第一篇：MBA聯(lián)考：面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)

MBA聯(lián)考：面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)

我們?cè)跊_刺階段依然不可以忽視詞匯的鞏固和實(shí)用練習(xí)，借助閱讀題和翻譯題解決生詞、難詞，單詞不僅要會(huì)還要活用。單詞只是基礎(chǔ)，不能讓它喧賓奪主。建議大家把要掌握的知識(shí)點(diǎn)分為三個(gè)層次：分為這三個(gè)層次來操作，防御的階段，也就是說記憶要有選擇性。

但是不少同學(xué)是準(zhǔn)備很多這樣做不僅風(fēng)險(xiǎn)大，準(zhǔn)然后要練習(xí)隨機(jī)應(yīng)變、靈活運(yùn)用的“通用汽車”2014考研英語大綱中對(duì)寫作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)描述有所變化。以英語(一)第四檔，也就是小作文7-8分，大作文13-16分，合70%-75%水平的這一檔，“老”大綱的層次“基本”清晰變成了新大綱的層次“比較”清晰。第三檔，也就是寫作A節(jié)5-6分，寫作B節(jié)9-12分，原來的內(nèi)容“比較”連貫改為了內(nèi)容“基本”連貫。此外，四、五檔作文也提到了“詞匯相當(dāng)有限”屬于低分作文。

在平時(shí)的復(fù)習(xí)中無論是讀文章還是看閱讀題，有自己覺得好的，或可能比較常用的句子，就將其挑出來，背下來，雖然也是背，但句子背下了就是你自己的東西了，到寫作的時(shí)候在適合的地方加入適合的語句。當(dāng)然最省事的辦法就是從真題中找，比如，完型填空題就是命題專家為這個(gè)考試專門設(shè)計(jì)的“命題作文”，完美地符合考研要求;

第二篇：MBA聯(lián)考面試攻略

MBA聯(lián)考面試攻略

MBA面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀MBA特征的形象。定位還有很強(qiáng)的牽引作用。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套最佳的影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。

定位時(shí)要考慮如下幾個(gè)問題：你過去是什么樣的一個(gè)人，將來要成為一個(gè)什么樣的人；將來的你和現(xiàn)實(shí)的你有何差異，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)折；你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)是什么，個(gè)性、氣質(zhì)如何，等等。

有幾個(gè)因素限制個(gè)人定位的選擇：報(bào)名表/簡(jiǎn)歷和推薦信的內(nèi)容（如果推薦信還沒寫，一定要好好準(zhǔn)備）；個(gè)人實(shí)際狀況；個(gè)人有信心和實(shí)力在面試中展示的形象。

因此，在個(gè)人定位前一定要以簡(jiǎn)歷（報(bào)名表）和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個(gè)人實(shí)際水準(zhǔn)，勾勒出一個(gè)大致的比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加顯明、突出，其中最關(guān)鍵的是要突出優(yōu)點(diǎn)，淡化缺點(diǎn)，使形象適合自己，并用實(shí)證證明優(yōu)點(diǎn)名副其實(shí)。以下是幾種有效的定位方法：

基于MBA素質(zhì)特征的定位有代表性的MBA特征要求的六個(gè)方面：①分析表達(dá)能力；②領(lǐng)導(dǎo)管理能力；③自信、勤奮；④個(gè)性、氣質(zhì)；⑤智商和眼界；⑥自我激勵(lì)。來實(shí)施定位，簡(jiǎn)單分析如何進(jìn)行定位設(shè)計(jì)，重點(diǎn)說明在定位實(shí)施的過程中如何在六個(gè)方面表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。

分析表達(dá)能力分析表達(dá)能力在任何時(shí)候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。如果你回答問題簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)，分析問題層次清晰，有深度，這方面的能力會(huì)自然體現(xiàn)出來的。所以，這方面的能力是面試時(shí)最容易被面試官識(shí)別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗(yàn)，必要的時(shí)候，可以對(duì)這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為最好。

領(lǐng)導(dǎo)管理能力領(lǐng)導(dǎo)管理能力最集中的表現(xiàn)是你是否已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，如果是，一定要突出強(qiáng)調(diào)自己處于領(lǐng)導(dǎo)者或管理者職位，并在這個(gè)職位上表現(xiàn)出來了領(lǐng)導(dǎo)才能，這是MBA特征要求中極重要的方面。

