第一篇：強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告心得體會(huì)

黨的十七大報(bào)告明確指出“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)?！边@充分體現(xiàn)了我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的高度重視，也表明了黨中央整頓干部作風(fēng)的決心和力度。

實(shí)踐證明優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，也是維護(hù)我們黨清正廉潔的重要保障。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在全黨同志的共同努力下，黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)不斷改進(jìn)，取得了顯著成效，為我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷奪取改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新勝利提供了重要保障。但是，在黨的作風(fēng)特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面，也還存在這樣那樣的問(wèn)題。黨內(nèi)不正之風(fēng)的存在，損害了黨群干群關(guān)系，影響了黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作，干擾了黨和人民事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主流引導(dǎo)下，在國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中，在追求產(chǎn)值利潤(rùn)效益的過(guò)程中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要，關(guān)系到企業(yè)全局利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們要按照黨的十七大報(bào)告的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真

1落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，大力倡導(dǎo)胡錦濤同志提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，努力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十七大精神，尤其通過(guò)對(duì)胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)方面內(nèi)容的反復(fù)研讀，面對(duì)改制后企業(yè)新形勢(shì)、新任務(wù)，聯(lián)系工作實(shí)際，就強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，我本人有以下六點(diǎn)體會(huì)。

一是要樹立大局意識(shí)，以企業(yè)和職工群眾利益為重，端正領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在其位，謀其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)重任，對(duì)待困難不回避，遇到問(wèn)題不推脫，積極履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，處理好企業(yè)全局利益與基層單位、機(jī)關(guān)部門局部利益，個(gè)人利益和集體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，服從公司的整體利益要求。

二是要樹立先機(jī)意識(shí)，抓機(jī)遇、搶時(shí)間、爭(zhēng)速度，端正思想作風(fēng)。時(shí)刻保持奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)和堅(jiān)忍不拔、迎難而上的拼搏精神，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的思想作風(fēng)，求發(fā)展規(guī)律之真，務(wù)又好又快之實(shí)，努力形成比誰(shuí)承攬任務(wù)多，比誰(shuí)創(chuàng)建品牌多，比誰(shuí)完成產(chǎn)值多，比誰(shuí)上交資金多，比誰(shuí)盈取利潤(rùn)多的良好風(fēng)氣。

三是要樹立憂患意識(shí)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，端正學(xué)習(xí)作風(fēng)。以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，自

覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種立身之本，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平、政策法規(guī)水平、專業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、群眾工作能力以及適應(yīng)市場(chǎng)，駕駛企業(yè)的綜合能力。密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不斷創(chuàng)新的精神風(fēng)貌和工作技能，干好本職工作，創(chuàng)造工作新經(jīng)驗(yàn)。

四是要樹立群眾意識(shí)，“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”。堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，確保員工收入和社會(huì)保障發(fā)生較大的提高。努力創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的企業(yè)環(huán)境，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的新風(fēng)和“愛(ài)才、惜才、重才、用才”的企業(yè)氛圍。堅(jiān)持用事業(yè)造就人，用機(jī)制激勵(lì)人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上關(guān)心其進(jìn)步，生活上解決其困難，工作上支持其發(fā)展的同時(shí)，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等按貢獻(xiàn)參與分配的制度。

五是要樹立服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高辦事效率，端正工作作風(fēng)，形成用制度管權(quán)、管事、管人的企業(yè)運(yùn)行體制。在加大機(jī)構(gòu)調(diào)整、整和力度的基礎(chǔ)上，探索實(shí)行企業(yè)職能有機(jī)統(tǒng)一的機(jī)關(guān)部門體制，健全機(jī)關(guān)部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，精簡(jiǎn)和規(guī)范機(jī)關(guān)辦事部門，減少層次，明晰部門工作職

責(zé)，消滅企業(yè)管理職能分配中的盲區(qū)，降低管理成本。通過(guò)對(duì)部門負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核和工作人員競(jìng)聘上崗等措施，把作風(fēng)扎實(shí)，業(yè)務(wù)精良，責(zé)任感強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)的員工選入機(jī)關(guān)部門的管理崗位，讓有本事、能干事、干成事、能共事的員工有用武之地。

六是要樹立示范意識(shí)，自覺(jué)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，端正生活作風(fēng)。從小事、小節(jié)、小處做起，要求員工做到的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先要帶頭做到，特別是在對(duì)外經(jīng)營(yíng)、物資采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待和用車、福利待遇等方面，要帶頭執(zhí)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不搞特殊化，不做有損企業(yè)、有損股東、員工利益的事情，以清正廉潔的形象，給企業(yè)員工做出表率。

