第一篇：(修改)全市組織系統(tǒng)信息工作會議發(fā)言材料0715

健全機(jī)制強(qiáng)化措施

努力提高組工信息工作水平

中共義馬市委組織部

組工信息工作是組織工作的重要組成部分。今年以來，我們始終把信息工作作為的一項重要的基礎(chǔ)性工作，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，拓寬信息渠道，提高信息質(zhì)量，先后在省市組工信息及其他媒體發(fā)稿48篇，其中省組工信息3篇，市組工信息、信訪信息20篇。我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。我們從實際出發(fā)，建立健全了四項機(jī)制：一是全員信息制度。我們要求從部長到同志，都要積極參與信息寫作，每人每周都要上報2篇信息，增強(qiáng)了大家做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感，形成了人人關(guān)心、個個動手的良好局面。二是目標(biāo)責(zé)任制度。制定了信息工作目標(biāo)任務(wù)分解意見，將全年的信息任務(wù)量化到科室，具體到人。明確要求每人全年在省級組工媒體要完成2條以上，地市級組工媒體要完成6條以上，每月通報一次。三是信息考評制度。實行周匯報、月統(tǒng)計、季總結(jié)、半年考評、全年考核的制度，在每周一召開的工作例會上，科室負(fù)責(zé)人對上周信息報送情況和刊發(fā)情況進(jìn)行匯報，每月由辦公室對部內(nèi)信息發(fā)稿情況做出統(tǒng)計，每季度召開一次信息工作專題會議，半年進(jìn)行初步考評，年底進(jìn)行總體考核，表彰先進(jìn)。四是建立信息獎懲制度。出臺了《義馬市委組織部信息宣傳獎勵辦法》，明確了具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，凡完成全年任務(wù)的，兌現(xiàn)目標(biāo)獎300元；對每超額完成一篇的，根據(jù)刊發(fā)媒體規(guī)格，分別獎勵100元到500元不等；對完不成任務(wù)的予以通報批評。上半年，我們對每個人的發(fā)稿情況進(jìn)行了統(tǒng)計，專門拿出3200余元對超額完成信息任務(wù)的同志進(jìn)行了獎勵，有效激發(fā)了大

家的積極性。

二、探索創(chuàng)新，拓寬信息渠道。為多渠道獲取信息、多角度研究信息、多層面挖掘信息，我們不斷拓寬信息收集渠道，做到?四個堅持?：一是堅持聯(lián)系基層。建立完善了組工干部聯(lián)系基層制度，即每人聯(lián)系1個黨（工）委、3-5個機(jī)關(guān)黨支部、1個農(nóng)村社區(qū)黨支部、1個非公有制企業(yè)，指導(dǎo)1個遠(yuǎn)程教育終端接收站點，定期深入聯(lián)系點走訪調(diào)研，在指導(dǎo)基層工作的同時，多方面了解基層黨建工作的開展情況和具體做法，從中捕捉信息點。我們在三門峽組工信息上刊發(fā)的?義馬市開展‘六個一’鞏固非公有制企業(yè)黨建工作?就是在企業(yè)走訪中總結(jié)挖掘的。二是堅持經(jīng)常調(diào)研。每季度為各科室確定一個調(diào)研題目，要求各科室要帶著任務(wù)經(jīng)常深入基層開展調(diào)研活動，在調(diào)研中尋找創(chuàng)新?亮點?，著力挖掘高質(zhì)量、深層次、有特色的信息。如：我們在調(diào)研中了解到部分行政村將遠(yuǎn)程教育站點與群眾工作相結(jié)合，促進(jìn)了農(nóng)村和諧穩(wěn)定的做法后，及時總結(jié)，撰寫了?義馬市將遠(yuǎn)程教育站點打造成群眾之家?的信息，先后被省市遠(yuǎn)教簡報刊發(fā)，并被全國遠(yuǎn)教網(wǎng)報道。三是堅持召開例會。我們定期召開全市14個黨（工）委黨建工作例會，在與他們的聯(lián)系、溝通和交流中，進(jìn)一步掌握基層的黨建工作動態(tài)，了解他們的意見和建議，從中挖掘信息資源，尋找有價值的信息。今年以來，我們整理上報的信息有五分之一是在黨建工作例會中發(fā)現(xiàn)挖掘出來的。四是堅持充實隊伍。在實行部機(jī)關(guān)干部實行全員抓信息的基礎(chǔ)上，我們要求各黨（工）委分別明確了1至2名黨務(wù)工作者兼任信息員，同時對全市的 ?大學(xué)生村干部?進(jìn)行專題培訓(xùn)，將其吸收進(jìn)信息員隊伍，進(jìn)一步壯大了信息工作力量。

三、把握形勢，增強(qiáng)信息時效。時效性決定信息工作的質(zhì)量，一篇信息即使寫得再好，如果不切合形勢，也很難被刊發(fā)。為確保能在第一時間內(nèi)把

工作動態(tài)、經(jīng)驗做法及時、迅速地向上反饋，提高信息的?命中率?，我們堅持在抓好?敏銳性、關(guān)鍵性、時效性?上下功夫。一是增強(qiáng)敏銳性。要求干部職工要經(jīng)常關(guān)注國際國內(nèi)形勢，掌握中央、省、市組織工作動態(tài)，了解領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點、難點問題，及時收集信息動態(tài)，力爭做到在第一時間上報。5月12日四川汶川特大地震發(fā)生后，我們及時安排部署，于5月13日上午組織全體職工捐款，當(dāng)天10點50分就被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)予以刊發(fā)報道，之后又迅速開展特殊黨費(fèi)收繳工作，并及時上報信息。圍繞這一事件，我們及時編發(fā)信息7篇，共被省、市組工信息采用5篇。二是抓住關(guān)鍵性。每逢重大節(jié)日和重要事件發(fā)生，我們在統(tǒng)籌安排各項活動的同時，及時把握進(jìn)展動態(tài)，將活動中的具體做法和經(jīng)驗認(rèn)真總結(jié)。春節(jié)前后，我們依托遠(yuǎn)程教育終端站點開展形式多樣的活動，豐富了基層干部群眾的業(yè)務(wù)文化生活。我們將這一做法及時總結(jié)整理成信息上報，共被省、市遠(yuǎn)教簡報采用3篇。三是把握時效性。明確部長、科室負(fù)責(zé)人和科員的職責(zé)分工，要求編寫信息做到?又快又好?，發(fā)現(xiàn)?信息點?，及時整理，必要時加班加點，縮短信息的成型過程，力爭做到第一時間上報，確保信息不失效，不過時。由于上報及時，?義馬市做好全國和省兩會期間信訪穩(wěn)定工作?和?義馬市委組織部學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會議精神?等一批信息先后在省、市組工信息上刊發(fā)。

四、精益求精，提高信息質(zhì)量。在保證?量?的基礎(chǔ)上，我們堅持在?質(zhì)?上下功夫。一是注重學(xué)習(xí)，夯實寫作基礎(chǔ)。要求每一名干部切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提升自己的理論素養(yǎng)。每天不管工作再忙，都要擠出時間去閱讀報紙、雜志和新聞報道等，并認(rèn)真加以研究，汲取信息寫作中的好經(jīng)驗和好做法，著力提高自身寫作水平。同時堅持在每周五下午的集中學(xué)習(xí)中，對本周上報的信息進(jìn)行傳閱批改，促使大家取長補(bǔ)短，提高寫作質(zhì)量。二是開展講評，提升寫作能力。每月由辦公室組織評選出本月刊發(fā)的優(yōu)秀信息，召開一次專題信息講評會，請執(zhí)筆的同志進(jìn)行講評，組織大家提意見、談思路，最后由主管副部長進(jìn)行點評。通過開展講評活動，使每位同志進(jìn)一步認(rèn)識到自身在信息寫作上的不足之處，及時調(diào)整思路，不斷提升寫作能力。三是突出特色，捕捉信息亮點。工作中的亮點最能體現(xiàn)地方工作特色，抓好亮點往往會收到以點帶面的效果。我們把捕捉亮點信息作為提升信息質(zhì)量的重要舉措，在挖掘特色信息、提煉典型信息方面狠下功夫，積極主動抓“亮點”、挖特色，撰寫具有推廣價值的信息。如我們創(chuàng)新開展干部輪講活動后，作為加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的一項措施，及時進(jìn)行總結(jié)上報，先后被省、市?講黨性、重品行、作表率?活動簡報刊發(fā)。四是挖掘深度，提高信息量。我們堅持精心篩選信息，在收集的大量信息材料中，對一些零散和初層次的信息分類后進(jìn)行深度挖掘，綜合處理，提高撰寫信息的?含金量?，力爭上報的信息能提出比較系統(tǒng)、深刻的建議，能對組織工作的開展發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。2006年以來，我們從義馬農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，將農(nóng)村黨小組由按地域設(shè)置改為按行業(yè)設(shè)置，我們先后組織人員多次深入基層進(jìn)行調(diào)研，不斷探索總結(jié)這一做法，并在河南組工信息刊發(fā)。

雖然，我們在組工信息工作方面做了一些工作，取得了一些成效，但與上級組織部門要求和兄弟縣、市相比，還存在不小的差距。下一步，我們將以這次會議為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各位領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，借鑒兄弟縣、市的好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)一步審視我們的信息工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，加大力度，提升水平，推動組工信息工作再上新臺階。

第二篇：全市組織系統(tǒng)工作會議講話

市委領(lǐng)導(dǎo) 在全市組織系統(tǒng)工作會議上的講話

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)的同志解放思想、銳意進(jìn)取、克難攻堅、奮發(fā)有為，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為在新的起點上開創(chuàng)xxx市科學(xué)發(fā)展新局面提供堅強(qiáng)的組織保障。

2012年，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展環(huán)境，市委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市黨員和干部群眾，堅持“真抓實干、把事干成、造福百姓”的理念，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作。一年來，全市組織系統(tǒng)以迎接十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，突出抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)、基層黨建工作創(chuàng)新及組織部門自身建設(shè)等，取得明顯成效。在此，我代表市委，向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝！

