第一篇：黨組織現(xiàn)狀調(diào)查匯報材料（小編推薦）

黨組織現(xiàn)狀調(diào)查匯報材料

尊敬的蘭書記及紀(jì)工委各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好！

近年來，我委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人口計生委、市直機關(guān)工委的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市黨建工作大局，結(jié)合人口計生工作特點，切實加強基層黨組織建設(shè)，取得顯著成效。下面我就委機關(guān)基層組織現(xiàn)狀作一簡要匯報：

一、工作現(xiàn)狀

（一）班子健全。

我委現(xiàn)有黨員18人，其中1名預(yù)備黨員，4名退休黨員。男性黨員10人，女性黨員8人。下設(shè)1個機關(guān)支部，3個黨小組。2009年機關(guān)支部改選，設(shè)機關(guān)支部書記1人，副書記1人，委員3人（組織、宣傳、紀(jì)檢），現(xiàn)有專兼職黨務(wù)干部4個，支部副書記提拔后待定。

（二）制度落實

一是建立健全了支部會議、黨員大會、民主生活會和黨課等“三會一課”制度。二是為進(jìn)一步加強基層支部建設(shè)，嚴(yán)格按照《市直機關(guān)工委關(guān)于加強黨支部建設(shè)若干規(guī)定》要求制定市人口計生委黨務(wù)工作辦法，并下發(fā)各黨小組。三是認(rèn)真組織黨支部委員學(xué)習(xí)黨建工作理論、業(yè)務(wù)知識和上級有關(guān)會議精神的制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化責(zé)任感和使命感，增強支部班子抓好基層黨建工作的能力和水平。四是把黨建工作納入目標(biāo)管理，健全和完善逐級考核機制，形成了“一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)”的良好氛圍。五是根據(jù)黨建工作年度計劃，每年撥出專項經(jīng)費用于黨建工作，確保了黨建活動扎實有效地開展。六是制定了《黨員隊伍教育管理辦法》、《發(fā)展黨員工作制度》、《基層黨組織“三會一課”制度》等改進(jìn)黨組織建設(shè)和保持黨員先進(jìn)性長效機制。

（三）教育經(jīng)常

一是我們按照市直屬機關(guān)工委的要求，制定出各年度機關(guān)黨支部政治理論學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合自身實際特點，于2009、2010、2011年組織3期科級領(lǐng)導(dǎo)干部和2期縣級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市直屬機關(guān)工委和組織部舉辦的政治理論學(xué)習(xí)班。還組織機關(guān)支部全體黨員集體學(xué)習(xí)十七屆五中全會精神等中央、省、市有關(guān)重要會議精神。二是組織黨員干部開展“警示和示范”教育活動。觀看警示教育片和參觀****監(jiān)獄，教育黨員干部遵紀(jì)守法。三是結(jié)合人口計生工作實際，針對機關(guān)黨員隊伍的思想實際，以鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果為工作重點，圍繞端正黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀這條主線，不斷加**論教育、經(jīng)常性教育和隨機教育力度，取得了顯著成效。四是進(jìn)行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和人口理論教育，堅定黨員干部理想信念，啟發(fā)大家正確觀察、分析和處理各種現(xiàn)實問題，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，隨時保持昂揚向上和奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。五是進(jìn)行形勢任務(wù)教育，使黨員干部及時了解社會經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，感受改革開放的偉大成就，正確理解黨的路線、方針、政策，不斷解放思想，更新觀念，緊跟時代潮流，保持與時俱進(jìn)，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，主動轉(zhuǎn)變工作思路和工作方式，增強指導(dǎo)基層工作的能力。六是進(jìn)行艱苦奮斗教育，激發(fā)黨員干部發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的計生團隊精神，克服工作壓力和困難，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力完成人口計生目標(biāo)任務(wù)。七是進(jìn)行革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，引導(dǎo)黨員干部正確處理個人利益與國家、集體利益之間的關(guān)系，將一片愛國之心轉(zhuǎn)化為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，自覺為人口計生事業(yè)貢獻(xiàn)力量。八是進(jìn)行黨的宗旨教育，告誡黨員干部時刻牢記自己的身份，真心實意的為老百姓做好事、辦實事，使人口計生工作真正成為甜蜜的事業(yè)

（四）監(jiān)督有效

一是按照省人口計生委、市直機關(guān)工委的工作部署，要求支部要加強對黨員干部的管理教育工作，積極參加機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，使各級黨組織的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步得到提高和加強。二是在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察部門，以加強黨員隊伍建設(shè)為出發(fā)點，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主線，積極運用思想教育防范、制度約束、監(jiān)督檢查三種手段，在強化黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。三是以“先進(jìn)典型示范教育、反面典型警示教育”為載體，配合紀(jì)檢監(jiān)察部門組織全委黨員干部觀看了一系列正反面思想教育片。

