第一篇：社會保險管理信息系統(tǒng)指標體系業(yè)務部分(LB101-2000)

社會保險管理信息系統(tǒng)指標體系—業(yè)務部分（LB101-2000）

一、指標體系范圍

本指標體系為社會保險管理信息系統(tǒng)中普遍應用的公共信息。

二、指標體系的分類原則

1．采用《勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)信息結構通則(LB001-2000)》（以下簡稱“通則”）的分類原則與編碼方法。

2．面向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構，以社會保險業(yè)務流程為主線進行指標分類。

3．按照信息主體的基本屬性進行分類。特殊情況下，信息分類服從業(yè)務管理的需要。

4．為方便業(yè)務人員理解指標體系，進行業(yè)務管理，本指標體系對部分指標作了必要的重復排列。對多次排列的指標，其編碼是唯一的。

三、主要名詞解釋

1．數(shù)據(jù)庫（表）號。是數(shù)據(jù)庫（表）的編碼，采用三層四位字符形式表示。

第一層表示業(yè)務類別，用一位字母表示。其中：A為綜合類指標，I為養(yǎng)老保險類指標，J為失業(yè)保險類指標，K為醫(yī)療保險類指標，L為工傷保險類指標，M為生育保險類指標。

第二層表示數(shù)據(jù)庫（表）的主體類型或政策參數(shù)，用一位字母表示。其中：A表示政策參數(shù)，B表示單位，C表示個人，D表示其他主體類型，E表示輔助性指標。

第三層共兩位數(shù)字。部里使用的取值范圍為01—99；地方使用的取值范圍為英文字母加數(shù)字，即A1—Z9。順序號可分段使用；停用的數(shù)據(jù)庫（表），其原用順序號不再使用；停用后又恢復使用的數(shù)據(jù)庫（表），仍使用原順序號。

2．指標名稱。指數(shù)據(jù)指標在社會保險業(yè)務工作中的通用中文名稱。

3．指標編碼。指數(shù)據(jù)指標在數(shù)據(jù)庫（表）中的字段名，用四層六位字符形式表示。其含義從左至右依次為：

第一層表示指標定義級別，用一位字母表示。其中：A為部級定義指標，B為省級定義指標，C為地市級定義指標。

第二層為指標所屬的業(yè)務類別，用一位字母表示，其表示方法與數(shù)據(jù)庫（表）號中業(yè)務類別相同。

第三層為指標主體類型或政策參數(shù)標識，用一位字母表示，其表示方法與數(shù)據(jù)庫（表）號中的主體類型或政策參數(shù)相同。

第四層為該指標在本分類中的順序號，共三位數(shù)字，取值范圍為001—999。順序號可

4分段使用；停用的指標，其原用順序號不再使用；停用后又恢復使用的指標，仍使用原順序號。

4．指標類型。指數(shù)據(jù)指標在數(shù)據(jù)庫（表）中計算機處理類型。類型用字母表示，其中：N為數(shù)值型，Ｃ為字符型，D為日期型。

5．指標長度。指數(shù)據(jù)指標在數(shù)據(jù)庫（表）中的長度。數(shù)值型指標的長度以“m,n”或“m”的形式定義，其中n表示小數(shù)位數(shù)，m減n為整數(shù)部分位數(shù)。日期型指標的格式為“YYYY-MM-DD”。其他類型指標的長度定義為整數(shù)。

6．代碼標識?！癥”表示該指標的取值為一組代碼，要與社會保險管理信息系統(tǒng)檢索指標代碼表一起使用。

四、社會保險管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫（表）名稱和代碼

（一）綜合業(yè)務信息類

1．參數(shù)信息類

AA0

1AA0

2AA0

3AA05 綜合參數(shù)表 職工平均工資參數(shù)表 個人帳戶記帳利率參數(shù)表 社會保險繳費比例參數(shù)表

2．單位信息類

AB01

AB02

AB03

AB0

5AB06

AB07

AB08

AB16

AB17

AB20

AB50

AB51

單位基本信息表 單位參保情況表 單位所屬分支機構信息表 單位繳費申報信息表 單位變更信息表 單位應繳費信息表（五險種）單位欠繳信息表（五險種）單位實繳信息表（五險種）單位繳費待轉基金信息表 單位補收退收信息表（五險種）社會保險經辦機構基本信息表 社會保險經辦機構工作人員情況表 5

AB52

AB53 銀行機構信息表 稅務機構信息表

3．個人信息類

AC01

AC02

AC03

AC0

4AC05

AC06

AC09

AC10 個人基本信息表 個人參保情況表 代扣代繳明細信息表 個人繳費基數(shù)信息表（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）在職人員變更信息表（五險種)人員轉移信息表 個人待轉基金信息表 個人補收退收信息表

（二）基本養(yǎng)老保險信息類

1．單位信息類

IB01

IB02 基本養(yǎng)老保險應付信息表 基本養(yǎng)老保險實付信息表

2．個人信息類

IC01

IC02

IC03

IC04

IC05

IC10

IC11

IC12

IC13

IC14

IC16 基本養(yǎng)老保險個人應繳實繳明細信息表 在職人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶信息表 基本養(yǎng)老保險個人帳戶基金轉移信息表 轉移基本養(yǎng)老保險個人帳戶信息表 基本養(yǎng)老保險一次性待遇信息表 離退休人員基本信息表 離退休人員變更信息表 離退休人員個人帳戶信息表 離退休人員待遇信息表 基本養(yǎng)老保險待遇支付明細信息表 基本養(yǎng)老保險補發(fā)退發(fā)信息表

（三）失業(yè)保險信息類

1．參數(shù)信息類

JA01

JA02 失業(yè)保險待遇金額標準參數(shù)表 失業(yè)保險金享受期限標準參數(shù)表

2．單位信息類

JB01

JB03

JB04

JB05 失業(yè)保險金代發(fā)機構基本信息表 失業(yè)保險金代發(fā)機構撥付記錄信息表 就業(yè)服務機構基本情況表 就業(yè)服務情況表

3．個人信息類

JC01

JC02

JC10

JC11

JC13

JC14

JC15

JC16 失業(yè)保險個人應繳實繳明細信息表 參保人員失業(yè)保險信息表 參保人員失業(yè)情況表 失業(yè)人員變更信息表 失業(yè)保險待遇信息表 失業(yè)人員待遇支付明細信息表 失業(yè)人員接受職業(yè)指導和職業(yè)介紹情況表 失業(yè)保險補發(fā)退發(fā)信息表

（四）基本醫(yī)療保險信息類

1．參數(shù)信息類

KA01

KA02

KA03

KA04

KA06

KA11

KA12

KA13

KA15

單位繳費劃入個人帳戶的分段比例參數(shù)表 藥品目錄信息表 診療項目信息表 醫(yī)療服務設施信息表 病種信息表 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準參數(shù)表 醫(yī)療費用分段個人自付比例參數(shù)表 定點醫(yī)療機構預付標準參數(shù)表 定點醫(yī)療機構結算參數(shù)表 7

2．單位信息類

KB01

KB02

KB03

KB04

KB10 定點醫(yī)療服務機構信息表 定點醫(yī)療服務機構預付費用信息表 定點醫(yī)療服務機構應付信息表 定點醫(yī)療服務機構年度結算信息表 單位封鎖信息表

3．個人信息類

KC01

KC03

KC04

KC05

KC08

KC21

KC22

KC23

KC24

KC27 基本醫(yī)療保險參保人員基本信息表 基本醫(yī)療保險個人應繳實繳明細信息表 基本醫(yī)療保險個人帳戶信息表 基本醫(yī)療保險基金轉移信息表 人員封鎖信息表 病人就診資料信息表 處方明細信息表 醫(yī)療費用分類信息表 基本醫(yī)療保險結算費用信息表 基本醫(yī)療保險個人帳戶返還信息表

（五）工傷保險信息類

1．單位信息類

LB02

LB03 工傷保險應付信息表 工傷保險實付信息表

2．個人信息類

LC01

LC03

LC04

LC05

LC06

LC07

職工因工傷亡信息表 護理依賴鑒定信息表 工傷保險定期待遇審批信息表 工傷保險非定期待遇審批信息表 工傷保險補發(fā)退發(fā)信息表 工傷保險個人待遇支付明細信息表 8