第二篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年年初，中央紀(jì)委召開全體會(huì)議，就進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了全面部署，提出了具體要求。胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會(huì)重要講話中強(qiáng)調(diào)，要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實(shí)把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。胡錦濤總書記明確提出要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、大力倡導(dǎo)?八個(gè)方面良好風(fēng)氣?。胡錦濤總書記的重要講話，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)確立了重要標(biāo)桿，為我們加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向。今年4月中旬，省公司召開了?作風(fēng)建設(shè)年?動(dòng)員電視電話會(huì)議，省公司總經(jīng)理、黨委副書記湯文全作了重要講話，對(duì)?作風(fēng)建設(shè)年?工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，要求公司系統(tǒng)要把作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)作為加快推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)公司系統(tǒng)又好又快發(fā)展的重要舉措來(lái)抓緊抓好。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，成為各級(jí)黨委、紀(jì)委當(dāng)前乃至今后一個(gè)很長(zhǎng)階段的重要任務(wù)，這是黨的事業(yè)發(fā)展的根本需要，是我們黨完成肩負(fù)歷史使命的重要保證，也是實(shí)現(xiàn)孝感電力健康、穩(wěn)步、創(chuàng)新、和諧發(fā)展的客觀要求和重要保證。近年來(lái)，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司上下堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞國(guó)家電網(wǎng)公司?一強(qiáng)三優(yōu)?發(fā)展目標(biāo)、?三抓一創(chuàng)?工作思路和省公司的工作部署，立足管理增效益，圍繞目標(biāo)定舉措，瞄準(zhǔn)指標(biāo)抓落實(shí)，整體工作呈現(xiàn)又快又 好發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)績(jī)效一年比一年好。公司先后榮獲了?全國(guó)一流供電企業(yè)?、?全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位?、?全國(guó)‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)狀?、全省十佳思想政治工作單位等殊榮。去年公司售電量突破了40億，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)，三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在這一不平凡的艱苦歷程中，公司系統(tǒng)涌現(xiàn)出一大批黨性意識(shí)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、忠誠(chéng)敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，成為公司克難攻堅(jiān)、穩(wěn)步發(fā)展的最可靠保證，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。近三年，孝感公司紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有收到一件反映領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的信訪舉報(bào)案件，這從一個(gè)側(cè)面充分說(shuō)明了公司的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍經(jīng)受住了嚴(yán)峻的考驗(yàn)和鍛煉。

但是綜觀胡錦濤總書記在講話中指出的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的八個(gè)方面的突出問(wèn)題，即不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，漠視群眾、脫離實(shí)際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報(bào)浮夸，鋪張浪費(fèi)、貪圖享受，陽(yáng)奉陰違、我行我素，獨(dú)斷專行、軟弱渙散、以權(quán)謀私、驕奢淫逸，這些問(wèn)題在公司系統(tǒng)的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中或多或少的存在。

千里之堤，潰于蟻穴。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題決不只是個(gè)人思想道德層面的小節(jié)問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)都代表著黨的形象，群眾往往要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的具體言行對(duì)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性做出評(píng)判。從這個(gè)角度講，各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要從講政治的高度，嚴(yán)肅規(guī)范自己的言行，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和基本方針，做到以優(yōu)良的作風(fēng)取信于民。

當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了社會(huì)生活的空前繁榮，也直接導(dǎo)致了思想層面的極大分化。在各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑和不良思想意識(shí)的沖擊面前，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部由于黨性觀念淡薄、思想認(rèn)識(shí)模糊，往往抵制不住誘惑，甚至甘愿同流合污，最終發(fā)展到以權(quán)謀私、腐化墮落、違法犯罪的地步，極大地?cái)牧它h的作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)，損害了黨在人民群眾中的形象和地位，破壞了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，阻礙了社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。

近年來(lái)，公司在各個(gè)方面雖然取得了驕人的工作成績(jī)，但在改革發(fā)展過(guò)程中仍面臨著一些突出的困難和問(wèn)題。如主業(yè)不夠壯、三產(chǎn)不夠強(qiáng)、職工比較多、經(jīng)營(yíng)壓力大、農(nóng)電底子薄的現(xiàn)實(shí)，同業(yè)對(duì)標(biāo)還相對(duì)比較靠后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作壓力較大，干部職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。要解決這些困難和問(wèn)題，確保公司走好改革發(fā)展的每一步，確保公司健康穩(wěn)步和諧發(fā)展，就必須擁有一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍作保證，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中提出的新要求，即八個(gè)方面的良好風(fēng)氣：勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康。以此為行動(dòng)指南，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)上認(rèn)真加以剖析，不斷改進(jìn)和提高，以更好地適應(yīng)孝感電力事業(yè)和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。

一、思想作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的核心。思想作風(fēng)是世界觀、人生觀的外在表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場(chǎng)密切相關(guān)。作風(fēng)好壞既是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的顯著標(biāo)志。這就需要我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想的學(xué)習(xí)貫徹，自覺(jué)改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，自覺(jué)將理想信念教育與實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來(lái)，把理想信念落實(shí)到全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)、建設(shè)一流公司、建設(shè)和諧企業(yè)的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)，推進(jìn)公司走科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展之路。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，必須始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。近年來(lái)，孝感供電公司之所以能夠取得突出的工作業(yè)績(jī)，得益于我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，科學(xué)、客觀地分析孝感電力面臨的形勢(shì)和困難，不斷調(diào)整發(fā)展步伐和思路，推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了公司又好又快的發(fā)展，從而有力地推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。

