第一篇：班級衛(wèi)生考核細則

班級衛(wèi)生考核細則

為進一步優(yōu)化我班的環(huán)境衛(wèi)生，培養(yǎng)同學的良好衛(wèi)生習慣，更好的督促我班衛(wèi)生打掃，特制定班級衛(wèi)生考核細則。

一、基本要求：

1、衛(wèi)生大掃除或較大衛(wèi)生活動班主任要親臨指導(dǎo)，與學生在一起。

2、平日衛(wèi)生要求勞動委員要安排好，負責到人，如出現(xiàn)不打掃衛(wèi)生的情況，扣勞動委員10分。

3、班長每天至少抽查兩次，及時公布檢查結(jié)果并督促改正。

二、走廊衛(wèi)生：

1、拖地不干凈，扣值日生2分。

2、墻面有污點、腳印、粉筆涂抹，每處扣破壞者1分

3、門上有污點、污塊，每處扣值日生5分。

4、窗臺上有污垢，窗框門框有灰塵，每處扣值日生5分。

三、室內(nèi)衛(wèi)生：

1、工具擺放不整齊，扣值日生2分。

2、垃圾桶過滿或周圍很臟，扣值日生5分。

3、黑板槽的粉塵過多，扣值日生2分。

4、墻壁有污垢、腳印，每處扣值日生2分。

5、墻壁有亂刻亂劃，每處扣值日生2分。

6、空中有蜘蛛網(wǎng)，灰絮，每處扣值日生2分。

7、亂貼和規(guī)定的張貼不整齊，每處扣值日生2分。

四、個人衛(wèi)生：

1、衣冠不整每人次扣2分。

2、男生留長發(fā)，女生燙發(fā)，佩戴首飾每人次扣5分。

3、桌洞內(nèi)擺放不整齊，每人次扣2分。

4、桌洞內(nèi)垃圾成堆，每人次扣5分。

5、桌面擺放不整齊，每人次扣2分。

6、亂扔雜物，隨地吐痰，每人次扣5分。

7、衣服、鞋不換洗，每人次扣2分。

8、桌凳有亂刻亂畫，每人次扣2分。

五、衛(wèi)生區(qū)：

1、堅持每天打掃，不打掃扣5分。

2、有廢紙、果皮、雜物、雜草、磚塊等酌情扣2—10分。

第二篇：張家莊中學班級管理量化考核細1

南關(guān)二中文明班級管理量化考核方案

為確保學校教育教學工作的正常開展，規(guī)范班務(wù)管理工作。加強學生的組織性，紀律性，增強班主任工作的責任心，特制定班級管理考核辦法：

一 考核內(nèi)容：

1．早操，課間操，升旗。

2．勞動 衛(wèi)生

3．學習行為習慣 組織紀律情況

二 考核辦法：（采用負分制，每扣一分從津貼中扣一元，扣完為止）

1．兩操 升旗活動每缺一人扣一分。

2．勞動 衛(wèi)生。每查處一次扣一分，多次告知仍未清掃扣五分。打掃時間：周一早讀前大掃除，周二到周六早 午各清掃一次。要求經(jīng)常保持干凈。學校政教處隨時檢查。

