第一篇：學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則

地理與旅游系學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則

為規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的日常工作，保持并提升成員的工作積極性，特?cái)M定此量化考核細(xì)則，并作為以后對(duì)各成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

結(jié)合學(xué)生會(huì)的需求本考核采用連續(xù)考核，即自“考核”實(shí)行日起，每名部員發(fā)放基準(zhǔn)分，工作日內(nèi)持續(xù)進(jìn)行考核，達(dá)到獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)即進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。若成員達(dá)到最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)后分?jǐn)?shù)回歸基準(zhǔn)分繼續(xù)考核。如此往復(fù)，具述如下：

基準(zhǔn)分50分

加分細(xì)則：

1.考核期內(nèi)每三次例會(huì)做一次小結(jié)，其間例會(huì)及值班均按時(shí)趕到無(wú)一次請(qǐng)假或遲到早退現(xiàn)象的加5分

2.日常工作及部長(zhǎng)安排工作，努力完成，得到部長(zhǎng)肯定，并于例會(huì)由各自部長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)并經(jīng)主席和辦公室討論通過(guò)的加2分

3.完成本系學(xué)生會(huì)工作任務(wù)，并得到系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會(huì)主席肯定，并于例會(huì)由主席提出表?yè)P(yáng)的加5分

4.主動(dòng)幫助其他部門(mén)完成工作，得到對(duì)方部長(zhǎng)肯定，并于例會(huì)提出表?yè)P(yáng)的，由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見(jiàn)）加1-5分

5.主動(dòng)幫助本系老師或各社團(tuán)解決問(wèn)題，得到老師或社團(tuán)長(zhǎng)（會(huì)長(zhǎng)）肯定，并向?qū)W生會(huì)反應(yīng)此事的由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見(jiàn)）加2-5分

注：以上條目發(fā)生沖突或重復(fù)時(shí)，以單次加分最多條目為準(zhǔn)，不累加

其他與本系學(xué)生會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人榮譽(yù)不在加分之列

扣分細(xì)則：

1.學(xué)生會(huì)例會(huì)無(wú)故遲到10分鐘以下扣1分，遲到10分鐘以上扣1分并等同于一次請(qǐng)假

2.學(xué)生會(huì)例會(huì)不到者須提前向辦公室請(qǐng)假，得到允許后方可不來(lái)開(kāi)會(huì)，如此算作一次請(qǐng)假；否則稱為曠會(huì)一次扣6分，曠會(huì)累計(jì)超過(guò)三次者自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)，三次請(qǐng)假等同于一次曠會(huì)，兩次10分鐘以下遲到等同于一次請(qǐng)假，請(qǐng)假不扣分

3.學(xué)生會(huì)成員開(kāi)會(huì)期間，手機(jī)須調(diào)成靜音或震動(dòng)，會(huì)上手機(jī)發(fā)聲并干擾到會(huì)議的一次扣2分

4.學(xué)生會(huì)值班簽到本，辦公室定時(shí)檢查，并安排不定期抽查，凡沒(méi)有簽到且沒(méi)有向辦公室請(qǐng)假的，算作一次曠班，一次曠班等同于一次曠會(huì)并扣6分

5.對(duì)本部活動(dòng)或部長(zhǎng)安排任務(wù)態(tài)度冷淡或玩忽職守的視其部長(zhǎng)意見(jiàn)扣1-5分

6.做出某些不利于本部或?qū)W生會(huì)團(tuán)結(jié)之事經(jīng)查屬實(shí)的視悔改態(tài)度扣5-20分

7.例會(huì)或值班不到且未請(qǐng)假，但是，是由某種不可抗拒原因造成時(shí)，視情況酌情扣0-5分

獎(jiǎng)懲細(xì)則：

考核期內(nèi)凡有成員滿足以下獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，于最近一次例會(huì)上進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

（1）得分>=80，例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)成員”系級(jí)證書(shū)

（2）80<得分>=70例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)，發(fā)紙制筆記本+碳素筆以示鼓勵(lì)

（3）70<得分>=65例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)，發(fā)碳素筆一支以示鼓勵(lì)

