第一篇：領(lǐng)導值班管理制度

郟禹分公司[2011]59號

關(guān)于印發(fā)領(lǐng)導值班管理制度的通知

機關(guān)各部室：

為進一步加強公司調(diào)度管理，明確值班人員的工作任務、基本職責和權(quán)限，嚴明調(diào)度值班紀律，經(jīng)公司研究決定，特制定領(lǐng)導值班管理制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、依據(jù)“調(diào)度值班表”安排做好調(diào)度值班工作。值班領(lǐng)導為當天安全生產(chǎn)總指揮，負責當天安全生產(chǎn)工作及安排值班人員分工；根據(jù)當天安全生產(chǎn)的需要，值班領(lǐng)導下達有關(guān)命令、指令，值班人員負責督促、檢查、落實。

2、調(diào)度值班人員必須在公司調(diào)度室執(zhí)行交接班簽到，簽到時間為每天早上7：30，簽到必須由本人填寫，不得代簽，發(fā)現(xiàn)一處簽到簽名與本人筆跡不符罰款20元。交接班 1

時交班、接班人員必須到場，對待辦事宜和未解決問題要進行詳細交班，并按要求填寫交接班記錄。

3、值班領(lǐng)導有事不能值班必須提前向總經(jīng)理請假，并協(xié)調(diào)同級領(lǐng)導替班；其他值班人員有事需向值班領(lǐng)導請假，并協(xié)調(diào)本處室同級人員替班。不履行請假手續(xù)，不安排好替班人員視為缺崗罰款50元。

4、值班領(lǐng)導堅持24小時值班，除下礦檢查工作外，必須堅守值班崗位；班中嚴禁喝酒，并保證通訊暢通。接到通知后10分鐘內(nèi)必須達到調(diào)度室，否則罰款100元，值班領(lǐng)導罰款200元。

5、調(diào)度室建立專項臺賬，公司人員下礦升井返回后，需到調(diào)度室將下礦升井的時間、地點、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題、處理落實整改等情況要詳細填寫，如遇重大問題及時下達隱患整改通知單，并跟蹤有關(guān)單位進行整改落實，整改結(jié)果由安監(jiān)處歸檔。

6、調(diào)度值班人員應將當天安全生產(chǎn)情況及時報告值班領(lǐng)導，值班領(lǐng)導根據(jù)情況安排相關(guān)人員現(xiàn)場督促處理。重大情況由值班領(lǐng)導及時向總經(jīng)理匯報。

7、值班領(lǐng)導安排值班人員在四點、零點下礦查崗，安排檢查不少于2個礦井。對查崗情況、發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)度室填寫《值班查崗記錄》，內(nèi)容包括：被檢查礦井的名稱、查崗時間、參加人員、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。

8、值班及查崗情況由調(diào)度室在早會上通報。

9、綜合辦公室每天安排一臺值班車，使用值班車必須經(jīng)值班領(lǐng)導同意。

10、值班領(lǐng)導及時簽閱當日調(diào)度日報。

11、本制度從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

特此通知。

二○一一年五月十九日

河南省煤層氣開發(fā)利用有限公司郟禹分公司辦公室2011年5月19日印發(fā)主題詞：調(diào)度值班制度通知

第二篇：公司領(lǐng)導值班管理制度

公司值班管理制度

一、目的能及時有效的處理公司突發(fā)事件，保證安全運行。

二、適用范圍

本制度適于公司值班領(lǐng)導的值班和運行人員24小時值班管理。

三、值班制度

（一）值班領(lǐng)導

1、值班時間為每天下午7：00至次日上午7：00，依據(jù)值班輪次表進行值班；

2、值班領(lǐng)導的值班地點為本人辦公室或值班室休息室；

3、值班領(lǐng)導的職責為：

A、巡查夜間運行值班人員的工作狀態(tài)；

B、巡查各崗位工作人員的睡崗、竄崗、脫崗行為；

C、做好公司防火、防盜等措施情況。

D、抽調(diào)運行人員值班的相關(guān)記錄填寫情況。

E、認真填寫值班領(lǐng)導值班記錄。

4、值班領(lǐng)導值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司 辦公室安排其它人員代班。

5、值班人員值班時要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。

6、值班人員次日不休息照常上班。

（二）運行人員24小時值班制度

1、運行值班人員值班與交接班的時間嚴格按照公司作息時間執(zhí)行。

2、認真填寫各項記錄表格。

3、遵守公司勞動紀律，做好交接班前后的衛(wèi)生和安全的交接工作。

4、每小時對站區(qū)巡檢一次，各項事宜做好記錄。

5、嚴格按照公司相關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行每一步操作，不得違規(guī)違章操作。

