第一篇：微軟面試：給失聰?shù)娜嗽O(shè)計怎樣的鬧鐘?

挑戰(zhàn)你的創(chuàng)造力，面對微軟公司的面試問題，如果是你，你該怎么回答呢？★如何將計算機技術(shù)應(yīng)用于一幢100層高的辦公大樓的電梯系統(tǒng)上？你怎樣優(yōu)化這種應(yīng)用？工作日時的交通、樓層或時間等因素會對此產(chǎn)生怎樣的影響？★你如何對一種可以隨時存在文件中或從因特網(wǎng)上拷貝下來的操作系統(tǒng)實施保護(hù)措施，防止被非法復(fù)制？★你如何重新設(shè)計自動取款機？★假設(shè)我們想通過電腦來操作一臺微波爐，你會開發(fā)什么樣的軟件來完成這個任務(wù)？★你如何為一輛汽車設(shè)計一臺咖啡機？★ 如果你想給微軟的Word系統(tǒng)增加點內(nèi)容，你會增加什么樣的內(nèi)容？★你會給只有一只手的用戶設(shè)計什么樣的鍵盤？★你會給失聰?shù)娜嗽O(shè)計什么樣的鬧鐘？來源：pConline

第二篇：面試怎樣設(shè)計自我形象

面試應(yīng)該怎樣設(shè)計自我形象

形象是指能夠引起的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，對自我形象的設(shè)計是十分必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。那么，對于準(zhǔn)備參加面試的大學(xué)生來說，面試時應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計，才能達(dá)到一種良好的效果呢？

首先從服飾上講。一個人穿著講究，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人內(nèi)在美的外在體現(xiàn)。俗話說：“人配衣裳馬配鞍?！边@大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設(shè)計中的重要性。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現(xiàn)，所以表現(xiàn)得最為直觀，能體現(xiàn)人的情操與修養(yǎng)，性格與品德，還蘊含著豐富的寓意。在生活中，每個人成長的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。普通的服飾裝扮是：男生在正規(guī)的場合下，一般應(yīng)該穿西服，打領(lǐng)帶，女生可以穿長褲或長裙。男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋)，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。

這里要切記的一點是，大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾要尊重社會規(guī)范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。

其次還可以從身體的其他部位入手，也就是從細(xì)節(jié)方面入手。比如發(fā)式，有些男生喜歡留長發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女；而有些女生會搞一些新潮的發(fā)型，看起來好象是名模，這些都會給用人單位留下不好的第一印象。當(dāng)然最應(yīng)注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男生最好在面試前把頭發(fā)理短。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過于夸張。男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù)，這對于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說，很協(xié)調(diào)，很適當(dāng)；女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。

當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

第三篇：面試應(yīng)該怎樣設(shè)計自我形象

面試應(yīng)該怎樣設(shè)計自我形象

形象是指能夠引起的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，對自我形象的設(shè)計是十分必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。那么，對于準(zhǔn)備參加面試的大學(xué)生來說，面試時應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計，才能達(dá)到一種良好的效果呢？

首先從服飾上講。一個人穿著講究，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人內(nèi)在美的外在體現(xiàn)。俗話說：“人配衣裳馬配鞍?！边@大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設(shè)計中的重要性。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現(xiàn)，所以表現(xiàn)得最為直觀，能體現(xiàn)人的情操與修養(yǎng)，性格與品德，還蘊含著豐富的寓意。在生活中，每個人成長的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。普通的服飾裝扮是：男生在正規(guī)的場合下，一般應(yīng)該穿西服，打領(lǐng)帶，女生可以穿長褲或長裙。男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋)，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。

這里要切記的一點是，大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾要尊重社會規(guī)范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。

其次還可以從身體的其他部位入手，也就是從細(xì)節(jié)方面入手。比如發(fā)式，有些男生喜歡留長發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女；而有些女生會搞一些新潮的發(fā)型，看起來好象是名模，這些都會給用人單位留下不好的第一印象。當(dāng)然最應(yīng)注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男生最好在面試前把頭發(fā)理短。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過于夸張。男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù)，這對于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說，很協(xié)調(diào)，很適當(dāng)；女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。

當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

第四篇：面試應(yīng)該怎樣設(shè)計自我形象

面試應(yīng)該怎樣設(shè)計自我形象

形象是指能夠引起的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，對自我形象的設(shè)計是十分必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。那么，對于準(zhǔn)備參加面試的大學(xué)生來說，面試時應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計，才能達(dá)到一種良好的效果呢？

