第一篇：市文化體育局非領導職務設置意見

市文化體育局非領導職務設置意見

根據(jù)《關于做好市、縣二級機關公務員非領導職務設置審批和管理有關工作的通知》（市組通〔2011〕1號）及《貴州省綜合管理類公務員非領導職務設置管理實施辦法》（以下簡稱為《實施辦法》）文件的相關規(guī)定，現(xiàn)設置市文化體育局及下屬市文物局非領導職務如下：

一、市文化體育局非領導職務設置：

市文化體育局現(xiàn)有行政編制數(shù)20名（含紀檢監(jiān)察1名），縣級領導職數(shù)：局長1名、副局長3名、專職紀檢監(jiān)察員1名（副縣級），科級領導職數(shù)：正副科長（主任）8名。

按照《實施辦法》的職數(shù)比例規(guī)定，及市組通〔2011〕1號文件的核算方法，可設調(diào)研員或副調(diào)研員2名，其中，調(diào)研員1名；主任科員或副主任科員4名。

二、市文物局非領導職務設置：

市文物局為參照公務員法管理事業(yè)單位，現(xiàn)有參公管理編制6名，縣級領導職數(shù)：局長1名（副縣級），科級領導職數(shù)：副局長1名（正科級）、科長（主任）2名（副科級），共計3名。

按照《實施辦法》的職數(shù)比例規(guī)定，及市組通〔2011〕

1號文件的核算方法，可設主任科員或副主任科員2名。

二〇一一年一月二十六日

第二篇：副省級市國家公務員非領導職務設置實施辦法

副省級市國家公務員非領導職務設置實施辦法

1996年9月13日，人事部

為有利于副省級市國家公務員非領導職務設置實施工作順利進行，保證實施工作質(zhì)量，根據(jù)國務院頒發(fā)的《國家公務員非領導職務設置辦法》（國發(fā)〔1993〕78號）、中央機構(gòu)編制委員會《關于副省級市若干問題的意見》（中編發(fā)〔1995〕5號）和人事部《關于國家公務員非領導職務設置實施工作若干問題的通知》（人核培發(fā)〔1995〕66號）精神，現(xiàn)對副省級市國家公務員非領導職務設置實施工作事項規(guī)定如下：

一、設置名稱與規(guī)格 巡視員（副廳級）助理巡視員（正處級）調(diào)研員 助理調(diào)研員 主任科員 副主任科員 科員 辦事員

市直機關設置巡視員以下非領導職務；區(qū)直機關設置調(diào)研員以下非領導職務；縣直機關設置主任科員以下非領導職務。

二、職數(shù)比例

1.市直機關。巡視員、助理巡視員職數(shù)不得超過本市局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員、助理巡視員總數(shù)的30％；調(diào)研員、助理調(diào)研員職數(shù)不得超過處級領導職務職數(shù)的50％，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員、助理調(diào)研員總數(shù)的50％；主任科員、副主任科員與科員、辦事員的職數(shù)比例不得超過2：1。首次配備巡視員、助理巡視員職數(shù)不得超過局級領導職務職數(shù)的20％，其中巡視員不得超過巡視員、助理巡視員總數(shù)的30％；調(diào)研員、助理調(diào)研職數(shù)不得超過處級領導職務職數(shù)的35％，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員、助理調(diào)研員總數(shù)的50％。

2．區(qū)直機關。調(diào)研員、助理調(diào)研員職數(shù)不得超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員、助理調(diào)研員總數(shù)的30％；主任科員、副主任科職員不得超過科級領導職務職數(shù)的50％，其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數(shù)的50％。首次配備調(diào)研員、助理調(diào)研員職數(shù)不得超過處級領導職務職數(shù)的20％，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員、助理調(diào)研員總數(shù)的30％；主任科員、副主任科員職數(shù)不得超過科級領導職務職數(shù)的35％，其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數(shù)的50％。

3．縣直機關。主任科員、副主任科員職數(shù)不得超過科級領導職務職數(shù)的50％，其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數(shù)的50％。

