第一篇：銀行信用社員工好作風(fēng)出高效率[范文]

好作風(fēng)出高效率

戰(zhàn)爭(zhēng)是武器和戰(zhàn)術(shù)的對(duì)抗，也是作風(fēng)與意志的較量。和平年代，一個(gè)政黨、一支軍隊(duì)最難做到的是居安思危，最需要警惕的是腐敗和享樂(lè)之風(fēng)。國(guó)家有“強(qiáng)國(guó)夢(mèng)”，軍隊(duì)有“強(qiáng)軍夢(mèng)”。欲強(qiáng)國(guó)，必先強(qiáng)軍。黨抓作風(fēng)建設(shè)以強(qiáng)黨，軍隊(duì)抓作風(fēng)建設(shè)以強(qiáng)軍。好作風(fēng)出戰(zhàn)斗力，是一個(gè)鐵律。對(duì)軍隊(duì)來(lái)講，好作風(fēng)是銳不可當(dāng)?shù)臍夂桶詺?，甚至有不?zhàn)而屈人之兵的奇效。狹路相逢勇者勝。軍隊(duì)就是要“金戈鐵馬，氣吞萬(wàn)里如虎”，致敵人于“望風(fēng)披靡”?！帮L(fēng)”就是軍隊(duì)的作風(fēng)。黨的十八大以來(lái)，中央圍繞作風(fēng)建設(shè)打了一套組合拳，令人耳目一新，讓人充滿期待。我們堅(jiān)信，只要持之以恒，清風(fēng)正氣必將蔚然成風(fēng)，必將集聚中國(guó)之正能量。

作為一名信合員工，怎樣才能把“好作風(fēng)出戰(zhàn)斗力”這樣的鐵律精神貫穿于我們的工作中呢？

第一：切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己職責(zé)的重要保障。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢(shì)的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見(jiàn)性和駕馭力；通過(guò)學(xué)習(xí)，才能提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作效率。

第二：要腳踏實(shí)地地做好本職工作，履行好自己的崗位職責(zé)。

無(wú)論自己從事什么崗位，都要樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡責(zé)把工作做好。一切都要以集體利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計(jì)較個(gè)人得失。要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對(duì)工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。隨著時(shí)代和實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)、新情況，切實(shí)貫徹落實(shí)好的工作作風(fēng)。

第三：要切實(shí)搞好團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

要珍惜同事間共同工作的機(jī)會(huì)，工作上互相溝通、幫助，生活上互相關(guān)心、照顧，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，在本單位內(nèi)部創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

第四：時(shí)刻完善自我，改掉壞習(xí)慣，堅(jiān)持好作風(fēng)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，我們每一位員工都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對(duì)自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌為聯(lián)社的發(fā)展添磚加瓦。我們始終要牢記理想信念，始終牢記責(zé)任使命，大力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展，把整頓作風(fēng)與不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)。一身正氣做人，一絲不茍做事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹(shù)形象，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。通過(guò)自查自糾、取長(zhǎng)補(bǔ)短找差距，堅(jiān)決杜絕“庸、懶、散、浮”等現(xiàn)象。

作風(fēng)建設(shè)事關(guān)信合工作的基礎(chǔ)和全局，體現(xiàn)在實(shí)踐工作的方方面面。我們要摒棄脫離實(shí)際、貪圖享受、弄虛作假等不良作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，以良好的作風(fēng)來(lái)提高工作效率。以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感推動(dòng)各項(xiàng)信合工作又好又快發(fā)展。

形成好的作風(fēng)，既要靠制度保障，也要靠因信念而生的自覺(jué)。一定要像總書(shū)記要求的那樣，以黨和人民為念，永遠(yuǎn)保持革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的那么一股勁、那么一種革命精神、那么一種拼命精神，不受虛言，不聽(tīng)浮術(shù)，不采華名，不興偽事，心無(wú)旁騖，真抓實(shí)干，以好的工作作風(fēng)來(lái)提高自己的工作效率，把自己的成長(zhǎng)和信合工作的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二篇：信用社(銀行)員工行為守則

信用社（銀行）員工行為守則

第一章 總則

第一條、為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)社）的良好社會(huì)形象，促進(jìn)聯(lián)社的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律，法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合聯(lián)社的實(shí)際情況，制定本守則。

第二條、聯(lián)社員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)和社員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)聯(lián)社的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。

第三條、本守則是聯(lián)社員工必須自覺(jué)遵守的基本行為準(zhǔn)則，是各級(jí)信用社進(jìn)行員工行為管理的基本依據(jù)。

第四條、本守則適用于聯(lián)社全體員工。

第二章

努力學(xué)習(xí)

提高水平

第五條、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論。

一、學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要想想，用先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦。

二、正確運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)，觀點(diǎn)和方法、觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、識(shí)別真?zhèn)?、區(qū)分善惡。

三、積極參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)事，關(guān)心國(guó)家大事。第六條 勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

一、學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)金融理論，掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策，了解經(jīng)濟(jì)和信

用合作社，銀行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力成為本專業(yè)的行家里手。

三、積極應(yīng)用現(xiàn)代管理手段，并掌握電腦操作，網(wǎng)上銀行等新技術(shù)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、努力提高崗位技能。

四、拓寬知識(shí)面，努力做到一專多能。

第七條

積極參加國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書(shū)等自學(xué)考試。對(duì)單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)要按要求完成。

第八條

學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，講求實(shí)效的原則，善于運(yùn)用理論和政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題；要自覺(jué)虛心，持之以恒地學(xué)習(xí)。

第三章

愛(ài)國(guó)守法

愛(ài)社敬業(yè)

第九條

熱愛(ài)祖國(guó)，以國(guó)家利益為重。

一、遵守憲法，擁護(hù)政府。

二、堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

三、顧全大局，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和社會(huì)穩(wěn)定。

四、愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物，維護(hù)國(guó)家利益。在特殊環(huán)境和突發(fā)性事件面前，有義務(wù)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。

第十條

知法守法，依法辦事。

一、增強(qiáng)法制觀念，學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)法律和法規(guī)。

二、自覺(jué)遵守法律、法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

三、依法維護(hù)聯(lián)社的整體利益和個(gè)人利益。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)法、守法的模范，堅(jiān)決杜絕以言代法、以權(quán)凌法、甚至循私枉法。

五、講正氣，敢于同各種違法犯罪行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。第十一條

愛(ài)社愛(ài)崗。

一、熱愛(ài)聯(lián)社，認(rèn)真實(shí)踐聯(lián)社的辦社宗旨和企業(yè)精神。遵守聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)聯(lián)社的利益。二、一切言行不得損害聯(lián)社的整體利益和形象。不得散布對(duì)聯(lián)社不信任或喪失信心的言論，更不能做對(duì)聯(lián)社離心離德的事情。

三、當(dāng)聯(lián)社利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應(yīng)把聯(lián)社利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失。

四、有主人翁責(zé)任感，以聯(lián)社發(fā)展為已任，積極提出合理化建議。

五、樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行、愛(ài)一行、專一行。遇到“苦、臟、累、險(xiǎn)”工作，不推諉，不延誤。

第十二條

積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。

一、要有職業(yè)理想和追求，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。

二、工作積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)。在成績(jī)面前不驕傲；在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮；在挫折面前不消沉、不氣餒。

三、富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在遇到新情況，新問(wèn)題時(shí)，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

四、擁護(hù)改革，積極投身于改革。

第十三條

認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍地開(kāi)展工作。不得推卸崗位責(zé)任；不得拖延，馬虎了事；不得投機(jī)取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