（五）活力增強

一是2011年建黨90周年慶典，委機關(guān)支部組織了全市計生系統(tǒng)籃球比賽，歷時3個月，投入經(jīng)費近60萬元，取得圓滿成功，為黨的生日獻(xiàn)上了富有生機活力的厚禮，并在區(qū)市縣、市級機關(guān)收到良好社會反響，為人口計生系統(tǒng)注入了活力，為人口計生事業(yè)起到了鼓勁加油的效果。二是開展“四好”班子創(chuàng)建活動。以“建一流班子，創(chuàng)最佳政績”為目標(biāo)，按照“四好”班子的標(biāo)準(zhǔn)條件，大力加強班子全面建設(shè)，積極塑造班子整體形象，有效地增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是開展黨員示范崗活動。在機關(guān)及下屬單位設(shè)立黨員示范崗（窗口），公開黨員身份，實行文明服務(wù)、文明執(zhí)法、依法執(zhí)法，自覺接受監(jiān)督，展示了黨員隊伍的良好形象。四是精神文明創(chuàng)建活動。對外，全面規(guī)范黨員干部言行，大興文明之風(fēng)，塑造文明形象。對內(nèi)，全面加強教育管理，規(guī)范工作和生活秩序，組織開展豐富多彩的文化體育活動。為給職工營造一個喜慶、祥和、文明的環(huán)境氛圍和豐富的節(jié)日文化氣息，每年都開展了春節(jié)職工文體活動?！拔逡弧眹H勞動節(jié)職工文體活動等。五是開展和諧支部創(chuàng)建活動。教育黨員干部深刻認(rèn)識人口計生部門在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)的重要責(zé)任，特別是在貫徹實施依法治育、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展等方面肩負(fù)的神圣職責(zé)，號召大家為促進(jìn)**經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。六是開展節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建活動。在黨員干部中倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一分電話費的良好習(xí)慣，努力降低行政成本。為此，每名黨員帶頭從自身做起，從身邊事做起，在本委形成了崇尚節(jié)約、反對浪費的良好風(fēng)尚。

（六）作風(fēng)改進(jìn)

委機關(guān)黨支部始終堅持把搞好機關(guān)黨組織作風(fēng)建設(shè)作為一項長期的工作任務(wù)來抓，在提高黨員干部思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，不斷增強廉潔自律自覺性的同時，注重各項規(guī)章制度的建立和完善，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況的監(jiān)督。一是在干部任用上，健全和完善干部選拔任用監(jiān)督制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立起了以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。二是加強對人口計生業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督，適時開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項治理，重點對領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員的監(jiān)督檢查。同時找準(zhǔn)反腐倡廉工作與人口計生工作的結(jié)合點，有針對性地對農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施情況、獨生子女父母獎勵金落實情況、免費避孕藥具經(jīng)費管理使用情況、照顧生育指標(biāo)審批、社會撫養(yǎng)費征收及管理、病殘兒鑒定和非法進(jìn)行胎兒性別鑒定活動等熱點、焦點問題進(jìn)行了重點監(jiān)督，有效地預(yù)防、制止了計劃生育行政執(zhí)法過程中違紀(jì)違法案件的發(fā)生。

二、不足及下步工作建議

1、基層黨組織規(guī)范化建設(shè)發(fā)展有待加強，黨支部黨員多，尤其是有退休黨員，居住地不固定，電話聯(lián)系不方便等原因，活動開展受到一定限制。

2、黨支部落實基層黨組織規(guī)范化建設(shè)“六條標(biāo)準(zhǔn)”的力度還不夠大，具體內(nèi)容還需進(jìn)一步抓緊落實。

3、個別干部的效能意識還待加強，工作相互推諉扯皮的現(xiàn)象仍然存在。

建議：

為推動全委黨員工作開展，建議機關(guān)支部升格機關(guān)黨委，設(shè)退休黨員支部，便于老干部工作的開展。

第二篇：基層黨組織現(xiàn)狀調(diào)查

法學(xué)院黨組織現(xiàn)狀調(diào)查報告

法學(xué)院的黨員干部隊伍思想水平有了很大的提高、黨組織作用發(fā)揮及組織設(shè)置基本合理，領(lǐng)導(dǎo)班子健全，隊伍素質(zhì)整體提高，組織制度逐漸完善，隸屬關(guān)系通暢，但經(jīng)費場所保障條件較差。

