第一篇：科技工作典型事跡

這里講述的是一個用愛心、理解與真情為基柱的五口之家，丈夫王再成，公務員，妻子趙亞萍，人民教師，父親、母親都是農(nóng)民，還有一個上幼兒園天真、可愛的女兒。

丈夫王再成現(xiàn)任共青團市經(jīng)貿(mào)委員會書記兼辦公室副主任，在單位他是一個充滿自信、工作熱情高漲的人，廢寢忘食、帶病工作是在他身上經(jīng)常見到的事，參加工作以來連續(xù)連續(xù)七年被評為先進工作者、優(yōu)秀黨員并兩次受到市政府嘉獎。妻子趙亞萍，市五小人民教師，連續(xù)五年帶寄宿生畢業(yè)班，帶畢業(yè)班就是別的老師不愿干的工作，是一項任務重、壓力大的工作，而且她帶的又是寄宿制的學生。在搞好教學的同時，又要和同學們一起吃住，一周平均要有四天吃住在學校。有付出就會有成績，她所在的班級，數(shù)次在全市成績排名中名列第一，個人也多次獲得先進工作者并兩次受市政府嘉獎。工作拉開了兩個人的距離，但并不能阻礙他們之間的關愛、相互尊重、相互理解、相互鼓勵。工作拉開了家庭的距離，但這并不能阻礙他們的真情，每天一個電話機條短信成為他們生活中很重要的組成部分。

孩子工作忙，事業(yè)心強，兩位老人看在眼里，樂在心里，為有這樣出色的兒子、兒媳而感到很自豪、驕傲。老人自愿承擔起家務活和照看接送孫女的重任。兩位老人多年從事農(nóng)活，身體并不是很好，而且兩位老人在農(nóng)村過了半輩子，舍不得吃，舍不得穿，每天只是大白菜、土豆，幾乎沒買過幾回魚呀肉的。兒子、兒媳看著很是過意不去，每次回家都帶一些貴一點的食品，可兩位老人從來舍不得吃，都要等到兒子、兒媳都在家時才拿出來一起吃，為這件事，兒子、兒媳多次作老人的工作，但沒有用，老人總是說：“你們在外邊辛苦，我們比在農(nóng)村已經(jīng)強多了，有營養(yǎng)的東西應該多讓你們吃些。”兒子、兒媳在單位、同學中提及這些事時，所有的人都為此而感到羨慕和感動。

工作忙了，家務肯定作的就少了，其實并不是這樣。兒媳趙亞萍常常為沒有盡到一個好妻子、好母親、好兒媳而感到內(nèi)疚。每次，回家都搶著做飯、做家務，干完活就盡量能把時間留給老人和孩子，和他們一起聊天，幫孩子學習，和孩子一起做游戲。第二天早上又要去上班了，可能這一去就又是一兩天，而且周末還休息不了。兒媳就在前天晚上把全家要洗的衣服、被罩、床單裝一大袋，帶去學校，利用課間、課余洗干凈。盡量減輕兩位老人的負擔。老人呢總是怕兒媳要帶很多東西要利用工作之余僅有的一點時間去洗，提前把全家要洗的衣服洗干凈或藏起來?？吹絻鹤印合钡男⑿?，兩位老人見到熟人總免不了夸獎兒子兒媳一番。在住宅的整個小區(qū)，這個家庭的互相關愛、理解、真情常成了茶余飯后人們閑談的話題，起到了很好的榜樣作用。

在處理家庭的大事時，夫妻二人，平等對待，互相通氣，共同磋商，只要是合理的建議，求大同，存小異，做到辦每件大事雙方都心情舒暢。勤儉持家，合理安排僅有的工資收入，不鋪張浪費，任用僅有的兩個人微薄的工資養(yǎng)活了全家五口人，添置了住房與家具，培養(yǎng)孩子上幼兒園學繪畫、學舞蹈。在工作上互相支持，完成學歷進修，繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平。他們在共同料理家庭的事情時不分你我，一齊商議，取得共識，事務處理得井井有條，整潔舒適，受到鄰里的贊揚。

