第一篇：點(diǎn)線面的契合：基層工會(huì)信息工作的梳理審視

點(diǎn)線面的契合：基層工會(huì)信息工作的梳理審視

口陳金波

在當(dāng)今知識(shí)爆炸、網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，信息作為領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策的基礎(chǔ)和管理者修正及調(diào)整決策的依據(jù)，影響的深刻性及價(jià)值的重要性不言而喻。聯(lián)合國(guó)教科文組織顧問、當(dāng)代著名哲學(xué)家拉茲洛在《決定命運(yùn)的選擇》一書中指出：“在20世紀(jì)末和21世紀(jì)初……一個(gè)比黃金、貨幣和土地更靈活的無形財(cái)富和權(quán)力基礎(chǔ)正在形成。這個(gè)新基礎(chǔ)以思想、技術(shù)和通訊占優(yōu)勢(shì)為標(biāo)志?！被鶎庸?huì)是基層黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶?；鶎庸?huì)信息具有密集、量大、關(guān)利的特點(diǎn)，做好信息工作可以內(nèi)凝人心、外樹形象，有利于基層工會(huì)信息工作社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。基層工會(huì)信息工作者通過一線信息工作實(shí)踐的鍛煉，可大力發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

一、“點(diǎn)”——基層工會(huì)信息價(jià)值的取向

（一）寫點(diǎn)的獲取一做到提眉增韻

圍繞基層工會(huì)工作的信息寫點(diǎn)很多，但能夠使工會(huì)信息引起重視的最重要寫點(diǎn)則是獲取有看點(diǎn)的信息標(biāo)題。作為信息稿件的“眉目”和“神韻”，標(biāo)題愈緊扣信息內(nèi)容就愈適合，標(biāo)題愈精練給人的印象就愈深刻。如《只要做得好人人有機(jī)會(huì)——保安李強(qiáng)被評(píng)為優(yōu)秀外來務(wù)工者》《服務(wù)半邊天歌動(dòng)青春路一工會(huì)女職委拓展女工工作新局面》等，通過一個(gè)個(gè)小的信息切入點(diǎn)透視反映整塊工作，收到了以小見大、以點(diǎn)帶面的效果。要獲取令人耳目一新的信息標(biāo)題，至少要努力做到三點(diǎn)：一是題文一致，即做到題文相符、前后呼應(yīng)、首尾忠實(shí)，切忌華而不實(shí)、故弄玄虛；二是簡(jiǎn)潔精湛，即用富有概括力的精練語(yǔ)言達(dá)成“以少勝多”的效果；三是突出精華，即概括出最新鮮的事實(shí)、最有特色的事實(shí)、最重要的事實(shí)，從而產(chǎn)生“畫龍點(diǎn)睛”的效果。

（二）難點(diǎn)的把握——做到實(shí)準(zhǔn)快精

高質(zhì)量信息應(yīng)是緊貼所在單位中心工作和關(guān)涉職工難點(diǎn)熱點(diǎn)問題并通過調(diào)查研究形成的信息，這樣的信息不僅能為所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的工作源點(diǎn)，推促體制機(jī)制改革，不斷順應(yīng)職工關(guān)注點(diǎn)動(dòng)態(tài)發(fā)展情勢(shì)的需要，而且對(duì)其他人撰擬同類型信息有一定參考價(jià)值。因此，把握好難點(diǎn)是突破傳統(tǒng)工會(huì)信息工作套路和模式的當(dāng)務(wù)之急。為此，基層工會(huì)信息員應(yīng)努力履踐“五求”：一是工會(huì)信息反映問題宜“求實(shí)”，客觀公正地反映事情的實(shí)況及本質(zhì)；二是收集信息數(shù)據(jù)宜“求準(zhǔn)”，做到核實(shí)準(zhǔn)確，不道聽途說，不斷章取義；三是撰擬信息宜“求快”，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)及時(shí)、快捷地完成信息稿件；四是信息高度宜“求深”，透過表象深入內(nèi)層，進(jìn)行深加工處理；五是信息文稿宜“求精”，做到主題鮮明、觀點(diǎn)新穎、論據(jù)確鑿、層次分明、重點(diǎn)突出。

