第一篇：信息中心人員分工協(xié)作

信息中心人員分工協(xié)作

隨著我局財政業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和金財工程建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，信息中心全體工作人員財政信息工作更加全面和具體。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，為明確信息中心工作人員職責(zé)，全面做好信息管理和信息保障工作，各司其責(zé)，各負(fù)其責(zé)，更好地為財政業(yè)務(wù)服務(wù)。

局信息中心在充分發(fā)揮個人專長的基礎(chǔ)上，將信息中心工作細(xì)化分工，指定主要負(fù)責(zé)人，其它人員協(xié)調(diào)配合。

信息中心工作有：

一、保障信息中心機房設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，做好設(shè)備配置維護(hù)記錄。具體工作為

1、業(yè)務(wù)服務(wù)器硬件檢查、服務(wù)器操作系統(tǒng)維護(hù)和相關(guān)維護(hù)記錄；

2、財政業(yè)務(wù)系統(tǒng)運行監(jiān)測和升級維護(hù)；

3、數(shù)據(jù)庫平臺的運行監(jiān)測和升級維護(hù)以及相關(guān)數(shù)據(jù)備份；

4、東軟安防及入侵檢測系統(tǒng)監(jiān)測和管理；

5、瑞星網(wǎng)絡(luò)版殺素軟件的運行監(jiān)測和升級維護(hù)；

6、網(wǎng)絡(luò)管理軟件的運行監(jiān)測和維護(hù)；

7、機房外網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行監(jiān)測和維護(hù)；

8、機房內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行監(jiān)測和維護(hù)；

9、磁盤陣列柜管理維護(hù)；

10、OA系統(tǒng)運行監(jiān)測和管理維護(hù)；

11、周一機房設(shè)備開機和安全檢查，周五設(shè)備關(guān)閉和檢查，機房斷電及門窗檢查；

二、搞好信息中心機房、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和辦公室衛(wèi)生，具體為

1、機房衛(wèi)生，含機房拖地，服務(wù)器、電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備除塵，空調(diào)、供電系統(tǒng)、防雷系統(tǒng)、接地線檢查，桌面和門窗擦洗，至少每周一次；

2、信息中心衛(wèi)生責(zé)任區(qū)拖地，每天一次；

3、信息中心辦公室拖地、桌面擦洗、電腦及辦公設(shè)備除塵，每天一次；

三、信息中心文件資料整理和分類收集。

四、樓層交換機和辦公樓電腦等辦公設(shè)備維護(hù)及其相關(guān)記錄。

五、及時做好財政相關(guān)數(shù)據(jù)上傳和電子數(shù)據(jù)收集。

六、信息中心辦公設(shè)備的保管維修及外借登記。

第二篇：信息中心人員崗位職責(zé)

信息中心職責(zé)范圍

一、負(fù)責(zé)全所微機、打印機及現(xiàn)代化設(shè)備的安全維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，保證現(xiàn)代化設(shè)備的正常使用。

二、做好系統(tǒng)程序及數(shù)據(jù)庫的維護(hù)，定期做好數(shù)據(jù)的備份，確保服務(wù)器安全穩(wěn)定運行，做好全所各業(yè)務(wù)科室程序的調(diào)試及軟件的升級完善工作。

三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)、管理。

四、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息安全保障。

五、定期對全所微機進(jìn)行查毒、維護(hù)。

六、各種多媒體設(shè)備的使用、維護(hù)、管理工作

七、定期組織微機技能培訓(xùn)。

八、每天工作完畢后，要注意關(guān)閉機器和電源，對機器設(shè)備要每天保持清潔，機體不準(zhǔn)存有污垢。

信息中心主任職責(zé)范圍

一、在分管所長領(lǐng)導(dǎo)下主持科內(nèi)全面工作。

二、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心日常事務(wù)管理、分配、協(xié)調(diào)、開展、落實

三、領(lǐng)導(dǎo)下屬科員做好單位局域網(wǎng)技術(shù)保障,及時排除局域網(wǎng)故障，保證其安全性和有效性

四、抓好科室人員的做好系統(tǒng)程序及數(shù)據(jù)庫的維護(hù)，定期做好數(shù)據(jù)的備份，做好全所各業(yè)務(wù)科室程序的調(diào)試及軟件的升級完善工作。