二、學(xué)風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部開闊眼界、拓展思路、增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要前提。黨員干部只有把學(xué)習(xí)作為一種需要，一種責(zé)任，才能逐步養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，善于思考、勇于探索的良好風(fēng)氣。當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新周期縮短，我們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中面臨的新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。新的形勢(shì)和任務(wù)要求我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)，熟悉影響宏觀經(jīng)濟(jì)和 結(jié)構(gòu)變化的主要因素，認(rèn)識(shí)市場(chǎng)機(jī)制的基本功能。學(xué)習(xí)國(guó)際金融和貿(mào)易知識(shí)，了解資本流動(dòng)和國(guó)際貿(mào)易的規(guī)則和特點(diǎn)。學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，提高推進(jìn)自主創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，了解科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和狀況，以便更好地組織各方面的科技攻關(guān)。學(xué)習(xí)社會(huì)管理知識(shí)，提高服務(wù)社會(huì)的能力。學(xué)習(xí)法律知識(shí)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)依法辦事。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須弘揚(yáng)馬克思主義的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。著眼于解決改革發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習(xí)提高創(chuàng)新能力，按照公司總體工作部署，圍繞中心工作開拓工作思路，增強(qiáng)工作創(chuàng)新的主動(dòng)性和自覺(jué)性，積極推動(dòng)觀念創(chuàng)新。圍繞提高工作效能，積極推動(dòng)工作體制創(chuàng)新。圍繞轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，積極推動(dòng)工作機(jī)制創(chuàng)新。圍繞提高工作的實(shí)效性，積極推動(dòng)工作方式方法創(chuàng)新。

三、工作作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵所在。良好的工作作風(fēng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要保證。努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，根本問(wèn)題在于領(lǐng)導(dǎo)干部心目中要樹立心系群眾、服務(wù)群眾的良好風(fēng)氣，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。這就需要我們切實(shí)改進(jìn)黨員干部的工作方式和方法，大力倡導(dǎo)腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)深入基層、調(diào)查研究、解決問(wèn)題的工作方法。在各單位建立健全聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究，切實(shí)掌握第一手資料，確保各項(xiàng)決策符合企業(yè)的實(shí)際情況。注重調(diào)查質(zhì)量，不做表面文章，真正幫助基層解決實(shí)際困難，真心為基層辦實(shí)事。虛心向基層員工學(xué)習(xí)，善于集中基層員工智慧，從群眾中找智慧，從員工中找謀略，凝聚廣大員工力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，還必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神。公司當(dāng)前面臨著非常好的發(fā)展機(jī)遇，但是仍然存在著安全生產(chǎn)物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱、電網(wǎng)建設(shè)投入不足等問(wèn)題和諸多困難，需要公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部靜下心來(lái)、立足全局、謀劃未來(lái)、找出思路，埋頭苦干，狠抓落實(shí)。善于從全局的高度觀察和處理問(wèn)題，識(shí)大體，顧大局。在真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效上下工夫。始終堅(jiān)持以人為本，牢固樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)，不斷加強(qiáng)與員工、內(nèi)退人員及離退休人員的溝通交流，做好深入細(xì)致的思想政治工作，真正幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，還要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展形勢(shì)的變化，正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，積極做好企業(yè)穩(wěn)定工作。隨著國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)主輔分離工作的穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)各種深層次矛盾和問(wèn)題會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)，這就需要我們做好矛盾凸顯期的維護(hù)穩(wěn)定工作，及時(shí)準(zhǔn)確掌握影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的矛盾、糾紛和苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)，早調(diào)解，早解決；努力做好政策宣傳和釋疑解惑工作，積極預(yù)防和妥善處臵各種群體性事件，避免對(duì)矛盾糾紛大而化之，棄之不顧的現(xiàn)象，確保小事不出部門，大事不出單位。圍繞企業(yè)穩(wěn)定大局，始終如一地做好企業(yè)安全穩(wěn)定工作，不斷完善企業(yè)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好廣大職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

四、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)志。良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在，直接關(guān)系到公司的健康穩(wěn)步發(fā)展。因此，我們必須把全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，努力把公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，作為各級(jí)黨委、紀(jì)委的重要任務(wù)來(lái)抓。充分利用各種機(jī)會(huì)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員中大力宣講公司的形勢(shì)、任務(wù)以及戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，大力提倡健康、和諧、純潔的干群關(guān)系，把公司全體干部員工的思想和精力統(tǒng)一到推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)和諧企業(yè)的實(shí)踐上來(lái)，形成強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保公司各項(xiàng)決策部署和奮斗目標(biāo)得到有效落實(shí)和全面實(shí)現(xiàn)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，必須正確對(duì)待和使用權(quán)力。正如胡錦濤總書記所強(qiáng)調(diào)的，?每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要經(jīng)常想一想自己手中的權(quán)力是從哪里來(lái)的、應(yīng)該為誰(shuí)所用這個(gè)重要問(wèn)題。?特別是公司機(jī)關(guān)干部要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，帶頭經(jīng)常深入基層開展調(diào)研，幫助基層一線解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)決反對(duì)官僚主義、形式主義，反對(duì)高高在上、指手劃腳、漠視群眾、脫離實(shí)際的不良風(fēng)氣，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人，干干凈凈做官。