2013年是重要一年。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和總書記一系列重要講話精神，緊扣加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，按照全國、全省組織部長會議和市委xxx屆xxx次全會的部署與要求，努力提高全市黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，為在新的起點上開創(chuàng)xxx市科學(xué)發(fā)展新局面提供有力的組織保障。

下面，我著重講三個問題。

一、以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，切實加強(qiáng)全市黨組織的思想政治建設(shè)

黨的十八大統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)作出了全面部署，賦予黨的建設(shè)和組織工作以新的歷史使命、新的政治責(zé)任。全市各級黨組織必須把結(jié)合實際深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為首要的政治任務(wù)，要在前一階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、反復(fù)學(xué)，真正學(xué)懂弄通，掌握基本精神和最新要求，深入思考貫徹落實的思路、舉措、辦法和途徑，在結(jié)合上下功夫，在落實上動腦筋，在行動上顯自覺，切實把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為干好工作、推動發(fā)展的成果，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動xxx市科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

我們講學(xué)習(xí)十八大精神、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不是做樣子、走過場，而是有著明確的目標(biāo)和具體的要求。就是要通過結(jié)合實際的學(xué)習(xí)，達(dá)到用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作、促進(jìn)發(fā)展的目的。聯(lián)系黨的建設(shè)和組織工作的實際，深入學(xué)習(xí)十八大精神，要突出抓好以下幾個方面：

一是進(jìn)一步堅定共產(chǎn)黨人的理想信念。引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部通過深入學(xué)習(xí)十八大精神，深刻認(rèn)識黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)取得的輝煌成就和成功經(jīng)驗，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，積極應(yīng)對“四大考驗”，自覺防范“四大危險”，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，努力為黨分憂、為民奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步增強(qiáng)解決本領(lǐng)恐慌問題的緊迫感。引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部通過深入學(xué)習(xí)十八大精神，加深對新形勢新任務(wù)新要求的認(rèn)識，更加清醒地意識到自己本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題，更加自覺地貫徹落實總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會上的重要講話精神，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、抓住學(xué)習(xí)重點、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，帶著問題學(xué)，拜人民為師，不斷提高自己、豐富自己，特別要注重提高加快工業(yè)化城鎮(zhèn)化進(jìn)程、深化開放合作、創(chuàng)新社會管理和做好新形勢下群眾工作的能力，使自己的思想境界、理論學(xué)識、素質(zhì)能力和工作水平，與北海發(fā)展形勢任務(wù)的要求相適應(yīng)，與所承擔(dān)的職責(zé)和使命相適應(yīng)，與組織和群眾的期待相適應(yīng)。

三是進(jìn)一步提高推動xxx市科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感和自覺性。引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部通過深入學(xué)習(xí)十八大精神，加深對中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù)的領(lǐng)會，更加自覺地圍繞北海發(fā)展大局，堅持“真抓實干、把事干成、造福百姓”的理念，在本職崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，多干實事、多作貢獻(xiàn)。

四是進(jìn)一步明確黨的建設(shè)和組織工作服務(wù)保障發(fā)展的思路與舉措。引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部通過深入學(xué)習(xí)十八大精神，加深對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平新要求的理解，進(jìn)一步深化對黨的建設(shè)和組織工作規(guī)律性的認(rèn)識，不斷加強(qiáng)并改進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、針對性，努力把十八大精神貫穿到黨的建設(shè)和組織工作的各方面、全過程，不斷提升服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的水平。

二、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，突出抓好全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

干部作風(fēng)關(guān)系到黨的形象、關(guān)系到xxx市發(fā)展大局。這幾年來，xxx市能夠?qū)崿F(xiàn)跨越發(fā)展，與全市干部隊伍堅持“真抓實干、把事干成、造福百姓”的理念、以良好的作風(fēng)干實事抓發(fā)展密不可分，這是應(yīng)該充分肯定的，也是必須堅持和發(fā)揚(yáng)的。在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是十八大的一項重大決策部署，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的有效舉措，也是新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和

基層組織建設(shè)的重要抓手。面對xxx市發(fā)展的新形勢新目標(biāo)新任務(wù)，我們要按照中央、省黨委的決策部署，扎實開展這項工作，推動黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾、加快發(fā)展。

一要把握主題、突出重點。要牢牢把握“為民務(wù)實清廉”這個主題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，堅持正面教育為主，幫助各級干部牢固樹立宗旨意識和正確政績觀，增強(qiáng)憂患在心、重任在肩、壓力在身的責(zé)任意識。要體現(xiàn)整風(fēng)精神，堅持批評與自我批評，下大力氣整治慵懶散奢等不良風(fēng)氣，達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。這是習(xí)總書記在幾次會議上反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。

二要突出實踐特色、講求實際效果。在開展活動的過程中，要堅持把發(fā)展作為解決xxx市一切問題的根本和關(guān)鍵，緊緊圍繞在新的起點上開創(chuàng)xxx市科學(xué)發(fā)展新局面這個大局，教育引導(dǎo)廣大干部牢記“發(fā)展是硬道理”、牢記“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”、牢記“空談?wù)`國，實干興邦”的要求。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，我們在教育實踐活動中不能偏離，一定要結(jié)合實際、一定要突出實踐特色，一定要讓人民群眾過上更美好的生活，只有這樣，教育實踐活動才不會偏離主題，效果才能讓人民群眾看得到、體會得到、感受得到，最后能夠享受到。因此，我們在開展教育實踐活動時，一定要借鑒近幾年的成功經(jīng)驗、有效辦法，抓好以發(fā)展為主題的各項工作，努力服務(wù)人民、造福百姓。

三要結(jié)合實際堅決貫徹落實中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。全市各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)政治紀(jì)律的責(zé)任。這是十八大召開以后，總書記在多個場合講到的。我們要自覺地堅決地維護(hù)中央的權(quán)威，對中央的決策部署，不能說三道四，特別是在公開場合，這是一條政治紀(jì)律。最近一段時期以來，一些地方一些干部把傳播小道消息當(dāng)作時尚，議論或傳播一些不負(fù)責(zé)任的話，發(fā)短信、傳謠言，這種現(xiàn)象是不對的、不允許的。中央作出決策部署、提出要求之后，我們北海的干部，第一要有政治敏感性，第二要有政治覺悟，第三要守住紀(jì)律底線。要從學(xué)習(xí)文件、加強(qiáng)教育入手，進(jìn)一步提高認(rèn)識、嚴(yán)格要求、健全制度、強(qiáng)化監(jiān)督，教育引導(dǎo)廣大黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律、作表率，保證令行禁止、政令暢通，決不允許在貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委的規(guī)定和要求上打折扣、有選擇、搞變通。要根據(jù)北海實際，按照可遵循、可核查、可持續(xù)的要求，完善和落實制度，形成長效機(jī)制，防止走過場、一陣風(fēng)，堅決糾正和查處違反規(guī)定的行為，進(jìn)一步端正黨風(fēng)、改進(jìn)政風(fēng)、帶好民風(fēng)，以實際成效取信于民。

三、以推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展為主題，著力提高全市黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平

在新的起點上開創(chuàng)北?？茖W(xué)發(fā)展新局面，干部是關(guān)鍵因素、人才是重要支撐、基層黨組織是戰(zhàn)斗堡壘。要按照十八大關(guān)于提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的新要求，大力實施“先鋒引領(lǐng)工程”，突出抓好以“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)”為重點的各項工作。

第一，要按照正確的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向選準(zhǔn)干部配強(qiáng)班子。近年來，我們堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，突出在“三個一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，取得了重大進(jìn)展和明顯成效。對這些經(jīng)實踐檢驗證明行之有效的辦法，我們要認(rèn)真地進(jìn)行總結(jié)。在座的都是各級各部門分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織系統(tǒng)的干部，要堅持與時俱進(jìn)，注意發(fā)現(xiàn)工作中的不足，加以改善，堅持正確的，以改正不足、修正錯誤的態(tài)度去做好工作。要通過艱苦細(xì)致的工作、規(guī)范嚴(yán)格的程序以及公正無私的情懷，帶動和影響全市的方方面面。我們應(yīng)該認(rèn)識到，一個好的決策，如果因為我們工作上的失誤或者是不足、或者是效率上的原因，造成效果上與我們的初衷偏離，這是很不應(yīng)該的。我們的基層干部群眾看用人導(dǎo)向，主要是看你說的跟做的是不是一致，看他身邊的人、身邊的事。因此，能不能讓全市黨員和廣大干部群眾看到我們的實際行動，在座的責(zé)任重大。我跟大家講個數(shù)據(jù)，這幾年我們通過公推公選方式提拔的處級干部占提拔處級干部總數(shù)的4成以上，換句話說，這幾年來提拔的處級干部有40%是通過公推公選產(chǎn)生的。應(yīng)該說，xxx市這幾年能有這樣的發(fā)展成就，是與這樣的用人導(dǎo)向分不開的。按照十八大關(guān)于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍的要求，堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展、為民、務(wù)實、清廉、團(tuán)結(jié)、公正的用人導(dǎo)向，堅持在發(fā)展實踐中選人用人，堅持解放思想用干部、用解放思想的干部，把那些在推動xxx市跨越發(fā)展過程中成長和涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀干部及時選拔充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，同時大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，把全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，充分發(fā)揮干部隊伍在開創(chuàng)xxx市科學(xué)發(fā)展新局面中的骨干作用。

第二，要適應(yīng)xxx市發(fā)展需要加大人才工作力度。黨的十八大強(qiáng)調(diào)，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保障黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。隨著工業(yè)化城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和各方面事業(yè)發(fā)展的加速，xxx市對人才的需求比以往任何時候都顯得迫切。要大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，把人才隊伍建設(shè)擺上更加重要的位置，以戰(zhàn)略眼光、寬廣胸襟、創(chuàng)新思維主動做好工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，拓寬用才引才視野，堅持引才與育才并舉，不斷開創(chuàng)xxx市人才工作新局面.第三，要以管用有效的舉措提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們經(jīng)常講，“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，我們的基礎(chǔ)在基層，因此，我們要把加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)作為xxx市改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項基礎(chǔ)性工作。要根據(jù)實際，加強(qiáng)分類指導(dǎo)、突出重點、統(tǒng)籌推進(jìn)，努力建設(shè)“服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣、服務(wù)機(jī)制健全”的服務(wù)型基層黨組織。全市各級黨委要認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，繼續(xù)堅持和不斷探索管用有效的具體辦法，及時分析研究和幫助解決基層組織建設(shè)面臨的重點難點問題。近幾年我們?yōu)榇俗鞒隽瞬恍傅呐Γ岣叽澹ㄉ鐓^(qū)）干部的待遇；加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子配備，做好基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作，等等。全市各基層黨組織要把服務(wù)群眾作為根本價值取向，自覺把工作重心從管理轉(zhuǎn)到服務(wù)上來，針對新形勢下群眾工作面臨的新情況新挑戰(zhàn)，順應(yīng)群眾的新期待，抓住第一要務(wù)，破解發(fā)展難題，拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新社會管理機(jī)制，發(fā)揮好推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，讓群眾更多地分享改革發(fā)展成果、感受黨和政府的溫暖，也讓我們的工作更好地得到群眾的理解和支持。這幾年來，我們把工作的落腳點放到造福百姓上，得到了群眾的理解和支持。

