第一篇：中層負(fù)責(zé)人考察談話題目

中層負(fù)責(zé)人考察談話題目：

一、根據(jù)簡(jiǎn)歷、過(guò)往工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估專業(yè)技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)、能力?？偡?00分（權(quán)重30%）由李際勇、總師辦兩前輩分別打分評(píng)估。

二、考察對(duì)公司理念的認(rèn)同度和管理思想，以下問(wèn)題2選1。總分100分（權(quán)重30%）

1、我們公司是個(gè)還處于創(chuàng)業(yè)階段的新公司，經(jīng)營(yíng)班子的企業(yè)（創(chuàng)業(yè)）理念為：以人為本、誠(chéng)信服務(wù)、科學(xué)高效，你對(duì)這12個(gè)字有什么樣的理解？請(qǐng)?jiān)诳紤]5分鐘后進(jìn)行敘述。

2、企業(yè)文化是一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的共同的思考、行為、做事的方式、方

法和習(xí)慣。（積極、向上和先進(jìn)的企業(yè)文化可以形成組織的組織強(qiáng)大的凝聚力，是和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)的靈魂）我們公司班子致力于形成12字的企業(yè)精神（企業(yè)文化的歸納）總結(jié)為：誠(chéng)信務(wù)實(shí)、和諧專注、開(kāi)拓創(chuàng)新，請(qǐng)考慮5分鐘，談?wù)勀銓?duì)12字企業(yè)精神的理解。

三、綜合評(píng)估個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)成：主要包括

1、忠誠(chéng)度、2、敬業(yè)度、3、責(zé)任感、4、工作主動(dòng)性和能動(dòng)性、5、工作效率、6、工作效果、7、溝通能力、8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作共八個(gè)方面，3個(gè)考察人可分別靈活提問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題并結(jié)合過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)被考察人進(jìn)行打分。總分100分（權(quán)重40%）

備選問(wèn)題

1、每個(gè)人在一個(gè)組織既有可能是他人的下屬也可能是他人的領(lǐng)導(dǎo)，你理想中的領(lǐng)導(dǎo)是什么

個(gè)樣子，你理想中的下屬是什么個(gè)樣子，作為一個(gè)中間角色你認(rèn)為自己如何做才是最有效的？請(qǐng)結(jié)合自己的竟聘崗位談?wù)劇?/p>

2、你對(duì)崗位、待遇和個(gè)人發(fā)展的關(guān)系如何理解，請(qǐng)談?wù)剛€(gè)人有什么樣的期望和規(guī)劃。

3、本次竟聘本著公平、公開(kāi)、原則進(jìn)行，對(duì)每個(gè)人機(jī)會(huì)均等，多人綜合考評(píng)確定結(jié)果，如

果你沒(méi)能如愿，你會(huì)怎么做？

第二篇：中層以上管理人員談話制度

中層以上管理人員談話制度

為加強(qiáng)對(duì)中層以上管理人員的教育、要求、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)中層以上管理人員的約束機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行組織談話，是組織上從關(guān)心愛(ài)護(hù)中層以上管理人員出發(fā)，對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行思想溝通，核實(shí)問(wèn)題，提醒勸勉，限期改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤的制度，是促進(jìn)班子和加強(qiáng)中層以上管理人員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。

二、對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行組織談話，按人事管理權(quán)限組織實(shí)施。談話的重點(diǎn)是中層以上管理人員。

三、組織談話按層次進(jìn)行。副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由公司黨政正職談話；其他中層管理人員，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，也可由黨委干部部負(fù)責(zé)人談話；當(dāng)進(jìn)行班子考核時(shí)，可由考核組負(fù)責(zé)人談話。

四、中層以上管理人員遇有下列情況之一的，一般應(yīng)進(jìn)行談話：

1、職務(wù)或崗位變動(dòng)時(shí)；

2、試用期滿繼續(xù)任職時(shí)；

3、退休時(shí)；

4、受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分時(shí)；

5、群眾有不良反映時(shí)；

6、組織考核反饋意見(jiàn)時(shí)；

7、工作和生活遇到特殊困難時(shí)；

8、本人請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和組織談話時(shí)。

五、中層以上管理人員有下列情況之一的，必須進(jìn)行組織談話：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)決定不力，造成消及后果和不良影響的；

