第一篇：2.25勞動紀律通報

通報

2月25日，文化管理中心對各部門的勞動紀律進行了檢查，具體檢查通報如下：

1、在11：19分檢查到毛坯庫時發(fā)現(xiàn)外協(xié)車輛在庫內(nèi)拉運油桶，毛坯庫內(nèi)卻無人進行看護管理，毛坯庫三名保管員卻在屋內(nèi)吃瓜子。

2、11：22分發(fā)現(xiàn)鈑金輔料庫保管員劉素英將電動自行車放在工作的小屋內(nèi)。

3、下午1：25分發(fā)現(xiàn)加工車間職工王龍濤在車間內(nèi)抽煙。

4、下午4：50分發(fā)現(xiàn)鍛壓職工張煥磊，在鍛壓綜合庫內(nèi)睡覺。以上情況反映部分違規(guī)人員勞動紀律松散，也反映了責任部門負責人對勞動紀律的管理力度不夠，自查自糾自考執(zhí)行得不到位。為教育本人和引起大家的高度重視，引以為戒，根據(jù)《機械總公司員工違紀管理規(guī)定》，通報處理如下：

1、對加工毛坯庫保管員提出警告。

2、對鈑金保管員劉素英罰款10元。

3、對加工二車間職工王龍濤、鍛壓職工張煥磊各罰款100元。

4、加工二車間負責人于建學、鈑金負責人畢善國、鍛壓負責人陳子勝負有管理責任,本次提出警告。

企業(yè)文化管理中心

2007年2月25日

第二篇：勞動紀律突擊檢查通報

勞動紀律突擊檢查通報

各科室：

元旦剛過、春節(jié)即將來臨，歲末年初是安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵時期，也是安全事故頻發(fā)時期。為認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，大力整治“四風”，深入推進我院黨的群眾路線教育實踐活動，遏制安全事故的發(fā)生，20xx年xx月xx日上午院行風整頓工作領(lǐng)導小組對全院各科室的勞動紀律進行了一次突擊檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下：

1、xxx服務臺xxx上班遲到；

2、xxx有睡崗行為；

3、xxx、xxx出現(xiàn)空崗現(xiàn)象；

4、xxx有缺崗行為，且有群眾反映其科室內(nèi)部管理較為混亂，收服務質(zhì)量較差。

為強化作風建設，嚴明勞動紀律，經(jīng)院委會研究決定，給予xxx同志罰款xxx元，責令其寫出書面檢討；由院紀檢書記對xxx負責人xxx、xxx負責人xxx、xxx負責人xx三位同志進行約談，責成其加強科室內(nèi)部管理，嚴格考勤簽到制度，嚴格請假銷假制度。規(guī)范工作行為。由分管院長負責，結(jié)合婦

xx科主任立即展開科室內(nèi)部整頓，限五日內(nèi)完成科室整改，務必使科室管理、醫(yī)德醫(yī)風、服務質(zhì)量、精神面貌煥然一新。

歲末年初工作任務繁重，各科室務必克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒，要深刻認識到歲末年初工作的特殊性、重要性、緊迫性，進一步加強思想教育，增強工作的積極性和主動性，做到工作不松、力度不減，切實為20xx年醫(yī)院工作開好頭起好步打下基礎(chǔ)。醫(yī)院將繼續(xù)組織有關(guān)科室，采取定期檢查、隨機抽查、明查暗訪等方式，對全院勞動紀律情況進行全面監(jiān)督檢查。各科室負責人不僅要率先垂范，以身作則，而且要認真履行“一崗雙責”，切實管理好本科室及所屬干部職工。對頂風違紀者一律嚴懲，既要嚴肅追究當事人的紀律責任，還將倒查并追究相關(guān)人員的領(lǐng)導責任，并實名通報曝光。

xxxx院行風辦

二〇xx年xx月xx日

第三篇：關(guān)于劉紅力違犯勞動紀律通報

關(guān)于對劉紅力違犯勞動紀律的通報

2011年8月19日，成型車間拉幫班班長劉紅力中午飲酒后上崗，不但自己不能正常工作，還影響拉幫班及其它員工正常工作，并說一些不利于團結(jié)、不利于工作的話，怕破壞了成型車間工作氣氛，影響員工工作情緒，在成型車間造成不良影響。根據(jù)我公司《勞動紀律追究制度》第11條規(guī)定，公司決定對劉紅力處以50元罰款和進行通報批評，并且劉紅力要向公司領(lǐng)導寫出書面檢討和保證。望劉紅力正確對待這次處分，引以為戒，避免錯誤重犯。廣大員工要從中吸取教訓，帶頭遵守公司各種規(guī)章制度，認真負責工作，以積極負責的心態(tài)面對問題和解決問題，以善良友好的心態(tài)對待公司大家庭每位成員，有問題及時反映，以積極負責的態(tài)度和領(lǐng)導和同事溝通，各環(huán)節(jié)各部門管理人員，要認真負責地為員工及時解決和反映問題，努力把我們公司創(chuàng)辦成文明、和諧、高效型企業(yè)。