如果你從沒擔(dān)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)者管理者角色，不要吹噓自己，沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別?？傊\(chéng)為上策。

還有其他辦法可以表達(dá)自己的管理能力，比如：在學(xué)生時(shí)期當(dāng)班長(zhǎng)；是課外活動(dòng)和興趣小組的倡導(dǎo)者和組織者；在工作中是項(xiàng)目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮主導(dǎo)作用等等，都是表現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)管理能力的有效途徑，只要認(rèn)真體悟和挖掘，展示領(lǐng)導(dǎo)管理能力的途徑還是很多的。

自信、勤奮

自信心十分重要，但一般也不要直接談?wù)撟约鹤孕?。因?yàn)槭欠褡孕?，面試官可以僅通過對(duì)你的直覺就可以大致掌握。但可以技巧性地表現(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極向上的形象和態(tài)度，有成功的自豪感，對(duì)自己的某些方面信心十足等。

要著力展示出自己勤奮、敬業(yè)、堅(jiān)韌不拔和對(duì)事業(yè)執(zhí)著的形象，這些特征不容易通過直覺識(shí)別，但易于用生動(dòng)的事例說明。

個(gè)性、氣質(zhì)氣質(zhì)如何，也更多地取決于直覺。個(gè)性方面，大多數(shù)的特征是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅(jiān)定性、正義感、熱情奔放、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和對(duì)困難的態(tài)度等，在個(gè)人的表現(xiàn)上有相當(dāng)大的空間，可通過語言或?qū)嵗齺韨鬟_(dá)正面的信息。

智商和眼界

智商用直覺是不容易檢驗(yàn)的，所以也有較大的表現(xiàn)空間，但直接說自己智商高也不符合中國(guó)的文化環(huán)境?？赏ㄟ^引述和實(shí)證說明，如：學(xué)生時(shí)代獲得的優(yōu)異成績(jī)、重要獎(jiǎng)勵(lì)；學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造性活動(dòng)；幽默感和豐厚學(xué)識(shí)等。眼界通過你對(duì)某個(gè)事物或事件的分析所站的高度和分析的深度來體現(xiàn)，眼界和見多識(shí)廣有關(guān)，但遠(yuǎn)不止于此。眼界建立在知識(shí)的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及

廣闊的胸襟等的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)力是無法展示的。因此，眼界是一種很高的要求，類似境界，不可試圖用技巧證明自己的眼界很高，眼界只能用實(shí)力證明，偽裝不得。

自我激勵(lì)

要說明自己是高度自我激勵(lì)的并不困難。從個(gè)人具有的遠(yuǎn)大目標(biāo)；對(duì)個(gè)人目標(biāo)的明確程度和信奉及執(zhí)著程度；渴望新的挑戰(zhàn)；強(qiáng)烈的求知欲望；獨(dú)立解決困難的能力等，都能體現(xiàn)出自己的高度自我激勵(lì)特點(diǎn)。

基于角色和個(gè)性的定位

由于定位是一個(gè)高度個(gè)性化的問題，不同的人應(yīng)有不同的定位。比如，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、營(yíng)銷經(jīng)理、培訓(xùn)教師、財(cái)務(wù)分析師、會(huì)計(jì)師、工程師、秘書、總經(jīng)理助理等。如果你已經(jīng)把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個(gè)角色（不適合就是不稱職，不盡責(zé)），表現(xiàn)出你在這個(gè)角色的承擔(dān)上的創(chuàng)造性和卓

越貢獻(xiàn)等。如果你定位的角色（多數(shù)情況下是因?yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯）使人感到與MBA格格不入，與你現(xiàn)在的選擇反差太大，你一定要事先準(zhǔn)備一個(gè)合理的解釋，因?yàn)檫@時(shí)你已經(jīng)處在被懷疑的狀況中。

基于面試官的定位

如果你正好了解面試官，知道他的價(jià)值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)施動(dòng)態(tài)定位，表達(dá)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)適當(dāng)向面試官的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。因?yàn)閮r(jià)值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)是由面試官掌握的，當(dāng)然要以他的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整?；诿嬖嚬俚亩ㄎ贿€意味著，要在面試的過程中注意觀察面試官的反應(yīng)，根據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整訴求策略。當(dāng)然，面試中處于被動(dòng)地位的考生，在以一（考生）對(duì)三（面試官）的情況下，很難動(dòng)態(tài)分析清楚面試現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)云變化。

