第一篇：安全檢查值班考勤制度

安全檢查值班考勤制度

一、安全生產(chǎn)要經(jīng)常抓，天天抓，以保障職工身心健康，避免傷亡事故，故建立安全輪流值日制度。

二、各施工現(xiàn)場由處（隊）長指定責(zé)任心強，具有一定安全技術(shù)素質(zhì)的人員或者（兼）安全人員在工地輪流值班。

三、安全值日人員要佩《安全值日》紅色袖套，并按制訂的安全值日責(zé)任制對全工地進行監(jiān)督、檢查，對不符合安全的人和事要立即制止，對勸阻不聽，有意違反者，有權(quán)給予批評教育，直致罰款。

四、對不穿勞動保護用品的職工，不準(zhǔn)進入施工現(xiàn)場，飲酒后的工人不準(zhǔn)上班。

五、安全值日必須做好當(dāng)天的安全記錄，并簽名對重大問題要及時向現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)報告。

六、上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常安全檢查安全值日的工作情況，提出獎勵幫助和批評。

七、實行安全值日懲獎制度，對認真負責(zé)、持之以恒、成績顯著者應(yīng)予獎勵。相反，對責(zé)任心不強，甚至造成安全損失的應(yīng)視其情節(jié)給予懲處。

八、對違章指揮、違章作業(yè)等“三違”行為應(yīng)及時制止，不聽者，有權(quán)向上級或越級報告。

九、發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場出現(xiàn)險情，來不及向上報告時，有權(quán)采取果斷措施，命令停止工作，將人員撤至安全區(qū)然后再向報告，采取排危措施。

十、安全值日接交班時，必須完善交接手續(xù)，并向接班人講明安全概況，主要交待必須由下班繼續(xù)辦理的重要安全工作，做好交接班簽字。

第二篇：值班和考勤制度

值班和考勤制度

為加強機關(guān)日常工作管理，進一步完善節(jié)假日值班制度、日?？记谥贫龋沤^“庸懶散軟”等“上班病”現(xiàn)象，現(xiàn)制定如下制度：

一、值班人員必須確保值班期間上下聯(lián)絡(luò)通暢，各項工作正常運轉(zhuǎn)，各項服務(wù)職責(zé)履行到位。值班必須一律在值班室，否則視為脫崗。

二、值班人員要切實履行崗位職責(zé)。對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的指示，交辦的事項，機關(guān)各股室、村（社區(qū)）的請示，以及來文、來電、來訪等事項，都要按照規(guī)定和程序及時辦理；對突發(fā)性、緊急重大事項必須立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，不得拖延壓報；做好值班記錄，對所受理的事項要完整的記錄下來，以便備查。

三、嚴格執(zhí)行值班工作紀(jì)律。值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，杜絕離崗、空檔情況發(fā)生；接班人員要準(zhǔn)時到崗，按時進行交接班；當(dāng)班事務(wù)原則上當(dāng)班處理完畢或在交班后跟蹤處理，確需交接的要交代清楚；受理的涉密事項或暫不宜公開的信息要注意做好保密工作。

四、節(jié)假日、特殊時期的值班。節(jié)假日和特殊時期的值班工作按照上級安排，由黨政辦對值班時間、任務(wù)、人員等安排提出建議。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各值班人員必須認真落實。

五、確保值班工作聯(lián)絡(luò)渠道通暢。機關(guān)人員更換電話號碼、各村（社區(qū)）更新值班工作信息資料（如值班電話、值班地點、值班人員等）時，應(yīng)立即向黨政辦報告，確保聯(lián)絡(luò)通暢。

六、樹立文明禮貌形象。做到文明禮貌接聽電話、回答問題；熱情大方接待來人、來訪；值班人員衣著整潔，值班室干凈整齊。

七、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。每周（包括周六、周日）由一名科級干部帶班、具體工作人員負責(zé)值班，做好上傳下達，及時處理值班期間相關(guān)工作任務(wù)。

八、實行考勤制度。每日實行上、下午上班兩次簽到，上午簽到截止時間8:00，下午簽到截止時間14:30或15：00（具體時間根據(jù)上級作息通知作相應(yīng)調(diào)整）?？记谟牲h政辦公室負責(zé)執(zhí)行，簽到簿按照截止時間立即封存，任何人不得延長簽到時間，不得補簽。