孩子是全家的中心，是未來的希望，為了培養(yǎng)女兒成才，夫妻倆從小就重視對孩子世界觀、人生觀、價值觀的思想教育，教育她學會做人、學會做事，長大后成為社會有所作為、有所貢獻的人。夫妻倆個工作忙，時常是老兩口擔負起照顧、接送、教育孫女的重任，老兩口對孫女從不溺愛，用一個長者的身份教育孩子，在思想上、學習上幫助輔導孩子，團結同學，禮貌待人，并主動與學校老師聯(lián)系，了解、關心孫女的成長情況。孩子在幼兒園連續(xù)兩年四個學期獲得了三好學生，并積極參加幼兒園舉辦的各種書法、繪畫、舞蹈比賽并取得了很好的成績。

正是在這樣一個家庭中，你才能捕捉到人間最美好的東西，那就是人與人之間的真情，人與人之間的關愛。但愿這個幸福的五口之家永遠美滿和睦。

第二篇：科技工作典型事跡

引進人才 搞好培訓

努力推進科技事業(yè)的全面進步

姬慶軍，2003年任魯橋鎮(zhèn)科協(xié)辦公室主任。兩年來，該同志通過政策推動、利益驅動、示范帶動等措施，全鎮(zhèn)的科技人才引進與培訓工作開展得扎實有效。2003、2004年，全鎮(zhèn)共引進有關人才56人，組織科技培訓15期、83個班，參訓人數(shù)近萬人。人才的引進與科技培訓成果顯著：全鎮(zhèn)形成1.8萬畝烏鱧養(yǎng)殖基地，3000畝湖蟹養(yǎng)殖基地，1000畝泥鰍養(yǎng)殖基地，6000畝蘆筍種植基地，3500畝杞柳種植基地，50畝番鴨育種基地，100畝雙孢菇種植基地。1998年，被省科協(xié)命名為“省科普示范基地”。

科普示范基地建設是科普工作由虛向實轉化的重要載體。為此，姬慶軍同志把科普示范基地建設作為推動全鎮(zhèn)科技工作全面推廣的基石。

首先，審時度勢把握市場走向，強化政策引導。該同志每年兩次組織力量進村入戶調研分析，面向市場，提出對策。2003年年底，通過考察，引進了雙孢菇等食用菌種植，采取反租倒包的方式，租賃100畝土地包費租給群眾發(fā)展雙孢菇種植。鎮(zhèn)農(nóng)技站、農(nóng)經(jīng)站、水利站等部門的同志在姬慶軍同志的帶領下發(fā)展雙孢菇種植。目前，全鎮(zhèn)共發(fā)展大棚86個。2003年年初，在漁業(yè)養(yǎng)殖效益走低的形勢下，姬慶軍同志協(xié)調人員與韓國客商合資，引進優(yōu)質泥鰍，投資1200萬元，建起了占地600畝的泥鰍養(yǎng)殖場。

其次，多層次建立技術服務體系，強化科技引導。一是建立科技示范與周圍農(nóng)戶結對子，進行傳、幫、帶，有效地調動了農(nóng)戶學用科技的積極性；二是成立技術顧問組。姬慶軍聘請山農(nóng)大動科院的教授、江蘇雙孢菇種植大戶、縣農(nóng)業(yè)局的技術人員組成技術顧問組，以專家為依托，在產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后開展服務，所以在品種引進、技術培訓及試驗示范項目等方面都能得到較好的落實。今年以來，共舉辦各類技術培訓六次，受訓人員1600余人。

