第一篇：保衛(wèi)人員日常管理制度

保衛(wèi)部人員日常管理制度

1、保衛(wèi)部依據(jù)公司的“考勤制度”對保衛(wèi)人員進(jìn)行管理，同時(shí)依據(jù)“嚴(yán)格培訓(xùn)，嚴(yán)格管理”的要求，在實(shí)施具體管理時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)保衛(wèi)工作的安全要求。

2、保衛(wèi)人員應(yīng)“律人先律己”,如保衛(wèi)人員違反公司紀(jì)律，一律從嚴(yán)處理。

3、對保衛(wèi)人員的日常管理和培訓(xùn)工作由物業(yè)部負(fù)責(zé)，各班組具體值班，由物業(yè)部統(tǒng)一進(jìn)行安排。每月由物業(yè)部經(jīng)理主持召開一次保衛(wèi)人員會(huì)議，定期進(jìn)行思想品德和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

4、物業(yè)部例會(huì)每周一次，傳達(dá)上級指示，研究解決保衛(wèi)工作存在的問題，布置下階段任務(wù)。

保衛(wèi)人員值班工作制度

1、上班時(shí)間認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，并對來訪客戶登記在冊以備核查，凡在工作中出勤不出力、敷衍了事的保衛(wèi)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從嚴(yán)處理。

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，嚴(yán)禁無故曠工、請人代班，有特殊情況需提前向經(jīng)理請假并征得同意，否則按有關(guān)條例加倍處罰。

3、工作當(dāng)中應(yīng)以身作則，不耍特權(quán)、不利于公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)懲。

4、嚴(yán)禁在值班期間閑聊或做其他與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從

嚴(yán)論處，如造成不良影響可予以開除。不能長時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)打與工作無關(guān)的電話和做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，第二次寫書面檢討，第三次罰款5元。

保衛(wèi)部工作管理制度

1、儀容儀表

保衛(wèi)人員上崗之前不得飲酒，上崗時(shí)要穿制服、武裝帶等，直至下班為止。上崗后要注意力集中，保持舉止端莊，迎客有禮，處理問題時(shí)要妥善分析情節(jié)的輕重、果斷公平。保衛(wèi)人員不準(zhǔn)留長頭發(fā)、胡子、長指甲，違者警告，并限期改正。

2、執(zhí)勤部分

（1）遇到緊急事情時(shí)應(yīng)沉重、冷靜、準(zhǔn)確地向有關(guān)部門或本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如擅自離崗者，按失職論處。

（2）值班人員必須經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持1樓大廳干凈、整潔、無灰塵。

（3）保衛(wèi)人員必須按指定地點(diǎn)監(jiān)守崗位，不得閑聊，不準(zhǔn)到前臺(tái)閑坐；對于來賓有不文明禮貌的行為應(yīng)及時(shí)糾正；如因離崗造成公司財(cái)產(chǎn)損失而又未將肇事者抓到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（4）保衛(wèi)人員用餐時(shí)必須相互輪換，不得空崗用餐；一旦發(fā)現(xiàn)異常情況。應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場，同時(shí)應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；遇到異常情況不妥善處理又不匯報(bào)者，視情節(jié)輕重和影響大小給予必要處罰。

（5）工作時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客、做私事、吃東西、飲酒、抽煙、看報(bào)

紙小說、用手機(jī)打電話、聊天、睡覺，發(fā)現(xiàn)用一次酌情處罰，因工作失誤造成不良后果應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。

3、外勤部分

保障消防通道暢通和停車場秩序良好，各種車輛停放整齊，亂停亂放而造成塞車，追究當(dāng)班人的責(zé)任。經(jīng)常巡邏檢查，檢查巡視重點(diǎn)位置，如發(fā)現(xiàn)可疑的人要查問清楚，防止意外事故的發(fā)生。

4、遲到、早退，病、事假，曠工的處理方法

（1）遲到、早退在30分內(nèi)視為遲到，罰款5元。超出60分鐘以上未到崗者按事假處理。

（2）未請假又不及時(shí)說明理由、假期屆滿未續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)者，均以曠工論處；

（3）員工曠工者，每日均以雙倍日薪扣款；

（4）連續(xù)曠工3日，或全年累計(jì)曠工9日者，即予以解聘；

違法案件處理制度

1、各部門員工發(fā)現(xiàn)有違法可疑之人都應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)人員。