五、負(fù)責(zé)全所微機、打印機及現(xiàn)代化設(shè)備的安全維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，保證現(xiàn)代化設(shè)備的正常使用。

六、定期對全所微機進(jìn)行查毒、維護(hù)。

七、定期組織微機技能培訓(xùn)。

八、嚴(yán)格保密制度。

九、每天工作完畢后，要注意關(guān)閉機器和電源，對機器設(shè)備要每天保持清潔，機體不準(zhǔn)存有污垢。

十、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

信息中心副主任職責(zé)范圍

一、協(xié)助信息中心主任處理日常事務(wù)的管理、分配、協(xié)調(diào)、開展、落實

二、領(lǐng)導(dǎo)下屬科員做好單位局域網(wǎng)技術(shù)保障,及時排除局域網(wǎng)故障，保證其安全性和有效性

三、抓好科室人員的做好系統(tǒng)程序及數(shù)據(jù)庫的維護(hù)，定期做好數(shù)據(jù)的備份，做好全所各業(yè)務(wù)科室程序的調(diào)試及軟件的升級完善工作。

四、負(fù)責(zé)全所微機、打印機及現(xiàn)代化設(shè)備的安全維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，保證現(xiàn)代化設(shè)備的正常使用。

五、定期對全所微機進(jìn)行查毒、維護(hù)。

六、定期組織微機技能培訓(xùn)。

七、嚴(yán)格保密制度。

八、每天工作完畢后，要注意關(guān)閉機器和電源，對機器設(shè)備要每天保持清潔，機體不準(zhǔn)存有污垢。

九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

信息中心管理員職責(zé)范圍

一、負(fù)責(zé)全所微機、打印機及現(xiàn)代化設(shè)備的安全維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，保證現(xiàn)代化設(shè)備的正常使用。

二、做好單位局域網(wǎng)技術(shù)保障,及時排除局域網(wǎng)故障，保證其安全性和有效性

三、做好系統(tǒng)程序及數(shù)據(jù)庫的維護(hù)，定期做好數(shù)據(jù)的備份，做好全所各業(yè)務(wù)科室程序的調(diào)試及軟件的升級完善工作。

四、定期對全所微機進(jìn)行查毒、維護(hù)。

五、嚴(yán)格保密制度。

六、定期組織微機技能培訓(xùn)。

七、每天工作完畢后，要注意關(guān)閉機器和電源，對機器設(shè)備要每天保持清潔，機體不準(zhǔn)存有污垢。

八、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第三篇：信息中心人員崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站、電教——管理員

1、校園網(wǎng)管理；

2、學(xué)校網(wǎng)站維護(hù)；

3、做好學(xué)校所有信息技術(shù)設(shè)備的保管、分配、登記工作，定期檢查設(shè)備的使用情況，及時排除相應(yīng)故障，并做好事故記載和原因追查工作；

4、學(xué)校信息化軟硬件設(shè)備的維護(hù)、使用；

5、攝影、攝像及影、視頻資料管理；

6、教育、教學(xué)輔助服務(wù)與信息技術(shù)支持；

7、協(xié)助學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校信息化建設(shè)；

8、正確熟練的使用各項設(shè)備，加強學(xué)習(xí)

電腦管理員

1、學(xué)校電腦管理、維護(hù)

2、教室多媒體系統(tǒng)的管理、維護(hù)

3、學(xué)生機房的管理、維護(hù)

4、學(xué)校彩色打印

5、學(xué)校部分信息化軟硬件設(shè)備的維護(hù)、使用

6、協(xié)助做好學(xué)校信息化建設(shè)

7、正確熟練的使用各項設(shè)備，加強學(xué)習(xí)

第四篇：信息中心新增科室及人員任職請示

關(guān)于增設(shè)綜合科、檔案管理科及人員任職情況的請示

局領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步加強企業(yè)管理，明確各科室責(zé)任分工，有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，信息中心于4月16日上午，召開了全體職工工作會議，會議討論擬新增綜合科、檔案管理科兩個科室。現(xiàn)就科室情況匯報如下：

