第一篇：水城縣借用人員管理辦法(黨辦修改)

水城縣人員借用管理辦法(試行)

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)全縣各單位人員借用的管理，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)事宜的通知》(黔組發(fā)[2010]23號(hào))精神和有關(guān)規(guī)定，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借用是指用人單位將 編制和人事關(guān)系不在本單位的其他單位人員抽到本單位協(xié)助開展工作1個(gè)月以上的行為。借用包括抽調(diào)、借調(diào)（含跟班學(xué)習(xí)）兩種形式。由縣委、縣政府研究決定抽調(diào)承擔(dān)本單位以外工作的，屬于抽調(diào)，以縣委辦、縣政府辦文件為依據(jù)；借調(diào)的人員，以縣委組織部發(fā)函為依據(jù)。

第二章借用人員的條件、方式、期限、審批程序

第三條全縣各單位原則上不得借用人員，確因工作需要借用人員的，須具備以下條件：

（一）工作任務(wù)較重，本單位在冊(cè)在編人員不足，不能保證完成工作任務(wù)的；

（二）因?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)、工作設(shè)立的機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的；

（三）用人單位有空缺編制，需調(diào)入人員充實(shí)力量，作為調(diào)入前進(jìn)行考察了解的；

（四）每個(gè)單位被借用的人員數(shù)量，不得超過其在編人數(shù)的5％；

（五）借用人員原則上不得在用人單位從事涉及關(guān)鍵、涉密等特殊崗位的工作，確因工作需要的，要進(jìn)行登記備案。

第四條擬借用人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

（二）單位正式在職在編干部職工；

（三）具有借用單位所要求具備的條件；

（四）身體健康，年齡一般應(yīng)在40周歲以下。

第五條借用期限：借用時(shí)間一般不得超過1年，工作特別需要的不得超過2年。借用期滿后若需再次借用的，須間隔1年以上。

第六條人員借用的審批程序

（一）抽調(diào)人員由縣委辦、縣政府辦根據(jù)縣委、縣政府安排聯(lián)合行文確定；借調(diào)人員借用手續(xù)由縣委組織部行文辦理。

（二）借調(diào)人員由需借用單位和借出單位協(xié)商，填寫借調(diào)人員審批表，并由借用單位以一人一文件形式向縣委組織部書面報(bào)告，由縣委組織部初審后，一季度一次提請(qǐng)縣委專題會(huì)研究，縣委組織部依據(jù)縣委專題會(huì)議紀(jì)要辦理手續(xù)。

（三）省、市部門以各種形式向縣各單位借用人員的，需有正式文件或公函，由收到文件的單位寫出書面申請(qǐng)報(bào)縣委組織部，由縣委組織部向縣委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，同意后由縣委組織部發(fā)函到借用人員所在單位，人員方可借出。

第三章日常管理

第七條借用人員在借用期間與原單位工作脫鉤，由借用單位負(fù)責(zé)安排工作和進(jìn)行日常管理。

（一）借用期間，借用人員在原單位的人事、工資關(guān)系不變，各種福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）借用人員參加借用單位組織的思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（三）借用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家工作人員行為規(guī)范和借用單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借用單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以致造成不良影響的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

(四)借用期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借用人員與本單位干部職工同等對(duì)待，并按規(guī)定做好借用人員的工資調(diào)整、職稱晉升等相關(guān)工作。

第八條借用人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借用單位工作不足半年的，在原單位參加考核。借用單位應(yīng)對(duì)其借用期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借用單位工作超過半年的，由借用單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

第九條借用期間，縣委組織部對(duì)借用人員實(shí)行臺(tái)賬管理，隨時(shí)掌握全縣借用人員的總體情況。

第十條借用期滿，借用單位若需辦理借用人員調(diào)動(dòng)的，要嚴(yán)格按照《水城縣國家工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法(試行)》進(jìn)行辦理，應(yīng)在30天內(nèi)完善相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，若不能辦理調(diào)動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)書面報(bào)告縣委組織部，由縣委組織部通知借出單位安排好借用人員相關(guān)工作。

第四章工作紀(jì)律

第十一條未經(jīng)縣委、縣政府同意，縣委組織部發(fā)函，單位之間不得私自借用人員，不按規(guī)定和程序借用人員的，縣委嚴(yán)肅追究單位借出主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

第五章附則

第十二條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：臨時(shí)用工及借用人員管理辦法

臨時(shí)用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進(jìn)公司(以下簡稱公司)經(jīng)營和發(fā)展的需要，加強(qiáng)公司的管理，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時(shí)用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責(zé)

3.1人力資源部是臨時(shí)用工和借用人員的歸口管理部門。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負(fù)責(zé)按規(guī)定對(duì)臨時(shí)用工和借用人員進(jìn)行管理。

