第一篇：集體合同履約兌現(xiàn)情況職工問卷調(diào)查表1

集體合同履約兌現(xiàn)情況職工問卷調(diào)查表

注意事項：

1、此次調(diào)查只限2010年4月—12月的情況。

2、被調(diào)查對象為在崗合同工（不包括協(xié)議工），答卷人只在所選項前打√。建議問題請簡要作答。

3、各單位須于12月底前交公司工會法工委員會。

一、綜合情況：

1、你認為企業(yè)建立集體合同制度是否有必要？ ①有必要②無必要

2、你是否清楚開灤新一輪集體合同中工資報酬、工作時間、休息休假、安全生產(chǎn)和勞動保護等方面的主要條款？①清楚②不清楚

3、集體合同制度的建立是否為維護職工合法權(quán)益提供了保障？①是②否

4、你對本單位履行集體合同滿意嗎？①滿意②不滿意

5、你對目前的集體合同有何建議？

二、工作時間情況：

1、你單位是否實行每日工作八小時，平均每周四十小時工作時間制度？①是②否

2、你是否平均每周至少休息一日？①是②否

3、你單位是否經(jīng)常以“獻休”為由安排加班？①是②否

4、加班加點是否安排補休或按集體合同規(guī)定標準發(fā)給加班加點工資？ ①是②否

5、你對你當前的工作時間、休息休假制度有何意見和可行性建議？

三、工資報酬情況：

1、你每月的工資是否按時全額發(fā)給？①是②否

2、法定節(jié)假日被安排工作，是否按法律規(guī)定發(fā)給不低于300%的工資？①是②否

3、你本人享受的婚、喪、產(chǎn)、探、年休、計劃生育等有資假期，是否按國家規(guī)定支付了工資？①是②否

4、今年工資水平是否比去年同期有所提高？ ①是②否

5、你對公司的工資支付有何建議？

四、安全生產(chǎn)和勞動保護情況：

1、是否定期發(fā)放勞動保護用品？① 是②否

2、領(lǐng)取的勞動保護用品是否符合國家規(guī)定并達到作業(yè)使用質(zhì)量標準要求？ ①是②否

3、你自己是否按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品？①是②否

4、你對單位的勞動條件和勞動環(huán)境是否滿意？① 滿意②不滿意

5、你對現(xiàn)今的勞動保護用品有哪些合理化建議？

五、生活福利情況：

1、你單位對有毒有害作業(yè)的崗位是否定期查體？①是②否

2、你單位對有毒有害作業(yè)崗位是否有崗位保健津貼？① 有②沒有

3、你對公司的生活服務(wù)設(shè)施情況是否滿意？ ① 滿意②不滿意

4、你對公司的文化體育活動設(shè)施情況是否滿意？①滿意②不滿意

5、你對公司今后的生活福利有何建議？

第二篇：6.《集體合同》履約情況報告(定稿)

松江河林業(yè)集團有限公司 獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標準。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

公司結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。

三、勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一是成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。二是積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三是健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護設(shè)施的管理、使用、維護，保障員工職業(yè)健康。四是建立健全女職工職業(yè)健康檔案。2014年，由公司撥?？?.57萬元為779名女職工購買了2份團體安康保險；6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業(yè)婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司

各單位女職工200余人參加了講座活動，切實保障職工的人身安全和職業(yè)健康。

四、社會保險與職工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。

五、員工培訓(xùn)方面

公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及“十二五”人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計3場次，共計300余人次。

六、民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權(quán)利，推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。

通過《集體合同》的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進了公司又

快又好發(fā)展。

第三篇：集體合同履約情況的報告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報告

（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。

一．貫徹落實情況

公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強和完善職工平等協(xié)商集體合同機制，切實維護廣大職工合法權(quán)益。

1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學(xué)標準的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。

認真落實《xxxx集團公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，1

加大人才引進力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標準。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。

二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。

三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設(shè)施的管理、使用、維護，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職