LC20

LC21

LC22 工亡人員供養(yǎng)親屬基本信息表 工亡人員供養(yǎng)親屬變更信息表 工亡人員供養(yǎng)親屬待遇審批信息表

（六）生育保險信息類

1．單位信息類

MB01 生育保險支付信息表

2．個人信息類

MC01

MC02

生育人員基本信息表 生育保險個人待遇(審批支付)信息表

第二篇：第十四章勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)

第十四章勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是勞動保障各項業(yè)務信息化工作的總稱。勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的內容可以概括為：一個工程，兩大系統(tǒng)，三級結構，四項功能。

3一個工程，是指在全國范圍建設一個統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌建設、網(wǎng)絡公用、信息共享、覆蓋各項勞動和社會保險業(yè)務的電子政務工程。兩大系統(tǒng)，是指建設社會保險子系統(tǒng)和勞動力市場子系統(tǒng)。三級結構，是指由中央、省、市三層數(shù)據(jù)分布和管理結構組成。四項功能，是指具備業(yè)務經辦、公共服務、基金監(jiān)管和宏觀決策四項功能。簡述勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的主要組成。答：勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)包括社會保險和勞動力市場兩大信息子系統(tǒng)。社會保險信息系統(tǒng)的主要功能是完成各項社會保險業(yè)務經辦、管理和服務；勞動力市場信息系統(tǒng)主要實現(xiàn)勞動力資源管理、公共就業(yè)服務、職業(yè)培訓以及勞動合同管理。簡述勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理的三層結構。答：勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理的三層結構是對數(shù)據(jù)分布和管理而言，包括市級數(shù)據(jù)中心、省級數(shù)據(jù)中心和中央數(shù)據(jù)中心。市級數(shù)據(jù)庫是構成勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的基礎。市級信息化建設的主要任務是建成標準統(tǒng)一的覆蓋勞動保障業(yè)務的集中式資源數(shù)據(jù)庫。資源數(shù)據(jù)庫包括當?shù)貐⒈挝弧⒈Ｈ藛T的基本信息和社會保險基金信息，以及勞動力市場供求基本信息。簡述勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的四方面功能。

答：⑴ 在業(yè)務處理方面，社會保險的參保登記、基數(shù)核定、繳費記錄、待遇發(fā)放都可以在網(wǎng)上實現(xiàn)，求職登記、招聘等也可以在網(wǎng)上完成。

⑵ 在公共服務方面，參保單位和個人對參保情況、個人帳戶情況的查詢，求職者和用人單位對職業(yè)供求信息、職業(yè)培訓信息的查詢內，以及有關勞動保障政策、法規(guī)的查詢都能在網(wǎng)上進行。

⑶ 在基金監(jiān)管方面，由于繳費和待遇發(fā)放都在網(wǎng)上完成，而且勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)與財政、銀行實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，因此可以對社會保險基金實行全程監(jiān)控。

⑷ 在決策支持方面，勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)支持了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的網(wǎng)上傳輸和上級數(shù)據(jù)中心對下級數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集，可以在此基礎上建立起科學的決策支持系統(tǒng)。簡述管理信息系統(tǒng)建設原則。

答：勞動和社會保障信息化建設要按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時、安全”的指導思想進行，具體體現(xiàn)在以下四個方面：

⑴ 統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一指導、分步實施、分級負擔、分級管理、網(wǎng)絡互聯(lián)、信息共享。⑵ 系統(tǒng)內實行縱向一體化和橫向一體化。

⑶ 勞動保障信息與國家電子政務其他系統(tǒng)實行縱向建設、橫向對接。

⑷ 數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸。簡述勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的建設任務。

答：⑴ 建設三級數(shù)據(jù)中心及三種類型的數(shù)據(jù)庫⑵ 建設網(wǎng)絡系統(tǒng)

⑶ 建設應用系統(tǒng)⑷ 重構業(yè)務模式簡述三級數(shù)據(jù)中心及三種類型的數(shù)據(jù)庫。

答：數(shù)據(jù)中心是為勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)與技術支持，提供數(shù)據(jù)的構建、存儲、維護、分發(fā)與共享等信息服務等基礎環(huán)境，全國勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分布要按照中央、省、市三級、集中與分布式相結合的方式組建。

三種類型的數(shù)據(jù)庫：

⑴ 生產庫。生產庫位于生產區(qū)，即生產資源數(shù)據(jù)庫，也可稱為業(yè)務資源數(shù)據(jù)庫，是可資利用的原始信息數(shù)據(jù)庫。

⑵ 交換庫。交換庫是分布于交換區(qū)中的數(shù)據(jù)庫，即交換資源數(shù)據(jù)庫。

⑶ 決策庫。決策數(shù)據(jù)庫是用于支持上級和本級宏觀決策的原始數(shù)據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的集合，包括當前數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)。交換數(shù)據(jù)庫的主要作用是：⑴ 支持與本級其他部門的橫向數(shù)據(jù)交換，支持本級宏觀決策與公共服務 ⑵ 為上級宏觀分析提供數(shù)據(jù)支持，支持上級的社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督 ⑶ 支持異地業(yè)務經辦。交換庫主要由以下數(shù)據(jù)庫組成：宏觀決策用數(shù)據(jù)庫、異地領取養(yǎng)老金人員數(shù)據(jù)庫、參保人員社會保險關系轉移數(shù)據(jù)庫、異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算數(shù)據(jù)庫、異地職介數(shù)據(jù)庫、基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫和公共服務數(shù)據(jù)庫等。決策庫的數(shù)據(jù)來源包括：⑴從本級或下級交換庫中抽樣、提取、統(tǒng)計、匯總生成的原始數(shù)據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。⑵ 從下級單位決策區(qū)統(tǒng)計庫中提取、匯總生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。⑶ 常規(guī)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)和抽樣調查數(shù)據(jù)。⑷ 從其他單位獲取的相關數(shù)據(jù)。簡述四種不同的應用系統(tǒng)及其功能。

答：勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)建設的基本任務之一是建立標準統(tǒng)一的應用系統(tǒng)，主要由四部分組成，即：業(yè)務管理應用系統(tǒng)、公共服務應用系統(tǒng)、基金監(jiān)管應用系統(tǒng)和宏觀決策應用系統(tǒng)。

⑴ 業(yè)務管理應用系統(tǒng)的任務是健全業(yè)務管理手段，實行統(tǒng)一的業(yè)務流程，規(guī)范各業(yè)務管理子系統(tǒng)，全面支持職業(yè)介紹、就業(yè)管理與服務、職業(yè)培訓、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等業(yè)務經辦。

⑵ 公共服務應用系統(tǒng)能為社會公眾提供政策法規(guī)咨詢、信息發(fā)布與查詢、網(wǎng)上參保和申報、信訪投訴、退休人員社區(qū)管理等社會化服務。

⑶ 基金監(jiān)管應用系統(tǒng)通過實時收集、審核基金管理數(shù)據(jù)、分析評價基金管理和制度運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，有效防范、化解風險，確保基金安全。

⑷ 宏觀決策應用系統(tǒng)是借助現(xiàn)代信息技術，通過統(tǒng)計、調查以及網(wǎng)絡掃描等手段，建立全國性的、有效的勞動和社會保險信息采集體系，形成宏觀決策數(shù)據(jù)庫。重構業(yè)務模式包括：五險統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一繳費基數(shù)、統(tǒng)一經辦流程、統(tǒng)一服務內容、逐步提高統(tǒng)籌層次，并實現(xiàn)社會保險業(yè)務與就業(yè)服務和管理的銜接。簡述勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關系。

答：⑴ 縱向建設、橫向對接 ⑵ 交換信息 ⑶ 交換層級勞動保障信息化建設是電子政務建設的重要組成部分。勞動和社會保險信息系統(tǒng)的原則是：縱向建設、橫向對接。簡述管理信息系統(tǒng)標準化的要求。

答：⑴ 各項標準、規(guī)范的制定必須遵守國家、部有關規(guī)范和要求。

⑵ 在信息編碼和信息分類代碼編制時必須遵守《勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)信息結構通則》。⑶ 在一般情況下應分別用組織機構代碼和公民身分證號碼作為單位信息庫和個人信息庫的主關鍵字。

⑷ 同屬性、同內涵的業(yè)務數(shù)據(jù)庫（表）和業(yè)務指標編碼在各業(yè)務系統(tǒng)中應保持一致。⑸ 信息分類代碼有國家、行業(yè)標準的原則上要參照執(zhí)行，可選擇使用，不可重新編碼。簡述管理信息系統(tǒng)常用標準。

