第一篇：區(qū)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗材料

文章標(biāo)題：區(qū)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗材料

我們**區(qū)轄N個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，N個農(nóng)村黨組織，現(xiàn)有農(nóng)民黨員1345人。全區(qū)現(xiàn)有N個街道辦事處，20社區(qū)居民委員會。年初以來，我們按照區(qū)委的要求，全面加強了基層黨組織建設(shè)，取得了較好的效果，為全面建設(shè)小康區(qū)提供了堅強的組織保證，我們的主要做法是：

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1、以創(chuàng)建“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子和村黨組織建設(shè)為載體，全面加強了鄉(xiāng)村兩級黨組織建設(shè)。

年初以來，我們按照事業(yè)的需要，本著干部年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，調(diào)整加強了N鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員11人，進一步充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，N鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部達到了“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的要求。在農(nóng)村支部班子建設(shè)上。積極采取了“兩推一選”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派等形式選拔了一批黨性強、作風(fēng)正、素質(zhì)高的青年黨員，充實到村支部班子中去。一是立足本村選人。我們把選拔的標(biāo)準(zhǔn)定為擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真實踐“三個代表”重要思想，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，心胸開闊，有帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康能力的優(yōu)秀黨員選為支部書記。今年上半年，我們對全區(qū)N個農(nóng)村黨組織班子及班子成員進行了民主測評，村黨組織班子優(yōu)秀率達到80％以上的有37個，在此基礎(chǔ)上全區(qū)共調(diào)整村支部班子成員15人，支部書記3人。使支部班子軟弱渙散的狀況有了大大的改善。二是下派干部。對那些暫無支部書記合適人選的村，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選派事業(yè)心強，熟悉農(nóng)村工作的同志在農(nóng)村任職。年初以來，先后選派了N名科級干部或后備干部任村支部書記，他們在工作中進百家門，知百家情，解百家憂，較好地發(fā)揮了支部班子的核心作用。三是培養(yǎng)村級后備干部。按照《鄉(xiāng)村干部三年素質(zhì)升級工程》的要求區(qū)委把培養(yǎng)一支素質(zhì)較高，數(shù)量較多，能夠擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)群眾致富奔小康重任的村級后備干部隊伍納入到農(nóng)村支部班子隊伍建設(shè)中。確定每個村至少選拔2—3名后備干部，通過參加農(nóng)廣校，農(nóng)村黨員干部學(xué)歷培訓(xùn)班，到大專院校學(xué)習(xí)等形式進行培養(yǎng)和鍛煉。目前，全區(qū)共確定村級后備干部159人，農(nóng)村干部年齡老化，文化偏低、思想守舊、后繼乏人的狀況有了根本性的改變?，F(xiàn)在已有42個農(nóng)村支部實現(xiàn)了“五個好”支部，占全區(qū)農(nóng)村支部的75。**鎮(zhèn)**村，**鎮(zhèn)**村分別被中組部和省委授予農(nóng)村先進基層黨組織的榮譽稱號。

2、以制度建設(shè)為載體，保證了村級組織建設(shè)工作的有序運轉(zhuǎn)。

在實際工作中我們建立和完善了三項制度：一是村黨支部工作制度。健全完善了黨支部班子民主生活會、“三會一課”，支部書記和黨員年度目標(biāo)管理制度，民主評議黨員制度。二是村務(wù)公開、民主管理制度，區(qū)委下發(fā)了《村務(wù)公開民主管理實施辦法》，確定了“五規(guī)范一滿意”的標(biāo)準(zhǔn)，即公開的內(nèi)容、程序、時間、地點、管理規(guī)范和公開結(jié)果達到群眾滿意。在抓好村務(wù)公開的同時，還注意強化村規(guī)民約制度的建立，推動了村民自治、民主管理的進程。目前全區(qū)100的村實行了村務(wù)公開、民主管理，其中達到規(guī)范化的占90以上。三是定期檢查督促制度。區(qū)委堅持每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村級組織建設(shè)情況進行一次全面檢查。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作每季度進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并列為年終目標(biāo)考評中，由于有了制度的約束，使村級各項工作逐步走上了制度化，規(guī)范的道路。

3、以“雙培工程”為載體，壯大了農(nóng)村致富帶頭人群體規(guī)模。

現(xiàn)在全區(qū)共有N名黨員和非黨致富能手被列為“雙培”對象，其中黨員“雙培”對象N名；致富能手“雙培”對象N名。在工作中我們突出抓了五個方面的工作：一提高認識。我們采取了學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的方式，通過舉辦理論學(xué)習(xí)班、鄉(xiāng)村干部、黨員致富大戶、非黨致富能手座談會等形式來提高廣大農(nóng)民對“雙培工程”的認識。通過學(xué)習(xí)使“雙培”對象進一步解放了思想，轉(zhuǎn)變了觀念。二加強培訓(xùn)。我們依托區(qū)鄉(xiāng)黨校，農(nóng)廣校、農(nóng)民黨員學(xué)歷培訓(xùn)班、“雙培工程”科技服務(wù)等形式，對黨員和致富能手進行科技培訓(xùn)，先后邀請了市農(nóng)委、市畜牧局、市科協(xié)技術(shù)人員，對“雙培”對象進行科技培訓(xùn)，今年統(tǒng)一組織舉辦的培訓(xùn)班達到了8次，培訓(xùn)人員達1000余人次，發(fā)放各種學(xué)習(xí)資料1000余份，發(fā)布致富信息300多條?，F(xiàn)在每名“雙培”對象都掌握了兩門以上實用新技術(shù)。三完善幫扶。在這項活動中，我們采取了區(qū)級干部包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，科級干部包村，一般干部包戶的方法，駐村抓指導(dǎo)，抓服務(wù)，解決技術(shù)、資金和信息等方面的難題。從全區(qū)抽調(diào)了100名區(qū)鄉(xiāng)干部與“雙培”對象結(jié)成幫扶對子，還通過村干部與貧困黨員結(jié)對子，黨員與致富能手結(jié)對子等形式。全區(qū)共結(jié)成幫扶對子300多個，為141名“雙培”對象發(fā)放“雙培”貼息貸款162萬元，幫助“雙培”對象串地、調(diào)整土地3000余畝，同時還解決了水、電、路等方面的困難，有力地促進了全區(qū)“雙培工程”的深入開展。四培養(yǎng)典型。在工作中，我們把培養(yǎng)和樹立典型作為推進“雙培工程”的重要手段，緊緊抓在手上。**鎮(zhèn)**村農(nóng)民黨員***2001年

靠“雙培”貸款新建起了一棟面積1000平方米的鋼架節(jié)能溫室大棚，定植早春葡萄1300棵，年收入達3萬多元。在他的幫助下，**村已有3戶搞起了棚室葡萄種植；**鄉(xiāng)**村黨支部書記***帶頭飼養(yǎng)絨山羊，并通過賒給仔羊等方式鼓勵引導(dǎo)村民***等6戶農(nóng)民養(yǎng)羊，并在全鄉(xiāng)第一個成立了養(yǎng)羊聯(lián)合體，在他的帶動下，現(xiàn)在全村已有10戶發(fā)展養(yǎng)羊1600多

只，成了遠近聞名的養(yǎng)羊?qū)I(yè)村?，F(xiàn)在全區(qū)共樹立了***、***、***等“雙培”典型40人。結(jié)合“雙培工程”科技服務(wù)月活動，組織他們深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯、田間地頭現(xiàn)身說法，起到了引導(dǎo)、示范的作用。五強化領(lǐng)導(dǎo)。我們制定了《**區(qū)“雙培工程”目標(biāo)考評實施方案》，建立了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記負總責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)綜合指導(dǎo)，督促檢查，年末由區(qū)委組織部代表區(qū)委進行檢查評比，把此項工作作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行管黨職責(zé)的重要內(nèi)容，作為考評鄉(xiāng)村干部政績的重要依據(jù)，充分調(diào)動了廣大干部的積極性?，F(xiàn)在全區(qū)具有勞動能力的農(nóng)民黨員和非黨致富能手都掌握了兩門以上實用技術(shù)。涌現(xiàn)出奔小康標(biāo)桿戶260戶，科技示范戶215戶、扶貧骨干戶248戶，分別占農(nóng)民黨員總數(shù)的23、19、22。