首先從服飾上講。一個人穿著講究，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人內(nèi)在美的外在體現(xiàn)。俗話說：“人配衣裳馬配鞍?！边@大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設(shè)計中的重要性。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現(xiàn)，所以表現(xiàn)得最為直觀，能體現(xiàn)人的情操與修養(yǎng)，性格與品德，還蘊含著豐富的寓意。在生活中，每個人成長的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。普通的服飾裝扮是：男生在正規(guī)的場合下，一般應(yīng)該穿西服，打領(lǐng)帶，女生可以穿長褲或長裙。男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋)，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。

這里要切記的一點是，大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾要尊重社會規(guī)范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。

其次還可以從身體的其他部位入手，也就是從細(xì)節(jié)方面入手。比如發(fā)式，有些男生喜歡留長發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女；而有些女生會搞一些新潮的發(fā)型，看起來好象是名模，這些都會給用人單位留下不好的第一印象。當(dāng)然最應(yīng)注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男生最好在面試前把頭發(fā)理短。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過于夸張。男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù)，這對于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說，很協(xié)調(diào)，很適當(dāng)；女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。

當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

姓名： XXX 性別： 男 出生日期： 1986-11-09

民族： 漢族 政治面貌： 黨員 戶口： 浙江

居住地： 嘉興市->秀洲區(qū) 婚姻狀況： 未婚 健康狀況： 優(yōu)秀

工作年限： 一年以上 畢業(yè)時間： 2009-06-20 畢業(yè)學(xué)校： 寧波大學(xué)科技學(xué)院最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專業(yè)： 物流管理目前月薪： 1500～2000

通訊地址： 嘉興秀洲區(qū)王江涇鎮(zhèn)郵政編碼：

電子郵件： mhq1109@163.com個人主頁：http://

自我評價：

在寧波一家印資外貿(mào)公司從事倉儲物流工作1年，主管倉庫，同時也參與相關(guān)工作，比如發(fā)貨管理、QC檢驗、協(xié)助采購等等，做事踏實認(rèn)真負(fù)責(zé)，絕對是值得培養(yǎng)和招納的人

工作類型： 全職

求職行業(yè)： 貿(mào)易,交通/運輸/物流,服裝/紡織

職位要求： 物流/貿(mào)易類->倉庫經(jīng)理/主管,物流/貿(mào)易類->物流專員/助理,物流/貿(mào)易類->外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理

工作地點： 嘉興市->市區(qū),嘉興市->南湖區(qū),嘉興市->秀洲區(qū)

公司性質(zhì)： 所有企業(yè), 所有企業(yè), 所有企業(yè)

期望工資： 2000～2500 元

工作時間： 2009年6月 至 2010年6月 公司名稱： 寧波力量進(jìn)出口有限公司所屬行業(yè)： 貿(mào)易 公司性質(zhì)： 外商獨資企業(yè)

所在部門： 不銹鋼倉儲部 職位： 物流/貿(mào)易類>>倉庫經(jīng)理/主管

工作描述： 管理倉庫的一切運作，包括收貨、發(fā)貨、退貨，盤點整理庫存等等；協(xié)助QC工程師處理產(chǎn)品質(zhì)量問題，協(xié)助采購處理相關(guān)事務(wù)，協(xié)助發(fā)貨主管處理發(fā)貨事宜等

工作時間： 2010年9月 至 2010年11月 公司名稱： 海寧袁花聚福王太陽能熱水器廠

所屬行業(yè)： 加工/制造 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所在部門： 外貿(mào) 職位： 物流/貿(mào)易類>>外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理

工作描述： 擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位，負(fù)責(zé)管理阿里巴巴國際網(wǎng)站，并在網(wǎng)上尋找國外買家。由于工廠剛開始做外貿(mào)，就我一個人負(fù)責(zé)整個外貿(mào)方面的事宜，于是我花了大概一個月的時間熟悉產(chǎn)品，并把阿里巴巴國際網(wǎng)站做起來。雖然至今沒有單子，但我每天工作至凌晨2點（因為與國外有時間差），可以說兢兢業(yè)業(yè)。而且這段時間我把所有的相關(guān)文檔都建立起來，像產(chǎn)品目錄、價目表、產(chǎn)品圖片等，對office、PDF、PS軟件也更加熟知，當(dāng)然對