一、新增科室主要職能

檔案管理科：負(fù)責(zé)城建檔案數(shù)字化整理服務(wù)外包業(yè)務(wù)。綜合科：負(fù)責(zé)局網(wǎng)信息編輯發(fā)布，市場監(jiān)管平臺、建筑從業(yè)保障平臺服務(wù)外包工作及辦公室綜合管理工作。

二、新增科室人員任職情況

檔案管理科，由副經(jīng)理蔡艷負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理工作；

綜合科，擬由王潔同志任綜合科科長，配合經(jīng)理、副經(jīng)理做好綜合科各項工作事宜；

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

二〇一八年四月十七日

第五篇：國土資源部信息中心人員聘用制度暫行辦法

附件2:

國土資源部信息中心 人員聘用制度暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為使人員聘用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和國土資源部的有關(guān)要求，結(jié)合中心實際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指單位與受聘人員按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)的一項用人制度，主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

第三條

自2005年12月1日起，中心新進(jìn)人員一律實行聘用制度。根據(jù)聘用合同期的長短對受聘人員實行分類管理，建立相應(yīng)的工資福利與社會保障、崗位管理、人事檔案管理等制度，形成能進(jìn)能出、能上能下、靈活高效的用人機制。第四條 聘用制度堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持維護(hù)中心和受聘人員雙方合法權(quán)益的原則。

第五條 中心設(shè)立非常設(shè)性的聘用工作組（簡稱“聘用組”），負(fù)責(zé)招聘、聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的實施，提出聘用意見，報中心領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。

聘用組由人事主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門，用人處室主要負(fù)責(zé)人、工會代表及有關(guān)專家組成，聘用組的日常工作由人事主管部門負(fù)責(zé)。

第六條

受聘人員由中心統(tǒng)一管理。特殊情況下，根據(jù)需要可以委托有關(guān)機構(gòu)管理。中心對受聘人員實行分類管理。根據(jù)聘期長短分三類管理：

第一類：聘期為二年及以上的，參照現(xiàn)有職工進(jìn)行管理； 第二類：聘期為一年的，實行崗位管理制度； 第三類：聘期為六個月以內(nèi)的，實行協(xié)議管理制度。第七條

受聘人員享受與中心現(xiàn)有職工同等的政治待遇，如參加中心組織的會議、活動和職稱評審，閱讀有關(guān)文件等。黨員、團員、工會會員自覺履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

第八條 受聘人員自行解決戶口、住房、住宿、交通等，并自覺遵守計劃生育等國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。

第九條

受聘人員必須如實填報個人信息。一旦發(fā)現(xiàn)有欺詐、瞞報行為，中心可單方面隨時解聘。

第二章 招 聘

第十條 第一、二類新進(jìn)人員實行公開招聘制度。除國家政策性安臵、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，一律面向社會公開招聘。

第三類人員實行協(xié)議招聘，雙方協(xié)商一致，簽訂聘用協(xié)議。

第十一條 招聘方式

根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進(jìn)行。

第十二條

招聘范圍

面向社會招聘人員，凡符合條件的各類人員均可提出申請，報名應(yīng)聘。

第十三條

招聘條件 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十四條

招聘程序

（一）制定招聘計劃

1.由用人處室提出用人計劃建議，招聘崗位及條件； 2.聘用組匯總審核用人計劃建議； 3.中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定招聘計劃；

4.人事主管部門負(fù)責(zé)編制招聘計劃，報部人事教育司核準(zhǔn)并報人事部備案。招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘人數(shù)、招聘方式等。

（二）發(fā)布招聘信息

公開發(fā)布招聘信息，主要包括：中心情況簡介、招聘崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方式等事項。

（三）資格審查

受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員參加考試。

（四）考試與考核

1．考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

2．根據(jù)崗位特點，考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。

3．急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可通過直接考核的方式招聘。

4．對通過考試的應(yīng)聘人員，聘用組對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，主要了解其已往思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。

（五）身體檢查

參加考試人員須提供二級以上醫(yī)院出具的體檢表。

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員

聘用組按照考試和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，報中心領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定。

（七）公示招聘結(jié)果

對擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7日。

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

中心與受聘人員雙方協(xié)商一致，由中心法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同（一式三份），辦理聘用手續(xù)。

