第一篇：“加強(qiáng)反腐倡廉,構(gòu)建和諧企業(yè)”

關(guān)于開(kāi)展“加強(qiáng)反腐倡廉，構(gòu)建和諧企業(yè)”

廉潔文化作品創(chuàng)作活動(dòng)的通知

各部（室、院）、分公司：

為進(jìn)一步推動(dòng)公司反腐倡廉工作的深入開(kāi)展，有效推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，促進(jìn)公司和諧、平穩(wěn)發(fā)展，決定在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“加強(qiáng)反腐倡廉，構(gòu)建和諧企業(yè)”廉潔文化作品創(chuàng)作活動(dòng)?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、參加對(duì)象

公司全體員工

二、作品要求

（一）主題：和諧、廉潔

（二）作品創(chuàng)作形式

1、理論研討，主要圍繞以下課題進(jìn)行研討：

（1）圍繞樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，胡總書(shū)記在十七屆五中全會(huì)及中紀(jì)委六次全會(huì)上的講話，就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)進(jìn)行理論研究和方法探討；

（2）就如何有效發(fā)揮反腐倡廉教育在國(guó)有企業(yè)健康和諧發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用；

（3）新形勢(shì)下，基層黨組織如何圍繞“三重一大”等企業(yè)中心工作，規(guī)范管理，為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供有力保證；

（4）企業(yè)效能監(jiān)察應(yīng)圍繞哪些重點(diǎn)環(huán)節(jié)開(kāi)展，才能真正起到規(guī)范管理、降本增效的作用；

（5）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)和諧建設(shè)發(fā)展的關(guān)系；

（6）對(duì)公司開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議。

2、其他廉潔文化作品創(chuàng)作

主要?jiǎng)?chuàng)作形式為：廉潔屏保、廉潔電子賀卡、攝影圖片、書(shū)法、繪畫(huà)、漫畫(huà)、FLASH動(dòng)漫等。

（三）數(shù)量

各部門(mén)的廉潔論文數(shù)量不得少于一篇，其他作品可以任意選擇，歡迎多報(bào)送。

（四）報(bào)送時(shí)間及方式

文字作品字?jǐn)?shù)一般不超過(guò)8000字（只提交電子版，論文格式詳見(jiàn)附件2），于9月1日前發(fā)送到綜合部陳永輝郵箱。其他作品，電子版的要將作品名稱、作品姓名、部門(mén)、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。書(shū)面作品不具任何個(gè)人信息，直接報(bào)送綜合部。

三、評(píng)選

1、公司領(lǐng)導(dǎo)將作為評(píng)委對(duì)作品進(jìn)行分類評(píng)比。

2、對(duì)立場(chǎng)鮮明，觀點(diǎn)新穎，措施獨(dú)特的優(yōu)秀論文進(jìn)行表彰并推薦參加上級(jí)單位政研論文評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀論文獲得者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)立意新穎、思想性和藝術(shù)性較強(qiáng)的作品給予表彰并推薦參加省公司廉潔文化優(yōu)秀作品評(píng)比活動(dòng),對(duì)優(yōu)秀的作品獲得者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、其他要求

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人需高度重視本次廉潔文化作品創(chuàng)作活動(dòng)，及時(shí)組織本部門(mén)員工積極參與。任何作品嚴(yán)禁抄襲，如發(fā)現(xiàn)有抄襲痕跡的一律退回，并定為未參加活動(dòng)。

2、內(nèi)容要新穎，思想要深刻，觀點(diǎn)獨(dú)特，要有較強(qiáng)的思想性和藝術(shù)性，要按照黨的十七屆五中全會(huì)精神、中紀(jì)委六次全會(huì)精神要求，并緊密結(jié)合公司實(shí)際。

3、論文形式為調(diào)查研究和理論文章。其他作品，既要有警示作用，也要有藝術(shù)享受的啟示。

4、各部門(mén)要將這次廉潔文化作品創(chuàng)作活動(dòng)作為今年反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)來(lái)抓，認(rèn)真組織，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)后按要求上報(bào)。要以這次活動(dòng)作為契機(jī)，推動(dòng)懲防體系建設(shè)工作的深入開(kāi)展。

附件

附件1：咨詢?cè)O(shè)計(jì)分公司懲防體系建設(shè)計(jì)劃

附件2：論文排版示范

第二篇：加強(qiáng)反腐倡廉 構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)反腐倡廉 構(gòu)建和諧企業(yè)

如何促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)，是新形勢(shì)下企業(yè)管理的重大課題。對(duì)企業(yè)而言，和諧企業(yè)建設(shè)就是通過(guò)建設(shè)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、管理民主公平、生產(chǎn)安全穩(wěn)定、效益穩(wěn)步增長(zhǎng)、發(fā)展充滿活力、人際關(guān)系和諧、環(huán)境清潔優(yōu)美、職工安居樂(lè)業(yè)、各項(xiàng)制度健全完善的企業(yè)和諧環(huán)境，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)職工利益，凝聚企業(yè)職工合力，激發(fā)企業(yè)職工熱情，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)。

一、增強(qiáng)責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)反腐倡廉工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用首先強(qiáng)化反腐倡廉工作的物質(zhì)基礎(chǔ)作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。保持經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)快速健康發(fā)展，創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富，不斷提高廣大職工群眾的生活水平，是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。只有不斷加大反腐敗的力度，進(jìn)一步遏制腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，尤其是抓住經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中最容易產(chǎn)生腐敗問(wèn)題的部位和環(huán)節(jié)，不斷完善人、財(cái)、物等方面的管理和監(jiān)督，才能保持企業(yè)發(fā)展建設(shè)的良好勢(shì)頭，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

其次強(qiáng)化反腐倡廉的社會(huì)基礎(chǔ)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的公平，公正。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)不同職工之間的利益關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，利益矛盾也有所增加。腐敗現(xiàn)象直接損害廣大職工群眾的利益，加劇了企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾。開(kāi)展反腐倡廉工作，就是通過(guò)查處腐敗，維護(hù)職工群眾的利益，切實(shí)保證每一個(gè)企業(yè)職工都擁有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

再次強(qiáng)化反腐倡廉的群眾基礎(chǔ)作用，建立企業(yè)和諧的人際關(guān)系。

我們只有深入推進(jìn)反腐倡廉工作，建立健全與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，及時(shí)處理群眾反映的問(wèn)題，最大限度地打擊各種腐敗現(xiàn)象，才能贏得職工群眾的信任，才能得到廣大職工群眾的支持和擁護(hù)，為建設(shè)和諧企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、深化教育，積極營(yíng)造廉政文化在建設(shè)和諧企業(yè)中的良好氛圍廉政文化是關(guān)于人們對(duì)廉政的意識(shí)、行為規(guī)范、信仰和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)。就企業(yè)而言，廉政文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是建設(shè)和諧企業(yè)的基石，也是建設(shè)和諧企業(yè)的有效手段和重要舉措。要注重廉政文化陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)有的“理論教育”、“革命傳統(tǒng)教育”、“警示教育”、“輿論教育”等教育的作用。整合教育資源，創(chuàng)新教育載體，強(qiáng)化廉政文化的感染力和滲透力。充分利用廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒手段，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉方面的教育、導(dǎo)向、凝聚和約束作用，賦予廉政文化建設(shè)以更加鮮明的時(shí)代特色。大力宣傳弘揚(yáng)新時(shí)期共產(chǎn)黨員的杰出代表的先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)的模范作用，形成正面教育。要開(kāi)展一案一分析，一案一總結(jié)的反面警示教育，做到吸取教訓(xùn)，引以為戒。