4、以服務(wù)群眾為重點，切實了加強街道社區(qū)黨建工作。今年上半年，我們?nèi)拷鉀Q“三無”問題，為社區(qū)黨建組織開展工作提供基礎(chǔ)保證。進一步加強街道社區(qū)黨組織班子建設(shè)，深化了“兩推一選”方式方法，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，把那些思想政治素質(zhì)好，工作能力強，熟悉城市管理，善于做群眾工作的優(yōu)秀干部，充實到街道社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。加強了對街道社區(qū)干部的培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)等形式，增強了他們從事社區(qū)工作的實際本領(lǐng)，今年，社區(qū)干部培訓(xùn)面力爭達到90以上。同時組織黨員開展了以便民、利民服務(wù)為主要內(nèi)容的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。圍繞社區(qū)服務(wù)，進一步加強以黨團員為主體的社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)。不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，提高服務(wù)水平，充分調(diào)動和發(fā)揮駐區(qū)單位黨組織、社區(qū)全體黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作的積極性，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。繼續(xù)抓好社區(qū)黨建示范點建設(shè)，以點帶面，推動社區(qū)建設(shè)整體上水平。

5、以加快發(fā)展為核心，進一步加強了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深入開展非公有企業(yè)“六個好”黨組織創(chuàng)建活動，加大“雙向進入，交叉任職”力度。進一步理順企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從領(lǐng)導(dǎo)體制上暢通黨組織參與決策和發(fā)揮政治核心作用的渠道。要以擴大黨的工作覆蓋面為重點，進一步加大非公有制經(jīng)濟組織黨建工作力度。對有黨員但暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，采取選派黨建工作指導(dǎo)員、推薦復(fù)員軍人黨員、大中專畢業(yè)生黨員，下崗職工黨員到企業(yè)工作等措施壯大黨的力量。加快黨組織建立步伐，對不具備建立黨組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工會、共青團等群團組織，依托群團組織開展黨的工作，不斷擴大黨的工作影響力，為建立黨組織創(chuàng)造條件，已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)加快發(fā)展開展好黨的活動，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團等群團組織，維護好各方的合法權(quán)益。促進企業(yè)健康發(fā)展。

6、以“三學(xué)三比”活動載體，切實加強機關(guān)和事業(yè)單位黨的建設(shè)。機關(guān)黨組織要圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層，深入開展“三學(xué)三比”活動，通過黨內(nèi)民主生活會，目標(biāo)考核，民主評議和集中性整頓等形式進一步加強對黨員干部的教育管理，切實解決機關(guān)工作中存在的風(fēng)氣不正，紀(jì)律松弛、脫離群眾、脫離實際、辦事拖拉、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的意識，為加快經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，尤其是政法機關(guān)黨組織要進一步加強對黨員的教育管理工作，教育黨員干部依法行政，杜絕以權(quán)謀私和消極腐敗現(xiàn)象，為改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，事業(yè)單位黨組織要結(jié)合本單位業(yè)務(wù)工作的特點，創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式，組織廣大黨員開展“比崗位技能，創(chuàng)最佳成果”活動，不斷提高各項工作的質(zhì)量和水平。特別是要圍繞事業(yè)單位機構(gòu)改革，教育黨員牢固樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，發(fā)揮好示范帶動作用，推動改革的順利實施，做到改革與業(yè)務(wù)工作兩促進、兩提高。

7、以保持黨的先進性為著力點，進一步加強黨員隊伍建設(shè)。認真貫徹發(fā)展黨員工作方針，堅持和完善發(fā)展黨員公示制、責(zé)任追究制和社區(qū)黨組織鑒定制等各項制度，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口”關(guān)，突出做好以青年農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織中群團組織負責(zé)人，中層經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)經(jīng)營骨干、社區(qū)干部為重點的發(fā)展黨員工作。要認真做好黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作，不斷加強黨員教育管理工作，繼續(xù)在全區(qū)基層黨組織、黨員和入黨積極分子中深入開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育和“三學(xué)三爭”活動，引導(dǎo)教育黨員為經(jīng)濟和社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻力量。

三、下步打算

今后農(nóng)村黨支部建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，以“雙培工程”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建“五個好”黨支部建設(shè)為載體，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、保持社會穩(wěn)定這個中心任務(wù)，突出班子建設(shè)這個重點，立足致富建班子，著眼小康選書記，切實解決農(nóng)村有人管事、有錢辦事、有章理事的問題，進一步推進農(nóng)村民主政治建設(shè)的進程，全面提高全區(qū)農(nóng)村黨建工作的整體水平。

（一）抓班子，推進改革創(chuàng)新，確?！皟晌卑嘧恿夹曰?。實踐表明，科學(xué)合理的運行機制是“兩委”關(guān)系良性發(fā)展的前提和保障。針對目前“兩委”存在的問題，我們要抓好三個方面的工作：一是理順了“兩委”關(guān)系，減少了內(nèi)耗。積極推行村黨支部書記和村委會主任“一人兼”的村級領(lǐng)導(dǎo)體制，鼓勵村黨支部成員依法參選村委會，交叉任職，特別是黨支部書記參選村委會主任，最大限度地實現(xiàn)村黨支部、村委會主任“一人兼”。把村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位與村委會主任的法人地位有機地結(jié)合起來，“二心”歸一，避免因書記、主任分設(shè)而引起的矛盾紛爭，提高工作效率。避免“兩層皮”現(xiàn)象。村黨支部書記和村委會主任由一人擔(dān)任，便于統(tǒng)籌兼顧通盤考慮農(nóng)村的兩個文明建設(shè)，抓工作得心應(yīng)手，使經(jīng)濟工作和黨務(wù)工作有機結(jié)合。同時，尤其在“稅費改革”的新形勢下，“一人兼”及“兩委”班子交叉任職既減少了村領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，又壓縮了不必要的開支，達到了減員增效的目的。同時，結(jié)合“兩委”換屆選舉和農(nóng)村稅費改革的實際，我們要建立“聯(lián)合”支部，讓一些年富力強、敢管敢為、有較高群眾威信，能帶領(lǐng)一方百姓富裕富強的黨員能人，擔(dān)當(dāng)支部書記，加快推進小康村建設(shè)步伐。二是健全決策機制，推進決策科學(xué)化。本著村支部領(lǐng)導(dǎo)村委會，村支部管方向性、政策性、全局性大事，村委會管事務(wù)性、技術(shù)性、具體性事情的原則，對“兩委”的決策范圍、主要內(nèi)容和程序作出具有可行和便于操作的規(guī)定，確保村支部在重大問題決策中始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位，確保村委會成為村民自治高效運轉(zhuǎn)的工作機構(gòu)，從而實現(xiàn)“兩委”決策的程序化、民主化和科學(xué)化。三是完善考核機制，加大建設(shè)力度。要改變過去村級組織建設(shè)，“重村支部、輕村委會”和“政出多門，力量分散”的做法，形成建設(shè)合力，進一步完善建設(shè)“五個好”基層組織目標(biāo)體系，把“兩委”關(guān)系建設(shè)作為農(nóng)村基層組織建設(shè)考核的主要指標(biāo)，促進農(nóng)村工作健康發(fā)展。

（二）抓隊伍，推進素質(zhì)升級工程，壯大“雙培”隊伍群體，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，積極推進“雙百工程”建設(shè)。即將100名黨員培養(yǎng)成致富能手；把100名致富能手培養(yǎng)成黨員。進一步壯大“三支”農(nóng)村致富帶頭人隊伍規(guī)模。一是以村“兩委”負責(zé)人為主體的領(lǐng)路人隊伍。組織他們駐村進戶，調(diào)查研究，幫助制定發(fā)展規(guī)劃，確立發(fā)展項目，解決發(fā)展無思路、致富無門路的問題。二是以村黨員干部為主體的致富帶頭人隊伍。根據(jù)各村不同特點，以農(nóng)村農(nóng)民黨員學(xué)歷培訓(xùn)班和“雙培工程”科技服務(wù)月為契機，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、村黨員活動室為陣地，對村級黨員干部進行經(jīng)常性的培訓(xùn)，達到每名干部至少會一門以上實用技術(shù)。三是以科研院所專家教授、涉農(nóng)技術(shù)人員和科技專業(yè)大戶為主體的科技隊伍。以聘請指導(dǎo)、有償服務(wù)、技術(shù)入股等形式，引進各類人才，通過現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)、辦班培訓(xùn)教、專業(yè)大戶帶、科技人員傳等辦法，提高基地農(nóng)戶種、養(yǎng)水平。四是大力推行“黨員行為監(jiān)督卡”，以監(jiān)督黨員在日常生產(chǎn)和生活中的思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、勞動實績。