青島環(huán)球集團商丘大紅福鞋業(yè)有限公司

二零一一年八月二十二日

張貼：辦公大廳、下料、縫紉、成型車間公告欄。

送達：財務部

第四篇：勞動紀律

濟南全聚德公司

勞動紀律

1、目的：

為規(guī)范公司及各部門（酒店）員工日常行為，有效的提高員工自我約束力，保持各項工作正常運行，保證員工利益和安全，使公司有一個良好的組織氛圍，特制訂本制度。

2、范圍：

適用于企業(yè)全體員工。

3、職責：

3.1公司總經(jīng)理負領(lǐng)導責任

3.2公司常務總經(jīng)理負領(lǐng)導和監(jiān)督責任。

3.3各管理人員負各部門人員的管理和檢查責任。

3.4公司人力資源部負責本制度執(zhí)行的監(jiān)督和執(zhí)行。

3.5企業(yè)全體員工負責具體的執(zhí)行。

4、具體要求：

4.1道德品質(zhì)：

4.1.1遵守國家法律、法規(guī)及社會公德。

4.1.2不準私自攜帶或收藏禁品，例如槍支、彈藥、刀具。

4.1.3不準參與賭博、變相賭博等活動。

4.1.4不準偷看或傳播淫穢刊物、錄像。

4.1.5遵循職業(yè)道德、認同企業(yè)理念。

4.1.6不準偷窺異性宿舍，或到異性宿舍串門，聊天及留宿。

4.1.7不準泄露企業(yè)機密，故意破壞企業(yè)聲譽。

4.1.8不準私自涂改復印企業(yè)各類文件及記錄。

4.1.9企業(yè)所有文件必須保存好，不得丟失或外借。

4.1.10不準利用職務之便謀取私利，損人利己。

4.1.11不準投機倒把，打擊報復他人。

4.1.12不準欺瞞領(lǐng)導，弄虛作假。

4.1.13不準拉幫結(jié)派、搞小團體，影響組織氛圍。

4.1.14不準偷拿酒店及個人物品，酒店物品不準私自帶出酒店。

4.1.15不準偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，嚴禁私藏酒水、菜品，不得惡意推銷。

4.1.16不準背后談論他人隱私，偷聽別人談話。

4.1.17不準打架斗毆，辱罵他人。

4.1.18嚴格服從上級安排的任務、批令指示，不準頂撞領(lǐng)導。

4.1.19破壞酒店物品主動賠償，不可隱瞞不報。

4.1.20言行舉止符合企業(yè)要求，不準有消極的語言及行為。

4.2行為規(guī)范：

4.2.1不準在工作區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、聚眾聊天、唱歌、吹口哨、接打私人電話。嚴禁

員工攜帶通訊工具上崗。

4.2.2講究個人衛(wèi)生及儀容儀表符合要求，按規(guī)定化妝。

4.2.3工裝簡潔得體，按規(guī)定佩戴個人工號牌。

4.2.4上班時間精神飽滿，不得在賓客面前有不雅動作。

4.2.5遵守員工餐管理規(guī)定，按要求存放個人物品及車輛?？俊?/p>

4.2.6上下班出入走員工通道，非公不得賓客區(qū)域逗留或穿梭。

4.2.7接打電話使用禮貌用語、口齒清晰、講普通話，響鈴不得超過三聲，按規(guī)定報清崗

位，并做好記錄，嚴禁無關(guān)人員接聽電話。

4.2.8為賓客服務按程序操作，使用敬語、講普通話、班前工作準備物品齊全，按時間規(guī)

定站位。

4.2.9 節(jié)約水電、不得浪費、做到人走燈滅、嚴禁長流水；原材料要求物盡其有。

4.2.10 有良好的公德心、維護公司內(nèi)部工作及環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，紙屑及在墻上

亂寫亂畫，禁止在非吸煙區(qū)域吸煙。

4.2.11 按規(guī)定交接班，未經(jīng)允許不得私自換班，填寫交接班記錄、值班記錄筆跡清晰。

4.2.12 嚴禁使用客用設施設備，不準拖拉無輪物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作區(qū)域逗留、閑逛；上班期間嚴禁回宿舍，特殊情況需向部門

領(lǐng)導請假；未經(jīng)同意不得帶他人進入公司、酒店的營業(yè)區(qū)域和生活區(qū)域。

4.2.14 參加例會、學習、培訓要認真聽講、尊重他人；不得有小動作、姿態(tài)不端正或打

瞌睡。

4.2.15 設施設備出現(xiàn)故障要在第一時間向領(lǐng)導匯報，及時報修；維修人員在規(guī)定的時間

內(nèi)修復，未能及時修復或延期修復向主管領(lǐng)導講明情況及原因，做好記錄。

4.2.16 遵守宿舍管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員嚴禁員工不歸宿。

4.2.17 上班時間禁止私自會客，遵守考勤管理規(guī)定，有事按規(guī)定請假，嚴禁委托他人簽

到、簽退。

4.2.18 上班時間不得脫崗、睡崗、上網(wǎng)及私自會客、玩弄手機、讀書看報。不得做與工

作無關(guān)的事情；夜值人員要定期巡視防火防盜。

4.2.19 在辦公區(qū)域或宿舍不得亂扯電線、私接電源、嚴禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 無關(guān)人員不得進入公司重要場所（如吧臺、財務部）。