2、保衛(wèi)人員接到報(bào)告后要立即趕赴現(xiàn)場，抓獲正在進(jìn)行違法行為的人員。

3、經(jīng)保衛(wèi)人員調(diào)查后確有違法行為者視情況輕重移送執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

4、將事情的經(jīng)過、結(jié)果記錄下來并存檔。

第二篇：保衛(wèi)人員管理制度

保衛(wèi)人員管理制度

一．保衛(wèi)值班人員要做好治安，防火安全保衛(wèi)工作，充分履行職責(zé)，維護(hù)項(xiàng)目冶安穩(wěn)定。積極配合保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，做好現(xiàn)場人員的法制。治安，消防的宣傳教育，做好勞務(wù)隊(duì)的管理和服務(wù)。

二．保衛(wèi)值班人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)施工現(xiàn)重要目標(biāo)的巡邏，確保目標(biāo)不失控。嚴(yán)格

交接班制度，當(dāng)班人員必須對守衛(wèi)目標(biāo)的值勤情況及未處理完畢的事宜進(jìn)行當(dāng)面交接，并做好交接班記錄。

三．值班人員要做好冶安，消防安全檢查，制止違法紀(jì)行為，協(xié)助調(diào)查內(nèi)部的各類案案件及事幫，負(fù)責(zé)保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，并及時(shí)上報(bào)治安信息情況。

四．值班人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁睡崗，飲酒上崗，和從事與工作無關(guān)的事情。執(zhí)勤時(shí)必須衣冠整潔，著裝規(guī)范，文明執(zhí)勤，耐心解釋，禮貌待人。

五．非施工現(xiàn)場人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，聯(lián)系業(yè)務(wù)人員要有內(nèi)部相關(guān)人員認(rèn)可，并詳細(xì)登記。

六．嚴(yán)格執(zhí)行人物出入現(xiàn)場登記手續(xù)管理制度，凡進(jìn)。出現(xiàn)場的建材，機(jī)具設(shè)備等物品，必須持有部門的“出入證”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，值班人員查驗(yàn)。登記清楚后，方可放行。

第三篇：學(xué)校保衛(wèi)人員管理制度

學(xué)校保衛(wèi)人員管理制度

為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，完成各項(xiàng)保衛(wèi)任務(wù)，切實(shí)保障師生的安全，特制定本管理制度：

一、保衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)校安全，保護(hù)學(xué)校利益。認(rèn)真做好各種記錄。防止未經(jīng)允許的人員、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校門；經(jīng)允許進(jìn)入校門的機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)監(jiān)督其停放于指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁校外機(jī)動(dòng)車輛在學(xué)校停放。認(rèn)真做好本校機(jī)動(dòng)車輛的落實(shí)并為其出入服務(wù)。

二、嚴(yán)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，認(rèn)真履行交接班手續(xù)，不得遲到、早退，二十四小時(shí)不斷崗。遲到、早退、斷崗扣20元/次。

三、保安人員不得在崗前、崗中飲酒，不得召集閑雜人員在值班室閑聊，不得脫崗、睡崗，不得在崗下棋、打牌等。如有以上情況，扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20元/次。

四、負(fù)責(zé)大門門口的清潔衛(wèi)生，經(jīng)常保持門衛(wèi)室、門衛(wèi)人員宿舍的清潔衛(wèi)生，如門口及周圍有貼廣告的要及時(shí)制止、及時(shí)清洗。

五、值班人員值勤時(shí)要注意文明禮儀、必須著裝統(tǒng)一的保衛(wèi)制服、語言和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格制度，認(rèn)真做好來訪者登記工作記錄。

六、禁止小商小販進(jìn)入學(xué)校和在校門口擺攤設(shè)點(diǎn)。廢品收購人員，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門批準(zhǔn)并由學(xué)校有關(guān)人員帶領(lǐng)方可進(jìn)入學(xué)校。

七、監(jiān)督學(xué)生出入校門，沒有出入卡者不得放行，遇有不禮貌的、不遵守紀(jì)律的，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者送交政教處。正常教學(xué)時(shí)間，不準(zhǔn)學(xué)生外出校門，特殊情況必須持班主任或?qū)W校相關(guān)處室簽發(fā)的證明方可外出。住校生放出校門每人次扣5元。