每周由紀(jì)委、帶班領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，對機關(guān)工作人員、選派單位考勤、衛(wèi)生保潔情況進行不定期抽查；黨政辦公室每周對機關(guān)考勤執(zhí)行情況進行匯總，并將匯總結(jié)果向集聚區(qū)紀(jì)委報告，由紀(jì)委作出處理意見。

因公不能簽到的，由分管領(lǐng)導(dǎo)通知黨政辦，并在外出登記簿上登記起止時間，在時間段內(nèi)，視為已經(jīng)簽到。簽到簿、外出登記簿由黨政辦存檔保管。考勤情況作為評優(yōu)評先依據(jù)。

九、實行值班、考勤獎懲制度。值班費、考勤獎按照上級規(guī) 定、比照同級相關(guān)單位執(zhí)行。對值班脫崗、不遵守考勤制度的，報集聚區(qū)紀(jì)委進行處理。

根據(jù)考勤匯總情況，詳細區(qū)分病、事假，分別統(tǒng)計相關(guān)人員請病、事假具體天數(shù)，病、事假期間有關(guān)工資待遇按照河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工資待遇的通知》（豫人社薪?2014?6號）文件執(zhí)行。

機關(guān)工作人員考勤情況與年休假掛鉤。

十、領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員值班順序由黨政辦公室按照公平合理的原則進行安排，并提前通知到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員。因特殊原因，個別需要臨時調(diào)整帶班、值班時間的，需自行調(diào)整到位，杜絕脫崗，并及時將調(diào)崗情況通知黨政辦。

第三篇：值班考勤制度

辛店鄉(xiāng)考勤制度

1、鄉(xiāng)機關(guān)、鄉(xiāng)直所站（計生服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)中心、文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、財政所、民政所、社會保障所、國土所）的干部職工實行值班責(zé)任制、包村責(zé)任制。包村干部職工下村每月不少于20 天，辦公室人員實行24小時值班，節(jié)假日實行鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)帶班，鄉(xiāng)機關(guān)、所站干部職工輪流值班。值班期間有重大問題向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，解決不了的向書記、鄉(xiāng)長匯報。

2、值班人員必須準(zhǔn)時到崗，做到不脫崗、不間斷，保證值班工作正常，連續(xù)運轉(zhuǎn)，務(wù)實高效。

3、實行點名制度。鄉(xiāng)機關(guān)干部和所站負責(zé)人，“五一”至“十一”的周一至周五上午八點，“十一”至“五一”的周一至周五上午8點半，準(zhǔn)時參加點名，按領(lǐng)導(dǎo)職位排名順序主持點名。鄉(xiāng)直所站的其它干部職工參加每周的周一和周五點名。當(dāng)月全勤（22個工作日）者，得全勤獎30元，季度結(jié)算。缺席或請假一次/天以上的（含一次/天），視為不全勤。每月的第一個星期一辦公室公示上月出勤情況。全年累計請假超過3個月者，取消全年資金和福利，包括13個月的獎勵工資，不得參加全年評先評優(yōu)。缺習(xí)一次超過15天者或請假逾期超過15天、一年累計缺習(xí)超過30天的，按照或參照公務(wù)員法執(zhí)行。

4、實行請銷假制度。鄉(xiāng)機關(guān)干部職工，因本人、父母、子女等直系親屬患病或紅白喜事等必辦事情，當(dāng)事人寫出請

假條，請假一天的由分管副職審批，請假一天以上，一周以

內(nèi)由書記、鄉(xiāng)長審批，請假超過一周的需經(jīng)集體審批。班子

成員和所站負責(zé)人請假必須由書記審批。請假期滿，必須及

時向批假領(lǐng)導(dǎo)消假，不及時消假的按無故缺習(xí)對待。

5、外出、開會、培訓(xùn)應(yīng)向書記、鄉(xiāng)長請示，送取材料

應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請求，得到批準(zhǔn)后方可，屬于縣外的按有關(guān)規(guī)