2、缺乏事業(yè)心責(zé)任感，不能很好履行崗位職責(zé)，完不成任期責(zé)任目標(biāo)或因失職瀆職給國(guó)家和企業(yè)造成一定損失的；

3、思想政治素質(zhì)不高，在重大問(wèn)題上態(tài)度曖昧，傳播錯(cuò)誤言論，或因官僚主義和工作失職，導(dǎo)致發(fā)生群體性事件，造成不良影響的；

4、不按民主集中制辦事，在班子內(nèi)鬧無(wú)原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)，重大問(wèn)題上搞個(gè)人說(shuō)了算，導(dǎo)致決策失誤的；

5、在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面群眾反映強(qiáng)烈，且舉報(bào)線索清楚的；

6、干部考察、考核及職工民主測(cè)評(píng)中不稱職票達(dá)20%以上，或經(jīng)考察、考核確認(rèn)存在一定問(wèn)題的。

六、組織談話應(yīng)按下列要求進(jìn)行：

1、干部部根據(jù)掌握情況和工作需要，可每年研究確定一次組織談話的對(duì)象和內(nèi)容。對(duì)涉及重大問(wèn)題的，需報(bào)公司黨委同意后進(jìn)行。組織談話一般由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或干部部負(fù)責(zé)人擔(dān)任談話人。

2、在談話對(duì)象上，要防止只愿意同得到提升的、受到獎(jiǎng)勵(lì)的人員談話，而不愿與被誡勉的、受處分的、缺點(diǎn)較多和犯錯(cuò)誤的人員談話。

3、談話前，干部部應(yīng)向談話人提供素材，并預(yù)先通知談話對(duì)象及其所在單位主要負(fù)責(zé)人；談話中，談話對(duì)象要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題，屬于核實(shí)問(wèn)題進(jìn)行談話的，要專人做好記錄；談話結(jié)束后，談話人應(yīng)將談話情況及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)談話中涉及的重要問(wèn)題，干部部和紀(jì)委應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行跟蹤了解。

七、對(duì)組織談話中的問(wèn)題，屬于一般性的，談話人應(yīng)及時(shí)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)幫助，提醒注意；屬于反映失實(shí)的，談話對(duì)象要本著“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，引以為戒。必要時(shí)組織可在一定范圍內(nèi)對(duì)反映失實(shí)的問(wèn)題予以澄清。

八、組織談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取“一對(duì)一”個(gè)別談話或“二對(duì)一”共同談話的方式進(jìn)行。

九、同中層以上管理人員進(jìn)行組織談話應(yīng)與班子考察、班子民主生活會(huì)、職工民主測(cè)評(píng)等工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。公司黨政正職與副職談話，每年至少一次；公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)同所主管單位班子成員談話，每年至少一次。

十、組織談話要堅(jiān)持黨性原則。要符合黨的路線方針政策和上級(jí)的指示規(guī)定，不得有悖于黨的組織原則和黨內(nèi)生活準(zhǔn)則；不得隨意亂說(shuō)，搞個(gè)人許愿；不能談?wù)摻M織對(duì)人事有關(guān)問(wèn)題的研究情況，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人，更不準(zhǔn)將舉報(bào)信交給談話對(duì)象閱看。對(duì)談話對(duì)象中的錯(cuò)誤言論和無(wú)理要求，要給予批評(píng)教育。

十一、組織談話要有針對(duì)性。要根據(jù)不同的談話對(duì)象和情況，確定談話方式和內(nèi)容，因人而宜，有的放失，切

實(shí)找準(zhǔn)談話對(duì)象存在的問(wèn)題，摸清思想脈絡(luò)，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)談話對(duì)象的功過(guò)是非，認(rèn)真詢問(wèn)、核實(shí)有關(guān)情況，提高談話質(zhì)量，增強(qiáng)談話效果，力戒隔靴搔癢，防止走形式。

十二、要認(rèn)真傾聽(tīng)談話對(duì)象本人的意見(jiàn)。同談話對(duì)象談話時(shí)，既要向談話對(duì)象談看法講要求，又要認(rèn)真聽(tīng)取談話對(duì)象的申辯和所提意見(jiàn)，力戒主觀武斷，對(duì)談話中談話對(duì)象暴露的思想問(wèn)題，要注意為談話對(duì)象保密，通過(guò)談話使談話對(duì)象心悅誠(chéng)服，取得成效。