工的人身安全和職業(yè)健康。

按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護，落實生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費標準提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認真執(zhí)行女工“四期保護”，切實做好女工保護工作。

4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項保險費用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。

5．員工培訓(xùn)方面

公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及十二五人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了《職工教育培訓(xùn)計劃》、《2011年員工安全教育計劃》，并分別制定職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計13479.5課時，共計987人次。

加大對新進員工和外來務(wù)工人員入廠前的“三級”安全教育，2011年，分別對新進員工安全教育、新進勞務(wù)工培訓(xùn)、外來施工人員培訓(xùn)42人次、247人次和31人次，有效提高了員工安全防范意識，為營造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了良好的基礎(chǔ)。

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權(quán)利，推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。

二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進了公司又快又好發(fā)展。

第四篇：職工問卷調(diào)查表

職工問卷

1、你對自己的工資收入滿意嗎？滿意（）基本滿意（）不滿意（）

2、你所在的企業(yè)效益如何？好（）一般（）不好（）

3、你進入企業(yè)后，漲過工資嗎？漲過（）沒漲過（）

4、現(xiàn)在工資每月元或每天

5、企業(yè)安全防護措施如何？好（）一般（）不好（）

6、企業(yè)為職工投有哪些保險？養(yǎng)老（）工傷（）失業(yè)（7、對現(xiàn)行工作有什么要求？

8、對企業(yè)有什么要求和建議？）醫(yī)療（）生育（）

第五篇：如何提高工程公司集體合同履約率

如何提高工程公司集體合同履約率

摘 要：集體合同是規(guī)范企業(yè)行為，保障和維護職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，是推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康、持續(xù)、和諧發(fā)展、基業(yè)長青的有力推手，在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用。注重集體合同起草、協(xié)商、履行、監(jiān)督檢查全過程，并規(guī)范、約束企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的行為非常重要，對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。本人就如何提高工程公司集體合同履約率談幾點看法。

關(guān)鍵詞：提高；工程公司；集體合同；履約率

中圖分類號： D412 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）12-68-2 有諾必踐，增強集體合同履約責任意識

集體合同是增強行政與工會相互合作，建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力、共謀發(fā)展的有效形式，其作用日益顯現(xiàn)，意義深遠。集體合同的另一個重要方面是，培養(yǎng)企業(yè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員的責任意識和誠信意識，避免發(fā)生說話不算數(shù)，糊弄職工，不履行承諾的現(xiàn)象。

言而無信，在中國鐵建系統(tǒng)少數(shù)工程公司長期存在。比如拖欠職工工資、承包款、養(yǎng)老金、住房公積金、經(jīng)常加班加點而拒不支付勞動報酬、勞動保護措施不力導(dǎo)致職工傷亡等損害職工利益五花八門的現(xiàn)象，在一些企業(yè)不斷發(fā)生。不但損害了企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，傷害了職工的感情，影響了干群關(guān)系，職工個體、群體上訪逐年增多，造成不穩(wěn)定因素。

企業(yè)發(fā)展離不開職工，企業(yè)與職工是魚水之情，互為依存的關(guān)系。企業(yè)是強勢方，職工是弱勢群體，遇到企業(yè)損害職工利益的事，職工很無奈，交涉未果的情況下，不得已才求助于工會組織。造成這一局面的根本原因，是企業(yè)行政，尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)缺乏對集體合同的認識和理解，過多地考慮企業(yè)的利益，有意忽視了集體合同是建立在企業(yè)與職工雙方利益基礎(chǔ)上、有諾必賤這一誠信法則。行政方?jīng)]將職代會上簽訂的集體合同放在有利于保障職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動職工的創(chuàng)新創(chuàng)效能力和發(fā)揮其聰明才智的高度來思考，主觀思想作崇，隨意性太大，背離了集體合同的宗旨，企業(yè)被推向被告席。職工為了維權(quán)，必然要千方百計地討說法，不管上訪，還是通過法律途徑解決，公平、正義的天平必定向職工一方傾斜，博得同情，職工由被動變主動，最終該得到的還是要得到，這樣的結(jié)果是企業(yè)將自身置于被動、尷尬的境地，招來一片罵聲。