二、要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

三、科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。

四、努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

五、崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。第十四條

加強(qiáng)道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公約，維護(hù)社會(huì)公德，養(yǎng)成遵老愛(ài)幼，相互尊重，勤儉持家的美德。建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。

第四章

遵章守紀(jì)

合規(guī)經(jīng)營(yíng)

第十五條

依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

一、熟練掌握并自覺(jué)遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家金融政策和信用社管理制度。嚴(yán)禁違規(guī)經(jīng)營(yíng)，私設(shè)帳外帳。

二、工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示或咨詢。

三、對(duì)違法違紀(jì)違章行為必須抵制并立即向上級(jí)報(bào)告或越級(jí)舉報(bào)。

第十六條

在職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，做到不越權(quán)限，不超范圍。領(lǐng)導(dǎo)干部不得濫用職權(quán)，失職瀆職。

第十七條

嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進(jìn)行操作。

一、禁止逆程序操作。

二、不得省略必要程序。

三、杜絕隨意操作行為。

四、正常情況下不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得越級(jí)指揮。

第十八條

真實(shí)反映，如實(shí)匯報(bào)。

一、嚴(yán)禁提供或領(lǐng)導(dǎo)授意制作虛假的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

二、不得隱瞞或謊報(bào)客戶情況（工作敷衍塞責(zé)導(dǎo)致匯報(bào)情況和真實(shí)情況明顯不符的，視同瞞報(bào)或謊報(bào)行為。）

三、所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

四、實(shí)事求是反映工作成果。既不能夸大成績(jī)，也不能回避問(wèn)題，更不能欺騙上級(jí)。

五、不得隱瞞工作中的失誤。如發(fā)生失誤，必須及時(shí)報(bào)告。第十九條

廉潔奉公，勤儉節(jié)約。

一、廉潔自律，不貪贓枉法。

二、公私分明，不化公為私，假公濟(jì)私。

三、秉公辦事，不以權(quán)謀私。

四、艱苦樸素，勤儉辦社，不奢侈浪費(fèi)，不貪圖安逸享受。第二十條

遵守工作紀(jì)律。

一、堅(jiān)決服從組織決定，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示，指揮。

二、熟悉外事禮儀，堅(jiān)持外事工作原則，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律。介紹社內(nèi)業(yè)務(wù)情況時(shí)，應(yīng)符合聯(lián)社對(duì)外的統(tǒng)一口徑。

三、員工要以客戶身份辦理個(gè)人信用業(yè)務(wù)，不能有任何特權(quán)。

四、工作中，如與工作對(duì)象有親友關(guān)系或利益關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。不得為關(guān)系人提供特殊便利。

五、員工不得從事以下活動(dòng)：

1、自行在其他單位兼職或從事第二職業(yè)。

2、不得在外參與經(jīng)營(yíng)性或盈利性活動(dòng)。

3、工作時(shí)間不得炒期貨，炒股票等。

4、不得為親友介紹工程，承攬業(yè)務(wù)。

第二十一條

嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

一、遵守考勤制度和請(qǐng)假制度，不遲到，不早退，不曠工。

二、不準(zhǔn)擅自離崗，串崗，不得在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

三、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作間。

四、員工工作時(shí)間處理私事應(yīng)按以下要求：

1、離崗處理有事應(yīng)事先請(qǐng)假，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、獲批準(zhǔn)后，要做好工作交接。

3、在處理緊急工作時(shí)，不得請(qǐng)假。

4、工作時(shí)間不應(yīng)要求同事為自己辦理私事。

第二十二條

嚴(yán)守保密紀(jì)律，自覺(jué)遵守國(guó)家秘密，信用社秘密和客戶秘密。如發(fā)現(xiàn)泄密要立即向上級(jí)報(bào)告。任何人調(diào)離信用社，都不能把秘密資料原件或復(fù)印件帶走。

第二十三條

強(qiáng)化安全意識(shí)，防范信用社風(fēng)險(xiǎn)。

一、提高業(yè)務(wù)技能、增強(qiáng)鑒別能力。

二、按制度和程序謹(jǐn)慎操作，杜絕隱患。

三、堅(jiān)持工作交接管理制度。

四、時(shí)刻保持警惕，遇到可疑情況，要及時(shí)報(bào)告，并采取防范措施。

第五章 誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第二十四條

篤守誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品格。

一、為人正直、誠(chéng)實(shí)可靠、守信有約。二、一視同仁，以誠(chéng)待客，不言過(guò)其實(shí)，欺騙客戶。

三、不侵犯客戶利益。

第二十五條

信奉服務(wù)為本、客戶至上的職業(yè)信念。

一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)為群眾服務(wù)，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，行政管理部門為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)一線服務(wù)，全員為客戶服務(wù)，信用社為社會(huì)服務(wù)。

二、以客戶為中心，深入了解，努力滿足客戶的合理需求，盡力解決客戶遇到的各種難題，不能辦理的也要耐心解釋。

第二十六條

為客戶服務(wù)要主動(dòng)熱情，細(xì)致方便，準(zhǔn)確迅速。

一、提倡上門服務(wù)，搞好跟蹤服務(wù)。做到時(shí)刻為客戶著想，主動(dòng)與客戶聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握客戶動(dòng)態(tài)。

二、倡導(dǎo)微笑服務(wù)。做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲，熱情解答客戶咨詢，主動(dòng)宣傳信用社業(yè)務(wù)。

三、做到滿時(shí)點(diǎn)服務(wù)，按時(shí)營(yíng)業(yè)。

四、提倡限時(shí)服務(wù)，做到集中精力，準(zhǔn)確安全、快捷地辦理業(yè)務(wù)。

五、遇到不屬于本職范圍的事宜，不得拒絕，應(yīng)熱情介紹到有關(guān)部門或及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)。

六、為老弱病殘?jiān)蟹?wù)，遇到客戶咨詢業(yè)務(wù)，對(duì)單證提出疑問(wèn)等情況時(shí)，要站立服務(wù)。

七、耐心辦好最后一筆業(yè)務(wù)，不能因?yàn)榕R近下班時(shí)間流露出急躁情緒而敷衍待客或驅(qū)趕客戶。

八、對(duì)客戶取款存款一樣熱情，新老客戶一樣親切，忙時(shí)閑時(shí)要一樣耐心，大宗小宗一樣歡迎。

九、在辦理業(yè)務(wù)中，若自己發(fā)生差錯(cuò)，要及時(shí)改正并向客戶道歉；若客戶發(fā)生差錯(cuò)，要耐心解釋，并幫助糾正。

十、遇到客戶提出過(guò)分要求或不冷靜時(shí)，要克制自己，耐心地向顧客說(shuō)明解釋，無(wú)法說(shuō)服時(shí)要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門處理，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

