第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密利與弊

員工薪酬保密利與弊

內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說(shuō)紛紜。本文通過(guò)對(duì)薪酬保密的利弊分析,并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度。“半透明”是指薪酬標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)的,但具體到某個(gè)人的金額是保密的。它能夠兼顧公平和激勵(lì)兩個(gè)方面。這種半透明的薪酬制度是一種趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞薪酬,保密,透明

一、中小企業(yè)薪酬制度保密的原因分析

薪酬公開(kāi)還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題,這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬公平性的高度敏感,而在人力資源管理制度方面,與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬。

（一）薪酬公開(kāi)的優(yōu)點(diǎn)

從原則上講,一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開(kāi)的,因?yàn)?

第一,公開(kāi)的薪酬體系能為每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值,還應(yīng)讓每個(gè)員工明確在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向,激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。一個(gè)保密的薪酬制度,割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系,會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。

第二,公開(kāi)的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。讓一個(gè)制度的錯(cuò)誤暴露在大庭廣眾之下,自然是會(huì)讓管理者難堪的。但是理性的管理者會(huì)看到,公開(kāi)的薪酬制度使不健全和實(shí)施不當(dāng)?shù)墓べY體系帶來(lái)的不公平公開(kāi)化,有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。

第三,公開(kāi)的薪酬制度有利于組織內(nèi)部的溝通,并有助于培養(yǎng)員工的信任感。實(shí)行保密薪酬制度的組織,并不能杜絕員工私下討論薪酬,而這種私下的討論和交流得到的往往是錯(cuò)誤的信息,它在組織內(nèi)部傳播,員工的信任感也消失殆盡。

第四,保密的薪酬制度會(huì)讓管理者在工資分配中用個(gè)人好惡來(lái)替代績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),從而產(chǎn)生更大的不公平。公開(kāi)的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和權(quán)利的濫用。當(dāng)組織的每個(gè)成員的薪酬水平和變化成為公眾常識(shí)時(shí),群眾的眼睛是對(duì)公司管理最好的監(jiān)督。

最后,員工應(yīng)該擁有足夠的知情權(quán)。員工的知情權(quán)應(yīng)該與其隱私權(quán)相平衡,在員工為組織付出自己努力的同時(shí),有權(quán)利了解組織中其他人收入,因?yàn)閱T工只有通過(guò)比較才能獲得自己是否被公平對(duì)待的信息。

既然種種理由支持了薪酬制度的公開(kāi)化,為什么有那么多的中小企業(yè)熱衷于采取保密的薪酬制度呢?

（二）薪酬保密的原因

首先,這些企業(yè)內(nèi)部的許多工作的績(jī)效是難以衡量的。組織內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來(lái)衡量個(gè)人的工作業(yè)績(jī),如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理,由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異,往往會(huì)在很大程度上決定他們的銷售額,而這并不能反映他們的個(gè)人業(yè)績(jī)和努力。保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問(wèn)題。

其次,如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué),會(huì)把不科學(xué)的因素引入到薪酬體系當(dāng)中。因此,一個(gè)公平公開(kāi)的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持,否則,薪酬還是保密為妙。

第三,許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效低的員工,公開(kāi)的薪酬會(huì)使他們難堪,員工享有隱私權(quán)。

第四,保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因?yàn)樗麄儾槐貙?duì)所有的工資差異做出解釋。為了讓管理層減少麻煩,心安理得,薪酬保密制度是一個(gè)有效途徑。

當(dāng)然上述只說(shuō)明了問(wèn)題的一部分,還有一些三資及民營(yíng)企業(yè),我們下面以聯(lián)想為例來(lái)分析問(wèn)題的另一方面。

二、三資及民營(yíng)企業(yè)薪酬保密原因分析

（一）聯(lián)想案例

聯(lián)想實(shí)行“工薪保密原則”,其人力資源的副總裁喬健這樣說(shuō),“人們總覺(jué)得自己干的比別人多,但得到的比別人少。因此在工薪不保密情況下,人們總會(huì)感覺(jué)不平衡,當(dāng)然也更難調(diào)動(dòng)工作的積極性。”

她并不否認(rèn),某些關(guān)系密切的員工相互透露薪酬在所難免,但由于大家都知道觸犯這一原則的后果,就不可能把它作為投訴的借口,“這樣不保密的危害就被限制在兩個(gè)人之間,不會(huì)擴(kuò)散到更大的范圍?！?/p>

持不同意見(jiàn)的業(yè)內(nèi)人士指出,工薪保密固然可以在一定程度上消解員工的不平衡感,但也會(huì)因此帶來(lái)一個(gè)弊端:員工在薪酬比較中得到的成就感和激勵(lì)會(huì)有所降低。對(duì)此喬健表示,這兩者之間并不矛盾,關(guān)鍵在于考核的標(biāo)準(zhǔn)是否明確,是否有相應(yīng)的政策制度做保障、是否有相應(yīng)的文化理念做支撐。