（4）40<得分<=45例會(huì)通報(bào)批評(píng)，交檢討字?jǐn)?shù)不限

（5）得分<38例會(huì)通報(bào)批評(píng)，多持續(xù)一周則等同于一次曠會(huì)并累加

（6）得分<26持續(xù)超過(guò)一周勒令退會(huì)

自愿退出學(xué)生會(huì)的成員須報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室處記錄，經(jīng)系老師批準(zhǔn)后方可退出。

以上量化考核細(xì)則若一周內(nèi)無(wú)異議則予以實(shí)行，若其間發(fā)現(xiàn)紕漏則由主席及各部長(zhǎng)開(kāi)會(huì)商討修改方案后實(shí)行。

地理與旅游系辦公室2012/10/19

第二篇：學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則

寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

量化考核細(xì)則

一、考核辦法

1.院學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)制作考核表，并認(rèn)真填寫(xiě)，由主要當(dāng)事 人簽名。每位成員以100分為基準(zhǔn)，每月考評(píng)一次,學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)。

2.院學(xué)生會(huì)辦公室每月底將本月考評(píng)結(jié)果在例會(huì)上公布并張貼于辦公室宣傳欄。

3.成員考核結(jié)果將作為各類學(xué)生干部推優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。對(duì)表現(xiàn)最優(yōu)異者給與內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)最差者給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，連續(xù)兩次評(píng)為差者給予停職察看處分并取消學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)三次評(píng)為差者作撤職處理。

4.考核按分?jǐn)?shù)分為優(yōu)（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三個(gè)等級(jí)。

5.成員考核一期之內(nèi)扣分超過(guò)10-15分者給予留職察看處分，超過(guò)15分者作撤職處理。

6.成員月度考核加分超過(guò)5分者，內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

7.所有考核獎(jiǎng)勵(lì)加分均由院學(xué)生會(huì)辦公室審核、學(xué)生會(huì)主席審批并由院學(xué)生會(huì)辦公室存檔（也可由個(gè)人書(shū)面材料提出申請(qǐng)加分）。

8.對(duì)考核的結(jié)果有歧義者可以在公布一周內(nèi)向院學(xué)生會(huì)辦公室提出申請(qǐng)，并由辦公室組織調(diào)察后兩周內(nèi)給予最后決定。

二、考核內(nèi)容

１、工作方面

（1）、各干部必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)生會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)（條件不足時(shí)，要想辦法創(chuàng)造條件完成。確實(shí)有困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，以便及時(shí)解決），無(wú)故拖延者扣2分／人次，不按時(shí)完成者扣3分／人次，工作被動(dòng)且不能以身作則，造成不良后果者，扣5分／人次。對(duì)圓滿完成任務(wù)的部門(mén)，主要承擔(dān)人加3分，協(xié)助完成任務(wù)者加2分。對(duì)不能完成任務(wù)或不按時(shí)完成又沒(méi)有向院學(xué)生會(huì)辦公室解釋原因的，主要承擔(dān)人扣5分，有關(guān)人員扣3分；

（2）、有違反校紀(jì)校規(guī)行為，同學(xué)反映差，經(jīng)查證屬實(shí)者，視情節(jié)分別給予內(nèi)部

通報(bào)、直至撤職處理。內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次扣5分／人；

（3）、抽查部長(zhǎng)對(duì)委員的活動(dòng)組織與考核情況時(shí)，考核不認(rèn)真扣3分。學(xué)?；?qū)W生會(huì)要求組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，不服從上級(jí)工作安排（正確情況下）扣5分；

（4）、在工作中積極性提不起來(lái)或經(jīng)教育還是沒(méi)有改觀的扣3分；

（5）、各部必須把每次活動(dòng)搞好后的一星期內(nèi)，上交活動(dòng)材料給院學(xué)生會(huì)辦公室，沒(méi)按時(shí)交給部長(zhǎng)扣部長(zhǎng)2分，未交扣部長(zhǎng)5分；

（6）、各部門(mén)或個(gè)人，隨意損壞、丟失秘書(shū)處檔案、學(xué)生會(huì)財(cái)物等，扣３分／人次，并給予相應(yīng)賠償；

（7）、上交學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃、總結(jié)以及各類材料等必須書(shū)寫(xiě)整潔，敷衍了事者扣2分／次；

