第一篇：作風效能建設情況匯報

貫徹落實局作風效能建設推進會精神

情況匯報

職業(yè)能力建設處

9月24日局召開了作風效能建設推進會后，職業(yè)能力建設處召開處務會議，認真學習王局在全局作風效能建設推進會上的講話精神，結合王局提出的作風效能建設中存在的六方面問題，再次認真對照，制定切實可行的整改措施，盡快落實到各項工作中去。

在處務會議上，與會人員就認真貫徹局作風效能建設推進會精神展開座談。面對蘇州產(chǎn)業(yè)轉型升級和“三區(qū)三城”建設新形勢新要求，面對人力資源和社會保障工作的新機遇新挑戰(zhàn)，面對當前形勢下廣大人民群眾的新期望新訴求，我處的作風效能建設還存在較大差距。通過討論、座談，大家一致認為貫徹局會議精神需要做到以下四點：一是如何對待。就是要認真學、深入查、真落實，各大家要學好文件，提高認識，重視工作作風，崗位責任，做到重過程、樹標兵、嚴落實。二是提高認識。做到四講：講責任，就是盡其職、見其效。講素質，提倡進取精神、團結協(xié)作、大局觀念、陽光向上和誠實守信。講效能，就是馬上辦，要辦好。要規(guī)范、要質量、要時效。講貢獻，就是高定目標、高定要求、見高成效。三是學有成效。抓住局重點工作緊抓不放，完善和強化制度建設方面的內容，進一步強化作風效能考核實現(xiàn)和局里、市里的對接。四是深入貫徹。全體同志要貫徹學習，突出重點，學習昆山活動要聯(lián)系實際，借鑒他們的經(jīng)驗，落實行動見到成效，真正克服“五種機關病”。

結合王局提出的作風效能建設中存在的創(chuàng)新精神仍顯不足、工作能力不相適應、工作作風不夠扎實、服務意識參差不齊、工作效率有待提升和廉政勤政尚顯薄弱等六方面問題，我處認真分析，進一步落實整改措施：

一是抓學習教育，提高思想認識。加強機關作風及效能建設是加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求，也是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的客觀需要。處室領導將發(fā)揮好帶頭、示范、表率作用，帶頭承擔責任，帶頭搞好服務，帶頭狠抓落實，以自己的實際行動影響和帶動處室全體同志。認真學習領會會議精神，以常德盛同志為榜樣，以勤政、廉政、務實的工作作風樹立起黨和政府的良好形象，以親民的工作作風取信于民、惠澤于民。在談到如何提高作風效能建設的主動性與自覺性時，有同志提出“要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不能做的，自己首先不能做。及時總結、改進工作中存在的問題，強化工作責任感，激發(fā)新的工作熱情和奮斗精神，為新形勢下推進職業(yè)能力建

設工作發(fā)展提供強有力的保障。處室將對照《全局作風效能建設考核評估辦法》考評內容，動員全處同志進一步提高思想認識，對照開展自查，對作風效能建設中出現(xiàn)的問題做到限期整改，常抓不懈，形成長效工作機制。

二是抓效能建設，創(chuàng)新工作思路。進一步轉變思想觀念。要按照市場化思路、現(xiàn)代化理念、國際化眼光重新審視自己的思想觀念和認知水平，重新審視既有的工作目標和行為規(guī)范，敢于突破傳統(tǒng)的工作套路和思維習慣，克服條條框框的限制，以與時俱進的精神和奮發(fā)有為的狀態(tài)全力做好服務。對群眾和企業(yè)、學校不輕易說“不”，要努力把事辦成、盡快辦好。把全心全意為群眾服務、為學校服務、為企業(yè)服務作為我們工作的根本出發(fā)點和落腳點，進一步強化服務意識，改進工作作風，不斷提高服務水平。對上級交辦的事情，要速辦速決，保證政令暢通。要有超前眼光，認真研究職業(yè)能力建設各項業(yè)務工作，系統(tǒng)分析各項業(yè)務之間、各環(huán)節(jié)之間的內在聯(lián)系，簡化辦事環(huán)節(jié)和程序。學習昆山創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神、“想在先、干在前”的意識和務實高效的作風。我處將與昆山人社局培訓部門進行對接，積極開展多種形式的交流和溝通，進而全方位學習“昆山服務”這一優(yōu)質品牌，真正做到急群眾所急、幫基層所需，辦事講效率、服務樹新風。