（三）觀點(diǎn)的維度——做到立體構(gòu)思

要想使信息稿件更吸引入，工會(huì)信息員就既要俯瞰掌握好觀點(diǎn)的維度，又要從所在單位、所在單位所處行業(yè)、所在行業(yè)所處發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局維度來立體構(gòu)思、轉(zhuǎn)換視角，以提增信息的質(zhì)量和效果。為此，基層工會(huì)信息員既要拓展眼界、提升水平，又要了解社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的信息、本單位關(guān)乎大局的信息及與工會(huì)自身發(fā)展情勢(shì)相關(guān)的微觀信息，積極、主動(dòng)地搜集第一手資料，這樣方能在撰擬信息時(shí)達(dá)到“下筆如有神”的境界。此外，工會(huì)信息員還要養(yǎng)成喜讀文件、善讀文件、深讀文件的習(xí)慣，從中感知工會(huì)信息的發(fā)展趨勢(shì)，悟悉信息撰擬的真諦和要領(lǐng)。只有通過長(zhǎng)期的積淀，才能敏銳地分辨出工作中蘊(yùn)藏的信息亮點(diǎn)和價(jià)值點(diǎn)，促進(jìn)單位信息工作上一個(gè)臺(tái)階。

（四）重點(diǎn)突出——做到?jīng)芪挤置?/p>

單位黨政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)從全局角度和所處視角出發(fā)，要求工會(huì)信息員把全方位、多層面、多角度的理念貫穿于信息工作的全過程。這就需要信息人員在撰擬信息時(shí)，既要把握好時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件等信息要素，又要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，做到詳略得當(dāng)、主次分明、重點(diǎn)突出，避免出現(xiàn)“下筆千言，離題萬(wàn)里”或“都重要又都不重要”的情況。為此，在撰擬深度信息稿件時(shí)，不應(yīng)過多堆砌一般事例，而應(yīng)選好視角，從若干同類事例中提煉出一個(gè)可反映某一層面工作的深度主題，據(jù)此重點(diǎn)展開分析。

二、“線”——基層工會(huì)信息的挖掘

（一）動(dòng)態(tài)線——推促整合集成任何事物的發(fā)展都不是一成不變的，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程，信息工作也不例外。要體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性，工會(huì)信息員就要從常規(guī)工作中總結(jié)規(guī)律性的動(dòng)態(tài)信息，結(jié)合本單位工作實(shí)際，將歷史經(jīng)驗(yàn)的繼承貫通于信息挖掘的全過程，從而彰顯工會(huì)信息的價(jià)值。為此，基層工會(huì)信息人員在撰擬信息稿件時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)變角色、換位思考、動(dòng)態(tài)思維，通過對(duì)常規(guī)信息的整體挖潛和綜合剖析，從中發(fā)現(xiàn)新的信息源和好的價(jià)值點(diǎn)，然后盤整出反映動(dòng)態(tài)發(fā)展的精華信息。筆者曾將浙江萬(wàn)里學(xué)院工會(huì)2009年開展文體活動(dòng)的信息加以系統(tǒng)梳理和盤整，撰寫了兩篇綜合性動(dòng)態(tài)信息《內(nèi)拓載體健身心外延平臺(tái)創(chuàng)和諧》和《疑神聚力謀發(fā)展固本強(qiáng)基惠民生》，將工會(huì)全年的動(dòng)態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)展現(xiàn)在了人們眼前。

（二）結(jié)構(gòu)線——做到靈心慧齒

工會(huì)信息的完成與傳播要講究立行立說，邊做邊播，做到“新”、“快”、“動(dòng)”。所謂“新”，就是要求工會(huì)信息在內(nèi)容上有創(chuàng)新、有新意、有新路，對(duì)閱者有啟迪、有借鑒；所謂“快”，就是要求工會(huì)信息在時(shí)間上有速度、有效率、有節(jié)律，對(duì)閱者有新奇感、目擊感；所謂“動(dòng)”，就是要求工會(huì)信息在結(jié)構(gòu)上不死板，有動(dòng)感、有變化，有曲線，對(duì)閱者有新鮮感、有沖擊力。為此，工會(huì)信息員在撰擬信息時(shí)，應(yīng)走靈活化的結(jié)構(gòu)線，使信息的外在表現(xiàn)形式和基本框架豐富多彩。在具體寫作中，根據(jù)實(shí)際需要和信息內(nèi)容，既可采用按事實(shí)發(fā)展時(shí)間順序組織材料的敘述式結(jié)構(gòu)寫法，又可采用按信息重要性遞減順序安排信息事實(shí)的倒敘式結(jié)構(gòu)寫法，還可采用按事實(shí)內(nèi)容平等地以條塊模式安排材料的并列式結(jié)構(gòu)寫法，從而增強(qiáng)工會(huì)信息結(jié)構(gòu)的動(dòng)感。