第二十七條

使用文明用語(yǔ)，禁止使用服務(wù)忌語(yǔ)。

一、與客戶說(shuō)話時(shí)吐字要清晰，語(yǔ)意要明確，語(yǔ)氣要親切，稱謂要得體。

二、使用普通話。確有必要，可使用方言。

三、接聽(tīng)電話或與人交談要熱情、禮貌、客氣。重要內(nèi)容應(yīng)作好筆錄，及時(shí)匯報(bào)或轉(zhuǎn)告。

第二十八條

行為文明，舉止大方。

一、站姿挺拔，正視客戶，不左顧右盼。

二、坐姿端正，文雅。

三、行姿穩(wěn)重，抬頭平視，兩臂自然擺動(dòng)。

四、聽(tīng)姿認(rèn)真，并做出積極反應(yīng)。不要心不在焉。

五、員工在公共場(chǎng)合或客戶面前，應(yīng)避免不文雅行為。

六、開(kāi)會(huì)應(yīng)提前入場(chǎng)，關(guān)閉手機(jī)。會(huì)議中不準(zhǔn)吸煙、不得竊竊私

語(yǔ)，不得中途無(wú)故退場(chǎng)。

第二十九條

保持整潔的儀容儀表。

一、著裝整潔，得體。柜臺(tái)人員應(yīng)著職業(yè)裝，佩戴工作牌。

二、發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型，不得染異色。

三、修飾得體。女員工宜化淡妝，男員工應(yīng)保持面部清潔。第三十條

創(chuàng)造并保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。

一、室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺設(shè)與辦公無(wú)關(guān)的物品和資料。

二、各類文件和資料應(yīng)按順序，分類別擺放整齊，便于取閱。

三、講究環(huán)境衛(wèi)生，堅(jiān)持每天打掃并定期進(jìn)行大掃除。

四、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所要保持柜臺(tái)整潔，單據(jù)整齊，地面清潔，方便客戶辦理業(yè)務(wù)。

五、遵守有關(guān)在辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定。

六、維護(hù)環(huán)境安全。若發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致危險(xiǎn)的潛在隱患，應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告。

七、工作時(shí)專心致志，保持安靜。

第六章

平等相處

團(tuán)結(jié)互助

第三十一條

遵循“平等、真誠(chéng)、寬容、克制、正派”的基本準(zhǔn)則。正確待人處事，努力建立和諧，健康的人際關(guān)系。

第三十二條

領(lǐng)導(dǎo)要尊重、關(guān)心下屬。

一、領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出表率。

二、尊重下屬的人格，隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風(fēng)，耍權(quán)術(shù)。不搞獨(dú)斷專行，不搞打擊報(bào)復(fù)。

三、知人善任，合理安排下屬工作，充分調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性和創(chuàng)造性，不搞任人唯親。

四、尊重下屬的工作職權(quán)和勞動(dòng)成果，虛心聽(tīng)取下屬意見(jiàn)，保護(hù)下屬的工作熱情。

五、熱情指導(dǎo)下屬的工作、學(xué)習(xí)、品德修養(yǎng)，關(guān)心下屬的政治進(jìn)步，多為下屬解決實(shí)際困難。為下屬創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第三十三條

尊敬領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。

一、認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的工作意見(jiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如實(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和請(qǐng)示工作。

二、正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。不要當(dāng)面頂撞，更不能采取無(wú)理行動(dòng)。

三、嚴(yán)禁惡語(yǔ)中傷、誣告、威脅、攻擊領(lǐng)導(dǎo)。

四、不得采取趨炎附勢(shì)、阿諛?lè)畛?、?qǐng)客送禮等不正當(dāng)手段投其所好，取悅領(lǐng)導(dǎo)。

五、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正常工作交往，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)理解與支持。

六、不回避、上交矛盾。

第三十四條

同事之間要真誠(chéng)相處，團(tuán)結(jié)和諧，精誠(chéng)合作。

一、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體主義精神，把團(tuán)隊(duì)目標(biāo)置于個(gè)人目標(biāo)之上，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，反對(duì)利已主義，個(gè)人英雄主義和小團(tuán)體主義。

二、尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤；尊重同事的隱

私、不背后議論同事是非；不因工作崗位不同而盛氣凌人，頤指氣使；員工私下行為應(yīng)對(duì)聯(lián)社負(fù)責(zé)。

三、開(kāi)展坦誠(chéng)的交流，平等的對(duì)話和友善的溝通，做有利于團(tuán)結(jié)的事。不挑撥離間、造謠生事；不拉幫結(jié)派、搞小圈子。

四、工作中要主動(dòng)協(xié)作，不能互相拆臺(tái)；當(dāng)同事遇到困難時(shí)，要竭誠(chéng)相助。

五、謙虛謹(jǐn)慎，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

六、敢于承擔(dān)責(zé)任，不諉過(guò)他人。

七、及時(shí)、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。第三十五條

妥善處理內(nèi)部矛盾。

一、同事之間相處應(yīng)大事講原則，小事講風(fēng)格；嚴(yán)于律已，寬以待人；減小磨擦，避免沖突。

二、發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)事雙方應(yīng)本著寬容、克制的態(tài)度，主動(dòng)反省自己的不足，互諒互讓。

三、解決矛盾糾紛應(yīng)采取適當(dāng)方式，不要使矛盾擴(kuò)大化，不得在客戶面前發(fā)生沖突。

第三十六條

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要公平競(jìng)爭(zhēng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

一、維護(hù)市場(chǎng)秩序，不得采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。

二、尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得在客戶面前故意貶低對(duì)手。

三、注意收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)資料，善于學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)處。

第七章

附

則

第三十七條

員工要嚴(yán)格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容，經(jīng)常自省、自律、自勵(lì)，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，養(yǎng)成自覺(jué)行動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)模范遵守本守則。

第三十八條

對(duì)員工遵守本守則情況進(jìn)行的獎(jiǎng)懲，按相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十九條

各級(jí)社的主任負(fù)責(zé)員工行為的規(guī)范化管理工作，有責(zé)任對(duì)實(shí)施中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解釋。聯(lián)社負(fù)責(zé)本守則的最終解釋。

第四十條

本守則自印發(fā)之日起施行。

第三篇：信用社(銀行)員工人事檔案管理辦法

信用社（銀行）員工人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全省信用社（銀行）員工人事檔案工作，全面推行人事檔案規(guī) 范化、科學(xué)化、制度化管理，更好地為員工管理、人事決策工作服務(wù)，根據(jù)《中華 人民共和國(guó)檔案法》、中共中央組織部、國(guó)家檔案局《干部人事檔案工作條例》等 有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 員工人事檔案是信用社（銀行）人事部門按照黨的干部政策，在人員培訓(xùn)、選拔、任用等工作中形成的記載員工經(jīng)歷、政治、思想、品德、作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件資料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使 用員工的重要依據(jù)。

第三條 員工人事檔案管理是信用社（銀行）人事管理工作的重要組成部分，必須貫 徹、執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我省農(nóng)村合作金融 事業(yè)服務(wù)。

第四條 員工人事檔案工作由省聯(lián)社人事部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí) 接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第五條 員工人事檔案管理，必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案保密的法規(guī)和制 度，嚴(yán)密保管，確保人事檔案的完整與安全。

第二章 體制、機(jī)構(gòu)、人員和職責(zé)

第六條 員工人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。各級(jí)聯(lián)社（含 農(nóng)村合作銀行，下同）按照本單位的人事管理權(quán)限，對(duì)所轄的員工人事檔案實(shí)行集 中統(tǒng)一管理?？h級(jí)聯(lián)社（不含）以下單位不準(zhǔn)存放、保管所轄人員的員工人事檔 案。

第七條 按照專兼結(jié)合的原則設(shè)置人事檔案管理部門和人員。省聯(lián)社配備專職或

兼職檔案管理人員，縣聯(lián)社配備以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

第八條 人事檔案管理部門職責(zé)如下：

（一）保管員工人事檔案，為國(guó)家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理員工人事檔案材料；