3．學習行為習慣 遵規(guī)守紀情況。

學生有違紀行為，給學校造成嚴重后果的扣20分。

學生打架斗毆以大欺小的扣10分。

學生賭博 吸煙 上網(wǎng)等發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

穿奇裝異服，佩帶手飾 男生留長發(fā)者一人次扣一分。

不遵守學校規(guī)章制度，在校內(nèi)打鬧，亂寫亂畫，說臟話，亂扔果垃圾等，發(fā)現(xiàn)一人次扣一分。

大型集會，文藝活動，板報宣傳不按學校規(guī)則要求操作的，一次扣一分 對政教處安排的工作完成不到位的每次扣2分。

三 考核程序：

學校政教處每天對各班的在校表現(xiàn)，工作完成情況做好檢查記錄，月底匯總通報，評選優(yōu)秀班級，月初按時發(fā)放津貼。

考核第一名加二十分，第二名加十分，第三名加五分。后三名不加分。

2009年9月1日 南關(guān)二中政教處

第三篇：班級考核

班級紀律量化考核暫行規(guī)定

有下列違紀行為的學生，除扣班級考核成績外，還將視其情節(jié)輕重責令違紀學生寫一定數(shù)量的自我認識書和保證書，以達到教育本人，警示他人的目的。

1、不按時作息（沒有按規(guī)定時間回宿舍，熄燈后打水、洗漱、樓道（宿舍）走動、說話、打手電學習等），扣2分/人；值班領(lǐng)導(dǎo)或管理人員發(fā)出禁止信號后，仍沒有改正者扣3分/人。

2、不準提早起床（打鈴前在宿舍(樓道)喧嘩、洗漱、打水、走動等）扣2分/人；若經(jīng)管理人員勸阻仍不改正者扣3分/人。

3、在樓道、教室、宿舍內(nèi)大聲吵鬧、追逐打鬧、打架斗毆、謾罵同學者，扣2分/人，集體吵鬧的扣5分。

4、課間或課外活動時在樓道、教室、宿舍、樓前、樓后、操場上玩碰石頭、騎木馬、空中飛人等危險性動作者，扣2分/人。

5、上課或上自習期間，無故不到教室，在校園亂竄或回宿舍者，扣2分/人。

6、未按規(guī)定私自回宿舍、外出者，扣5分/人。

7、不隨地（特別是樓角內(nèi)的小痰盂）亂扔紙屑、雜物等，否則扣２分/人。

8、宿舍私自留客或互竄宿舍者，扣2分/人。

9、在公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫的根據(jù)情節(jié)輕重扣2-5分/人。

10、不接受教師和管理人員的批評，言行不文明甚至頂撞教師和管理人員者，視情節(jié)輕重扣2-5分。

11、破壞公共財物，除照價賠償外，按價格計算，扣1分/5元。

12、損壞樹木花草，在綠化地帶和花池里走的，扣2分/人。

13、說臟話、隨地吐痰，打口哨、勾肩搭背者，扣2分/人。

14、開會、聽報告、觀看各種比賽、演講、演出等大型集會，其大聲喧嘩、吵鬧者扣2分/人，如提出警告后仍不改正者加倍扣分。遲到的扣1分/人，缺席的扣1分/人。

15、出現(xiàn)急速下樓梯，在樓道快跑，在大廳、樓道跳躍、摸高、扶樓梯、玷污墻壁等不文明現(xiàn)象，扣2分/人。

16、看色情、武俠小說、不健康書籍者，扣5分/人。

17、往學校帶食物、偷吃東西、偷吃別人的東西或吃別人的東西者，扣5分/人。

18、為本班或他班住校生捎買東西者，扣2分/人。

19、有玩粉筆、玩水、玩雪、玩石頭、踩踏花草者，扣2分/人。

20、午休時間到教室、校園亂竄或在廁所長時間逗留的，扣2分/人。

21、上下樓梯要遠離梯桿和墻壁，要輕步慢走（教學樓要遠離花盆），違者2分/

人。

22、進教學樓、公寓樓、餐廳前，把鞋底在臺階下擦干凈，不擁擠，不喧嘩，不打鬧，違者扣2分/人。

23、學生要文明入廁，不隨地大小便，手紙如坑、如簍，不在墻上亂畫、亂踢，否則扣2分/人。

24、各年級時刻保持教室、宿舍、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生，不干凈的班級扣除集體分5分。