一、問題取得的成績和存在的不足

（1）好的方面

○ 1 “雙培養(yǎng)”制度：在學(xué)生工作中把優(yōu)秀的學(xué)生發(fā)展培養(yǎng)成黨員，把學(xué)生黨員培養(yǎng)成具有高度責(zé)任心的學(xué)生干部。目前，法學(xué)院學(xué)生干部有196人，占全院人數(shù)的35%，黨員165 人，占學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%，其中擔(dān)任學(xué)生干部的黨員和預(yù)備黨員人數(shù)為，大約占%，這一部分學(xué)生在為學(xué)院做貢獻(xiàn)和鍛煉自己的同時也在學(xué)生群體中起到了很好的模范帶頭作用，利于學(xué)院整體良好風(fēng)氣的形成和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。

2完善的黨員評優(yōu)制度：為了表彰在學(xué)年黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出的黨支部和黨員，每年○

七一建黨節(jié)都會民主評議出2名優(yōu)秀黨員和1個優(yōu)秀黨支部，有效地激勵了黨員的工作積極性，充分發(fā)揮先進(jìn)性。

3黨員發(fā)展比例較高：法學(xué)院全體學(xué)生人數(shù)為554人，其中黨員、預(yù)備黨員總?cè)藬?shù)165○

人，比例超過30%，這在全院都是處于較高水平的，也是充分考慮了學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向采取的政策。

（2）發(fā)展黨員中發(fā)現(xiàn)的不足

○1個別青年教師入黨愿望不強，積極性不高，法學(xué)院目前有教師名，其中已發(fā)展為黨員的名，占總?cè)藬?shù)的%，隨著全體教師隊伍思想水平的提高，這種現(xiàn)象也在逐漸消失。

○2部分學(xué)生入黨動機不純正，據(jù)了解，大約三分之一的學(xué)生入黨是為了以后的工作多一個砝碼，有約一成的學(xué)生入黨動機很盲目，受功利主義等其他因素的影響，學(xué)生們的入黨動機呈現(xiàn)出復(fù)雜的局勢，懷著共產(chǎn)主義信念入黨的可能只有一半。

○ 3低年級黨員人數(shù)偏少，導(dǎo)致學(xué)生黨支部人手緊缺，學(xué)生黨支部工作量大，由低年級黨擔(dān)任的黨支部工作可選人數(shù)很少，以2011為例，法學(xué)院09級正式黨員僅3名，兩個學(xué)生黨支部的工作明顯捉襟見肘，無賴只有用新發(fā)展的五名預(yù)備黨員。

二、現(xiàn)狀

○1畢業(yè)生在最后一學(xué)年由于找工作等原因，流動性較大，不便于管理。

○2黨員人數(shù)年級分布極不均衡，法學(xué)院08級有115名黨員，09級38名，10級12名，在數(shù)量上有很大的差異，導(dǎo)致工作開展的不便。

第三篇：基層黨組織現(xiàn)狀調(diào)研調(diào)查問卷3

武威市非公企業(yè)基層黨組織建設(shè)

調(diào)研調(diào)查問卷

一、您的基本請況

1、您的年齡是：（）A、25歲以下B、26～35歲 C、36～

45歲 D、46～60歲 E、61歲以上

2、您的文化程度是：（）A、研究生B、本科C、大專D、高中或中專E、初中及以下

二、您所在企業(yè)的黨建工作情況

3、您對所在的基層黨組織特別是“一把手”抓黨建工作的總體

評價是：（）A、好B、較好C、一般D、較差E、差

4、您所在基層黨組織抓基層黨建工作責(zé)任制的主要辦法是

（）（可選多項）A、開會和發(fā)文件B、加強責(zé)任追究C、發(fā)

揮領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點示范作用D、5‰稅前扣除經(jīng)費保障 E、實行獎懲F、其他

5、您認(rèn)為影響落實基層黨建工作責(zé)任制的主要問題是：（）（可選多項）A、“企業(yè)主”不重視B、黨務(wù)工作經(jīng)費保障不到位C、基層不配合D、考評不科學(xué)E、經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)過重

6、您認(rèn)為基層黨組織不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，主要受哪些因素影

響：（）（可選多項）A、單位主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度 B、黨組織設(shè)置

不合理 C、專兼職黨務(wù)干部的素質(zhì)不高 D、業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜，基層

黨組織疲于應(yīng)付E、不清楚F、其他：

7、您對您所在的基層黨組織發(fā)揮作用的評價是：（）

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意

8、您對您所在的基層黨組織黨員隊伍發(fā)揮作用的評價是：（）

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意

9、近兩年來，您所在基層黨組織的工作情況:（）A、有工

作計劃并能落實 B、有工作計劃但落實不夠 C、沒有計劃工作在開展

D、沒有工作計劃也沒有開展工作

10、現(xiàn)行基層黨組織的設(shè)置方式、活動內(nèi)容、工作方式是否適應(yīng)

