是源于干部平時責(zé)任意識、爭先進(jìn)位意識不強，干事激情、創(chuàng)新熱情不足，這也說明我們的干部選拔任用、績效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風(fēng)方面的突出問題。工作作風(fēng)是干部思想、素質(zhì)、能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多、問題最突出的方面。主要表現(xiàn)在：機(jī)關(guān)的文件多、會議多、講話多，深入基層的標(biāo)語多、行動少、鏡頭多、實事少；有些機(jī)關(guān)部門不主動研究工作、創(chuàng)新思路，而是熱衷于搞目標(biāo)考核，把工作向基層推。據(jù)統(tǒng)計，每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年底需要完成的目標(biāo)考核責(zé)任書近十項，包括黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計生、司法、精神文明建設(shè)、檔案、綜合治理、勞動就業(yè)、工會、婦聯(lián)、專項重點工作等，有些是必須的有些則應(yīng)該也完全可以整合?；鶎悠Ｓ趹?yīng)付各類考核，村居干部工作機(jī)關(guān)化，群眾意見較大；有的機(jī)關(guān)部門把脫離實際，別出心裁作為創(chuàng)新，出臺的措施辦法不符合基層實際，使基層無所適從；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，提前通知安排，要基層提供各種匯報材料，調(diào)研只是蜻蜓點水式的作秀，既不身入也不深入，沒給基層解決一個實際問題，從而失去群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)組織的信任；有的機(jī)關(guān)部門辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規(guī)范、內(nèi)容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實際出發(fā)研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯(lián)網(wǎng)上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務(wù)、廣水市發(fā)展要求相脫節(jié)，僅作表面文章，對推進(jìn)工作沒有一點實際價值。

四是執(zhí)行力方面的突出問題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒思路、沒章法。特別是一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺，對本單位本部門工作心里沒底，業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏長遠(yuǎn)計劃和近期目標(biāo)，對每天干什么、怎么干、干部職工主動性如何發(fā)揮、群眾盼什么、部門如何科學(xué)發(fā)展沒有通盤考慮，不善于系統(tǒng)思維，不主動研究、謀劃工作，還聽不進(jìn)不同意見，不愿虛心學(xué)習(xí)、彌補不足、縮小差距，導(dǎo)致部門工作缺乏整體性、與全區(qū)中心工作相脫節(jié)，嚴(yán)重滯后于科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實要求。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標(biāo)、沒結(jié)果，有安排、沒檢查，有措施、沒責(zé)任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實上該管的沒有管到位，不該管的管的過多過死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧的問題也不同程度地存在。表現(xiàn)在決策方面，民主集中制貫徹執(zhí)行不力，黨組織監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，“三重一大”事項不經(jīng)過集體研究、會議決定，而是一把手直接拍板，出了問題沒有人敢于負(fù)責(zé)，以致出現(xiàn)部門決策遲緩、決策失誤、資源浪費、群眾不滿等現(xiàn)象。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡單粗暴，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，一味下死命令、壓硬任務(wù)，對干部職工的思想、精神狀態(tài)不關(guān)心或關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致部門職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，境界不高，熱衷于迎來送往，搞團(tuán)團(tuán)伙伙等不良風(fēng)氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學(xué)發(fā)展觀要求相悖的，必須認(rèn)真加以整改。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于貫徹落實改進(jìn)工作作風(fēng)的情況匯報

關(guān)于貫徹落實改進(jìn)工作作風(fēng)的情況匯報

根據(jù)（萬委督〔201x〕1號）文件要求，鄉(xiāng)黨委高度重視，對照文件要求進(jìn)行了認(rèn)真梳理，現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下：

為把改進(jìn)工作作風(fēng)工作落到實處，鄉(xiāng)黨委始終堅持把此項工作與全年重點工作同安排、同部署、同落實、同考核，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、四川省“十項規(guī)定”、達(dá)州市“十一項規(guī)定”和市委市政府“十四項規(guī)定”，在全鄉(xiāng)干群的共同努力下，切實改進(jìn)了我鄉(xiāng)工作作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系，樹立了基層干部良好形象。