三、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建反腐倡廉工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的防治體系

一是突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)。促進(jìn)和諧企業(yè)的科學(xué)管理。和諧的企業(yè)是一個(gè)管理科學(xué)、充滿活力的企業(yè)。反腐倡廉工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行的制度監(jiān)督，是促進(jìn)和諧企業(yè)科學(xué)管理的有力保證。要針對(duì)

企業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理、治理“小金庫(kù)”、重點(diǎn)崗位人員管理等方面，建立建設(shè)項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目自行招標(biāo)監(jiān)督管理、效能監(jiān)察、辦公設(shè)備及用品采購(gòu)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、會(huì)計(jì)人員管理考核辦法等等，真正做到從源頭上防范各種腐敗問(wèn)題的發(fā)生。要針對(duì)職工群眾反映的焦點(diǎn)問(wèn)題，建立領(lǐng)導(dǎo)接訪責(zé)任制，暢通職工群眾反映問(wèn)題渠道，傾聽(tīng)群眾呼聲，化解各種矛盾和糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，通過(guò)各項(xiàng)反腐倡廉制度的建立健全，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)管理。

二是加大權(quán)力約束，深化和諧企業(yè)的反腐力度。加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，是實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)公平公正的有效途徑。要健全重大問(wèn)題決策機(jī)制，對(duì)企業(yè)重大改革改制、工資分配、重要人事任免等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，通過(guò)民主決策，做到有章可循。要建立公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的選人用人制度．按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》要求，推行公眾推薦，組織人事部門(mén)考察、紀(jì)檢監(jiān)察組織把關(guān)，黨政集體研究的方法，實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。杜絕跑官、賣(mài)官腐敗問(wèn)題的發(fā)生。要健全對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況的有效監(jiān)督制度，按照“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”的規(guī)定，從領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收授現(xiàn)金、有價(jià)證券、經(jīng)商辦企業(yè)以及配偶子女從業(yè)、投資入股等方面做出明確要求，不斷強(qiáng)化監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。要以領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、謀取非法利益、商業(yè)賄賂等案件為重點(diǎn)，抓好治理專項(xiàng)工作，把和諧企業(yè)建設(shè)中的反腐倡廉工作推向深入。

三是堅(jiān)持制度創(chuàng)新，維護(hù)和諧企業(yè)的良好秩序。一是要堅(jiān)持好已有的成功制度。如：重大事項(xiàng)紀(jì)委參與監(jiān)督制、領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、廉政談話、民主生活會(huì)、述廉評(píng)廉考廉制等，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)現(xiàn)形成有力的約柬。二是對(duì)不成熟的制度要進(jìn)行修改完善。對(duì)不符合和諧企業(yè)建璉的一些舊的措施和有關(guān)實(shí)施辦法，進(jìn)一步修改完善，使之更合理、更科學(xué)、更具可操作性。三是結(jié)合實(shí)際繼承創(chuàng)新制度。要在人事管理上，積極探索民主推薦、組織考察和市場(chǎng)化選聘的選人、用人新機(jī)制。要在財(cái)務(wù)管理上，建立和完善預(yù)算管理、決算報(bào)告管理、資金集中統(tǒng)一管理和內(nèi)部審計(jì)管理等制度，形成有效的財(cái)務(wù)運(yùn)行監(jiān)督管理制度。

反腐倡廉不僅僅是在政治上，在企業(yè)中同樣有重大意義。對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展均有不可忽視的影響。企業(yè)中的每一位員工都對(duì)此應(yīng)該負(fù)起自己的一份責(zé)任，共同做好反腐工作，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三篇：淺議如何加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)

淺議如何加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)面臨許多新情況新問(wèn)題，形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，任務(wù)仍然艱巨。企業(yè)要想謀求快速、和諧的發(fā)展，必須充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。

一、強(qiáng)化班子建設(shè)，切實(shí)提高反腐倡廉的執(zhí)行力。

構(gòu)建和諧企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。鍛造一只素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)好、管理強(qiáng)、作風(fēng)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作顯得尤為重要，因此班子的建設(shè)應(yīng)做到：第一，要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的決定精神上來(lái)，認(rèn)真貫徹民主集中原則，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。第二，不斷增強(qiáng)班子政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要敬業(yè)愛(ài)崗，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，以飽滿的工作熱情與激情，帶動(dòng)廣大干部員工、尤其是年輕員工，積極投身企業(yè)的建設(shè)中。第三，要切實(shí)加強(qiáng)黨建和思想政治工作，尤其要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，形成艱苦奮斗、廉潔奉公、立黨為公、執(zhí)政為民的優(yōu)良意識(shí)，堅(jiān)持用黨的基本理論、基本路線、基本綱

領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)踐，將理想信念、社會(huì)主義榮辱觀和從政道德、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和個(gè)人作風(fēng)、黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)的改造納入到經(jīng)常性工作中。嚴(yán)格遵守中紀(jì)委關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“七不準(zhǔn)”規(guī)定。第四，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的反腐倡廉教育。要把反腐倡廉教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個(gè)方面。堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廉潔自律，反對(duì)和防止腐化墮落。把反腐倡廉理論作為企業(yè)各級(jí)黨組織理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)。把反腐倡廉教育納入企業(yè)考核計(jì)劃和干部考評(píng)計(jì)劃，對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政培訓(xùn)，黨組主要負(fù)責(zé)人要定期講廉政黨課。

班子成員在反腐倡廉建設(shè)中也是聚焦的一個(gè)群體?！氨诹⑶ж?，無(wú)欲則剛”，要十分珍惜在企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)到手中的權(quán)力是組織和群眾賦予的，它所代表的只是責(zé)任和義務(wù)。要把領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)看作是一種干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，是一次建功立業(yè)的機(jī)會(huì)，把精力集中到事業(yè)上來(lái)。要時(shí)時(shí)提醒自己保持健康心態(tài)，珍惜人生的事業(yè)平臺(tái)，堅(jiān)守底線，警鐘長(zhǎng)鳴。

二、構(gòu)建和諧氛圍，為反腐倡廉提供有力保證。

企業(yè)的和諧是指企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化、精神文化之間的協(xié)調(diào)一致、相得益彰的狀態(tài)，追求的是它的內(nèi)容和形式的和諧，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)的和諧，活動(dòng)主旨與運(yùn)用載體的和諧。其實(shí)質(zhì)是理論與實(shí)踐的和諧。