第三是引進人才，多渠道提供農(nóng)產(chǎn)品銷售服務，強化市場引導。兩年來，姬慶軍同志通過各種形式引進人才56人，不斷充實到科技示范基地中，成為了基地的科技骨干。同時，組織成立了烏鱧養(yǎng)殖協(xié)會、蘆筍種植協(xié)會和漁業(yè)總支麻鴨養(yǎng)殖協(xié)會，不定期地向全鎮(zhèn)農(nóng)戶發(fā)布產(chǎn)品信息，供農(nóng)民作市場決策參考。在產(chǎn)品銷售方面，協(xié)同縣有關部門與農(nóng)戶簽訂供銷合同，確保農(nóng)戶利益不受損失。

魯橋鎮(zhèn)科技工作的有序開展，對于促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，推動農(nóng)村精神文明建設，帶動農(nóng)村科普工作向縱深發(fā)展，起到了積極的作用，這都是姬慶軍同志的努力工作的結果。

二OO五年四月二十七日

第三篇：科技工作事跡

科技工作事跡

（龐秀嶺）

一、新型溫室引進工作

我市處于高寒地帶，春夏秋短暫而不穩(wěn)定，冬季漫長而寒冷。與此同時，多年來我市農(nóng)業(yè)主要是露天地和簡易棚室生產(chǎn)，生產(chǎn)效率低下。2009年我區(qū)購買專利建造了林氏復合型溫室（以下簡稱林氏溫室）。我站隨即開展了林氏溫室在本地區(qū)的引進試用實驗項目。在試驗中我們制定了嚴格的試驗計劃、管理措施。認真地整地、播種、栽苗、管理；仔細地觀測植株長勢、物候節(jié)令、產(chǎn)值產(chǎn)量；反復地總結研究。經(jīng)過初步試驗看出，林氏溫室優(yōu)點突出，但也有局限。主要優(yōu)點是春秋時節(jié)光照充足、溫度適宜。局限是在我市的寒冬季節(jié)，不加溫的情況下，溫度低、光照弱，難以生產(chǎn)。本試驗正在進行中。

二、蔬菜新品種引進、示范

由于原有品種的退化，不同程度地影響菜蔬產(chǎn)量、品質，原有品種也不能滿足人民群眾對蔬菜多樣性的要求。為此我站特引進了許多蔬菜新品種。這兩年引進的黃瓜品種有保豐一號、春秋碧玉、眾旺佳美、九月白；番茄品種有帝皇紅櫻桃、帝皇黃櫻桃黃洋梨、綠羅成、紫玉、大花彩玉、草莓蕃茄、小黃仙桃、賊不偷、金冠五號、精選L-402、以 色列、新 天使、齊 研矮 黃、摩 爾1 號、春秀；辣椒品種有豬大腸、紫光彩椒、亨 椒8 號、亨 椒1 號、現(xiàn) 代早 椒、京甜一號、京彩紫龍、京彩紅妃、京彩黃妃、京彩玉妃、白星二號；還有許多瓜類、芹菜等。這些品種的引進示范極大地提高了我區(qū)蔬菜的產(chǎn)量和品質，豐富了市民的菜籃子。

三、花卉引進試種項目

隨著人民群眾生活水平的提高，養(yǎng)花之風悄然興起；而且上世紀九十年代，我市積極創(chuàng)建文明城，城市的美化、香化也需要大量花卉。為此我站1997年開始引種花卉，到2000年引種結束。先后引種的一年生草花有串紅、萬壽菊、旱荷花、三色堇等；多年生球根花卉有郁金香、仙客來、馬蹄蓮、唐昌蒲等；多年生名花有菊花、牡丹、月季、芍藥等；二年生花卉有瓜葉菊、玻璃脆、蒲包花等；切花配花有滿天星、勿忘我、麥桿菊等。通過這些花卉的引種，促進了本地花卉產(chǎn)業(yè)的興起，部分滿足了文明城建設和市民賞花的需要。