十三、干部部負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施。同談話對(duì)象談話的有關(guān)記錄和材料，不裝入本人檔案，本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，由公司黨委干部部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：考察談話提綱

附件4：

考察談話提綱

1、談?wù)勀銓?duì)本單位現(xiàn)任中層干部的總體評(píng)價(jià)。如成員間團(tuán)結(jié)配合情況、貫徹民主集中制情況、工作思路、工作作風(fēng)、取得的成績(jī)，還存在哪些方面的不足。

………………

2、分別評(píng)價(jià)每位中層干部。主要包括思想品質(zhì)、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作思路、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等。既要談優(yōu)點(diǎn)，也要談不足，最好能有具體工作實(shí)例支撐。

………………

3、職工的精神面貌如何？反映的熱點(diǎn)問(wèn)題有哪些？你對(duì)這些問(wèn)題有什么看法？

………………

4、對(duì)公司干部人事工作的意見(jiàn)和建議?！?/p>

5、您還有什么情況需要向考察組反映的，請(qǐng)談一談。

第四篇：負(fù)責(zé)人警示談話制度

豐港鄉(xiāng)警示談話制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)精神，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部廉潔從政行為，結(jié)合豐港鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本制度。

一、談話對(duì)象

豐港鄉(xiāng)各村（街）、站所負(fù)責(zé)人

二、談話原則

鄉(xiāng)紀(jì)委針對(duì)一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，與各村（街）、站所負(fù)責(zé)人的談話。主談人應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，針對(duì)工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在客觀評(píng)價(jià)認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，指出存在問(wèn)題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

警示談話工作在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，談話對(duì)象和主談話人由鄉(xiāng)紀(jì)委具體安排。

四、基本要求

（一）談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。

（二）進(jìn)行警示談話，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，力求客觀準(zhǔn)確。要根據(jù)掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，明確提出意見(jiàn)和要求，同時(shí)應(yīng)注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴。

（三）進(jìn)行警示談話時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取談話對(duì)象的陳述和意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況可請(qǐng)談話對(duì)象提供書(shū)面材料。對(duì)談話對(duì)象反映的問(wèn)題和情況，要予以充分重視，認(rèn)真核實(shí)，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，維護(hù)談話對(duì)象的合法權(quán)益。要注意保護(hù)檢舉人、反映人，不得向談話對(duì)象泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關(guān)情況。

（四）談話對(duì)象接到警示談話通知后，要自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延；接受誡勉談話時(shí)，要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。

第五篇：民政局主要負(fù)責(zé)人廉政談話

民政局主要負(fù)責(zé)人廉政談話

2011年，我局以十七屆五中全會(huì)和中央、區(qū)、市、縣四級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，結(jié)合民政系統(tǒng)工作實(shí)際,著力開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為促進(jìn)民政事業(yè)的又好又快發(fā)展提供有力保證?，F(xiàn)將一年來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

一是加強(qiáng)了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在人員變動(dòng)的情況下及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)組織，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，保證有專人負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。將《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行細(xì)化分解，與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，把各項(xiàng)工作內(nèi)容落到實(shí)處，全局形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層有人抓、件件抓落實(shí)的工作格局。二是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主要任務(wù)分工。加強(qiáng)了社會(huì)組織的管理，規(guī)范了行業(yè)協(xié)會(huì)的服務(wù)和收費(fèi)行為。深入推進(jìn)村務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展了村務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)村務(wù)公開(kāi)民主管理工作的指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)救災(zāi)資金的監(jiān)管，做到五個(gè)“嚴(yán)格”：嚴(yán)格賬戶管理、嚴(yán)格資金的核撥程序、嚴(yán)格資金的使用范圍、嚴(yán)格資金的審批發(fā)放程序、嚴(yán)格救災(zāi)資金的核銷程序，發(fā)揮“三個(gè)”監(jiān)督的作用：發(fā)揮自我監(jiān)督的作用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用，主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)察部門的審計(jì)監(jiān)督；發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，公布舉報(bào)電話，接受群眾的監(jiān)督。通過(guò)嚴(yán)格監(jiān)管，在救災(zāi)等專項(xiàng)資金的使用中未發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)廉潔自律建設(shè)