五、生活作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情操，不僅關(guān)系到個(gè)人的品行和形象，而且關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象，決不是小事小非問(wèn)題。當(dāng)前，發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上的不良風(fēng)氣，在職工群眾中影響很大，如在工作中昏昏沉沉、庸庸碌碌等，都不同程度地?fù)p害了公司靠幾代人拼搏努 力所共同塑造的良好形象。從近年來(lái)發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的一些違紀(jì)違法典型案例來(lái)看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部開始走上違紀(jì)、違法犯罪的道路，都是從生活作風(fēng)上打開缺口，放松對(duì)自身世界觀的改造，不能嚴(yán)格要求自己，最后發(fā)展到理想信念動(dòng)搖、迷失了政治方向，導(dǎo)致腐敗墮落。因此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)一步堅(jiān)定政治信念，明確發(fā)展方向，追求健康向上的生活情趣，努力凈化個(gè)人的?生活圈?、?交際圈?、和?娛樂(lè)圈?，切實(shí)過(guò)好名利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，遠(yuǎn)離燈紅酒綠、聲色犬馬，擺脫各種低級(jí)趣味，養(yǎng)成健康理性的生活方式，努力塑造高尚靈魂，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此必須有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，必須大力倡導(dǎo)、身體力行胡錦濤總書記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，堅(jiān)決反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)取、無(wú)所作為，要敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)；帶頭堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，密切聯(lián)系群眾，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，重實(shí)績(jī)，堅(jiān)決反對(duì)盲目從事、弄虛作假；帶頭堅(jiān)持清正廉潔，坦坦正正做人，干干凈凈做事，淡薄名利，堅(jiān)決反對(duì)以權(quán)謀私。切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把精力用在謀發(fā)展上，把心思用在求實(shí)效上，通過(guò)自身過(guò)硬的作風(fēng)建設(shè)，凝聚人心，振奮精神，攻堅(jiān)克難，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，以新的風(fēng)貌、新的姿態(tài)努力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。

第三篇：強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關(guān)鍵詞：公司工會(huì)；構(gòu)建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)組織作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權(quán)益的代表和維護(hù)者的作用和使命。構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營(yíng)造和諧政治環(huán)境

工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的群眾性組織，廣大職工對(duì)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會(huì)組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎(chǔ)，營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，培育文明的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

二是要發(fā)揮基層工會(huì)組織在宣傳陣地上的主動(dòng)權(quán)，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，在統(tǒng)一思想、增進(jìn)共識(shí)、動(dòng)員群眾、凝聚力量方面打好主動(dòng)仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實(shí)企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個(gè)重要方法。

三是要把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機(jī)制。

四是要始終堅(jiān)持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

建設(shè)和諧企業(yè)，營(yíng)造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關(guān)鍵、最為重要的問(wèn)題。工會(huì)組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動(dòng)中來(lái)，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進(jìn)作用。

一是加強(qiáng)職工安全教育，提高安全意識(shí)。工會(huì)購(gòu)買了《班組職工安全知識(shí)教材》分發(fā)給了各基層分會(huì)，在進(jìn)一步掌握了解安全知識(shí)后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識(shí)答題》活動(dòng)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、知識(shí)，事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)等方面的知識(shí)。

二是工會(huì)牽頭與各分會(huì)主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對(duì)公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查，對(duì)查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動(dòng)競(jìng)賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對(duì)促進(jìn)企?I實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)，公司工會(huì)與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內(nèi)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門結(jié)合本部門生產(chǎn)情況，制定相應(yīng)的競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽要求，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會(huì)有計(jì)劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務(wù)，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)到生產(chǎn)一線進(jìn)行慰問(wèn)，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團(tuán)隊(duì)建設(shè)做動(dòng)力，鼓勵(lì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

一是要在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，大力開展貼近崗位實(shí)際、形式多樣的崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的可操作性。促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣日漸濃厚，促進(jìn)你追我趕、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術(shù)進(jìn)步、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開展“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點(diǎn)子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問(wèn)題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過(guò)活動(dòng)的開展，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，極大地增強(qiáng)了員工的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、用先進(jìn)文化做引導(dǎo)，構(gòu)建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。開展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會(huì)每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎(jiǎng)、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長(zhǎng)跑等文娛體育活動(dòng)，并選拔、組織人員代表公司參加上級(jí)工會(huì)組織的各種比賽。這一系列活動(dòng)的開展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，公司工會(huì)建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅(jiān)持開展了送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對(duì)他們的關(guān)懷。同時(shí)，給每一位過(guò)生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問(wèn)住院職工，發(fā)放各種困難補(bǔ)助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎(jiǎng)費(fèi)；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保職工隊(duì)伍長(zhǎng)期和諧與穩(wěn)定。