三、審批權(quán)限

副省級市非領導職務設置實施方案必須由市人事部門報所在省人事廳審核同意，同時抄報國家人事部備案，經(jīng)市政府批準后方可組織實施。

四、其它

副省級市非領導職務設置原則、任職資格條件、實施步驟與要求等應按照《國家公務員非領導職務設置辦法》、《關于國家公務員非領導職務設置實施工作若干問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：墾利縣文化體育局崗位設置方案（本站推薦）

墾文體字[2009]12號簽發(fā)人：封官英

墾 利 縣 文 化 體 育 局

崗 位 設 置 方 案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，做好崗位設置工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》及行業(yè)指導意見，結(jié)合工作實際情況，制定墾利縣文化體育局崗位設置方案。

一、單位基本情況

下設：文化市場管理辦公室、呂劇團、圖書館、文化館、文管所、競技體育運動學校。

（一）工作職能：

1、文化市場管理辦公室工作職能：

（1）、歸口管理全縣文化、體育市場，負責文化娛樂及其它營業(yè)性文化活動的管理，做好全縣文化市 1

場稽查工作，按照國家和省、市的有關規(guī)定管理音像制品出版、復制、經(jīng)營及電子出版物、書報刊經(jīng)營活

（2）、審核、報批信件出版物（包括圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物等）發(fā)行單位，審核、報批、報紙開版、刊期和期刊的開本、頁碼等項目的變更，審核、報批出版物印刷許可證，審核報批圖書、電子出版物二級批發(fā)單位及內(nèi)部資料性出版物。

（3）、監(jiān)督管理印刷業(yè)，對新聞出版活動（包括出版物的出版、印刷、復制、發(fā)行）實施監(jiān)督管理，負責各類出版物審讀工作。

（4）、負責出版物市場“掃黃打非”的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作，查處或組織查處非法出版物活動和非法出版物。

2、呂劇團工作職能：

傳承呂劇藝術，繁榮文化市場。以黨的文藝工作方針政策，積極組織文藝演出，豐富群眾的業(yè)余文化生活。

3、圖書館工作職能：

圖書館的基本職能是保存借閱圖書資料，促進社會經(jīng)濟文化發(fā)展。圖書資料借閱、圖書館學研究、圖書資料網(wǎng)絡系統(tǒng)<設計/施工/維護/管理>知識培訓與社會教育（相關社會服務）。

4、文化館工作職能：

組織群眾文化活動，繁榮群眾文化事業(yè)。文化宣傳、文藝活動組織、相關培訓、群文理論研究、文化交流、民間文化藝術遺產(chǎn)收集整理與保護（相關文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營）

5、文管所工作職能：

負責對全縣文物進行管理、保護，文物的普查、征集，遺址發(fā)掘、出土文物整理、收藏，對文物保護法的執(zhí)行和宣傳。

6、競技體育運動學校工作職能：

（1）、積極貫徹黨的路線、方針、政策，認真落實《中華人民共和國體育法》和《奧運爭光計劃》，嚴格按照《青少年兒童訓練大綱》開展全縣中小學業(yè)余訓練工作。

（2）、負責組隊參加省、市、縣組織的各項體育比賽。

（3）、按照所設訓練項目，做好體育特長生的招生、選拔工作，負責。

（4）、負責培養(yǎng)和向上級輸送優(yōu)秀體育后備人才。

（5）、組織教練員學習專業(yè)技術理論，提高教練員的專項技能和業(yè)務水平。

（6）、負責開展全縣群眾體育工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展群眾性體育活動，協(xié)助學校開展各類體育比賽和活動。

（二）編制情況：

現(xiàn)有編制61人，其中管理人員（兼職）3人，專業(yè)技術人員57人,工勤1人。

（三）現(xiàn)有人員情況：

實有64人；其中，管理人員12人，專業(yè)技術人員51人。工勤1人。

1.管理人員情況：副館長1人，普通管理人員11人。

2.專業(yè)技術人員情況：擁有高級職稱9人，中級職稱32人，初級職稱24人。聘用高級崗位7人，中級崗位23人，初級崗位21人。

3.工勤（生產(chǎn)工人）人員情況：高級工1人。

4.兼職情況：聘用高級職稱2人，分別兼任館長、團長；聘用中級職稱5人，分別兼任館長、副館長、校長、副校長、副團長。

二、擬設置崗位情況

(一)崗位類別

根據(jù)本單位工作實際，確定以專業(yè)技術崗為主體，按照專業(yè)技術崗位不低于70%，的規(guī)定要求，設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位共64個，其中：管理崗位4個，占6%；專業(yè)技術崗位59個，占92%。工勤崗位1個，占2%。