第四條 管理內(nèi)容與要求

3．1 符合以下條件之一時(shí),可以向公司申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T：

3．1．1人員總量未達(dá)到公司核定的定員標(biāo)準(zhǔn)，且確需補(bǔ)充人員的單位；

3．1．2公司技術(shù)力量缺乏，工作又急需配置生產(chǎn)經(jīng)營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進(jìn)行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時(shí)工。對(duì)于不經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自招收人員和使用臨時(shí)工的，不予支付工資和辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)于當(dāng)事人給予相應(yīng)的行政處罰。

3．3不準(zhǔn)安排親友在本人直接管理的部門做臨時(shí)工。

3．4 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)，1

身體健康，具有履行崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平；遵紀(jì)守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾葛。

3．4．2 應(yīng)具備相應(yīng)崗位的一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)資格，學(xué)歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務(wù)人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質(zhì)差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計(jì)劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時(shí)用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經(jīng)常性的安全教育、考勤、考核、勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經(jīng)安全三級(jí)教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業(yè)的人員應(yīng)有特殊工種作業(yè)證，需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓(xùn)內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內(nèi)，培訓(xùn)時(shí)間在一周以內(nèi)。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報(bào)和審批

5.1用工部門應(yīng)提前一周向人力資源部申報(bào)臨時(shí)用工使用計(jì)劃(包括崗

位、人數(shù)及用人的基本條件)，人力資源部根據(jù)工作需要，綜合平衡后送交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（零星用工除外）。

5.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織人選并簽訂勞務(wù)合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部會(huì)同用人部門一起考查，認(rèn)為條件適合并征得對(duì)方單位同意，由人力資源部與對(duì)方單位簽訂借用協(xié)議。借用人員實(shí)行試用制，試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協(xié)議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協(xié)議執(zhí)行，原則上由原單位負(fù)責(zé)。期滿后根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽協(xié)議。

5.4臨時(shí)用工的錄用

5.4.1根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，按照崗位要求，由人力資源部會(huì)同用人部門對(duì)人選考核，確定錄用對(duì)象，簽訂勞務(wù)合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發(fā)的居民身份證和計(jì)劃生育部門簽發(fā)的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時(shí)用工錄用后，由用人部門嚴(yán)格管理。

5.4.3 臨時(shí)用工有不符合錄用要求或違章違紀(jì)行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時(shí)用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務(wù)合同執(zhí)行。

臨時(shí)工應(yīng)有一個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，方可簽訂用工合同。臨時(shí)用工屬于熟練工種，時(shí)間較短的，也可不實(shí)行試用期。試用期間工資按照60%發(fā)放。

5.5勞務(wù)費(fèi)結(jié)算

5.5.1公司各部門使用臨時(shí)用工或借用人員，嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)考勤表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。

5.5.2經(jīng)營管理部財(cái)務(wù)科據(jù)人力資源部提供的“勞務(wù)合同”或“借用協(xié)議”及“勞務(wù)費(fèi)結(jié)算單”或“勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表”結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權(quán)利，但須提前一個(gè)月與公司協(xié)商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權(quán)追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據(jù)勞動(dòng)法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。

6．2．2 嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動(dòng)態(tài)度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第八條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：借用人員協(xié)議書（定稿）

人員借用協(xié)議書

一、協(xié)議各方

1．甲方： 有限公司（借用單位）

2．乙方： 有限公司（借出單位）

3．丙方：（被借用人員）

二、協(xié)議內(nèi)容

甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協(xié)議借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。

2．借用期間，甲方負(fù)責(zé)丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有義務(wù)為丙方辦理與工作相關(guān)的證件，全部相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4．甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為丙方提供必要的工作條件（包括辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品等）、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)用品等，并承擔(dān)全部相關(guān)費(fèi)用，丙方使用的辦公電腦需自行配備。

5．甲方承擔(dān)丙方因甲方工作需要出差所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用。

6、借用期間，乙方為丙方承擔(dān)下列相關(guān)費(fèi)用：丙方的工資、各種津貼、獎(jiǎng)金以及其他福利費(fèi)、休假費(fèi)用、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他不可預(yù)見費(fèi)用。

7、借用期間，丙方應(yīng)服從甲方用人部門的工作安排。

8、丙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)管理制度及規(guī)定。丙方應(yīng)參加由甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)和安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗，不參加培訓(xùn)或考核不合格者將予以退回。

9、丙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。除了履行崗位職責(zé)的需要之外，丙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

10、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由甲乙丙叁方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，則任何一方可在向另一方發(fā)出書面通知60天后，循法律途徑解決。

三、其他

1、乙方及丙方為甲方服務(wù)期間開發(fā)的項(xiàng)目具有優(yōu)先合作權(quán)。

2、本協(xié)議一式叁份，甲、乙、丙叁方各執(zhí)壹份。

3、本協(xié)議自甲方、乙方簽字蓋章、丙方簽字之日起生效。

4、協(xié)議如有其他約定，可制定附件，經(jīng)甲、乙、丙叁方簽字確認(rèn)后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

