第一篇：淺談新時期基層黨員干部應具備的素質

淺談新時期基層黨員干部應具備的素質

毛主席曾經(jīng)說過：“農(nóng)村是一片廣闊的天地，是可以大有作為的地方“。作為一名走出象牙塔，走進基層的新時期大學生村官，同時也是一名基層黨員干部，基層工作的繁瑣和復雜，對自身素質提出了更高的要求。那么，面對新時期基層復雜多變的政治和生活環(huán)境，作為基層黨員干部，應該具備哪些素質呢？

一、要加強學習，解放思想，培養(yǎng)接受新鮮事物的能力。積極通過互聯(lián)網(wǎng)了解當前社會最新的信息、通過讀報來深入理解黨的相關政策和新的工作方法；加強對相關政策和法律法規(guī)的學習，進一步解放思想。要清醒的認識到，不能固守于舊的解決問題的模式，用老方法來解決新的事物這條路是行不通的，要以人為本，用新時期的工作方法來解決新時期產(chǎn)生的問題。同時，要加強對互聯(lián)網(wǎng)技術的掌握，爭取了解全國各地的信息，學習先進經(jīng)驗。

二、要掌握先進技術，有帶領村民致富的能力。把經(jīng)濟搞上去，讓群眾富起來，是擺在新時期基層黨員干部面前的頭等大事。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，農(nóng)村黨員干部的作用很關鍵。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展形勢逼人，農(nóng)村黨員干部要努力加強市場經(jīng)濟、經(jīng)濟管理、科技、網(wǎng)絡信息技術等知識的學習，提高發(fā)展經(jīng)濟的本領。要學會發(fā)揮優(yōu)勢找門路，因地制宜抓發(fā)展，宜工則工，宜農(nóng)則農(nóng)，宜商則商，不斷拓寬農(nóng)民致富渠道。特別是要注重學習經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗。

三、要有較強的思想交流和說服能力。作為基層的黨員干部，面臨的都是些油鹽醬醋茶的零碎事情，也是最難處理的事情。這就需要我們要在日常生活中樹立一定的威信，同時具備較強的交流能力，讓群眾愿意說出心中的不滿，并通過合理的渠道解決，促進和諧社會的建設。

第二篇：淺談新時期黨員干部應具備的素質

淺談新時期黨員干部應具備的素質

黨的干部是實現(xiàn)黨的各項任務的組織者，也是黨的路線、方針、政策的忠實執(zhí)行者。建設高素質的干部隊伍對于建設有中國特色社會主義重大。

一、牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

在新的歷史時期，黨的領導干部必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須矢志不移地堅持共產(chǎn)主義的偉大理想和堅強信念，把實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的奮斗目標，把共產(chǎn)主義的遠大理想作為自己的精神支柱，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大事業(yè)生命不息、奮斗不止。鄧小平同志指出，過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有強大的戰(zhàn)斗力，因為我們有馬克思主義和共產(chǎn)主義信念，有共同的理想，也就有了鐵的紀律。無論過去、現(xiàn)在和未來，這都是我們的真正優(yōu)勢。我們偉大的黨領導著全國各族人民正是堅持了共產(chǎn)主義的信念才取得了新民主主義革命和社會主義建設一個個的偉大勝利。

黨的十四屆六中全會明確指出：要教育黨員和干部樹立崇高的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，這將對于改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟和不斷改善人民生活有著極其重要的現(xiàn)實意義。這些年來，有一些黨員干部忽視了馬克思主義理論學習，放松了世界觀的改造，理想和信念動搖，價值觀念歪曲，導致了一些錯誤思想的自由泛濫。人的行為是受思想支配的，不同的世界觀、人生觀、價值觀必然支配人們的不同行動。同處在改革開放的環(huán)境，同樣面對著市場經(jīng)濟發(fā)展的大好形勢，有的黨員干部卻一塵不染、兩袖清風、一身正氣，能以實際行動投入到改革開放的大潮中去，并做出了積極的貢獻，究其原因，就在于他們牢固樹立了馬克思主義的“三觀”。而有的黨員干部卻臵黨的路線、方針、政策于不顧，經(jīng)不起金錢的誘惑，見錢眼開、見利忘義；與民爭利、貪