定給予補助，開完會應(yīng)及時回來向書記、鄉(xiāng)長匯報會議內(nèi)容。

6、嚴格執(zhí)行五天四夜工作制度。原則上不占用雙休日，因工作需要占用雙休日或節(jié)假日的，過后可以輪休、補休。

雙休日值班按所排值班表執(zhí)行。

第四篇：值班考勤制度

工作制度

（討論稿）

為切實加強效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定辦公制度、考勤管理制度及值班制度。

設(shè)立全勤獎，取消原每月的基礎(chǔ)性獎勵。每月全勤者獎勵xx元，按月考核和發(fā)放，缺勤者按規(guī)定扣罰款。正式職工的扣罰款項由其獎勵性績效工資和獎金中分別扣除，臨時工的扣罰款項由其工資和獎金中扣除。每天實行考勤簽到制，具體由值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室組織實施，每天的考勤結(jié)果由科主任、值班領(lǐng)導(dǎo)核實簽字后，交由辦公室存檔，每月統(tǒng)計匯總、公布，每月根據(jù)考勤結(jié)果，發(fā)放全勤獎，年終根據(jù)考勤情況發(fā)放獎勵性績效工資和獎金。值班考核與出勤考核同步同法進行，扣罰款從將獎金和獎勵性績效工資中扣除。

一、辦公制度

（一）嚴格遵守作息時間，春秋冬季節(jié)執(zhí)行上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季（6月1日至8月31日）執(zhí)行上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；如有變動，及時通知調(diào)整。

（二）上班不得遲到早退，每天早上提前到班打掃衛(wèi)生。

（三）上班時間必須衣著整潔，儀表大方，在辦公室內(nèi)嚴禁穿背心、拖鞋。

（四）工作人員在班期間，按照各自崗位職責(zé)認真工作，不得擅離職守，不得利用工作時間干私事或聊天，不得到其他辦公室閑串，不得在微機上玩游戲。

（五）自覺保持辦公室內(nèi)整潔、美觀、安靜，不得大聲暄嘩，影響他人；辦公用品和各類文件、資料要擺放整齊、有序，辦公桌面和文件柜內(nèi)禁止堆放與工作無關(guān)的雜物。

（六）工作人員不得將與工作無關(guān)人員帶入辦公樓內(nèi)，在班時間一般不會客。

（七）下鄉(xiāng)開展工作時，也必須嚴格執(zhí)行作息制度，提前安排，盡早出發(fā)，完成任務(wù)如沒到下班時間，要及時回單位繼續(xù)上班。

（八）辦公時間不得帶小孩上班。

（九）下班時，要及時關(guān)閉電器，鎖好門窗；有關(guān)文件、材料應(yīng)放到安全處。

二、考勤管理制度

(一)、全體職工均要嚴格遵守辦公制度，實行考勤簽到制。(二)、考勤簽到時間春秋冬季節(jié)為上午8：30以前，下午1：30以前；夏季為上午8:30以前，下午2:30以前。具體工作由值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室組織監(jiān)督實施。

(三)、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

(四)、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

(五)、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

(六)、工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

(七)、工作人員的考勤情況作為全勤獎和獎勵性績效工資發(fā)放的一項重要依據(jù)，對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

(八)、工作人員遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣罰x元，30分鐘以外扣罰xx元，病事假缺勤一天分別扣罰10元和xx元，曠工扣罰xx元，未經(jīng)準(zhǔn)假不上班者視為曠工。缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工10天或缺勤超過30天，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

(九)、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，加倍扣罰當(dāng)事人獎金。

三、值班工作制度

（一）、值班人員職責(zé)

1、負責(zé)信息的傳遞。認真處理來訪、來函、來電事務(wù)，同時根據(jù)內(nèi)容緊急程度及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員。

2、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。內(nèi)容包括傳達領(lǐng)導(dǎo)對某一問題的指示、下達臨時性的會議通知等。

3、負責(zé)公務(wù)接洽和接待來訪人員。妥善處理來訪人員的各項事宜，根據(jù)需要轉(zhuǎn)交不同科室處理。

4、處理各種緊急問題。當(dāng)值班人員接到緊急報告或通知后，應(yīng)及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示迅速開展工作。

5、做好值班工作記錄，包括值班日志、接待記錄、電話記錄，內(nèi)容要求簡明、完整，以便歸檔備查。

6、遵守值班紀(jì)律，堅守工作崗位。

7、與安全保衛(wèi)人員積極配合，維護機關(guān)正常辦公秩序。

（二）、值班工作要求

1、履行值班工作職責(zé)，按時交接班，遵守值班紀(jì)律，認真記錄值班日志的。

2、在值班期間出現(xiàn)不得出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、傳遞信息失誤等問題的。

3、值班人員遇有特殊情況不能到崗，應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，自行安排其他人員代班或換班。