答：勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)常用的標準，包括：國家強制性標準（代碼標識為GB），國家推薦性標準（代碼標識為GB/T），勞動保障行業(yè)標準（代碼標識為LD）和勞動保障信息系統(tǒng)標準（代碼標識為LB）。

第三篇：殯儀館業(yè)務管理信息系統(tǒng)

殯儀館業(yè)務管理信息系統(tǒng)一、系統(tǒng)建設背景

2003年6月，民政部下發(fā)《關于安裝運行全國殯葬管理信息系統(tǒng)的通知》（民辦函[2003]79號），要求全國各省、直轄市、自治區(qū)及各下屬各基層單位使用此系統(tǒng)，實現(xiàn)全國殯葬行業(yè)信息化聯(lián)網(wǎng)。并于2003年8月份在民政部舉辦了全國殯葬系統(tǒng)培訓班，對與會的30多個省市自治區(qū)的業(yè)務主管領導進行培訓、進行交流，并采納各個單位的不同建議，補充到該軟件中。目前山東、遼寧、吉林、甘肅、新疆、陜西、安徽、云南、云南、廣西、湖南、廣東、江蘇等省已經使用此殯葬管理軟件。經過廣大客戶近十年的使用，我們積累了大量的信息資源，同時也吸取了廣大使用者的合理建議，我們對產品不斷改進、完善，推出新的升級版本，可滿足不同層面的客戶需要。金民電子本著為客戶負責的原則，為您提供切實、可行的殯葬系統(tǒng)解決方案。

二、殯儀館行業(yè)現(xiàn)狀分析

隨著信息技術的發(fā)展，已進入互聯(lián)網(wǎng)時代，Internet/Intranet技術、網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫技術的應用，不斷改造著我們的傳統(tǒng)產業(yè)，電子政務、電子商務、電子社區(qū)、各業(yè)務信息平臺等為人們的生活提供了極大的方便；同時，增加了政府辦事的透明度，提高了辦事效率。因此，信息化建設日益受到各行各業(yè)的重視。民政部門作為主管有關社會行政事務的政府組成部門，如果不能面對這一形勢，迎接這一挑戰(zhàn)，迅速果斷地付諸行動，民政部門就不可能在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中發(fā)揮更大的作用，做出更大的貢獻。各職能部門認識到信息化的重要性，制定符合自己業(yè)務要求的方案措施。殯葬管理是國家行政管理的組成部分，而殯葬服務業(yè)是一個特殊的服務行業(yè)，無論是管理還是服務，都直接關系到群眾的切身利益以及單位的效益，但其信息化發(fā)展目前明顯落后于其他的行業(yè)。我國推行殯葬改革已經40多年，其管理與服務方式基本停留在手工管理階段，管理效能不強，服務檔次較低，難以適應事業(yè)發(fā)展的需求。雖然個別殯儀館和公墓配備了計算機，也有的有一些簡單的殯葬管理軟件，但沒有統(tǒng)一的網(wǎng)絡體系和應用軟件平臺，不能實現(xiàn)管理單位和基層單位的信息共享，現(xiàn)代化的設備不能充分發(fā)揮作用，大量的殯葬數(shù)據(jù)不能得到很好的開發(fā)和利用，造成很大程度上的信息資源浪費。

近幾年來，隨著各級民政部門對信息化建設的重視，基層對應用計算機管理要求的呼聲日益高漲。而且殯儀館比較規(guī)范的工作流程，嚴密的管理措施和良好的經濟基礎，非常適合計算機管理；網(wǎng)絡技術的發(fā)展，為建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時傳遞提供了條件；政府主管部門對殯葬基層單位的監(jiān)控逐步加強，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、可靠性逐步提高，更需要現(xiàn)代化的管理手段。目前服務行業(yè)的競爭會日趨激烈，運用現(xiàn)代化的管理手段提高競爭力勢在必行。因此，開發(fā)殯葬管理信息系統(tǒng)平臺，全面提升殯葬行業(yè)的管理與服務檔次，跟上時代發(fā)展的步伐，樹立殯葬行業(yè)的新形象，使之成為民政部門為民服務的一個閃亮窗口，并為單位的管理效率提供可實際操作的工具。

三、系統(tǒng)建設的意義

強化管理：通過業(yè)務的信息化管理，可以規(guī)范服務流程，提高服務水平，提高企業(yè)的競爭力；領導可以及時調整部署，檢查的力度和深度得到加強。

提高單位效益：現(xiàn)今殯葬行業(yè)的壟斷格局已經被打破，只有通過規(guī)范管理，提高工作效率，方便用戶辦事，轉變長期以來人們對殯葬行業(yè)的誤解，才能贏得用戶的心，贏得市場，從而提高單位的經濟效益。節(jié)省時間，減少失誤：以往手工操作，導致大量材料堆積，保存不便，查詢、統(tǒng)計非常繁瑣，且經常出錯。使用軟件后，查詢、統(tǒng)計非常方便，鼠標輕松點擊即可實現(xiàn)無紙化辦公，節(jié)約資源，節(jié)省開支。

智能化的提醒功能：數(shù)據(jù)量大，不可能對每一個數(shù)據(jù)都能準確掌握，系統(tǒng)根據(jù)所設置的參數(shù)以不同的顏色顯示不同格位的到期狀態(tài)，便于對到期的格位進行催費。

領導實時監(jiān)控：領導可以及時了解工作進展情況以及各種數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計。

方面快捷的財務統(tǒng)計：運用本系統(tǒng)強大的查詢功能，可以查詢某段時間的費用情況，具體到每一個逝者的每一項收費的交費退費都能夠清晰準確的查詢。

方便民眾查詢：逝者的告別、火化、寄存等辦理情況親屬可自己在終端查詢系統(tǒng)上（觸摸屏）上進行查詢，及時掌控逝者業(yè)務的辦理情況。

車輛、冷藏棺、告別廳等的合理調度：在系統(tǒng)中，合理調度車輛、冷藏棺、告別廳等殯葬資源，有效防止資源利用的沖突。

四、系統(tǒng)特點

系統(tǒng)緊密的與殯儀館的各種設備結合在一起，組建殯儀館的ERP系統(tǒng)，將當前的業(yè)務流程，全部借助計算機來進行管理，結合先進的管理思想，借助現(xiàn)代計算機技術和方法，提高信息縱向橫向傳輸效率和質量，通過信息化手段規(guī)避不必要的風險（火化、告別身份識別的控制等），規(guī)范企業(yè)管理，從而提高辦公效率，降低管理費用，提高企業(yè)形象，使企業(yè)的生產、經營信息得到及時反饋，從而有效管理、監(jiān)督、控制企業(yè)經營活動，規(guī)避企業(yè)經營風險，為最終實現(xiàn)企業(yè)經營目標服務。

可借助計算機技術，結合本單位具體情況，準確及時的對經營管理、財務等信息進行及時采集、加工處理、存貯、查詢和檢索，并及時提供各種統(tǒng)計、分析報告。利用網(wǎng)絡技術實現(xiàn)資源共享，從而最大限度的減少重復勞動，提高工作效率。

利用現(xiàn)代信息通訊技術和方法，實現(xiàn)殯儀館日常生產經營活動的即時監(jiān)督管理。

該系統(tǒng)信息高度統(tǒng)一管理原則出發(fā)，建立并優(yōu)化信息資源共享的主題數(shù)據(jù)庫，提高管理信息資源的利用效率；在殯儀館內部建成一個高效的管理信息網(wǎng)絡，建成企業(yè)級的信息局域網(wǎng)絡。提高殯儀館內部管理能力和各部門工作效率，規(guī)范服務流程。

系統(tǒng)可對生產經營、財務等企業(yè)經營活動中的主要信息資源作深層次的處理、分析，為殯儀館領導對生產運營的協(xié)調控制、反饋修正提供及時、快捷、準確、可靠的信息支持，并使管理行為由事后處理提高到事前預測、事中監(jiān)控的管理水平，另外需要跟蹤各用戶的業(yè)務流程執(zhí)行情況。構建身份識別系統(tǒng)和業(yè)務過程控制系統(tǒng)，對進出殯儀的業(yè)務進行校驗報警和過程監(jiān)控。

五、殯儀館信息管理及遺體身份識別控制系統(tǒng)介紹

1、車輛管理信息系統(tǒng)

*實現(xiàn)車輛預約、遺體接運、數(shù)據(jù)共享、費用計算、績效考核、車輛調度、GIS應用等管理

2、冷藏管理信息系統(tǒng)