組織部門是各級黨委抓黨建工作的重要職能部門，政治性和政策性強(qiáng)、任務(wù)繁重艱巨、社會關(guān)注度高，要牢固樹立“打鐵還需自身硬”的觀念，堅持增強(qiáng)黨性、公道正派、從嚴(yán)治部，全面加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)，把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為政治過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬的隊伍。

同志們，做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作責(zé)任重大、使命光榮。我們要緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，高舉旗幟、服務(wù)大局，振奮精神、開拓進(jìn)取，更加務(wù)實有力地做好各項工作，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面！

第三篇：在全市組織系統(tǒng)信息工作會議上的講話專題

在全市組織系統(tǒng)信息工作會議上的講話

這次全市組織系統(tǒng)信息工作會議是經(jīng)部長辦公會同意召開的。會議的主要內(nèi)容是：總結(jié)表彰全市2006年組工信息工作，安排部署2006年組工信息工作任務(wù)。

這次會議，某委組織部給予高度重視，精心組織，周密安排，為會議的順利召開提供了熱情、周到的服務(wù)。在此，我代表市委組織部對某*組織部的大力支持表示衷心的感謝！剛才，××同志介紹了某經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)及組織工作情況；某同志通報了各縣市區(qū)委組織部2006年在某*發(fā)稿情況；表彰了全市組工信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人；某*5個單位也作了典型發(fā)言，介紹了他

們好的經(jīng)驗和做法，講得很好。大家一定要取長補(bǔ)短、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)，把信息工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心

過去的一年，各縣市區(qū)委組織部堅持信息工作為大局服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為決策服務(wù)的指導(dǎo)思想，圍繞黨的建設(shè)和組織工作中心任務(wù)，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，加大工作力度，為推進(jìn)新時期組織工作作出了貢獻(xiàn)。廣大組工信息工作人員求真務(wù)實、銳意進(jìn)取、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)，以高度的政治責(zé)任感和優(yōu)良的工作作風(fēng)，積極主動地開展工作，在探索信息工作規(guī)律、提高信息質(zhì)量、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、增強(qiáng)服務(wù)效能等方面，都取得了新的進(jìn)展、新的成績。截至2006年底，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿36篇，市委組織部編發(fā)《組工信息》60期，采用縣市區(qū)上報信息171條。這些成績的取得，離不開各縣市區(qū)委組織

部的大力支持和同志們的辛勤勞動。借此機(jī)會，我代表市委常委、組織部長某同志和市委組織部，對各縣市區(qū)委組織部和在座的各位同志表示衷心的感謝！

回顧2006年我市組工信息工作，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系。市委常委、組織部長某同志對組工信息工作高度重視，堅持對《組工信息》和《組工信息》每期必看，及時閱批，多次聽取信息工作匯報，并提出了信息工作要在全省“爭一進(jìn)三”的明確要求。2006年8月底，我部信息工作由政研科轉(zhuǎn)到辦公室。為了使信息工作有一個新的突破，建立了“主管部長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，辦公室主任負(fù)直接責(zé)任，信息員負(fù)具體責(zé)任”的工作責(zé)任制，明確了工作目標(biāo)，創(chuàng)新了工作方法，完善了工作機(jī)制，形成了市、縣二級組織部門信息工作聯(lián)動一盤棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速發(fā)展的軌道。

2、完善制度，推動信息工作有序

開展。一是堅持了工作例會制度。每季度召開縣市區(qū)委組織部辦公室主任和信息員會議，總結(jié)前一階段信息工作，分析、查找存在的問題和不足，安排部署下一階段的工作，有力促進(jìn)了信息工作的開展。二是堅持了信息通報制度。每季度對各縣市區(qū)委組織部在《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿情況進(jìn)行通報，使各縣市區(qū)及時了解在全市所處的位置，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好信息工作的緊迫感。三是堅持了定期公布信息要點和信息需求預(yù)報制度。根據(jù)組織工作的中心和重點，及時公布信息需求要點，并根據(jù)形勢的變化，主動向各基層單位約稿，增強(qiáng)了基層報送信息的針對性。四是堅持了考核表彰制度。在對2006組工信息工作進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，對某縣委組織部等5個組工信息工作先進(jìn)單位和某等12名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰，進(jìn)一步提高了做好信息工作的積極性。

3、健全網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)高素質(zhì)的信息員隊伍。一是調(diào)整充實了信息員隊

伍。各縣市區(qū)委組織部本著“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)”的原則，把一些水平高、能力強(qiáng)的同志調(diào)整到信息員工作崗位，明確了工作職責(zé)，保證了信息工作的順利開展。二是加大了對信息員隊伍的培訓(xùn)。組織部分信息員參加全省組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓(xùn)班和全市辦公室系統(tǒng)信息工作人員培訓(xùn)班，同時，充分利用看錄像、工作例會、下基層調(diào)研等形式，積極對信息員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另外，市委組織部還與外地市委組織部經(jīng)常進(jìn)行信息交流，達(dá)到了取長補(bǔ)短、相互借鑒、互相提高的目的。三是完善了信息報送網(wǎng)絡(luò)。在充分利用省委組織部遠(yuǎn)程信息傳輸系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區(qū)委組織部門共同參與的信息報送網(wǎng)絡(luò)。

在看到成績的同時，更應(yīng)該清醒地看到信息工作還存在一些差距和不足。2006年，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿數(shù)量偏少，在中組部《組工信息》更是沒發(fā)一篇。到目前為止，全省唯獨(dú)

沒有在中組部《組工信息》發(fā)過稿。特別要指出的是，個別縣市2006年全年沒有在《組工信息》發(fā)一篇稿件。另外，全省組工信息工作先進(jìn)單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等于省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區(qū)得分總和除以縣市區(qū)數(shù)得分。這就意味著，誰在省里發(fā)稿少，誰就拉全市的后腿。因此，我們?nèi)薪M織系統(tǒng)必須上下聯(lián)動，共同努力，這樣才能實現(xiàn)信息工作新的突破。造成上述現(xiàn)象的原因是：有的單位對信息工作重視程度不夠，信息員沒有投入足夠精力，報送信息時緊時松；有的單位政治敏感性不夠強(qiáng)，報送的信息不夠及時；有的單位報送的信息準(zhǔn)確性把握得不夠好，質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。上述問題應(yīng)該引起各單位的高度重視，并在今后的工作中積極采取措施，認(rèn)真加以解決。

二、把握關(guān)鍵，落實目標(biāo)，扎實做好2006年信息工作

2006年，我市組工信息工作要按

照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省有位次；單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和某部長提出的“爭一進(jìn)三”的具體要求，努力增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務(wù)，進(jìn)一步加大工作力度，準(zhǔn)確、全面、及時地報送信息，努力開創(chuàng)組工信息工作新局面。

1、落實目標(biāo)、推動工作。今年的信息工作目標(biāo)已經(jīng)確定，這次信息目標(biāo)較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區(qū)委組織部在中組部《組工信息》、《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿工作提出了明確要求。大家要進(jìn)一步加大工作力度，克服困難，推動我市信息工作再上新的臺階。

2、抓好典型、促進(jìn)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對縣市區(qū)委組織部信息工作的考核力度，年底對信息工作進(jìn)行一次考核評比，并將根據(jù)評比結(jié)果，通報表彰信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。同時，建

立完善信息工作重點督查制度，凡全年在《組工信息》發(fā)稿低于6篇的縣市區(qū)委組織部，實行重點督查，督促其盡快提高信息工作水平。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入工作?！皼]有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。深入實際、深入基層是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好組工信息工作的基本要求。要提高信息質(zhì)量，開發(fā)和挖掘深層次、高質(zhì)量信息，就必須把信息和調(diào)研有機(jī)地結(jié)合起來，改變坐等信息、閉門雕琢的做法。全市組織系統(tǒng)負(fù)責(zé)信息的人員要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，定期組織力量搞調(diào)查研究，把情況調(diào)查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的信息中找出帶有規(guī)律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質(zhì)，從而提高信息的質(zhì)量，努力為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區(qū)委組織部信息工作人員有所變動的情況，各縣市區(qū)委組織部還要采取多種方式，盡可能多給信息員提供培訓(xùn)