一是深入學(xué)習(xí)貫徹四級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神，認(rèn)真執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《廉政準(zhǔn)則》及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述學(xué)述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主生活會(huì)，班子成員向黨員報(bào)告廉潔從政情況，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的監(jiān)督。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部也加強(qiáng)了自律建設(shè)，堅(jiān)持從我做起，帶頭搞好廉潔自律，做好表率，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會(huì)以及中紀(jì)委五次全會(huì)精神，深入開(kāi)展理想信念、黨章和黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育和警示教育，筑牢廉潔從政的思想道德和黨紀(jì)國(guó)法防線。組織黨員干部開(kāi)展《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高黨員廉潔從政意識(shí)；全面推進(jìn)廉政文化建設(shè)活動(dòng)，在機(jī)關(guān)辦公樓設(shè)置了廉政文化牌，營(yíng)造以廉為榮、以貪為恥的社會(huì)氛圍。三是深入開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，根據(jù)人員崗位職責(zé)調(diào)整情況重新查找了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了防范措施，突出抓好人、財(cái)、物重點(diǎn)崗位和權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時(shí)向縣紀(jì)委上報(bào)廉政預(yù)警信息，達(dá)到從源頭上防范和治理腐敗的目的。配合縣紀(jì)委開(kāi)展村民監(jiān)督委員會(huì)試點(diǎn)推廣工作，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理向村級(jí)延伸。四是堅(jiān)持民主集中制，工作中主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，堅(jiān)持定期不定期地交換意見(jiàn)，并經(jīng)常與班子成員溝通思想，始終堅(jiān)持不醞釀充分不上會(huì)，不形成統(tǒng)一意見(jiàn)不公開(kāi)，特別是在重大事項(xiàng)決策、重要崗位調(diào)整、重大項(xiàng)目的建設(shè)和大額資金的使用等事項(xiàng)上，都是在深入調(diào)研、征求各方面的意見(jiàn)后再研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證了決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，促進(jìn)班子廉潔自律。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

民政部門服務(wù)對(duì)象眾多，直接面對(duì)的是廣大人民群眾，因此民政部門作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到自身的形象，關(guān)系到黨和政府的形象。如何將困難群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好，樹(shù)立良好的形象，關(guān)鍵在于民政部門干部職工作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，只有作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，才能將思想統(tǒng)一到“為民解困、為民服務(wù)”這一宗旨上來(lái)，廣大民政干部才能用心為群眾辦事、為困難群眾解困。為此，我局按照縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》的要求，狠抓作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度，召開(kāi)了民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神，加大“小金庫(kù)”的專項(xiàng)治理工作力度，并向社團(tuán)延伸，單位無(wú)私設(shè)小金庫(kù)現(xiàn)象。接受審計(jì)部門的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)部審計(jì)工作。嚴(yán)格控制外出考察學(xué)習(xí)人數(shù)和經(jīng)費(fèi)支出；加強(qiáng)公務(wù)用車的使用管理，實(shí)行定點(diǎn)加油和定點(diǎn)維修，嚴(yán)禁公車私用。嚴(yán)格公務(wù)接待，堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。二是嚴(yán)格執(zhí)行“五問(wèn)”、“六條規(guī)定”、“七條嚴(yán)禁”、縣委27條“鐵規(guī)”以及《銀川市黨和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員不當(dāng)行為問(wèn)責(zé)辦法》，下大力氣解決黨員干部作風(fēng)漂浮、敷衍塞責(zé)的懶散作風(fēng)，解決好黨員干部社交娛樂(lè)、生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。三是開(kāi)展好主題實(shí)踐活動(dòng)。深入推進(jìn)“比作風(fēng)、提素質(zhì)、創(chuàng)一流”為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在窗口服務(wù)單位扎實(shí)開(kāi)展“三亮三創(chuàng)”活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的表率作用，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高執(zhí)行力。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提升服務(wù)水平