（三）抓路子，推進“主副換位”工程，實現(xiàn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。實施農(nóng)業(yè)和工業(yè)換位，畜牧業(yè)和種植業(yè)換位，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大區(qū)向工業(yè)強區(qū)轉(zhuǎn)變。一是黨員干部領(lǐng)辦“一村一品”型。依托自然優(yōu)勢，由村黨員干部帶頭，創(chuàng)辦具有專業(yè)村特點的種、養(yǎng)、加示范基地，組建各類協(xié)會，形成以村黨員干部牽頭，協(xié)會管理、公司聯(lián)基地帶農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)格局。二是黨員干部聯(lián)辦“股份合作型”。由村黨員干部充分利用個人資金、技術(shù)和地緣優(yōu)勢，引進種植、養(yǎng)殖、加工項目，帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色經(jīng)濟。三是黨員干部幫辦“扶貧濟困型”。借助我區(qū)“五個一幫一”扶貧工程的不斷深入，充分發(fā)揮黨員干部資金支持、信息快捷、技術(shù)精良等優(yōu)勢，進行方方面面的扶持。

（四）抓體制，推進體制創(chuàng)新，加強黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合本地實際，把有限的土地集中到一些種植大戶手中，實行規(guī)?；?jīng)營，集約化管理，組建各類示范基地和園區(qū)，通過各類聯(lián)合體、協(xié)會及經(jīng)紀(jì)人隊伍的體制，把集體統(tǒng)一經(jīng)營的優(yōu)越性和農(nóng)戶承包經(jīng)營的積極性結(jié)合起來，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民走共同富裕道路。

（五）抓制度，推進制度創(chuàng)新，提高黨組織的約束力。村黨支部要敢于對村委會實施教育、管理和監(jiān)督，在制度建設(shè)上狠下功夫。一是實行村委會報告制度。村委會要定期或不定期向黨支部報告工作情況，規(guī)定每季一次，每年報告次數(shù)不少于4次。同時，村委會每半年要向村民代表報告一次工作，村民代表有權(quán)就報告的疑問提出質(zhì)詢。二是定期召開“兩委”聯(lián)席會議。制度規(guī)定，每月至少召開一次由村黨支部書記主持，“兩委”班子成員參加的聯(lián)席會議，集體研究，民主決策，村務(wù)中的重大問題。三是建立村黨支部保障村民自治制度。首先，充分發(fā)揮黨員在保障村民自治中的先鋒模范作用，對村委會制定的經(jīng)濟發(fā)展計劃、年度工作計劃，一經(jīng)形成決策，村黨支部要積極動員全體黨員率先垂范，身體力行，發(fā)揮好黨員的示范帶頭作用；其次，村黨支部要加強自身建設(shè)，圍繞“五個好”目標(biāo)，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和向心力，使“兩委”思想上合心、工作上合力、行為上合拍，把黨的正確主張和組織意圖貫穿到村民自治始終，用制度約束、規(guī)范“兩委”和村民的行為。

四、全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，繼續(xù)深化干部人事制度改革

我們要按照服從服務(wù)于加快發(fā)展的需要，對干部人事制度改革進行深入研究、綜合協(xié)調(diào)、找準(zhǔn)難點、抓住關(guān)鍵，總體設(shè)計、分步到位，加大改革力度，加快改革步伐，努力形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

（一）、進一步加大《干部任用條例》貫徹執(zhí)行力度。全面貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》仍是今年深化干部人事制度改革的重點。我們必須堅持常抓不懈，一時一刻都不能放松，要結(jié)合去年市委《干部任用條例》檢查組反饋的問題的整改，進一步增強執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性。切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法（試行）》，加強經(jīng)常性的檢查，做好重點抽查工作，及時發(fā)現(xiàn)和堅決糾正選人用人上的不正之風(fēng)。要嚴(yán)格執(zhí)行去年市委下發(fā)的《干部選拔任用和管理監(jiān)督若干規(guī)定》的各項配套制度，特別是嚴(yán)格執(zhí)行干部推薦，考察和任用等責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅查處違反《干部作用條例》的人和事。

（二）、進一步鞏固已經(jīng)實行的各項制度規(guī)定。要對近年來已經(jīng)實行的任前公示制、試用期制、考察預(yù)告制、無記名投票表決制、黨委全會表決下級黨政正職擬任人選、競爭上崗、干部交流等進一步加以定型化、制度化、使之成為干部選拔任用工作的基本程序和制度。要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步改進和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。

（三）、進一步規(guī)范和完善試行中的各項措施。對正在探索實踐的改革措施，要抓緊總結(jié)、完善和推廣。要圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)不斷擴大干部工作中的民主，落實群眾“四權(quán)”。要嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名程序，把民主推薦作為產(chǎn)生考察對象的首要環(huán)節(jié)和必經(jīng)程序。要不斷提高干部考察工作質(zhì)量，研究制定出科學(xué)的干部日?？疾旆椒?。要進一步完善集體領(lǐng)導(dǎo)制度，擴大干部選拔任用決策中的民主。對一些專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試行聘任制，進一步完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的若干規(guī)定，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度和辭職制度等。

（四）、研究解決好干部制度改革中的突出問題。隨著干部人事制度改革的不斷深化，改革難度也越來越大，比如，如何圍繞擴大民主、實現(xiàn)公開、進一步增強干部選拔任用工作的透明度，如何引入公開、平等、競爭機制，讓有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出，讓廣大干部群眾真正成為評價、選拔干部的主體，如何建立起領(lǐng)導(dǎo)干部正常的退出機制，實行自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、待崗、降職、等等。都需要我們下力氣去研究、去探索、去總結(jié)、推進干部工作新的機制和制度的形成。

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第二篇：基層黨組織經(jīng)驗材料

改進作風(fēng)服務(wù)群眾

強化小城鎮(zhèn)建設(shè)推進城鄉(xiāng)一體化進程

——中共黎溪鎮(zhèn)委員會關(guān)于農(nóng)村基層黨組織加強社會管理的經(jīng)驗材料

黎溪鎮(zhèn)地處四川省會理縣南端，坐標(biāo)東經(jīng)10105＇9＂，北緯2619＇5＂，境內(nèi)最高海拔2334米，對外交通主要靠公路，距縣城74公里，國道108線和黎拉公路縱貫全鎮(zhèn)，是黎溪區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化中心。全鎮(zhèn)幅員面積100.7平方公里。轄8個行政村，67個組，3860戶,農(nóng)村人口15294人，加上機關(guān)及外來常駐人口，總?cè)丝诮?萬人。主產(chǎn)水稻、玉米、小麥、烤煙等糧經(jīng)作物。礦產(chǎn)資源豐富，第二產(chǎn)業(yè)以鐵、銅礦產(chǎn)品的開發(fā)和加工業(yè)為主?，F(xiàn)有工業(yè)企業(yè)11家，總產(chǎn)值35億元，其中大型企業(yè)昆鵬銅業(yè)產(chǎn)值30億元，其他四家規(guī)模以上企業(yè)產(chǎn)值4億元，稅收入庫近1億元。2010年全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值31.55億元，財政稅收894萬元，實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入6901元，較上年增加678元。

黎溪鎮(zhèn)黨委立足本鎮(zhèn)實際，在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會發(fā)展目標(biāo)，抓住“8.30”地震災(zāi)后重建的發(fā)展機遇，改進作風(fēng), 服務(wù)群眾，以夯實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主要內(nèi)容,強化小城鎮(zhèn)建設(shè),推進城鄉(xiāng)一體化進程,進一步完善和提升了黎溪小城鎮(zhèn)的功能和形象。黎溪鎮(zhèn)黨委根據(jù)會理縣委：“城鎮(zhèn)重建要樹立一個項目興起一方城鎮(zhèn)，做到災(zāi)后重建要體現(xiàn)新城鎮(zhèn)、新氣象、新家園的要求”，把小城鎮(zhèn)建設(shè)與創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有機結(jié)合，成立了城鎮(zhèn)環(huán)境創(chuàng)建組、環(huán)00

1境綠化創(chuàng)建組、亂修亂建整治組、農(nóng)村環(huán)境創(chuàng)建組、治安秩序創(chuàng)建組、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建組，每個組落實鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分管及具體工作人員，并提出了工作要求，落實了工作責(zé)任，切實把各項工作落到了實處，重點完成了十大惠民亮點工程。

1、投資280萬元，新建了黎溪鎮(zhèn)文化廣場和新橋綠地休閑廣場。其中：黎溪鎮(zhèn)文化廣場，占地面積近2000平方米，含舞臺、長廊亭子、綠化設(shè)施、廣場路燈、公廁等工程，可供較大型的文藝演出、大型的集會等群眾文化活動場所；新橋綠地休閑廣場占地面積1600平方米，含長廊、綠化設(shè)施、路燈安裝等工程，使災(zāi)區(qū)人民享受到城市一樣的休閑娛樂生活，體現(xiàn)了黨組織對災(zāi)區(qū)人民的關(guān)愛。