實現(xiàn)冷藏身份的自動識別、協(xié)議管理、出入冷柜身份識別及自動計費、溫度控制、屏幕顯示的管理。

3、業(yè)務洽談管理系統(tǒng)

實現(xiàn)逝者信息的錄入、身份識別、喪葬用品及服務項目選擇、自動計費、業(yè)務沖突判斷、信息發(fā)布、顯示設備的聯(lián)動、單據(jù)生成及任務推送的管理；逝者材料備案、信息公開、便民查詢、費用結算、惠民殯葬優(yōu)惠處理等

4、整容管理系統(tǒng)

實現(xiàn)整容的身份識別、自動計費、特殊整容管理、整容任務管理、績效考核、流程管理、音視頻備案等

5、告別管理系統(tǒng)

實現(xiàn)告別身份識別、防錯報警、任務下達、屏幕控制、項目添加處理、樂隊管理、司儀管理、沖突報警、人員績效等管理

6、火化管理系統(tǒng)

*實現(xiàn)火化身份識別、火化機調整、視頻備案聯(lián)動、防錯報警、骨灰填裝自動判斷結合、屏幕顯示告知等功能

7、取灰身份鑒別系統(tǒng)

實現(xiàn)骨灰領取的身份判斷、防錯控制。

8、結算管理系統(tǒng)

正常收費、減免收費及分權控制、票據(jù)管理、退費管理、惠民殯葬管理、費用查詢統(tǒng)計等

9、火化統(tǒng)計

按照民政部要求生成火化檔案、與民政部臺賬對接管理、按照所屬街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等生成火化數(shù)據(jù)

10、數(shù)據(jù)查詢、決策分析系統(tǒng)

各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收費退費明細報表、業(yè)務流程跟蹤、人員績效查詢、各設備使用情況、殯葬用品的進銷存管理等

11、寄存業(yè)務管理

骨灰寄存、合并、位置變更、續(xù)費、退費、取走管理；骨灰過期自動報警等功能。

12、遺體身份識別防錯系統(tǒng)

整個遺體的流轉過程按照原先設定的流程進行流轉，并實施進行監(jiān)控、報警。主要在冷藏車間、禮廳、火化車間、火化爐處進行身份識別判斷。

13、遺體音、視頻跟蹤、備案系統(tǒng)

在各關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)，系統(tǒng)與監(jiān)控系統(tǒng)進行聯(lián)動，自動進行聲音、錄像取證，便于后期調用。

14、移動辦公業(yè)務平臺

領導遠程掌控、查詢、授權控制、上門服務等。

15、便民服務系統(tǒng)

業(yè)務進度、喪事安排、費用等的查詢

第四篇：社會保險統(tǒng)計指標體系編制說明及指標解釋

一、社會保險指標體系編制說明

社會保險統(tǒng)計屬于部門統(tǒng)計，是國民經濟統(tǒng)計的組成部分。它運用社會統(tǒng)計和經濟統(tǒng)計的基本原理和方法，以社會保險基金為核心，以社會保險參保單位、參保人數(shù)為依據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料進行去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼的整理和分析，從數(shù)量上研究和描述社會保險經濟現(xiàn)象的規(guī)模、水平、結構、速度、深度等狀況，揭示社會保險經濟現(xiàn)象的運動規(guī)律。

本社會保險統(tǒng)計指標體系的編制遵照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和社會保險各項政策法規(guī)，根據(jù)社會保險養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險“統(tǒng)一征繳、一單托收”計算機管理新系統(tǒng)的特點、勞社部“金保工程”的要求和社會保險各級各類報表的需求，為本市社會保險統(tǒng)計工作服務，為社保行政部門制定政策、基金管理部門加強管理和各級領導層的決策提供及時、準確、全面的數(shù)據(jù)資料和統(tǒng)計分析服務。它參考社會保險基金運行新系統(tǒng)的指標體系，同時對該體系作了補充。

社會保險統(tǒng)計以反映社會保險總體現(xiàn)象數(shù)量特征為目的，按照說明總體現(xiàn)象的內容分為總量指標和分析指標。指標的設置依賴概括總體現(xiàn)象數(shù)量特征的科學概念即指標解釋和科學的計算方法。社會保險總量指標是反映社會保險總體絕對數(shù)量多少的統(tǒng)計指標。社會保險分析指標是研究社會保險總體內部的數(shù)量關系和總體單位水平、狀況的指標。

社會保險統(tǒng)計指標按照說明總體現(xiàn)象的時間不同，可分為兩類，即靜態(tài)指標和動態(tài)指標。社會保險靜態(tài)指標是反映某一時點的社會保險現(xiàn)象所達到的水平的指標，它反映該時點的社會保險狀態(tài)，也稱為時點指標。社會保險動態(tài)指標是反映某一時期內社會保險現(xiàn)象發(fā)展過程的指標，它反映該時期內社會保險的變動狀態(tài)，也稱時期指標。

社會保險指標體系還包括統(tǒng)計分析體系，內容一是從社會保險參保人及參保單位入手，研究社會保險的覆蓋面、負擔率等現(xiàn)實狀況；二是從社會保險基金收入、支出及結余入手，研究社會保險的收繳率等基金運營情況。

長期以來，由于缺乏科學的、系統(tǒng)的、全面的社會保險統(tǒng)計指標體系，市中心的社會保險統(tǒng)計已無法適應社會保險事業(yè)日新月異、與時俱進的發(fā)展需要，成為阻礙深化社會保險基金管理工作的桎梏和瓶頸。主要表現(xiàn)在：統(tǒng)計體系不健全、統(tǒng)計指標不規(guī)范、統(tǒng)計方法不科學、統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一、統(tǒng)計信息不共享、統(tǒng)計渠道不暢通、統(tǒng)計分析不及時等方面。

由于社會保險涉及面廣泛，涉及人員眾多，特別是本市今年開始啟動“三險合一”工程，僅僅依靠幾個統(tǒng)計指標是無法反映出社會保險的總體特征和發(fā)展程度的。所以，必須建立一個與“三險合一”工作相適應的，能夠滿足“三險合一”工作需要的社會保險統(tǒng)計指標體系。

按照社會保險統(tǒng)計學的理論，結合本市社會保險基金管理工作的具體情況，可以考慮按以下兩種模式來建立社會保險統(tǒng)計指標體系：一是“三足鼎立”型，即在“社會保險統(tǒng)計指標體系”下，分設“養(yǎng)老保險指標”、“失業(yè)保險指標”和“工傷保險指標”三個分體系，分別反映各險種的指標；二是“一統(tǒng)天下”型，即在同一個指標系列中，綜合反映各險種的指標。

兩種模式相比，后者更符合社會保險統(tǒng)計學的理論，是社會保險統(tǒng)計指標體系的發(fā)展方向和必然趨勢。

因此，本指標體系暫按“一統(tǒng)天下”型，同時兼顧養(yǎng)老、失業(yè)、工傷各險種的特殊性，留有醫(yī)療保險接口而設定。

二、社會保險統(tǒng)計指標體系框架結構

社會保險指標體系

參 參 享 基 基 個

保 保 受 金 金 人

單 職 人 收 支 帳

位 工 員 入 出 戶

（詳見附表）

三、社會保險統(tǒng)計指標設置和解釋

一）參保單位

參保單位指按國務院《社會保險基金征繳暫行條例》及《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者失業(yè)保險規(guī)定》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者工傷保險規(guī)定》，已在本市辦理社會保險登記手續(xù)，并建立單位信息數(shù)據(jù)庫的各類單位。單位戶數(shù)劃分為時點數(shù)和平均數(shù)兩類。根據(jù)不同的需要，按以下類型劃分（有些指標之間沒有邏輯關系）：

1）單位及經濟類型 即根據(jù)勞動保障部和本市有關單位的要求，將參保單位劃分為企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會保險代理處、城鎮(zhèn)個體工商戶、非企業(yè)其他六類。其中企業(yè)劃分為國有，集體，港、澳、臺及外商，股份有限，私營，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其他和民政福利企業(yè)八種，前七種之和為企業(yè)總數(shù)；事業(yè)單位劃分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種。參保單位劃分的依據(jù)以國標代碼或地標代碼為準。