三、抓工作作風，提升服務內涵。大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干、奮發(fā)進取、務實高效的工作作風，把求真務實的良好作風貫穿于處室的每一個部位和環(huán)節(jié)，落實在職業(yè)培訓每一項具體工作中。既要抓緊解決當前工作中亟需解決的突出矛盾和問題，又要著眼未來發(fā)展建立長效機制；既要堅持和發(fā)揚行之有效的好經(jīng)驗、好做法，又要根據(jù)新形勢新任務的要求，結合工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高為基層、群眾服務的質量和效率。

通過會議，使同志們思想上更加統(tǒng)一，工作上更加努力，對本處室如何抓作風效能有了新的認識，立足自身，抓作風效能的自覺性更加增強，進一步扎實推動機關作風效能建設再上新臺階，為蘇州“三區(qū)三城”建設作出新貢獻。

第二篇：作風效能建設匯報材料

抓住重點 創(chuàng)新舉措

以干部作風大轉變助推安源經(jīng)濟社會發(fā)展

——安源區(qū)開展“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”

主題活動工作匯報

今年以來，根據(jù)市委、市政府在全市開展“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動的統(tǒng)一部署，我區(qū)立足工作實際，扎實開展了“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”主題活動，實現(xiàn)了干部作風大轉變，全區(qū)上下呈現(xiàn)出干群齊心、共謀發(fā)展的良好工作格局，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F(xiàn)將工作簡要匯報如下。

一、堅持三個原則，強力部署推進

堅持調研定調。今年年初,根據(jù)省市關于整治干部作風的有關要求，我們深入到企業(yè)社區(qū)等地開展調研，通過調研明確了今年的工作重點：開展“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”主題活動，強化作風效能監(jiān)督，認真辦理投訴，強化制度建設，加大案件查處力度等方面內容。相繼印發(fā)了《關于開展“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”活動實施方案》、《安源區(qū)影響機關效能和損害發(fā)展環(huán)境行為問責暫行辦法》、《安源區(qū)開

展“百千萬”內設機構測評工作方案》等規(guī)范指導性文件，對主題活動各項工作做了全面細致地部署。

堅持黨政齊抓共管。為確保全區(qū)各項工作任務的高位推進，我們成立了以區(qū)長為組長，紀委書記和常務副區(qū)長為副組長的整治干部作風領導小組，區(qū)委書記和區(qū)長多次在全區(qū)性的會議強調效能建設和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性，明確指出各地各部門單位要高度重視，將這項工作擺上黨委政府（部門單位）的重要日程，主要領導要做到親自部署親自抓，分管領導要具體抓，形成了一級抓一級的工作落實機制，為各項工作的開展提供了堅強的組織保障。

堅持宣傳教育并重。年初，我們召開了由區(qū)鎮(zhèn)村三級參加的動員大會，全區(qū)各地各部門單位均進行了貫徹落實和動員，在全區(qū)開展了“轉作風、優(yōu)環(huán)境、從我做起”大討論活動，全區(qū)各地各部門單位開展大討論60多次，每位職工干部均撰寫了心得體會并在專欄中予以公布，開展了黨員干部公開承諾活動，使思想發(fā)動工作進一步得到了深化，為活動的順利推進打下了堅實的思想基礎；此外，區(qū)效能辦印發(fā)簡訊21期，全區(qū)在萍鄉(xiāng)日報上稿400多篇，省效能網(wǎng)上稿5篇，省廉政網(wǎng)5篇，萍鄉(xiāng)電視臺報道我區(qū)主題活動相關新聞20多條，制作大型廣告宣傳牌50多塊，懸掛橫幅200多條等等，為活動的開展營造了濃厚的氛圍。

二、做實五個注重，強化拾遺補漏

強化自查自糾和切實抓好整改提高，是深入推進主題活動的關鍵，我們通過深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，著力整改到位，進一步轉變干部作風，提升服務質量，推進主題活動的深入開展。