2、完成了黎溪鎮(zhèn)老集鎮(zhèn)改造工程。投入資金120萬元，對現(xiàn)有集鎮(zhèn)三條主街道進行改造，硬化了水泥路面1公里，三條街道進行了綠化，新安裝了路燈和自來水管道。

3、新建了黎溪鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場。黎溪集鎮(zhèn)是全區(qū)集貿(mào)中心，由于黎拉公路穿過集鎮(zhèn)，多年來形成以路為市，過往行人和車輛非常擁擠，黎溪鎮(zhèn)抓住環(huán)境整治和災(zāi)后重建機遇，投入資金500萬元，新征用土地25畝，建設(shè)了農(nóng)貿(mào)市場和停車場，完善了攤位、道路、公廁、等配套設(shè)施。

4、投入資金100萬元，完成了集鎮(zhèn)2公里人行道改造和綠化工程。

5、投資4500萬元，征用土地600畝，新開發(fā)了黎溪鎮(zhèn)東部新區(qū)。形成新區(qū)和老集鎮(zhèn)連接，初具一個“小縣城”規(guī)模，建成后，集商貿(mào)、金融、儲蓄、郵政、通信、托兒所、幼兒園等

服務(wù)設(shè)施。近期可入住人口0.6萬人，遠期1萬人。

6、爭取國家立項，在鎮(zhèn)境內(nèi)建設(shè)大海子水利工程?？偼顿Y

2.2億元，建成蓄水1940萬立方米的中型水庫一座，現(xiàn)已投資近1億元。

7、爭取上級投資1500萬元，在大海子水庫取水，建成日處理1萬噸環(huán)保型的自來水廠一座。解決黎溪鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)的生活用水，該工程2011年底可竣工。

8、鎮(zhèn)黨委、政府全力配合會理縣招商引資，在鎮(zhèn)境內(nèi)落戶建成百億級的昆鵬銅業(yè)陽極銅冶煉項目。現(xiàn)已投產(chǎn)，達到年生產(chǎn)30萬噸硫酸，10萬噸陽極銅的生產(chǎn)能力，年創(chuàng)工業(yè)產(chǎn)值按現(xiàn)價計算可達100億元，稅收5億元?？山鉀Q黎溪周邊剩余勞動力上千人。

9、加強環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，加大環(huán)境整治投入。為改善小城鎮(zhèn)環(huán)境，提高人民健康水平，鎮(zhèn)政府成立了黎溪鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)管理辦公室，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)管理工作。累計投資180余萬元購買灑水車一臺、垃圾清運車三臺，建有垃圾填埋場1處，大、小垃圾池100余個，各種果皮箱100余個。

10、抓集鎮(zhèn)過境公路建設(shè)。2011年按照黎溪鎮(zhèn)人民政府關(guān)于創(chuàng)建省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)劃上，投資2200萬元啟動了黎溪鎮(zhèn)過境公路建設(shè)，至2011年底可竣工。

我鎮(zhèn)黨委在上級黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，為我鎮(zhèn)社會各項事業(yè)發(fā)展做了一定工作，歸結(jié)起來有以下幾點體會：一是必須牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強改革創(chuàng)新意識；二是上級黨組織的重視、關(guān)心和支持是各項工作目標(biāo)得以順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)；三是務(wù)

實、團結(jié)、奮進、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子是做好各項工作的保障；四是必須堅持依法行政；五是黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記宗旨意識，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀，才能真正做到關(guān)注民生服務(wù)群眾。

第三篇：基層黨組織建設(shè)年活動經(jīng)驗材料

XXX區(qū)打造“三項工程”

著力提高基層黨建工作的科學(xué)化水平

XXX區(qū)在開展基層組織建設(shè)年活動中，以“XXXXX”活動為總抓手，以解決基層黨建工作中的難點、熱點問題為著力點，全面打造“三項工程”，提高黨建工作的科學(xué)化水平。

一、建立機制，規(guī)范制度，打造基層組織建設(shè)“基礎(chǔ)工程” 把創(chuàng)建“XXXX”黨建工作作為基層黨組織建設(shè)長效機制，不斷挖掘基層黨建工作內(nèi)涵，推動工作落實。在制度建設(shè)上，圍繞黨組織對黨員政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、工作上關(guān)注，建立通報、議事、公開、評優(yōu)、寫實等黨內(nèi)關(guān)懷、激勵、幫扶機制；在經(jīng)費保障上，將基層黨建經(jīng)費納入財政預(yù)算，對全區(qū)XX個基層黨組織列支黨建工作經(jīng)費，共計支出黨建工作經(jīng)費XXX萬元。采取黨費返還措施辦法，“七一”為非公有制企業(yè)、街道社區(qū)、老干部返還黨費XX萬元；在典型選樹上，圍繞建局、森防XX年“雙慶”開展“三創(chuàng)”活動，加大“三創(chuàng)”典型選樹力度，開辟《時代先鋒》專欄，選樹一批樹得住、叫得響、推得出的先進集體和個人，“七一”集中表彰一批在創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三創(chuàng)”活動中表現(xiàn)突出的先進黨組織XX個、優(yōu)秀黨員XXX名；在活動場所建設(shè)上，在基層單位推進黨員活動室建設(shè)，全區(qū)XXX%的黨組織建立了黨員活動室，活動室內(nèi)有必要的電教設(shè)備、娛樂用品、展示圖版等，基本達到“基礎(chǔ)設(shè)施完備、基本制度規(guī)范、基本功能健全、活動開展有序”的標(biāo)準(zhǔn)；在推進落實上，開展黨建考核工作、開展?jié)M意度測評工作、基層黨組織負責(zé)人履行黨建責(zé)任制專項述職活動。同時，區(qū)委定期召開黨建工作匯報會、交流會、通報會，有針對性地建立跟蹤 檢查機制，把“書記抓，抓書記”的黨建工作要求落到實處。

二、“三分”定級，明確標(biāo)準(zhǔn)，打造基層組織建設(shè)“創(chuàng)新工程” 圍繞基層黨組織“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新基層黨建工作思路，采取“三分”辦法，積極探索基層組織建設(shè)年活動的有效途徑。一是分類定標(biāo)準(zhǔn)。對基層黨組織分類定級工作，劃分為行政村、城市社區(qū)、林場所、機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等7個不同層面黨組織，結(jié)合“XXCX”標(biāo)準(zhǔn)，分別從“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動載體、先進典型、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”等9個方面設(shè)定分值和評分要點，制定分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)樣表。二是分步定程序。按照“四評一定一公示”進行評定，通過公開“自評”、民主“下評”、聯(lián)動“互評”、公正“上評” 等措施確立評定等級，對全區(qū)XXX個黨支部進行了評定和公示。評為A類XX個、B類XXX個、C類XX個、D類X個。三是分段定目標(biāo)。圍繞活動階段性工作部署，對黨建工作推行項目化、工程化管理，在基層黨組織開展XX項工程，即“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”工程、黨組織帶頭人隊伍建設(shè)工程、非公企業(yè)黨組織集中組建工程、區(qū)域化黨建格局構(gòu)建工程、流動黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化工程、活動場所建設(shè)工程、基層黨組織工作和活動經(jīng)費保障工程、黨員隊伍活力工程，落實邊查邊改。

三、突出難點，統(tǒng)籌推進，打造基層黨組織建設(shè)“升級工程” 緊緊圍繞加強黨的先進性建設(shè)這一主線，結(jié)合全區(qū)實際，著力破解基層黨建工作上的難點問題，使活動取得新實效。一是推進非公黨建百日攻堅。成立由區(qū)委、非公有制企業(yè)工委，工青婦和民政、工商、社區(qū)等相關(guān)部門三級聯(lián)動工作組，對區(qū)內(nèi)XX家非 公企業(yè)和XXX戶個體工商戶基本情況進行深入細致的調(diào)查摸底，并做到“六個”摸清。采取靈活辦法分類實施，對已建立黨組織的8家規(guī)模以上企業(yè)，抓好群團組織組建工作，對具備條件的X戶企業(yè)成立黨組織，對X戶暫時不具備組建條件的規(guī)模以上企業(yè)，區(qū)委組織部從科級后備干部中選派X名黨建指導(dǎo)員。二是構(gòu)建“三個網(wǎng)絡(luò)”提高流動黨員教育管理水平。構(gòu)建“服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”。根據(jù)全區(qū)黨員外出流動情況，采取分區(qū)組建的方式，以外埠地區(qū)為單位，合理組建外出流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)機構(gòu)。構(gòu)建“教育網(wǎng)絡(luò)”。利用網(wǎng)絡(luò)資源對流動黨員進行教育培訓(xùn)，建立流動黨員QQ群，在區(qū)黨建網(wǎng)開辟流動黨員“學(xué)習(xí)專欄”，采取“網(wǎng)上送學(xué)”的方式，推進流動黨員教育。構(gòu)建“聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)”。以“雙慶”聯(lián)誼為牽動，開展“議XX、心連心”流動黨員聯(lián)誼返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動。三是優(yōu)化組織設(shè)置，實施黨員致富工程。根據(jù)撤并林場所實際需要，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置形式，成立XXXX支部、XXXX支部和民生發(fā)展支部，推行“支部+公司”、“支部+協(xié)會”“公司＋基地＋農(nóng)戶”等模式，改革林場所多種經(jīng)營服務(wù)公司運行方式，實行股份制模式，真正把黨的組織建在生產(chǎn)項目上，建在產(chǎn)業(yè)鏈條上，推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。全區(qū)共成立合作組織XX個，有效解決黨員與黨組織相“分離”、黨員作用難發(fā)揮、黨組織設(shè)置與新形勢不適應(yīng)等問題。