一、主要成效

（一）黨員干部工作作風(fēng)方面

一是組織召開專題學(xué)習(xí)會4次，采取班子領(lǐng)學(xué)、黨員干部集體學(xué)的方式，集中學(xué)習(xí)了中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、達(dá)州市“十一項規(guī)定”、萬源市“十四項規(guī)定”等文件資料，強化了黨員干部自身理論儲備，對黨員干部進(jìn)行了一次思想上的大“清洗”。

二是抓班子帶隊伍，強化干部監(jiān)督管理。進(jìn)一步修訂完善鄉(xiāng)干部崗位分工、鄉(xiāng)村干部考核制度、機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登記制度和請銷假公示制度，形成用制度管人管事的長效機(jī)制。

三是是嚴(yán)格黨員干部培訓(xùn)，制定了培訓(xùn)工作計劃，開展黨員干部培訓(xùn)1期，培訓(xùn)黨員干部70余人，加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，條例印發(fā)至16個支部，進(jìn)一步完善選賢用人機(jī)制，選派2名年輕干部參加全市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)，選派了1名優(yōu)秀年輕干部到村任職。提高了黨員干部服務(wù)群眾能力、凝聚人心能力和帶動發(fā)展能力，提高了黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。

四是制定了《廟子鄉(xiāng)黨員干部監(jiān)督管理制度》、《廟子鄉(xiāng)201x年鄉(xiāng)干部管理制度》、《廟子鄉(xiāng)村三職干部工作考核細(xì)則》，與14個黨支部簽訂了《目標(biāo)管理責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》，

激勵了廣大干部的工作積極性，增強了工作動力，實現(xiàn)了用制度管人、按規(guī)章辦事，提高了工作能力和水平。

（二）厲行勤儉節(jié)約方面

制定了《廟子鄉(xiāng)財務(wù)管理制度》，通過對各項規(guī)定的集中學(xué)習(xí)，使“兩個務(wù)必”深入人心，主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則和實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)格執(zhí)行各項相關(guān)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費和三公經(jīng)費支出，加強了公務(wù)用車管理。

201x全鄉(xiāng)三公經(jīng)費支出同比201x年減少了56.9%。

（三）聯(lián)系服務(wù)群眾工作方面

一是建立建全聯(lián)系服務(wù)群眾制度，深入基層群眾、蹲點走訪、傾聽民聲，2名主要領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系7個村，2黨委成員和13名機(jī)關(guān)干部聯(lián)系14個村，鄉(xiāng)村干部60人聯(lián)系群眾1622戶，重點幫扶困難群眾287戶，真正將聯(lián)系服務(wù)群眾工作做扎做實。

二是完善民意表達(dá)制度，拓寬社情民意反映渠道，傾聽基層群眾心聲，召開群眾會及院壩會62場次，入戶走訪征求群眾意見及建議58條，解決群眾反映的突出問題36個，解決民生訴求22件，解決涉穩(wěn)問題6件。全面完成“雙向互動網(wǎng)絡(luò)平臺”承諾踐諾事項126件。

（四）正風(fēng)肅紀(jì)方面

強化正風(fēng)肅紀(jì)專項整治工作，扎實改進(jìn)工作作風(fēng)。制定了《廟子鄉(xiāng)深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實解決“四風(fēng)”突出問題9個專項方案》、《廟子鄉(xiāng)開展“庸懶散浮拖”專項整治方案》和《廟子鄉(xiāng)201x年糾風(fēng)工作實施方案》，認(rèn)真開展“四風(fēng)”問題十大清理整肅行動和“庸懶散浮拖”問題專項整治等行動，建立了“9+2+4”問題整改臺賬，整改“四風(fēng)”及正風(fēng)肅紀(jì)問題24件，調(diào)處信訪積案1件，歷史跨度長達(dá)23年，涉及問題22個，已處理21個。通過正風(fēng)肅紀(jì)專項整治，黨員干部主動糾正損害群眾切身利益問題10人，上交違規(guī)資金39243元，查處黨員違紀(jì)1人，處分1人。