學(xué)習(xí)時間： 2005年9月 至 2009年6月 學(xué)校名稱： 寧波大學(xué)科技學(xué)院學(xué)歷水平： 本科 所學(xué)專業(yè)： 工商管理類>>物流管理

簡短描述： 在校期間學(xué)習(xí)還是比較努力，每學(xué)年都有拿獎學(xué)金，畢業(yè)前還入了

黨，是學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生

掌握語言： 英語 語言水平： 一般

簡短描述： 通過大學(xué)英語4級，在這一年中由于在外資企業(yè)工作，直接上級是老外，經(jīng)常交流溝通，口語有所提高，平時工作發(fā)的也都是英文郵件，倉庫運作所需的報表、單子也都是英文制作的證書名稱： 大學(xué)英語四級 獲得時間： 2006年12月

簡短描述： 在這一年的工作中各方面有所提升http://

證書名稱： 浙江省高等學(xué)校計算機等級考試 獲得時間： 2006年12月簡短描述： 2006年春季，浙江省高等學(xué)校計算機等級考試一級(Windows)2006年秋季，浙江省高等學(xué)校計算機等級考試二級(VB語言)，2007年春季，浙江省高等學(xué)校計算機等級考試三級(網(wǎng)絡(luò)技術(shù))

證書名稱： 辦公自動化證書 獲得時間： 2008年11月

簡短描述： ITAT教育工程職業(yè)技能證書（辦公自動化高級應(yīng)用類）

證書名稱： 國際商務(wù)單證員資格證書 獲得時間： 2007年8月

簡短描述： 是經(jīng)過一個月的培訓(xùn)、考試獲得的http://

信息標(biāo)題： 興趣愛好

簡短描述： 我喜歡看各類書籍，特別愛看史書、養(yǎng)生書，關(guān)注時事政治，但也關(guān)注娛樂八卦；

我也很喜歡旅游，人文、自然風(fēng)景都喜歡

信息標(biāo)題： 職業(yè)目標(biāo)

簡短描述： 希望在外貿(mào)、物流方向上走，一步一步踏踏實實地走

第五篇：一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議

一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議

來自：互聯(lián)網(wǎng)的一些事 | 時間：3月8日 0:5

5從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對大家有所幫助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。

即使是最優(yōu)秀的HR，在對應(yīng)屆生進(jìn)行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗;沒有Reference Check可以提供;所學(xué)專業(yè)知識與實際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定—急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進(jìn)行評估。

有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

好了，回到我們的主題—-應(yīng)屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法則：80/20—你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)

如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認(rèn)為呢?”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試!

2.應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢?千萬當(dāng)心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如?您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)：

問：張先生，您為什么會選擇財務(wù)專業(yè)呢?

答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭。可當(dāng)初我選擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當(dāng)時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有XXX個空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。

其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。

記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題：實習(xí)的收獲。

3.為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常我們會問您在實習(xí)期間的收獲。

此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習(xí))。記住：詳細(xì)說明當(dāng)時的情況(Situation)，你要達(dá)到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結(jié)果(Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)(Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4.你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?

(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的Conflicts Management?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

我本人比較滿意的回答：

每個人在團(tuán)隊中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認(rèn)真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學(xué)校英語俱樂部的主席，在組織校際聯(lián)歡時，有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會更加復(fù)雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：問：你是如何處理意見分歧的呢?

答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當(dāng)時是這樣做的：…… 可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當(dāng)時這么做有問題嗎?

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應(yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實這個問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應(yīng)該如何解決。

這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習(xí)，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學(xué)了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

這同時展示了三條勝任力：priority setting;delegation和work/life balance。

問：我是工科應(yīng)屆畢業(yè)生，但是對于人力資源管理和心理學(xué)頗有興趣，在大學(xué)期間也系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)課程，畢業(yè)有意從事該方面的工作。但是招聘時用人單位的相關(guān)專業(yè)和多少年工作經(jīng)驗的要求使我吃了不少閉門羹，如果想從事該方面的工作，你能給點建議嗎?還望賜教，不勝感激!