四、簡易溫室的引進、示范、推廣

上世紀末，我市經(jīng)濟開始起飛。城市的迅猛發(fā)展和出口貿(mào)易的逐步擴大，都需要大量的蔬菜產(chǎn)品。我市氣候寒冷、土地有限，原有的露天地生產(chǎn)方式已經(jīng)遠遠不能滿足市場的需要。為此我站從赤峰、通遼等地引進了日光溫室。我們在趙敏站長的領導下，開展了日光溫室的引進試用試驗。我們先后建造了土溫室和磚溫室；先后試驗了加溫溫室和不加溫溫室；各溫室分別試驗了單層覆蓋、多層覆蓋、棉被覆蓋等。其中成本較低的方式是；土墻溫室加多層覆蓋。通過這些溫室及其配套技術的推廣，極大地提高了我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，提高了農(nóng)民的收入，也豐富了市民的菜籃子，更促進了創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)的發(fā)展。我站也先后被自治區(qū)、市、區(qū)評為先進推廣站。

龐秀嶺

2011年

月

日

第四篇：2011科技工作典型材料2

充分發(fā)揮科技支撐作用促進壩陵又好又快發(fā)展

2010年壩陵辦事處科技工作在市委、市政府的正確領導和市科技局的關心指導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全處中心工作，充分發(fā)揮科技支撐作用，以人才強處為抓手，以提高企業(yè)核心競爭力，全民科技素質為目標，開拓創(chuàng)新，積極進取。全處的科技工作取得了明顯的成績，我處被市委市政府評為紅旗單位，科技工作功不可沒?？萍嫉挠绊懥椭巫饔靡言谖姨幗?jīng)濟社會發(fā)展的各領域日益顯現(xiàn)出來，廣大干部群眾學科技、用科技已蔚然成風。全處上下營造出“尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”齊抓共管科技工作的良好氛圍，回顧一年來的科技工作，我們主要抓了以下幾方面的工作：

一、建立健全組織機構，完善科技工作網(wǎng)絡布局，著力增強了對科技工作的組織領導

一是建立領導機構。處黨委、行政對科技工作高度重視，專門成立了以黨委書記、行政主任張耘同志為組長、分管科技的黨委副書記、行政副主任劉思源同志為副組長的科技工作領導小組，負責全處的科技工作。各村、社區(qū)也配備了分管科技工作的負責人。全處建立了從上至下、上下協(xié)同的科技工作管理服務網(wǎng)絡，做到了有人管、有人抓、有效果。

二是建立定期辦公機制。處科技領導小組定于每個季度的最后一個月為聽取科技工作匯報月，專題聽取全處的科技工作開展情況，并

對匯報中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時協(xié)調解決，使全處的科技工作健康、積極、有序地發(fā)展。

三是建立科技工作保障制度。為了確保全處科技工作正常開展，辦事處在財力有限的情況下，每年落實3萬元?？钣糜诳破展ぷ鳎辛Φ拇龠M了全處科技工作的健康發(fā)展。

二、努力提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，強化對企業(yè)的科技管理服務工作，著力增強企業(yè)的核心競爭力

一是牢固樹立科技招商的重要理念。一年來，我們堅持以機械電子、化工、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等科技含量高，經(jīng)濟效益好的項目為招商重點。加大機械電子產(chǎn)業(yè)的招商力度，新簽約機械電子項目8個，全處機械電子及配套企業(yè)總數(shù)達15家，積極打造“機械電子工業(yè)園”。機械電子企業(yè)的引進，引領了我處產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，推動了我處經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。

二是督促企業(yè)建立、完善科技創(chuàng)新機制。瑞廷電子、宇通機械等企業(yè)都設立了企業(yè)技術創(chuàng)新基金，造就并留住了一批高水平人才；瑞庭電子、天冠陶瓷、天工實業(yè)等10余家企業(yè)都成立了企業(yè)研發(fā)中心。這些新機制的建立促使企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體，極大的提高了我處企業(yè)的自我發(fā)展能力和核心競爭力。