（五）制度建設(shè)方面

結(jié)合各項規(guī)定和本鄉(xiāng)實際，制定了《廟子鄉(xiāng)財務(wù)管理制度》、《廟子鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作考核制度》、《廟子鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度》、《廟子鄉(xiāng)村三職干部工作考核細(xì)則》、《廟子鄉(xiāng)關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的規(guī)定》、《廟子鄉(xiāng)201x年干部管理制度》、《廟子鄉(xiāng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)制度》、《首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制四項制度》、《廟子鄉(xiāng)廉政風(fēng)險防控管理制度》和《黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開制度》等系列規(guī)章制度，共計16條，堅持用制度管人、按規(guī)章辦事，切實改進(jìn)了工作作風(fēng)，提高了工作效率和水平。

二、存在的主要問題

（一）思想重視不夠

思想重視程度不夠，沒深刻認(rèn)識到改進(jìn)工作作風(fēng)對各項工作特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用，沒投入足夠的時間和精力去仔細(xì)研究、部署、謀劃改進(jìn)工作作風(fēng)工作。

（二）理論學(xué)習(xí)不夠全面，創(chuàng)新能力不足

總是片面學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識，因?qū)W習(xí)不夠全面不夠系統(tǒng)，導(dǎo)致理論知識貧乏，沒能跟上時代的步伐，使自身觀念不能適應(yīng)新形勢需求，創(chuàng)新不夠、辦法點子不多、措施不力。

（三）干部管理制度不完善，考核不嚴(yán)。

對干部管理失之于寬，失之于軟。雖然制定了一系列管理制度，工作中礙于情面，執(zhí)行考核把關(guān)不嚴(yán)，機(jī)關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督不力，激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善，存在強考核、弱問責(zé)的情況，只注重精神獎勵，考核結(jié)果運用不充分，獎懲措施不具體，力度不夠，制度還有待進(jìn)一步修訂和完善。

（四）聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。

維護(hù)群眾利益不夠全面，對邊遠(yuǎn)群眾關(guān)心不夠，沒有結(jié)合特殊困難群眾實際制定切實可行的增收幫扶措施，對邊遠(yuǎn)困難農(nóng)戶的住房難問題也沒有很好解決。

三、下一步工作建議及打算

（一）思想上重視，堅持率先垂范

繃緊改進(jìn)工作作風(fēng)這根弦，深刻認(rèn)識到改進(jìn)工作作風(fēng)對各項工作的重要意義，主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持率先垂范，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，從簡安排出行、開會、接待等工作，為廣大黨員干部群眾樹立榜樣，以“干凈”黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)。

（二）加強理論學(xué)習(xí)，增強創(chuàng)新能力

采取多種多樣方式加強理論學(xué)習(xí)，自覺“充電”，在不斷學(xué)習(xí)中吃透精神、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，認(rèn)真研究新情況和新問題，用創(chuàng)新的思路和發(fā)展理念抓好抓實當(dāng)前各項工作，以良好的學(xué)風(fēng)帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（三）完善制度，逗硬考核

進(jìn)一步修訂完善鄉(xiāng)干部崗位分工、鄉(xiāng)村干部考核制度、機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度、財務(wù)管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登記制度和激勵問責(zé)機(jī)制，做到強考核、強問責(zé)，遇事不講情面，形成用制度管人管事的長效機(jī)制。

（四）加強群眾觀念，增強為民服務(wù)意識

切實抓好“新一輪走基層活動”，時刻提醒自己“我是誰、為了誰、依靠誰”，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，真正做到“取之于民、用之于民、利之于民”。

總之，在今后的工作，我鄉(xiāng)將持續(xù)深入貫徹落實中央、省委、達(dá)州市和萬源市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的各項工作，多下基層調(diào)研，掌握民情動態(tài)，密切聯(lián)系群眾，加大矛盾糾紛調(diào)處力度，加強干部管理，以制度管人，嚴(yán)格考核，逗硬執(zhí)行，為營造“清爽、淳樸、干凈”的廟子不懈努力。