一是注重在制度上下功夫。我區(qū)為推進“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”主題活動深入開展，出臺了《安源區(qū)損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，對106種違反規(guī)定的行為實施問責?！秵栘熮k法》從行政機關及工作人員確保政令暢通、實施行政許可、實施行政收費、檢查、處罰、執(zhí)行作風效能建設制度等方面的行為做出了明確規(guī)定，問責方式共分為效能告誡、責令公開道歉、通報批評、調離崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職、解聘或辭退等8種，同時明確規(guī)定由我區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關、組織部門和效能機關實施問責。并且結合“整治干部作風”的實際，將干部的考核制度化，著重制定了對部門單位的考核、對鎮(zhèn)街的考核、對村（居）委會的考核和對部門單位干部的考核、對鎮(zhèn)街干部的考核、對村（居）委會干部的考核等六項考核方案，把基層黨員干部的評價機制運用到實際中。二是注重在查找突出問題上下功夫。我區(qū)按照“六查六看”要求，對照30種突出問題，通過領導干部專題會議、黨員大會、科室或黨小組會議等多種

形式，按照自己找、同事幫、領導點和群眾評的方式，共查找問題3000多個，制訂了詳細的防范措施和整改方案，有力地增強了黨員干部的自律意識。三是注重在拓寬征求意見渠道上下功夫。通過發(fā)放征求意見函、設立意見箱、公布投訴舉報電話、召開座談會、問卷調查、上門走訪和網(wǎng)上征求意見等方式，廣開言路、廣納民意。據(jù)不完全統(tǒng)計，我區(qū)發(fā)放征求意見函6000余份，召開座談會70余場，征集群眾意見建議500余條。對群眾反映的意見建議，經(jīng)匯總、梳理后及時反饋給相關單位和個人，作為整改重點內容。四是注重在抓好整改落實下功夫。我區(qū)要求整改嚴格做到“四公開”、“六明確”、“三不放過”： 即突出問題公開，整改措施公開，服務承諾公開，整改落實情況公開；目標任務、責任、整改標準、操作流程、完成時限、獎懲措施明確；發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。對存在的突出問題進行梳理匯總，制定臺帳，針對查找出來的問題剖析深層次原因，制定整改方案，并逐條進行“銷號整改”。五是注重在嚴格責任追究上下功夫。我區(qū)按照“常態(tài)督查、嚴格問責”的要求，加大了工作紀律檢查力度，1—11月，我區(qū)組織開展明查暗訪56次，對36個單位54名工作人員進行了責任追究，對52人進行效能告誡，對2人進行免職處理；加大了“帶彩娛樂”的檢查力度，組織“帶彩娛樂”專項檢查達7次，查處了2起黨員干部參與帶彩

娛樂的案件，免職5人，給予10人行政警告處分并在全區(qū)進行了通報。

三、把握工作重點，狠抓工作落實

做好重點工作是推進主題活動深入開展，確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵。結合我區(qū)實際，我區(qū)將主題活動各項重點工作進行了細化分工，加強了督查調度，有力地推進了工作的深入開展。

一是網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察工作常抓不懈。通過在區(qū)行政服務中心推行審核審批集中、聯(lián)審聯(lián)批、涉政事務代辦等相關制度，大力推進網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察工作，目前，進入?yún)^(qū)行政服務中心的辦事窗口共23個，進駐事項178項，共辦結各類事項4058項，辦結率98.4%；視頻監(jiān)察相關設備均正常運行，區(qū)效能辦進一步加大了電子視頻監(jiān)察的力度，及時糾正監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題。二是農(nóng)村集體“三資”監(jiān)督管理逐步完善。我區(qū)將加強農(nóng)村集體“三資”監(jiān)督管理作為農(nóng)村基層黨風廉政建設的重中之重，列為全區(qū)黨建“三大工程”的首要項目，深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設。區(qū)本級成立了農(nóng)村集體“三資”管理工作領導小組，各鎮(zhèn)（街辦、管委會）相應成立了領導小組，設立“三資”代理服務辦公室。投入400余萬元，用于場地建設和購買有關設備，建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級資產(chǎn)資源公開交易平臺。以《農(nóng)村集體“三資”管理暫行辦法》為綱領，先后制定了多項制度，全面規(guī)范統(tǒng)一“三資”運行操作程序，加強監(jiān)督管理。