第三篇：面試心態(tài)調(diào)整方法

信自己一定行，告訴你一些面試常見問題及回答思路，希望能幫助到你：?jiǎn)栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

告訴你一些面試技巧，提高成功率：

一、知己知彼注意儀表

幾乎所有的面試官都強(qiáng)調(diào)，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準(zhǔn)備不面試?！泵嬖嚽暗臏?zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面：

1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。

金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時(shí)，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專員付蓉

說：“面試時(shí)，我們都會(huì)問求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心。”

2、著裝。

面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，面試官對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前大家都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。

二、展現(xiàn)真我平等相待

作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個(gè)方面：

1、展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。

面試官們都認(rèn)為，求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗(yàn)的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會(huì)根據(jù)你面試時(shí)所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對(duì)求職者的職業(yè)生涯是有害的。畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來，而不是偽裝和掩飾。

2、以平等的心態(tài)面對(duì)面試官。

面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張，就是因?yàn)榘讯叩年P(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時(shí)，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個(gè)問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠(chéng)。

人事經(jīng)理們大都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問題。IBM人事經(jīng)理說，她以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩，面試時(shí)她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。這樣做非常不好，因?yàn)槿肆Y源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。

三、輕裝上陣注意動(dòng)作

1、準(zhǔn)時(shí)。這是所有的面試官都強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槊嬖嚨娜艘粋€(gè)接一個(gè)，順序都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會(huì)給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明。

2、面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。

3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

4、注意肢體語言。很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時(shí)，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作，比如思考時(shí)手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并對(duì)視對(duì)方的眼睛，因?yàn)閷?duì)方在問你問題的時(shí)候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。

5、注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來之后問好，面試結(jié)束時(shí)表示感謝。。。

第四篇：如何調(diào)整速錄學(xué)習(xí)過程中的心態(tài)7.23

如何調(diào)整速錄學(xué)習(xí)過程中的心態(tài)

速錄是一個(gè)熟能生技巧的過程，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為速錄的學(xué)習(xí)過程是枯燥的，所以在速錄學(xué)習(xí)中保持一個(gè)良好的心態(tài)是非常重要的，以下是本人在速錄學(xué)習(xí)過程中調(diào)整心態(tài)的一些經(jīng)驗(yàn)，下面和大家共同分享一下：

大多數(shù)人初學(xué)速錄時(shí)，都對(duì)速錄機(jī)比較好奇，所以學(xué)習(xí)的勁頭比較足，心態(tài)比較好。當(dāng)在聲碼——韻碼——音節(jié)碼的學(xué)習(xí)過程中，隨著練習(xí)量以及需要掌握的內(nèi)容逐漸增多時(shí)，有些人會(huì)出現(xiàn)焦躁的心情，會(huì)糾結(jié)于準(zhǔn)確率較低，或者漲字較慢等情況，這時(shí)就需要對(duì)心態(tài)進(jìn)行一個(gè)調(diào)整。

如果準(zhǔn)確率較低，則說明練習(xí)方法存在問題，或者是在基礎(chǔ)階段的養(yǎng)成了壞習(xí)慣，對(duì)基本鍵位掌握的不熟練，所以如果因?yàn)檫@種情況導(dǎo)致心情焦躁，就需要調(diào)整練習(xí)方法，在練習(xí)時(shí)放慢速度，在保證準(zhǔn)確率的前提下提高速度。

如果提速階段遇到瓶頸期，導(dǎo)致很長(zhǎng)時(shí)間沒有漲字，或者是在聽打一篇200字/分的文章時(shí)，練習(xí)了很多遍也沒有達(dá)到95%以上的準(zhǔn)確率，總是差一點(diǎn)點(diǎn)，這時(shí)可以停止聽這一速度，嘗試聽更高的速度，當(dāng)練習(xí)幾遍高速度的文章之后，再來重新聽200字/分的速度，準(zhǔn)確率一定會(huì)有提升，因?yàn)楫?dāng)你聽?wèi)T了高速度，如果再聽低速度會(huì)感覺很慢，這時(shí)，心情自然也會(huì)好起來，便不會(huì)像之前那樣焦躁、不耐煩了。