（8）、由于事假等原因一個(gè)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)5次（即從第6次起），以后每次扣2分。

2、會(huì)議制度方面

（1）、召開(kāi)大小會(huì)議，開(kāi)會(huì)時(shí)不帶記錄本記錄者扣2分，無(wú)故遲到者或早退者扣2分，無(wú)故缺席者扣5分，事先請(qǐng)假或持有證明者不扣分。連續(xù)無(wú)故缺席２次者按停職處理，累計(jì)無(wú)故缺席３次者作撤職處理；

（2）、各部必須做好部門(mén)會(huì)議記錄，一個(gè)月至少記錄1次，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，未記錄扣部長(zhǎng)3分；

（3）、各部長(zhǎng)接到通知令，若沒(méi)及時(shí)通知委員或委員請(qǐng)假，部長(zhǎng)沒(méi)有及時(shí)上報(bào)告給主席者扣3分；（委員亦可直接向主席請(qǐng)假）

（4）、抽查各干部會(huì)議情況記錄時(shí)，記錄不清楚，敷衍了事者扣2分；

（5）、無(wú)故延后執(zhí)行會(huì)議決議或不執(zhí)行者，視情節(jié)扣3—5分／人次；

（6）、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)情況必須定期召開(kāi)例會(huì)，未召開(kāi)者扣相應(yīng)主管部長(zhǎng)5分／人；

（7）、以上幾種情況僅限于學(xué)生會(huì)日常會(huì)議，若為大型會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，將酌情扣分。如關(guān)系重大，影響會(huì)議進(jìn)程和活動(dòng)開(kāi)展，除酌情扣分外，還要根據(jù)情況給于不同形式的批評(píng)教育，直至撤職處理。

3、院學(xué)生會(huì)辦公室值班方面

（1）、辦公室值班人員每天必須趕到院學(xué)生會(huì)辦公室簽到，未簽到者扣5分／人

次，遲簽者扣2分／人次，代他人簽者（雙方）扣2分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理；

（2）、院學(xué)生會(huì)辦公室值班人員必須在值班之前作好辦公室的衛(wèi)生工作，并保持院學(xué)生會(huì)辦公室的整潔，否則扣2分／人次；

（3）、院學(xué)生會(huì)辦公室值班人員必須認(rèn)真履行值班工作并登記相關(guān)問(wèn)題，未到者扣5分／人次，遲到或早退者扣2分／人次，離開(kāi)時(shí)必須熄燈，關(guān)好門(mén)窗，否則扣2分／人次；

（4）、院學(xué)生會(huì)辦公室公物不得隨意搬動(dòng)、損壞或帶出辦公室，否則扣2分／人，損壞者照價(jià)賠償。院學(xué)生會(huì)辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則扣2分／人。

4、其它扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）、在成員中制造思想混亂、破壞團(tuán)結(jié)者扣3—5分／次。

（2）、學(xué)生會(huì)成員違反校紀(jì)校規(guī)扣5—10分。

（3）、學(xué)生會(huì)成員有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

（4）、學(xué)生會(huì)各部工作不協(xié)調(diào)，干部之間不積極配合，視情節(jié)扣3—5分。

（5）、在工作中出現(xiàn)包庇，隱瞞事實(shí)扣3—5分。

（6）、學(xué)生會(huì)成員之間吵架，視情節(jié)扣5—10分。

（7）、日常工作，如被普通同學(xué)多次提名投訴扣5—10分。

（8）、把學(xué)生會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣5—10分。

（9）、學(xué)生會(huì)成員無(wú)故不上晚自習(xí)或曠課的扣5分。

（10）、以學(xué)生會(huì)名譽(yù)出現(xiàn)違紀(jì)的視情節(jié)輕重扣5—10分，嚴(yán)重的免除學(xué)生會(huì)干部職務(wù)。

（11）、學(xué)生會(huì)干部在校期間離校必須填寫(xiě)雙休日離校登記表，未填寫(xiě)者扣5分／人次，代他人填寫(xiě)（雙方）扣2分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理。

5、其它獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)

（1）、一個(gè)月內(nèi)值班全勤者加5分；

（2）、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，并及時(shí)上報(bào)者，根據(jù)情況加5—10分／人次；