三是公共資源交易工作日趨規(guī)范。建立了公共資源交易中心、區(qū)招投標中心、采購中心，成立了區(qū)公共資源交易監(jiān)督管理委員會，實現(xiàn)了管辦分離。目前我區(qū)使用國有資金的工程建設項目招投標、政府采購、產(chǎn)權交易均已進入公共資源交易中心或鎮(zhèn)街管委會公共資源交易站進行交易。今年1至10月份，區(qū)公共資源交易中心共完成交易196宗，成交金額9039.72萬元，為政府節(jié)約資金600余萬元。四是便民服務工作再上臺階。構建了區(qū)行政服務中心、鎮(zhèn)街管委會便民服務中心（社區(qū)服務中心）和村級便民服務點三級便民服務網(wǎng)絡，在區(qū)行政服務中心和鎮(zhèn)街管委會便民服務中心設立了效能投訴窗口，公布投訴電話，有效地暢通了投訴渠道。今年以來，全區(qū)便民服務中心完成服務事項10600余件，青山鎮(zhèn)便民服務中心被評為全省十佳便民服務中心，安源鎮(zhèn)便民服務中心被定為全省農(nóng)村基層黨風廉政建設現(xiàn)場會的觀摩點。五是開展行政機關對市場中介組織管理突出問題的清理。制定了《關于集中整治行政機關在市場中介組織管理中亂作為不作為突出問題工作方案》，認真開展了行業(yè)協(xié)會、市場中介組織自查自糾工作，對38家中介機構組織進行了摸底造冊，同時到相關中介機構進行調查走訪，了解全區(qū)行政主管機關對其管理的情況，進一步排查有關問題，有力地促進了中介機構組織的正常運行，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。六是大力推進工程建設項目信息和信用信息公開和預算單位財政帳戶

清理，召開了工作任務部署會和專題工作推進會，由監(jiān)察局和效能投訴中心聯(lián)合開展了督查，各項工作按計劃圓滿完成。

四、彰顯四種成效，打造工作品牌

我區(qū)主題活動以服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾為根本，通過不斷創(chuàng)新工作舉措，力求活動實效，有力地推進了各項工作深入開展。

一是黨建工作得到大力加強。我區(qū)全力開展“強本固基、先鋒活力、惠民和諧”的黨建三大工程，在全區(qū)掀起了進位趕超謀發(fā)展、和諧惠民譜華章的熱潮。全區(qū)48個社區(qū)、51個村、312家非公企業(yè)等基層黨組織建立了“網(wǎng)格化管理、組團式服務、片組式聯(lián)系”和“屋場式管理、專業(yè)化服務、片組戶聯(lián)系”以及“三有三強三結合”等黨建工作模式，4000多名改制企業(yè)黨員在社區(qū)黨組織安了新家，組建各類黨員服務中心、黨員服務隊等近萬個。二是干部作風明顯轉變。我區(qū)各地各部門單位均結合自身實際創(chuàng)新工作舉措轉變干部作風，成效十分明顯。如區(qū)紀委監(jiān)察局圍繞主題活動開展了“三查找”、“職業(yè)道德規(guī)范大討論”等活動，有力加強了紀檢干部的思想道德能力建設；區(qū)公共政務管理局在區(qū)行政服務中心和各便民服務中心建立了電子評價系統(tǒng)，提升了窗口工作人員的自律意識；白源街建立民情電子檔案，提升了為民服務的工作水平，密切了黨群干群關系；后埠街在社區(qū)開展了“三亮三評三公開”活動，加強了