運(yùn)用企業(yè)所構(gòu)建的和諧氛圍來(lái)促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作，應(yīng)當(dāng)把握住三個(gè)要點(diǎn)：一是不斷進(jìn)行廉潔自律的引導(dǎo)，將廉潔自律理念印刻到全體員工的意識(shí)形態(tài)當(dāng)中，強(qiáng)化行為養(yǎng)成使每個(gè)人自覺(jué)、自主、自發(fā)的從法律法規(guī)和規(guī)章制度的高度來(lái)警示自我、教育自我、審視自我。二是抓好思想教育，將反腐倡廉宣傳教育納入到宣傳思想工作的整體部署，納入到領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)的整體計(jì)劃，納入到干部培訓(xùn)、任免、考核的整體規(guī)劃，納入到黨員的先進(jìn)性教育和經(jīng)常性教育之中，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一實(shí)施。制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)反腐倡廉宣傳教育工作，做到警鐘長(zhǎng)鳴、拒腐防變，促進(jìn)黨員干部自重、自省、自警、自律、自勵(lì)。三是加大制度建設(shè)和監(jiān)督的力度，筑牢制度上的“防洪堤”，劃定監(jiān)督中的“高壓線”。抓住容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，倡導(dǎo)責(zé)權(quán)對(duì)等，正確處理好利益關(guān)系，堅(jiān)持權(quán)力制衡，發(fā)揮互相監(jiān)督的作用。

三、創(chuàng)新工作方法，探索反腐倡廉的新途徑。

一是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行黨章，全面貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子每應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，協(xié)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督工作。擴(kuò)大黨內(nèi)民主，切實(shí)保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。及時(shí)通報(bào)黨內(nèi)情況，逐步推行黨務(wù)公開(kāi)。建立健全黨內(nèi)重大決策征求意見(jiàn)制度。積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提高民主生活會(huì)質(zhì)量。二是建立和完善職代會(huì)評(píng)議和述職評(píng)議制度。開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。三是提高效能投訴的受理質(zhì)量和督辦實(shí)效，建立和完善典型投訴事件通報(bào)制度。四是加強(qiáng)和改進(jìn)信訪舉報(bào)工作，建立健全投訴舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)和信息交流傳遞系統(tǒng)；探索發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等團(tuán)體監(jiān)督作用的有效途徑和辦法，擴(kuò)大員工群眾有序的政治參與；重視和支持輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。五是堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、談話誡勉、詢問(wèn)和質(zhì)詢等制度。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外社交圈和生活圈的監(jiān)督。

四、堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重，反腐敗的治本之策。堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重。認(rèn)真抓好教育、制度、監(jiān)督是反腐敗的治本之策。教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。三

者相互依存，相互配套，相互促進(jìn)，缺一不可。第三是，標(biāo)本兼治、綜合治理，處理好懲治和預(yù)防的關(guān)系。治標(biāo)和治本、懲治和預(yù)防，是反腐倡廉工作相輔相成、互相促進(jìn)的兩個(gè)方面。有效預(yù)防本身就要求嚴(yán)肅懲治，嚴(yán)肅懲治本身又有利于有效預(yù)防?！秾?shí)施綱要》充分體現(xiàn)了加大預(yù)防力度的精神。第四是，以改革統(tǒng)攬預(yù)防腐敗的各項(xiàng)工作，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問(wèn)題。把反腐敗寓于各項(xiàng)重要政策措施之中，用發(fā)展的思路和改革的辦法解決導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象發(fā)生的深層次問(wèn)題，是有效預(yù)防腐敗的根本途徑。上述四點(diǎn)精神的闡述，體現(xiàn)了反腐倡廉與社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一。認(rèn)真貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，這本身就是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑。

五、推動(dòng)文化發(fā)展，保障反腐倡廉的長(zhǎng)效動(dòng)力。

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進(jìn)反腐倡廉工作的開(kāi)展。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)是人的問(wèn)題。提倡“以人為本”的企業(yè)管理是現(xiàn)代型企業(yè)的重要標(biāo)志，但要把這個(gè)口號(hào)落到實(shí)處，關(guān)鍵在于科學(xué)的理解“以人為本”的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，不能停留在表面或形式，更不能片面、極端。應(yīng)做到以下五點(diǎn)：首先，不斷豐富廉政文化的載體，適時(shí)地開(kāi)展廉政建設(shè)主題活動(dòng)，立標(biāo)兵、樹(shù)榜樣，大力弘揚(yáng)廉政建設(shè)新風(fēng)尚。其次，以員工群眾監(jiān)督為泉源，形成人人參與廉政建設(shè)的良性氛圍。再次，以豐富多彩的文藝活動(dòng)為基礎(chǔ)，促使廉政建設(shè)寓教于樂(lè)，使“尚廉為榮，以廉為樂(lè)”逐步成為個(gè)人作風(fēng)的追求目標(biāo)。第四，構(gòu)建企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，建立企業(yè)文化傳播的內(nèi)、外部傳播渠道，為全體員工搭建文化交流的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)小文化”與“社會(huì)大文化”的和諧。第五，將企業(yè)文化的勢(shì)能轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)具體工作的動(dòng)能，用文化指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為，提升企業(yè)素質(zhì)，建立優(yōu)秀的整體團(tuán)隊(duì)，把企業(yè)文化實(shí)施的每一步都當(dāng)作轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維、推進(jìn)管理創(chuàng)新的具體實(shí)踐。

目前，我們面臨的反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，怎樣從源頭上遏制腐敗，從根本上解決問(wèn)題，需要我們付出長(zhǎng)期艱苦的努力。我相信，我們的社會(huì)主義國(guó)家法制將不斷健全和完善，懲治腐敗的力度也將不斷加大，我們的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束能力也在不斷提高，營(yíng)造人人不能貪、不敢貪、不想貪的廉政氛圍，我們一定能夠遏制腐敗問(wèn)題的發(fā)生。

第四篇：反腐倡廉 構(gòu)建和諧

反腐倡廉 構(gòu)建和諧

——江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院10會(huì)計(jì)4班 龔梅

腐敗乃社會(huì)肌體的毒瘤，是社會(huì)矛盾激化的助推器，是破壞和諧的頭號(hào)公敵。和諧社會(huì)是轉(zhuǎn)型時(shí)期的選擇，是現(xiàn)代化的走向。構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)反腐倡廉，反腐倡廉與社會(huì)和諧循環(huán)互動(dòng)，相得益彰。反腐倡廉乃構(gòu)建和諧社會(huì)應(yīng)有之義，和諧社會(huì)為反腐倡廉提供良好環(huán)境。我們要進(jìn)一步健全完善適應(yīng)和諧社會(huì)的反腐倡廉機(jī)制。

當(dāng)前，我國(guó)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，這是我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的歷史背景。這個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)期是指人均GDP超過(guò)1000美元、基尼系數(shù)超過(guò)0.4之后中國(guó)社會(huì)從溫飽型到小康型進(jìn)而走向現(xiàn)代化的歷史時(shí)期，其基本特征是黃金發(fā)展期與矛盾凸顯期高度重合、社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化期與社會(huì)問(wèn)題多發(fā)期高度重合?？梢钥闯?，轉(zhuǎn)型時(shí)期，既充滿機(jī)遇、又面臨風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上就是發(fā)展方向選擇期。如果政府決策科學(xué)，就可以進(jìn)入發(fā)展的黃金時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展；如果政府決策失誤，不但會(huì)使經(jīng)濟(jì)停滯不前，而且還會(huì)激化社會(huì)矛盾，引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩，危及政權(quán)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)蘊(yùn)含著爭(zhēng)取光明前景、規(guī)避黯淡前景的戰(zhàn)略意圖，社會(huì)主義和諧社會(huì)的提出，表明中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的科學(xué)把握。

