第一篇：面試薪資要求如何談

面試薪資要求如何談

我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。面試問題：你對(duì)薪資的要求

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

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第二篇：如何跟新公司談薪資

如何跟新公司談薪資

來源：獵頭筆記 日期： 2011-12-19

下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二，不能“軟”要，即把自己的苦水都倒出來，說這也困難那也不容易之類的話。第一種情況會(huì)讓公司的HR覺得，你還未正式進(jìn)入公司就這么強(qiáng)勢(shì)，想必日后比較“難啃”。盡管你可能很優(yōu)秀，但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會(huì)讓HR考慮到你生活上確實(shí)有一些實(shí)際的困難，那么日后會(huì)不會(huì)影響工作情緒呢？

說到這里，我要提醒大家的一點(diǎn)是，一般HR只會(huì)在面試的最后提薪資的問題。如果HR主動(dòng)問你關(guān)于薪資的要求，那說明你們之前的溝通很成功，HR可能被你打動(dòng)了。否則HR可能會(huì)說：你的情況我大致了解了，回去等我們的通知吧。他不問你關(guān)于薪資的問題，說明你可能就沒戲了。如果他主動(dòng)問，那么你就有希望勝出，要想好了再回答。

我的建議是，你可以跟HR說，X元你可以接受，但是心里的預(yù)期是Y元，因?yàn)橹澳玫木褪荴元。你一定要表明很想加入到該公司的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)說希望能在這里開辟自己事業(yè)的新高度。你這樣說，也算合情合理，HR不會(huì)認(rèn)為你是個(gè)只認(rèn)錢的人，而是從實(shí)際出發(fā)。

第三篇：如何與企業(yè)談薪資

在和朋友聊天的時(shí)候，經(jīng)常有一些人為怎么和企業(yè)炎工資而頭疼，掌握不了要領(lǐng)，有時(shí)候，明明其它一切都談好了，就是一到談工資的時(shí)候，要不談的太少，讓企業(yè)給忽悠了，要么，談得太高，原來準(zhǔn)備錄用自己的企業(yè)，態(tài)度又發(fā)生的變化。

在薪資問題上，往往一些企業(yè)會(huì)先發(fā)制人，這樣企業(yè)掌握了主動(dòng)，對(duì)于比企業(yè)要求低的，可能會(huì)適當(dāng)?shù)夭扇∑渌囊恍┓椒ǎ瑏磉M(jìn)行留住人，比如企業(yè)福利啊，年底分紅啊，企業(yè)期權(quán)激勵(lì)啊，但有一點(diǎn)是會(huì)先和你聲明的，過了試用期之后的，其實(shí)這是企業(yè)玩的一個(gè)小手段，這樣不但留住了人，同時(shí)還節(jié)省了資金，同時(shí)，又給企業(yè)留下了后路。面對(duì)這種情況，有些求職者因工作難找而怕真實(shí)的薪資要求被拒絕，所以取“低姿態(tài)”，這種人是有隱患的，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會(huì)為將來的離職埋下伏筆，企業(yè)也會(huì)思考一下求職者的動(dòng)機(jī)、行情或他原單位的薪資水平，如果此時(shí)要的太低，或與原單相同，企業(yè)反而會(huì)懷疑你的能力，還有一部分求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”，其實(shí)現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實(shí)最不隨便，這較具隱蔽性而已。因而在薪資上雙方一定要討個(gè)說法，先說個(gè)價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好。

薪水是面試時(shí)重要的一個(gè)問題。直接決定著你未來的收入，和給自己生活方面的影響，可能是我們中國(guó)人太含蓄了，覺得直接談薪水不好意思。其實(shí)在談薪水時(shí)，直接說出來你的期望值來討論我覺得很正常，沒有什么不合適的。不要因?yàn)槊孀拥膯栴}而委屈自己！也不能因?yàn)镠R的一些表情影響自己判斷。每種類型的職位肯定都有一個(gè)合理的薪資范圍，你自己應(yīng)該也有一個(gè)心理的預(yù)期。如果達(dá)不到自己的預(yù)期的話，大不了不要這個(gè)職位罷了。只要你自己覺得自己“值”那么多，就大膽的、直接的討論，一點(diǎn)都不用難為情。也不要覺得自己以前的薪資太低而降低自己的期望。我覺得在談薪資時(shí)，要從如下三方面，多加注意就可以了，當(dāng)然還要結(jié)合每個(gè)人的實(shí)際情況：

一個(gè)是不要自降身價(jià)，你期望的薪水那些公司一般都能滿足的，實(shí)際上他們定的標(biāo)準(zhǔn)普遍會(huì)更高。因此開口時(shí)多加一點(diǎn)。我知道一個(gè)外資藥企公司里某個(gè)部門，同樣的職位，人員水平也差不多，進(jìn)公司時(shí)間就差2天，但一個(gè)薪水8000，一個(gè)1000。我問了HR，她說8000那位進(jìn)來時(shí)候要10000，10000那位進(jìn)來時(shí)候就要10000，而且一分不降。所以同樣的崗位，出現(xiàn)了兩種不同的薪資。

二是不要聽HR的人推出的那些薪水外的東西。那是你進(jìn)入公司后本來就應(yīng)該享有的。不能因?yàn)楦＠S厚就放棄薪水上的要求，有時(shí)候HR已經(jīng)決定錄用了，只是在試探著看能不能為企業(yè)再?gòu)哪氵@里節(jié)省點(diǎn)費(fèi)用，如果你稍有動(dòng)搖，那么你就上當(dāng)了。