機(jī)會，對表現(xiàn)突出的信息員，我們還要厚愛一分，優(yōu)先提拔使用。

三、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)方法，進(jìn)一步提高組工信息工作水平

在提高認(rèn)識方面，要充分認(rèn)識到三點：第一，組工信息是組織部門科學(xué)決策、推動工作的基礎(chǔ)。從決策角度看，信息是科學(xué)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)?？茖W(xué)決策的過程，實際上就是一個信息輸入、輸出的過程。確定決策內(nèi)容，要靠信息啟示；制定決策方案，要靠信息分析；決策付諸實施，要靠信息傳遞；落實和完善決策，要靠信息反饋?？梢?，缺少信息工作，決策就會成為無源之水、無本之木。從推動工作的角度看，組工信息存在于組織工作的各個階段、各個方面、各個過程，組織工作中好的做法和經(jīng)驗以及存在的問題和不足均可以通過信息渠道及時反映到上級部門，一些重要信息經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，往往能引發(fā)重要政策的制定、督促某方面工作的落實。所以說，組工信息是組織部門科學(xué)決策、推動工作的基礎(chǔ)。第二，信息工作是做好新形勢下組織工作的必然要求。在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)成分、生活方式和社會組織日益多樣化的形勢下，組織工作也面臨著許多新問題、新情況、新變化。開展好組織工作，就必須建立靈敏快捷的信息網(wǎng)絡(luò)，把信息的觸角延伸到工作所涉及的各個領(lǐng)域，準(zhǔn)確、全面、及時地掌握組織工作一線的情況，并通過信息分析把握時局、預(yù)測態(tài)勢，據(jù)此確定和調(diào)整組織工作的任務(wù)和目標(biāo)。因此，加強(qiáng)信息工作對做好組織工作有著重要意義。第三、向上級報送信息是各級組織部門的政治責(zé)任。實際上，報送信息就是報告工作。毛澤東同志曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須及時向上級黨組織報告情況。因此，向上級部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀(jì)律的要求，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，決不是愿不愿意報，愿報多少報多少的問題，而是必須要經(jīng)常保質(zhì)保量地報的問題。今后工作中，我們一定要把信息工作放到重要位置，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組工信息工作的責(zé)任感和使命感，開拓進(jìn)取、扎實工作，進(jìn)一步做好組工信息工作。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方面，一要高度重視。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，經(jīng)常聽取信息工作匯報，及時研究和解決工作中存在的困難和問題。分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對信息工作的指導(dǎo)，及時向信息員提供信息線索，對信息稿件進(jìn)行把關(guān)。信息工作人員要進(jìn)一步增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感和使命感，提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。二要創(chuàng)造良好的環(huán)境。要為信息員創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件，盡可能讓信息員列席有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件和資料，為他們了解全局工作，掌握情況提供便利。多讓他們參加領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研活動，以便及時了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和關(guān)注點。三要加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。要關(guān)心和支持信息工作的開展，并提供相應(yīng)的工作條件，配備必要的設(shè)備，特別是要善于利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使信息工作更加富有時效性。

在改進(jìn)方法方面，重點要在上報信息的適用對路上下功夫，確保把工作中具有典型性、創(chuàng)新性和苗頭性的信息反映上來。同時，對黨建工作及組織工作中的重要信息，特別是一些緊急情況和突發(fā)性事件，應(yīng)在第一時間反映上來，確保信息報送的效率。在具體工作中，要處理好“四個方面”的關(guān)系。一是處理好正面與負(fù)面的關(guān)系。要堅持有喜報喜，有憂報憂，全面客觀地反映組織工作的真實情況。二是處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。要在信息發(fā)掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深層次價值。三是處理好局部與全局的關(guān)系。要密切關(guān)注黨的建設(shè)的重大問題，并緊密聯(lián)系本地組織工作的新實踐、新進(jìn)展、新情況、新問題來發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，在“上”與“下”、全局與局部的結(jié)合上發(fā)掘高層次的信息。四是處理好主動與被動的關(guān)系。要主動深入一線采集信息，主動報送緊急情況、重大突發(fā)性事件；要與上級組織部門搞好溝通、吃透上情，主

動了解信息需求，積極爭取上級部門的支持和幫助。

同志們，組工信息工作是一項重要而光榮的工作，也是一項大有可為的工作，各級組織部門和廣大信息工作人員要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，乘勢而上，開拓前進(jìn)，使組工信息工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展，更好地為我市黨的建設(shè)和組織工作提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)！

謝謝大家！

第四篇：組織工作會議發(fā)言

同志們：

今天市委召開全市組織工作會議，主要任務(wù)是，貫徹全國、全省組織工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全市黨的建設(shè)和組織工作，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的組織保障。這次會議非常重要，事關(guān)全市工作大局，事關(guān)全市長遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)于今后五年全市組織工作，劉俊同志待會還要專門進(jìn)行部署，請大家結(jié)合實際抓好落實。

6月28日

至29日，中央召開了全國組織工作會議，總書記從統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部，推進(jìn)人事制度改革，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針作了重要講話。講話思想極其深刻、內(nèi)涵極其豐富，回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，提出了一系列新思想、新觀點、新要求，具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和針對性，充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，體現(xiàn)了馬克思主義政黨的科學(xué)用人觀，是做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。

8月6日召開的全省組織工作會議上，XXX書記作了重要講話，要求全省干部要圍繞加快發(fā)展主要任務(wù)、貧困落后主要矛盾，選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部“五種能力”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族群眾為科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、推動跨越、同步小康不懈奮斗。趙書記的重要講話，符合貴州實際，為全省做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。

認(rèn)真學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好全國組織工作會議和全省組織工作會議精神特別是總書記和趙克志書記的重要講話精神，是當(dāng)前一項重大而緊迫的政治任務(wù)。我們要把思想統(tǒng)一到“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”的認(rèn)識上來,按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求,建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。把思想統(tǒng)一到“怎樣把好干部用起來”的要求上來,堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持正確用人導(dǎo)向,配強(qiáng)發(fā)展型班子、用好發(fā)展型干部。把思想統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求上來,嚴(yán)肅黨內(nèi)生活,嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。把思想統(tǒng)一到中央對組織工作的要求上來,著眼黨的事業(yè)發(fā)展選人用人,下大力氣破解組織工作科學(xué)發(fā)展的突出問題,推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

需要肯定的是，近年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市組織工作部門圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹中央和省委的一系列決策部署，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，著力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，積極開展理論武裝工作、組織建設(shè)工作、干部和人才工作、制度建設(shè)工作，取得了顯著成績，選優(yōu)配強(qiáng)了一批發(fā)展型班子、發(fā)展型干部，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。作為省會城市，組織人事工作能得到各界各方的廣泛認(rèn)可，確實很不容易。

下面，我就貫徹落實總書記和XXX書記的重要講話精神，抓好我市的黨建和組織工作，更好地服務(wù)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，重點講七個方面的問題。

一、要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向

事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。導(dǎo)向是什么，導(dǎo)向就是方向、是標(biāo)桿?！墩撜Z》中說：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”，意思是：選拔正直無私的人，貶黜邪惡不正的人，百姓就會服從政府的政令，反之則不服從。能不能向干部群眾態(tài)度鮮明地講清楚，我們要用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，關(guān)乎民心向背、影響社會風(fēng)氣、關(guān)系事業(yè)成敗。我們要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，擔(dān)當(dāng)起實現(xiàn)貴陽加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的歷史使命。

那么，我們應(yīng)該樹立什么樣的用人導(dǎo)向呢？中央和省委已經(jīng)闡述得非常清晰、非常深刻了?？倳浱岢隽?0個字的要求，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，這就是我們黨在新的歷史時期提出的關(guān)于“好干部”的根本標(biāo)準(zhǔn)，就是我們必須堅持的用人導(dǎo)向。XX書記對習(xí)近平總書記的20個字，用“X州話”進(jìn)行了深刻詮釋，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要具備推動發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、做群眾工作、應(yīng)對媒體、狠抓落實等五種能力，具有鮮明的針對性和指導(dǎo)性。對中央和省委關(guān)于用人導(dǎo)向的要求，我們要結(jié)合貴陽實際，全面貫徹執(zhí)行。

從XX來講，在總書記提出的20個字中，我特別強(qiáng)調(diào)要在全市倡導(dǎo)和樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。這是貴XX加快發(fā)展面臨的形勢所迫。當(dāng)前貴陽的形勢，可以用使命光榮、任務(wù)艱巨進(jìn)行概括。說使命光榮，是貴陽作為省會和全省唯一的特大城市，在全省舉足輕重，承擔(dān)著光榮的歷史使命。錦濤同志要求我們在全省“作表率、走前列”，省委、省政府要求我們當(dāng)好“火車頭”和“發(fā)動機(jī)”，克志書記“7?5”講話要求我們加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些都是對貴陽寄予的殷切期望。我來的這段時間，省委領(lǐng)導(dǎo)多次對貴陽加快發(fā)展提出要求，省委常委會議也多次研究加快貴陽發(fā)展事宜?？梢哉f，省委對貴陽加快

發(fā)展的期望非常迫切，對貴陽加快發(fā)展的支持日益加大。我們沒有任何理由懈怠，沒有任務(wù)借口推脫，必須勇敢肩負(fù)起這樣的歷史使命。說任務(wù)艱巨，是貴陽當(dāng)前和今后的任務(wù)確實非常重，壓力確實非常大。所以，對貴陽來說，面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的嚴(yán)峻形勢。說實話，市委一班人感覺肩上沉甸甸的。在全市半年經(jīng)濟(jì)工作會議上，我強(qiáng)調(diào)，要把握好加快發(fā)展與保護(hù)生

態(tài)、提高速度與調(diào)整結(jié)構(gòu)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)與改善民生等三對關(guān)系，在實體經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大招商引資、推進(jìn)城鎮(zhèn)化上取得突破；最近，又提出要建設(shè)中關(guān)村貴陽科技園，以之引領(lǐng)全市的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，推動實體經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展。這些工作都很具體、很艱巨，是對全市各級黨組織和全體黨員干部的重大考驗。這就迫切需要打造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部隊伍，迫切需要為加快發(fā)展提供更為堅強(qiáng)的政治動力，才能在激烈的競爭中搶占先機(jī)、贏得主動。