和諧社會(huì)是轉(zhuǎn)型時(shí)期的選擇，是現(xiàn)代化的走向，這一時(shí)期恰恰也正是腐敗滋生蔓延的時(shí)期，主要原因如下：其一，現(xiàn)代化開(kāi)辟了新的財(cái)富和權(quán)力的來(lái)源，而這些新的財(cái)富和權(quán)力與政治的關(guān)系在該社會(huì)居統(tǒng)治地位的社會(huì)行為規(guī)范中沒(méi)有明確，腐化是新的財(cái)富代表者爭(zhēng)取在政治領(lǐng)域獲得權(quán)力的一種手段，也是握有政治權(quán)力之人獲得財(cái)富的一種手段，權(quán)財(cái)之間的交易又進(jìn)一步助長(zhǎng)了腐敗行為；其二，現(xiàn)代化通過(guò)它在政治體制方面的變革來(lái)加劇腐化，政治權(quán)威的擴(kuò)大、政府參與經(jīng)濟(jì)行為的增多在某種意義上成了刺激腐化的溫床；其三，社會(huì)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型時(shí)，不同價(jià)值觀念激烈碰撞，新舊規(guī)范沖突，社會(huì)價(jià)值觀急劇轉(zhuǎn)變，會(huì)滋生腐敗行為。

作為中國(guó)共產(chǎn)黨人，我們不是單純地為反腐敗而反腐敗，而是把反腐敗納入到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，這就要求我們必須按照民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的目標(biāo)、原則、視角和要求，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。目前，我們的反腐倡廉工作還不能達(dá)到和諧社會(huì)的要求，制約反腐倡廉建設(shè)的瓶頸性因素主要是：民主法制建設(shè)有待深化和加強(qiáng)、反腐敗工作機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制尚待理順、群眾支持和參與反腐倡廉的有效機(jī)制尚未形成。努力克服這些瓶頸性因素，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的基本著力點(diǎn)。我們認(rèn)為，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步健全完善適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)需要的反腐倡廉機(jī)制。

一、完善權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。著力加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的全方位、全過(guò)程監(jiān)督，防范權(quán)力失控、決策失誤、行為失范，關(guān)鍵是要建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，核心是要堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體決策、集體負(fù)責(zé)，防止個(gè)人說(shuō)了算。高度重視權(quán)力運(yùn)行的程序，堅(jiān)決克服重實(shí)體、輕程序，重結(jié)果、輕過(guò)程的傾向。建立執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，對(duì)以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

二、完善監(jiān)督制約機(jī)制。健全行政權(quán)力與監(jiān)督檢查雙軌運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制，做到行政權(quán)力運(yùn)行到哪里，監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。建立健全內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)與群眾監(jiān)督相統(tǒng)一的“陽(yáng)光工程”建設(shè)。

三、完善利益導(dǎo)向機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域反腐倡廉，必須堅(jiān)持完善正確的利益導(dǎo)向機(jī)制這個(gè)核心，當(dāng)前主要抓三方面的工作：發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)作用、完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范、認(rèn)真做好治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作，當(dāng)務(wù)之急是要解決分配差異化帶來(lái)的貧富差距過(guò)大問(wèn)題。

四、健全教育防范機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉教育，堅(jiān)持深入進(jìn)行馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定信念，從根本上增強(qiáng)拒腐防變能力。

五、健全查處懲戒機(jī)制。切實(shí)加大查處違紀(jì)違法案件力度，對(duì)腐敗分子形成高壓態(tài)勢(shì)。嚴(yán)肅查處以領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易為重點(diǎn)的違紀(jì)違法案件。發(fā)揮查辦案件的治本功能，針對(duì)案件中暴露出的問(wèn)題，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，堵塞漏洞。

六、健全預(yù)警評(píng)估機(jī)制。健全信息靈敏、反饋及時(shí)的預(yù)警評(píng)估機(jī)制，提高及時(shí)發(fā)現(xiàn)、遏制、糾正、查處違紀(jì)違法問(wèn)題的能力。建立違紀(jì)違法案件信息庫(kù)，形成完善的黨員干部違紀(jì)違法案件信息預(yù)警系統(tǒng)。加強(qiáng)對(duì)預(yù)警信息的分析，正確評(píng)

估和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向，研究制定相關(guān)措施，關(guān)口前移，防范在先，把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)。

七、完善信訪工作機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作兼有監(jiān)督和維權(quán)職能，是化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要途徑和抓手。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好職能作用，做好信訪工作，努力化解矛盾，進(jìn)一步暢通群眾利益表達(dá)和訴求渠道，拓寬群眾直接信訪舉報(bào)的渠道。既要認(rèn)真受理紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍內(nèi)的信訪問(wèn)題，也要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作大格局作用，重視非受理范圍的信訪問(wèn)題，切實(shí)把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

八、完善人民群眾參與機(jī)制。人民群眾是反腐敗工作不斷深入開(kāi)展的根本動(dòng)力，也是反腐倡廉的主要依靠力量。我們要進(jìn)一步黨探索依靠人民群眾支持和參與反腐敗工作的方法和途徑，不斷拓寬廣大人民群眾支持和參與反腐敗的渠道，調(diào)動(dòng)和保護(hù)人民群眾支持和參與反腐敗的主動(dòng)性與積極性，努力營(yíng)造一個(gè)讓腐敗行為和腐敗分子無(wú)法藏身的社會(huì)環(huán)境。

毛澤東同志對(duì)黨員干部進(jìn)行思想教育時(shí)曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)。如果這個(gè)任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不能完成的?！币脏囆∑酵緸楹诵牡牡诙I(lǐng)導(dǎo)集體，把教育作為解決腐敗問(wèn)題的重要手段時(shí)指出：“我最大的失誤是在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育發(fā)展不夠?！秉h的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，始終把加強(qiáng)教育作為從源頭上預(yù)防腐敗的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。江澤民同志曾強(qiáng)調(diào)：“反腐倡廉。既要治標(biāo)，又要治本。標(biāo)本兼治，教育是基礎(chǔ)，法制是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵?！焙\濤總書(shū)記指出：“教育抓好了，德治加強(qiáng)了，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和精神境界提高了，可以有力的防范和減少違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。”回顧黨的發(fā)展歷程，雖然黨的不同歷史時(shí)期所處的環(huán)境不同，面臨的任務(wù)不同，但始終把教育作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓。突出抓好黨的路線方針、反腐倡廉理論、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，把廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的智慧和力量凝聚到落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。

第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)

如何構(gòu)建和諧企業(yè)？就是要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，注意工作方法，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性，培育團(tuán)隊(duì)精神，加快企業(yè)發(fā)展。