（三）辦理員工人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

（四）登記員工職務(wù)、工資和變動(dòng)情況；

（五）為有關(guān)部門提供員工情況；

（六）做好員工人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

（七）調(diào)查研究人事檔案管理工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù) 建設(shè)和指導(dǎo)；

（八）推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡員工人事檔案；

（十）及時(shí)向地方人才（勞務(wù)）交流中心轉(zhuǎn)交流動(dòng)人員檔案；

（十一）辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第九條 專（兼）職人事檔案管理人員應(yīng)具備以下條件：

（一）政治上可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）具有中專（高中）以上學(xué)歷；

（三）中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員；

（四）熟悉國(guó)家有關(guān)人事檔案工作的規(guī)定、條例以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十條 人事檔案管理人員職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)本聯(lián)社所轄人員的人事檔案管理工作，制定員工人事檔案管理工作 計(jì)劃、措施、制度；

（二）負(fù)責(zé)編制員工人事檔案名冊(cè)，建立檔案保管底冊(cè)，做到記錄完整，準(zhǔn)確 無(wú)誤；

（三）收集、補(bǔ)充、整理檔案材料，嚴(yán)格按照檔案整理程序進(jìn)行整理，做到分 類準(zhǔn)確、目錄清晰、材料完整、裝訂整齊；

（四）辦理調(diào)出人員的檔案轉(zhuǎn)遞和調(diào)入人員的檔案入戶手續(xù)；

（五）負(fù)責(zé)接待外調(diào)人員和借閱檔案人員；

（六）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)檔案管理系統(tǒng)使用和管理，及時(shí)輸入、更新材料，保證管理 系統(tǒng)正常運(yùn)行；

（七）嚴(yán)守秘密，不泄露員工人事檔案內(nèi)容，不傳播虛假消息；

（八）嚴(yán)格執(zhí)行檔案室、閱檔室各項(xiàng)規(guī)定，確保檔案安全，以防事故發(fā)生。

第三章 檔案的內(nèi)容和分類

第十一條 各級(jí)聯(lián)社人事部門要對(duì)所管理的員工建立人事檔案。第十二條 檔案正本內(nèi)容及分類如下：

第一類 履歷材料：各類人員登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷材料、更改姓名材料。第二類 自傳及屬于自傳材料。第三類 鑒定、考核、考察材料：以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表、鑒定性 材料、作為員工任免調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料、考核登記表、民主評(píng)議綜合材 料。

第四類 學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料：報(bào)考高等院校學(xué)生 登記表、審查表，學(xué)生成績(jī)表，畢業(yè)生登記表，學(xué)位學(xué)歷證明材料，培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī) 表，選拔留學(xué)生審查登記表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請(qǐng)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材 料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批材料，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審批表，員工 的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文等目錄。

第五類 政治歷史情況的審查材料：審查員工政治歷史情況的調(diào)查報(bào)告、審查 結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交代或說(shuō)明情況材料，主要證明材料； 甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)政審材 料；更改干部的民族、年齡、國(guó)籍、入黨（團(tuán)）和參加工作時(shí)間及入伍時(shí)間的組織 審查意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)及所依據(jù)的證明材料。

第六類 參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；入黨、入團(tuán)志愿書(shū)，入 黨、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、黨員登記表、不予以登記的決定、組織審批意見(jiàn)及 所依據(jù)的材料；民主評(píng)議黨員形成的意見(jiàn)及登記表，認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除 名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織意見(jiàn)；團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料；加入民主黨派等有關(guān) 材料。

第七類 獎(jiǎng)勵(lì)材料：各種先進(jìn)人物登記表、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)材料、先進(jìn) 模范事跡材料，嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等材料。第八類 處分材料：?jiǎn)T工犯法、違紀(jì)的查證核實(shí)報(bào)告，處分決定、免于處分的意 見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)意見(jiàn)、本人對(duì)處分的意見(jiàn)和檢查交代材料；通報(bào)批評(píng)材料；甄別復(fù)查 報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見(jiàn)；法院審判工作形成的判決書(shū)等。

第九類 員工工資級(jí)別登記表、職務(wù)工資變動(dòng)登記表、調(diào)資審批表、定級(jí)和解決 待遇的審批材料，任免呈報(bào)表，錄用和聘用審批表，聘用合同書(shū)，續(xù)聘辭退材料；

退（離）休審批表，入伍登記表、軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國(guó)出境人

員審批表；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)、工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、民主黨派代表登 記表。

第十類 其他可供組織參考并有保留價(jià)值的材料：證明殘疾的體檢表、殘廢等級(jí) 材料，員工逝世后報(bào)紙報(bào)道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報(bào)告 及有關(guān)情況的遺書(shū)等材料。

第十三條 員工人事檔案副本是員工人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。內(nèi)容及其 分類如下：

第一類的近期履歷材料； 第三類的主要鑒定、員工考核材料； 第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料； 第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第九類的任免呈報(bào)表和工資、待遇、出國(guó)審批材料； 其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。第四章 檔案管理范圍

第十四條 各級(jí)聯(lián)社員工人事檔案的管理范圍，原則上應(yīng)與人事管理權(quán)限相一 致。省聯(lián)社理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任等高級(jí)管理人員的檔案由省委組織部 管理，省聯(lián)社其他人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理；省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的檔 案由省聯(lián)社人事部門管理，派出機(jī)構(gòu)一般工作人員的檔案由省聯(lián)社委托派出機(jī)構(gòu) 所在地聯(lián)社代為管理；縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行的理（董）事長(zhǎng)、副理

（董）事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）的檔案由省聯(lián)社人事部門 管理，其他員工的檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行人事部門管理；基層信 用社員工檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社人事部門管理。

第十五條 員工退（離）休后，檔案仍由該員工管理單位保管。第十六條 員工死亡后，其檔案按以下辦法分工保管：

（一）有特殊貢獻(xiàn)的英雄模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位移交省 聯(lián)社人事管理部門保管，并按《干部人事檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定的期限移交同級(jí)檔案 館。

（二）其他員工人事檔案，按照人事管理權(quán)限由原管理部門保存五年后，按同

級(jí)國(guó)家檔案館接受范圍的規(guī)定進(jìn)館。

第十七條 員工辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）后，其檔案轉(zhuǎn)至人才流 動(dòng)服務(wù)中心保管。第十八條 員工被開(kāi)除公職以后，其檔案轉(zhuǎn)至所在地人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。

第十九條 員工在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案由所在聯(lián)社人事部門保 管。刑滿釋放和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或政 府人事部門所屬的人才流動(dòng)中心保管。

第二十條 員工出國(guó)不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部門保管。

第二十一條 人事檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位指 定有關(guān)部門專人保管。

第二十二條 凡因第十七至二十條之原因而離開(kāi)信用社（銀行）的，其本人檔案可代 為保管三個(gè)月，超過(guò)時(shí)限者不再提供檔案資料。

第二十三條 各級(jí)聯(lián)社人事部門不準(zhǔn)擅自接收和寄存非本系統(tǒng)人員和非所屬人員 的人事檔案。

第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第二十四條 各級(jí)聯(lián)社人事部門要經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門收集員工任免、調(diào)動(dòng)、考察 考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中形成的反映員工德、能、勤、績(jī)的材料，及時(shí)充實(shí)檔案 內(nèi)容。

第二十五條 各級(jí)聯(lián)社人事部門每五年應(yīng)組織所屬人員填寫(xiě)履歷表。

第二十六條 員工人事檔案都要設(shè)有《員工變動(dòng)登記表》、《員工工資變動(dòng)登 記表》，當(dāng)員工職務(wù)、工資發(fā)生變化時(shí)，人事檔案管理人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)，登記入檔 案。