丙方（簽字）：_________

身份證號(hào)：

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

第四篇：借用人員協(xié)議書

借用人員協(xié)議書

借用單位：_________________________________（以下簡稱甲方）

被借用單位：_______________________________（以下簡稱乙方）

被借用人：_________________________________（以下簡稱丙方）

因工作需要，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。

二、借用期間，丙方原身份、原隸屬關(guān)系不變；如遇晉升職稱、調(diào)整工資等，有關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

三、借用期間，丙方財(cái)政工資由乙方負(fù)責(zé)、其他部分由甲方負(fù)責(zé)。

四、丙方借用到甲方期間，要遵守甲方的一切規(guī)章制度，服從甲方管理和工作安排，如違反甲方的管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的或發(fā)生違法違紀(jì)行為的，甲方有權(quán)隨時(shí)將丙方退回乙方，由乙方按相關(guān)規(guī)定處理。

五、借用協(xié)議從年月日起至年月日止，協(xié)議到期后自行終止。如期滿后甲方仍需借用的，須重新簽訂協(xié)議。

六、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙、丙三方協(xié)商確定。

七、本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，存丙方檔案一份。

甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：

丙方（簽章）：

年月日

第五篇：人員借用申請(qǐng)書

人員借用申請(qǐng)書

人員借用申請(qǐng)書一：借用人員申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

倉務(wù)處作為公司的材料的主管部門，一直按公司的要求，堅(jiān)持實(shí)行憑單定額發(fā)料，及時(shí)出入庫，為公司降低生產(chǎn)成本、增加利潤、提高市場競爭力奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮重要的作用。目前，我局內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室，x個(gè)下屬機(jī)構(gòu)，行政編制數(shù)xx名，工勤編x名，而我局能有效上班的在職干部是xx名（含司機(jī)一名），其中黨組成員達(dá)xx名。人數(shù)的不足已嚴(yán)重影響到我局正常工作的開展，尤其xxxx年機(jī)構(gòu)改革后，我局又新增了服務(wù)企業(yè)上市和統(tǒng)籌推進(jìn)信息化等工作職能，工作量進(jìn)一步加大，而工作人員卻未相應(yīng)增加。再反觀xx市其他縣市經(jīng)信局，可以說絕大多數(shù)不論是在行政編制還是工作人員人數(shù)都多于我局（其中xx市經(jīng)信委行政編xx名，工勤編x名；紅安縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；麻城市行政編xx名），這和我局承擔(dān)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任以及在xx各縣市區(qū)所處的地位極為不符，為此，我們懇請(qǐng)編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名，以滿足我局現(xiàn)在工作實(shí)際的需要。

xxx

年月日

>人員借用申請(qǐng)書二：借調(diào)員工申請(qǐng)書>>（967字）

所屬集團(tuán)部門/分行名稱：______________ 員工姓名: ___________________

要求職位: ___________________________ 要求人數(shù): ___________________

活動(dòng)名稱/參與項(xiàng)目: __________________ 所需時(shí)期: ___________________

工作地點(diǎn): ___________________________ 工作時(shí)間: ___________________

工作范圍: _______________________________________________________

詳述借調(diào)原因：_________________________________________________________

_______________________________________________________________________

建議生效日期：_______________________ 主管經(jīng)理簽署：_________________

(接受借調(diào)集團(tuán)部門/分行填寫)

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

如否決，請(qǐng)說明原因：___________________________________________________

主管經(jīng)理簽署: ______________________ 日期：_______________________

(行政及人力資源部)

□ 本部門接受此申請(qǐng) 生效日期：___________________

□ 本部門不接受此申請(qǐng)

備注：____________________________

____________________________________

_____________________________

更新版本Jan06 行政及人力資源部審批

Ref:HR/LF-Form56 批核日期：___________________

>人員借用申請(qǐng)書三：人員借用申請(qǐng)書>>（45字）

某某單位：

本單位急需借用一名得力的老師，就是你單位的某某，望貴單位能批準(zhǔn)。謝謝

申請(qǐng)人：某某

>人員借用申請(qǐng)書四：鎮(zhèn)安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)借用工作人員申請(qǐng)書>>（140字）

編號(hào)：

姓名 性別 出生年月 學(xué)歷

參加工作時(shí)間 籍貫

畢業(yè)院校

專 業(yè)

現(xiàn)工作單位及職業(yè)

職務(wù)職稱

與借用單位領(lǐng)導(dǎo)有無直系親屬關(guān)系

愛人

身份

姓名 年齡 籍貫

現(xiàn)工作單位及職務(wù)

個(gè) 人 工 作 簡

本人申請(qǐng)

理由及應(yīng)

承諾事項(xiàng)

借出單位意見

借入單位意見

借出單位主管局意見

借入單位主管局意見

分管縣長意見

歷

常務(wù)縣長意見

縣人勞局意見

備注