過(guò)去我們?cè)谘芯坑懻摴ぷ髦?，往往就?jīng)營(yíng)管理談經(jīng)營(yíng)管理，就企業(yè)改革談企業(yè)改革，認(rèn)為這些是“大事”，而職工生活和工作方法是“小事”，有時(shí)忽視了“以人為本”這個(gè)核心問(wèn)題。隨著改革的深化和管理手段的變化，特別是隨著生活工作條件的改善和收入水平的提高，我們的一些干部產(chǎn)生了自得自滿和怕苦怕累的情緒，居安思危的意識(shí)逐漸淡薄，與職工的感情有了很大的距離，工作中的形式主義和官僚主義現(xiàn)象有所抬頭。具體表現(xiàn)為：作風(fēng)漂浮，管理粗放；濫用權(quán)力，阻塞言路；怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)任；剛愎自用，盛氣凌人；自以為是，陽(yáng)奉陰違；欺上瞞下，獨(dú)斷專行；追求享受，貪圖安逸；對(duì)職工感情冷漠，工作方法簡(jiǎn)單粗暴。這些問(wèn)題和現(xiàn)象的存在，削弱了企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的作用，導(dǎo)致了事倍功半的效果。

大家知道，目標(biāo)的有效途徑。要打造酒鋼百年基業(yè)目標(biāo)，就要堅(jiān)持科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展觀，以優(yōu)秀的企業(yè)文化為助推力，建設(shè)一支能夠戰(zhàn)勝一切困難的職工隊(duì)伍和率領(lǐng)這支隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)班子。要以實(shí)施文明管理和專業(yè)化管理為重點(diǎn)，圍繞培育企業(yè)的核心價(jià)值觀，正確處理企業(yè)與人、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的關(guān)系，講求經(jīng)營(yíng)之道、培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、堅(jiān)持“以人為本”和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而開(kāi)展工作。

什么是和諧？和諧有社會(huì)和諧、團(tuán)體和諧和個(gè)體和諧。我認(rèn)為，和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件。要提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要有和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。企業(yè)不和諧就根本談不上發(fā)展。和諧企業(yè)的本質(zhì)是管理規(guī)范、有矩可循。構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，就是企業(yè)在處理內(nèi)部關(guān)系、內(nèi)外關(guān)系時(shí)要體現(xiàn)人與人的和諧、人與自然的和諧相處，就是要把企業(yè)建設(shè)成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠(chéng)信至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛(ài)員工”的企業(yè)。

要構(gòu)建和諧企業(yè)，首先必須使團(tuán)體成員之間關(guān)系和諧。從團(tuán)體成員個(gè)體來(lái)講，就是和平共處、相輔相成、相得益彰、良性互動(dòng)。和平共處就是彼此之間平等、和睦、平安、友好地相處，尊重對(duì)方的地位、權(quán)利、個(gè)性和品格，彼此之間雖然有競(jìng)爭(zhēng)，但沒(méi)有惡意的傷害。相輔相成就是彼此之間相互依賴，相互支持，互為依托，同甘共苦。相得益彰就是彼此之間互惠互利，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，通過(guò)對(duì)方實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而不是以鄰為壑，惟利是圖，不擇手段。良性互動(dòng)就是彼此之間心相印、心相通，設(shè)身處地為對(duì)方著想，達(dá)到“己所不欲、勿施于人”、“己欲立而立人、己欲達(dá)而達(dá)人”、“從心所欲不逾矩”的境界。沒(méi)有團(tuán)體成員之間的關(guān)系和諧，就談不上建設(shè)和諧企業(yè)；只有個(gè)體之間的關(guān)系和諧，才能達(dá)到團(tuán)體的和諧和社會(huì)的和諧。

1.要不斷為企業(yè)注入和諧基因

一是要從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)上注入和諧基因。企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略手段。構(gòu)建和諧企業(yè)要體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略中。企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，必然要承擔(dān)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的任務(wù)，但只有解決好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益和員工利益之間的矛盾，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)

效益的和諧創(chuàng)造。

二是要從價(jià)值導(dǎo)向上注入和諧基因。構(gòu)建和諧企業(yè)首先要具有指導(dǎo)具體工作的價(jià)值理念和堅(jiān)定持久的執(zhí)行力，這個(gè)執(zhí)行力在于在具體實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)不同的崗位而分解成諸多的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)管理行為和員工行為提供規(guī)則，并不斷健全和完善相應(yīng)的管理措施，把構(gòu)建和諧企業(yè)的價(jià)值觀深深地根植到員工的內(nèi)心當(dāng)中。

三是要從人力開(kāi)發(fā)上注入和諧基因。和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。員工是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素。如何啟動(dòng)員工的興奮點(diǎn)，開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的積極性，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度管理強(qiáng)制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，文化管理引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)。要給員工以希望，給工作以意義，使組織有前途，使企業(yè)管理達(dá)到和諧境界。企業(yè)傳播人文思想，包含著愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)、崇尚人性、實(shí)現(xiàn)自我等多方面的文化精髓，要在企業(yè)內(nèi)部形成良好的精神氛圍，就要以維護(hù)員工利益為基礎(chǔ)，以發(fā)展推動(dòng)和諧，以創(chuàng)新促進(jìn)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧。要始終把“以人為本”的原則作為基本出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造條件滿足員工合理的物質(zhì)和精神需求，樹(shù)立企業(yè)與員工的共同愿景，把企業(yè)與員工凝結(jié)成為命運(yùn)共同體，建立起順暢的無(wú)障礙溝通渠道，培養(yǎng)“心相通、情相融、力相合”的團(tuán)隊(duì)精神，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我，努力把和諧基因孕育到員工潛能開(kāi)發(fā)的各個(gè)積極因素中。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮決策、管理和服務(wù)者的作用 構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)干部的身份和職責(zé)決定了在構(gòu)建和諧企業(yè)中充當(dāng)重要角色。

首先，要充分發(fā)揮管理者的作用。要管好工作秩序，給職工一個(gè)安全感；管好生活秩序，給職工一個(gè)信任感；管好福利設(shè)施，給職工一個(gè)幸福感；管好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，給職工一個(gè)自豪感，積極為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活工作環(huán)境和精神氛圍。

其次，要充分發(fā)揮決策者的作用。要從構(gòu)建和諧企業(yè)的高度行使好決策權(quán)。一是要體現(xiàn)決策的科學(xué)性和超前性。想問(wèn)題、辦事情要尊重客觀規(guī)律和

職工意愿，避免脫離客觀實(shí)際和損傷職工利益的決策。二是要體現(xiàn)決策的公正性和公平性。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到?jīng)Q策公正公平，必須以維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，尤其要關(guān)注弱勢(shì)群體的利益，解決好職工特別關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)將決策的公正性、公平性落實(shí)到為職工辦實(shí)事中。三是要體現(xiàn)決策的民主性和公開(kāi)性。要讓職工有知情權(quán)和參與感，讓職工把自己的愿望和要求通過(guò)正當(dāng)?shù)那辣磉_(dá)出來(lái)。這就要求決策者要廣開(kāi)言路，虛心傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，使我們的決策體現(xiàn)職工的合理意愿。