社區(qū)在職黨員干部的八小時之外監(jiān)督等等。我們通過開展主題活動，有力地轉變了干部作風，推進了經(jīng)濟社會發(fā)展，今年1-9月,全區(qū)完成財政總收入23.2億元，增長24.3%；完成一般預算收入18.5億元，增長32.4%。三是行政效能大力提升。通過在全區(qū)深入開展陽光政務、陽光收費、陽光審批、陽光執(zhí)法為主要內容的“陽光行政”活動，進一步提升了行政效能。截止目前，我區(qū)政府信息公開平臺共發(fā)布各類政府信息4300余條，區(qū)監(jiān)察局和區(qū)政府法制辦加大非行政許可審批事項清理力度，區(qū)公共政務管理局強化公共政務服務等級考評，對進駐行政服務中心的部門單位進行服務等級考評并將考評結果報區(qū)考評辦作為年終績效考核的重要依據(jù)，有力提升了政府部門和窗口行業(yè)的服務水平。四是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立了聯(lián)合檢查制、處罰下限制、企業(yè)生產(chǎn)寧靜日等制度，堅決杜絕多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、以罰代管、和粗暴野蠻執(zhí)法等行為，在全區(qū)形成了濃厚的親商安商氛圍。目前，全區(qū)100個發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點便開展綜合監(jiān)測33330次，其中優(yōu)28632次，優(yōu)秀率達到了85.90%；區(qū)效能投訴中心受理企業(yè)群眾來信來訪投訴26次，比去年同期下降32.8%，這些都是我區(qū)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化的體現(xiàn)。五是項目建設得到強勢推進。在全區(qū)推行了領導干部重點項目掛點幫包制、“企業(yè)特派員”制、公安機關干部掛點聯(lián)系項目等一系列制度，有力地提升了服務項目建設工作水平，全區(qū)項目建設取得

重大突破。今年以來，全區(qū)共引進項目112個，合同金額110億元，其中工業(yè)項目43個，三產(chǎn)項目63個，農(nóng)業(yè)項目6個。

干部作風事關社會經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展，我們將在市委、市政府和市效能中心的領導下，在過去一年的工作基礎進一步加大力度，多措并舉，抓落實、抓提升、抓創(chuàng)新，努力推進各項工作的深入開展，狠抓干部隊伍作風建設，進一步整治干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供保證。

第三篇：落實作風效能建設匯報（范文）

渭塘鎮(zhèn)落實全區(qū)作風效能建設推進大會情況匯報

7月31日，區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)作風效能建設推進大會，大會列舉了當前機關作風效能建設中存在的種種問題，要求各地各部門結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優(yōu)”競賽活動，扎實推進機關作風效能建設?，F(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、認真查找當前機關作風效能建設存在的問題

對照會上指出的作風效能建設中存在的種種問題，我鎮(zhèn)進行了認真查找，主要有幾下幾方面：

思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執(zhí)行落實的能力不強。二是部分機關干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數(shù)同志業(yè)務能力不強，專業(yè)知識不精，但又不愿深入學習，導致對政策、文件的理解、把握不到位，導致工作出現(xiàn)差錯。

工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態(tài)浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。

組織紀律上：一是制度執(zhí)行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執(zhí)行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協(xié)調配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導致群眾辦事難，影響政府行政運轉的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關整體的公眾形象。

二、進一步抓好機關作風效能建設的整改措施

在今后的機關作風效能建設中突出三個“實”：思想上求實、行動上務實、工作上落實，要求全體機關工作人員要養(yǎng)成五種作風。

一是要有實事求是、統(tǒng)籌協(xié)調的思想作風。思想要解放。立足城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的先導區(qū)，解放思想爭機遇，抓住契機快發(fā)展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發(fā)展。做事要踏實。統(tǒng)籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關全局的大事做實、做好。

二是要有積極進取、學以致用的學習作風。十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大部署，黨員干部只有把學習作為一種常態(tài)，開展工作才能進入狀態(tài)。學習是時代發(fā)展需要，信息化、網(wǎng)絡化要求我們經(jīng)常學習。學習是加快發(fā)展需要，老經(jīng)驗、老辦法難以適應科學發(fā)展需要，必須通過學習掌握新知、開闊視野、探索新路。學習是提升素質需要，黨員干部的知識水平、工作能力，直接影響一個地方的發(fā)展水平，必須加強學習，增長才干，才能推動發(fā)展。