“敢于擔(dān)當(dāng)”四個字看似簡單，實際上深思起來具有深刻的時代內(nèi)涵。什么才是“敢于擔(dān)當(dāng)”呢？可以用4句話來概括：敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)困難、敢擔(dān)當(dāng)風(fēng)險、敢擔(dān)當(dāng)失誤。我前一段時間在調(diào)研的時候提到，有相當(dāng)一部分干部，在遇到事情的時候，首先想是不是我的事，哪怕能找出一點點理由說明不是自己的事，都要把這個事先推出去，這樣就沒有責(zé)任了。有些同志看到這個責(zé)任推不了，明明白白就是本部門的工作，就干脆“擊鼓傳花”，層層向上匯報，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求怎么干。這樣做看似很有道理，但卻因此錯失了有效處理事情的最佳時機(jī)，特別是在一些維穩(wěn)和群體性事件中，一件小事情都要報到縣委書記甚至市委書記那里，自己在現(xiàn)場卻拖著不辦，釀成大錯。小事還好辦，真要鬧成群體性事件，就非常棘手了。特別是現(xiàn)在群體性事件中，非直接相關(guān)人員也會參與進(jìn)來，有看熱鬧的，也有因為其他事情對政府不滿的，都會匯集到一起，借機(jī)發(fā)泄心中的怨氣。大家熟悉的“甕安事件”，正是由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識不到位，沒有把一些問題處理在萌芽階段、起步階段，把小事拖成了大事，最后發(fā)生了打砸搶燒縣委、縣政府大樓的慘劇。據(jù)我了解，全國許多地方遇到群體性事件，有一個通常的做法，也是最簡單的辦法，就是撤干部。這么做確實可以平息老百姓心目中的怨恨，但也會直接造成另一個負(fù)面影響，就是誰都不愿意擔(dān)責(zé)，因為責(zé)任越少風(fēng)險就越小，最好“擊鼓傳花”交給其他人，這樣一點責(zé)任都沒有。因此，我今天所說的敢于擔(dān)當(dāng)還包括另外一個含義，就是當(dāng)下屬盡心盡力地開展工作，但是由于能力有限，或信息掌握不準(zhǔn)，造成一些誤判、一些損失甚至重大損失的時候，上級領(lǐng)導(dǎo)要敢于替他們擔(dān)當(dāng)，站出來替他們說話，主動承認(rèn)錯誤甚至作檢討。如果我們不保護(hù)干部，那誰還會盡心盡力干事？反過來，我請紀(jì)委部門嚴(yán)厲查處另外一種人，就是在事情發(fā)生以后，推諉扯皮、推卸責(zé)任，這樣的干部要嚴(yán)肅處理。越是發(fā)展快的地方，越是矛盾多，如果貴陽的干部不形成一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊窃趺醇铀侔l(fā)展，怎么面對今后的工作？

二、要做好選干部配班子的工作

總書記強(qiáng)調(diào)，要努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。我們必須把這一條要求貫徹到干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)中去。

全市半年經(jīng)濟(jì)工作會議對當(dāng)前和今后一段時期貴陽的發(fā)展重點作出了安排部署，完成這些安排部署，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在干部。能不能做到“把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”，是貴陽能不能加快發(fā)展的關(guān)鍵因素。

對全市各級黨委和組織部門來講，要在四個方面下功夫：

一是要在平時考察識別上下功夫。今后，對干部的考察評定，要把功夫下在平時，把平時考察的結(jié)果放在更重的位置，多渠道、多層次、多側(cè)面地深入了解干部，善于發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，把更多的精力放到研究發(fā)展、研究班子、研究干部隊伍上來，大力配強(qiáng)發(fā)展型班子、用好發(fā)展型干部。組織部門要理直氣壯地在實際工作中接觸干部、了解干部，研究建立經(jīng)常性了解班子、多角度了解干部的工作機(jī)制。要注重在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻、基層一線近距離接觸干部，觀察干部對任務(wù)的擔(dān)當(dāng)，觀察干部對重大問題的思考，觀察干部對群眾的感情，觀察干部對待名利的態(tài)度，觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果。要到基層干部群眾中了解干部，群眾的心中有桿秤，工作干得好不好、成效怎么樣，他們的評判是最客觀的。特別是，要堅持全面、歷史、辯證地看干部，對于那些敢于負(fù)責(zé)的干部，如果受了委屈，組織上要“撐腰”；得罪了人，組織上要“打傘”；在工作中有失誤，組織上要包容并及時幫助。這樣，才能讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭丛床粩嗟赜楷F(xiàn)出來。

二是要在完善干部選拔制度上下功夫。總書記在全國組織工作會上，對干部制度改革中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行了原因分析，明確指出在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，存在過度依賴票數(shù)、唯票取人的現(xiàn)象，造成拉票當(dāng)老好人的不良風(fēng)氣愈演愈烈。過去一段時間，我們在干部人事制度改革方面作了很多探索，有些是有成效的，也有些是跑偏了的，有些甚至被個別人以創(chuàng)新為名而利用，比如用來為自己拉票。拉票的出現(xiàn)，導(dǎo)致干部隊伍中出現(xiàn)了若干小幫派，這次我?guī)湍?，下次你幫我，很多吃吃喝喝就是這么來的。特別是有些權(quán)力部門，拿著公共權(quán)力和公共資源做個人交易，還不容易被查出來。我相信絕大多數(shù)的干部是以公心來投票的，但即使是這樣，個別干部在私下里拉票，會使那些本本份份做工作的人心理極不平衡，如果這些拉票的人真上去了，就是干部導(dǎo)向出了嚴(yán)重問題，會在干部隊伍中造成不良影響。所以，這次總書記特意把這個問題指出來，非常及時、非常清醒?？酥緯浽谌〗M織工作會議上，也深刻剖析了相關(guān)問題，要求不能簡單以票取人、以考取人、以資歷取人。以考取人我們經(jīng)常會碰到，考試確實是檢驗干部素質(zhì)的有效方式，也確實考出了不少優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。但也要看到，有的干部還沒干兩年就提拔走了，這不是因為他們真有本事，而是因為他們會考試，筆試能得高分，應(yīng)答也很有技巧，但在實際工作中卻是“花架子”。而其他真正老實巴交在下面干活的干部，沒時間像他們那樣經(jīng)常練習(xí)和實踐，考不過他們。對于考試這件事，我們要客觀看待，加以改進(jìn)。以資歷取人的現(xiàn)象非常普遍?，F(xiàn)在中央和地方用干部，對資歷看得越來越重，我認(rèn)為主體方向是對的。一個干部要是沒有多方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗，對很多事情是判斷不準(zhǔn)的。比如，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人，對基層問題的把握會更準(zhǔn)確，對老百姓的感受會更真切；有宏觀部門工作經(jīng)歷的人，全局觀念會更強(qiáng)，對政策的解讀和把握會更到位。因此，多崗位鍛煉很重要而且很必要。但是，我們不少時候把多崗位鍛煉作為提拔干部的必備條件，造成干部不能安心工作，干一兩年甚至剛到崗就想換崗。事實上，有些崗位特別是在縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一層，沒有三五年是干不出成績來的。所以，簡單以資歷取人會造成干部的浮躁。這里面既有干部自身的問題，也有組織制度設(shè)計的問題。全市組織部門要按照中央和省委的要求，抓緊修改完善我市有關(guān)干部人事制度。針對當(dāng)前干部選拔任用工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要難點，要進(jìn)一步突出以德為先、以實績用干部的要求，在干部初始提名、德的考核評價、完善民主推薦和民主測評方法、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、關(guān)鍵崗位干部管理等方面，根據(jù)貴陽實際抓緊研究制定出臺相關(guān)文件。

三是要在增加和完善班子推動發(fā)展的整體功能上下功夫。組織部門在選干部配班子的時候，必須高度重視班子的結(jié)構(gòu)和功能問題。要注意“一把手”和重要崗位干部的配備?？酥緯浿赋觯瑢Α耙话咽帧睄徫缓椭匾I(lǐng)導(dǎo)崗位，人選必須過得硬，敢想敢作敢當(dāng)、善謀善為善成。像區(qū)（市、縣）黨政正職、專職副書記和政府常務(wù)副職等崗位，像綜合部門“一把手”崗位，非常受人關(guān)注，一定要把最優(yōu)秀的干部選拔到這些崗位上來，不讓平庸之人占據(jù)。要注意班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)班子是由若干成員組成的群體，構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)班子群體結(jié)構(gòu)不應(yīng)是“清一色”的個體能力簡單疊加，而是取長補(bǔ)短、剛?cè)嵯酀?jì)。在配備班子時要統(tǒng)籌考慮，既考慮知識和專業(yè)能力結(jié)構(gòu)的合理性，又考慮性格特點、閱歷經(jīng)驗的互補(bǔ)性；既要看專業(yè)知識，又要看實踐經(jīng)驗；既要注意配備熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的干部，又要注意配備熟悉社會管理創(chuàng)新、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)以及“三農(nóng)”工作的干部。要注意年輕干部選拔的改進(jìn)?，F(xiàn)在各級都強(qiáng)調(diào)選拔使用年輕干部，這是長遠(yuǎn)之計，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。但我感到，這方面也不能完全絕對化。在選配干部的時候，既要對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉；也要充分考慮年齡段的合理配備，不能忽略其他年齡段的干部，讓各個年齡級的干部有勁頭、有干頭、有奔頭。比如，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政“一把手”，只要年齡大了點，40來歲一般就不列入“盤子”了。實際上，40歲到50歲，既年富力強(qiáng)又經(jīng)驗豐富，正是干事的黃金階段，“一刀切”的做法不符合實際，不利于調(diào)動各年齡段干部的積極性。這樣的問題不僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在，在區(qū)（市、縣）我看同樣存在。事實上，越是基層，越需要經(jīng)驗豐富的干部，需要年齡大一點的同志，因為他們更了解當(dāng)?shù)貜?fù)雜的歷史，更善于做群眾工作。在北京，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的書記會一直干到五十八九甚至六十歲退休。選拔干部要跳出這種簡單的通過年齡“一刀切”的思路，要把我們多年培養(yǎng)鍛煉的這些“老”干部用好，讓他們多發(fā)揮余熱和作用。這個問題請市委組織部認(rèn)真研究。