第二十七條 凡員工人事檔案不齊的，應(yīng)進(jìn)行登記，及時(shí)向有關(guān)部門索取后補(bǔ)充 歸檔。

第二十八條 各級(jí)聯(lián)社的黨、團(tuán)組織、工會(huì)、監(jiān)察、紀(jì)檢等有關(guān)部門，在員工人 事檔案材料形成后一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)將新形成的檔案材料送交干部人事檔案管理部門 歸檔。對(duì)不符合要求的入檔材料，應(yīng)及時(shí)退回，由有關(guān)部門按規(guī)定重新辦理。人事 檔案管理人員要經(jīng)常主動(dòng)到有關(guān)部門收集應(yīng)歸檔的材料。

第二十九條 收集的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽

字后方能歸檔。

第三十條 不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過(guò)鑒別，可分別情況予以 處理。凡銷毀的材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

第三十一條 凡屬于應(yīng)歸入員工人事檔案的材料，均應(yīng)按照中共中央組織部《干 部人事檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

第三十二條 員工人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開(kāi)規(guī)格的辦公用紙，不得使用 圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。

第六章 檔案的整理

第三十三條 每類員工人事檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間 銜接或材料的形成時(shí)間排列順序，并在每份材料右上角編上類號(hào)或順序號(hào)，在其右 下角編上頁(yè)數(shù)。檔案材料排序的基本方式如下：

（一）按檔案材料形成時(shí)間先后排序有：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料。

（二）按材料內(nèi)容主次及材料之間聯(lián)系排序有：第五類、第六類、第八類，其 中第五類、第八類排序?yàn)椋荷霞?jí)批復(fù)、結(jié)論或處分決定意見(jiàn)，調(diào)查報(bào)告證明材料，本人檢討或交待材料等。其證明材料應(yīng)根據(jù)每份材料所證明的主要問(wèn)題相應(yīng)集中排 列。第六類入團(tuán)志愿書(shū)應(yīng)排在入團(tuán)其它材料之前，黨員登記表等可按時(shí)間先后依次 排序。

（三）檔案中有多次審查材料的，分同一問(wèn)題或非同一問(wèn)題的審查材料，及新 問(wèn)題和原審查過(guò)的問(wèn)題混合的審查材料。對(duì)這種情況，如果檔案已整理過(guò)，可按每 次審查的成套材料按成文時(shí)間順序排列，如需重新整理檔案時(shí)，可把新審查材料放 在前面。

（四）第九類材料可根據(jù)不同層次員工的檔案材料情況采用按時(shí)間順序或按 材料性質(zhì)相對(duì)集中排序。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序方法是：

1、工資情況；

2、任免 材料；

3、出國(guó)、出境材料；

4、其它材料。每種材料再根據(jù)形成時(shí)間順序排列。這 種排序法編目時(shí)每種小類目錄后面，要留出適當(dāng)空格，供增加同種內(nèi)容的材料編目 用。例：九—1—

1、1—2——、九—2—

1、2—2——。

第三十四條 每卷員工人事檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄，編寫(xiě)材料名稱要確 切、簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確無(wú)誤，字跡清楚，應(yīng)符合以下要求：

（一）按照類別排列順序和目錄格式，根據(jù)材料題目逐項(xiàng)進(jìn)行填寫(xiě)。

（二）無(wú)題目材料，應(yīng)擬定題目，材料題目過(guò)長(zhǎng)，可適當(dāng)簡(jiǎn)化。擬定或簡(jiǎn)化題 目，必須確切反映材料內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn)，凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容，須另行擬 定題目或在目錄上加以注明。

（三）填寫(xiě)材料形成時(shí)間，一般采用材料最后落款標(biāo)明的時(shí)間。復(fù)制的檔案材 料，采用原材料形成時(shí)間。

（四）填寫(xiě)“材料份數(shù)”以每個(gè)完整的材料為一份（包括附件），材料頁(yè)數(shù)的 計(jì)算，采用圖書(shū)編頁(yè)法，每面為一頁(yè)，印有頁(yè)碼的材料、表格，應(yīng)如數(shù)填寫(xiě)。

（五）書(shū)寫(xiě)目錄時(shí)，每類目錄之后，須留出適當(dāng)?shù)目崭?，供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用。

第三十五條 對(duì)建立副本需要的材料，圓珠筆、復(fù)寫(xiě)紙、鉛筆書(shū)寫(xiě)的材料和字跡

不清的材料要進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制手段分靜電復(fù)印、打印復(fù)制、抄寫(xiě)復(fù)制和攝制四種。

第三十六條 對(duì)一些紙張不規(guī)則、破損、折皺材料要進(jìn)行技術(shù)加工。其方法如

下：

（一）對(duì)超出16開(kāi)規(guī)格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件

下，要酌情進(jìn)行剪裁；不能剪裁的材料，需進(jìn)行折疊、橫豎交叉或梯形折疊方法。折疊后的檔案材料，要保持整個(gè)案卷平整，文字、照片不得損壞，便于展開(kāi)閱讀。

（二）對(duì)于破損、卷角、折皺和小于16開(kāi)規(guī)格的檔案材料，要進(jìn)行裱糊。有單 面裱糊，夾面裱糊，開(kāi)窗裱糊，鱗或梯形托裱，不腐蝕紙張。裱糊后檔案材料要晾 干，不得在陽(yáng)光下曝曬或使用高溫燙烤。

（三）對(duì)過(guò)窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進(jìn)行加邊，打眼裝訂，不得 壓字或損傷材料內(nèi)容。

（四）拆除檔案材料上的大頭針、回形針、訂書(shū)釘?shù)冉饘倨?，以防止氧化銹毀 材料。

第三十七條 員工的檔案材料必須裝訂成卷。裝訂后的檔案目錄卷首，材料排列 順序與目錄相符，卷面整潔，全卷整齊、平坦、裝訂結(jié)實(shí)。其具體做法如下：

（一）核對(duì)目錄與材料；

（二）整齊全卷材料，材料條件好的，應(yīng)做到四面整齊；條件較差的，以裝訂 線一邊和下邊兩面為齊；

（三）在材料左側(cè)樹(shù)直打上統(tǒng)一的裝訂孔；

（四）一律使用按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案卷皮，卷皮上的人名，不得用同音字和 不規(guī)范簡(jiǎn)化字；

（五）員工人事檔案經(jīng)驗(yàn)收合格后，方能入庫(kù)。第三十八條 員工人事檔案整理工作應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

（一）人事檔案整理工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全保密 制度；

（二）整理檔案時(shí)嚴(yán)禁吸煙，以確保檔案的安全；

（三）不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；

（四）不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進(jìn)行 登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后分別情況予以處理；

（五）在整理檔案過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄 露員工人事檔案內(nèi)容。

第七章 檔案的保管和保護(hù)

第三十九條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對(duì)員工人事檔案應(yīng)嚴(yán)密、科 學(xué)地保管。

（一）各級(jí)聯(lián)社要建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案 柜。庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)置去濕、滅火等設(shè)備。

（二）庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng) 常檢查；要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫濕度。

（三）保管員工人事檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。每年應(yīng)全面校對(duì)一次檔 案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

（四）各級(jí)聯(lián)社檔案管理部門，要設(shè)置檔案查閱室。有條件的聯(lián)社，檔案庫(kù)房 和閱檔室應(yīng)分開(kāi)。

第四十條 檔案卷皮、目錄和檔案袋式樣、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一制做標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附1）。