新形勢的要求：（）A、完全適應(yīng)B、基本適應(yīng)C、不適應(yīng)

11、黨務(wù)工作機構(gòu)和黨務(wù)干部隊伍的情況是（）（不限選項）

A、設(shè)有專門組織機構(gòu)和專職黨務(wù)干部 B、組織工作機構(gòu)被撤并，黨務(wù)干部兼職化 C、黨務(wù)干部的待遇與同一層次業(yè)務(wù)人員相同 D、黨

務(wù)干部的待遇低于同一層次業(yè)務(wù)人員

12、當(dāng)前加強基層黨組織黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的工作重點是：

（）（可選多項）A、選好配強隊伍B、加強教育培訓(xùn)C、加強考核督查D、提高福利待遇E、其他

13、您認(rèn)為當(dāng)前基層黨組織黨建工作最突出的問題是（）

（可選多項）A、機構(gòu)體制不順 B、上級部門重視程度不夠 C、黨務(wù)

干部不能有效參與重大問題決策 D、黨務(wù)工作機構(gòu)不健全 E、黨務(wù)干

部隊伍素質(zhì)不高，后繼乏人 F、其它：

14、您認(rèn)為您所在基層黨組織黨建工作中存在的最大的一個困難

是：（）（可選多項）A、沒錢活動B、沒人活動C、沒場地

活動D、黨員隊伍整體素質(zhì)不高、能力不強 E、開展組織活動缺乏有

效載體，黨組織缺少吸引力和凝聚力 F、其他

15、您認(rèn)為，基層黨建工作中，最需要加強的一項工作是：

（）（可選多項）A、基層黨組織陣地建設(shè) B、改革創(chuàng)新基層黨

建工作 C、黨組織負(fù)責(zé)人定期述職 D、黨組織負(fù)責(zé)人和黨員的培訓(xùn)E、老黨員、生活困難黨員慰問 F、黨務(wù)公開工作 G、落實黨建工作經(jīng)費

H、提高組織生活質(zhì)量I、發(fā)揮黨員先鋒模范作用J、其他

三、意見和建議

1、您認(rèn)為目前所在企業(yè)黨組織在機構(gòu)建設(shè)上存在哪些問題，有

何意見建議？

2、你認(rèn)為企業(yè)黨組織有哪些地方需要改進(jìn)，改進(jìn)加強的重點難

點是哪些？

第四篇：大后村黨組織現(xiàn)狀調(diào)查分析報告

大后村黨組織現(xiàn)狀調(diào)查分析報告

自學(xué)習(xí)馬部長講話精神以來，圍繞當(dāng)年農(nóng)村基層黨組織建設(shè)情況認(rèn)真開展了調(diào)查分析工作，現(xiàn)將具體分析情況報告如下：

一、黨政組織現(xiàn)狀分析

上河鎮(zhèn)大后村現(xiàn)有總?cè)丝?339人，18個自然小組，550戶村民。現(xiàn)有黨員55人，平均年齡57.9歲，平均黨齡26.7年。

在年齡層次方面，其中60歲以上黨員有26人，占總數(shù)的47.2﹪，50—59歲的黨員有15人，占總數(shù)的27.2﹪，40—49歲的黨員有10人，占總數(shù)的18.1﹪，40歲以下黨員有4人，占總數(shù)的7.3﹪；

在黨齡方面，其中40年黨齡以上的黨員有10人，占總數(shù)的18.1﹪，黨齡在20—39年黨員有24人，占總數(shù)的43.6﹪，黨齡在10—19年的黨員有12人，占總數(shù)的21.8﹪，黨齡10年以下的黨員有9人，占總數(shù)的16.3﹪；在學(xué)歷層次方面，其中擁有大專以上學(xué)歷1人，占總數(shù)的1.8﹪，高中的學(xué)歷有3人，占總數(shù)的5.5﹪，初中學(xué)歷有44人，占總數(shù)的80﹪，小學(xué)學(xué)歷有7人，占總數(shù)的12.7﹪；

在收入方面，以傳統(tǒng)種植與養(yǎng)殖為主的黨員有19人，占總數(shù)的34.5﹪，以務(wù)工為主的黨員有9人，占總數(shù)的16.3﹪，以經(jīng)商創(chuàng)辦小企業(yè)的黨員有9人，占總數(shù)的16.3﹪，喪失勞動能力無收入的黨員有12人，占總數(shù)的21.8﹪，以其他收入為主的黨員有6人，占總數(shù)的10.9﹪；