八、值班人員應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間開關(guān)門。（早上：6：30開門、晚上12：00關(guān)門）

九、提高警惕，嚴(yán)格盤查形跡可疑人員，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。

十、保衛(wèi)人員值班因事外出需認(rèn)真落實(shí)請假制度。請假2天之內(nèi)不扣出工資，請假需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；無故曠工每天扣40元，累計(jì)曠工達(dá)3天的給予解聘。

十一、保衛(wèi)人員必須服從校領(lǐng)導(dǎo)及值班領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排。如遇頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理或給校方造成損失及惡劣影響的，學(xué)校對其予以解聘。

十二、夜間保衛(wèi)人員要加強(qiáng)在校內(nèi)的巡視，尤其是學(xué)生晚自習(xí)后、凌晨、清晨等重點(diǎn)時(shí)段。

十三、愛護(hù)及保護(hù)公物，對警具、服裝等要妥善保管，如故意損壞、丟失要照價(jià)賠償。

十四、保衛(wèi)人員因工作失誤被校方解聘，工資發(fā)放到解聘之日止（造成經(jīng)濟(jì)損失的扣除當(dāng)月工資）；保衛(wèi)人員自行離職，應(yīng)提前15天向?qū)W校提出申請，學(xué)校批準(zhǔn)后方可離校，工資發(fā)放到離校當(dāng)天；以上兩種情況保衛(wèi)人員離崗前應(yīng)主動(dòng)將保衛(wèi)器械完好無損地交到保衛(wèi)科（包括電棍、警用電筒、橡膠棒、防爆棍等）。

以上各條款望全體保衛(wèi)人員遵守，若有違反將按照學(xué)校對保衛(wèi)人員的管理作出處理，并一一記錄在案并納入年終考評及續(xù)聘的依據(jù)。

老廠中學(xué)

2011年9月

第四篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應(yīng)文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應(yīng)使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遇領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時(shí)，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯(lián)系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現(xiàn)場不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。

8、按照規(guī)程規(guī)定，運(yùn)行、維護(hù)、檢修設(shè)備。

9、按照規(guī)定巡檢路線、次數(shù)巡檢系統(tǒng)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)匯報(bào)，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務(wù)，確需加班，由項(xiàng)目經(jīng)理安排，并指定負(fù)責(zé)人。應(yīng)合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應(yīng)詳細(xì)記錄操作過程，參與人和起止時(shí)間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實(shí)行衛(wèi)生分區(qū)制度。項(xiàng)目經(jīng)理每天應(yīng)進(jìn)行檢查。運(yùn)行班負(fù)責(zé)鍋爐間的衛(wèi)生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。

14、無操作期間，應(yīng)在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動(dòng)。

15、工作期間不得做與工作無關(guān)的事宜。

16、要愛護(hù)公物。非公破壞，照價(jià)賠償。

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得領(lǐng)項(xiàng)目部以外人員進(jìn)入鍋爐房。

18、要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。要控制房間亮度，及時(shí)關(guān)掉不必要照明設(shè)施；要做到人走關(guān)燈，要注意節(jié)水，發(fā)現(xiàn)照明、潔具等設(shè)施損壞要及時(shí)報(bào)修。

19、以上制度由項(xiàng)目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。對違反以上規(guī)定者，酌情給予10-200元的處罰。

第五篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

一、出勤規(guī)定

1．公司員工一律實(shí)行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡或簽到時(shí)，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準(zhǔn)后才可行事，并及時(shí)通報(bào)財(cái)務(wù)部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司另行通知。

4．工作時(shí)間開始五分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個(gè)月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

二、請假規(guī)定

1．員工請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部報(bào)告?zhèn)浒?，并于?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請假批準(zhǔn)后，請假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報(bào)批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時(shí)間一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。

三、休假的規(guī)定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報(bào)批并備案）。

2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。

4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護(hù)理假七日；特殊情況報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)另行批復(fù)。

5．年休假：員工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個(gè)月申請報(bào)批。

6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請假按相關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行；未請假無故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。

7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，安排調(diào)休和值班。

本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日