（3）、在完成本職工作后，主動(dòng)幫助其它部門(mén)完成任務(wù)，根據(jù)工作態(tài)度及工作成績(jī)加1—5分；

（4）、向組織提合理化建議并被采用者加1—5分／次；

（5）、積極參加各類報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)文章的投稿且被錄用者加2—5分／次；

（6）、在學(xué)院刊物上投稿且被錄用者加5—10分／次；

（7）、獲得學(xué)生會(huì)內(nèi)部以外的獎(jiǎng)勵(lì)者加5分／次；

（8）、獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者加10分／次。

第三篇：電教量化考核細(xì)1

電教量化考核細(xì)則

總分10分，分為六大項(xiàng)，實(shí)行扣分制度

一、計(jì)算機(jī)的使用

依照卓資二中計(jì)算機(jī)教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時(shí)填寫(xiě)多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。

三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請(qǐng)假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.2、學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實(shí)，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個(gè)課件，規(guī)定時(shí)間未交課件的，扣除量化分0.5分，學(xué)校將舉行作品評(píng)比，成績(jī)優(yōu)異者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。

五、學(xué)習(xí)研修

1、參加各級(jí)各類培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)量化分一分。

六、多媒體設(shè)備的管理

依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第四篇：學(xué)生會(huì)女生部量化考核細(xì)則

新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)生會(huì)女生部量化考核細(xì)則

女生部主要是為全校女同學(xué)服務(wù)，關(guān)心、關(guān)愛(ài)她們，使她們能夠健康快樂(lè)地成長(zhǎng)、成才，為順利完成上述工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各院系學(xué)生會(huì)女生部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門(mén)責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，特制定女生部量化考核細(xì)則。

一、考核原則 公平公正 公開(kāi)

二、考核對(duì)象 院系學(xué)生會(huì)女生部

三、考核內(nèi)容

各院系量化基礎(chǔ)分100分，在此基礎(chǔ)上加分或減分。

1、例會(huì)制度（30分）

（一）按時(shí)參加學(xué)生會(huì)女生部例會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，可獲得基礎(chǔ)分30分；

（二）無(wú)故曠會(huì)每次扣5分，替會(huì)每次扣2分，遲到、早退每次各扣1分；

（三）各院系有例會(huì)制度，并能定期召開(kāi)加5分；

2、工作業(yè)績(jī)（50分）

（一）每學(xué)期有工作計(jì)劃、工作總結(jié)并及時(shí)報(bào)校女生部備案，每學(xué)期各院系女生部獨(dú)立開(kāi)展2次活動(dòng)，可獲基礎(chǔ)分50分；

（二）能保質(zhì)保量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作每次加5分；配合校女生部開(kāi)展活動(dòng)每次加2分；

（三）能開(kāi)展有特色的女生活動(dòng)每次加10分；

（四）活動(dòng)有申請(qǐng)、有計(jì)劃、有總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時(shí)報(bào)校女生部備案，每次加5分；

（五）活動(dòng)有簡(jiǎn)訊每篇加2分，被團(tuán)委采納者每篇加5分；

3、檔案管理（20分）

（一）有較全的工作制度，能對(duì)工作資料進(jìn)行分類管理可獲基礎(chǔ)分20分；

（二）檔案管理混亂，資料缺失扣10分；

4、獎(jiǎng)勵(lì)制度

校女生部根據(jù)每學(xué)期量化積分評(píng)選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門(mén)”，并予以表彰。

女生部章程總則

第一條：確定部門(mén)指導(dǎo)思想：以校團(tuán)委學(xué)生會(huì)為核心，以理論+實(shí)踐+創(chuàng)新為我們的工作原則。堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)各方面能力，虛心聽(tīng)取老師和同學(xué)們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門(mén)宗旨：虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。

第三條：機(jī)構(gòu)組成：成員由下屬十九個(gè)院系的女生部部長(zhǎng)組成。第四條：學(xué)生會(huì)各系級(jí)女生部部長(zhǎng)的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，主持本部的會(huì)議，制定本部的工作計(jì)劃，定期向校級(jí)女生部匯報(bào)工作。第五條：全面檢查本部工作，期末對(duì)干部、干事進(jìn)行考核，對(duì)工作積極態(tài)度和工作認(rèn)真程度進(jìn)行優(yōu)良中差的評(píng)估，上報(bào)校學(xué)生會(huì)女生部，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。