(二)崗位等級設置

1、管理崗位4個，其中，八級崗位崗位1個,九級崗位崗位2個,十級崗位崗位1個。

2、按照單位工作實際，確定主系列為文化，輔系列為

體育，共設置專業(yè)技術崗位59個。

(1)主系列

高級崗位5個，其中，副高級崗位內(nèi)部而按0%、2%、8%比例，5-7級分設0、1、4個，副研究館員二級崗位，副研究館員三級崗位，二級編劇三級崗位，二級演奏員三級崗位，二級演員三級崗位。

中級崗位21個，內(nèi)部而按12%、15%、13%比例，8-10級分設6、8、7個，館員一級崗位，三級演奏員一級崗位,三級演員一級崗位，館員二級崗位，三級演奏員二級崗位,三級演員二級崗位，舞臺技師二級崗位，館員級三崗位，三級演奏員三級崗位，舞臺技師三級崗位，三級演員三級崗位。

初級崗位26個，其中，崗位內(nèi)部25%、25%比例，11-12級分設13、13個，助理館員一級崗位，四級演員一級崗位，舞臺美術設計員一級崗位，四級演奏員一級崗位，助理館員二級崗位，四級演奏員二級崗位，舞臺美術設計員二級崗位，四級演員二級崗位。

（2）輔系列

根據(jù)工作需要擬設置專業(yè)技術輔系列崗位7個。高級教練三級崗位。

中級崗位；教練一級崗位，教練二級崗位，教練三級崗位。

初級崗位；助理教練一級崗位，助理教練二級崗位。

三、相關問題的處理意見

因為文化與體育是專業(yè)技術性很強的業(yè)務工作，所設專業(yè)技術崗位有限，現(xiàn)有一名在聘高級工，故將工勤崗位直接設在三級，四級.五級不設。

四、組織實施步驟及時間安排

附：

1、崗位設置情況一覽表

2、專業(yè)技術崗位名稱、擬設崗數(shù)對照表

3、事業(yè)單位人員情況統(tǒng)計表

墾利縣文化體育局

二〇〇九年四月二十七日

第四篇：山東省國家公務員非領導職務設置辦法

山東省國家公務員非領導職務設置辦法

為了做好我省國家公務員非領導職務的設置和管理工作，根據(jù)《國家公務員暫行條例》及《國家公務員非領導職務設置辦法》的有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

一、非領導職務設置原則

國家公務員非領導職務，是根據(jù)工作需要設置的不具有領導職責的職務。設置非領導職務，要有利于國家行政機關精兵簡政、理順關系，充分調(diào)動公務員的積極性，進一步提

(一)非領導職務要在機構(gòu)改革的基礎上，按照機構(gòu)改革后確定的領導職務情況進行設置，不得突破規(guī)定的比例限額。

(二)非領導職務設置的具體數(shù)額，應根據(jù)工作需要確定，各工作部門之間、各工作部門的內(nèi)設機構(gòu)之間不搞平均設置。

(三)非領導職務的設置職數(shù)，上級機關應多于下級機關，(四)各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的

二、非領導職務名稱及設置范圍

非領導職務名稱為：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助

(一)省級國家行政機關：正廳級機構(gòu)設置巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副廳級機構(gòu)設置助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)

(二)市地級國家行政機關：正局級機構(gòu)設置調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副局級機構(gòu)設置助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

(三)縣(市、區(qū))國家行政機關：正科(局)級機構(gòu)設置主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副科(局)級機構(gòu)設置副

有關部門根據(jù)其職業(yè)特點設置有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領導職務名稱，須經(jīng)省人事廳同意，明確寫入設置方案，報國家人事部批準，其規(guī)格必須與上述名稱的職務規(guī)格相一致。

三、非領導職務的任職資格條件

擔任各級國家行政機關非領導職務的公務員，必須符合德才兼?zhèn)涞臉藴剩湔嗡刭|(zhì)、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下