在55名黨員中曾經(jīng)擔(dān)任過村干部的黨員有18人，占總數(shù)的32.7﹪，現(xiàn)任村干部11人中有黨員10人，占總數(shù)的18.1﹪；

在黨員男女比例方面，男性黨員有49人，占總數(shù)的89.1﹪，女性黨員有6人，占總數(shù)的10.9﹪。

在流動黨員管理方面，大后村有流動黨員14人，占總數(shù)的25.5﹪。

二、存在的幾個突出問題

1、農(nóng)村基層黨組織對黨建工作重視不夠，黨員干部素質(zhì)不高。具體表現(xiàn)在：

一、對黨建工作重要性認(rèn)識不足，二、發(fā)展黨員工作不夠規(guī)范，三、后備干部的培養(yǎng)重視不夠，四、黨組織活動與中心工作結(jié)合不緊，應(yīng)對新情況的能力較弱。

2、農(nóng)村黨員“老齡化”嚴(yán)重，文化水平偏低，基層黨組織干部選拔困難。

3、農(nóng)村黨員教育模式陳舊，方法簡單，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收效不大。具體表現(xiàn)在教育培訓(xùn)的規(guī)范化、制度化較差，存在較大的隨意性、被動性，農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)利用率不高。

4、日常管理松散，“三會一課”開展難度較大。

5、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開不及時。

6、對流動黨員的管理不夠。

7、農(nóng)村基層黨組織在領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面還有待加強。

8、農(nóng)村基層黨組織在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、推進(jìn)基層民主政治制度建設(shè)方面還有待提高。

三、對存在問題的根源分析

1、農(nóng)村黨員年齡老化，文化素質(zhì)低，發(fā)揮不了帶頭作用?，F(xiàn)在的農(nóng)村基層黨組織中老黨員多，年輕黨員少；男黨員多,女黨員少；年齡結(jié)構(gòu)、性

別比例失調(diào)；文化程度大部分在初中以下，這些都嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村基層黨組織事業(yè)的發(fā)展。

2、黨在農(nóng)村的宣傳力度不夠，廣大黨員對黨的認(rèn)識不深。國家出臺的一些惠民政策沒有及時傳達(dá)到廣大農(nóng)村黨員干部和群眾中。有的新黨員對黨的認(rèn)識不深，組織上入了黨，思想上沒有真正入黨，部分黨員宗旨意識淡漠，導(dǎo)致基層黨組織凝聚力低、戰(zhàn)斗力不強。

3、農(nóng)村外出務(wù)工人員多，發(fā)展黨員不易，流動黨員管理困難。近年來，由于社會發(fā)展的需要，許多農(nóng)村青年都不愿在家務(wù)農(nóng)，大多外出務(wù)工經(jīng)商。給農(nóng)村黨員的發(fā)展和流動黨員的管理帶來了相當(dāng)大的困難。

4、部分村黨組織干部年齡老化、文化水平低，黨務(wù)工作不熟，帶頭致富能力差。此外，部分村黨組織干部創(chuàng)新意識和“雙帶”能力不強，責(zé)任意識淡化，帶領(lǐng)群眾闖市場增收致富的辦法不多，缺少必要的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

5、農(nóng)村基層黨組織制度建設(shè)多，執(zhí)行落實少。目前，農(nóng)村基層黨建制度逐步得到了完善，但沒有真正落實在行動上。

四、整改措施

1、切實加強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)，建立農(nóng)村基層黨組織服務(wù)群眾的長效機制，建立健全村民自治工作機制，黨務(wù)公開、村務(wù)公開制度，切實維護(hù)群眾權(quán)益，努力為群眾多辦實事，多辦好事。

2、進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實抓好村黨支部建設(shè), 加大對農(nóng)村基層黨組織干部的系統(tǒng)培訓(xùn)力度，全面提升農(nóng)村基層黨組織的整體水平。

3、繼續(xù)增強農(nóng)村基層黨組織為群眾服務(wù)的能力，堅持因地制宜，發(fā)揮各自優(yōu)勢，增強為農(nóng)民服務(wù)的實力和農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、努力提升農(nóng)村基層黨員整體素質(zhì)，加大農(nóng)村基層黨員培訓(xùn)力度，開展多種形式的培訓(xùn)活動，充分利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)對農(nóng)村廣大黨員干部群眾進(jìn)行培訓(xùn)教育。

5、進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨組織作風(fēng)建設(shè)。始終堅持把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，一心一意幫助群眾致富，想方設(shè)法為群眾排憂解難，促進(jìn)農(nóng)村的和諧發(fā)展。