雖然相互無(wú)從知曉對(duì)方的錢(qián)袋是否豐盈,但聯(lián)想的薪酬結(jié)構(gòu)并無(wú)神秘可言:根據(jù)崗位、能力和市場(chǎng)情況而定的工資,根據(jù)完成目標(biāo)情況而定的獎(jiǎng)金,各種津貼和表彰性獎(jiǎng)勵(lì),此外還有保險(xiǎn)、帶薪休假、出國(guó)考察等福利以及認(rèn)股權(quán)?！叭绻麊T工想了解明細(xì)的標(biāo)準(zhǔn),他在公司的任何部門(mén)都可以查到?！?/p>

確保公平的三件利器

人們之所以想知道別人的薪水是多少,就是為了知道自己的待遇是否公平,那么工薪保密是否會(huì)造成某種程度的不公平呢?究竟誰(shuí)能執(zhí)掌公平砝碼?喬健向記者介紹了聯(lián)想確保公平的三件利器。

第一件是先進(jìn)的評(píng)估考核工具。聯(lián)想采用世界著名的CRG平衡體系對(duì)員工的職位、能力價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估,并參照人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境狀況,以此確定聯(lián)想的崗位級(jí)別工資;采用KPI指標(biāo)來(lái)考核員工績(jī)效,以此確定獎(jiǎng)金數(shù)額。這些先進(jìn)的工具可以使員工相信,薪酬的確能夠反映自己對(duì)公司的貢獻(xiàn),并且在市場(chǎng)上也具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二件是向下看兩級(jí)的管理制度?！半m然咱倆相互不知道薪水多少,但咱倆的上級(jí)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為咱倆做一個(gè)平衡,而他的上級(jí)也要以此來(lái)評(píng)估他是否公正,如果藏有貓膩,那么他在聯(lián)想的未來(lái)職業(yè)生涯就會(huì)被葬送?！眴探”硎?人力資源部對(duì)員工的業(yè)績(jī)也會(huì)有監(jiān)控,如果發(fā)現(xiàn)不公,就會(huì)追究直接管理者的責(zé)任。此外,聯(lián)想還設(shè)有員工“進(jìn)步信箱”,如果認(rèn)為自己受到了不公正待遇,可以直接網(wǎng)上投訴,相關(guān)部門(mén)會(huì)展開(kāi)調(diào)查,并在規(guī)定期限內(nèi)給員工一個(gè)反饋。

第三件是誠(chéng)信公平的企業(yè)文化?！皟H僅靠一些標(biāo)準(zhǔn)和政策是做不好人力資源工作的,同樣,公平的問(wèn)題也不是僅僅憑著制度、管理者的公正性和各種評(píng)估工具就能迎刃而解?！眴探”硎?更多需要的是一種企業(yè)文化和理念的支撐。

有了三件利器護(hù)衛(wèi),聯(lián)想薪酬體系的公正性似乎不容臵疑。

（二）案例分析

通過(guò)這個(gè)案例,我們了解到聯(lián)想的保密一是出于它的傳統(tǒng),它之所以能運(yùn)行的較好,還在于它的薪酬制度還是比較公正的。聯(lián)想的薪酬保密是建立在公司的薪酬結(jié)構(gòu)健全的基礎(chǔ)上的。它的薪酬保密是薪酬制度公開(kāi)化,而具體到個(gè)人的薪酬是作為個(gè)人隱私是保密的。它的成功之處在于在薪酬保密的情況下實(shí)現(xiàn)了公平。但我認(rèn)為聯(lián)想與員工的溝通是不夠的,他們認(rèn)為自己的制度是公平的,員工的不公平感是員工的素質(zhì)低、喜歡攀比導(dǎo)致的,那就只好實(shí)行收入保密了。聯(lián)想認(rèn)為自己的管理是公平的。但員工由于個(gè)人的認(rèn)識(shí)問(wèn)題也會(huì)認(rèn)為是不公平的。但是他沒(méi)有認(rèn)識(shí)到,管理者出現(xiàn)失誤的可能性同樣存在。對(duì)于這種由于管理者失誤造成的不公平,薪酬保密簡(jiǎn)直就是諱疾忌醫(yī),對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的。

在收入透明的情況下,一旦管理者給員工發(fā)放工資和獎(jiǎng)金不公平,企業(yè)內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)許多癥狀:員工之間矛盾增多,工作積極性下降,對(duì)管理者的意見(jiàn)也會(huì)增加,員工離職率增加。這些癥狀當(dāng)然不是好事,但它能夠促使管理者反思并不斷取得進(jìn)步。如果收入透明的時(shí)候沒(méi)有這些“癥狀”,那就可以說(shuō)管理者給員工發(fā)放工資和獎(jiǎng)金基本上是合理的。所以從這個(gè)角度我們甚至可以說(shuō),實(shí)行薪酬透明制是管理者自信的一種表現(xiàn),說(shuō)明管理者自信自己是公平的。