第五篇：2014年遼寧省公務(wù)員面試心態(tài)調(diào)整

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2014年遼寧省公務(wù)員面試心態(tài)調(diào)整

面試不同于筆試的地方，就在于面試注重面對(duì)面的交流，考生的一舉一動(dòng)，一言一行皆是考察的范圍。這對(duì)考生的心態(tài)要求更高了，在面對(duì)考官，面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

一、樹立自信心，加強(qiáng)心理建設(shè)

自信心，對(duì)于備考面試的考生來說，十分重要。對(duì)于參加過面試輔導(dǎo)的學(xué)員來說，在自信心建設(shè)這方面很有優(yōu)勢(shì)。學(xué)員是經(jīng)過了封閉的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，已經(jīng)對(duì)面試有了一定的了解。無論是外在表現(xiàn)上還是答題水平上都有了很大的提高，這就是優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)就是自信心的來源。除此之外，要做足準(zhǔn)備，包括為面試準(zhǔn)備的服裝、證件等。做好準(zhǔn)備，把精力更多的用在提高答題水平上。

二、轉(zhuǎn)變觀念，正確對(duì)待緊張心理

緊張，可以說是我們老朋友了，幾乎是與重要考試相伴而生的。緊張，是很正常的，說明考生足夠重視公務(wù)員的面試考試。在考場(chǎng)面試時(shí)，每個(gè)考生多多少少都會(huì)緊張。這時(shí)，我們需要做的不是如何消除緊張心理，而是要做到如何在緊張的心理狀態(tài)下，發(fā)揮出平時(shí)訓(xùn)練時(shí)的水平。只要我們做到了這一點(diǎn)，我們就做到了最好的自己。如何達(dá)到這樣的狀態(tài)，就需要在平時(shí)訓(xùn)練時(shí)，注重全真模擬，真實(shí)演練。

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三、保持心情，積極應(yīng)對(duì)考場(chǎng)抽簽順序

在進(jìn)入到面試考場(chǎng)后，考生面臨的是一個(gè)陌生的環(huán)境，此時(shí)，需要我們做的認(rèn)真聽引導(dǎo)員以及其考場(chǎng)事務(wù)負(fù)責(zé)人的要求，避免因?yàn)槁牪磺逡?guī)則產(chǎn)生的慌亂心理。除此之外，最容易引起自己情緒的還有抽簽順序。抽簽順序是考生非常在意的，那么，怎樣做到心理調(diào)整呢?這需要對(duì)抽簽順序做出積極分析。抽到最前面，這是一個(gè)很好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，牢牢把握，這對(duì)考生來說，是一件好事。如果抽到后面，需要我們對(duì)作答時(shí)間、語言做出調(diào)整，聲音洪亮，言簡(jiǎn)意賅。抽簽順序沒有好壞，要把命運(yùn)握到自己的手里。面對(duì)抽簽順序，用不同策略去應(yīng)對(duì)，這樣，無論什么樣的順序都不會(huì)影響到我們的心情。

四、冷靜沉穩(wěn)，面對(duì)試題迅速調(diào)整

冷靜沉穩(wěn)，是作為公務(wù)員必備的素質(zhì)，這也是在面試過程中，考察我們的一個(gè)重要方面。那么在面對(duì)自己把握不準(zhǔn)的題目時(shí)，怎么樣保證沉著冷靜?面對(duì)把握不準(zhǔn)的題目時(shí)，在短暫的思考過程中做出如下決斷：一是不能放棄，二是直接舍棄把握不準(zhǔn)的部分，選擇自己熟悉的部分，做深入論述。把握好這樣的應(yīng)對(duì)策略，在考場(chǎng)上遇到自己把握不準(zhǔn)的題目，就有的放矢了。

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面試是我們步入公務(wù)員之路的決定性考試，需要我們高度重視。做好準(zhǔn)備，尋找自己的優(yōu)勢(shì)，樹立自信心;做好策略，尋找自己的展示機(jī)會(huì)，保持沉著冷靜。人最難戰(zhàn)勝的是自己，戰(zhàn)勝自己，公務(wù)員之路更進(jìn)一步!

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