第四十一條 嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人檔案。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，應(yīng) 視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處 理。

第八章 檔案的提供和利用

第四十二條 因工作需要查閱和借用員工人事檔案，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）查閱員工人事檔案應(yīng)填寫(xiě)《查閱員工人事檔案審批表》，經(jīng)人事部門主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，在專人監(jiān)督下方可查閱。

（二）凡查閱員工人事檔案，查閱單位應(yīng)派二名中共黨員員工到查閱室查閱。

（三）任何個(gè)人不得查閱或使用本人及其親屬檔案。

（四）檔案一般不得外借。如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

（五）查閱檔案人嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤 換檔案材料。不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

（六）借閱、查閱檔案的單位或個(gè)人不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要 從檔案中取證的，必須經(jīng)人事檔案管理部門同意后才能復(fù)制（拍攝）。摘錄有關(guān)材 料要核對(duì)無(wú)誤后方可蓋章。

（七）閱檔時(shí)要愛(ài)護(hù)檔案，不得吸煙、喝水，防止損毀檔案。第九章 檔案的轉(zhuǎn)遞

第四十三條 員工工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)后應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。

（一）調(diào)入人員的檔案交接，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.主管人員接到調(diào)出單位轉(zhuǎn)來(lái)的《人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單》后，征求干部部 門意見(jiàn)，辦理接收手續(xù)。

2.按照通知單所列內(nèi)容逐項(xiàng)驗(yàn)收。

3.主管人員在《人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單》回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退還或寄回 檔案轉(zhuǎn)出單位。

4.主管人員將轉(zhuǎn)來(lái)的檔案入庫(kù)，在《員工人事檔案底冊(cè)》上注明轉(zhuǎn)入時(shí)間、數(shù)

量。

（二）調(diào)出人員的檔案交接，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.主管人員根據(jù)人事管理部門的通知，填寫(xiě)《人事檔案（材料）轉(zhuǎn)遞通知

單》，對(duì)擬轉(zhuǎn)出檔案進(jìn)行檢查密封、編號(hào)后送交機(jī)要室用機(jī)要寄出。

2.主管人員在《人事檔案手冊(cè)》上注明轉(zhuǎn)出時(shí)間和數(shù)量。收到對(duì)方回執(zhí)后，做 好登記。若一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)，要及時(shí)查問(wèn)，避免丟失。

第四十四條 檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）員工人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本 人自帶；

（二）轉(zhuǎn)出的檔案必須完整、齊全，并按規(guī)定整理裝訂，不得扣留材料或分批 轉(zhuǎn)達(dá)出；

（三）轉(zhuǎn)送檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，嚴(yán)密

包封（詳見(jiàn)附2）。

（四）對(duì)收到的檔案嚴(yán)格進(jìn)行材料核對(duì)，材料不齊的，應(yīng)退給調(diào)出單位補(bǔ)齊后 方可簽收；經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。

第四十五條 向上級(jí)單位報(bào)送員工人事檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）接到員工人事任免通知一個(gè)月內(nèi)，本單位復(fù)制好檔案副本留用，將員工 人事檔案正本及時(shí)報(bào)送省聯(lián)社人事主管部門。

（二）報(bào)送檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材 料。對(duì)原件上出現(xiàn)缺頁(yè)、少份、被燒、破損等情況要加以說(shuō)明。

（三）不得扣留材料或分批報(bào)送。

第四十六條 嚴(yán)禁執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無(wú)頭檔案”。對(duì)已出現(xiàn)的“無(wú)頭檔 案”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。對(duì)確屬查不到員工下落的，凡有保存價(jià)值的檔案材料要移交員 工原籍檔案館保存。

第十章 組織領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)伍建設(shè)

第四十七條 各級(jí)聯(lián)社應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，要將人事檔案管理工 作列入本單位的工作計(jì)劃，及時(shí)研究解決檔案工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，采取 有效措施，不斷加以改進(jìn)，提高科學(xué)管理水平。

第四十八條 各級(jí)聯(lián)社人事部門，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的人事檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有 監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)責(zé)任。其具體任務(wù)是：

（一）了解人事檔案工作情況；

（二）研究解決人事檔案工作的問(wèn)題，根據(jù)黨和政府有關(guān)方針、政策制定有關(guān) 規(guī)定和辦法；

（三）推廣人事檔案工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

（四）召開(kāi)人事檔案管理工作會(huì)議；

（五）對(duì)人事檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十九條 各級(jí)聯(lián)社的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門要重視人事檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)。要按 照《干部檔案工作條例》的要求，選調(diào)檔案管理工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事檔案管 理人員的教育和培訓(xùn)，對(duì)那些為檔案工作做出貢獻(xiàn)的同志應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失 職者應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直到紀(jì)律處分。

第十一章 附 則

第五十條 本辦法由信用社（銀行）負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：

1.員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

2.人事檔案（材料）轉(zhuǎn)遞通知單存根及通知單（略）3.查（借）閱員工檔案審批表（略）附1：

員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

一、檔案卷皮（卷面、卷皮各一頁(yè)）1.卷皮規(guī)格：長(zhǎng)27.4厘米，寬20.5厘米；左邊高三個(gè)裝訂線眼，眼距（從眼中心 算起）8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上、下線眼中心距上、下邊沿各為5.4厘 米。

2.卷面標(biāo)簽：由裝訂線處向左設(shè)“標(biāo)簽”兩個(gè)，供填寫(xiě)編號(hào)、姓名、籍貫用。規(guī)格為：上下高6.5厘米，左右長(zhǎng)9厘米。兩個(gè)“標(biāo)簽”距卷面上、下邊沿各為6厘 米，并與卷面裝訂線相聯(lián)接。

3.卷皮材料：一般可采用三百克左右的單面白板紙加包布面，或只用布包角，也可以用紙裱糊，但不宜過(guò)厚，以減輕檔案重量。

4.卷皮顏色：應(yīng)采用汪、淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字，一律用正紅色。

5.卷面項(xiàng)目：“員工人事檔案”、“正本”（或“副本”）、姓名。6.字體與字間距離：“員工人事檔案”用楷體（72磅），字與卷面上邊沿距離 為7厘米；“正本”（可“副本”）用小初號(hào)宋體，在“員工人事檔案”下方，相 距2.5厘米；“姓名”用大一號(hào)宋體，與卷面下邊沿相距5.5厘米。

7.卷面里頁(yè)印“注意事項(xiàng)”：

（1)注意保密，不得遺失，不得讓無(wú)關(guān)人員翻閱。（2)愛(ài)護(hù)檔案，不得涂沫、勾畫(huà)及亂加批注。（3)卷內(nèi)材料不得拆散，不得隨意增加或抽出材料。

二、檔案袋

1.規(guī)格：長(zhǎng)30厘米，寬23厘米，厚（折疊部分）2.5厘米。2.材料質(zhì)量：可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。3.袋面項(xiàng)目：“員工人事檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。4.字體和字的顏色與檔案卷面同?！皢挝弧痹凇靶彰毕逻?，各項(xiàng)目字間距離 參照檔案卷面安排。

第四篇：信用社(銀行)員工管理暫行辦法[范文]