四是要在健全考核評價體系上下功夫?，F(xiàn)在干部考核普遍存在一些問題，指標(biāo)體系繁瑣，重點不突出；方法比較老套，考核人員浮在面上，沉不下去；評價意見千人一面，考核結(jié)果反映不出班子和干部的實績；一些掌握情況的干部不愿意說真話，導(dǎo)致考核失實、用人失誤；多頭考核、重復(fù)考核比較普遍，考核資源整合不夠好，考核結(jié)果難以有效運(yùn)用等。對這些問題，組織部門要認(rèn)真研究、切實解決。一方面，要進(jìn)一步完善考核的指標(biāo)體系，加強(qiáng)對發(fā)展需要的研判，研究實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)需要干部具體完成什么指標(biāo)任務(wù)；加強(qiáng)對崗位職責(zé)的研判，特別是要研究重要崗位、特殊崗位、專業(yè)崗位，把目標(biāo)任務(wù)量化分解到主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，把誰去執(zhí)行、執(zhí)行什么、什么時候完成任務(wù)界定清楚，為考核提供依據(jù)。我要特別強(qiáng)調(diào)一條，對職責(zé)任務(wù)的設(shè)定及考核指標(biāo)的設(shè)計不能停留在抽象的感覺和主觀的印象上，必須建立在科學(xué)、客觀的基礎(chǔ)上，進(jìn)行詳實的條款描述說明，要以客觀數(shù)據(jù)、圖表、詳細(xì)進(jìn)度等作支撐，以實績考評選用干部。另一方面，要不斷改進(jìn)考核的方法手段。既要采取“考核結(jié)果”的方式，設(shè)置工作目標(biāo)、績效指標(biāo)，對干部進(jìn)行量化考核。也要采取“考核過程”的方式，以領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作的“量”和“質(zhì)”以及付出的努力作為考核內(nèi)容。要注意將兩者的結(jié)果進(jìn)行綜合分析，以便全面、準(zhǔn)確地反映干部在不同條件下完成工作所付出努力的差異，既看發(fā)展現(xiàn)狀又看發(fā)展基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，從而將干部的工作實績考準(zhǔn)、考真、考實。通過合理的考核方式，引導(dǎo)干部在做難度較大、任務(wù)較重卻在短時期內(nèi)難以體現(xiàn)成效的基礎(chǔ)性、長期性工作中敢于擔(dān)當(dāng)，避免搞短期行為，做表面文章，甚至違背事物規(guī)律，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，弄一些“政績工程”、“面子工程”，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬。對考核結(jié)果，一定要強(qiáng)化運(yùn)用。對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會民生的重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，要實時動態(tài)地掌握其崗位勝任度，工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的要動真格進(jìn)行調(diào)整，打通干部“能上能下”的渠道，讓平庸的干部讓得開、下得來，讓優(yōu)秀的干部補(bǔ)得進(jìn)、上得去。

三、要加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)

總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。必須清醒地看到，與中央提出的“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)相比，與省委、市委和全市老百姓的高期待相比，與面臨的新形勢新任務(wù)相比，我們一些地方、一些部門、一些干部還存在種種思想上、能力上、作風(fēng)上的問題和差距，如果不清醒正視、認(rèn)真克服，市里的各項工作推動就會受到影響，甚至大打折扣。

我感到，在全市干部隊伍當(dāng)中，確實有一些現(xiàn)象是需要引起高度重視并加以解決的。一是顧頭不顧尾。想工作干事情，腦筋里面只有一根弦，只看到自己眼前的一小片天地，不考慮其他。一說發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就只顧抓項目、抓投資；一說保護(hù)環(huán)境，就把經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生改善放在一邊。這樣的干部，做不到統(tǒng)籌兼顧，只能“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，結(jié)果就是“按下葫蘆起來瓢”。考慮問題不長遠(yuǎn)，只考慮局部不注意全局，對可能發(fā)生的情況研判不足，遇到問題后又沒有及時有效地采取措施。比如省委、市委明確要求，對一些重大工程的實施包括拆遷，要進(jìn)行風(fēng)險評估，但有些同志一聽說市里面要求加快開發(fā)建設(shè)、加快招商引資，上來就干，老百姓怎么看既不清楚也不管，風(fēng)險評估沒做，或者做了也沒認(rèn)真研究，因而沒把各方面力量統(tǒng)籌好、各方面工作做到位，最后就出現(xiàn)一些意想不到的問題。二是多一事不如少一事。能躲就躲、能推就推、能抹就抹、能騙就騙、能壓就壓。尤其是在處理信訪維穩(wěn)等問題上，方法太過簡單粗暴，或者是敷衍了事，寄希望于老百姓疲了不再找自己，或者強(qiáng)迫命令，寄希望于老百姓在處理單上簽字了事，對群眾的疾苦漠然視之，不尊重老百姓的意見。這種多一事不如少一事的心態(tài)，還不光是干部的問題，很大程度上是一個社會風(fēng)氣問題，不少地方出現(xiàn)這樣的事：馬路邊上倒了一個人，沒人去扶，為什么啊，怕被家屬訛詐，多一事不如少一事吧。在我們的干部中，不少人確實存在干多了可能麻煩更多、錯誤更多，還不如不干的想法?？僧?dāng)前我們貴陽的大局是什么？就是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在此過程中，必然遇到很多困難和問題，如果全市的干部隊伍沒有調(diào)整好狀態(tài)，還抱著多一事不如少一事的想法，那就什么事都干不成。希望我今天說的這些話，在座的各位都能有深刻的認(rèn)識，并且回去要變成你們帶隊伍的工作要求。三是“老大”心態(tài)重?？傆X得貴陽是省會，所以在貴州自居“老大”。前段時間，我請省直各部門同志到貴陽來座談，聽取他們的意見。不少領(lǐng)導(dǎo)同志都說到，貴陽的干部比較“?！?，不少工作不請示、不匯報，自己就辦了，不需要省里的支持。再勇同志也提到過這個問題，說很多部門跟市里要錢很勤快，但讓他們跟省直部門對接爭取資金，卻紋絲不動。前幾天，保建同志親自組織，要求全市各區(qū)（市、縣）和各職能部門加強(qiáng)與省直部門的聯(lián)絡(luò)、對接，一方面是去搞服務(wù)，幫人家解決問題；另一方面是去爭取他們的支持。目前已經(jīng)有幾個省直部門給我反饋，說我們的態(tài)度比以前有所好轉(zhuǎn)，他們也愿意給貴陽市更多支持。我們不僅要從態(tài)度上改，更要從制度上改。今后，各職能部門都要勤向上級部門匯報工作。對你們的考核，首先要看上級部門對你們的工作是不是滿意。如果上級部門連行業(yè)內(nèi)的獎牌都沒給你們，只能說明你們工作沒干好。同樣地，作為屬地，作為提供環(huán)境、交通、安全等公共服務(wù)的各相關(guān)區(qū)，也要把省直廳局的意見作為考核因素。四是自私自利。把權(quán)力看成私有之物，把小利益看得重于一切。對工作任務(wù)，首先想到的是能不能撈到什么好處、能夠撈到多大好處。對好處爭先恐后，對工作討價還價，甚至對市委、市政府的重大決策，也根據(jù)自己利益打折扣、做選擇、搞變通，選擇性地開展工作。自私自利的問題，看似是小問題，但處理不好就會變成大腐敗?，F(xiàn)在，反腐倡廉形勢非常嚴(yán)峻，很多工作正是由于我們制度不規(guī)范、工作不透明，存在著許許多多巨大的自由裁量權(quán)，這就是腐敗的溫床。有的同志跟我說，說您把權(quán)力上收了，又向社會公開了，是要付出代價的。什么代價呢？就是效率會低點兒。我看，這個代價是可以承受的。五是責(zé)任心不強(qiáng)。不少人抱著“無過便是功” 的心態(tài)，認(rèn)為干得越多、錯得越多、風(fēng)險越大。有了矛盾繞道走，遇到困難躲閃讓，面對任務(wù)挑肥瘦，出了問題找借口，一事當(dāng)前首先想的是往上推、往下推、往外推，甚至在事態(tài)危急時還在召集開會、層層請示，想讓集體、上級承擔(dān)責(zé)任。六是安于享樂。克志書記指出，要用領(lǐng)導(dǎo)干部的“辛苦指數(shù)”換取老百姓的“幸福指數(shù)”。我原來在北京對這句話領(lǐng)會還不太深，到貴州以后有了新的理解。趙書記本人就是身先士卒，經(jīng)常半夜帶著我們開會，從來沒有歇過周末，是真正意義上的“五加二”、“白加黑”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，就得有這樣的覺悟。但貴陽的休閑氣氛確實很濃，有些同志上班時萎靡不振，下班時精神百倍，把八項規(guī)定置之度外，沉醉于燈紅酒綠，熱衷于吃喝應(yīng)酬，在五光十色的“夜生活”中樂此不疲。我聽說省委專門下發(fā)通知，嚴(yán)查上班打麻將的事，竟然有人在上班的時候打麻將，簡直太荒唐了。我告訴大家，中央這次對八項規(guī)定的執(zhí)行可不是“一陣風(fēng)”，而是逐步朝各個領(lǐng)域延伸。前幾天，剛剛對政府舉辦各種演出和文藝晚會進(jìn)行嚴(yán)格控制。希望大家不要往這個槍口上撞。

上述六方面的問題，不一定全面，也不一定準(zhǔn)確，但這樣的作風(fēng)、這樣的心態(tài)，既影響形象，又極不適應(yīng)當(dāng)前形勢。有的雖然只發(fā)生在少數(shù)單位和個人身上，但影響甚烈、危害很大，廣大干部群眾反映強(qiáng)烈。盡管解決這些問題有一定的難度，但如果現(xiàn)在不痛下決心解決，影響的是發(fā)展，失去的是群眾，危及的是政權(quán)。所以，我們要迅速行動起來，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，下決心、下大氣力進(jìn)一步解決干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題。

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。對這一段話，我讀了幾遍，每次都有體會。確實，如果我們對干部只注重使用，而忽視和放松教育管理、放寬要求，就會使他們身上的缺點得不到及時改正，天長日久，就會導(dǎo)致積重難返，使干部因違法違紀(jì)葬送政治前程。因此，我們一定要按照總書記的要求，切實加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，對干部做到嚴(yán)加要求、嚴(yán)加管理、嚴(yán)加監(jiān)督。全市上下都要進(jìn)一步行動起來，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，深入開展“三找”主題大討論活動，切實查找干部作風(fēng)建設(shè)中的問題，堅決制止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，用過硬的作風(fēng)保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加速。特別是在廉潔從政方面，在半年經(jīng)濟(jì)工作會上我專門強(qiáng)調(diào)，全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是具有審批權(quán)、人事權(quán)、司法權(quán)的重點領(lǐng)域和重點行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要頭腦清醒、嚴(yán)于律己，堅決杜絕僥幸心理，堅決杜絕違法違紀(jì)，做干凈做事、清白為官的廉潔表率。這一點，請大家一定要牢記在心。