6、必須穿防靜電工作服，佩戴胸卡進行值班。

7、認真做好公司治安工作，不明事宜及時向值班領(lǐng)導匯報。

8、禮貌認真回復報修電話，并做好記錄，予以及時處理。

9、其他值班事項參照公司其他安全管理制度。

第三篇：西蒙領(lǐng)導及管理人員現(xiàn)場值班管理制度

XXXXXXXXXX公司領(lǐng)導和管理人員現(xiàn)場值班管理制度

為進一步加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，保障安全生產(chǎn)，按照上級要求，對生產(chǎn)崗位施行領(lǐng)導管理人員現(xiàn)場值班管理制度。

一、現(xiàn)場值班工作內(nèi)容

1、現(xiàn)場值班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產(chǎn)狀況，認真落實公司各項管理規(guī)定，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視。

2、排查隱患并要求相關(guān)單位立即落實整改，現(xiàn)場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協(xié)助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發(fā)現(xiàn)較大隱患立即停止作業(yè)并報生產(chǎn)技術(shù)部（安環(huán)部）研究處理。

3、嚴格落實制止“三違”相關(guān)規(guī)定，及時制止違章違紀行為，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章問題，立即糾錯并按規(guī)定給予處罰。嚴禁違章指揮。

4、解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題；現(xiàn)場無法解決處理的，立即報生產(chǎn)技術(shù)部。嚴禁超能力組織生產(chǎn)。

5、對單位領(lǐng)導管理人員巡檢管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核，單位落實不到位的，按規(guī)定進行處罰。

6、嚴查“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，并按規(guī)定進行處罰。

7、現(xiàn)場發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，值班人員要立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向公司主要領(lǐng)導、生產(chǎn)技術(shù)部（安環(huán)部）報告。

二、相關(guān)要求

1、現(xiàn)場值班人員要高度重視，認真履行值班職責，嚴格執(zhí)行《現(xiàn)場值班人員安排表》規(guī)定，減少外出，深入現(xiàn)場靠前指揮，切實把安全生產(chǎn)工作的各項任務落到實處。

2、現(xiàn)場值班人員有特殊情況必須向領(lǐng)導請假，并通知生產(chǎn)技術(shù)部。

3、現(xiàn)場值班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

4、現(xiàn)場值班人員要認真記錄檢查問題，并由單位現(xiàn)場負責人簽字，于每日上午下班前交安環(huán)部匯總通報。

5、現(xiàn)場值班人員在巡查中所發(fā)現(xiàn)的違章行為，一并給予單位和責任領(lǐng)導進行處罰，并對嚴違人員進行幫教。

6、各單位在執(zhí)行管理制度的基礎上，進一步嚴格執(zhí)行領(lǐng)導管理人員現(xiàn)場值班制度，把主要精力用在安全生產(chǎn)上，切實深入一線真抓實干，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

四、考核規(guī)定

1、現(xiàn)場值班人員未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣罰責任人50元。

2、現(xiàn)場值班人員請假后，生產(chǎn)技術(shù)部（安環(huán)部）未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰有關(guān)負責人50元。

3、值班期間出現(xiàn)安全事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。

4、對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節(jié)給予責任人不低于100元的處罰。

第四篇：值班管理制度

《值班管理制度》

第一章 總 則

為了加強對公司值班工作的管理，確保公司的財產(chǎn)安全以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。

第二章

值班工作的組織領(lǐng)導

第一條 值班工作領(lǐng)導小組成員

1、組長：副總裁

2、副組長：總裁辦負責人、用戶服務部負責人、軟件研發(fā)部負責人、產(chǎn)品設計部負責人、財務核算部負責人、市場開發(fā)部負責人、行政管理部負責人、人力資源部負責人、品牌管理部負責人。

3、組員：總裁辦員工、用戶服務部員工、軟件研發(fā)部員工、產(chǎn)品設計部員工、財務核算部員工、市場開發(fā)部員工、行政管理部員工、人力資源部員工、品牌管理部員工。

第二條 值班編排

行政部具體負責值班編排，編制值班表，并對值班情況進行督促檢查。公司全體人員實行以部門為單位輪流值班。

第三章

值班時間

第一條 值班具體時間規(guī)定

1、星期六至星期日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

2、國家法定節(jié)假日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

3、其余時間由各部門值班組副組長負責，有情況發(fā)生立即通知值班領(lǐng)導小組副組長及時處理。重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由行政管理部提前下發(fā)值班安排通知。第四章

值班人員的具體要求

第一條 值班組人員的主要任務

1、處理商務來電，答復公務電話的查詢。

2、接待來訪人員，處理一般的來訪事件。

3、處理突發(fā)事件和緊急工作安排。

4、向上級負責人報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導交辦的工作事項。

5、做好公司的安全防護，作好值班記錄。

第二條 對值班工作的具體要求

1、記錄處理各類商務來電，值班人員應在《節(jié)假日值班記錄表》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報送值班上級負責人，由上級值班負責人作出相應的處理。