三是鼓勵企業(yè)不斷進行科技創(chuàng)新。我們通過在企業(yè)中大力推廣技術創(chuàng)新，使企業(yè)提高了自身技術水平，降低了生產(chǎn)能耗，走上了以內(nèi)涵為主的集約發(fā)展道路，對促進我處經(jīng)濟增長方式的轉變、產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級發(fā)揮了極為重要的作用。在當陽市2010科學技術獎

勵的48項項目中我處就占到6項，占全市獲獎項目的12.5％。

三、圍繞農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加大農(nóng)業(yè)科技推廣應用力度，著力增強科技對農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收的支撐力。

一是緊緊圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收，大力推廣農(nóng)業(yè)新技術、新品種、新模式。一年來，我們大力總結推廣以蘇河村為主的“豬—沼—菜”種養(yǎng)模式，生產(chǎn)無公害綠色環(huán)保蔬菜；以花園村為主的“大棚黃瓜+兩季萵筍”；以文河村為主的“西紅柿+芹菜”；以群益村為主的“春大白菜—冬瓜—大蒜”；以木林為主的“馬鈴薯—大豆—萵筍”等高產(chǎn)高效的標準化種植模式。在畜牧產(chǎn)業(yè)及特種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，我們已發(fā)展有畜禽養(yǎng)殖大村3個，養(yǎng)殖大戶299戶，其中生豬養(yǎng)殖大戶249戶，有“500”、“150”標準化養(yǎng)殖專業(yè)戶16戶，生態(tài)健康養(yǎng)殖20戶，生物發(fā)酵養(yǎng)豬的3戶，其他的養(yǎng)殖戶也分別按照“豬—沼—菜”，“豬—沼—果”，“豬—沼—魚”等模式進行養(yǎng)殖。同時還大力推廣“三新技術”在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的運用，大力推廣“測土配方施肥技術”、“水稻優(yōu)質高產(chǎn)栽培技術集群”、“雙低油菜優(yōu)質高產(chǎn)栽培技術集群”“無公害綠色蔬菜標準化栽培技術”、大力推廣了“豬－沼－菜”模式，“魚鱉混養(yǎng)”、“黃鱔網(wǎng)箱養(yǎng)殖”、“農(nóng)業(yè)機械運用”等新技術，通過這些新技術的推廣運用，使我處的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平有了很大的提高。

二是充分發(fā)揮科技特派員的作用，有力推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。

1、加大對科技特派員的管理力度，制定科技特派員管理辦法，要求每一位科技特派員做到“六個一”：制定一份科技特派員工作計劃，引用一項新品種或一項實用技術，建立一個示范場所，每月上報

一條有價值的科技信息，年底上報一份工作總結，每年申報一個科技特派員創(chuàng)業(yè)項目。

2、充分發(fā)揮科技特派員示范帶動的作用。如我處木林村鄉(xiāng)土科技特派員張李紅同志、魯山村鄉(xiāng)土科技特派員李曉燕同志、榮耀村鄉(xiāng)土科技特派員田紅同志，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，結合自己特長分別建立了生豬養(yǎng)殖示范基地，他們通過大量引進先進適用技術、優(yōu)良品種，發(fā)揮示范帶動作用，加快了農(nóng)村科技推廣和普及。我處木林村鄉(xiāng)土科技特派員邵金坤同志，何畈村鄉(xiāng)土科技特派員付李峨同志以林業(yè)專業(yè)合作社為依托，網(wǎng)絡農(nóng)戶，結合基地示范，開展技術引進和推廣，使果樹高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，在調整產(chǎn)業(yè)結構方面起到了很好的作用。