第四篇：2020-2021基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗做法總結(jié)

5篇2020-2021基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗做法總結(jié)

【篇一】

**盟**右旗堅定貫徹落實新時代黨的組織路線，始終把政治建設(shè)擺在首位，以增強政治功能和組織力為重點，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，集聚八方英才，為全旗高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。

聚焦重點，精準(zhǔn)發(fā)力，全面提升基層組織政治功能和組織力。堅持以“五化協(xié)同、大抓基層”為目標(biāo)，創(chuàng)新實施組織工作“十化”建設(shè)，扎實推進“基層黨建全面進步”提質(zhì)年工程，推動基層黨組織在政治功能、組織體系、服務(wù)功能、治理能力、基礎(chǔ)保障等六個方面全面進步、全面提質(zhì)。認真貫徹落實旗委、基層黨委、部門黨組抓基層黨建工作責(zé)任制，堅持以制度建設(shè)為重點，聚焦支部政治建設(shè)、組織設(shè)置、支部班子、組織生活、黨員隊伍、基層保障、考評機制等七項重點任務(wù)，分類建立健全思想、組織、制度、隊伍、黨員、基礎(chǔ)、責(zé)任等方面標(biāo)準(zhǔn)體系。堅持抓兩頭帶中間，著力加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，定期督促指導(dǎo)各基層黨組織健全完善民主決策、協(xié)調(diào)議事、聯(lián)系群眾等制度，執(zhí)行落實好“三會一課”“主題黨日”等基本制度，壓緊壓實基層黨（工）委、黨組管黨治黨主體責(zé)任。

突出標(biāo)準(zhǔn)，綜合施策，著力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。堅定貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，把政治素質(zhì)考察擺在首要位置，進一步明確考察內(nèi)容，改進考察方法。認真落實“凡提四必”要求，運用“六個一”可視化考察機制，切實防止帶病提拔。深入開展全旗干部隊伍結(jié)構(gòu)分析研判，更加精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)政治過硬、善作善成的優(yōu)秀干部。堅持把提高政治覺悟和政治能力貫穿黨員干部思想政治教育全過程，聚焦貫徹落實新發(fā)展理念、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推進黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，分領(lǐng)域、分層次組織開展好各類干部培訓(xùn)。著眼今后五到十年乃至更長時期發(fā)展需要，進一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制。聚焦脫貧攻堅成效鞏固和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略推進，管好用好駐村工作隊和“第一書記”，持續(xù)鞏固擴大脫貧攻堅成果。

聚焦激勵，盤活資源，著力打造本土專業(yè)化人才隊伍。堅持靶向引才育才，針對“引人難、留人難”等問題，抓實人才制度體系建設(shè)，對做出重大貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才，降低職稱評聘“門檻”。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以人才貢獻度、用人單位認可度和行業(yè)認同度為主要衡量指標(biāo)的人才分類評價辦法。立足旗情實際，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，以剛性柔性引才、產(chǎn)業(yè)招才、本土

育才、政策留才為多點，積極構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局。探索建立與科研院所人才“雙向培養(yǎng)交流”機制，用好用活人才資源。堅持聚焦沙產(chǎn)業(yè)、駝產(chǎn)業(yè)、民族文化產(chǎn)業(yè)等旗域經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，抓緊抓實本土人才培養(yǎng)使用，全面總結(jié)“草原英才”“**英才”等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的培養(yǎng)經(jīng)驗，以實施阿右旗駝產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃為抓手，結(jié)合“名師帶徒工作室”建設(shè)，通過資金支持、項目化帶動，著力培育示范作用突出、影響力強的本土特色人才團隊和產(chǎn)業(yè)帶頭人，切實發(fā)揮人才引領(lǐng)帶動作用。

【篇二】

近年來，**市**堅持把加強基層黨組織建設(shè)作為推動農(nóng)村牧區(qū)各項重點工作的關(guān)鍵，通過抓班子強隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，不斷完善基層治理體系，探索出了一條以黨建引領(lǐng)農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的特色蝶變之路。

匯聚脫貧攻堅磅礴力量。脫貧攻堅工作開展以來，**按照“中央統(tǒng)籌、省負總責(zé)、市縣抓落實”的要求，建立了“常委包鎮(zhèn)、縣級領(lǐng)導(dǎo)包片、部門包村、干部包戶”的“四級包聯(lián)”機制，構(gòu)建形成“1個領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，7個常委包聯(lián)督導(dǎo)，22個行業(yè)部門指導(dǎo)，138個駐村工作隊幫

扶”的攻堅責(zé)任體系，動員全旗41名縣處級領(lǐng)導(dǎo)、18個市級包聯(lián)單位和122個旗級包聯(lián)單位對全旗7個鎮(zhèn)138個嘎查村607戶1370名建檔立卡貧困戶實行包聯(lián)幫扶，450名駐村工作隊員、1428名結(jié)對幫扶干部和153家?guī)头銎髽I(yè)積極投身脫貧攻堅一線，不斷強化各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞“兩不愁三保障”等突出問題，精準(zhǔn)落實“五個一批”“六個精準(zhǔn)”幫扶政策，引領(lǐng)帶動全旗607戶1370人全部脫貧，徹底將貧困這一歷史性難題消滅在了萌芽狀態(tài)。

激活鄉(xiāng)村振興強大動能。緊緊圍繞黨的十九大報告提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建作為鄉(xiāng)村振興的“動力引擎”。不斷強化基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，按要求開展嘎查村、社區(qū)“兩委”一肩挑換屆準(zhǔn)備工作。組織舉辦新型職業(yè)農(nóng)牧民培訓(xùn)班，不斷強化農(nóng)村牧區(qū)實用人才隊伍和科技特派員隊伍建設(shè)。進一步發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟，設(shè)立鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，持續(xù)鞏固“合作社+基地+農(nóng)戶”的利益聯(lián)結(jié)機制，有效提高農(nóng)牧業(yè)合作服務(wù)水平。積極推動農(nóng)村牧區(qū)黨群服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立完善“網(wǎng)格化”制度，著力補齊公共服務(wù)短板。堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念，深入開展美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，大力推行

“廁所革命”，全面改善農(nóng)村牧區(qū)人居環(huán)境，著力打造生態(tài)宜居鄉(xiāng)村。積極開展“弘揚烏蘭牧騎精神到人民中間去”“新時代文明實踐”等主題文化活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，營造起全社會關(guān)心、關(guān)注鄉(xiāng)村振興的輿論氛圍。目前，**已先后獲得“國家休閑農(nóng)牧業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范旗”“全國十佳鄉(xiāng)村振興示范旗”等榮譽。

注入基層治理源頭活水。堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿農(nóng)村牧區(qū)社會治理全過程各方面，不斷健全自治、法治、德治相結(jié)合的基層社會治理體系，全力構(gòu)建“網(wǎng)格化＋”基層黨建、矛盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、國家安全等工作的基層社會治理新格局。制定“三會一課”等組織生活規(guī)范化制度，扎實推進掃黑除惡專項斗爭，整頓軟弱渙散黨組織，進一步修復(fù)凈化基層政治生態(tài)和社會生態(tài)。利用智慧黨建平臺，加快推進農(nóng)村牧區(qū)黨建文化陣地建設(shè)，努力把嘎查村社區(qū)陣地建設(shè)成為宣傳貫徹黨的主張、引領(lǐng)服務(wù)基層社會治理的“紅色家園”。著力構(gòu)建“一網(wǎng)兜起區(qū)域大小事”的基層社會治理格局，全面配齊配強旗、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)格員。目前，全旗共劃分一級網(wǎng)格7個、二級網(wǎng)格161個、三級網(wǎng)格150個，共有網(wǎng)格員1370人。按照有實戰(zhàn)平臺、有人員隊伍、有資金保障、有信息化支撐的“三有一化”標(biāo)準(zhǔn)，健全完善全旗基層社會矛盾糾紛多元化解綜合機制，推動旗、鎮(zhèn)、村三級社會矛盾糾