三是要有真抓實干、務求實效的工作作風。要克服三種不良現(xiàn)象：“說話輕飄飄”，目標停留在嘴上，匯報講得好、計劃說得全，就是缺少具體行動；“做事浮飄飄”，出工不出力，落實不到位，浮在表面，做事不切實、不扎實、不落實；“管理軟飄飄”，部門之間互相推諉，管理不著力，聽得到叫聲，看不到行動。

四是要有民主管理、為民親和的領導作風。機關領導干部要正確看待自己的崗位，當好服務員和運動員角色。要傾聽民聲，深入群眾，了解需求；要真解民困，關心群眾冷暖，實實在在為群眾做好實事。

五是要有艱苦樸素、情趣健康的生活作風。工作要熱情，全身心投入，雷厲風行，一抓到底。為官要廉潔，自覺遵守廉政各項規(guī)定，自我約束，潔身自好。做人要清靜，戒工作浮躁，認真做好本職工作，戒生活浮躁，常懷感恩之心，保持平和心態(tài)，永葆做人本色。

三、近期在改進機關作風效能，為民辦實事方面的一些具體做法和事例

一是對于群眾反映的問題和提出的意見，能當場解決及時解決，村（居）能處理的由村（居）自行處理。如村民反映的溝渠排水不暢、企業(yè)噪聲、工程施工影響群眾生活等問題都得到了及時的處理。

二是對群眾反映的熱點、難點問題通過政府工作交辦單及召開協(xié)調會等形式來解決。如西湖村60戶村民提出盡快實施預拆遷的要求，鎮(zhèn)里專門召開協(xié)調會研究，目前該村的60戶村民的預拆遷申請都已審核批準，群眾比較滿意；對于群眾反映較多的污水管網(wǎng)問題，鎮(zhèn)里召開了專題會議，成立了巡查隊伍對污水管網(wǎng)進行全面的檢查，加強對管網(wǎng)的維護和管理力度。

三是對于一些暫時較難解決的問題，要求分管領導會相關單位部門了解情況，提出方案，匯總后將于本月中旬通過政府辦公會的形式研究處理。

四是對于一些鎮(zhèn)級層面難以解決的歷史遺留問題經(jīng)匯總后上報區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調解決。如玉盤四區(qū)的“兩證”辦理、部分買戶口的群眾不能享受失地農(nóng)民補償、西湖漁業(yè)村集體資產(chǎn)補償與發(fā)展受限等問題都已匯總后上報。

2010年8月9日

第四篇：作風效能建設整頓匯報材料

文章標題：作風效能建設整頓匯報材料

**財政局查擺問題情況匯報

我局按照縣委、縣政府的部署及自身工作安排，認真組織開展好第二階段的各項工作，特別在查擺問題、分析原因及邊查邊改方面下足功夫，取得了良好的效果。現(xiàn)將有關情況總結如下。

一、召開轉段部署會，作好思想動員。3月15日，召開階段工作部署會，黨組書

記、副局長黎平光宣讀了第二階段工作安排，作了轉入第二階段的動員部署，進一步提高干部職工的思想認識。

二、召開座談會，廣泛征求意見。3月16日，我局召開有人大代表、政協(xié)委員和服務單位、納稅人、基層單位代表等參加的意見征求座談會，廣泛聽取意見和建議。向服務單位、納稅人、基層單位以及社會群眾發(fā)放意見征求表，上門征求意見和建議。設立意見征求箱，公布舉報投訴電話和投訴郵箱，征求意見和建議。

三、組織查擺問題和剖析原因大討論。3月23日和29日我們以股室為單位，圍繞作風效能建設查找存在問題的10個方面的主要內容進行查擺問題大討論。討論會上，領導帶頭就局機關和分管股室及個人的存在問題進行深入查擺，帶頭剖析了問題存在的原因，提出了初步整改意見。干部職工也就在本單位和個人存在問題進行查擺和剖析。通過自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，干部職工對作風效能建設的重要性和必要性有了更深的認識，對機關和個人也有了更正確、更公正的認識，更自覺也投身到作風效能建設中，更激起了干事創(chuàng)業(yè)的激情。