加強(qiáng)效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能、推進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我局在效能建設(shè)工作中，堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”：即與爭(zhēng)創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合，力求機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進(jìn)步；與開(kāi)展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強(qiáng)化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機(jī)關(guān)整體建設(shè)明顯進(jìn)步。一是完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求，進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)效能建設(shè)及各項(xiàng)工作制度，做到用制度管人、管事，促進(jìn)了機(jī)關(guān)效能的進(jìn)一步提升。二是規(guī)范行政行為。按照行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步理清了機(jī)關(guān)工作職能，清理審批事項(xiàng)，糾正工作的缺位、錯(cuò)位、越位等現(xiàn)象；認(rèn)真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項(xiàng)政策和規(guī)范化文件，克服部門利益權(quán)力化，禁止損害基層和群眾利益現(xiàn)象的發(fā)生。三是提高辦事效率。實(shí)行政務(wù)一次性告知制，窗口人員在辦事過(guò)程中，必須一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關(guān)資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時(shí)間，及時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項(xiàng)。四是開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，制定了民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)實(shí)施方案，走進(jìn)直播間開(kāi)展公開(kāi)承諾活動(dòng)，在婚姻登記處、老年活動(dòng)中心兩個(gè)基層服務(wù)窗口單位開(kāi)展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，積極參與全國(guó)民政系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，中心敬老院獲國(guó)家民政部和自治區(qū)民政廳行風(fēng)建設(shè)示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。五是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室加強(qiáng)對(duì)全局效能建設(shè)活動(dòng)的組織和日常協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有苗頭性和傾向性的問(wèn)題及時(shí)糾正，鞏固了效能建設(shè)的成果。

五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化源頭治理

及時(shí)安排人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加大對(duì)城鄉(xiāng)低保、臨時(shí)救助

等民生工程落實(shí)情況和各類民政專項(xiàng)資金使用情況的監(jiān)督核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)指正和處理。加強(qiáng)對(duì)民政系統(tǒng)干部的監(jiān)管，積極配合縣紀(jì)檢監(jiān)察部門開(kāi)展低保等案件查辦工作，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的事發(fā)生。認(rèn)真執(zhí)行《政府采購(gòu)法》的規(guī)定，對(duì)救災(zāi)糧油、辦公家具等大宗物品實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)。認(rèn)真執(zhí)行工程項(xiàng)目招投標(biāo)相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)綜合福利服務(wù)中心項(xiàng)目、東環(huán)社區(qū)和新銀社區(qū)裝修改造項(xiàng)目進(jìn)行了公開(kāi)的招投標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)干部的管理，堅(jiān)決杜絕吃拿卡要及接受饋贈(zèng)等現(xiàn)象。通過(guò)以上措施，達(dá)到了從源頭上預(yù)防和治理腐敗的目的，單位無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

六、扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)

落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)責(zé)任制，建立了黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、職責(zé)、民主生活會(huì)、干部述職述廉及測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行公開(kāi)。堅(jiān)持 “四公開(kāi)”機(jī)制，一是公開(kāi)服務(wù)承諾。通過(guò)政府公眾網(wǎng)和政務(wù)公開(kāi)欄等形式，將民政各項(xiàng)工作辦事程序、辦事依據(jù)等進(jìn)行公開(kāi)，向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，并嚴(yán)格按照承諾要求逐一兌現(xiàn)落實(shí)。二是公開(kāi)辦事程序。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)窗口，將城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、五保供養(yǎng)、高齡津貼等辦理事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，制作辦事流程圖，明確辦理時(shí)限，實(shí)行開(kāi)放式辦公，透明化服務(wù)，接受群眾監(jiān)督。三是公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議。邀請(qǐng)了部分人大代表、政協(xié)委員、民政聯(lián)絡(luò)員和部分社會(huì)人士到局屬各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦進(jìn)行視察和調(diào)研，征求各類意見(jiàn)和建議，并按照單位職責(zé)及時(shí)進(jìn)行反饋，制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行糾正。四是公開(kāi)舉報(bào)方式。分別在政府公眾網(wǎng)、民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心公開(kāi)了舉報(bào)電話，設(shè)立了意見(jiàn)征求箱，積極解決群眾舉報(bào)和反映的各類問(wèn)題。制定了《永寧縣民政局局務(wù)會(huì)議議事規(guī)則》并印

發(fā)公開(kāi)，促進(jìn)決策科學(xué)化民主化。

2011年，我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度有待于進(jìn)一步完善。二是在制度的執(zhí)行上不是很嚴(yán)格。三是開(kāi)展活動(dòng)的形式不夠多樣。下一步工作中，我局將結(jié)合實(shí)際，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化監(jiān)督，狠抓作風(fēng)建設(shè)，把為民解困、為民服務(wù)工作落在實(shí)處，不斷提升民政發(fā)展水平，以實(shí)際行動(dòng)為永寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

民政局

二○一一年十二月五日