紛多元化解網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，打造出新時代“楓橋經(jīng)驗”伊金霍洛升級版。目前全旗共排查各類矛盾糾紛692件次，開展政策宣傳及上報意識形態(tài)信息1653次，開展安全隱患檢查

1512次，穩(wěn)控重點人員8人。選聘旗級鄉(xiāng)賢15名，鎮(zhèn)級鄉(xiāng)賢23名，村級鄉(xiāng)賢162名，調(diào)解各類矛盾糾紛266件。

【篇三】

今年以來，**市**把嘎查村“兩委”換屆工作作為基層組織建設(shè)一項大事抓實抓細抓好，全力以赴做好嘎查村“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作，確保高質(zhì)量完成村級換屆任務(wù)。

注重提前謀劃，打好“工作部署主動仗”。動員旗委組織部負責(zé)農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)基層組織建設(shè)、信息宣傳等工作科室的相關(guān)干部，成立嘎查村“兩委”換屆選舉工作專班，提前做好“兩委”班子職數(shù)設(shè)置、抽調(diào)工作力量、候選人資格考察、宣傳動員等換屆選舉各項準(zhǔn)備工作，按周下發(fā)換屆工作“行事歷”并調(diào)度工作進展，確保自治區(qū)嘎查村“兩委”換屆選舉工作一啟動，所有工作都能夠迅速進入工作狀態(tài)。

注重前期摸排，打好“集中整頓攻堅仗”。成立5個專項工作組，采取座談交流、隨機走訪、問卷調(diào)查、部門對接四措并舉的方式，對全旗87個嘎查村是否存在六類問題

開展地毯式全覆蓋排查，逐一“過篩子”、建臺賬、抓整頓，做到排查精準(zhǔn)、措施到位、整頓徹底。扎緊壓實旗級聯(lián)審關(guān)，進一步細化明確紀(jì)委監(jiān)委、公檢法等聯(lián)審部門審查范圍，對現(xiàn)任456名嘎查村“兩委”干部、359名擬進入“兩委”班子人選開展了1次全方位“體檢”，確保將不符合條件的人選一律擋在門外。

注重及早選育，打好“后備人選儲備仗”。組織紀(jì)委監(jiān)委、政法、公檢法、民政等相關(guān)部門成立前期準(zhǔn)備工作推進組，制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好嘎查村“兩委”換屆選舉前期準(zhǔn)備工作的通知》，逐村專職確定“一肩挑”、大專以上、35周歲以下以及婦女干部人選。建立嘎查村級后備力量“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，公開選拔返鄉(xiāng)大學(xué)生后備力量56人，推薦15名高中以上文化后備力量參加自治區(qū)學(xué)歷教育提升計劃，為299名后備力量量身定制書記助理、主任助理等工作崗位，落實蘇木鎮(zhèn)黨委班子成員“一對一”幫帶后備力量制度，讓后備力量在實踐中熟悉工作、增長才干、樹立威信，為順利進入嘎查村“兩委”班子打好基礎(chǔ)。

注重規(guī)范管理，打好“集體三資清繳仗”。扎實開展嘎查村“兩委”任期審計工作，組織審計、財政、農(nóng)牧經(jīng)管等部門業(yè)務(wù)骨干組成2個審計工作組，對全旗87個嘎查村2018年以來財務(wù)收支、公益事業(yè)建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)、集體

“三資”管理使用、征地補償費的使用分配等8個方面重點事項進行審計，特別是對嘎查村務(wù)公開不好、財務(wù)管理混亂、群眾意見大的嘎查村進行了重點審計，公布審計結(jié)果，接受群眾監(jiān)督，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題進行依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

注重宣傳引導(dǎo)，打好“換屆氛圍營造仗”。制定宣傳工作方案，充分發(fā)揮新聞媒體和各種宣傳平臺，采取發(fā)放宣傳掛圖、制作宣傳動漫等群眾喜聞樂見的形式，深入宣傳換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，特別是推行“一肩挑”、嚴(yán)把人選資格條件、優(yōu)化“兩委”班子結(jié)構(gòu)等政策要求，營造全社會關(guān)注選舉、人人知曉選舉的濃厚氛圍。切實發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用，加強對黨員群眾的教育引導(dǎo)，進一步明確正確行使選舉權(quán)利和選出合適人選的重要性和必要性，引導(dǎo)群眾選出滿意當(dāng)家人。

【篇四】

習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時，科學(xué)闡明了組織建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要地位和作用，明確提出了貫徹落實新時代黨的組織路線“五個抓好”的基本要求。習(xí)近平總書記的重要講話立意高遠、內(nèi)涵豐富，為全黨深化認識、貫徹落實好新時代黨的組織路線指明了正確方向，注入了強大動力。**市玉泉區(qū)委組織部結(jié)合實際，扎實推進理論武裝、組織建設(shè)、干部人才等工作更好

體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，切實使新時代黨的組織路線落地生根、落實見效，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證。

堅持思想建黨、推動理論強黨，持續(xù)抓好理論鑄魂工程。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想同貫徹落實黨中央重大決策部署結(jié)合起來、同貫徹落實習(xí)近平總書記考察**重要講話精神結(jié)合起來、同推動“六穩(wěn)”“六?！钡雀哔|(zhì)量發(fā)展各項任務(wù)結(jié)合起來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，依托理論中心組、“三會一課”、主題黨日等形式，推動各級黨組織和黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，形成聚精會神抓黨建、一心一意謀發(fā)展的生動局面。落實好新時代黨的組織路線和總書記“五個抓好”基本要求，組織部門和組工干部是中堅力量，打鐵必須自身硬，玉泉區(qū)委組織部將2020年作為部機關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”，銳意進取、真抓實干，深入系統(tǒng)加強理論學(xué)習(xí)，建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和過硬隊伍，不斷提高組織工作的質(zhì)量和水平。

明確基層導(dǎo)向、聚焦“泉民行動”，扎實推進基層組織建設(shè)。按照“五化協(xié)同、大抓基層”要求，突出提升基層黨組織政治功能和組織力，著力提升基層黨組織建設(shè)工作質(zhì)量。強化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作質(zhì)量，依托“三聯(lián)三幫

三促”活動，扎實推進農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)、企業(yè)互聯(lián)互動。以學(xué)歷提升、公開招聘實現(xiàn)“一村兩名大學(xué)生”，整體優(yōu)化村級黨組織帶頭人隊伍，通過“兩委”換屆百分之百實現(xiàn)“一肩挑”，建設(shè)“最強黨支部”。因地制宜探索特色發(fā)展新路徑，有序推進大庫倫村真人CS、田家營村農(nóng)產(chǎn)品深加工等重點項目，促進集體經(jīng)濟持續(xù)較快增長，打造玉泉區(qū)村集體經(jīng)濟“第一方陣”。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理工作質(zhì)量，以鞏固黨在城市執(zhí)政基礎(chǔ)、增進群眾福祉為目標(biāo)，確立“泉民行動”城市基層黨建工作思路。依托“1+7+9”架構(gòu)，發(fā)揮黨建聯(lián)席會協(xié)調(diào)委員會、黨建專業(yè)委員會和9個街鎮(zhèn)黨建聯(lián)席會三級作用，把不同層級、不同領(lǐng)域的各類黨組織聯(lián)接起來，推動各類要素資源向基層集中，為解決民生問題提供堅實保障。以“為民服務(wù)三項清單”為抓手，聚焦群眾的操心事、煩心事、揪心事，形成448項為民服務(wù)項目，解決居民需求771件，切實提升群眾的幸福感、獲得感。全面加強區(qū)、街鎮(zhèn)、社區(qū)、網(wǎng)格四級黨組織建設(shè)，依托各級黨群活動服務(wù)中心，廣泛開展教育培訓(xùn)、志愿服務(wù)等，啟動“五個一百”活動進黨群，打造“黨員家庭活動日”“紅心家園”等特色品牌，著力從空間利用、活動內(nèi)容和增強群眾參與度方面對各級黨群活動服務(wù)中心的功能進行優(yōu)化提升，真正將黨群活動服務(wù)中心建成黨領(lǐng)導(dǎo)城市治理的堅強陣地、黨組織服務(wù)黨員群