四、進行專題學習，深入領會精神。3月23日，我局邀請縣宣講團成員韓春蘭老師上專題講座。她結合我縣實際，闡明了重要意義、存在問題、總體要求、方法步驟以及活動重點。全體干部職工受到了深刻的教育。

五、積極配合縣里工作，設立為民服務、征求意見點，為群眾解難答疑，宣傳財政政策和稅收政策。同時，廣泛征求群眾對財政部門在作風效能建設的意見和建議。群眾和領導滿意。

六、落實措施，邊查邊改。我局針對征求的意見和建議以及自我查擺出來的問題，無論是單位的還是個人的，一律要求能馬上整改的即時整改，不能馬上整改的限期整改。我局針對征求和查擺出來的存在問題，進行認真研究，落實整改措施，著手進行整改。一是加大稅收法規(guī)的宣傳力度，制作契稅征收小冊子，分發(fā)給群眾和房地產(chǎn)商，進行廣泛的宣傳。二是全面部署清理財政系統(tǒng)行政審批項目，務求做到“快、全、準”。三是加快全縣國有資產(chǎn)清理的步伐。四是提高辦事效率。全系統(tǒng)放棄休息日，加班加點做好退耕還林補貼款發(fā)放工作等。

七、主要存在問題、主要原因及整改方向。

（一）經(jīng)查找歸納，本部門主要存在以下主要問題：

1、作風方面：一是全局意識還不夠強。作為縣政府的綜合經(jīng)濟部門，在當好縣委、縣政府參謀方面還做得不夠，對我縣經(jīng)濟發(fā)展提出意見建議較少；在支持重點財源建設和招商引項目方面，雖然在籌措資金力度方面比往年大，但與縣委、縣政府以及全縣經(jīng)濟的發(fā)展要求還有一定差距。二是創(chuàng)新意識還有待加強。表現(xiàn)在財政工作的創(chuàng)新力度不夠理想。一是工作還是按照老辦法，老框框開展，跟不上新形勢的發(fā)展。二是財政管理改革的步伐還需快馬加鞭和不斷完善。三是財政系統(tǒng)有個別同志安于現(xiàn)狀，固步自封，不思進取，坐吃老本，不注意加強學習，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。四是關心職工的生活做得不夠。對財政所職工的生活關心過問少，下基層調研較少；局機關和系統(tǒng)的文體活動開展得少。

2、效能方面：一是服務意識有待增強。表現(xiàn)在對重點財源企業(yè)關心過問較少，很少深入企業(yè)調研，對全縣稅源情況掌握較少。二是財政業(yè)務流程還需進一步優(yōu)化、整合。三是個別股所和個人的辦事效率還有待提高。四是整個財政系統(tǒng)的學風不夠濃，思想、業(yè)務的學習需進一步強化。

（二）主要原因。一是工作主動性不夠。二是全局意識、服務意識不夠。三是財政系統(tǒng)干部職工的綜合素質不太適應社會發(fā)展的要求。四是財政事務性多，業(yè)務工作繁重。五是個別人員的事業(yè)心、責任感不夠強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。六是制度不夠健全，抓落實不是很得力。七是財政業(yè)務工作安排得不夠科學。個別人員缺乏協(xié)作精神。

（三）整改方向。針對上述存在問題，經(jīng)局領導班子研究，提出了初步的整改方向。

1、要牢固樹立大局意識、服務意識，樹立全心全意為人民服務的思想。充分發(fā)揮財政職能作用，大力支持全縣經(jīng)濟發(fā)展和改善國計民生，做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，努力促進和諧社會建設。

2、狠抓干部職工的學習教育。通過政治思想教育，學習思想理論、業(yè)務知識等，使全系統(tǒng)干部職工的學風、作風有明顯的改善，全面摒棄那些落后思想，激發(fā)工作激情，提高辦事效率和質量，提高為人民服務的本領。