以上是我對基層黨組織現(xiàn)狀調(diào)查研究報告，如有不妥請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第五篇：會計教育現(xiàn)狀調(diào)查匯報

會計人員繼續(xù)教育既是會計法的要求,也是會計管理工作的重要組成部分，既是廣大會計人員提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)財務(wù)會計政策調(diào)整的重要途徑，也是推廣宣傳職業(yè)道德規(guī)范，新法規(guī)準(zhǔn)則的重要平臺。做好會計繼續(xù)教育工作，對于促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和維護(hù)財經(jīng)秩序，具有深遠(yuǎn)的意義。本文擬對我市會計人員繼續(xù)教育工作現(xiàn)狀作一些調(diào)研分析，并考察了我市開展會計人員繼續(xù)教育的情況。結(jié)合實際情況，提出幾點建議。

一、完善會計人員繼續(xù)教育的必要性

據(jù)初步統(tǒng)計，我市持有會計從業(yè)資格證書的會計人員1179人。目前會計人員的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低的現(xiàn)象比較突出，而且隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，會計業(yè)務(wù)的新知識、新概念、新方法層出不窮，亟待會計人員學(xué)習(xí)掌握和實施，這就要求會計人員要樹立終身教育的觀念，不斷地更新知識，掌握新知識、新內(nèi)容，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

1、會計人員繼續(xù)教育是適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的需要。一方面社會對會計人員的數(shù)量需求迅速增加；另一方面隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，同時我國企業(yè)參與國際競爭的程度也越來越高，財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)報告等在企業(yè)管理中的作用越來越大，對會計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平的要求在不斷提高。所以，在從業(yè)人員數(shù)量眾多的會計隊伍中開展繼續(xù)教育是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需求，是提升市市場經(jīng)濟檔次的需要。

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2、會計人員繼續(xù)教育是各項新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)定的需要。為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我國陸續(xù)發(fā)布了具體準(zhǔn)則、股份有限公司會計制度、企業(yè)財務(wù)會計報告條例和企業(yè)會計制度等一系列規(guī)定，這些規(guī)定的貫徹執(zhí)行要建立在會計人員熟練掌握的基礎(chǔ)上，會計人員繼續(xù)教育在幫助會計人員理解并適應(yīng)新規(guī)定方面的積極作用是不可缺少的。

3、會計人員繼續(xù)教育是強化財政管理，適應(yīng)財政改革的需要。近幾年來，我局為發(fā)揮財政職能，強化資金管理，在預(yù)算編制、政府采購、集中支付等方面實施了多項改革措施，這些改革措施的落實需要單位的積極配合，更需要單位加強財務(wù)管理，提高會計人員的業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德。

因此，樹立終身教育的觀念，把繼續(xù)教育作為人才培養(yǎng)的一種最佳投入，不斷地“充電”、“加油”，更新知識，才能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

二、市會計人員繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及其問題

近年來，我市財政部門充分認(rèn)識會計繼續(xù)教育的重要地位，在建立繼續(xù)教育制度和機制、創(chuàng)新教學(xué)形式等方面做了大量工作，使我市會計繼續(xù)教育工作實現(xiàn)了從松散化到制度化的轉(zhuǎn)變，繼續(xù)教育氛圍逐漸形成。盡管如此，我市會計繼續(xù)教育工作中還存在諸多問題有待解決，會計人員繼續(xù)教育中存在著走形式、走過場等多種問題，給會計人員繼續(xù)教育的管理工作增加了很大的難度，歸納起來，比較突出的問題有：

1、對會計繼續(xù)教育的認(rèn)識不足。目前,許多會計人員對繼續(xù)教育不夠重視,為應(yīng)付從業(yè)資格證的年檢而接受繼續(xù)教育,缺課、少課、應(yīng)付考試等是當(dāng)前會計繼續(xù)教育中的主要問題。許多會計人員認(rèn)為培訓(xùn)只是為了完成任務(wù),是形式主義的“花架子”。有些單位至今仍沒有把會計人員繼續(xù)教育列入議事日程和本系統(tǒng)本單位整體的人才資源開發(fā)規(guī)劃。有的單位負(fù)責(zé)人對會計人員參加繼續(xù)教育不理解、不支持,甚至不予給假。

2、對會計繼續(xù)教育定位有偏差?，F(xiàn)在的會計繼續(xù)教育被簡單地定位于崗位定向培訓(xùn)，實際操作中主要局限于會計專業(yè)知識、會計法規(guī)制度、會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)上。然而，知識經(jīng)濟下最本質(zhì)的競爭是人才的競爭，表現(xiàn)在會計人員繼續(xù)教育上，就是造就一批優(yōu)秀創(chuàng)新型和拔尖會計人才。因此，會計繼續(xù)教育應(yīng)定位于對會計人員進(jìn)行創(chuàng)新教育：不僅教會職業(yè)知識，更重要的是激發(fā)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)各種綜合能力，提高會計人員整體素質(zhì)。