國標代碼如下：

國有企業(yè)：“110”、“141”、“143”、“151”；

集體企業(yè)：“120”、“142”；

港、澳、臺及外商企業(yè)：“210”??“290”、“310”??“390”；

股份有限企業(yè)：“130”、“150”、“159”、“160”；

私營企業(yè)：“170”??“179”；

其他企業(yè)：“149”、“190”、“900”。

地標代碼如下：

事業(yè)單位：“20”，其中，全額撥款事業(yè)單位：“21”，差額撥款事業(yè)單位：“22”，自收自支事業(yè)單位：“23”；機關：“30”；

社會保險代理處：“80”，其中，街道社會保障事務所“81”，職介中心“82”，人才中心“83”，其他社會保險代理處“89”；

城鎮(zhèn)個體工商戶：“60”；

非企業(yè)其他：社會團體“40”，民辦非企業(yè)單位“50”；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)：“92”；

民政福利企業(yè)：“91”。

2）隸屬關系

即按參保單位的上級主管類型，劃分為中央、地方兩類。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)在“中央”中分十六個行業(yè)單獨統(tǒng)計，分別是：民航、郵電、水利、電力、中建、有色、石油、交通、鐵道、煤炭、工行、建行、中行、農行、交行、中保。

3）繳費方式

即按參保單位的繳費現(xiàn)狀，劃分為正常繳費、補繳、欠繳和未報表停繳單位等類型(各類型間有交叉)。

正常繳費單位指按月向社會保險經（代）辦機構申報或由社會保險經（代）辦機構自動生成月報的單位。分應繳、實繳兩類。

補繳單位分為三類（劃分的目的是滿足各部門的要求，各類別間有交叉）：

A、按性質劃分：新參保補繳、基數(shù)差額補繳、漏繳人數(shù)補繳、未報表停繳補繳和其他補繳單位。

B、按征繳手段劃分：自查補繳、稽核補繳、專項審計補繳和監(jiān)察補繳單位。

自查補繳：指通過自查后，主動到社會保險經辦機構辦理補繳的參保單位；

稽核補繳：指經社會保險經辦機構稽核后，到社會保險經辦機構辦理補繳的單位。

專項審計補繳：指收到勞動和社會保障基金監(jiān)督部門的《補繳通知書》后，到社會保險經辦機構辦理補繳的單位；

監(jiān)察補繳：指參保單位收到勞動和社會保障監(jiān)察部門的《限期整改通知書》、《行政處罰通知書》或按監(jiān)察部門要求到社會保險經辦機構辦理補繳的單位；

C、按補繳年份分：補當年和補歷年的單位。

欠費單位指基金未能按時足額到帳的單位。分四類統(tǒng)計：

期初累計欠費單位：指統(tǒng)計上一年末累計形成欠費的單位。

本期欠費單位：指本期內新形成欠費的單位。

本期還欠單位：指本期歸還欠費單位，分為全部償還和部分償還；還當年和還歷年欠費。

期末累計欠費單位：指報告期末累計形成的欠費單位。

未報表停繳單位指因單位沒有按期報表和自動生成報表連續(xù)兩個月全額欠繳又未報表，被社會保險經（代）辦機構暫時處理為停止繳費的單位。

4）增減狀態(tài)

（1）增加：因各種原因增加的參保單位數(shù)。包括：新參保、跨區(qū)（縣）轉入、其它。

①新參保：指新參加社會保險的單位數(shù)。包括新成立、新擴面、新范圍和轉制四類。

新成立：指在本自然內新成立的單位。

新擴面：指在上一年前就已經成立，但沒有登記參加社會保險，本自然內通過擴面征繳各種手段參加社會保險的單位。

新范圍：指因新頒布政策規(guī)定擴大參保范圍而增加的單位。

轉制：指由事業(yè)轉為企業(yè)而參保的單位。

② 跨區(qū)（縣）轉入：指從本市內它區(qū)縣轉入的單位。該指標為方便區(qū)縣間增減變動統(tǒng)計而設。

③ 其它：指除新參保和跨區(qū)縣轉入之外的新增單位。

（2）減少：因各種原因減少的參保單位數(shù)。其中包括： ① 兼并：指因法規(guī)、政策、經營等原因登記兼并并停止繳費的企業(yè)數(shù)。

② 關閉：指因法規(guī)、政策、經營等原因登記關閉并停止繳費的企業(yè)數(shù)。

③ 破產：指因法規(guī)、政策、經營等原因登記破產并停止繳費的企業(yè)數(shù)。

④ 跨區(qū)（縣）轉出：指從本市內它區(qū)縣轉出的單位。

⑤ 其它：指不明原因停止繳費的單位。包括成建制轉出外省市的單位。

5）費率：指參保單位按繳費比例不同的分類。其中養(yǎng)老保險按正常比例和特殊比例分類，特殊比例包括民政福利企業(yè)和個人存檔兩類；失業(yè)保險按正常比例（2%）和特殊比例（1.5%）分類；工傷保險按實際費率和行業(yè)性質分類。

6）發(fā)生工傷單位戶數(shù)：指企業(yè)發(fā)生工傷后有享受工傷待遇人員的單位。

二）參保職工：按參保職工和繳費職工的實際狀況，劃分為時點人數(shù)和平均人數(shù)兩類。

參保職工指已在本市辦理社會保險登記，取得電腦序號的各類職工。參保職工的指標解釋同參保單位。根據(jù)不同的需要，按以下類型劃分：

1、單位及經濟類型

同參保單位分類。

2、隸屬關系

同參保單位分類。

3、繳費方式

即按參保職工的繳費現(xiàn)狀，劃分為正常繳費、補繳、欠費、未報表停繳和中斷繳費職工五類。正常繳費職工和補繳職工統(tǒng)稱為繳費職工（指標之間有交叉，無平衡關系）。

正常繳費職工：同參保單位分類。

補繳職工：同參保單位分類。

欠費職工：同參保單位分類。

未報表停繳職工：指因單位原因沒有按月申報，被社保經（代）辦機構暫時處理為停止繳費的單位人數(shù)和已同原單位解除勞動關系，尚未到新單位工作而暫時停止繳費的職工。

中斷繳費職工指因參軍、非帶薪上學、失業(yè)、判刑或勞教、“死檔” 和其他原因暫時停止繳費的職工，不包括調非統(tǒng)籌單位的職工。

4、繳費基數(shù)

即繳費職工按本人繳費基數(shù)的不同，劃分為按上限（社平工資300%）、按下限（最低工資）、按社會平均工資、按本人實際工資和按傷殘撫恤金五類。

5、戶籍性質

即按參保職工和繳費職工的實際狀況，劃分為農業(yè)和非農業(yè)兩類。

6、職工身份

即按參保職工和繳費職工的實際狀況，分為干部（含事業(yè)單位職員）和工人兩類。

7、人員類別：劃分為本市城鎮(zhèn)職工、外埠城鎮(zhèn)職工、本市農村勞動者、外埠農村勞動者、其它人員。

（1）本市城鎮(zhèn)職工：其中包含自由職業(yè)人員、自謀職業(yè)人員、大齡下崗職工、社區(qū)彈性就業(yè)人員、個體工商戶雇主、個體工商戶雇工、農轉居人員、農轉工、小時工等指標項。

（2）外埠城鎮(zhèn)職工

（3）本市農村勞動者

（4）外埠農村勞動者

（5）其它人員

8、職工性別

9、年齡結構

10、繳費年限：即按繳費職工的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）

從5至20年,每5年一檔統(tǒng)計。

11、參保職工增加

指因新參保、統(tǒng)籌外調入、軍人復員轉業(yè)、外?。ㄐ袠I(yè)）調入、他區(qū)轉入和清冊遺漏（養(yǎng)老）、失業(yè)轉就業(yè)、其他等而增加的參保職工。新參保職工分新工作（設其中：新成立單位）、新擴面、新范圍和轉制四類統(tǒng)計。

12、參保職工減少

指因退休、死亡、轉外籍、轉外?。ㄐ袠I(yè)）、轉統(tǒng)籌外、轉他區(qū)、農民工解除合同、外埠城鎮(zhèn)職工解除合同、就業(yè)轉失業(yè)及其它原因減少的參保職工。

退休設其中：享受工傷待遇人數(shù)