再次，要充分發(fā)揮服務(wù)者的作用。要做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。一是要放下架子，擺正位臵，端正態(tài)度，眼睛向下看，經(jīng)常接觸職工，真正與職工交朋友，掌握職工的思想狀況，了解社會(huì)中的各種動(dòng)態(tài)，做職工的貼心人，把情感服務(wù)送到職工的心坎上。二是要把服務(wù)的落腳點(diǎn)放在為職工排憂解難上，體察職工的疾苦，辦實(shí)事、辦好事。三是要嚴(yán)于律己，用黨紀(jì)國(guó)法規(guī)范自己的言行，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與自我修養(yǎng)，以自己良好的形象為職工做出表率。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力培育團(tuán)隊(duì)精神

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意味著什么？我認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，可以把企業(yè)帶到永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高尚境界。有人說(shuō)管理重在制度，公司管理制度是人去制定的；有人說(shuō)管理重在執(zhí)行，制度要靠人去執(zhí)行；有人說(shuō)管理重在企業(yè)文化，誰(shuí)來(lái)定位企業(yè)文化？我認(rèn)為，一切在于堅(jiān)持“以人為本”，而搭建強(qiáng)有力的核心團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理者的 主義觀念。要讓每一位成員都學(xué)會(huì)尊重其他成員的個(gè)別差異性，使全體員工產(chǎn)生團(tuán)結(jié)感，樹(shù)立共同目標(biāo)，共創(chuàng)未來(lái)。

那么，作為個(gè)體成員如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神？首先，要認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)該有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，這種合作能力有時(shí)甚至比你的專業(yè)知識(shí)更加重要。其次，要認(rèn)清自己的地位價(jià)值，無(wú)論你在企業(yè)中充當(dāng)什么角色，你的每一項(xiàng)工作與他人的工作都有一個(gè)接口，這就意味著你的工作需要得到別人的幫助，而要想得到別人的幫助必須先要幫助別人。識(shí)團(tuán)隊(duì)精神的重要性，從而自覺(jué)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。好的方式會(huì)事半功倍，差的方式會(huì)適得其反。建立團(tuán)隊(duì)精神最根本的是要讓每個(gè)成員深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的必要性和重要性，并且始終不愈地維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益。

五是要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的作用，讓全體團(tuán)隊(duì)成員盡可能地發(fā)揮各自的才能，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生整合后的聚變，具有超級(jí)戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)代人力資源提倡的是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)發(fā)展、選賢任能、適才適能、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、群體相容。不同年齡、不同專業(yè)、不同個(gè)性、不同姓別的組合可以互補(bǔ)增值。團(tuán)結(jié)就是力量。這就是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的核心思想。團(tuán)隊(duì)制勝才是決勝市場(chǎng)的法寶。

三、牢記為人民服務(wù)的宗旨，不斷增強(qiáng)六種意識(shí)

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是我們的主導(dǎo)價(jià)值觀念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要在思想認(rèn)識(shí)上真正到位，而且在自身的工作實(shí)踐中，每時(shí)每刻都要帶頭努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

一是要不斷增強(qiáng)政治意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治。我們的權(quán)力是國(guó)家和職工賦予并為國(guó)家和職工服務(wù)的。要把為企業(yè)和職工負(fù)責(zé)與為黨和國(guó)家負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，執(zhí)掌權(quán)力必須要推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，必須要代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，必須要為職工的根本利益服務(wù)，這就是最大的政治。我們必須用“三個(gè)代表”的重要思想和“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)為價(jià)值尺度，來(lái)指導(dǎo)我們使用權(quán)力，來(lái)判斷我們用權(quán)的正確與否，來(lái)衡量我們用權(quán)的真正目的和效果。

二是要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)。大局意識(shí)就是全局意識(shí)。性就是基于對(duì)國(guó)家、企業(yè)和職工利益的損害。權(quán)力與責(zé)任是統(tǒng)一的，有權(quán)必須有責(zé)。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部者來(lái)說(shuō)，其所管轄的單位和所負(fù)責(zé)的工作，由于自己沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)使職工的利益受到了損害，企業(yè)的效益受到了流失，國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到了損失，就是自己必須承擔(dān)的推脫不掉的風(fēng)險(xiǎn)，就是必須要負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此，我們只有嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持依法和以德治企，克服權(quán)力行使上的隨意性和專斷性，才能強(qiáng)化責(zé)任的履行，促使責(zé)任到位，確保權(quán)力為公而使、為民而用。同時(shí)，要建立科學(xué)的監(jiān)督制度，健全制約機(jī)制。正確地使用權(quán)力，僅靠個(gè)人的品行和責(zé)任心是不夠的，必須依靠嚴(yán)密而科學(xué)的制度、機(jī)制加以監(jiān)督和制約，使權(quán)力的授予和運(yùn)行、效果的測(cè)評(píng)正規(guī)化、科學(xué)化、制度化，從源頭上對(duì)權(quán)力實(shí)行有效的制約和監(jiān)督，防止和減少權(quán)力腐敗滋生。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部要具有很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)。一方面，權(quán)力在握，應(yīng)有如履薄冰，如臨深淵之感，對(duì)待工作恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，不能有絲毫的松懈和懈??；另一方面要大膽創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，不能因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)而裹足不前，不能因怕負(fù)責(zé)任而放棄責(zé)任。

四是要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。我們常說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀點(diǎn)，同時(shí)必須掌握為人民服務(wù)的本領(lǐng)。沒(méi)有為人民服務(wù)的觀念，不可能全心全意為人民謀利益；沒(méi)有為人民服務(wù)的本領(lǐng)，也難以為人民謀利益，這兩個(gè)方面是緊密結(jié)合的。我們要經(jīng)常反省自己的言行是否符合于黨的宗旨，自己的本領(lǐng)、能力和水平能否適應(yīng)為人民服務(wù)的要求。隨著社會(huì)的發(fā)展，為人民服務(wù)也有個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的問(wèn)題，如果只有為人民服務(wù)的良好愿望而缺少為人民服務(wù)的本領(lǐng)、能力和水平，為人民服務(wù)就是一句空話。只有在實(shí)踐中不斷虛心向群眾學(xué)習(xí)、向書(shū)本學(xué)習(xí)，才能不斷充實(shí)自己，提高自己為人民服務(wù)的理念、本領(lǐng)、能力和水平，更好地為人民服務(wù)。

五是要不斷增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要有強(qiáng)烈的監(jiān)督意識(shí)。強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)和“他律”意識(shí)是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的重要途徑和保證。我們每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該正確對(duì)待監(jiān)督，樂(lè)于接受來(lái)自各方面的監(jiān)督，歡迎各種形式的監(jiān)督，在加強(qiáng)自律的同時(shí)，自覺(jué)地使權(quán)力的行使接受有效的監(jiān)督。在監(jiān)督問(wèn)題上，我們應(yīng)該有坦蕩無(wú)私的胸懷，有海納百