三是大膽啟用，發(fā)揮科技特派員的骨干帶領作用。一年來，先后有兩名科技特派員擔任村兩委班子成員，有一名擔任村支部書記，使科技特派員在政治上有盼頭。

四、圍繞提高全民科學素質，努力狠抓科普工作，著力增強科技工作的影響力。

1、加大科技知識培訓力度。我們按照實際、實用、實效的原則，結合新農(nóng)村建設和科技入戶工程，緊緊圍繞提高勞動者的素質和解決支柱產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的關鍵技術難題，聘請畜牧專家、生豬養(yǎng)殖專家、水產(chǎn)養(yǎng)殖專家等各類農(nóng)業(yè)技術專家，采取集中講技術課，田間樣板示范，召開現(xiàn)場會和種養(yǎng)能手做報告等多種形式，進行農(nóng)村實用技術培訓。2010年全年共培訓60場次，培訓農(nóng)民2萬人次，發(fā)放各類技術資料16萬份。通過培訓我處農(nóng)民普遍掌握了1-2門實用

技術，生產(chǎn)水平有了很大的提高，得到了農(nóng)民的普遍好評。另外，我處還針對社區(qū)待業(yè)青年及下崗失業(yè)工人較多的特點，與勞動培訓中心聯(lián)合舉辦了三期就業(yè)指導、機械制造、鉗工工藝、安全生產(chǎn)等技能培訓，為期3個月，培訓人數(shù)263人，現(xiàn)已全部在宇通、博創(chuàng)、潤發(fā)時裝等公司就業(yè)。

2、廣泛開展科普宣傳活動。努力營造重科學、講科學、學科學、用科學的良好風尚，推動科普工作進農(nóng)村、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)、進家庭，不斷增強科普工作的針對性和實效性。一是今年我處在壩陵橋社區(qū)新建社區(qū)居委會辦公大樓，建立了社區(qū)科普活動站，場所面積120平方米，圖書柜四組、圖書資料686套，音響、電腦等設備一應俱全?？破债嬂让娣e12.96平方米。為提高居民群眾科學文化素質，本著“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，開展科普宣傳活動，社區(qū)科普活動站結合居民群眾的實際需求，及時更換科普畫廊內(nèi)容，吸引廣大居民，切實起到了宣傳教育普及的作用。二是我處積極參與市上組織的各類宣傳咨詢活動，重點開展了科技三下鄉(xiāng)、科技周、知識產(chǎn)權宣傳周活動，全年累計發(fā)放科技資料10萬余份。

第五篇：典型事跡

丹心譜寫和諧曲

----記******經(jīng)理*** 認識***的人都知道，他是**縣**鄉(xiāng)人，黃沙崗養(yǎng)育了他質樸無華的品質；十幾年軍旅生涯鑄就了他剛毅堅韌的性格。已過不惑之年的他，歲月的霜刀已在眼角留下了皺痕，而他那充滿睿智和深沉的雙眼依然那么清澈透亮。

走進***的辦公室，首先映入眼簾的是他桌子上赫然顯現(xiàn)的勵志名言。今天，就讓我們輒取其中的幾句，通過名言走進的工作生活中，去感受更加真實的***。

“不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地而且永遠地微笑著。”

----盧森堡

2008年6月，組織任命***為******經(jīng)理兼黨支部書記。了解單位內(nèi)情的朋友、同學、戰(zhàn)友紛紛打來電話，沒有一個表示祝賀的。電話中，知心朋友勸他：“**是個爛攤子，出力不討好?！鄙罱煌瑢W關心他：“**是個大泥潭，跳進去就出不來?！庇H密戰(zhàn)友告誡他：“要想做大難、丟大人，就去**干吧?！边€沒上任，一盆盆涼水就迎面澆來，從頭到腳澆了個透。然而，這涼水始終沒有澆滅***那顆火熱的心，那是一顆對組織忠誠，對職工牽掛的赤膽忠心。他面對一個個親情電話，總是微笑回應：“謝謝您的好意，我比您更了解**?！?/p>

