第一篇：薪酬改革項目員工保密承諾書

薪酬改革項目

員工保密承諾書

鑒于本人受雇于XX有限公司（以下簡稱“公司”）并從公司獲得報酬，且正在參與薪酬改革項目（以下簡稱“項目”），本人承諾對于本承諾書所述保密信息履行保密義務。

第一條 本承諾書所指保密信息是指：

（一）公司基于項目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息，包括但不限于在開展項目過程中已經(jīng)或者即將接觸到以下信息：公司薪改政策、起草中的相關(guān)制度、薪資福利水平、未經(jīng)披露的職級套轉(zhuǎn)方案、薪資套轉(zhuǎn)方案、個人薪酬信息、公司各級機構(gòu)人力成本等。

（二）上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽方式傳遞。

第二條 員工保密承諾

（一）本人保證該保密信息僅用于與項目有關(guān)的用途，保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目，除為執(zhí)行項目目的外，本人保證不對保密信息進行復制。

（二）本人保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應向其提示保密信息的保密性和應當承

擔的義務，并保證上述人員同意接受本承諾書條款的約束。本人如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時告知公司。

（三）本人保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在本人掌握期間發(fā)生的以下事項承擔相應責任：

1、保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。

2、對保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露。

（四）項目終止后，我應及時將保密信息交還公司。

（五）如果本人得知有無關(guān)第三方獲得任何保密信息，則應及時書面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關(guān)情況。

第三條 違約責任

本人對本承諾書的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司有權(quán)通過行政或司法程序追究本人責任。

第四條 其他

（一）本承諾書的條款和條件在本人受雇于公司及不再受雇于公司的所有時間內(nèi)都有效，直至相關(guān)保密信息公開披露為止。

（二）本人已閱讀和全面理解了本承諾書。

承諾人簽字：

日期：

第二篇：薪酬保密承諾書

薪酬保密承諾書

本人于 年 月 日入職公司，擔任 □生產(chǎn) □生產(chǎn)計劃 □物流 □倉庫 □QA □QC □研發(fā) □銷售 □財務 □原料和包材采購 □農(nóng)產(chǎn)品采購 □進出口 □人事 □總務 崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾對薪酬有保密責任，履行相關(guān)保密義務。

一、保密原則

1.不公開、不對外泄露本人所在崗位薪酬標準（包括本人薪酬的基本工資、各類補貼、工資應發(fā)額、實發(fā)額、個人所得稅等工資組成細項）和其他與本人薪酬相關(guān)的政策、制度辦法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.當有調(diào)崗、升降職等情況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務；

4.其他與公司薪酬有關(guān)的制度、信息等。

二、泄密懲處方法

如若違反第一條之“保密原則”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)兩次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處理。

三、保密期限：勞動合同期內(nèi)。

我已閱讀以上內(nèi)容，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司給予的處罰。

承諾人簽字：

日 期：201 年 月 日

第三篇：薪酬保密承諾書

薪酬保密承諾書

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書是否產(chǎn)生法律約束力，要具體問題具體分析。那么一般承諾書是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的薪酬保密承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律職責。本人莊重承諾：

1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務；

2、不帶給虛假個人信息，自愿理解保密審查；

3、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；

4、不以任何方式泄露所接觸和窒息的國家秘密；

5、未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作資料的文章、著述；

6、離崗時，自愿理解脫密期管理，簽訂保密承諾書。

違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政績職責和法律后果。

承諾人：XXX

20xx年X月X日

為認真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：

1、嚴格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；

2、如本人為相關(guān)經(jīng)辦人員（包括辦公室相關(guān)人員、財務部及其他經(jīng)辦人員），嚴格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。

3、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)憑證）必須加鎖管理；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給別人；

４、對以上規(guī)定如有違反，愿意接受公司的處分，即按嚴重違反公司規(guī)章制度的情形予以開除，并按自動離職處理，并承諾不向公司提任何經(jīng)濟補償。

５、本人解除或終止勞動合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

承諾人：XXX

20xx年X月X日

本人于 年 月 日入職本司，擔任 崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關(guān)保密義務：

一、保密內(nèi)容

1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準 ；

2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應發(fā)額、實發(fā)額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細項 ；

3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。

二、保密范圍

不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進行處理。

三、保密期限

勞動合同期內(nèi)。

我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟處罰、行政處罰以至開除處理。

承諾人簽字：

日 期：

為認真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：

一、嚴格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；

二、如本人為相關(guān)經(jīng)辦人員（包括辦公室相關(guān)人員、財務部及其他經(jīng)辦人員），嚴格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)憑證）必須加鎖管理；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給別人；

三、對以上規(guī)定如有違反，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，愿意接受公司按嚴重違紀解除勞動合同且無經(jīng)濟補償。

四、本人解除或終止勞動合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職期間的薪資待遇情況。

本人已經(jīng)詳細閱讀并承諾執(zhí)行。

承諾人：

日期：

本人于20xx年X月X日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關(guān)保密義務：

一、保密內(nèi)容

1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；

2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應發(fā)額、實發(fā)額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細項；

3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的'信息。

二、保密范圍

不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第X條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款XXX元人民幣，并立即除名”進行處理。

三、保密期限

勞動合同期內(nèi)。

我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟處罰、行政處罰以至開除處理。

承諾人：XXX

20xx年X月X日

為認真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：

1、嚴格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；

2、如本人為相關(guān)經(jīng)辦人員（包括辦公室相關(guān)人員、財務部及其他經(jīng)辦人員），嚴格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)憑證）必須加鎖管理；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給別人；

４、對以上規(guī)定如有違反，愿意接受公司的處分，即按嚴重違反公司規(guī)章制度的情形予以開除，并按自動離職處理，并承諾不向公司提任何經(jīng)濟補償。

５、本人解除或終止勞動合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

承諾人：

日 期：

第四篇：員工薪酬保密協(xié)議

員工薪酬保密協(xié)議

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：(員工)

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況采?。海?）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。

2、在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第五篇：員工薪酬保密協(xié)議

廣西南寧市****燈光音響有限公司

員工薪酬保密協(xié)議

甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、甲乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。

五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

甲方：（公章）簽訂日期：年月日