死亡設其中：享受供養(yǎng)直系親屬撫恤金的工亡者人數(shù)農民工解除合同設其中：

1)養(yǎng)老保險：分農民工一次性清算和個人帳戶市內轉移兩類統(tǒng)計。

2)失業(yè)保險：領取一次性生活補助金人數(shù)。

外埠城鎮(zhèn)職工解除合同設其中： 失業(yè)保險：領取一次性生活補助金人數(shù)。

13、繳費職工增加

指因新參保、統(tǒng)籌外調入、軍人復員轉業(yè)、外?。ㄐ袠I(yè)）調入、他區(qū)轉入、清冊遺漏（養(yǎng)老）、失業(yè)轉就業(yè)、中斷后恢復繳費、恢復申報繳費和其他原因而增加的參保職工。

新參保職工分新工作（設其中：新成立單位）、新擴面、新范圍和轉制四類統(tǒng)計。

14、繳費職工減少

指因退休、死亡、轉外國籍、轉外?。ㄐ袠I(yè)）、轉統(tǒng)籌外、轉他區(qū)、失業(yè)、外埠城鎮(zhèn)職工解除合同、農民工解除合同、未報表停繳和中斷繳費等而減少的繳費職工。

農民工解除合同設其中：

1)養(yǎng)老保險：分農民工一次性清算和個人帳戶市內轉移兩類統(tǒng)計。

2)失業(yè)保險：領取一次性生活補助金人數(shù)。

外埠城鎮(zhèn)職工解除合同設其中：

失業(yè)保險：領取一次性生活補助金人數(shù)。

15、從事毒害、特、繁工種

16、工傷保險重復繳費人次

三）享受待遇人員：按養(yǎng)老、失業(yè)、工傷人員分別統(tǒng)計

1、養(yǎng)老人員

1）單位及經濟類型：同參保單位分類。

2）隸屬關系：同參保單位分類。

3）人員類別：

即按離休、退休、退職、退養(yǎng)分類；按正常退休，因病提前退休，特、繁、毒害工種退休和特殊政策退休四類；按養(yǎng)老金計發(fā)辦法分類：78（104）、103、104、478、京合總字（008）、1號令、2號令、機關事業(yè)八類分；同時還應有“百分之百老工人”、“兩航起義人員”、“原工商業(yè)者”和“軍轉干部”等特殊標識。

4）人員增加

指因新退(包含且單獨統(tǒng)計未達到繳費年限標準，一次性享受養(yǎng)老待遇)、成建制轉入、他區(qū)轉入等原因而增加的離退休人員。

5）實際領取人員增加 指因新退(含未達到繳費年限標準，一次性享受養(yǎng)老待遇)、成建制轉入、他區(qū)轉入和恢復發(fā)放等原因而增加的離退休人員。

6）人員減少

指因死亡、未達到繳費年限標準，一次性享受養(yǎng)老待遇、轉他區(qū)等原因而減少的離退休人員。

7）實際領取人員減少

指因死亡、未達到繳費年限標準而一次性享受養(yǎng)老待遇、轉他區(qū)和中斷發(fā)放等原因而減少的離退休人員。

8）社會化發(fā)放

指由銀行、郵局、社保事務所發(fā)放離退休金的人員。

9）養(yǎng)老金水平

指平均養(yǎng)老金、平均離休金、平均退休金、平均退職金、平均退養(yǎng)金水平及最低保障水平。

10）年齡結構（用于一次性抽樣統(tǒng)計）。

11)性別結構

2、失業(yè)人員：因失業(yè)人員信息庫和社會保險基金管理系統(tǒng)目前無法實現(xiàn)資源共享，所以失業(yè)人員暫時只統(tǒng)計總人數(shù)，其他指標留有接口，以后根據(jù)三星公司開發(fā)的信息系統(tǒng)設定指標。

3、工傷、工亡人員：指經勞動行政部門認定工傷、確定傷殘等級后，批準享受工傷保險待遇的人員。

1）單位及經濟類型：同參保單位。

2）隸屬關系：同參保單位。

3）享受待遇人數(shù)：

①因工傷殘：分為定期支付和一次性支付兩類。

A、定期支付：

（1）享受定期傷殘撫恤金人數(shù)。按照1??4級每一級一檔分檔統(tǒng)計；傷殘和職業(yè)病分別統(tǒng)計。

（2）享受護理費人數(shù)：按照全部護理依賴、大部護理依賴、部分護理依賴三檔進行統(tǒng)計。

B、一次性支付

（1）傷殘補助金：按照因工傷殘、職業(yè)病兩類，從一級至十級分級統(tǒng)計，并分成 1-

4、5-

6、7-10級三檔統(tǒng)計。（2）殘疾配置輔助器具人數(shù)

（3）工傷職業(yè)康復人數(shù)

②因工死亡

（1）支付喪葬補助金人數(shù)

（2）支付一次性工亡補助金人數(shù)：按當時死亡或在醫(yī)療期內死亡；被鑒定為1-4級以后死亡兩類分別統(tǒng)計。

（3）按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金人數(shù)

（4）支付供養(yǎng)親屬撫恤金的家庭戶數(shù)。

③醫(yī)藥費報銷人數(shù)：按照職業(yè)病、因工傷殘兩類，從一級至十級分級統(tǒng)計。

④陳舊性工傷人數(shù)

⑤其他：

4）按月享受工傷待遇人員增加 ：按各項待遇、各級分別統(tǒng)計其增加人員。

5）按月享受工傷待遇人員減少：指因死亡、調動、企業(yè)破產等申請一次性領取工傷保險待遇的人數(shù)。

四）基金收入：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險合一統(tǒng)計、單險統(tǒng)計和匯總統(tǒng)計。

1）繳費基數(shù)

由正常繳費基數(shù)和補繳繳費基數(shù)兩部分組成。

2）應繳收入

由當期應繳收入和應補繳收入構成。

當期應繳收入包括單位應繳收入、個人應繳收入；月報收入和零星繳費收入。

應補繳收入可分為按性質、擴面手段、補繳年份三類統(tǒng)計，分類同參保單位。其中：補當年和補歷年各由補繳本金、補繳利息和補繳滯納金組成。

3）實際收入

由當期繳費收入、實補繳收入、收回欠費收入、轉移收入、利息收入、財政補貼收入、沖減收入和其他收入八部分組成。

當期繳費收入包括單位繳費收入和個人繳費收入；月報收入和零星繳費收入；

實補繳收入：同應補繳收入。

收回欠費收入包括收回當年欠費和收回歷年欠費；全部收回和部分收回兩部分；

轉移收入：指參保職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動而轉入的社會保險基金。養(yǎng)老保險指轉移的個人帳戶本金、利息。失業(yè)保險還包括在外埠參保，回京享受失業(yè)保險待遇的本市城鎮(zhèn)戶口人員轉入本市社會保險經辦機構的失業(yè)保險金。

利息收入：指用社?；鹳徺I國家債券、存入銀行（含補繳個人帳戶利息）所取得的利息收入。

財政補貼收入包括中央財政補貼收入和地方財政補貼收入；

沖減收入指退還的錯收、多收收入。

其他收入包括港澳臺及外商企業(yè)留存收入、滯納金收入、沉淀基金收入、預提破產收入和其他五項，并分類統(tǒng)計。

4）欠費：由期初累計、本期新欠、期末累計三部分組成。

五）基金支出：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險分別統(tǒng)計。

1、養(yǎng)老保險

（1）月報支出

1）按養(yǎng)老類別分類的養(yǎng)老金支出，即按離休、退休、退職、退養(yǎng)的養(yǎng)老金分類。

2）按養(yǎng)老金構成分類的支出，即按基礎性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金及各類補貼四種構成分類。

3）調整機制支出：指因調整離退休待遇月增資額。

4）建國前補貼支出

（2）月報外支出

1）養(yǎng)老金支出

2）一次性支付個人帳戶支出

3）一次性支付補償金支出

4）喪葬撫恤補助支出

5）取暖補貼支出

6）補支調整機制支出

7）退還多支養(yǎng)老金

8）個人帳戶轉移支出

（3）其他支出

2、失業(yè)保險基金支出：包括失業(yè)救濟金支出、醫(yī)療補助金支出、喪葬撫恤補助支出、促進再就業(yè)支出、下崗職工基本生活保障金、其他費用支出、轉移支出和其他支出等項目。1）失業(yè)救濟金支出：指按規(guī)定支付給失業(yè)人員的基本生活費用。

2）醫(yī)療補助金支出：指按規(guī)定支付給失業(yè)人員在領取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療費用。

3）喪葬撫恤補助支出：指按規(guī)定支付給在領取失業(yè)救濟金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助費及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

4）促進再就業(yè)支出：指對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。包括職業(yè)培訓費、職業(yè)介紹費、其他。