信用社（銀行）員工管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范信用社（銀行）員工管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工的合 法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，建立適合我省信用社（銀行）實(shí)際和發(fā)展要求的員工管 理制度，根據(jù)省聯(lián)社章程等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱基層信用社，指獨(dú)立核算的農(nóng)村信用合作社及其分支機(jī)構(gòu)； 統(tǒng)一法人聯(lián)社，指實(shí)行統(tǒng)一法人的縣級(jí)農(nóng)村信用合作聯(lián)社及其分支機(jī)構(gòu)；非統(tǒng)一法 人聯(lián)社，指實(shí)行聯(lián)社和基層信用社各為法人體制的縣級(jí)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社；省 聯(lián)社，指信用社（銀行）；派出機(jī)構(gòu)，指省聯(lián)社在省轄市設(shè)立的辦事處。本辦法所稱縣聯(lián)社，包括統(tǒng)一法人聯(lián)社和非統(tǒng)一法人聯(lián)社；信用社（銀行），包括

省聯(lián)社、派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)村合作銀行(以下簡(jiǎn)稱農(nóng)合行)、縣聯(lián)社、基層信用社。第三條 本辦法適用于全省信用社（銀行）的各類管理人員和一般員工。第四條 信用社（銀行）員工管理工作要達(dá)到以下目標(biāo)：

（一）促進(jìn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，做到能者上、平者讓、庸者下，培養(yǎng)和造就一支工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、積極性高的信用社（銀行）員工隊(duì)伍。

（二）控制總量，有進(jìn)有出，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，盡快使員工的整體素質(zhì)與信用社（銀行）工作的需要相適應(yīng)。

（三）做到員工個(gè)人收入與其工作績(jī)效掛鉤，建立和健全激勵(lì)機(jī)制。

第五條 信用社（銀行）員工管理工作，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的體制。既堅(jiān) 持“黨管干部”的原則，由省聯(lián)社黨委對(duì)全省信用社（銀行）員工管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)，又考慮省聯(lián)社、農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社各為企業(yè)法人的狀況，保證法人 相應(yīng)的自主權(quán)，做到該管的管住，該放的放活。

第六條 按“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”的原則，省聯(lián)社對(duì)全省信用社（銀行）員工管理工作履行以 下職責(zé)：

（一）制定員工管理的各項(xiàng)制度并督促農(nóng)合行、縣聯(lián)社組織實(shí)施；

（二）制定員工薪酬制度并督促農(nóng)合行、縣聯(lián)社組織實(shí)施。第七條 按“分級(jí)管理”的原則，省聯(lián)社管理的人員為：省聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門和

直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和工作人員、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和工作人員、農(nóng)合行和縣聯(lián)社領(lǐng)

導(dǎo)班子成員；農(nóng)合行總部管理的人員為：農(nóng)合行機(jī)關(guān)除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的工作人 員、農(nóng)合行分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和所有工作人員；縣聯(lián)社管理的人員為：縣聯(lián)社機(jī)關(guān) 除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的工作人員、縣聯(lián)社轄內(nèi)信用社（銀行）及分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和所 有工作人員。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理

第八條 省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是指黨委書(shū)記、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副 主任、紀(jì)委書(shū)記；派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是指主任、副主任；農(nóng)合行領(lǐng)導(dǎo)班子成 員是指黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記；縣聯(lián)社 領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指黨委書(shū)記、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任、副主任、紀(jì)委書(shū) 記；基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指主任、副主任。

省聯(lián)社黨委書(shū)記由理事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由副主任兼任。農(nóng)合行黨委書(shū)記由董事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由監(jiān)事長(zhǎng)或副行長(zhǎng)兼任，董事長(zhǎng)不得

兼任行長(zhǎng)?？h聯(lián)社黨委書(shū)記一般由理事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由監(jiān)事長(zhǎng)或副主任兼任。縣聯(lián)社

要實(shí)行理事長(zhǎng)與主任分設(shè)，暫不具備條件的縣聯(lián)社要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步實(shí)行理事長(zhǎng)與主 任分設(shè)。

第九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的產(chǎn)生和管理，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞?用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任人為賢的干部路線，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持符合任職資格規(guī)定。第十條 省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員由省委組織部門管理；派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)合行、縣聯(lián) 社領(lǐng)導(dǎo)班子人選，由省聯(lián)社考察后推薦或確定；基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子人選，由縣聯(lián) 社考察后推薦或確定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任職程序必須符合章程或有關(guān)文件的規(guī)

定。

第十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制，每一屆任期按章程或有關(guān)文件執(zhí)行。第十二條 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制，因工作不勝任或失誤，造成 本單位管理混亂或經(jīng)營(yíng)損失的，上級(jí)部門和同級(jí)社員大會(huì)及理事會(huì)要責(zé)令其辭職或 本人引咎辭職。

第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行離任審計(jì)制。凡是任期屆滿或提前解聘，按照干 部管理權(quán)限進(jìn)行任期審計(jì)。對(duì)任期內(nèi)有重大責(zé)任問(wèn)題的，應(yīng)先離任待崗，待問(wèn)題查 清并作出相應(yīng)處理后方可另行安排崗位。

第十四條 縣聯(lián)社、基層信用社主要負(fù)責(zé)人在一地任期兩屆以上的，原則上根據(jù)

工作需要進(jìn)行交流。第三章 員工的聘用及管理

第十五條 省聯(lián)社內(nèi)設(shè)部門、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，由省聯(lián)社主任提 名，人事部門考核，報(bào)省聯(lián)社黨委會(huì)研究同意后辦理聘任手續(xù)。

農(nóng)合行、縣聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人由行長(zhǎng)、縣聯(lián)社主任提名，或公開(kāi)競(jìng)職，人事部門 考核，經(jīng)農(nóng)合行或縣聯(lián)社黨組織研究同意后辦理聘任手續(xù)。

第十六條 信用社（銀行）員工逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等行為應(yīng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第十七條 信用社（銀行）員工招聘工作由省聯(lián)社制訂辦法，縣聯(lián)社、農(nóng)合行應(yīng)根據(jù) 省聯(lián)社制訂的辦法，向省聯(lián)社提出招聘員工的計(jì)劃，并制訂員工招聘實(shí)施方案，經(jīng) 省聯(lián)社同意后實(shí)施。

第十八條 招聘員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。招聘的員工 應(yīng)思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。第十九條 招聘員工應(yīng)以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為前提，選擇金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、計(jì)算 機(jī)、法律等信用社（銀行）急需的大中專畢業(yè)生為主，年齡在30周歲以下。特殊優(yōu)秀人 才的年齡可適當(dāng)放寬。

第二十條 新招聘的員工到崗之前，必須進(jìn)行不少于三個(gè)月的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。培訓(xùn) 內(nèi)容包括：職業(yè)道德和操守、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

第二十一條 新招聘的員工實(shí)行半年以上的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格后上 崗，不合格者不予聘用。

第二十二條 根據(jù)需要員工可以在農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社之間調(diào)配使用。員工的調(diào)配實(shí)行“雙向選擇、近親回避”的原則。

第二十三條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社內(nèi)部員工的崗位調(diào)整，由農(nóng)合行、縣 聯(lián)社、基層信用社主任（行長(zhǎng)）決定。

員工在本系統(tǒng)需跨縣（市、區(qū)）調(diào)配的，由調(diào)動(dòng)雙方單位協(xié)商，報(bào)省聯(lián)社或省 聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

員工離開(kāi)、進(jìn)入本系統(tǒng)的，堅(jiān)持自愿離開(kāi)、控制進(jìn)入的原則，并逐級(jí)上報(bào)省聯(lián) 社批準(zhǔn)。