巡視員：應具備大專以上文化程度，任副廳級職務5年以上；助理巡視員：應具備大專以上文化程度，任正處級職務5年以上；調(diào)研員：應具備大專以上文化程度，任副處級職務助理調(diào)研員：應具備大專以上文化程度，任正科級職務4年以上；

主任科員：應具備中專或高中以上文化程度，任副科級職務3年以上；

副主任科員：應具備中?；蚋咧幸陨衔幕潭?，任科員級職務3年以上；

科員應具備中?；蚋咧幸陨衔幕潭龋无k事員3年以上；

辦事員應具備高中以上文化程度。

國家行政機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。

由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條

四、非領導職務職數(shù)比例限額

省級國家行政機關設置的巡視員、助理巡視員職數(shù)，不得超過廳(局)級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過30%；調(diào)研員、助理調(diào)研員職數(shù)，應不超過處級領導職務職數(shù)的50%，其中調(diào)研員不得超過30%；主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，原則上按1∶1掌握，最高不得超過2∶1。

市地級國家行政機關設置的調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過30%；主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過同級領導職務職數(shù)的50%，其中主任科員不得超過30%。

縣(市、區(qū))級國家行政機關設置的主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過同級領導職務職數(shù)的50%。

五、非領導職務的任免和管理

(一)各級國家行政機關設置的非領導職務，要按同級領導職務的管理權(quán)限進行任免和管理。

(二)各級國家行政機關原來任命非領導職務，要按照本《辦法》重新確定，并不得超出規(guī)定的職數(shù)限額。確因職數(shù)限制不能任命為國家公務員同等職務的，可降低一個職務層次安排，其級別和工資可參照原任職務套定。

(三)擔任非領導職務的國家公務員，一般不兼任本職務的下一級領導職務。確因工作需要必須兼任的，要由任免機關批準。所兼任的職務必須在本單位規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，不得突破職數(shù)限額。

(四)非領導職務的晉升，要嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的規(guī)定，綜合考核擬晉升對象的德才表現(xiàn)和工作實績。晉升時，部門、單位內(nèi)必須有職位空缺。并嚴格控制在核定的職數(shù)限額之內(nèi)。非領導職務不得越級晉升。

(五)國家公務員非領導職務享受相應領導職務的政治和生活待遇。其職務工資變動，按照有關規(guī)定辦理。

六、非領導職務設置工作的組織實施 各級國家行政機關非領導職務設置工作，由同級政府人事部門提出設置意見，設置意見的內(nèi)容一般應包括：各層次非領導職務的數(shù)量、非領導職務占各層次領導職務的比例、初次配備的各層次非領導職務的人數(shù)、對原來設置的非領導職務處理意見等。設置意見在征得同級黨委組織部門同意，報上一級政府人事部門審查后，經(jīng)同級政府批準實施。

各級國家行政機關設置非領導職務，要嚴格標準條件，從嚴控制，留有余地。對違反規(guī)定，放寬條件，搞“突擊晉升”以及越過職數(shù)比例配備非領導職務的部門、單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律作廢，并追究有關領導者的責任。

一九九五年八月八日

第五篇：山東省國家公務員非領導職務設置辦法

山東省國家公務員非領導職務設置辦法

山東省國家公務員非領導職務設置辦法 魯政發(fā)[1995]86號附件一

為了做好我省國家公務員非領導職務的設置和管理工作，根據(jù)《國家公務員暫行條例》及《國家公務員非領導職務設置辦法》的有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

一、非領導職務設置原則

國家公務員非領導職務，是根據(jù)工作需要設置的不具有領導職責的職務。設置非領導職務，要有利于國家行政機關精兵簡政、理順關系，充分調(diào)動公務員的積極性，進一步提高工作效率。在具體設置時，應掌握以下原則：

(一)非領導職務要在機構(gòu)改革的基礎上，按照機構(gòu)改革后確定的領導職務情況進行設置，不得突破規(guī)定的比例限

額。

(二)非領導職務設置的具體數(shù)額，應根據(jù)工作需要確定，各工作部門之間、各工作部門的內(nèi)設機構(gòu)之間不搞平均

設置。

(三)非領導職務的設置職數(shù)，上級機關應多于下級機關，綜合部門應多于專業(yè)部門。

(四)各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的領導職務。

二、非領導職務名稱及設置范圍

非領導職務名稱為：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

(一)省級國家行政機關：正廳級機構(gòu)設置巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副廳級機構(gòu)設置助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。(二)市地級國家行政機關：正局級機構(gòu)設置調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副局級機構(gòu)設置助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事