四、要大力抓好人才工作

克志書記第一次跟我談話的時候，就談到貴陽應(yīng)該把人才特區(qū)建設(shè)好。同志們可能已經(jīng)注意到，2010年8月以來，在3年時間里，省委多次就人才工作作出部署，召開會議、出臺文件之多，推進(jìn)力度之大，在貴州歷史上是罕見的。僅今年以來，3月舉辦了首屆貴州人才博覽會，5月承辦了規(guī)模空前的第十五屆中國科協(xié)年會，5月底又召開了省委十一屆三次全會，通過了《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》，提出了建設(shè)中國人才創(chuàng)業(yè)首選地的戰(zhàn)略目標(biāo)。

近些年來，市委堅決貫徹省委的決策部署，超常規(guī)地引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才，取得了積極成效。5月29日，市委常委（擴(kuò)大）會議進(jìn)一步提出，要像抓項目工作一樣抓人才工作，像抓園區(qū)建設(shè)一樣抓人才特區(qū)建設(shè)，在建設(shè)中國人才創(chuàng)業(yè)首選地中作表率、走前列。市委、市政府為什么如此看重人才工作呢？主要有兩方面原因：

一方面，放眼全國，人才爭奪愈演愈烈。人才是第一資源，是創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本動力。實踐證明，引進(jìn)一名高端人才，往往能夠帶來一個團(tuán)隊，催生一個項目，提升一個產(chǎn)業(yè)。沒有人才這個第一資源，再好的資源優(yōu)勢也難以轉(zhuǎn)化。近幾年，我國實施“千人計劃”，就是要大力吸引海外高層次人才到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)。XX現(xiàn)在有X名“千人計劃”專家，但量還太少。東部地區(qū)憑借其經(jīng)濟(jì)實力，在千方百計鞏固和擴(kuò)大已有的人才優(yōu)勢。XX書記就明確講，到上海、浙江、江蘇學(xué)習(xí)考察后，最受啟發(fā)的就是三省市對人才、科技的渴求和重視。而西部地區(qū)不甘落后，也在頻頻出奇招、狠招爭搶人才。四川提出建設(shè)“西部人才高地”，云南重點實施“五個一批”人才項目，廣西推出XXX項人才選聘計劃?？梢灶A(yù)見，全球范圍內(nèi)、全國范圍內(nèi)，這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)只會越來越激烈。在這種形勢下，貴陽要不掉隊、不落伍，甚至實現(xiàn)后發(fā)趕超，就必須積極正視競爭、參與競爭。

另一方面，反觀貴陽，人才短板突出?？酥緯浿v，當(dāng)前我省人才隊伍建設(shè)的短板主要短在不夠用、不適用、用不好。這些問題在貴陽同樣存在。比如總量不足。比如層次不高。高端人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，在國內(nèi)外有影響力的“名家”、“大家”近乎空白，甚至沒有“兩院”院士、“長江計劃”學(xué)者。碩士研究生以上和高級職稱人才分別僅占市屬人才的0.6%和0.9%；省屬專家僅占全省總數(shù)的7%。比如結(jié)構(gòu)不優(yōu)。市屬人才中，80%的高層次人才集中在市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和城區(qū)；市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，88.8%分布在教育衛(wèi)生行業(yè)，工程技術(shù)僅占4.3%，金融、規(guī)劃、環(huán)保及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的專業(yè)技術(shù)人才短缺。

面對既要趕又要轉(zhuǎn)的雙重任務(wù)、雙重壓力，隨著“5個100工程”的加速實施，人才特別是產(chǎn)業(yè)人才需求量急劇增加，短板越來越突出。比如，在建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的時候，感到缺少技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)組織、營銷管理等方面的人才；在建設(shè)小城鎮(zhèn)、城市綜合體的時候，感到缺少規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)管理、投融資等方面的人才；在建設(shè)旅游景區(qū)的時候，感到缺少策劃包裝、宣傳推介、酒店經(jīng)營管理等方面的人才。一句話，現(xiàn)在我們抓哪方面工作，就感到哪方面缺人才。

克志書記從著力培養(yǎng)和選用人才、抓緊引進(jìn)急需緊缺人才、大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境三個方面進(jìn)行了部署，我們要認(rèn)真對照，切實抓好落實。這里，我提三點要求：

一是思想要更加解放。現(xiàn)在大家已經(jīng)形成共識，人才是來“造飯碗”的，而不是來“搶飯碗”的。市委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要創(chuàng)新人才政策和體制機(jī)制,大氣用才、大度容才、大方勵才,超常規(guī)激活現(xiàn)有人才,超常規(guī)引進(jìn)發(fā)展急需人才，真正做到“選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才”。這次我們在9月8日的中關(guān)村貴陽科技園掛牌系列活動中，專門設(shè)計安排了兩項活動，一項是百名“千人計劃”專家貴州行，一項是百名博士貴州行，就是我們在解放思想、超常規(guī)利用高端人才資源方面的一個實際舉措。

二是感情要更加投入。貴陽這樣欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)的地方，靠什么改變“鳳凰”東南飛、“麻雀”也東南飛的局面？就得靠誠懇的態(tài)度、周到的服務(wù)、寬闊的平臺。人才首先是人，人是有感情的。因此，人才工作是一門藝術(shù)，要更多地用心、用情，給予人才更多的理解、信任、尊重和關(guān)愛。

三是考核要更加嚴(yán)格。實施嚴(yán)格有效的考核獎懲，是做好人才工作的重要保證。要將人才工作納入目標(biāo)管理，完善考核評價體系，在考評領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績，包括考評增比進(jìn)位時，要作為重要指標(biāo)。對工作得力、效果明顯的要進(jìn)行獎勵，對工作不力、沒有實際成效的要追究責(zé)任，從而真正使人才工作成為干部選拔任用的重要“指揮棒”。

五、要著力解決好民生“十困”問題

最近，保建同志帶領(lǐng)完成了一個調(diào)研報告，分析研究了當(dāng)前貴陽市民重點關(guān)注的民生問題，概括起來一共有“十困”。

第一困，收入低。2012年XX城鎮(zhèn)居民人均可支配收入XXX元、農(nóng)民純收入XXX元，在西部省會城市中分別列第X位和第X位，全市還有XX個村尚未脫貧。

第二困，就業(yè)難?！笆濉逼陂g，全市每年有13萬人需解決就業(yè)，而按照我市GDP年增長17%計算，每年只能新增6.8萬個就業(yè)崗位，通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等方式可實現(xiàn)就業(yè)約5萬人，每年就業(yè)崗位尚有一定的缺口。

第三困，上學(xué)難、上好學(xué)難。突出表現(xiàn)在學(xué)前教育入園難、義務(wù)教育上好學(xué)難、高中階段教育普及難。產(chǎn)生的原因，一是學(xué)?？偭坎蛔?，二是教育資源配置不均衡。優(yōu)質(zhì)教育資源大都集中在云巖、南明、觀山湖三個城區(qū)，“擇校熱”問題突出。同時，擇校的問題又加劇了中心城區(qū)的擁堵。

第四困，看病難。一是城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源配置失衡。全市每千人床位數(shù)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)分別為XX2張、XX人，雖然高于國家標(biāo)準(zhǔn)，但優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源幾乎集中在云巖、南明兩城區(qū)的10平方公里范圍內(nèi)。農(nóng)村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全、條件簡陋，全科醫(yī)生匱乏，不能滿足群眾就醫(yī)需要。目前，全市村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）共有衛(wèi)生技術(shù)人員XX人，其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的XX人，僅占32.97%。二是社區(qū)醫(yī)院未實現(xiàn)全覆蓋。在全市XX個新型社區(qū)中，尚有XX個未設(shè)立社區(qū)醫(yī)院。好醫(yī)院過于集中同樣是造成周邊交通擁堵的重要原因。

第五困，養(yǎng)老難。當(dāng)前，我市60歲以上老年人總數(shù)達(dá)53.6萬，約占全市總?cè)丝诘?4%，養(yǎng)老服務(wù)問題日益突出。目前，我市各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)僅有124家，平均每千名老人擁有養(yǎng)老床位數(shù)15.1張，僅為國家標(biāo)準(zhǔn)的一半，缺口近1萬張。這僅僅是從人數(shù)統(tǒng)計。在貴陽，特別是一些農(nóng)村地區(qū)，由于家里的青壯年外出打工，造成“空巢老人”、孤寡老人沒有必要的生活照料，使得我們面臨的“養(yǎng)老難”問題比發(fā)達(dá)地區(qū)更加嚴(yán)重。

第六困，治安形勢嚴(yán)峻。一是治安發(fā)案率較高。2012年，我市萬人刑事發(fā)案XX起，約占全省的三分之一。二是“兩搶一盜”發(fā)案居高不下。2012年“兩搶”案件數(shù)、盜竊案件數(shù)分別達(dá)XX起、XX起，成為影響群眾安全感的重要因素之一?，F(xiàn)在保建同志、龐鴻同志正在帶領(lǐng)政法公安系統(tǒng)的同志們著手改進(jìn)，并且已經(jīng)提出了一些奮斗目標(biāo)，我希望這項工作能夠在短時間內(nèi)得到明顯好轉(zhuǎn)。

第七困，住房難。一是人均建筑面積低。全市人均住宅建筑面積21.4平方米，比全國城鎮(zhèn)平均水平低4.71平方米。如果考慮到我們是省會城市，這個缺口就更大了。二是保障房缺口大。目前全市納入住房保障的僅有10萬人左右，按國家規(guī)定，到2015年我市需納入64萬人，尚有54萬人的缺口。按照建成小康社會人均建筑面積30平方米的住房標(biāo)準(zhǔn)測算，大約需上千萬平方米的保障性住房供應(yīng)量，壓力非常之大。