（三）調(diào)研線——實(shí)現(xiàn)運(yùn)籌帷幄

工會(huì)信息是黨政領(lǐng)導(dǎo)了解群眾狀態(tài)的重要窗口，工會(huì)信息反映問題的深度和準(zhǔn)確程度對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)決策將產(chǎn)生一定影響，因此，做好、做實(shí)、做深工會(huì)信息工作，調(diào)查研究必不可少。為此，工會(huì)信息員要在準(zhǔn)確了解黨委和行政決策意圖的情況下，緊緊把握本單位的工作中心，把調(diào)研融人工會(huì)信息工作的全過程，按照“初級(jí)信息一調(diào)查研究一高層次信息”的調(diào)研模式，從群眾中來，到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾對(duì)熱點(diǎn)問題的看法、分析和建議，了解難點(diǎn)問題的起因、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，找出事物的關(guān)聯(lián)性和難點(diǎn)的癥結(jié)所在，提出解決問題的辦法。通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)信息點(diǎn)，捕捉信息源，證實(shí)信息疵，擴(kuò)充信息量，提升信息層，繼而開發(fā)出高質(zhì)量的信息。這樣的信息既能反映群

第二篇：基層工會(huì)換屆工作程序

基層工會(huì)換屆工作程序

一、基層工會(huì)換屆基本程序

（一）本單位工會(huì)換屆工作由上一屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

（二）工會(huì)委員會(huì)向單位黨組織（行政負(fù)責(zé)人）匯報(bào)工會(huì)換屆選舉工作，并提出具體方案。

（三）向單位干部職工宣傳工會(huì)換屆工作，宣傳《工會(huì)法》、《河南省工會(huì)條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)條例》、《女職工工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)。

（四）做好工會(huì)換屆籌備工作：

1、登記工會(huì)會(huì)員（發(fā)展新會(huì)員)。

2、分配代表名額。

3、擬寫行政和工會(huì)兩個(gè)工作報(bào)告。

4、準(zhǔn)備選舉辦法及有關(guān)材料。

（五）劃分工會(huì)小組和工會(huì)分會(huì)。

（六）選舉工會(huì)小組長(zhǎng)和工會(huì)分會(huì)委員、主席、副主席。

（七）以工會(huì)小組和分工會(huì)為單位選舉會(huì)員（代表）大會(huì)代表，推選工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任，女職工委員會(huì)委員、主任、副主任人選。

（八）根據(jù)建議名單，征得單位黨組織同意；向上級(jí)工會(huì)遞交《基層工會(huì)換屆申報(bào)表》。

（九）上級(jí)工會(huì)對(duì)《基層工會(huì)換屆申報(bào)表》予以批復(fù)。

（十）召開會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審

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查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。

召開會(huì)員（代表）大會(huì)程序：

1.由大會(huì)主持人主持大會(huì)，宣布大會(huì)開幕（或作開幕詞）。2.行政負(fù)責(zé)人作行政工作報(bào)告。

3.工會(huì)負(fù)責(zé)人作工會(huì)工作報(bào)告（包括經(jīng)費(fèi)情況和女職工工作情況）。

4.進(jìn)行選舉: ① 通過選舉辦法； ② 通過監(jiān)票人名單； ③ 宣布計(jì)票人名單；

④ 清點(diǎn)人數(shù)（到會(huì)數(shù)達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的半數(shù)以上，可以開會(huì)）；

⑤ 檢查票箱，加封落鎖； ⑥ 發(fā)放選票； ⑦ 劃票； ⑧ 投票；

⑨ 打開票箱，清點(diǎn)票數(shù)（收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效）；

⑩ 計(jì)票；

? 宣布選舉結(jié)果；

? 三個(gè)委員會(huì)分別召開第一次會(huì)議選舉產(chǎn)生主席、副主席、主任、副主任；

? 新任工會(huì)主席、經(jīng)審主任、女工主任表態(tài)發(fā)言； ? 宣布會(huì)議閉幕（或作閉幕詞）。

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（十一）填寫《基層工會(huì)換屆選舉結(jié)果報(bào)告表》。

（十二）上級(jí)工會(huì)對(duì)《基層工會(huì)換屆選舉結(jié)果報(bào)告表》進(jìn)行批復(fù)。

二、基層工會(huì)換屆有關(guān)規(guī)定

（一）代表名額組成規(guī)定：

1、會(huì)員在100人以下的基層工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，進(jìn)行選舉；會(huì)員100人-200人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于30%；會(huì)員在200人-500人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于25%-20%；會(huì)員在500人-1000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于20%-10%；會(huì)員在1000人-5000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于10%--6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表為會(huì)員的5%。