第四篇：加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)人事工作發(fā)展

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)人事工作發(fā)展

全黨已在深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，目的是著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，提升我們應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的工作水平和能力。

首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí) “黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”的重大意義，人事處班子成員要帶頭學(xué)習(xí)，在全處發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)推動(dòng)人事制度改革的實(shí)踐，以人事制度改革的實(shí)踐深化學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)與加強(qiáng)基層調(diào)研結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)與宣傳學(xué)校人事人才政策結(jié)合起來(lái)，把查找問(wèn)題與破解發(fā)展難題結(jié)合起來(lái)，真正做到以學(xué)習(xí)推動(dòng)觀念創(chuàng)新，推動(dòng)工作方法創(chuàng)新，推動(dòng)人事制度機(jī)制創(chuàng)新。

其次，要立足本職崗位，增強(qiáng)服務(wù)能力。為教職工服務(wù)是機(jī)關(guān)管理干部的職責(zé)所在，人事處領(lǐng)導(dǎo)班子代表學(xué)校履行職能、開展工作，更應(yīng)率先垂范。要積極調(diào)研、走訪院系，及時(shí)了解情況并解決問(wèn)題。要主動(dòng)聽取教職工的意見，尤其要關(guān)心青年教師和高層次人才，為他們排憂解難；要定期走訪困難職工和離退休老同志，了解他們的訴求，幫助解決困難。要積極穩(wěn)妥地處理歷史遺留問(wèn)題，化解矛盾和爭(zhēng)議，為學(xué)校保一方平安。要通過(guò)建立常態(tài)化的溝通平臺(tái)，形成快速反應(yīng)機(jī)制。

第三、要帶頭廉潔自律，樹立良好形象。人事部門的工作性質(zhì)決定了人事干部應(yīng)高度注意廉潔自律。在工作中必須嚴(yán)格按政策原則辦事，公道正派，一身正氣。對(duì)于涉及群眾利益的敏感問(wèn)題、事關(guān)全局的傾向性問(wèn)題、學(xué)校改革發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，以及重大人事決策出臺(tái)等，要主動(dòng)接受廣大教職工的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正，提高決策的科學(xué)性。

我們相信，只要我們堅(jiān)持用群眾路線指導(dǎo)工作，就一定會(huì)破除各種障礙，迎難而上，將學(xué)校人事工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè) 促進(jìn)油田和諧發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)

促進(jìn)油田和諧發(fā)展

摘要:

本文就如何在改革發(fā)展的新形勢(shì)下促進(jìn)油田企業(yè)和諧發(fā)展展開論述，著重從加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、穩(wěn)定和文明建設(shè)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、工團(tuán)組織工作等方面，提出了建設(shè)油田企業(yè)良好的組織環(huán)境、思想環(huán)境、文化環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)新環(huán)境和工作環(huán)境的構(gòu)想，通過(guò)六個(gè)方面環(huán)境建設(shè)，推進(jìn)油田的持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè)；環(huán)境建設(shè)；和諧發(fā)展

和諧發(fā)展是企業(yè)之魂，一個(gè)成熟的企業(yè)必須在和諧狀態(tài)中才能良好持續(xù)發(fā)展。石油企業(yè)肩負(fù)著為國(guó)家生產(chǎn)油氣能源的使命擔(dān)當(dāng)，伴隨著當(dāng)前國(guó)際石油價(jià)格波動(dòng)給石油行業(yè)帶來(lái)的沖擊，油田企業(yè)的改革發(fā)展將面臨更加復(fù)雜局面和諸多困難。

新常態(tài)、低油價(jià)下，中國(guó)石化集團(tuán)公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴(yán)管理的配套政策措施越來(lái)越具體，推進(jìn)力度持續(xù)加大，這些都對(duì)下屬各油田企業(yè)改革發(fā)展提出了新的更高要求。油田各企業(yè)要清醒看到，油田目前面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素和困難挑戰(zhàn)，迫切要求自身要適應(yīng)環(huán)境形勢(shì)發(fā)展變化，從思想、理念、機(jī)制、體制等方面加快轉(zhuǎn)變，構(gòu)建生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理新模式，努力提質(zhì)增效，力爭(zhēng)最大效益。同時(shí)，也迫切要求進(jìn)一步構(gòu)建凝聚向上、安定和諧的良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

如何構(gòu)建油田企業(yè)與地方、企業(yè)與內(nèi)部員工、員工與員工等方面和諧發(fā)展格局，作為油田基層單元的各級(jí)單位，應(yīng)著重從加強(qiáng)組織環(huán)境、思想環(huán)境、文化環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)新環(huán)境和工作環(huán)境等方面的自身內(nèi)部建設(shè)入手，為推動(dòng)油田的持續(xù)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)動(dòng)力。