第八困，行車難、停車難。一是車多路少矛盾突出。2012年，我市機(jī)動車擁有量67.36萬輛，平均每公里772輛車，是國際機(jī)動車飽和容量標(biāo)準(zhǔn)的2.86倍；人均道路面積5.04平方米，低于國家人均12平方米標(biāo)準(zhǔn)6.96平方米。二是路網(wǎng)“微循環(huán)”不暢。老城區(qū)路網(wǎng)結(jié)構(gòu)不完善，級配不平衡，次干道、支路密度偏低，存在79條斷頭路，在一環(huán)內(nèi)就有36條，部分重要交叉口通行能力不能滿足需求。三是公交分擔(dān)率低。2012年，我市萬人擁有公交車僅12.82標(biāo)臺，公交出行分擔(dān)率僅為30%。四是停車難。我市老城區(qū)路網(wǎng)總體容量為10.5萬輛機(jī)動車，按國際慣例測算，需要停車位13.65萬個，但目前老城區(qū)僅有3.3萬個，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。加之老城區(qū)住宅配建停車場不夠，部分停車場被挪作他用，停車難問題更加凸顯。

第九困，買菜難、買菜貴。一是農(nóng)貿(mào)市場網(wǎng)點少。由于歷史原因，老城區(qū)既有網(wǎng)點不足，加上新建小區(qū)配置公益性農(nóng)貿(mào)市場缺乏強(qiáng)制措施等原因，導(dǎo)致在城區(qū)的農(nóng)貿(mào)市場缺口較大。農(nóng)產(chǎn)品營銷中間環(huán)節(jié)多，價格偏貴。二是新建農(nóng)貿(mào)市場選址難。目前，云巖區(qū)和南明區(qū)擬新建的110個農(nóng)貿(mào)市場，只有50個選址落實。

第十困，公共綠地少。主城區(qū)公共綠地偏少，分布不均，特別是老城區(qū)、街道次干道綠地率及公共綠地率嚴(yán)重不足。我市人均公共綠地面積10.32平方米，雖然高于“國家園林城市”最高9平方米/人的標(biāo)準(zhǔn)，但位居國內(nèi)中下游水平，更低于聯(lián)合國關(guān)于城市公共綠地應(yīng)達(dá)到人均40平方米的建議。特別是中心城區(qū)，晚上老百姓想找個地方唱歌跳舞都非常困難。

以上說的這“十困”問題，是長期而艱巨的任務(wù)。今天之所以在全市組工會議上把這些問題指出來，就是希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻關(guān)注民生問題，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象。這“十困”是經(jīng)過詳細(xì)調(diào)研、深入分析得出的，希望大家特別是區(qū)（市、縣）的同志，結(jié)合解決這“十困”開展工作，把這些問題一個一個地研究解決。

六、要切實抓好基層組織建設(shè)

基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。事實證明，越是基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)濟(jì)落后的地方，越需要健全黨的基層組織、發(fā)揮好黨員的作用。貴陽要在全省率先實現(xiàn)小康，關(guān)鍵在基層、重點也在基層?？酥緯洀?qiáng)調(diào)，要切實加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的作用，強(qiáng)化基層黨建工作保障。這就為我們加強(qiáng)基層組織建設(shè)指明了方向、提供了遵循，必須不折不扣地抓好落實。這里我點三項重點工作。

一是要推進(jìn)社區(qū)區(qū)域化黨建工作。我們貴陽發(fā)起城市基層管理體制改革，最初的目的就是精簡管理層級，實現(xiàn)區(qū)域化管理，優(yōu)化整合資源，建強(qiáng)黨的基層組織。經(jīng)過努力，貴陽的改革探索已經(jīng)得到了方方面面的高度認(rèn)可。可以講，我們的社區(qū)區(qū)域化黨建工作已經(jīng)站在比較高的起點上。下一階段，要結(jié)合正在深入推進(jìn)的社區(qū)網(wǎng)格化管理工作，進(jìn)一步提高社區(qū)基層黨建的精細(xì)化水平，切實發(fā)揮好社區(qū)黨委在城市管理和居民服務(wù)方面的基礎(chǔ)性作用。

二是要增強(qiáng)農(nóng)村黨組織服務(wù)功能。這次我到開陽縣駐村蹲點調(diào)研，很突出的感受是，要建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，實現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好，必須抓好農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作。克志書記從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記、致富帶頭能人、干部培養(yǎng)選拔鏈等方面進(jìn)行了部署，我們要抓好落實。昨天貴陽日報頭版刊登的我去開陽駐村蹲點調(diào)研的新聞，標(biāo)題是“選用有公心、闖勁足、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，帶領(lǐng)農(nóng)村群眾致富奔小康”，有公心、闖勁足、敢擔(dān)當(dāng)，我認(rèn)為是對農(nóng)村地區(qū)基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。

三是要整體提升各領(lǐng)域黨建工作水平。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)組織、社會團(tuán)體就越活躍。這些地方的基層黨組織建設(shè)不能放松，更不能放棄，反而必須進(jìn)一步增強(qiáng)，以鞏固和擴(kuò)大我們黨的群眾基礎(chǔ)。比如，要繼續(xù)深入開展正風(fēng)強(qiáng)企主題教育，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。比如，要發(fā)揮園區(qū)牽頭作用，通過單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等多種方式，扎實抓好非公企業(yè)組建黨組織工作，實現(xiàn)黨組織對“新經(jīng)濟(jì)組織”的有效領(lǐng)導(dǎo)。比如，要依托園區(qū)、樓宇、市場等，通過組建黨組織、選派黨建指導(dǎo)員等方式，實現(xiàn)黨組織對“新社會組織”的有效領(lǐng)導(dǎo)。市委組織部前一段選派了100名機(jī)關(guān)黨員干部到非公企業(yè)掛職，幫助企業(yè)開展黨建工作，我認(rèn)為這個做法很好，有必要長期堅持下去并不斷總結(jié)成績、推而廣之。

需要特別提醒的是，夯實基層基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記和克志書記都講到，要正確處理黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量。貴陽市各級黨組織也必須嚴(yán)把黨員“入口”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持“思想上入黨”、“成熟一個發(fā)展一個”；加強(qiáng)教育管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來；疏通隊伍“出口”，對那些喪失黨員條件的及時進(jìn)行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨。

總之，開展基層黨組織的建設(shè)工作，決不能浮在面上，要深刻把握“服務(wù)型”的內(nèi)在要求，引導(dǎo)全市各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的思想，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動力，為實現(xiàn)“率先小康”的奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)更大力量。

七、要著力加強(qiáng)組織部門的自身建設(shè)

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，管好自己是管好干部的前提。習(xí)近平總書記在講話中，專門用了一部分講組織部門要切實改進(jìn)作風(fēng)，要求努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。這對加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)提出了新的更高要求。各級組工干部特別是組織部長一定要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。各級組織部門要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，圍繞工作大局、對焦中心工作、把握工作重點，使干部工作、人才工作、基層黨建工作與市委合拍共振，不斷提升全市組織工作科學(xué)化水平；要以群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，深入查找存在的突出問題，創(chuàng)造性地研究解決的措施，使組工干部在思想觀念上有轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力上有提高、工作作風(fēng)上有改進(jìn)。

組織工作是黨的工作的重要組成部分。黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。各級黨委書記作為作為黨建工作的第一責(zé)任人，尤其要為組織人事部門開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，給予大力支持，給予充分信任，給予足夠理解。市委希望并且相信，全市各級組織部門、各位組工干部一定能夠堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，為貴陽的科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、推動跨越、率先小康選好干部、配強(qiáng)班子、建強(qiáng)組織、聚集人才！

第五篇：信息工作會議表態(tài)發(fā)言

務(wù)真求實 服務(wù)全局

全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)信息工作上臺階

近年來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，積極組織撰寫、報送各類信息，及時、準(zhǔn)確地反映全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展等方面的新成果、新情況、新問題，為領(lǐng)導(dǎo)了解下情、科學(xué)決策，發(fā)揮了橋梁和參謀、助手作用。2011年我局全年共上報工作信息138條，其中：市政府網(wǎng)站采用21條，區(qū)政府網(wǎng)首頁采用92條；各類紙質(zhì)信息采用28條。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立信息報送長效機(jī)制。我局高度重視信息工作，成立了信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)信息工作，主要負(fù)責(zé)信息的收集、整理、上報，并明確了各級的職責(zé)，保證了信息來源。每月局辦公會一把局長都親自調(diào)度信息工作，把信息工作列入機(jī)關(guān)績效考核，實行季通報年考核，在年終評先評優(yōu)時，信息工作用為重要考評依據(jù)。制定了《關(guān)于加強(qiáng)信息和通訊報道工作的意見》，明確了信息報送的要求和獎懲措施，每年拿出一定的資金，對被各級各類刊物和各級網(wǎng)站首頁采用的稿件、照片予以獎勵，全面調(diào)動了信息工作的積極性。

二、務(wù)真求實，確保信息的及時性準(zhǔn)確性。為了保證信息的時效性，特別是主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等信息，我局建立了全區(qū)重點企業(yè)調(diào)度分析制度，實行重點企業(yè)調(diào)度聯(lián)席會議，選取108家有代表性的樣本企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)度，及時撰寫經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析資料，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核后第一時間上報，絕不拖延。為了保證信息的真實性，我們經(jīng)常深入基層，通過召開企業(yè)座談會、上門走訪、建立企業(yè)QQ群等方式，把大量第一線的信息和基層的原始情況捕捉到手，特別是把那些領(lǐng)導(dǎo)不容易看到、聽到的情況，綜合分析、深度挖掘，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)判斷形勢、正確決策提供服務(wù)。

三、服務(wù)全局，提高信息的參考價值。一是圍繞上級政府的重大方針政策和重大決策撰寫信息。我們經(jīng)常組織學(xué)習(xí)和研究中央、省、市、區(qū)政府在不同時期的方針政策，從上級文件和會議精神中抓住領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點，從上級政策和我區(qū)區(qū)情的結(jié)合點上找準(zhǔn)突破口。尤其注意及時報送中央一些重要決策發(fā)行后干部群眾的反映、基層貫徹落實情況及落實中存在的問題和建議，充分體現(xiàn)信息為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的職能。二是圍繞中心工作撰寫信息，加大對“三重一大”、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等方面的調(diào)研、調(diào)度、運(yùn)行分析，將我區(qū)的工作措施、行業(yè)現(xiàn)狀和存在問題，以及建議意見反饋上去。三是圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難點、熱點反饋信息。圍繞節(jié)能減排、企業(yè)融資等難點，突出問題分析，深入基層、企業(yè)調(diào)研，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的突出問題，提出相關(guān)建議，有針對性的為決策服務(wù)。