5）基本生活保障補助支出：指從失業(yè)保險基金中調劑用于進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障的支出。

6）其他費用支出：指按照國務院《失業(yè)保險條例》規(guī)定的支出項目，包括支付給解除合同的農民工一次性生活補助金、外埠城鎮(zhèn)職工一次性生活補助金及國家規(guī)定的其他費用。

7）轉移支出：指參保人員跨地區(qū)流動而轉出的失業(yè)保險基金。

8）其他支出：指按本市規(guī)定，由財政部門核準開支的其他非失業(yè)保險待遇性質的支出。包括社會保險費支出、工資性補貼、勞務派遣組織支出、社區(qū)公益性就業(yè)支出。

（1）社會保險費支出：包括自謀職業(yè)補助費、彈性就業(yè)補助費、大齡下崗職工補助費、社會保險補助費支出。

（2）工資性補貼（原安置補助費）：指給予勞務派遣企業(yè)招用4050人員的一次性崗位補貼。（此政策文件正在會簽之中）

（3）勞務派遣組織支出：包括營業(yè)稅等額補助費、一次性補助費。

（4）社區(qū)公益性就業(yè)支出：包括安置人員補助費、一次性專項補助費。

3、工傷保險基金支出

按享受待遇人員所享受待遇項目、級別、類別分類統(tǒng)計支付金額。

①因工傷殘：分為定期支付和一次性支付兩類。

A、定期待遇支付：

（1）定期傷殘撫恤金支出。按照1??4級每一級一檔分檔統(tǒng)計；傷殘和職業(yè)病分別統(tǒng)計。

（2）護理費支出：按照全部護理依賴、大部護理依賴、部分護理依賴三檔進行統(tǒng)計。

B、一次性待遇支付

傷殘補助金：按照因工傷殘、職業(yè)病兩類，從一級至十級分級統(tǒng)計，并分成 1-

4、5-

6、7-10級三檔統(tǒng)計。

C、殘疾配置輔助器具費支出

D、工傷職業(yè)康復費支出

②因工死亡

（1）喪葬補助金支出

（2）一次性工亡補助金支出：按當時死亡或在醫(yī)療期內死亡；被鑒定為1-4級以后死亡兩類分別統(tǒng)計。

（3）供養(yǎng)親屬撫恤金支出

③醫(yī)療費支出：包括掛號費、診療費、住院費和藥費。按照職業(yè)病、因工傷殘兩類，從一級至十級分級統(tǒng)計。

④其他支出

六）養(yǎng)老個人帳戶

1、帳戶總額

由單位劃轉、個人繳費和利息三部分組成。其中，利息分為劃轉利息和個人繳費利息兩部分。

2、帳戶增加

分為月報增加、補繳增加、轉入增加、補記帳戶增加和利息增加五部分。轉入增加指外省市統(tǒng)籌轉入，補記帳戶增加指自收自支事業(yè)單位參保后補記的個人帳戶的增加。

3、帳戶減少

由定期支付減少、一次性支付減少和轉出減少組成。

附：國標、地標目錄

需要與“統(tǒng)一征繳，一單托收”小組統(tǒng)一口徑后確定的問題：

1．未報表停繳單位中含兩種情況，一是應報表而未報表，二是自動生成報表連續(xù)兩個月全額欠繳又未報表。（見P7）

2．養(yǎng)老保險參保、繳費職工減少中的農民工解除勞動合同后含兩種情況，一為清算，二為個人帳戶市內轉移。（見P10）

3．為與“三險合一”統(tǒng)一口徑，取消設置“不定期繳費”，基金收入的實際繳費中設零星繳費，統(tǒng)計不能大機扣款的區(qū)縣基金戶歸集的基金收入。（見P14）

第五篇：社會保險征繳業(yè)務服務指南范文

社會保險征繳業(yè)務服務指南

發(fā)布時間：2009年06月15日 信息來源：

一．社會保險登記

（一）社會保險參保登記

新成立的單位自成立之日起30日內，須先后到主管地稅機關（單位納稅所在地稅分局）和市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。

1.繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機關辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份（繳費單位、地稅機關、市社會保險征繳中心各一份）。

營業(yè)執(zhí)照副本或其他核準執(zhí)行證件； 銀行帳號證明；

繳費單位的成立批準文件； 組織機構統(tǒng)一代碼證書；

法定代表或負責人的身份證及復印件； 地稅機關要求提供的其他相關證件材料。

2.繳費單位攜帶地稅機關審核的《合肥市社會保險登記表》、《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）各一式兩份和已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。

未達到國家法定退休年齡的從業(yè)人員，用人單位必須為其辦理參加社會保險手續(xù)。

3.新參保單位辦理社會保險參保登記時，所錄用的人員未在就業(yè)服務管理機構辦理過登記備案的，可攜帶《錄用人員登記備案花名冊》、《錄用人員登記表》（紙質和電子表格）和《勞動合同》在市社會保險征繳中心登記科同時辦理錄用人員登記備案手續(xù)。電子表格可攜帶U盤拷貝或從合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站下載。

（二）社會保險變更登記

繳費單位登記內容發(fā)生變化時，須提供與變更內容相關的證明材料，填制《社會保險變更注銷登記表》一式三份，先后到主管地稅機關和市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理變更登記。

（三）社會保險注銷登記

繳費單位關、停、并、轉、破產時，須提供相關證明材料，填制《社會保險變更注銷登記表》一式三份，先后到市社會保險征繳中心基金征繳管理科和主管地稅機關結算清繳社會保險費后，辦理注銷登記。

二．社會保險費征繳范圍

（一）基本養(yǎng)老保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（二）基本醫(yī)療保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內城鎮(zhèn)戶口的個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（三）失業(yè)保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關及與其形成勞動關系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（四）工傷保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關系的編制外人員，個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

（五）生育保險費征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內城鎮(zhèn)戶口的個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

三．社會保險繳費基數(shù)及費率

（一）社會保險繳費基數(shù)

1.繳費單位以本單位上全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為當年7月至次年6月期間的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工同期個人繳費基數(shù)之和。

2.繳費個人以本人上月平均工資收入作為當年7月至次年6月期間的社會保險繳費基數(shù)。月平均工資收入低于全省上在崗職工月平均工資60％的，按60％計算；超過300％的部分不計入繳費基數(shù)。

（二）社會保險繳費費率

1.基本養(yǎng)老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業(yè)人員個人繳費費率為8%。

2.基本醫(yī)療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。

3.失業(yè)保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。其中農民工本人不繳費。

4.工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，并根據(jù)有關情況適時調整。職工本人不繳費。

5.生育保險：國家機關、全額撥款事業(yè)單位的繳費費率為0.4％；企業(yè)的繳費費率為0.8％；其它用人單位的繳費費率可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。

（三）社會保險繳費費額

1．社會保險單位繳費費額＝社會保險單位繳費基數(shù)×社會保險單位繳費費率 2．社會保險個人繳費費額＝社會保險個人繳費基數(shù)×社會保險個人繳費費率

四．社會保險費繳納

繳費單位每月月初可登錄合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站查詢、打印當月單位繳費申報通知單，并根據(jù)繳費申報通知單上的應繳定額，于當月10日前及時到單位所屬的地稅征管部門足額繳納社會保險費。

參保人員（包括已經享受退休醫(yī)療保險待遇的人員）在參加基本醫(yī)療保險的同時，必須參加醫(yī)療救助。醫(yī)療救助金每年7月一次性繳納，繳納屬期為當年7月至次年6月，繳費標準暫定為每人每月15元。隨單位參保的職工由單位繳納，個體參保人員由本人繳納。

五．社會保障卡辦理

繳費單位為新增人員辦理參保、續(xù)保后，對于未辦理過社會保障卡的，應及時領取新增人員社會保障卡信息采集表，采集新增人員照片信息（一吋彩色照片）和核對個人其他基本信息，反饋至社?？òl(fā)放點換取《單位申辦社?？ǖ怯洷怼罚卧聭{《單位申辦社?？ǖ怯洷怼罚ɑ貓?zhí)）領取社會保障卡。

六．繳費單位人員變動

（一）繳費單位人員增加

1.首次參保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量參保(5人以上)，還需提供電子文本(攜帶U盤拷貝程序或從合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站下載)。

2.續(xù)保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保（10人以上），還需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表，由單位自行制作)。

個體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到其原參保代理點辦理繳費核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。