他的確比誰都清楚******的危機和困境。14年的**工作經(jīng)歷，連**的一草一木都有感情了，還有什么事情不了解的。******債臺高筑且債權人狀況復雜，職工遺留問題多且涉及面廣等等，都是棘手的難題。一筆債務處理不好，就會遭到債權人的謾罵甚至威嚇；一個職工問題解決不了，就會引發(fā)連鎖反應，造成集體上訪。面前的諸多問題猶如一顆顆定時炸彈，隨時都有可能引爆，讓人心驚膽戰(zhàn)。

“不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地而且永遠地微笑著?！北R森堡的這句名言時刻激勵著他。上任伊始，***就為自己定下了工作原則，視職工為“家人”，視職工反映的問題為“家事”，視職工的期待為“家計”。他深入一線，傾聽職工的呼聲，了解職工的困難。經(jīng)過幾個月的了解，掌握了職工問題的第一手資料。經(jīng)歸納梳理，發(fā)現(xiàn)職工反映的都是涉及切身利益的事情。

面對這些問題，***沒有因**資金困難給自己找客觀理由，而是拓展思路，創(chuàng)新渠道，積極協(xié)調勞動部門去解決問題，一趟一趟往勞動局跑，一次一次給有關部門說好話，終于用**有限的資金解決了醫(yī)療保險問題。

領取醫(yī)療卡的那天，一位年過80的退休黨員感動地流著淚說：“我就說過，黨組織是不會扔下我們不管的?！?/p>

***多次要求班子成員，凡是涉及職工利益的工作都要放到首位；凡是有損職工利益的事情堅決不干。在**經(jīng)費異常緊張的情況下，***要求每年工會經(jīng)費要雷打不動的繳納?！颁傅沃K可磨損大石，不是由于它的力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。”

----貝多芬

2005年以來，由于**經(jīng)濟陷入困頓，債務償還能力減弱，債權人開始產(chǎn)生恐慌心理。經(jīng)過多次追債無果，債權人與**矛盾不斷激化。到2008年，多名債權人開始組織赴省、赴京上訪，直接影響到全縣社會穩(wěn)定大局。

不解決，隱患危機四伏；欲解決，苦于資金短缺。面對此情此景，***堅信，德能昭人，理能服人，情能感人。他召開班子會議，要求班子成員對待債權人要禮讓恭謙，耐心說服。他親自帶隊入戶面見債權人，講明**資金狀況，讓債權人理解**的難處；講清**的償還計劃，求得債權人諒解。他常年堅持不懈地一個個走訪。炎炎盛夏，烈日當頭，炙熱的柏油路上，有他拋灑汗水的足跡；寒冬臘月，天寒地凍，刺骨寒風中，有他走街串巷的身影。

記得又一年春節(jié)前夕，一位債權人家屬病逝，**當時沒有一分錢支付欠款，***得悉后，自己拿上1000元現(xiàn)金送到債權人家里。

人非草木，孰能無情。***用自己的言行和真情感化了眾多債權人。一次次消除了不穩(wěn)定因素。

“凡事都要腳踏實地去做，不弛于空想，不鶩于虛聲，而惟以求真的態(tài)度做踏實的工作?！?/p>

----李大釗

面對**經(jīng)濟困難，職工思想混亂的實際，***要求**工會組織充分發(fā)揮職能，堅持問政于職工，求計于職工。**大的事項由工會組織職工討論解決，做到公開、公正、公平。在**上下，大興民主之風。財務科定期進行財務公開，解決在崗職工的思想問題。定期召集在職職工開會，將近幾年的財務收支情況給大家公布，使大家了解**領導的實際困難。通過財務公開，增加了工作透明度，消除了職工的疑慮。

***猶如一頭老牛，默默地為**、為職工、為全縣的穩(wěn)定大局默默地耕耘著。當年終各項工作評先時，他總保持沉默。用他的話說，獎狀和獎品不能代表先進，是先進不是先進，職工群眾心中有桿秤。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。對***來說，雖沒有流光溢彩的獎牌，但是******的穩(wěn)定局面與和諧氣氛猶如一首春天暢想曲，包含著希望和憧憬，回響在**的角角落落。