3、樹立敢為天下先的思想，保持旺盛的斗志和飽滿熱情，勇于開拓創(chuàng)新。做到只要是符合縣委、縣政府的要求的，就要迎難而上，抓出成效。

4、進一步理順股室之間的職能和明確崗

位職責，優(yōu)化業(yè)務流程，方便辦事單位和群眾。

5、要統(tǒng)攬全局，科學合理地安排好各項工作，大力組織財政收入，合理安排支出，確保全年預算收支任務的完成。

6、切實關心職工生活，做到改善職工工作生活條件，幫助困難職工解決難題，多開展職工文體活動。

7、積極配合縣委、縣政府抓好“城鄉(xiāng)清潔工程”、計劃生育和招商引項目等中心工作。

二OO七

年三月二十九日

《作風效能建設整頓匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀作風效能建設整頓匯報材料。

第五篇：作風效能建設集中整改匯報

作風效能建設集中整改匯報

就業(yè)指導科科長：辛顯祥

自開展作風效能集中整改活動以來，我個人在思想覺悟、服務觀念、大局意識、組織紀律、素質能力、精神狀態(tài)等幾個方面都得到了提高，但與組織的要求還有一定差距，工作中還存有一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在三個方面：一是學習還不夠深入，特別是政治理論學習方面欠缺；二是工作方法還沒完全跟上形勢的發(fā)展；三是工作效率還不高；四是由于日常事務多，深入基層和調查研究工作較少。針對以上這些問題，在下一步的工作中，我將從兩個方面加以提高。

1、工作方面。按照今年工作部署，在抓好就業(yè)再就業(yè)、勞動力轉移就業(yè)等基礎工作的同時，一是重點做好就業(yè)政策的落實，讓就業(yè)困難群眾切實得到援助。做好小額擔保貸款的發(fā)放監(jiān)督工作，進一步減少辦事程序，縮短辦理時限，提高發(fā)放率。二是深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，把各項政策、思路落到實處，爭取在泰安市乃至全省發(fā)揮出示范帶頭作用，繼續(xù)在泰安市發(fā)揮好“領頭雁”作用。三是進一步理順和規(guī)范農(nóng)民工培訓。深入研究就業(yè)工作發(fā)展形勢，結合市場用工需求合理增減培訓內容，提高培訓實用性，推動培訓服務的延伸，逐步實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。

2、思想方面。一是加強學習，提高素質。自覺按照“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，加強學習，提高認識。以黨的十七大精神為行動指南，緊密結合工作實際，逐步提高自己分析問題、解決問題的能力，堅定信念，提高理論水平。在業(yè)務上，結合就業(yè)形勢的發(fā)展，注重加強對新理論、新問題的學習和研究，提高解決實際問題的能力，為促進工作再上新臺階打下基礎。在作風上，把完成好班子交付的任務擺在第一位，不光腦子想、嘴上說，而且撲下身子、腳踏實地的干，努力完成各項工作任務。二是當好參謀，加強服務，搞好協(xié)調。把握大局，為全體工作搞好服務，協(xié)助抓好落實。同時，努力從全局角度考慮問題，向班子提出自己的看法和見解，發(fā)揮自己的參謀服務作用。把團結同志、搞好協(xié)調放到工作的更高位臵，要求同志們做到的自己首先做到。對干部職工，正確對待適應每個人的特點，既嚴格要求，又關心、支持他們，考慮好工作的銜接，通過充分發(fā)揮好全體干部職工的能動性，促進全體工作上再上新水平。

2011年9月27日

作風效能建設集中整改匯報

勞動事務代理中心主任：李新城

經(jīng)過認真查擺，找到存在問題三個方面。

一是文明服務流于表面和形式化。主要表現(xiàn)是服務意識淺薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。

二是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，深入調研工作少。由于缺乏立足鉆研本職業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，存在讓服務對象多次跑的現(xiàn)象。

三是聯(lián)系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，很少主動向領導匯報溝通，與同事們談心交流，致使在落實領導意見、聽取群眾建議上做的還不夠。

針對以上三個問題，下一步在以下幾個方面努力整改。一是增強強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。結合勞動事務代理工作發(fā)展傾向，進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。

二是克服不良習慣，提高工作效率。在工作中克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。在勞動事務處理過程中,加強自我要求，規(guī)范辦事程序，嚴格內部管理，提高工作服務效率。

三是落實各項責任，增強服務意識。以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

2011年9月20日