2、如遇突發(fā)事件，值班人立刻上報上級值班負責人，上級負責人接到突發(fā)事件的報告后，應立刻做出回應，視具體情況采取逐級上報的方式。必要時，組織相關(guān)人員迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應的處理。

3、值班人員在值班期間應依次對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設施、水電設施、公司綠植等內(nèi)容進行排查并將異常情況詳細記錄。

第三條 值班人員的職責和紀律

1、值班組人員必須按時到崗，并進行外勤簽到、簽退。并按要求對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設施、水電設施、公司綠植等依次檢查并認真填寫《節(jié)假日值班記錄表》。

2、值班人員不按時到位或工作失職造成公司資產(chǎn)被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責任，并處以經(jīng)濟賠償。

3、值班人員不準在公司亂翻亂拿，偷盜公司財物、竊取保密信息，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重情況追究當事人法律責任及保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔的職責。

4、值班人無故缺席，給予50元的經(jīng)濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并將處罰結(jié)果進行全員公示。

第四條 其他要求

1、值班所涉及到的屋室鑰匙按值班時間到行政管理部領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還。

2、值班組組長將隨時進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理。

第五章

附

則

第一條 在公司任職的所有員工，嚴格執(zhí)行本制度。第二條 本制度由行政管理部負責起草、解釋、修改。（哪個部門起草哪個部門負責）

第三條 本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古華訊軟件有限公司

二〇一七年十一月

第五篇：值班管理制度

值班管理制度

****公司各部門：

為加強公司內(nèi)部安全管理，規(guī)范節(jié)假日及夜間值班管理和行為準則，完善值班人員福利條件，結(jié)合歷次節(jié)假日值班通知及實際情況，現(xiàn)對原****【2012】001號文件進行修訂，形成本制度，請各部門認真學習，并遵照執(zhí)行。

河南****有限公司 二〇一三年二月七日

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第一章 總則

第一條 內(nèi)容綱要：排班原則、值班管理范圍、節(jié)假日值班流程、夜間值班流程、綜合部工作流程及行為準則、值班人員行為準則、獎懲措施、執(zhí)行日期。

第二條 適用范圍：河南****有限公司所有員工。

第二章

排班原則

第三條 班次：

1、節(jié)假日值班班次為7:50—12:00和12:00—下午下班。

2、夜間值班班次為下午下班至次日7:50。第四條 排班原則：

1、節(jié)假日公司所有員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構(gòu)成。輪值排序按入職時間倒推。司機崗位人員節(jié)假日不安排輪值，但須滿足臨時出車需求，如無法及時到崗，需自行調(diào)換。

2、夜間值班由公司所有男性員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構(gòu)成。

3、考慮到夜間值班的特殊性質(zhì)，遇節(jié)假日夜間值班人員和日間值班人員重復的情況下，原則上考慮夜間值班人員的便利，日間值班可根據(jù)情況進行順序調(diào)整。

4、新入職人員自入職之日滿半個月可加入值班中。

5、特殊情況下，每班次由2名或2名以上值班人員構(gòu)成。

6、綜合部專人負責班次事宜，做到公開、透明。

7、值班人員因個人原因無法履行值班職責的，應自行調(diào)換，調(diào)換后通知綜合部相關(guān)人員登記備案。

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第三章 值班管理范圍

第五條 值班管理范圍：公司院內(nèi)1號辦公樓樓內(nèi)及公司院內(nèi)停車場所有車輛，以及周邊異常情況處理及安全防范工作。

第四章 節(jié)假日值班流程

第六條 值班流程：

1、第一班次值班人員與班次前對應的夜間值班人員交接，共同巡視后值班開始。

2、巡視：上下班次交接時由雙方交接人共同巡視。巡視內(nèi)容（以下巡視工作與此相同）：巡視是否有滯留人員，檢查樓內(nèi)所有門窗、電源是否關(guān)閉（未鎖好的，值班人員可要求所屬部門人員返崗進行關(guān)閉），辦公樓周邊是否有安全隱患。首次巡視結(jié)束后上班次人員離開，下班次人員返回樓內(nèi)，并鎖上大廳門。

3、值班結(jié)束時與下一班次值班人員進行交接，共同進行巡視。

4、最后一個班次值班人員與班次后對應的夜間值班人員交接，共同巡視結(jié)束后值班結(jié)束。

第五章 夜間值班流程

第七條 值班流程：

1、班次當日下班前到綜合部領(lǐng)取值班物品，值班開始；

2、首次巡視：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。

第二次巡視：不定時。第三次巡視：次日7:00。

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3、次日7:50將值班物品歸還到綜合部，值班結(jié)束。