第十五條 招聘紀(jì)律

（一）招聘人員實行回避制度。

凡與單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘為秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的； 6.違反本規(guī)定的其他情形的。

（四）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（五）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第三章 聘 用

第十六條 中心按照雙方簽訂的聘用合同對受聘人員進(jìn)行管理。聘用合同由中心參照人事部《事業(yè)單位聘用合同（范本）》制訂。主要條款包括：

（一）聘用合同期限；

（二）聘用崗位及職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利與社會保險待遇；

（六）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

第十七條 受聘人員實行試用期制度，法律另有規(guī)定的除外。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。受聘人員試用期一般為3個月，特殊情況的可延長至6個月。

第三類受聘人員不實行試用期。

第十八條 受聘人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和中心的各項規(guī)定。

第四章 考 核

第十九條 按照聘用合同和《國土資源部信息中心工作人員考核管理辦法》對受聘人員進(jìn)行考核。

考核堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第二十條 對受聘人員的工作情況實行試用期考核、考核和聘期（合同期滿）考核。

第二十一條 考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘的依據(jù)。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，予以解聘。

第五章 續(xù) 聘

第二十二條 合同期滿前，中心、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

受聘人員應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前60日內(nèi)向中心提出續(xù)聘申請，中心在收到申請后15日內(nèi)要給予明確答復(fù)。繼續(xù)聘用的，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前辦理。沒有提出續(xù)聘申請的，以自動放棄續(xù)聘處理。

續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。

第六章 解 聘

第二十三條 中心、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，中心可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經(jīng)中心同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使中心、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（五）被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，中心可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。第二十六條 受聘人員有下列情形之一的，中心不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十八條 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除聘用合同。

第二十九條

有下列情形之一的，中心根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

（一）中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，中心單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以受聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

第三十條

合同解除后，中心為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)離職、轉(zhuǎn)移手續(xù)。中心、受聘人員雙方應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月、最多不超過3個月辦理人事檔案、社會保險關(guān)系、住房公積金關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，受聘人員不得無故不辦理以上關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

中心在解聘生效后的下月停發(fā)受聘人員的工資和所有福利待遇，停繳中心為受聘人員繳付的社會保險金和住房公積金。

第三十一條 受聘人員經(jīng)中心出資培訓(xùn)后解除聘用合同的，須按照《國土資源部信息中心職工教育培訓(xùn)暫行辦法》的規(guī)定，補償中心有關(guān)培訓(xùn)費用。

第三十二條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用中心的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第三十三條 受聘人員在涉密崗位工作的，解除聘用合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第七章 工資與社會保障待遇

第三十四條 工資制度

第一類受聘人員的工資制度參照中心現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，如工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正、晉檔等。

第二類受聘人員的工資制度實行崗位工資制度，一崗一薪，崗變薪變，其待遇與職稱、學(xué)歷、資歷脫鉤。

第三類受聘人員的工資制度實行協(xié)議工資制度。所需費用從用人處室或項目列支。

第三十五條

受聘人員工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和中心的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條

受聘人員享受的福利待遇按照聘用合同執(zhí)行。聘用合同中未盡的權(quán)益，受聘人員在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和中心的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 受聘人員納入社會保障進(jìn)行管理，參加社會保險，中心按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為其繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金等社會保險金和住房公積金。

第一、二類受聘人員個人應(yīng)繳納的部分由中心財務(wù)處從其工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

第三類受聘人員以其協(xié)議工資為基數(shù)，中心按照國家規(guī)定的比例直接匹配其社會保險金和住房公積金，由本人繳付。

第八章 人事檔案管理

第三十八條 第一類受聘人員實行人事代理制度，人事檔案由中心開戶統(tǒng)一委托人才流動中心管理。

人事、勞資等關(guān)系接轉(zhuǎn)，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明等由人才流動中心代理。

第二、三類受聘人員的人事檔案自行處理。第一、二類人員的黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入中心管理。

第九章 人事爭議

第三十九條

受聘人員與中心因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。

第四十條

當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向中心所在地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向中心所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

第十章 附 則

第四十一條

本辦法自2005年12月1日起執(zhí)行。由中心人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。