三是要記住你進(jìn)去是要?jiǎng)?chuàng)造剩余價(jià)值的。你能創(chuàng)造的比那點(diǎn)薪水多的多。沒必要犯怯，不行換一家公司就是。如果薪水只有一點(diǎn)點(diǎn)，下班比其它單位都晚，加班經(jīng)其它單位都多，并且還不休大禮拜，那就算進(jìn)去又有什么意思呢，到時(shí)候換工作，更是一件麻煩事。

不是嗎？

第四篇：人力資源主管薪資要求

人力資源主管：一般薪資在2500~4000元左右,五險(xiǎn)

試用期：2000元過了試用期再提升工資

要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

6、性格外向,積極樂觀,能夠承受工作壓力,有信貸，銀行等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

營(yíng)銷主管：一般薪資在3000~5000左右+提成五險(xiǎn)

要求：

1、三年以上從事銷售行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，有銷售渠道者優(yōu)先

2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

第五篇：銀行面試常見問題：你對(duì)薪資的要求？

海南中公金融人——金融類考試培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者

銀行面試常見問題：你對(duì)薪資的要求? 銀行面試常見問題：你對(duì)薪資的要求?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

銀行招聘考試有必要報(bào)培訓(xùn)班嗎？

當(dāng)前，銀行招聘考試逐漸成為應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是金融類專業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的熱門考試之一，銀行招聘考試如同中考、高考、公務(wù)員等一樣，給了一個(gè)可以通過自身的努力與奮斗實(shí)現(xiàn)自己的理想與自身價(jià)值的平臺(tái)。特別是銀行陸續(xù)放開對(duì)于專業(yè)的限制，報(bào)考人數(shù)增加了，招聘崗位卻未跟上，考試科目較多，內(nèi)容瑣碎，復(fù)習(xí)時(shí)間有限，導(dǎo)致考試難度增加，競(jìng)爭(zhēng)性可謂是只增不減，很多人開始糾結(jié)銀行考試要報(bào)培訓(xùn)班嗎？當(dāng)然，為避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，更多的考生選擇了參加培訓(xùn)班，特別是想從事銀行方面工作的考生。

那么，銀行招聘考試培訓(xùn)究竟如何？今天跟著小編一起聊聊這個(gè)問題！個(gè)人認(rèn)為報(bào)班在復(fù)習(xí)過程中有以下好處：

（1）為考生提供清晰有序的學(xué)習(xí)方法，把握學(xué)習(xí)方向；（2）重點(diǎn)、考點(diǎn)突出，有針對(duì)性復(fù)習(xí)；

（3）互動(dòng)性強(qiáng)，提供隨時(shí)交流的平臺(tái)，當(dāng)場(chǎng)消化；（4）提供高質(zhì)量的模擬備考題；

（5）根據(jù)真題講解，提供及時(shí)高效的考題信息；（6）有效把控復(fù)習(xí)進(jìn)度，合理安排復(fù)習(xí)計(jì)劃。

此外，數(shù)據(jù)顯示，接受報(bào)班培訓(xùn)大大增加了通過考試的概率！

海南中公金融人——金融類考試培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者

秉著個(gè)人做事以及公司企業(yè)文化“做個(gè)善良的人”的原則，更為了更好的通過考試，個(gè)人建議是：

經(jīng)濟(jì)、時(shí)間條件允許，當(dāng)然要報(bào)班，爭(zhēng)取一次進(jìn)銀行。

原因有：

1、雖說銀行給予應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)、招聘崗位增加，但是近幾年的報(bào)考銀行的人數(shù)更是有增無減；

2、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的銀行招聘只有兩次好的機(jī)會(huì)：每年9月份左右開始的銀行秋季校園招聘和來年的銀行春季招聘，即銀行春季補(bǔ)招，所謂補(bǔ)招意味著機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于秋季招聘了，機(jī)會(huì)能把握就不要輕易錯(cuò)過。

(2）經(jīng)濟(jì)、時(shí)間條件欠佳，但是職業(yè)規(guī)劃就是要進(jìn)金融機(jī)構(gòu)，考進(jìn)銀行的，那就沒有條件，創(chuàng)造條件也要上了！

是的，你確定要報(bào)班了，問了周圍班次各不相同，上網(wǎng)一搜，各種機(jī)構(gòu)，眼花繚亂。找什么機(jī)構(gòu)，報(bào)什么班呢？

一般情況，要找大的機(jī)構(gòu)，最好大半個(gè)中國(guó)有分校遍，至少有著雄厚的師資、權(quán)威的研發(fā)，絕對(duì)了解考情，學(xué)員被欺騙的可能性很小。

班次，如果你家附近沒有實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那就報(bào)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班吧！網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班比實(shí)訓(xùn)班至少優(yōu)惠500~1000不等！并且網(wǎng)絡(luò)班學(xué)習(xí)時(shí)間地點(diǎn)還要更靈活！弊端就是自律能力不強(qiáng)的人上課效果沒有實(shí)訓(xùn)班那么好，這也是選擇大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處，到處都有分支機(jī)構(gòu)，報(bào)班上課家門口！

不能否認(rèn)，以力借力可以增加考生在同等水平下與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增加求職機(jī)會(huì)，但是最終是否報(bào)班主要還是取決于考生自身意愿及個(gè)人能力、水平等，莫要盲目跟風(fēng)，報(bào)名一些自身不需要不適合的培訓(xùn)班次。