（二）繳費單位人員減少

單位和職工解除勞動關系，需提供勞動合同解除（終止）證明書；職工死亡，需提供死亡證明、戶口注銷證明（附復印件）等相關材料，并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量減少（10人以上），還需提供減少人員職工編碼電子表格(即Excel表, 由單位自行制作)。

（三）網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務

1、業(yè)務申請

繳費單位申請網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務，需到市社會保險征繳中心領取《參保單位網(wǎng)上辦理社保業(yè)務承諾書》（一式兩份），按要求填寫反饋審核無誤后，即可獲得網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務操作權限。

2、業(yè)務辦理注意事項

①繳費單位可于每月1-24日登陸合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上辦事”中“單位業(yè)務辦理”欄目，輸入單位社保編碼和密碼，即可進入網(wǎng)上辦理業(yè)務界面。

②繳費單位辦理參保人員增加前，必須辦理錄用人員登記備案手續(xù)，否則網(wǎng)上業(yè)務不能通過。增加的人員參?；蚶m(xù)保補繳時間超過3個月的，需到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理人員增加業(yè)務。

③繳費單位續(xù)保的人員，在原單位的參保狀態(tài)必須中止，且無欠費記錄。否則，網(wǎng)上人員增加業(yè)務不能通過。

④繳費單位辦理參保人員減少前，必須辦理勞動關系解除（終止）登記備案手續(xù)，否則網(wǎng)上業(yè)務不能通過。若繳費單位有欠費，網(wǎng)上辦理人員減少業(yè)務也不能通過，需到市社會保險征繳中心基金征繳管理科領取《清理欠繳社會保險費通知單》，交清所欠費款后方可通過。

⑤繳費單位網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務后，應通過系統(tǒng)及時提交市社會保險征繳中心審核，市社會保險征繳中心于次日通過系統(tǒng)將審核結果反饋給繳費單位。若審核未通過，則系統(tǒng)會提示未通過原因，繳費單位有疑問的，可隨時與市社會保險征繳中心聯(lián)系。

3、業(yè)務操作流程查詢

繳費單位辦理網(wǎng)上人員增減業(yè)務時，可參考系統(tǒng)設置的“單位業(yè)務辦理”中的“幫助”欄下的提示內容予以操作。如有疑問，可隨時與市社會保險征繳中心聯(lián)系。

七．社會保險關系跨統(tǒng)籌范圍轉移

跨統(tǒng)籌范圍轉入：繳費單位提供轉入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，以及職工從外地轉移到本市的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉移清單，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。轉移清單應明確職工實際繳費年限和視同繳費年限，其中實際繳費年限應分注明每月的繳費基數(shù)。

跨統(tǒng)籌范圍轉出：繳費單位需提供職工轉入地社會保險經辦機構出具的接收函（注明基金開戶行和帳號），并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

八．基本養(yǎng)老保險費補繳

首次參保、續(xù)保職工補繳屬期在3個月以內的，補繳基數(shù)按起薪工資額確定，并不計繳利息；超過3個月的，補繳基數(shù)為歷年全省職工平均工資，補繳的基本養(yǎng)老保險費按計息法計繳利息。

九．個體繳費退費

(一)以個人名義參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的人員，在預繳基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費期限未滿期間，被用人單位錄用并簽訂了勞動合同，為避免在轉移、接續(xù)保險關系時，發(fā)生重復繳費，可按下列程序辦理退還預繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費手續(xù)：

1、退費申請人需向原委托代理社會保險事務的經辦機構申領并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》,附社會保險繳款憑證及已備案的《錄用人員登記備案花名冊》，交原委托代理社會保險事務的經辦機構審核。

2、原委托代理社會保險事務的經辦機構根據(jù)勞動合同期限、預繳時段等情況核定應退金額后，退費申請人須攜帶本人身份證（附復印件2份）、社會保險繳款憑證（附復印件）、《勞動和社會保障手冊》、《錄用人員登記備案花名冊》（復印件）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料到市社會保險征繳中心基金征繳管理科復核。復核通過后，退費申請人攜帶相關材料到市社會保險征繳中心基金管理科簽領應退的養(yǎng)老保險費款；到市醫(yī)療保險管理中心基金管理科簽領應退的醫(yī)療保險費款。

(二)以個人名義參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的人員，在預繳基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費期限未滿期間，已達到法定退休年齡且辦理退休審批手續(xù)的，多繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，可按下列程序辦理退還預繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費手續(xù)：

1、退費申請人需向原委托代理社會保險事務的經辦機構申領并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》，附社會保險繳款憑證及《退休審批表》，交原委托代理社會保險事務的經辦機構審核。

2、原委托代理社會保險事務的經辦機構根據(jù)退休執(zhí)行時間、預繳時段等情況核定應退金額后，退費申請人須攜帶本人身份證（附復印件2份）、社會保險繳款憑證（附復印件）、《勞動和社會保障手冊》、《退休審批表》（復印件）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料到社會保險征繳中心基金征繳管理科復核。復核通過后，退費申請人攜帶相關材料到市社會保險征繳中心基金管理科簽領應退的養(yǎng)老保險費款；到市醫(yī)療保險管理中心基金管理科簽領應退的醫(yī)療保險費款。

十．養(yǎng)老保險一次性退費

參保人員出國定居、在職死亡，或屬農合工與單位解除勞動關系返鄉(xiāng)的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中屬個人繳費本息部分，可按下列程序辦理退費手續(xù)：

（一）參保人員所在繳費單位辦理人員減少手續(xù)后，退費申請人攜帶下列材料到市社會保險征繳中心基金管理科核定應退金額。

1.參保人員出國定居，提供其本人身份證（附復印件2份）和能證明其出國定居的相關材料。

2.參保人員在職死亡，提供其死亡證明和戶口注銷證明（附復印件）。3.參保人員屬農合工與單位解除勞動關系后返鄉(xiāng)的，提供其本人身份證、戶口簿（附復印件）和退費書面申請。

（二）市社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額后，退費申請人憑本人身份證（附復印件2份）及《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性支付清單》等相關材料，到市社會保險征繳中心基金管理科簽領應退的費款。

十一．養(yǎng)老保險個人賬戶重帳退費

參保人員所在現(xiàn)單位與原單位發(fā)生繳費時段重復的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶合并時重帳的個人繳費本息部分，可按下列程序辦理退費手續(xù):

（一）退費申請人需攜帶參保人員本人身份證及其復印件（如屬于統(tǒng)籌外轉入人員，還需攜帶基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外轉入清單），到市社會保險征繳中心申領并填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》。

（二）市社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額后，退費申請人憑本人身份證（附復印件2份）及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料，到市社會保險征繳中心基金管理科簽領應退的費款。

十二.社會保險信息查詢、修改、補充

（一）參保職工查詢本人的參保信息，可出示本人的身份證件或社會保障卡在市社會保險征繳中心直接查詢；也可以通過合肥市勞動和社會保障局網(wǎng)站查詢。

（二）參保職工如需修改姓名、身份證號碼等基本信息，屬單位申報出錯的，需提供單位證明、本人身份證（附復印件）；屬錄入出錯的，需提供單位原始申報資料；屬公安部門變更的，需提供公安機關證明材料、本人身份證（附復印件），到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

（三）修改參保職工視同繳費年限，單位需攜帶職工檔案材料或其他有效證明材料，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

（四）補充參保職工工齡滿30年信息，單位需攜帶相關證明材料并填寫《工作年限滿30年以上的在職人員登記表》一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

十三.其他

（一）業(yè)務受理時限

每月1－24日（不含節(jié)假日）工作時間

（二）市社會保險征繳中心業(yè)務聯(lián)系電話

一、社會保險登記管理。

１．辦理單位社會保險參保登記、變更登記； ２．為新參保單位的參保人員建立保險檔案； ３．社會保險年審。

辦理窗口：1—８號 電話：3536157

二、基金征繳管理。

１．核定、調整參保單位和個人的繳費基數(shù)；

２．辦理繳費單位人員增，減、轉移、接續(xù)社會保險關系； ３．建立和管理參保職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人賬戶。

20—24號窗口負責辦理高新、經濟、新站開發(fā)區(qū)區(qū)域內單位和個人相關業(yè)務。電話：3536351 15—19號窗口負責辦理瑤海區(qū)和包河區(qū)區(qū)域內單位和個人相關業(yè)務。電話：3536143 9—14號窗口負責辦理廬陽區(qū)和蜀山區(qū)區(qū)域內單位和個人相關業(yè)務。電話：3536496