眾的溫馨家園。充分發(fā)揮社區(qū)、社會組織、社區(qū)志愿者、社會工作者四支隊伍力量，開展社區(qū)“書記薈”項目，培養(yǎng)社區(qū)黨組織“領(lǐng)頭雁”；成立玉泉區(qū)社會組織便民服務(wù)中心，培育發(fā)展社會組織，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)專業(yè)的人做專業(yè)的事；出臺《玉泉區(qū)社會工作者激勵辦法》等正向激勵辦法，精準(zhǔn)激勵引導(dǎo)社會工作者擔(dān)當(dāng)作為；實施“在職黨員回家工程”，號召1125名在職黨員回社區(qū)報到，開展“奉獻一小時，遇見最美的你”志愿服務(wù)活動，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)、助力“一心多點”，著力培養(yǎng)干部人才隊伍。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，對干部的政治表現(xiàn)進行日?？疾?，通過建立干部政治素質(zhì)檔案為干部精準(zhǔn)“畫像”。加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔和儲備，著眼長遠發(fā)展需要，重視源頭儲備，制定《玉泉區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃》，選派14名“雙一流”人才到清泉街社區(qū)掛職鍛煉。下發(fā)《關(guān)于進一步加強股級干部交流輪崗的通知》，完成股級干部任職滿3年以上交流輪崗工作。著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和能力水平，重點加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，實施“三個一批”掛職計劃，推出“筑夢憶初心、思政研修營”云課堂，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部“八種本領(lǐng)”和年輕干部“七種能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精準(zhǔn)考察識別干部。聚焦凈化政治生態(tài)從嚴(yán)

抓好日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等制度，健全完善干部監(jiān)督信息檔案，加強與紀(jì)檢監(jiān)察等部門的溝通協(xié)作和資源共享，多措并舉提升干部監(jiān)督管理水平。助力構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局，研究制定符合實際的人才培養(yǎng)引進使用有關(guān)政策辦法，做好玉泉區(qū)重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的引進和培育等，適時對引進“雙一流”人才進行培訓(xùn)、召開座談會，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)，推動人才工作向精細化、專業(yè)化發(fā)展。

【篇五】

“社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)方案”出臺實施、“基層黨?！睊炫瞥闪ⅰⅰ皹情T文化”推廣普及……一件件接地氣、有溫度的“好消息”，唱響了地方“大抓基層、固本強基”的時代“最強音”。

今年以來，****市緊扣“五化協(xié)同”思路，積極構(gòu)建以全國基層黨建示范市為主體，支部建設(shè)、基層治理、黨員教育、信息支撐為臂膀的“一體四端”格局，繪就同頻共振、凝心聚力的黨建“同心圓”。

以“黨建示范市”為主體，深化黨建成果。在牧區(qū)建立由市級領(lǐng)導(dǎo)、市直部門與嘎查、黨員中心戶聯(lián)系，落實“促規(guī)范、促發(fā)展”的“雙聯(lián)雙促”機制，推動牧區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，嘎查集體經(jīng)濟收入平均達到29萬元，貧困戶全部

實現(xiàn)脫貧；在城市因地制宜實施區(qū)域化黨建，架構(gòu)由社區(qū)黨組織、網(wǎng)格黨支部、樓棟+業(yè)委會黨小組的組織體系，吸納268家企事業(yè)單位推行基層大黨工委機制，組建黨員先鋒隊200余支，每年征集民生實事2萬余件，解決率達到了95%以上。

以“最強支部建設(shè)”為基礎(chǔ)端，夯實堡壘力量。推動牧區(qū)“星級管理”、城市“分類定級”、國企“四強四優(yōu)”、非公企業(yè)和社會組織“雙強六好”“六個好”為標(biāo)準(zhǔn)的“最強黨支部”建設(shè)，通過以創(chuàng)促評、以評促建、以建提質(zhì)，打造一類黨組織比例達到26.8%；深入落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，規(guī)范基層三會一課、組織生活會等組織制度，創(chuàng)新開展以草原保護、文明創(chuàng)城等“主題黨日+”活動3萬余次，支部聯(lián)建、活動聯(lián)搞、資源聯(lián)用的黨建氛圍更加濃厚。

以“基層社會治理”為服務(wù)端，增進民生福祉。建設(shè)市級黨群服務(wù)中心為“龍頭”，覆蓋全市的“1+14+N+Y”三級黨群服務(wù)中心，用“沉下去、融進去”的方式，讓黨和人民群眾“手拉手、心貼心”；出臺《社區(qū)工作職業(yè)體系建設(shè)方案》，設(shè)定“三崗十八級”等級序列和“六位一體”薪酬體系，破解社區(qū)人員流動大、待遇低問題；探索推行“樓門文化”“紅色物業(yè)+紅色業(yè)委會”黨建項目，多

載體、多形式、多渠道延伸黨建觸角，拓寬為民服務(wù)功能。

以“黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)”為素質(zhì)端，提升干事能力。實施黨員干部“能力素質(zhì)提升計劃”，構(gòu)建“線上+線下”大培訓(xùn)格局，到機關(guān)、社區(qū)進行黨的宣講200余場，受眾近萬人；針對基層黨員學(xué)習(xí)途徑少、地域遠問題，在蘇木鎮(zhèn)和街道設(shè)立“基層黨?！?，組建一支草原“紅色教育輕騎兵”，截至目前，開展學(xué)習(xí)活動139場次，真正讓新時期黨的“好聲音”送到了草原深處、傳遞到千家萬戶。

以“信息平臺建設(shè)”為支撐端，傳播時代新聲。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”作用，融合黨員遠程教育平臺、黨建網(wǎng)，搭建“一刊一網(wǎng)一平臺”，推動“紅色信息”共享共用；實施“建機制、促引領(lǐng)、擴成效”信息化項目，采取組建隊伍、建立制度、輔導(dǎo)座談等形式，在國家和地方展示基層典型經(jīng)驗、先進人物形象百余次，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

第五篇：基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗做法

【篇一】

習(xí)近平總書記在提到**“一湖兩海”生態(tài)綜合治理時，要求“對癥下藥，切實抓好落實”。近年來，**市**縣始終牢記總書記囑托，堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“一湖兩海”重要指示批示精神，將**水生態(tài)治理工作作為一項重大政治任務(wù)。通過黨建引領(lǐng)，培植綠色發(fā)展理念，搭建整體聯(lián)動平臺，加大考核評價力度，強化人才智力支撐，促進沿湖基層黨組織建設(shè)與保護治理深度融合，形成以基層黨組織為龍頭、黨員作表率、群眾齊參與的**治理工作格局。

引領(lǐng)思想，培植綠色發(fā)展理念。為確?！熬G色”理念深入人心，全縣各級黨組織將習(xí)近平生態(tài)文明思想和習(xí)近平總書記關(guān)于“一湖兩?！敝匾甘九揪褚约?*保護相關(guān)政策、知識列入理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)計劃。通過舉辦“假如**消失了……”演講比賽、“牢記總書記囑托·保護**母親湖”主題黨日、**水生態(tài)綜合治理知識競賽等方式，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立綠水青山就是金山銀山的重要理念，堅定走綠色發(fā)展之路的信心，培養(yǎng)黨員干部解決綠色發(fā)展實際問題的能力。同時，以支部為單位，推動**保護理念進社區(qū)、進樓宇、進企業(yè)、進農(nóng)村，形成全社會保護**的共識。

健全機制，搭建整體聯(lián)動平臺?？h委將全面落實河長制作為責(zé)任落實的有效抓手，制定《**及22條主河河湖長制實施方案》，對**及22條主河道實行縣、鄉(xiāng)、村三級河湖長制，共有河湖長215人?？h級河湖長是河湖第一責(zé)任人，對河湖管理保護負總責(zé)，鄉(xiāng)級河長主要負責(zé)協(xié)調(diào)和督促責(zé)任區(qū)保護具體任務(wù)的落實等工作，村級河長主要負責(zé)對責(zé)任區(qū)域進行日常巡查等工作。同時，創(chuàng)新管理模式，以“支部包片、黨員包段”為原則，全面建立黨員監(jiān)督崗，常態(tài)化開展巡河巡湖活動，及時發(fā)現(xiàn)、有效處理存在問題。開展巡河以來，封停機電井667眼，節(jié)水改造6.1萬畝，對22條入湖主河道重要地段進行疏浚治理，拆除違規(guī)種植場、養(yǎng)殖場、魚塘、建筑物、構(gòu)筑物140處，圍封網(wǎng)圍欄、防護綠道50多公里。

壓實責(zé)任，加大考核評價力度。為進一步壓實各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部保護責(zé)任，制定《**縣委2020抓黨建促**治理工作實施方案》，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制?？h委組織部結(jié)合各單位職能職責(zé)，把**水生態(tài)綜合治理指標(biāo)納入干部考核、日?？己说闹匾獌?nèi)容，精細化、差異化設(shè)置**流域水生態(tài)綜合治理考核一級指標(biāo)28個、二級指標(biāo)46個。根據(jù)方案劃定時間步驟，堅持專項考核、階段考核、考核相統(tǒng)一的考核方式，于3月和7月對全縣涉及**流域保護的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個縣直單位，進行了兩輪督查考核，并確定了得分名次，確保把各級各類責(zé)任主體落實**保護工作的實績考全面、考真實、考準(zhǔn)確。