2、代表要具有廣泛性、群眾性、代表性。一線職工、技術(shù)骨干不低于60%；女職工代表要與單位自然比例相適應(yīng)；勞模先進(jìn)人物、少數(shù)民族要占一定比例。

（二）會(huì)員代表的產(chǎn)生：

1、會(huì)員代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會(huì)組織，按照基層工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)基層工會(huì)平衡后，由代表所在單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。

2、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

3、每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多

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于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

4、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表隊(duì)候選人，獲得選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時(shí)，不足的名額，可另行選舉。

5、會(huì)員代表的任期與基層工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。會(huì)員代表可以連選連任。

（三）三個(gè)委員會(huì)設(shè)立規(guī)定：

1、會(huì)員25人以下的只成立工會(huì)委員會(huì)，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)經(jīng)審委員，有女會(huì)員的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員；女會(huì)員10人以上的，同時(shí)成立女職工委員會(huì)。

2、會(huì)員25人以上的，女會(huì)員10人以下的，成立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，在工會(huì)委員會(huì)中，設(shè)女職工委員。

3、會(huì)員25人以上，女會(huì)員10人以上的，同時(shí)成立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。

4、基層工會(huì)委員會(huì)委員的設(shè)臵

基層工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)由基層工會(huì)根據(jù)所屬分會(huì)（工會(huì)小組）數(shù)及工作需要設(shè)立，一般為3—21人。

①工會(huì)委員會(huì)委員：會(huì)員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，也可以設(shè)委員3人；200

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人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員21至29人。

②工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)主席1人，會(huì)員100人以上的單位，可設(shè)副主席1-2人；設(shè)組織、宣傳、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財(cái)務(wù)委員等。

③經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)：設(shè)主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會(huì)委員會(huì)委員名額的20%。

④三個(gè)委員會(huì)委員任職規(guī)定：

1、委員任職條件：一是政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；二是具有較強(qiáng)的參政議政能力；三是密切聯(lián)系職工群眾，熱心工會(huì)工作，在職工中有較高威信；四是敢于、善于替職工說話辦事，有正義感和責(zé)任心；五是具有開拓創(chuàng)新精神；六是工作作風(fēng)正派，不謀私利，清正廉潔。

2、根據(jù)《工會(huì)法》等工會(huì)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單位法人代表及其近親屬不得擔(dān)任3個(gè)委員會(huì)委員。

3、工會(huì)主席不得兼任工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和委員。

三、基層工會(huì)換屆時(shí)間安排

全市基層工會(huì)換屆工作分六個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：安排布署工作及培訓(xùn)階段。

第二階段：工作匯報(bào)階段，向單位黨組織（行政）匯報(bào)換屆選舉工作。

第三階段：宣傳發(fā)動(dòng)、工作籌備階段。擬寫工作報(bào)告，上報(bào)申報(bào)表、分配代表名額等。

第四階段：選舉代表和基層選舉階段。召開工會(huì)小組和分

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會(huì)會(huì)員大會(huì)推選會(huì)員（代表）大會(huì)代表，工會(huì)小組長(zhǎng)、分會(huì)主席、經(jīng)審委員、女工委員。

第五階段：召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行換屆階段。第六階段：報(bào)批階段，上報(bào)選舉結(jié)果報(bào)告表，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。

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第三篇：做好基層工會(huì)女工工作

做好基層工會(huì)女工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著我國(guó)高校教育改革的發(fā)展，各個(gè)高校中女教工人數(shù)越來越多。我所在的瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)現(xiàn)在女職工人數(shù)已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的一半以上，真成了名副其實(shí)的半邊天。所以女職工已成為了高校教學(xué)、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵因素。因此如何最大限度的調(diào)動(dòng)女教工在教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)等工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其重要作用，是新時(shí)期我校工會(huì)女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會(huì)，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工干部隊(duì)伍。女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，完善各級(jí)女工組織網(wǎng)絡(luò)，健全各級(jí)女工管理制度，有利于各項(xiàng)工作的開展。緊跟形勢(shì)，為使女職工工作制度化、規(guī)范化，以制度進(jìn)行管理，所以進(jìn)一步完善女職工工作的規(guī)章制度成為當(dāng)前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設(shè)建立科學(xué)完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們努力工作的熱情。