集體合同是雙方的事，不是兒戲，一旦簽字畫押，將成為一種受法律保護的契約，具有很強的操作性。作為企業(yè)方，要站在企業(yè)發(fā)展大局和職工利益角度正確看待。行政主管領(lǐng)導(dǎo)要熟悉集體合同的每一項條款的具體內(nèi)容，本著對企業(yè)、對職工高度負責的精神，有利于促進和諧的角度，積極履行承諾，保護職工的正當利益，維護企業(yè)的形象，不要留下叫職工詬病的話茬。行政主管的責任意識強了，心里就會裝著職工，無疑會做出讓職工稱道的事情來。營造團結(jié)和諧的工作、生活環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展之基，職工創(chuàng)業(yè)之幸，兩全其美的事，何樂而不為呢？ 準備充分，為集體合同的誕生提供保證

一份合同，不僅是一個承諾，而且受法律保護。企業(yè)每年召開職代會，有一項重要議題，即職工的代言人工會，要與行政簽訂集體合同。這個合同文本的修訂、完善、形成，有個過程。前期的工作很重要，做的扎實與否，對能否平等協(xié)商達成一致意見，舉足輕重。

首先是工會，要通過電話、QQ群通知基層單位工會，并附上上一年的集體合同文本，采取自下而上的方法，利用座談、面對面交流、對話等形式，暢所欲言、各抒己見，廣泛吸納各方面的意見和建議，職工可以無所顧忌地傾吐心聲。隊級單位工會進行完這個程序，將職工的意見梳理、歸納、匯總后提交項目部工會。項目部工會通過一定形式征求各部門意見，隨后形成可行性報告遞交上級工會。

與之同步的是，為了系統(tǒng)、全面地了解職工的所思所想，工程公司工會將派出有關(guān)人員到基層各單位，進行深入細致的調(diào)研，將了解的情況與各單位上報的意見進行歸類、取舍、整理，作為修改集體合同條款的重要依據(jù)。集體合同起草小組人員，根據(jù)《工會法》《勞動合同法》和企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景及職工的期望值，對原集體合同逐條反復(fù)進行分析、研究，增減不適宜的條款，最終形成符合企業(yè)和職工利益的合同文本草案。然后由工會向行政發(fā)出召開集體合同平等協(xié)商會議的邀請，在邀請函里，提出召開集體合同平等協(xié)商會議的議題、出席會議人數(shù)、哪一方主持等事項。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由行政方選定召開平等協(xié)商會議的時間、地點等。一般情況下，黨委書記應(yīng)列席會議，書記不在位，應(yīng)授權(quán)別的領(lǐng)導(dǎo)參加協(xié)商的全過程，其主要任務(wù)是，當雙方就某一條款爭論不休、僵持不下時，出面協(xié)調(diào)，拿出可行的意見，確保平等協(xié)商的順利進行。

按照輪流主持的原則，第一次協(xié)商會議，應(yīng)由工會方協(xié)商代表工會主席主持，將集體合同新增加的內(nèi)容逐條進行宣讀，并依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，有理有據(jù)地進行解讀，征求行政代表的意見。行政方與工會方圍繞職工工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險與福利、勞動合同與職業(yè)培訓(xùn)、工資專項協(xié)議、女職工權(quán)益保障協(xié)議等事關(guān)職工切身利益的條款進行協(xié)商。

雙方應(yīng)站在公司發(fā)展大局和職工利益的高度，對本的集體合同逐條逐句進行討論。意見出現(xiàn)分歧時，雙方要顧全大局，從企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系角度出發(fā)，在友好、團結(jié)的氣氛中進行商榷，最終就集體合同文本草案的所有條款達成共識。修訂后的集體合同文本，提交公司職代會審議，并舉行簽字儀式，從簽訂之日起生效。強化監(jiān)督，努力提高集體合同的履約率