川的氣量，有瀟灑寬厚的風(fēng)度，不僅自己樂(lè)于和歡迎各種監(jiān)督，而且還要理直氣壯地監(jiān)督別人。

六是要不斷增強(qiáng)道德意識(shí)。增強(qiáng)道德意識(shí)不僅是自覺(jué)加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)、嚴(yán)格要求、恪守道德行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，也是不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)的基礎(chǔ)，更是發(fā)揮表率作用的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)地位、社會(huì)作用以及社會(huì)活動(dòng)的特殊性，決定并要求我們要更加重視自身道德建設(shè)特別是職業(yè)道德建設(shè)。全心全意為人民服務(wù)既是社會(huì)主義道德建設(shè)的核心和集中體現(xiàn)，更是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德的根本準(zhǔn)則。這個(gè)道德準(zhǔn)則要求我們自覺(jué)做人民的公仆，一切從人民的利益出發(fā)，一切向人民負(fù)責(zé)，忠誠(chéng)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，同一切危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)；同時(shí)也要求我們嚴(yán)格行為規(guī)范，做到忠于職守，一心為公；實(shí)事求是，秉公辦事；艱苦奮斗，廉潔奉公；關(guān)心群眾，平等待人；以身作則，遵紀(jì)守法。

四、切實(shí)關(guān)心職工利益，真正為職工辦實(shí)事

領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好大事，也要善于抓好小事。“大事”是指管方向、作決策的事，是全局上的事。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)然要切記不忘，始終抓住不放，這是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部講不講政治、講不講大局的重要標(biāo)志。“小事”是指事關(guān)大家切身利益的事，是職工普遍關(guān)心的事。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部能不能主動(dòng)關(guān)心和認(rèn)真抓好小事，特別是職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，不僅是工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問(wèn)題，而且是對(duì)待職工的感情和態(tài)度問(wèn)題，是能否使黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨在本單位、本部門(mén)得以真正體現(xiàn)的問(wèn)題。

這些年來(lái)，我們一直強(qiáng)調(diào)“以人為本”，并結(jié)合酒鋼的實(shí)際情況，量力而行，在關(guān)心職工切身利益方面采取了一系列積極措施。比如，在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的同時(shí)，努力提高職工收入；對(duì)下崗職工堅(jiān)持有情操作，實(shí)行“四個(gè)避免”政策，廣開(kāi)門(mén)路，開(kāi)辟再就業(yè)渠道，提供就業(yè)崗位和政策扶持；對(duì)弱勢(shì)群體實(shí)行“四項(xiàng)減免”政策，開(kāi)展“送溫暖工程”，做到了“兩個(gè)確保”；對(duì)終止勞動(dòng)合同的人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；提高息工

和內(nèi)退職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并保證離退休人員生活費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放；對(duì)職工家庭實(shí)行生活福利補(bǔ)貼；增加對(duì)生活福利設(shè)施的投入，積極改善職工生活居住條件；建立和完善社會(huì)保障體系，解除了職工的后顧之憂；開(kāi)辟熱線電話和公司領(lǐng)導(dǎo)接待日，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與職工聯(lián)系制度和職工代表列席會(huì)議制度，及時(shí)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議等等。這些都是我們應(yīng)該做的工作，但是我們做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在許多方面還存在不少問(wèn)題，需要我們繼續(xù)采取更加有力的措施。

抓大事與抓小事是緊密相聯(lián)和互相轉(zhuǎn)化的。把抓大事與抓小事有機(jī)結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、講大局的具體能力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要堅(jiān)定地抓好大事，而且又要善于抓好小事。從這個(gè)意義上講，抓大事體現(xiàn)在抓小事之中。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，你光講大道理是不行的，因?yàn)樗麄冇X(jué)得大道理離他們很遠(yuǎn)。你要使職工服從大道理，必須從解決職工關(guān)心的小事抓起，把職工關(guān)心的問(wèn)題超前想到，把職工急需解決的困難及時(shí)幫到。只有盡心盡職地為職工謀利益，才能夠把職工的積極性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成干事業(yè)的良好氛圍。只有滿足職工的生活和工作需要，才能保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，才能更好地建設(shè)和諧企業(yè)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)抓小事。一些事在有的人看來(lái)是小事，而對(duì)職工講卻是大事。毛澤東同志在《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》一文中講得語(yǔ)重心長(zhǎng)。他諄諄告誡從事實(shí)際工作的黨員干部，要贏得人民群眾的擁護(hù)，最重要的是“解決群眾的生產(chǎn)和生活的問(wèn)題、鹽的問(wèn)題、米的問(wèn)題、房子的問(wèn)題、衣的問(wèn)題、生小孩子的問(wèn)題，解決群眾的一切問(wèn)題。”他舉例說(shuō)，長(zhǎng)岡鄉(xiāng)一個(gè)貧苦農(nóng)民被火燒掉了一間半房子，政府幫助他。有三個(gè)人沒(méi)飯吃，政府救濟(jì)他。這都是小事吧？把群眾的小事做好了，群眾就熱烈地?fù)碚?ài)黨。當(dāng)年紅色政權(quán)號(hào)召擴(kuò)大紅軍，長(zhǎng)岡鄉(xiāng)青壯年男子百人中有八十人當(dāng)紅軍去了。汀州呢？有些群眾沒(méi)柴燒，有些群眾沒(méi)房住，有些群眾沒(méi)鹽吃，當(dāng)?shù)馗刹坎焕聿沁@些生活小事。他們只抓大事，擴(kuò)大紅軍，組織運(yùn)輸隊(duì)。結(jié)果呢？群眾連動(dòng)員會(huì)也不愿參加。毛澤東同志號(hào)召：“我們要學(xué)習(xí)長(zhǎng)岡鄉(xiāng)、才溪鄉(xiāng)，反對(duì)汀州市那樣的官僚主義的領(lǐng)導(dǎo)者！”如今幾十年過(guò)去了，毛澤東同志的這段話，對(duì)我們

仍然具有振聾發(fā)聵的作用。群眾的生活問(wèn)題在一些人的眼中都是小事，但群眾利益無(wú)小事，群眾的事再小也是大事，再難也一定要辦好。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心職工生活要從小事抓起。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部借故抓大事而忽略抓小事，這不僅暴露了他們領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)的差距，不懂得抓大事與抓小事的辯證關(guān)系，而且也是他們宗旨意識(shí)和群眾觀念淡化的表現(xiàn)。試想，作為一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)大家的事漠不關(guān)心，不去真心實(shí)意地為職工謀利益，這樣的領(lǐng)導(dǎo)職工會(huì)擁護(hù)嗎？能有人格魅力嗎？答案是不言而喻的。既然得不到職工的擁護(hù)，那就無(wú)法充分地把職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把職工的力量凝聚起來(lái)，抓大事也就成為一句空話。

那么如何才能抓好小事呢？我認(rèn)為：一是領(lǐng)導(dǎo)干部心里要裝著職工，這是獲得與職工感通力的前提。要牢固樹(shù)立權(quán)力就是責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)就是奉獻(xiàn)、管理就是服務(wù)、用權(quán)就是考驗(yàn)的權(quán)力觀。對(duì)職工的困難真正重視，真心幫助，切實(shí)解決，把工作的績(jī)效建立在給職工謀取切實(shí)的利益上。二是領(lǐng)導(dǎo)者要從自身的品德、才能等非權(quán)力因素中，提升在職工中的威信。要立之以德，以德聚人，提升感召力；要海納百川，以量容人，提升凝聚力；要展之以才，以才傾人，提升折服力；要?jiǎng)又郧椋郧楦腥?，提升親和力；要曉之以理，以理服人，提升信服力；要昭之以績(jī)，以績(jī)招人，提升共鳴力。三是真正關(guān)心職工的小事，這是領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的“黏合劑”。領(lǐng)導(dǎo)干部要重實(shí)情，說(shuō)實(shí)話，要知行合一，言行一致，堅(jiān)持不懈抓大事，善始善終抓小事，把職工關(guān)心的問(wèn)題想到，把職工急需解決的困難幫到。