3、格局和機制有待完善。目前我市繼續(xù)教育工作主要以財政部門為主導(dǎo)，財政主持教育計劃編制、教學(xué)組織、考核等項工作，但社會辦學(xué)機構(gòu)參與度、用人單位參與度、會計人員參培率存在不足。同時，會計人員分布在社會各行各業(yè)，大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)重視的是本單位的業(yè)務(wù)部門，不重視會計部門的整體素質(zhì)提高；在智力投資上，領(lǐng)導(dǎo)只重視對業(yè)務(wù)部門人員的專業(yè)水平的投入，而對財會人員知識的更新和素質(zhì)的提高和專業(yè)重視甚少。用人單位認(rèn)識不足造成企事業(yè)單位對會計人員注重低層次財務(wù)核算，根本不重視以更新會計人員知識結(jié)構(gòu)和提高會計人員職業(yè)素質(zhì)促進(jìn)單位財務(wù)管理水平的提高。并且，部分會計人員學(xué)歷層次較低，學(xué)習(xí)能力不強，對自身素質(zhì)提高重視不夠，主觀原因和客觀條件限制，造成我市會計人員繼續(xù)教育參與程度不高。

4、會計繼續(xù)教育缺乏針對性。目前,會計繼續(xù)教育普遍沒有區(qū)分會計人員的知識水平和所在崗位。近幾年來,我們的會計繼續(xù)教育幾乎都是中、初級會計人員的大集會,同時也是企業(yè)會計人員和行政、事業(yè)單位會計人員的大集會；一樣的學(xué)習(xí)內(nèi)容,一樣的教學(xué)方式,一樣的考核辦法,大有“公平教育”之勢。但是這樣根本不可能使不同層次和不同崗位的會計人員都在自己原有的水平上得到提高,初級會計人員認(rèn)為學(xué)習(xí)困難,而中級會計人員則認(rèn)為內(nèi)容簡單,從而就不能使繼續(xù)教育真正收到實效。

5、考核檢查體系不健全。近年來，由于積極推行繼續(xù)教育考試制度，一部分會計人員接受了考試?yán)砟畈⒎e極參與服從教學(xué)和考試管理。但不容忽視的是，有些部門的會計人員依然存在找理由不愿意參加培訓(xùn)，托人情，找領(lǐng)導(dǎo)，只交錢不參加培訓(xùn)的現(xiàn)象，使一批會計人員不能自覺參加培訓(xùn)，這一現(xiàn)象如不能及時制止，勢必會造成考試流于形式。同時，我市現(xiàn)行的會計人員繼續(xù)教育管理手段缺乏，對沒有進(jìn)行會計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的會計人員缺少有力約束措施，因此管理手段處于被動狀態(tài)，對單位或個人缺乏必要制約。

三、促進(jìn)市會計繼續(xù)教育的對策

1、提高對會計人員繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識。要認(rèn)識會計人員繼續(xù)教育的重要性，加大宣傳力度是關(guān)鍵。應(yīng)特別關(guān)注的是，宣傳對象不僅包括廣大會計從業(yè)人員，還要包括企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。只有企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性和緊迫性，才能在時間和資金上予以支持，會計人員繼續(xù)教育才能有實現(xiàn)保證。對于廣大會計人員來說，應(yīng)深入領(lǐng)會知識經(jīng)濟對會計從業(yè)人員的能力要求，樹立繼續(xù)教育與時俱進(jìn)的新理念，將繼續(xù)教育內(nèi)化為自己的職業(yè)需求，要有意識地通過繼續(xù)教育培養(yǎng)會計人員的終生學(xué)習(xí)習(xí)慣。用人單位和會計人員應(yīng)認(rèn)清自身參與繼續(xù)教育工作的義務(wù),會計人員只有通過多種形式和渠道參與繼續(xù)教育學(xué)習(xí),形成終身學(xué)習(xí)的觀念,培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力、會計實務(wù)處理能力、分析綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力,才能提高單位的會計管理水平。各部門更應(yīng)該把會計人員繼續(xù)教育當(dāng)作一件大事來抓,重視該項工作。

2、加強會計職業(yè)道德教育。我市會計人員職業(yè)道德建設(shè)已取得了顯著的成效，但仍存在一些不容忽視的問題。一些會計人員的職業(yè)道德觀念淡薄、誠信喪失，違背準(zhǔn)則、弄虛作假之事時有發(fā)生。在國家、社會公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時，不能堅持原則，甚至共同作弊，為違法亂紀(jì)活動出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，還有的會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念和職業(yè)道德，利用職務(wù)之便追求私利、監(jiān)守自盜。這些問題都表明，加強會計人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育，提高會計人員的職業(yè)道德水平，重塑會計誠信，已是當(dāng)務(wù)之急。