如果員工從自己的角度看問(wèn)題,由于工作和認(rèn)識(shí)的局限,缺乏整體觀念,對(duì)管理者的決定也容易產(chǎn)生誤會(huì)。化解這個(gè)誤會(huì),靠收入保密也是行不通的。一方面是時(shí)間長(zhǎng)了秘密可能保不住,另一方面是秘密保住了也不全是好事,讓員工缺乏必要的激勵(lì)力。這時(shí),最好的解決辦法是加強(qiáng)雙方的溝通,要相信員工最終能夠理解管理者的用心,如果缺少這樣一種信任,那還是不要聘用這些員工為好。

三、總結(jié)

薪酬是公開(kāi)還是保密好,我認(rèn)為薪酬還是透明好。當(dāng)然,這種透明是指薪酬制度上的透明,而對(duì)于具體個(gè)人的薪酬則應(yīng)該是保密的,這可以稱之為半透明化的薪酬策略。聯(lián)想的薪酬制度就是一個(gè)成功的典范。它能起到兼顧公平和激勵(lì)兩方面的作用,也能保護(hù)到前額人的隱私。我認(rèn)為半透明的薪酬制度是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。

第二篇：?jiǎn)T工薪酬保密協(xié)議

員工薪酬保密協(xié)議

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：(員工)

身份證號(hào)碼：

住所地：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：（1）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來(lái)確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等；或（2）直接解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開(kāi)除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國(guó)家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第三篇：?jiǎn)T工薪酬保密協(xié)議

廣西南寧市****燈光音響有限公司

員工薪酬保密協(xié)議

甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號(hào)碼）： ******************

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來(lái)確定），并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。

五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

甲方：（公章）簽訂日期：年月日

第四篇：?jiǎn)T工薪酬保密規(guī)定

多彩貴州城 員工薪酬保密規(guī)定

DC—RL—005—01

員工薪酬保密規(guī)定 目的

為了加強(qiáng)公司員工薪酬管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。2 應(yīng)用范圍 公司全體員工。3 職責(zé)

由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行該管理規(guī)定。4 程序

4.1 人力資源部是公司唯一具有薪酬解釋權(quán)的部門(mén)。4.2 人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)必須做好薪酬保密工作。4.3 員工不得將個(gè)人薪資、獎(jiǎng)金及福利等薪酬情況透露給他人。4.4 員工不得私下打聽(tīng)其他員工薪資、獎(jiǎng)金及福利等薪酬情況。

4.5 員工對(duì)個(gè)人薪酬有異議時(shí)，可直接找公司人力資源部，由人力資源部相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行解釋。

4.6 員工違反以上規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將予以相應(yīng)處罰。4.6.1 4.6.2

互通薪資，扣除相關(guān)人員當(dāng)月薪資的二分之一?；ネí?jiǎng)金及福利，扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)次所有獎(jiǎng)金及福利。

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第五篇：薪酬改革項(xiàng)目員工保密承諾書(shū)

薪酬改革項(xiàng)目

員工保密承諾書(shū)

鑒于本人受雇于XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）并從公司獲得報(bào)酬，且正在參與薪酬改革項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”），本人承諾對(duì)于本承諾書(shū)所述保密信息履行保密義務(wù)。

第一條 本承諾書(shū)所指保密信息是指：

（一）公司基于項(xiàng)目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息，包括但不限于在開(kāi)展項(xiàng)目過(guò)程中已經(jīng)或者即將接觸到以下信息：公司薪改政策、起草中的相關(guān)制度、薪資福利水平、未經(jīng)披露的職級(jí)套轉(zhuǎn)方案、薪資套轉(zhuǎn)方案、個(gè)人薪酬信息、公司各級(jí)機(jī)構(gòu)人力成本等。

（二）上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤(pán)、軟件、圖書(shū)等有形媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽(tīng)方式傳遞。

第二條 員工保密承諾

（一）本人保證該保密信息僅用于與項(xiàng)目有關(guān)的用途，保證不利用保密信息進(jìn)行本項(xiàng)目以外的其他項(xiàng)目，除為執(zhí)行項(xiàng)目目的外，本人保證不對(duì)保密信息進(jìn)行復(fù)制。

（二）本人保證為執(zhí)行項(xiàng)目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對(duì)保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)的義務(wù)，并保證上述人員同意接受本承諾書(shū)條款的約束。本人如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)告知公司。

（三）本人保證對(duì)公司所提供保密信息予以妥善保存，并對(duì)保密信息在本人掌握期間發(fā)生的以下事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

1、保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。

2、對(duì)保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露。

（四）項(xiàng)目終止后，我應(yīng)及時(shí)將保密信息交還公司。

（五）如果本人得知有無(wú)關(guān)第三方獲得任何保密信息，則應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關(guān)情況。

第三條 違約責(zé)任

本人對(duì)本承諾書(shū)的任何違反都將給公司造成無(wú)法挽回的損失，公司有權(quán)通過(guò)行政或司法程序追究本人責(zé)任。

第四條 其他

（一）本承諾書(shū)的條款和條件在本人受雇于公司及不再受雇于公司的所有時(shí)間內(nèi)都有效，直至相關(guān)保密信息公開(kāi)披露為止。

（二）本人已閱讀和全面理解了本承諾書(shū)。

承諾人簽字：

日期：