我們今年招聘的應(yīng)屆HR部門就都是工科背景的。

其實，我們部門對于應(yīng)屆生并不很在意他們的專業(yè)，相反，很歡迎理工科的學(xué)生，我們認(rèn)為他們的數(shù)理邏輯能力很出色。

要從事人力資源的朋友，不論專業(yè)背景，需要以下勝任力：Approachable平易近人

2.comfortable among higher managers 面對高層領(lǐng)導(dǎo)能夠直抒己見

3.Result / Actoin oriented 結(jié)果/行動導(dǎo)向

4.customer focus 關(guān)注客戶

5.interpersonal savvy 人際交往能力

7.Listening 傾聽

8.Informing 信息傳遞

只要具備這些基本素質(zhì)，每個人都可以加入HR。

6.如果要應(yīng)聘外企，該如何準(zhǔn)備?

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理(如果是本科生，有時候可以跳過)—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。好，回過來談?wù)劽嬖嚂r如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到—你說得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志;回答太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠(yuǎn).回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1.設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo);這個目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

2.把這個目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

3.在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報銷學(xué)費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。

4.強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究?名正言順?或者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

5.最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純?！斑@個問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。(還記得鉆石法則嗎?)

6.有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應(yīng)該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。

我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級考試，這時有

機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習(xí)，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學(xué)了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

這同時展示了三條勝任力：priority setting;delegation和work/life balance

對于屢次應(yīng)聘不中的朋友，想提醒你們，是否不經(jīng)意之間忽略了一些細(xì)節(jié)?

1.對于自己的簡歷顯得很陌生。我曾經(jīng)面試一個工程師，應(yīng)聘者竟然不記得自己在簡歷上寫過“曾經(jīng)主導(dǎo)過工藝改善項目”。我承認(rèn)，也許是他緊張，或者時間間隔太久，不記得了?？墒牵o人的感覺他的誠信就有問題了。

2.不會傾聽。當(dāng)面試官在說話時，請一定要保持傾聽。身體的姿勢，眼神，表情和反饋都能顯示你是否在傾聽。

3.不要自作聰明的投其所好。每個面試官都有自己的風(fēng)格，而你是獨一無二的。最忌諱應(yīng)聘者主觀臆斷某個職位的要求甚至某個面試官的喜好，然后偽裝自己的性格。要知道，你絕對不可能成功的，反而會讓人對你產(chǎn)生懷疑甚至厭惡。

4.不要張口閉口“我喜歡貴公司的企業(yè)文化”，一聽就是假的。企業(yè)文化只有身處其中的人才會切實了解。

5.千萬不要說以下“愚蠢”的話：

請問貴公司是生產(chǎn)什么產(chǎn)品的?(你完全可以通過許多渠道事先了解)

我今后的上司/同事容易相處嗎?(這是你的問題)

我知道貴公司是一家美國/歐洲公司，我如果加入，可以鍛煉我的英語。(我們不是新東方)

今年考研沒有成功，準(zhǔn)備復(fù)習(xí)一年再考。(那你最多只會在我們這里工作一年?)我在公司每年都會得到提升嗎?(恐怕5年后每個人都是經(jīng)理了)

作為一個男性，我覺得自己比女孩子更勝任這項工作。(當(dāng)心我們總部知道了指控你性別歧視)

最后分享一下最近我面試大四應(yīng)屆生的一些體會：

1.拜托，不管外面再冷，請務(wù)必在面試時候避免穿鼓鼓囊囊的羽絨服(公司都有空調(diào)的)!可以在進(jìn)入室內(nèi)后脫去外套。否則，形象真的會受影響。還有，不要背著雙肩包就來面試。

2.如果應(yīng)聘職位需要講英文，而你明明可以講，請抱著豁出去了，就show一次的心態(tài)，千萬不要害怕。某個我下屬在電話面試時候可以很好英語交流的同學(xué)，在面試時候，竟然害羞得我問英文他答中文。

3.如果面試中，面試官對你的回答作了比較負(fù)面的評價，不要立刻自我保護(hù)。請?zhí)撔牡膬A聽，等待合適的時機來為自己辯解。我只是很善意的指出一個女孩子在專業(yè)知識上的一個錯誤，竟然引來她對整個社會的聲討控訴，乃至眼淚。

4.當(dāng)面試的問題需要舉例時，請不要只講在學(xué)生會活著社團(tuán)的事例。也多聯(lián)系自己的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)歷。一個名牌大學(xué)的學(xué)生回答我的5個問題，全部講他在戲劇社的經(jīng)歷，讓人覺得他似乎從來不學(xué)習(xí)。