領(lǐng)導(dǎo)干部還要善于解難事。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部由于自身所處位臵的特殊性，往往感覺(jué)不到職工的難處，在我們看來(lái)是輕而易舉就可以辦到的事，普通職工卻難以辦到。比如就業(yè)問(wèn)題、看病問(wèn)題、住房問(wèn)題、交通問(wèn)題等等，我們平常遇不到，或者遇到了容易解決，我們不把它看做是難事，但是，對(duì)普通職工來(lái)講，特別是對(duì)那些弱勢(shì)群體來(lái)講，由于他們所處的地位和環(huán)境所限，有時(shí)解決起來(lái)難上加難。這些問(wèn)題解決不好，直接影響到職工工作的積極性。領(lǐng)導(dǎo)干部要為職工辦實(shí)事，關(guān)鍵在于體察民情民意，深入到職工的工作崗位

和家庭生活中去，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，及時(shí)抓小事，解難事，辦實(shí)事。只有辦好實(shí)事，才能得到職工的擁護(hù)和支持，才能體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，才能真正成為職工的貼心人，說(shuō)話辦事才有感召力。

五、不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，切實(shí)做好職工的思想政治工作 采取正確的工作方式和工作方法，是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的能力，也是我們的事業(yè)不斷發(fā)展的推動(dòng)和保證。面對(duì)改革和發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)，一些同志往往感到“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，我們?nèi)绻儆眠^(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政命令的方式方法來(lái)管理企業(yè)肯定是不行的。時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展。如果我們不善于創(chuàng)新，采取老辦法、老手段，那肯定是不能勝任的。過(guò)去形成的行之有效的辦法、手段要堅(jiān)持，并結(jié)合新的實(shí)際加以發(fā)展和豐富；在新的實(shí)踐中還要不斷探索新辦法和新手段，努力提高駕馭市場(chǎng)的能力，提高按照科學(xué)規(guī)律辦事的能力，努力掌握科學(xué)的工作方式和方法。

要解放思想，持續(xù)深化改革。對(duì)前進(jìn)中出現(xiàn)的問(wèn)題只有靠改革和發(fā)展才能解決。解放思想不是胡思亂想，更不能胡作非為，要尊重客觀規(guī)律，體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想。在深化改革中，要力求做到理性、規(guī)范、有序、扎實(shí)、穩(wěn)妥。我們只有在改革中解放思想，在發(fā)展中統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在探索中更新觀念，在創(chuàng)新中轉(zhuǎn)換思維，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，始終把職工作為企業(yè)發(fā)展的主體、民主管理的主人、企業(yè)改革的主角、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力，全心全意依靠職工，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

要牢固樹(shù)立“以人為本”的思想?！耙匀藶楸尽笔俏覀凕h在長(zhǎng)期工作中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)?！耙匀藶楸尽本褪且匀藶橹行?，把人擺在 逐步深入和“三能”機(jī)制的形成，在崗職工的收入水平大幅度提高，生活質(zhì)量顯著改善，他們一方面珍惜工作崗位，關(guān)注收入分配，另一方面在基本滿足物質(zhì)需求的情況下，對(duì)精神文化生活和自我發(fā)展方面有了更高的追求。而部分下崗、內(nèi)退職工在改革中則承受了很大的壓力，他們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的產(chǎn)物，他們?cè)谠确€(wěn)定的生活處境中養(yǎng)成了一定的生活方式，同時(shí)也形成了一定的勞動(dòng)方式，過(guò)去雖然收入少，但國(guó)家包下了一切社會(huì)福利等問(wèn)題，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作和企業(yè)的轉(zhuǎn)制重組，使一些職工失去了原有的依靠，再加上社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益格局調(diào)整中出現(xiàn)的就醫(yī)看病、子女上學(xué)等費(fèi)用的增加，加重了生活的負(fù)擔(dān)。我們經(jīng)常說(shuō)的“對(duì)改革的承受能力”，其實(shí)很大成分上是指他們，因?yàn)檫@種承受能力的極限正是在他們身上體現(xiàn)的。當(dāng)然，這些問(wèn)題是改革進(jìn)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，是改革還不夠完善的問(wèn)題。我們決不能因?yàn)槌霈F(xiàn)這些問(wèn)題就再回到過(guò)去的老路上去。解決這些問(wèn)題還是要通過(guò)改革進(jìn)行修正和完善，而且舊的問(wèn)題解決了，還會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題。這些客觀特點(diǎn)決定了他們的許多思想特點(diǎn)。有些職工容易懷舊，不但懷念過(guò)去的生活狀態(tài)，而且懷念過(guò)去的人際關(guān)系和社會(huì)風(fēng)氣。由于他們是為改革付出代價(jià)的人們，所以對(duì)改革的新舉措往往十分敏感，與改革收益較大的人們相比較，總是生怕自己處于更加困難的境地，遇到不如意的事，就可能會(huì)牢騷滿腹，產(chǎn)生一些消極情緒，如果我們的工作不到位，容易進(jìn)一步加劇干群關(guān)系的緊張度。

廣大職工是我們社會(huì)中的基本勞動(dòng)群眾，是載舟之水。做好職工的思想政治工作，必須遵循思想政治工作的規(guī)律，聯(lián)系職工的思想特點(diǎn)和實(shí)際，并且采取正確的方式方法。

是憑空產(chǎn)生的，總有它客觀存在的現(xiàn)實(shí)因素。職工群體的處境決定了他們的思想傾向和特點(diǎn)。對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)，才能使我們的思想政治工作入腦入心。比如，個(gè)別職工對(duì)改革的現(xiàn)實(shí)有一些批評(píng)的言辭和看法，我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部就簡(jiǎn)單地把他列入“消極思想”加以訓(xùn)斥，這是不妥當(dāng)?shù)?。正確的態(tài)度應(yīng)該是根據(jù)職工的普遍意見(jiàn)來(lái)衡量和矯正改革的舉措和方向，而不是把有意見(jiàn)的職工列入到對(duì)立面上去，否則，就使自己站到職工的對(duì)立面去了。

需要一個(gè)好的工作過(guò)程，這個(gè)過(guò)程在于好的工作方法。方法不妥當(dāng)，再好的愿望也不可能得到好的效果。關(guān)心職工切身利益不能無(wú)原則地迎合消極因素和不切實(shí)際的要求。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)和教育職工消除不良的動(dòng)機(jī)和行為，不想、不做損害企業(yè)和他人利益的事，限制和控制某些不合理的私欲。物質(zhì)刺激不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有物質(zhì)刺激是萬(wàn)萬(wàn)不能的。該辦和能辦的實(shí)事，一定要及時(shí)辦好；暫時(shí)解決不了的問(wèn)題，一定要向職工解釋清楚，并且積極創(chuàng)造條件逐步解決，要給職工一個(gè)合理的解釋和期待。