一、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，構(gòu)建和諧向上的組織環(huán)境

***強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè)，打造堅(jiān)強(qiáng)有力的基層黨組織和黨員干部隊(duì)伍，是建設(shè)和諧民主政治環(huán)境的重要基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本保證。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)能力為切入點(diǎn)，從抓思想建設(shè)和政治素質(zhì)入手，堅(jiān)持理論中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司和管理局有限公司黨委決策部署的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)提高政治站位，貫徹執(zhí)行能力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量、穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作中，必須嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”，特別是在推進(jìn)改革發(fā)展進(jìn)程中，要科學(xué)研判形勢(shì)，準(zhǔn)確把握大勢(shì)，著力解決好體制機(jī)制調(diào)整、精細(xì)內(nèi)部管理等方面的矛盾問(wèn)題，通過(guò)解決問(wèn)題、推動(dòng)發(fā)展，力求發(fā)展有新舉措、改革有新突破、隊(duì)伍有新氣象。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的工作方法，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層，進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、到崗位，了解情況、查擺問(wèn)題、幫促整改，用積極的行動(dòng)指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，以自己的勤奮作為提升工作水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化組織力提升。加大“大抓基層”的工作導(dǎo)向力度，以“三個(gè)全面”為努力方向，深化基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)，在打牢基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫，把基層黨組織建設(shè)成為組織體系嚴(yán)密、黨員隊(duì)伍過(guò)硬、基本制度健全的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要積極適應(yīng)改革發(fā)展的需要，優(yōu)化基層黨支部設(shè)置，推動(dòng)基層黨建工作與改革調(diào)整同步深化、同步推進(jìn)，確保黨的組織和黨的工作全覆蓋。要大力加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)深化“兩學(xué)一做”教育，扎實(shí)開展好“**”主題教育，以新時(shí)代黨的建設(shè)總要求為遵循，以黨章為總規(guī)矩、總標(biāo)尺，引導(dǎo)廣大黨員保持堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，把對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂體現(xiàn)到奮發(fā)有為、建功立業(yè)上來(lái)。繼續(xù)深化“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”創(chuàng)建、“五星黨員”評(píng)樹等活動(dòng)，發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，帶頭弘揚(yáng)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，形成認(rèn)真履責(zé)的工作格局。加強(qiáng)“管理、技術(shù)、操作”三支隊(duì)伍建設(shè)和年輕后備干部培養(yǎng)，建立依事?lián)袢说母刹窟x拔任用機(jī)制、完善人盡其用的人才發(fā)展機(jī)制、構(gòu)建價(jià)值引領(lǐng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、打造精準(zhǔn)高效的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，注重德才兼?zhèn)?，?yán)格選用程序，把講政治、守規(guī)矩的正派人選用到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的各類人才有干勁、有奔頭，為單位的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保證。

二、加強(qiáng)思想政治工作，建設(shè)和諧共進(jìn)的思想環(huán)境

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，人心齊方能泰山移。加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的思想環(huán)境是建設(shè)和諧企業(yè)的重要思想基礎(chǔ)。當(dāng)前,伴隨著油田不斷深化改革和創(chuàng)新發(fā)展，員工群眾思想趨于多元化，群體間不平衡的利益關(guān)系和利益訴求，將對(duì)企業(yè)穩(wěn)定環(huán)境帶來(lái)挑戰(zhàn)。思想政治工作要緊密結(jié)合油田改革、穩(wěn)定與發(fā)展的新形勢(shì)，認(rèn)真探索新機(jī)制、新手段，以滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質(zhì)需求的新方式。各級(jí)干部要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要意義，圍繞油田黨委決策部署和改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育，縱深推進(jìn)“**，深化三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”主題活動(dòng)，引導(dǎo)單位上下思想上合心、工作上合力、行動(dòng)上合拍。要善于總結(jié)創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作的方式方法，大力選樹宣傳各類典型先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，發(fā)揮榜樣激勵(lì)、示范效應(yīng)，匯聚磅礴力量，多為員工群眾排憂解難，多給員工群眾辦實(shí)事、謀福利，有效扎實(shí)地做好一人一事思想政治工作。要將思想政治工作與企業(yè)效益結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效結(jié)合點(diǎn)，尊重員工首創(chuàng)精神，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造精神，向完成效益目標(biāo)聚焦，向擁護(hù)支持改革聚焦，向安全環(huán)保穩(wěn)定聚焦，為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益，實(shí)現(xiàn)員工利益和企業(yè)利益的互惠雙贏。要發(fā)揮好意識(shí)形態(tài)主陣地作用，運(yùn)用好“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)，設(shè)立“書記信箱”，建好“廠務(wù)公開”頁(yè)面，運(yùn)用好微博、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，通過(guò)進(jìn)一步暢通多種渠道，把各級(jí)黨委的決策部署迅速宣傳貫徹到員工群眾中去，把員工群眾的意愿和思想反應(yīng)表達(dá)出來(lái)，真正把思想政治工作做細(xì)，做實(shí)，做活，提高思想政治工作的實(shí)效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)和諧統(tǒng)一的文化環(huán)境