25、同學之間要互助互愛，大同學要愛護小同學，有欺負小同學者，按情節(jié)輕重扣2-3分/人。

26、對違反校紀而隱瞞不報者，扣2分/人。

27、各班要按時關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門。否則扣2分/人。

28、午晚餐后，迅速上廁，不許在校園、廁所逗留、玩耍。否則，扣2分/人。

29、學生上廁所期間，一律走磚鋪小路，不許在操場打鬧、逗留。否則，扣2

分/人。

30、在操場活動時，不準到滑梯周圍玩耍、逗留等。否則，扣2分/人。

31、學生未經(jīng)允許不準上教學樓三樓。否則，扣2分/人。

32、上音樂課、體育課、興趣課自覺排隊到指定地點，期間不許喧嘩、打鬧。否

則，扣2分/人。

備注（班主任考核）：

1、各年級班主任在午晚休要督促本班學生睡覺，清點住校生人數(shù)，向生活老師匯報住校生在校情況。否則，扣其量化分5分。

2、各年級班主任隨時督促學生自覺遵守校規(guī)校紀，了解學生思想動態(tài)，了解班級工作得失，做好班級管理工作，和學校共同為孩子的成長創(chuàng)建文明、安全、溫馨的學習環(huán)境和成長環(huán)境。

第四篇：衛(wèi)生考核扣分標準

采礦工程系“六查一評”考核標準一、早操

1、值勤人員每天查清人數(shù)，少一人扣2分；

2、跑操時班級無口號的扣10分，口號不響的扣5分以內(nèi)；

3、由體委整隊，班級不按時整隊的扣5分；

4、班級如不按照指定要求跑步扣5~10分；

5、跑步隊形亂，步伐不齊扣5~10分以內(nèi)；

6、做操時，整齊劃一不扣分，有個別不齊的扣3分以內(nèi)，不齊扣10分以內(nèi)，整體混亂扣10~20分，一人不做扣2分；

7、不統(tǒng)一校服、班服的班級一人次扣2分，胸卡扣一分（扣分時需注明原因）；

8、全班無故不出操，不得分，并通報批評；

9、站操時排列不齊扣10分以下，混亂扣10分以上，排列整齊不扣分；

10、做操時動作不規(guī)范一人次扣1分。

二、晚自習

1、衛(wèi)生扣分標準

<地面>

1、班級衛(wèi)生未打掃者，扣10~20分；

2、地面有明顯垃圾扣5~10分，有紙屑、瓜子殼扣5分以內(nèi)；

3、打掃用具不擺放整齊扣3~5分；

4、地面未拖地扣5分，未拖干凈扣1~3分，打掃干凈不扣分。<門窗>

1、門窗上有灰塵、手印、腳印、污垢、雜漬，每項扣1~5分；

2、未打掃干凈扣5分以內(nèi)，打掃干凈不扣分；

3、門窗亂貼亂畫扣5~10分，墻壁亂涂亂畫扣3~10分。<黑板>

1、黑板未擦扣10分；

2、未用水擦扣3分，明顯用水擦干凈不扣分，未擦干凈扣3~5分，有粉塵、字扣3~5分（除主題班會、團課允許有字跡，檢查時以背景為準扣分）；

2、紀律扣分標準

1、檢查時查清人數(shù)，少一人扣2分（有請假條除外）；

2、紀律混亂扣5~10分，起哄扣10~20分，不服從管理仍大聲喧嘩扣20分以上；

3、做與學習無關(guān)之事，如睡覺、打牌、打架、看電視（除新聞）、外出等扣10分以上。

以上是早操、晚自習扣分標準，望各班嚴格遵守，檢察人員見到違紀現(xiàn)象應(yīng)立即指出，制止，教育，發(fā)現(xiàn)問題即時解決，針對情況進行點評；在檢察人員檢查過程中，班級應(yīng)積極配合，如有意見或建議，請到學管反應(yīng)。不得有不服從管理及故意阻撓現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處理！

采礦工程系學管

二零一零年十月

第五篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學習，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴重的應(yīng)責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責任。