員。

(三)縣(市、區(qū))國家行政機關：正科(局)級機構(gòu)設置主任科員、副主任科員、科員、辦事員；副科(局)級機構(gòu)設置副主任科員、科員、辦事員。

有關部門根據(jù)其職業(yè)特點設置有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領導職務名稱，須經(jīng)省人事廳同意，明確寫入設置方案，報國家人事部批準，其規(guī)格必須與上述名稱的職務規(guī)格相一致。

三、非領導職務的任職資格條件

擔任各級國家行政機關非領導職務的公務員，必須符合德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件： 巡視員：應具備大專以上文化程度，任副廳級職務5年以上；



助理巡視員：應具備大專以上文化程度，任正處級職務5年以上；調(diào)研員：應具備大專以上文化程度，任副處級職務4年以上；



助理調(diào)研員：應具備大專以上文化程度，任正科級職務4年以

上；

主任科員：應具備中?；蚋咧幸陨衔幕潭龋胃笨萍壜殑?/p>

3年以上；

副主任科員：應具備中專或高中以上文化程度，任科員級職務3

年以上； 科員應具備中?；蚋咧幸陨衔幕潭?，任辦事員3年以上；

辦事員應具備高中以上文化程度。

國家行政機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。其他具體任職條件，各地可根據(jù)實際情況作出規(guī)定。 由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限

制。

四、非領導職務職數(shù)比例限額

省級國家行政機關設置的巡視員、助理巡視員職數(shù)，不得超過廳(局)級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過30%；調(diào)研員、助理調(diào)研員職數(shù)，應不超過處級領導職務職數(shù)的50%，其中調(diào)研員不得超過30%；主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，原則上按1∶1掌握，最高不得超過2∶

1。

市地級國家行政機關設置的調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過30%；主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過同級領導職務職數(shù)的50%，其中主任科員不得超過30%。

縣(市、區(qū))級國家行政機關設置的主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過同級領導職務職數(shù)的50%。

五、非領導職務的任免和管理

(一)各級國家行政機關設置的非領導職務，要按同級領導職務的管理權(quán)限進行任免和管理。

(二)各級國家行政機關原來任命非領導職務，要按照本《辦法》重新確定，并不得超出規(guī)定的職數(shù)限額。確因職數(shù)限制不能任命為國家公務員同等職務的，可降低一個職務層次安排，其級別和工資可參照原任職務套定。(三)擔任非領導職務的國家公務員，一般不兼任本職務的下一級領導職務。確因工作需要必須兼任的，要由任免機關批準。所兼任的職務必須在本單位規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，不

得突破職數(shù)限額。

(四)非領導職務的晉升，要嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的規(guī)定，綜合考核擬晉升對象的德才表現(xiàn)和工作實績。晉升時，部門、單位內(nèi)必須有職位空缺。并嚴格控制在核定的職數(shù)限額之內(nèi)。非領導職務不得越級晉升。(五)國家公務員非領導職務享受相應領導職務的政治和生活待遇。其職務工資變動，按照有關規(guī)定辦理。

六、非領導職務設置工作的組織實施

各級國家行政機關非領導職務設置工作，由同級政府人事部門提出設置意見，設置意見的內(nèi)容一般應包括：各層次非領導職務的數(shù)量、非領導職務占各層次領導職務的比例、初次配備的各層次非領導職務的人數(shù)、對原來設置的非領導職務處理意見等。設置意見在征得同級黨委組織部門同意，報上一級政府人事部門審查后，經(jīng)同級政府批準

實施。

各級國家行政機關設置非領導職務，要嚴格標準條件，從嚴控制，留有余地。對違反規(guī)定，放寬條件，搞“突擊晉升”以及越過職數(shù)比例配備非領導職務的部門、單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律作廢，并追究有關領導者的責任。

一九九五年八月八日