油田企業(yè)文化是油田綜合實(shí)力的重要標(biāo)志，是企業(yè)寶貴無(wú)形資產(chǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。隨著油田企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷變化，油田企業(yè)在油田文化總體設(shè)計(jì)的指導(dǎo)下，需結(jié)合自身實(shí)際，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，圍繞經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、準(zhǔn)則及員工的精神狀態(tài)進(jìn)行合理整合，通過(guò)文化有效地聚集企業(yè)自身力量，充分展現(xiàn)企業(yè)良好形象和員工隊(duì)伍精神風(fēng)貌。要充分結(jié)合油田行業(yè)特點(diǎn)，以培育和諧精神、樹立和諧理念為根本，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系為建設(shè)指導(dǎo)，把員工的思維方式、行為方式和工作方式引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展軌道上來(lái)，真正轉(zhuǎn)化到油田整體文化所倡導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)思想和管理理念上來(lái)。要按照企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，繼承和弘揚(yáng)石油行業(yè)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步修訂完善文化建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施方案，規(guī)范使用企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)融入到單位發(fā)展的具體工作中。要進(jìn)一步加大企業(yè)文化的宣貫工作力度，通過(guò)媒體宣傳、開展活動(dòng)、社會(huì)傳播等形式，深入、持久地宣傳貫徹本單位文化理念，形成廣泛影響、全面覆蓋的工作格局，提高油田企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同感。充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用，使企業(yè)文化理念植入人心，不僅讓員工做到耳熟能詳，更讓企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成為指導(dǎo)員工的行為準(zhǔn)則。加強(qiáng)企業(yè)制度行為文化的研究與建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理模式、制度創(chuàng)新等內(nèi)容的有機(jī)融合，下大氣力解決文化執(zhí)行落地的問(wèn)題，進(jìn)一步修訂制度，修正行為，以典型案例引導(dǎo)員工思維和行為，真正使本單位的企業(yè)文化理念內(nèi)化為干部員工的自覺(jué)行動(dòng)，用企業(yè)文化拴心留人，促進(jìn)發(fā)展。

四、加強(qiáng)穩(wěn)定工作和精神文明建設(shè)，建設(shè)和諧安定的人文環(huán)境

和諧安定的人文環(huán)境是建設(shè)和諧企業(yè)的重要保障。穩(wěn)定是保證企業(yè)平穩(wěn)改革發(fā)展的重要前提，沒(méi)有穩(wěn)定的基礎(chǔ)，改革發(fā)展質(zhì)量將是空中樓閣。在當(dāng)前形勢(shì)下，做好穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧。要以全體油田員工群眾的根本利益出發(fā)，正確處理油田企業(yè)發(fā)展中的重大關(guān)系，統(tǒng)籌搞好發(fā)展中員工個(gè)人利益、企業(yè)集體利益和油田整體利益的關(guān)系，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，妥善處理和解決發(fā)展中產(chǎn)生的矛盾問(wèn)題，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧環(huán)境奠定基礎(chǔ)。要積極推進(jìn)“平安企業(yè)”建設(shè)，緊密結(jié)合改革發(fā)展的新形勢(shì)，新情況，新要求，從建立穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制入手，健全完善群眾內(nèi)部矛盾糾紛的排查化解機(jī)制、群體性突發(fā)性事件應(yīng)急處置機(jī)制、社會(huì)治安綜合治理防控機(jī)制和穩(wěn)定工作責(zé)任落實(shí)機(jī)制，以強(qiáng)有力的措施保證單位和員工有一個(gè)和諧安定的生產(chǎn)、生活環(huán)境。要進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德建設(shè)，大力推進(jìn)社會(huì)公德、家庭美德和社會(huì)主義榮辱觀的教育，積極倡導(dǎo)健康文明的生活方式，樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣，增強(qiáng)員工群眾和諧底蘊(yùn)。要在典型引領(lǐng)上聚焦用力，在各個(gè)層面精心選樹先進(jìn)典型，大力宣傳典型，用先進(jìn)典型教育員工、激勵(lì)員工、帶動(dòng)員工，讓員工在思想觀念上對(duì)齊、行為方式上對(duì)準(zhǔn)、工作作風(fēng)上對(duì)標(biāo)，使立足崗位、創(chuàng)新進(jìn)取成為最響亮的主旋律。同時(shí)，要努力搭建黨群、干群互動(dòng)交流的平臺(tái)，通過(guò)黨員干部深入群眾，發(fā)揮模范帶頭作用，以榜樣行為宣傳員工群眾、引導(dǎo)員工群眾，用事實(shí)說(shuō)話，用實(shí)踐服人，營(yíng)造黨員干部與員工群眾之間相互理解、彼此支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共進(jìn)的良好氛圍，推動(dòng)精神文明建設(shè)沿著和諧發(fā)展的道路前行。