二、創(chuàng)建良好的女工工作環(huán)境，提高女職工自身素質(zhì)

由于女教工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會(huì)女工工作的積極努力，主動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女工工作，提出工作設(shè)想和意見，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺(tái)。在當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們要引導(dǎo)女工，認(rèn)清形勢(shì)，積極協(xié)調(diào)好事業(yè)和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強(qiáng)“的信念，提高自我鞭策、自我激勵(lì)和自我轉(zhuǎn)換的自覺性，在快速發(fā)展的改革大潮中做一個(gè)有為的強(qiáng)者。

三、豐富女工業(yè)余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業(yè)又要照顧家庭，身上的擔(dān)子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會(huì)廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動(dòng)、形勢(shì)多樣的活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。堅(jiān)持每年舉辦女職工專題講座，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的女教師向年輕女教工傳授經(jīng)驗(yàn)，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達(dá)到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為了增強(qiáng)女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動(dòng)。可以根據(jù)季節(jié)變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動(dòng)，通過這些有規(guī)模、有趣味的群體活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

依法、依規(guī)維護(hù)女職工權(quán)益，把女職工關(guān)心和急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為維護(hù)的重點(diǎn)，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的心聲，為女職工辦實(shí)事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時(shí)解決女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。我們平時(shí)關(guān)心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進(jìn)行健康體檢，做到“五必訪”，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。三是有針對(duì)性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權(quán)機(jī)制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，做好女工的維權(quán)工作，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)處，使女工委成為女工的保護(hù)傘，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會(huì)、民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，使她們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉。

總之，創(chuàng)新女工工作不僅是各級(jí)女工組織長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)。更是關(guān)系到高校和社會(huì)和諧發(fā)展的大事，我們要不斷的探索和認(rèn)真的研究新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的新規(guī)律新特點(diǎn)，創(chuàng)造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)工會(huì) 2013年9月16日

第四篇：基層工會(huì)換屆選舉工作程序

基層工會(huì)換屆選舉工作程序

一、籌備工作

１、討論醞釀工會(huì)班子候選人，確定召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的時(shí)間，將“換屆選舉的請(qǐng)示”上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

2、認(rèn)真起草好工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告。

3、以職工代表為骨干，發(fā)動(dòng)職工圍繞院?jiǎn)挝话l(fā)展，提出合理化建議，并將“建議”分類梳理，及時(shí)反饋給黨組織和行政，并形成答復(fù)意見。

4、打印好工會(huì)委員會(huì)的選票。

5、布置會(huì)場(chǎng)。（會(huì)標(biāo)：XXX工會(huì)第 屆職工（代表）大會(huì)）。

6、確定大會(huì)主持人，并幫助大會(huì)主持人填寫好“主持詞”。

7、其他準(zhǔn)備工作。

二、換屆選舉大會(huì)議程

1、奏《國(guó)歌》。

3、作工作報(bào)告。

4、工會(huì)工作報(bào)告。

5、提出下屆工會(huì)委員會(huì)候選人建議名單和大會(huì)選舉工作人員建議名單。

6、選舉。

7、公布選舉結(jié)果。

8、奏《國(guó)際歌》。

9、召開新一屆工會(huì)第一次全體委員會(huì)議，進(jìn)行明確分工。

10、公布分工情況。

11、新當(dāng)選的工會(huì)主席講話。

12、黨組織書記講話。

13、上報(bào)選舉結(jié)果。

（上述議程由各單位根據(jù)具體情況商量確定）

附件1

關(guān)于召開XX單位第 屆職工代表暨工會(huì)第 次

代表大會(huì)的請(qǐng)示

XX單位黨委（上一級(jí)工會(huì)）: XX單位第 屆（指上一屆）職工代表暨工會(huì)第 次代表大會(huì)于

年 月召開，現(xiàn)任期屆滿，根據(jù)《職代會(huì)條例》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，應(yīng)該換屆。擬于

年 月召開第 屆職工代表暨工會(huì)第 次代表大會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

1、大會(huì)的指導(dǎo)思想。

2、大會(huì)的主要議題。一般要求有：

職代會(huì)范圍內(nèi)的：

（1）聽取和審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）工作報(bào)告；（2）聽取上屆職代會(huì)工作報(bào)告；（3）聽取和審議單位財(cái)務(wù)工作報(bào)告；

（4）表決通過新一屆職代會(huì)各職能委員會(huì)（小組）和參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、集體協(xié)商的職工代表；