第六章 綜合部工作流程及行為準則

第八條 工作流程及行為準則：

1、準備充足的值班交接表，供應值班人員填寫。

2、每半個月統(tǒng)一清洗、消毒值班室內(nèi)被褥等用品。

3、每周至少一次檢查值班防衛(wèi)用具是否正常使用。

4、不定期征求值班人員意見，改善值班環(huán)境及增添相應用品。

5、按照排班原則進行排班，和相應人員溝通后公示值班表。提前通知到值班人員。

6、根據(jù)值班表核算值班補助。

7、監(jiān)督檢查值班情況，不定期抽查，對于值班期間的操作做出相應正負激勵。

8、收集及匯總值班資料，給評審提供詳實、準確的信息。并作為評價值班質(zhì)量的主要依據(jù)。

第七章 值班人員行為準則

第九條 值班人員行為準則：

1、值班期間需按規(guī)定嚴格遵守值班制度，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責。加強巡視、巡查，做好防火、防盜、防災等工作，尤其加強對重點區(qū)域的監(jiān)管，杜絕脫崗、離崗等玩忽職守行為。

2、值班人員交接時，需認真如實填寫交接表，在交接表上簽字確認后將值班室鑰匙、大廳門鑰匙、警棍等用品進行面對面交接。

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3、交班人員在接班人員未到崗交接前，不得離開。接班人員遲于接班時間半個小時之內(nèi)交接的，處以10元負激勵；遲于接班時間1個小時之內(nèi)交接的，處以50元負激勵；超過1個小時交接的，處以100元負激勵。交接時間以交班人員填寫的交接表上時間為準。

4、值班期間應鎖上大廳門，對需要進出的人員做認真核實，對異常響動有警覺意識。

5、如配備公務車，需將公務車?？吭诠局贫ㄍ＼囄簧?，鎖好車門，如需出車，應報備給車管員，并詳細記錄相應數(shù)據(jù)。

6、巡視期間，遇到安全事故或隱患問題，在保證自身安全的前提下需立即排除。情況緊急的，馬上與上級領(lǐng)導或相關(guān)部門取得聯(lián)系。

7、值班期間，不得以任何原因脫崗，無論任何原因脫崗的，處以負激勵200元次。值班人員手機保證通話正常，出現(xiàn)無法聯(lián)系的現(xiàn)象，處以負激勵200元次。

8、因公務或個人原因無法正常值班的，需由原值班人員自行調(diào)換，調(diào)換后需報備綜合部。

9、值班期間，需保證值班室內(nèi)物品整齊、衛(wèi)生狀況良好。

10、非巡邏期間，值班人員需在值班室內(nèi)（高管除外）。

11、值班人員在崗期間不準飲酒、容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克、賭博，甚至留宿等。

12、值班期間請勿開啟中央空調(diào)，值班室內(nèi)掛式空調(diào)即可滿足使用。

第八章 正負激勵措施

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第十條 正激勵措施：

1、正激勵原則：在值班工作中應恪盡職守、嚴格按照流程和職責執(zhí)行，并在值班期間未出現(xiàn)違規(guī)操作、隱患問題或安全事故。如違反本文件條款的，取消當期正激勵資格。

2、評審方式：綜合部公示值班記錄（值班班次次數(shù)、值班記錄是否詳細認真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建議及最終生效次數(shù)、值班期間是否有違規(guī)操作、隱患問題或安全事故等），由所有人員無記名投票，得票數(shù)最高的三名入圍，由公司管理層綜合評審出一名安全標兵。

3、獎勵：作為綜合考評的硬性指標之一進入考核。

4、正激勵期間如果出現(xiàn)公司安全事故，獎勵自動取消。第十一條 負激勵措施：

1、值班人員違反本文件出現(xiàn)擅離職守或玩忽職守的，對相應人員處于公司內(nèi)通報批評。未造成公司損失的，對于失職人員酌情處以50至200元不等的處罰；造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

2、配備公務車的值班班次，嚴禁公車私用和非公務行為的在外過夜等違規(guī)行為。對相應人員處于公司內(nèi)通報批評，未造成公司損失的，對當事人處以200元處罰。造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

3、調(diào)換班次未報備到綜合部的，原值班人員補助取消。

4、值班期間發(fā)生飲酒、容留非本公司人員、打牌、賭博、留宿等，對相應人員處于公司內(nèi)通報批評，同時處以200元處罰。

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5、未特殊處理的負激勵原則上隨同工資一并扣除，特殊情況下的，根據(jù)情況變更扣除形式。

第九章 執(zhí)行日期

第十二條 本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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