4.2.21 按時完成領(lǐng)導布置的工作，無故不得拖延，如有情況提前向領(lǐng)導匯報。

4.2.22 特殊崗位人員（吧臺、司機、保安、維修）不得擅自離崗，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導

批準后方可離崗。

4.2.23 各級管理人員針對公司及酒店各項規(guī)章制度，指令、指示以及部門情況要及時上

傳下達，嚴禁欺上瞞下，有事不報。

4.2.24 禁止將各類易燃易爆物品帶進公司及酒店。

4.2.25 員工上班前不得飲酒或帶酒意上崗，公司及部門管理人員因會客或招待客人經(jīng)批

準后可適當飲酒但不得影響工作。

4.2.26 各部門管理人員要按規(guī)定為員工辦理調(diào)崗、入職、離職及相關(guān)手續(xù)，嚴禁私自調(diào)

崗以及涂改考勤。

4.2.27 針對公司及各管理人員發(fā)現(xiàn)的問題指明后，要及時整改并匯報整改情況及效果。

5、違規(guī)處罰細則：

5.1 違反4.1.1----4.1.4各條款,按照國家法律法規(guī)交有關(guān)部門,罰款500元并開除。

5.2 違反4.1.5----4.1.14 各條款，每次每項罰款200元，嚴重者罰款并開除。

5.3 違反4.1.15---4.1.20各條款,每次每項罰款100元,嚴重者罰款并開除。

5.4 違反4.2.1----4.2.9 各條款，每次每項罰款10元。

5.5 違反4.2.10---4.2.15各條款，每次每項罰款20元，嚴重者加倍罰款。

5.6 違反4.2.16---4.2.23 各條款，每次每項罰款50元，嚴重者罰款并開除。

5.7 違反4.2.24---4.2.27各條款，每次每項罰款100元，嚴重者罰款并開除。

5.8 遲到或早退十分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；遲到或早退10分鐘以上，20分

鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到或早退超過20分鐘，30分鐘以內(nèi)罰款按半天曠工計算，遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天計算，（注：曠工一天扣三天工資，曠工三天按自動離職處理）。

5.9 由于個人玩忽職守，操做失誤或缺乏責任心，造成經(jīng)濟損失均由個人承擔。遵守公

司其他各項制度（如例會臨時決定）如有違反最低給予20元以上罰款。

濟南全聚德公司

2014年6月18日

第五篇：勞動紀律

勞動紀律

1、公司全體員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮和工作安排，不頂撞領(lǐng)導，不借故宣泄，不推諉扯皮，不挑肥揀瘦，不逃避、拒絕工作安排；上班員工按規(guī)定必須穿工作服、戴胸牌，違反一條罰款10元。

2、工作時間必須堅守工作崗位，不準脫崗、串崗、睡崗，生產(chǎn)一線員工在崗不準看書報、聽音樂、閑坐閑聊、消極怠工等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；夜間值班人員，必須按規(guī)定的時間、地點上崗，不準擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。脫崗超過30分鐘即視為曠工。

3、工作期間不準擅自出門離廠，否則按曠工處理；確需出門的須有主管領(lǐng)導出具證明；嚴禁攜帶兒童進入生產(chǎn)區(qū)，釀成事故的，責任自負。

4、工作時間不準打牌、下棋、干私活，不準玩手機等；不準嬉戲打鬧做與工作無關(guān)的事情。

5、當班員工班前、班中不準喝酒（科室員工因公陪酒除外）；違者視情節(jié)罰款20—100元，班組長及行政管理人員加罰一倍；酒后造成事故的，由本人承擔全部責任及損失。

6、嚴禁在車間周圍吸煙，違反一次罰款10元，造成事故的追索經(jīng)濟賠償。

7、公司員工必須積極參加公司、車間、班組組織的會議、學習、義務勞動及其他活動。

8、未經(jīng)公司批準不準帶非本公司人員進入生產(chǎn)區(qū)，否則，一次罰款100元，導致公司生產(chǎn)密秘外泄或經(jīng)營損失的，追究其法律責任。

9、公司員工上班時間不準洗衣服；不準在廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服；不準在車間內(nèi)做飯；不準在車間廠區(qū)大、小便；不準亂倒垃圾。

10、員工必須嚴格按工作規(guī)程操作，因失職、瀆職造成的經(jīng)濟損失，按損失大小罰款損失額度的50%~100%；違章作業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟損失，直接責任者全額賠償，其他人員按責任罰款；造成重大經(jīng)濟損失者，追究其法律責任。

11、各部門主管是勞動、工作紀律、制度的第一責任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀均負有領(lǐng)導責任，視情節(jié)給予處罰。