第六條：明確系級(jí)學(xué)生會(huì)各女生部部副部，委員，干事的基本職責(zé)：

1、本部成員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，加強(qiáng)與各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

2、應(yīng)積極服從部長(zhǎng)的管理和調(diào)配。

3、本部門(mén)每月一次例會(huì)。全體成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，如有要事，應(yīng)事先先請(qǐng)假，事后，了解會(huì)議情況。

第七條：學(xué)生會(huì)女生部各成員應(yīng)遵守本部章程，執(zhí)行本部決議，參加本部活動(dòng)，完成工作任務(wù)。

第八條：各成員有表決權(quán)，各成員有對(duì)本部工作提出建議批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

第九條：活動(dòng)次數(shù)依實(shí)際情況而定，無(wú)故不到三次者開(kāi)除出女生部，兩次無(wú)故不到者無(wú)權(quán)評(píng)優(yōu)。

第十條：凡因故不能正常參加活動(dòng)著，須提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，臨時(shí)性活動(dòng)也須參加，列入考勤項(xiàng)目。

第十一條：活動(dòng)中端正態(tài)度，若因自身原因影響活動(dòng)正常進(jìn)行者，可根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處分。

第十二條：品德端正，積極進(jìn)取，積極參加本部活動(dòng)及會(huì)議者，有權(quán)參加評(píng)優(yōu)和推優(yōu)。

第十三條：在各類活動(dòng)中表現(xiàn)突出或受到獎(jiǎng)勵(lì)者可優(yōu)先評(píng)優(yōu)。第十四條：對(duì)女生部有突出貢獻(xiàn)者可進(jìn)行評(píng)優(yōu)。

第十五條：嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及本部規(guī)章者，校學(xué)生會(huì)女生部部長(zhǎng)有權(quán)解除其在本部?jī)?nèi)的任職。

第十六條：由本部已決定的事項(xiàng)，無(wú)故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行任務(wù)，影響整個(gè)活動(dòng)者，予以解除其在校女生部?jī)?nèi)的任職。第十七條：本細(xì)則自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第十八條：本細(xì)則對(duì)女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。

第十九條：本細(xì)則解釋權(quán)在校學(xué)生會(huì)女生部。

第五篇：學(xué)生會(huì)心理部量化考核細(xì)則

護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部量化考核細(xì)則

學(xué)生的心靈美好才是真正的美好，護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部的主要工作是做好學(xué)生的心理健康普及工作、協(xié)作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網(wǎng)絡(luò)和心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制。做好心理異常學(xué)生的排查工作及時(shí)給予幫助引導(dǎo)給學(xué)生一個(gè)健康快樂(lè)的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。

一、及時(shí)參加會(huì)議：各班心理委員需準(zhǔn)時(shí)參加系內(nèi)及心理部組織的各種會(huì)議，遲到者每次扣0.5分，曠會(huì)者每次扣1分。

二、及時(shí)上交心理手抄報(bào)：上交及時(shí)優(yōu)秀的班級(jí)加3分，良好的加2分，遲交的班級(jí)扣1分，不交的班級(jí)扣3分（評(píng)選根據(jù)版面，內(nèi)容等方面綜合考慮）

三、各班應(yīng)認(rèn)真組織主題班會(huì)：舉辦優(yōu)秀的班級(jí)加3分，良好的酌情的加1—2分，無(wú)故不舉辦的班級(jí)扣2—3分并通報(bào)批評(píng)。

四、心理話劇的安排：每班必須參加，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)酌情加3—5分并頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)故不參加的班級(jí)酌情扣3—5分。

五、各班心理委員對(duì)系內(nèi)、部?jī)?nèi)所安排布置的工作承辦不當(dāng)或不按要求的，根據(jù)情況扣1—2分，情況嚴(yán)重的通報(bào)批評(píng)。

六、臨時(shí)參加校內(nèi)、系內(nèi)及部?jī)?nèi)義務(wù)勞動(dòng)，根據(jù)情況酌情 每人每次加1—2分。七、五月份心理健康月活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)酌情加1—2分。