五、加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，建設(shè)更為和諧成熟的創(chuàng)新環(huán)境

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的戰(zhàn)略支撐。構(gòu)建和諧發(fā)展企業(yè)需要有一個(gè)成熟的、可持續(xù)的創(chuàng)新環(huán)境為依托。要持續(xù)加強(qiáng)觀念創(chuàng)新，油田企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者要加強(qiáng)對(duì)新理論、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，主動(dòng)借鑒和吸收其他石油企業(yè)創(chuàng)造的先進(jìn)文化成果，豐富自己的理論知識(shí)，增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)先導(dǎo)者和引領(lǐng)者。要按照在繼承中有所創(chuàng)新和發(fā)展的工作思路，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，凡事從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工作實(shí)踐進(jìn)行深入地總結(jié)和升華，在充分吸收原有研究成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)行大膽的理論創(chuàng)新，用新理論指導(dǎo)新實(shí)踐，在創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐中形成一批具有一定深度，針對(duì)性和實(shí)效性的研究成果，更好的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。要加強(qiáng)科技創(chuàng)新，以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，以充分利用新工藝、新方法為手段，圍繞石油企業(yè)特性，充分發(fā)揮石油專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)勢(shì)，在科研技術(shù)、生產(chǎn)流程、自控管理等領(lǐng)域加大科技攻關(guān)投入，在提高油氣生產(chǎn)效率和極大減輕石油工人勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全科學(xué)高效發(fā)展。要立足企業(yè)戰(zhàn)略定位，更加重視管理創(chuàng)新，探索建立科學(xué)規(guī)范的管理制度，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作都有章可循，員工行為受到管理制度的規(guī)范與制約，從而使有限資源得到最優(yōu)化配置。通過(guò)抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，在持續(xù)創(chuàng)新中培育企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而打造形成企業(yè)一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的管理、一流的品牌。

六、加強(qiáng)工團(tuán)組織工作，建設(shè)和諧有序的工作環(huán)境

工團(tuán)組織是黨組織聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)員工合法權(quán)益的維護(hù)者。工團(tuán)組織工作開展得好，直接影響著員工群眾工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。要堅(jiān)持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，切實(shí)尊重員工群眾的民主權(quán)利,加強(qiáng)廠務(wù)公開和民主管理，在生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)決策、選人用人和出臺(tái)涉及員工群眾切身利益的重大措施等工作中，切實(shí)保證和落實(shí)好員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)員工參與民主管理，推進(jìn)科學(xué)決策。要重視員工生產(chǎn)工作環(huán)境改善，加大安全保護(hù)措施的投資，采取完備的保護(hù)措施，降低油氣有毒有害物質(zhì)對(duì)員工身體的損害，定期組織員工進(jìn)行體檢，嚴(yán)格規(guī)范基層員工衣食住行的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，在最大限度保證員工身體安全的同時(shí)，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，將企業(yè)當(dāng)做自己的第二個(gè)家，全身心的投入到工作中來(lái)。要圍繞企業(yè)階段性重點(diǎn)工作，積極開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力，把員工群眾的智慧和力量引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的工作實(shí)踐中。要關(guān)注員工身心健康，加強(qiáng)心理健康教育和疏導(dǎo)，幫助員工舒緩排解壓力，塑造積極向上的陽(yáng)光心態(tài)，積極開展員工群眾喜聞樂(lè)見的文體娛樂(lè)活動(dòng)，愉悅員工身心，使員工真正感受到在快樂(lè)中干好工作、在工作中享受快樂(lè)。工團(tuán)組織和職能部門要依政策、建機(jī)制、兜底線、可持續(xù)，帶著感情、帶著責(zé)任，努力做好群眾工作。要堅(jiān)持聯(lián)系基層制度，開展好“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng)，深入了解員工群眾的所思、所盼，密切關(guān)注員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)涉及員工群眾利益的相關(guān)政策要加強(qiáng)研究，盡最大努力落實(shí)好、解決好，最大限度地為員工群眾辦實(shí)事、解難題。要大力實(shí)施扶貧濟(jì)困工程，多渠道努力，多方面推進(jìn)，堅(jiān)持用好困難幫扶、陽(yáng)光救助、幸福工作站等關(guān)愛(ài)機(jī)制，把各級(jí)黨政組織的關(guān)心傳遞到每名員工群眾，讓員工群眾有切身的獲得感、幸福感、安全感。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的工作思路，結(jié)合發(fā)展形勢(shì)，不斷改進(jìn)基層團(tuán)組織工作管理方式，建立健全青年人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機(jī)制，積極構(gòu)筑青年典型示范群體，完善青年服務(wù)體系，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)青年人的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力，為企業(yè)不斷持續(xù)發(fā)展注入新動(dòng)力。

總之，油田企業(yè)應(yīng)立足油田發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)自身環(huán)境建設(shè)，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)營(yíng)造一個(gè)有利的內(nèi)部條件與內(nèi)部氛圍，為推動(dòng)油田持續(xù)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。