（三）、值班工作管理

1、值班工作由辦公室負責(zé)安排，各科室積極配合。分為平時值班、雙休日值班、節(jié)假日值班。

2、辦公室負責(zé)對值班情況進行統(tǒng)計考核，值班領(lǐng)導(dǎo)主抓，每月公布考核結(jié)果，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放全勤獎和獎勵性績效工資。

3、對嚴格遵守值班工作職責(zé)，為其發(fā)放值班補助。補助費標(biāo)準(zhǔn)為日常值班每人每天xx元，雙休日每人每天xx元，法定節(jié)假日值班每人每天xx元。

4、對違反值班工作職責(zé)或不到崗的，不予發(fā)放值班補助，扣罰每人每天xx元（日常值班）、每人每天xx元（雙休日）、每人每天xxx元（法定節(jié)假日），并視情況分別進行口頭警告、通報批評等處分。

上述制度從四月一日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

附：

1、出勤情況考核記錄表

2、值班情況考核記錄表

出勤情況考核記錄

****年**月**日上午 遲到人員： 早退人員 曠工人員 病假人員 事假人員 其它

責(zé)任人簽字：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

****年**月**日下午 遲到人員： 早退人員 曠工人員 病假人員 事假人員 其它 責(zé)任人簽字：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

值班情況考核記錄

****年**月**日

白天（8時至18時）值班人員名單： 值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

夜晚（18時至次日8時）值班人員名單： 值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

值班情況考核記錄

****年**月**日

白天（8時至18時）值班人員名單： 值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字： 夜晚（18時至次日8時）值班人員名單： 值班領(lǐng)導(dǎo)核查情況：

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

第五篇：值班制度、考勤制度

團委辦公室值班制度

1、值班人員應(yīng)提前五分鐘到崗，若辦公室門沒開，請和值周同學(xué)聯(lián)系，不得擅自離開工作崗位。若有特殊情況，應(yīng)提前向負責(zé)人說明，并自行聯(lián)系一同值班的同學(xué)，保證每次值班至少有兩人到崗；

2、下午七八節(jié)值班人員5：50以后方能離開，該班次值班人員需到收發(fā)

室領(lǐng)取團委雜志、報紙和信件；

3、值班人員應(yīng)優(yōu)先完成團委老師交辦的事務(wù)，其次再做手上的工作或看

書；

4、值班人員應(yīng)注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時地給予力所

能及的幫助，認真負責(zé)地為各位老師和同學(xué)服務(wù)；

5、當(dāng)次值班人員應(yīng)填寫值班日志，做好工作記錄，有電話找老師而老師

不在時應(yīng)說明老師開會或是因其他原因現(xiàn)不在辦公室，有需要轉(zhuǎn)達的及時有效地記錄在便簽條上（注：記清時間、地點、某某人、什么事，打電話者的姓名和聯(lián)系方式），以便等待老師回來后及時轉(zhuǎn)達；

6、外勤時應(yīng)向主管老師說明并注意安全；

7、值班人員需保持辦公室內(nèi)清潔、整齊；注意節(jié)約用電，務(wù)必做到人走

燈熄，關(guān)窗鎖門；

8、辦公室鑰匙由值周同學(xué)保管，不得外借；

9、團委辦公室值班章程，希望各值班人員認真閱讀后，能做到認真、負

責(zé)地遵守，有任何意見或建議及時地向值班負責(zé)人或反映。

團委辦公室

2009年9月24日

團委辦公室考勤制度

一、考勤方式：考勤工作由辦公室負責(zé)并執(zhí)行。

二、考勤形式：考勤由辦公室專人負責(zé)，每個學(xué)期結(jié)束前據(jù)實匯總，送主

要負責(zé)人審核后，將本學(xué)期考勤情況進行公布，并由辦公室存檔，作為每學(xué)期考核獎勵依據(jù)和年終績效考核的依據(jù)之一?？记谛问讲扇】鄯种?，個人扣分累計達10分者，將不能參加本的任何評優(yōu)活動，也不會給予德育量化加分證明。

三、考勤細則：

1、值班時間10分鐘內(nèi)未到辦公室的人員視為遲到，在規(guī)定下班時間10分鐘前離崗的人員視為早退；

2、對于團委舉辦的集體活動或部門開展的活動缺勤者，每缺勤一次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

3、對于團委全體會議、部門會議或值班無故缺席者每次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

4、允許每個成員每學(xué)期以正當(dāng)理由請假3次，請假時向辦公室副主任說明詳細原因；

5、在請假過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假、謊假者一次扣除3分。

團委辦公室

2009年9月24日