從中國鐵建系統(tǒng)來看，基層一些單位的集體合同履約率不容樂觀，損害職工利益的現(xiàn)象層出不窮，激化了矛盾，影響了隊伍的穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：

一是除拖欠職工工資、承包款、風險抵押金、集資款本金和利息等外，職工節(jié)假日照常上班、日常頻繁加班，企業(yè)未能按《勞動法》規(guī)定支付勞動報酬。

二是因工作需要，職工不能休假卻得不到工資補償。

三是職工承包工程賺了錢得不到，虧了自己承擔責任。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)，認為內(nèi)部職工好說話，拖欠幾個月、一兩年工資不要緊，不兌現(xiàn)承包合同，不發(fā)給加班費，不補發(fā)假期工資出不了亂子。主管領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的掌舵人，職工的“父母官”，擁有重大問題的決定權(quán)、話語權(quán)，作出什么樣的結(jié)論似乎是正常的事。問題是，如果嘴上說說、開開玩笑也就罷了，那么白紙黑字形成書面合同，竟成了一紙空文，于法于理于情都行不通。行政領(lǐng)導(dǎo)在職工面前有時也“倒苦水”，希望職工理解企業(yè)的難處，要顧全大局云云，而實際情況是，企業(yè)并非困難到兌現(xiàn)不了職工報酬的地步，職工的報酬在整個項目中占得比例很小，在一些無關(guān)緊要的支出上收緊一點就有了。要求職工為企業(yè)著想、體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處，都是有底線的，職工要吃飯，要生活，要養(yǎng)家糊口，負擔重，壓力大，當承受不了生活之重時，肯定要作出反應(yīng)。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)換位思考，多從關(guān)心職工的層面去看問題。許多問題的存在，是觀念出了問題，根源在于企業(yè)行政主管領(lǐng)導(dǎo)的本位主義嚴重，脫離實際，脫離群眾，思想越位，沒把職工的利益放在重要位置。企業(yè)追求利益最大化無可非議，不能為了增收增效而犧牲職工利益。

企業(yè)發(fā)展依靠幾個人就絕對不可能的，要充分發(fā)揮每個人的聰明才智和力量，眾人劃槳開大船，前提是職工無后顧之憂，心情舒暢。盡管集體合同里明確規(guī)定，拒不履行合同的單位，在評先評優(yōu)中，將對責任單位實行一票否決，事實上，這一硬性規(guī)定沒有得到很好的落實，年復(fù)一年，集體合同的作用發(fā)揮不明顯，職工的合法利益未能得到有效保護。

集體合同的落實權(quán)主要在行政主管領(lǐng)導(dǎo)手里，從企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，從真心關(guān)愛職工、力所能及地解決職工的實際問題，調(diào)動職工服務(wù)企業(yè)，化集體的智慧與才能為財富、樹立企業(yè)一盤棋思想的高度去認識，問題就解決了。其實職工沒有過高的要求和欲望，只要按時足額拿到那份合理的報酬就滿足了。

項目是企業(yè)發(fā)展的源頭，職工是企業(yè)創(chuàng)造效益的有力靠山。企業(yè)要感恩職工，要把職工當主人，沒有無數(shù)默默奉獻的職工，哪有企業(yè)的發(fā)展壯大？尤其是一線職工，常年累月奮戰(zhàn)在建筑工地，沒有節(jié)假日，沒有雙休日，與荒野為伴，環(huán)境艱苦，夫妻兩地分居，不能照顧家庭、待遇不高，卻甘愿為企業(yè)貢獻自己的青春、才能和力量，這種博大、無私、高尚的情懷是難能可貴的。兌現(xiàn)合同，企業(yè)義不容辭，多為職工辦好事、辦實事、排憂解難，就是對職工付出的最好回報。