3、積極推行網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育模式。隨著科技水平的不斷發(fā)展，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育成為一種較為流行的教學(xué)形式。這種教學(xué)形式是以打破傳統(tǒng)的時空限制，利用電腦和寬帶網(wǎng)絡(luò)等硬件環(huán)境，依托專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，實現(xiàn)異地、實時、互動教學(xué)的新型教學(xué)模式。實行網(wǎng)上繼續(xù)教育就是會計人員通過網(wǎng)上交費或購買學(xué)習(xí)卡等方式取得學(xué)習(xí)權(quán)限，通過網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)教學(xué)課件，進(jìn)行網(wǎng)上專業(yè)考試，取得繼續(xù)教育合格成績，實現(xiàn)會計人員繼續(xù)教育計劃。在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式下，一是學(xué)員可以隨時隨地選學(xué)各項課程，免除勞途奔波，節(jié)省了時間和精力，讓學(xué)習(xí)更加方便，同時也解決了本地證書外地工作的學(xué)員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的困難；二是通過聘請院校教師和專家，制作教學(xué)課件和專題講座，并在網(wǎng)上通過操作程序，保證學(xué)員上課學(xué)習(xí)時間，從而也保證了教學(xué)質(zhì)量和考試質(zhì)量；三是可實現(xiàn)現(xiàn)場教學(xué)中的互動和交流，提高了會計繼續(xù)教育的成效；四是實行網(wǎng)上報名、交費、教學(xué)、考試等一條龍、一體化操作，既方便了學(xué)員，節(jié)省人力和時間，也規(guī)范了會計人員繼續(xù)教育的管理。

為適應(yīng)新形勢的要求，我國會計人員網(wǎng)上教育模式從本世紀(jì)初開始普及，如中華會計網(wǎng)校在全國范圍的推廣，等省市均開通了會計人員網(wǎng)上繼續(xù)教育系統(tǒng)等。應(yīng)該說，對我市會計人員實行網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)已是大勢所趨，勢在必行。實施會計人員網(wǎng)上繼續(xù)教育的具體思路：

一是建立“財會網(wǎng)”。據(jù)了解，目前我市缺少一個專門為本市財會人員服務(wù)的會計網(wǎng)站，這樣繼續(xù)教育的內(nèi)容設(shè)計和職能拓展受到一定限制，且開展會計人員網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)必須依托一個網(wǎng)絡(luò)信息平臺，因此，很有必要建立一個專業(yè)性強的權(quán)威網(wǎng)站，使全市財會人員能夠得到全面、便捷的信息服務(wù)。要通過該網(wǎng)站以“服務(wù)會計人員，推進(jìn)會計行業(yè)信息化”為宗旨，利用網(wǎng)絡(luò)的靈活性，充分發(fā)揮會計行業(yè)管理職能，及時發(fā)布會計管理有關(guān)法規(guī)、政策，為廣大財務(wù)人員、政府部門、會計機構(gòu)、注冊會計師及參加會計類考試的考生提供更多的信息化服務(wù)，從而豐富管理手段，提高工作效率，拓展了會計管理工作的空間。財政局會計事務(wù)科依托該網(wǎng)絡(luò)信息平臺積極開展會計人員網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)，既解決了外地學(xué)員的困難，也克服了教學(xué)場地不足、覆蓋范圍較窄、交通不便的矛盾，尤其是為大大推動市財校會計人員繼續(xù)教育以及其他財會培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了廣闊領(lǐng)域。

二是開展網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年網(wǎng)上繼續(xù)教育形式已在我省普遍推行。會計人員網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)系統(tǒng)開通后，在財政局會計事務(wù)科的組織下，加大宣傳和業(yè)務(wù)拓展力度，發(fā)揮網(wǎng)上培訓(xùn)優(yōu)勢，提高社會零散學(xué)員參加網(wǎng)上培訓(xùn)的積極性。

推進(jìn)我市會計人員繼續(xù)教育科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，為我市造就一批高素質(zhì)的會計隊伍，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供人才保證和智力支持，是一項長期而又復(fù)雜的工作。全市會計管理工作者要充分認(rèn)識這項工作的深遠(yuǎn)意義，不斷增強服務(wù)理念，創(chuàng)新工作思路，總結(jié)工作經(jīng)驗，把我市會計繼續(xù)教育工作推向更高境界。