科學(xué)治湖，強化人才智力支撐。用活用好柔性引才政策，邀請生態(tài)文明建設(shè)相關(guān)專家、學(xué)者進行指導(dǎo)，提供智力支持。市縣兩級分別從7個單位抽組35名專業(yè)技術(shù)人員，從北京科研機構(gòu)聘請水利、環(huán)保、生態(tài)方面5名專家定期監(jiān)測、研究、會商7方面40多項治湖指標(biāo)，每月形成《**水量水質(zhì)監(jiān)測專報》。委托中國環(huán)科院確立了《**水質(zhì)演變規(guī)律及基線值構(gòu)建研究》《項目實施后評價》課題，對**水質(zhì)水量變化、治理措施、治理效果等進行研究。從全流域出發(fā)，查實找準(zhǔn)污染源，精準(zhǔn)制定《**縣農(nóng)業(yè)面源“四控”實施方案》《**流域畜禽糞便、垃圾、污水處理方案》?；I建流域智能監(jiān)測網(wǎng)、數(shù)據(jù)資源中心、應(yīng)用系統(tǒng)平臺、指揮中心等監(jiān)測系統(tǒng)。進一步完善治湖思路，實現(xiàn)人才治湖、科學(xué)治湖。

【篇二】

在互聯(lián)網(wǎng)時代，如何將從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每名黨員，延伸到基層組織的最末梢，如何適應(yīng)形勢提高黨建工作效率、提升黨建工作水平，**高新區(qū)著眼與全**實施“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建工程，積極對接聯(lián)通“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建平臺，在各級黨組織中迅速掀起“學(xué)e站

用e站”的熱潮，推進黨建工作向深度和廣度發(fā)展，實現(xiàn)基層黨的建設(shè)和組織工作在線化、數(shù)據(jù)化。

高度重視支部工作有底氣。自8月份“駝鄉(xiāng)e站”創(chuàng)建以來，**高新區(qū)基層黨的建設(shè)辦公室按照**委組織部的要求，充分理解和認識“駝鄉(xiāng)e站”搭建的重要意義，第一時間召開專題會議研究部署，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建工程實施方案（試行）》，以最快的速度全面鋪開“駝鄉(xiāng)e站”的推廣使用。同時，要求各級黨組織書記、黨建指導(dǎo)員為第一責(zé)任人，首先弄懂并學(xué)會使用“駝鄉(xiāng)e站”，并督促園區(qū)各級黨組織和全體黨員第一時間安裝注冊“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建手機app完善個人黨員信息，并認真審核檢查，確保信息真實準(zhǔn)確，真正做到建好“e站”、管好“e站”、用好“e站”。至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，高新區(qū)已有98％的黨組織和黨員完成了“駝鄉(xiāng)e站”手機app下載和黨員實名注冊工作，各支部還對一些手機操作不擅長的黨員手把手的教，從而為“駝鄉(xiāng)e站”系統(tǒng)的順利運行打下了堅實的基礎(chǔ)。

高效推進各支部比學(xué)趕超抓落實。在“駝鄉(xiāng)e站”搭建、使用、管理的開始階段，高新區(qū)各級黨組織都按照測試工作方案經(jīng)歷了一個自行探索的過程，出現(xiàn)的問題較多。為此，基層黨的建設(shè)辦公室抽調(diào)懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的精干技術(shù)人員組成4個工作組，組建了專門的聯(lián)絡(luò)員微信群，對于實際操作中遇到的問題及時在群里進行交流，對于出現(xiàn)的無法解決的共性問題由建設(shè)組匯總后及時向上級組織部門反映。在這個過程中，烏斯太鎮(zhèn)黨委由于上傳資料較為規(guī)整、積極組織黨員注冊使用“駝鄉(xiāng)e站”頻率較高等，在百余個黨組織中脫穎而出。同時為了通過典型引路、標(biāo)桿開路，形成爭先進位抓落實的良好局面，高新區(qū)組織為所有支部管理員先后做了兩次專題培訓(xùn)，大家在培訓(xùn)會上相互交流、相互學(xué)習(xí)、共同提高。在先進典型的示范作用下，各支部都積極行動起來，全面掌握操作流程和方法，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

從嚴(yán)管理“e站”工作規(guī)范穩(wěn)推進。在“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建平臺測試階段，建立了“分層督查、逐級落實”制度，每周定期督導(dǎo)檢查各級黨組織工作落實情況，對具體操作進行指導(dǎo)。同時緊緊牽住各黨委和黨建指導(dǎo)單位這個“牛鼻子”，充分發(fā)揮其組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，監(jiān)督指導(dǎo)所轄黨支部開展好“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建工作，實現(xiàn)無縫管理，構(gòu)建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。結(jié)合高新區(qū)考核工作，提早謀劃將“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建平臺管理使用情況納入2020年黨建考核中，納入到評先樹優(yōu)工作中，一并研究部署、一并推廣使用、一并指導(dǎo)檢查。規(guī)定年底考核將以“駝鄉(xiāng)e站”智慧黨建平臺上的上傳信息和資料等為依據(jù)，對各黨組織黨建工作完成率和效果進行評估和打分，并與工作目標(biāo)完成率掛鉤，做到“兩結(jié)合”“兩不誤”“兩促進”。同時要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要學(xué)會并善于運用“e支部”開展活動和指導(dǎo)工作，處理好分散學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)、線上活動和線下活動、黨員學(xué)習(xí)和帶領(lǐng)群眾學(xué)習(xí)三個關(guān)系，進一步推進基層黨建工作上臺階、上水平。

【篇三】

在落實“五化協(xié)同、大抓基層”總體布局過程中，**市****通過創(chuàng)建“紅色聯(lián)**”、建強“紅色陣地”、織密“紅色網(wǎng)格”，探索實施“紅色堡壘”工程，全力提升社區(qū)服務(wù)和治理水平。

創(chuàng)建“紅色聯(lián)**”，讓統(tǒng)籌更有力。積極推行以**鎮(zhèn)黨委為核心，15個社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，195個機關(guān)企事業(yè)單位、兩新黨組織共同參與的“大黨工委”工作機制，形成共建組織、共管黨員、共享資源、共抓治理黨建工作格局。運用“大黨工委”工作機制，建立資源、需求、服務(wù)“三張清單”，采取“大黨工委搭臺，社區(qū)需求供單，服務(wù)單位認單、組織共建施單”模式，配對生成巷道硬化、路燈安裝等民生服務(wù)項目20多個，開展幫困助學(xué)、扶老助殘等活動150余場次，落實居民需求和暖心服務(wù)350多個。

建強“紅色陣地”，讓服務(wù)更全面。深入推進社區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)，形成一站式服務(wù)、黨員教育、群眾活動、黨群議事、法治服務(wù)、特色功能“一廳五區(qū)”布局，按照一站式、便民化的原則，整合公安、衛(wèi)健、政務(wù)服務(wù)“12345”等部門服務(wù)資源，拓展民事代辦、費用代繳、惠農(nóng)支付等服務(wù)事項進駐大廳，形成多部門橫向縱向互聯(lián)互通、資源共享的運行體系，構(gòu)建起共駐、共建、共融、共治、共享的城市黨建新格局。目前，開展家教輔導(dǎo)、日間照料、民主議事等各類活動300多場次，開通養(yǎng)老保險代繳、黨務(wù)咨詢、退役軍人管理等服務(wù)事項30項，受益人群達10萬人。

編織“紅色網(wǎng)格”，讓治理更精細。將15個社區(qū)劃分192個網(wǎng)格，下派1100名社區(qū)干部、轄區(qū)共建單位在職黨員擔(dān)任網(wǎng)格員，開展民情民意、社會治安等信息搜集，做到“人在網(wǎng)格，事不出格”。發(fā)揮社區(qū)黨組織引領(lǐng)作用、整合居民委員會、社區(qū)聯(lián)合黨委、居務(wù)監(jiān)督委員會力量，通過張貼網(wǎng)格圖、建立民生臺賬、設(shè)置星級榜等“六個一”工作法，將小矛盾、小項目等“五小事務(wù)”落實在網(wǎng)格內(nèi)，形成“465”網(wǎng)格治理新機制。目前，共收集居民訴求348個，排查隱患問題65條，組建紅色物業(yè)、紅色志愿隊等微組織21個，化解矛盾947個，開展志愿疫情防控、美化小區(qū)等活動363場次8200余人