（5）其它需提交職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)（如：集體合同草案、職代會(huì)閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議做出的決定等）。

如果換屆會(huì)與年（次）會(huì)合并召開，可增加以下議題：（1）聽取和審議職工提案答復(fù)情況報(bào)告；

（2）聽取集體合同履行情況報(bào)告；（3）聽取安全環(huán)保情況通報(bào)；

（4）審議新的《集體合同》（綜合類、專項(xiàng)）文本，舉行《集體合同》簽字儀式；

（5）民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部。工代會(huì)范圍內(nèi)的：

（1）聽取和審議上屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；（2）聽取和審議工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告；

（3）聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；（4）選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（5）提名女職工委員會(huì)委員名單。

3、“兩會(huì)”代表名額、構(gòu)成比例及選舉辦法：

代表名額根據(jù)職工（會(huì)員）總數(shù)確定，一般為5-30%，代表總數(shù)一般不少于30人。所確定代表為職工代表和會(huì)員代表雙重身份。代表中婦女、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占自然比例。

4、新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)設(shè)置意見：

新一屆工會(huì)委員會(huì)擬由

名委員組成，設(shè)主席1人，副主席

人。新一屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)擬由 名委員組成，設(shè)主任1人。新一屆女職工委員會(huì)擬由

名委員組成，設(shè)主任1人。

5、新一屆職代會(huì)職能委員會(huì)（小組）設(shè)置意見：

根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，一般可設(shè)： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)、提案征集委員會(huì)、安全生產(chǎn)委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)和規(guī)章制度委員會(huì)等。

6、大會(huì)籌備機(jī)構(gòu)：

成立大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員若干名。妥否，請(qǐng)批示。

XX單位工會(huì)委員會(huì)（蓋章）

第五篇：基層工會(huì)選舉工作程序

基層工會(huì)選舉工作程序

基層工會(huì)是指依照《工會(huì)法》的第十條，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層

工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)”的規(guī)定成立的工會(huì)組織，它是工會(huì)組織系統(tǒng)的基本單位。

一、基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立以下組織機(jī)構(gòu)：

⑴建立工會(huì)基層委員會(huì)。要根據(jù)工會(huì)章程的規(guī)定，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)基層委員會(huì)。

⑵建立各種工作委員會(huì)。建立車間（科室）工會(huì)委員會(huì)和各種工作委員會(huì)（小組）。

⑶建立工會(huì)小組。按生產(chǎn)或工作單位劃分建立工會(huì)小組。

⑷建立和完善會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)制度。

二、基層工會(huì)選舉程序一般為：

⑴大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告出席大會(huì)的會(huì)員代表或會(huì)員的人數(shù)。

⑵宣布工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的名額以及候選人名單。

⑶推選唱票、記票和監(jiān)票等選舉工作人員。

⑷分發(fā)選票。

⑸選舉工作人員檢查票箱并封箱。

⑹填寫選票。

⑺進(jìn)行投票。

⑻開票。

⑼大會(huì)執(zhí)行宣布選舉結(jié)果。

⑽選舉結(jié)束后，工作人員將選票清點(diǎn)密封

三、選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，以及出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表，要做好充分的準(zhǔn)備工作：

⑴進(jìn)行選舉教育。⑵確定選舉名額。⑶醞釀候選人。⑷確定候選人。⑸印制選票。

四、基層工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)進(jìn)行選舉的前后都必須履行一定的報(bào)批手續(xù)：

①召開代表大會(huì)以前，應(yīng)向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)代表選舉情況。初步醞釀的下屆委員會(huì)、常委會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的名額及其委員、常委、主席、副

主席和主任候選人的預(yù)備名單，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意后，方可召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)進(jìn)行選舉；

②會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選出的基層工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，以及基層工會(huì)委員會(huì)選出的常委、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選出的主

任、副主任，在報(bào)同級(jí)黨組織審批的同時(shí)，應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。

五、選舉結(jié)果請(qǐng)示式樣

關(guān)于××工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示

××工會(huì)：

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)任期的規(guī)定，我工會(huì)于x年x月x日召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行了換屆選舉?，F(xiàn)有工會(huì)會(huì)員（代表）名，參加選舉的工會(huì)會(huì)員（代表）名，經(jīng)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員名，經(jīng)費(fèi)審查委員名，女職工委員名。同志任工會(huì)主席，同志任工會(huì)副主席，同志任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，同志任女職工委員會(huì)主任。

××工會(huì)委員會(huì)（蓋章）

×年×月×日