第二十四條 對(duì)在“雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合”中未能上崗的人員，采取合理的方法進(jìn)行分流。通過(guò)下崗清收不良貸款、分流到人員不足的單位、自愿辭

職、內(nèi)退、待崗培訓(xùn)、解聘等多種方法給予適當(dāng)安置。第四章 員工的考核和獎(jiǎng)懲

第二十五條 員工實(shí)行考核制度?？己说膬?nèi)容主要為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方 面。重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。

第二十六條 員工的考核堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核和考核相結(jié)合的辦法，平時(shí)考核作為考核的基礎(chǔ)。

第二十七條 省聯(lián)社、農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社成立考評(píng)委員會(huì)?？荚u(píng)委員 會(huì)組成人員由主任（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）和會(huì)計(jì)、稽核、監(jiān)察、人事及黨的 紀(jì)檢部門等負(fù)責(zé)人組成。

第二十八條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核由具有管理權(quán)限 的上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)；農(nóng)合行、縣聯(lián)社和基層信用社的一般員工由農(nóng)合行或聯(lián)社人 事部門負(fù)責(zé)考核。

第二十九條 員工考核按照個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考評(píng)委員會(huì)審核等 程序進(jìn)行。

第三十條 考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等 次，一般員工分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

第三十一條 考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)整職務(wù)、晉升的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，解除聘任；一般員工考核不合格 的，合同期內(nèi)作待崗處理，合同期滿予以辭退。

第三十二條 員工在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的，由單位或上級(jí)組織給予相 應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)，同時(shí)給予一 次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條 員工在工作中違規(guī)違紀(jì)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)給 予相應(yīng)懲處。

第三十五條 對(duì)員工的懲處分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分包括：警告、記 過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除等。在給予行政處分的同時(shí)可以視 情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第三十六條 員工獎(jiǎng)懲的權(quán)限和程序按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)工資及福利保障

第三十七條 按照“基本保障、按勞取酬、績(jī)效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)控制”的原則，全省 信用社（銀行）實(shí)行績(jī)效工資的薪酬分配辦法。

第三十八條 員工工資管理實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的體制。第三十九條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社可根據(jù)省聯(lián)社制定的薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，制 定轄內(nèi)信用社（銀行）員工績(jī)效工資的具體考核、分配辦法。具體辦法須上報(bào)省聯(lián)社備 案。

第四十條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社在經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)上，逐步提 高員工的薪酬水平。

第四十一條 全省信用社（銀行）實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十二條 員工的工資收入超過(guò)國(guó)家規(guī)定起征點(diǎn)的，要依法照章納稅。

第四十三條 省聯(lián)社、農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。第六章 員工檔案管理

第四十四條 省聯(lián)社理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任等高級(jí)管理人員的檔案由 省委組織部管理，省聯(lián)社其他人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理。

第四十五條 省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的檔案由省聯(lián)社人事部門管理，派出機(jī)構(gòu)一 般工作人員的檔案由省聯(lián)社委托派出機(jī)構(gòu)所在地聯(lián)社代為管理。

第四十六條 縣聯(lián)社、農(nóng)合行的理（董）事長(zhǎng)、副理（董）事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任

（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）的檔案由省聯(lián)社人事部門管理，其他員工的檔案由農(nóng) 合行、縣聯(lián)社人事部門管理。

第四十七條 基層信用社員工檔案由縣聯(lián)社人事部門管理。第七章 員工教育和培訓(xùn)

第四十八條 省聯(lián)社、農(nóng)合行、縣聯(lián)社、信用社根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)的需 要，積極鼓勵(lì)和支持員工通過(guò)不同的途徑學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)，提高自身綜合素質(zhì)。

第四十九條 員工的教育和學(xué)習(xí)堅(jiān)持學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，文化知識(shí)和技 能培訓(xùn)相結(jié)合、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合、重點(diǎn)學(xué)習(xí)和自學(xué)成才相結(jié)合。

第八章 管理和監(jiān)督

第五十條 省聯(lián)社按管理權(quán)限對(duì)全省農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社人事制度的執(zhí) 行情況進(jìn)行全面監(jiān)督和管理。第五十一條 縣聯(lián)社人事部門對(duì)所轄基層信用社人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān) 督和管理。

第五十二條 對(duì)違反人事管理規(guī)定行為，省聯(lián)社將根據(jù)不同情況予以嚴(yán)肅處理。

第九章 附 則

第五十三條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第五十四條 本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋。第五十五條 本辦法自年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：信用社(銀行)員工觀看銀行搶劫案心得體會(huì)

信用社（銀行）員工觀看銀行搶劫案心得體會(huì)近日，一段搶劫銀行的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議，視頻中一名男子旁若無(wú)人地用錘子持續(xù)砸擊銀行柜臺(tái)玻璃，對(duì)銀行女職員的警告置之不理。對(duì)于此人搶銀行還如此“淡定”，網(wǎng)友紛紛表示此事蹊蹺，甚至稱該男子為“史上最淡定劫匪”；但笑過(guò)之后，銀行安保工作引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注。整段視頻長(zhǎng)6分17秒，過(guò)程中鏡頭多次切換，有經(jīng)過(guò)剪輯的痕跡。視頻記錄的時(shí)間顯示，事發(fā)于2011年2月7日，9時(shí)2分43秒，一名男子步入銀行，掏出一個(gè)黑色頭套戴上。發(fā)現(xiàn)此情況，銀行柜臺(tái)內(nèi)兩名女職員驚叫起來(lái)，緊接著其中一人按鈴報(bào)警。

隨后，該男子從包里掏出一柄約30厘米長(zhǎng)的釘錘，來(lái)到柜臺(tái)前，開(kāi)始猛砸玻璃，此時(shí)為9時(shí)3分11秒。經(jīng)過(guò)4分多鐘，玻璃于9時(shí)6分37秒被砸出一個(gè)可以鉆人的洞；據(jù)網(wǎng)友統(tǒng)計(jì)，至此該男子至少砸了198下。接下來(lái)，男子爬上柜臺(tái)，艱難地鉆了過(guò)去，但由于洞太小沒(méi)法轉(zhuǎn)身，腳下無(wú)處借力，只得頭下腳上倒栽著爬了進(jìn)去，樣子十分狼狽。有網(wǎng)友調(diào)侃：卓別林回來(lái)拍電影了。

在此過(guò)程中，兩名女職員從后門離開(kāi)。鉆過(guò)玻璃的男子翻箱倒柜，找到了厚厚一疊錢；當(dāng)其一只腳跨出玻璃洞準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，進(jìn)來(lái)了兩名警察，其中一名警察持手槍指著男子。僵持了十幾秒之后，該男子想退回去，兩名警察抓住了他一條腿；該男子用力掙脫，倒栽在柜臺(tái)內(nèi)，警察隨后開(kāi)槍但沒(méi)有打中，男子直接從后門跑了。畫(huà)面最終定格在持槍警察在銀行門外繼續(xù)追趕的鏡頭。

過(guò)之后，有些網(wǎng)友還是心存疑問(wèn)：從“砸窗哥”進(jìn)入銀行開(kāi)始，直至警察趕到，為什么始終沒(méi)有看到銀行保安人員的身影？所幸這個(gè)鬧劇并未造成太大損失，但“銀行安保人員擔(dān)負(fù)著防盜防搶，維護(hù)安全的職責(zé)，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加以重視，完善銀行安保體系，保障公私財(cái)產(chǎn)和人員安全?！?/p>

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