污受賄、蛻化變質。究其思想根源，就在于他們的世界觀、價值觀、人生觀定位于封建主義和資本主義腐朽思想的軌道上，其行為只能沿著這樣的軌道前進。由此可見，在新的歷史時期，以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是每一位革命干部健康成長的必由之路，也是我們每一個共產(chǎn)黨員加強修養(yǎng)的根本要求。

二、努力過好權欲關、名利關、金錢關

人是有欲望的，其最大的欲望莫過于對名、權、利的渴求。古今中外，也不知有多少利欲熏心者，為名利、金錢或權勢而不擇手段，最后葬于自己精心編織的羅網(wǎng)之中。在現(xiàn)實生活中，一些干部不僅不能正確地吸取歷史上的經(jīng)驗教訓，反而變本加厲，他們對于名、權、金錢的追求，已經(jīng)達到了瘋狂的程度，以至于干盡了壞事，從根本上喪失了一個共產(chǎn)黨員、革命干部的人格。

歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗告訴我們：應當為民當官做主，而不是為自己，當不為民做主，不如回家種紅薯。當官必須嚴格要求自己，應時時注重官德。作為一個領導干部，首先應注重自身修養(yǎng)，不能拿自己手中的權力謀取私利，不能利用職權見利忘義。

三、堅持做到自重、自省、自警、自律

自重，就是進一步增強每一個黨員干部的責任感和使命感，正確對待和使用人民所賦予的權力，在不斷改革開放的今天，每一個領導干部都擔負著一定的義務和領導責任，因此，這就需要每一個領導干部必須具有強烈的社會責任心和使命感，對自己所擔負的責任對象和責任內(nèi)容、責任后果全面負起責任，并堅持不懈地直到完成自己的責任使命。隨著人們的思想覺悟進一步提高，其責任心具體表現(xiàn)在是否全心全意為人民服務，是否有為共產(chǎn)主義奮斗終生的決

心和信心。同時，要牢固樹立公仆意識，當好人民的勤務員，腳踏實地的工作，為群眾排憂解難，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。

自省，就是要求黨的所有干部在實際工作中認真加強自己的黨性修養(yǎng)，認真地反省自己的工作作風和思想作風，經(jīng)常地檢查自己的言行是否符合實際，是否按照客觀規(guī)律辦事，同時，在社會生活中，還必須不斷地加強自己道德修養(yǎng)和自我控制能力。在自省的過程中，要把黨的政策允許不允許、人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應作為自己認真自省的出發(fā)點和歸宿。

自警，就是要牢固樹立廉潔奉公的思想，堅守廉潔自律的防線，不斷地增強對腐敗侵襲的免疫力。作為一個黨員干部應時時事事處處給自己的思想敲起警鐘：“要想人不知，除非己莫為”、“手莫伸，伸手必被捉，黨與人民在監(jiān)督，眾目睽睽難逃脫”，因而，只有警鐘長鳴，才能清白為官，廉政為民，成為一個人民的好公仆、勤務員。

自律，以浩然正氣不斷抵御歪風邪氣，敢于同一切違犯紀律的行為作斗爭，時時刻刻都不能忘自己是一名共產(chǎn)黨員，是一名黨的領導干部，并以身作則去帶動廣大人民群眾。特別是在改革開放這個新的歷史時期，更加要求一個黨員干部必須時刻保持清醒的頭腦，更加自覺地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。對于損害黨和國家整體和人民利益的官僚主義，尤其是對借改革開放之機，違法亂紀、營私舞弊、中飽私囊的經(jīng)濟犯罪行為和破壞黨紀國法的刑事犯罪行為，必須堅決進行揭發(fā)和斗爭。

第三篇：黨員干部應具備的素質

黨員干部應具備的素質

“素質”在廣義上是指人的體質、品質和素養(yǎng)，而在狹義上專指個人的才智、能力和內(nèi)在涵養(yǎng),即才干和道德修養(yǎng)?！八刭|”又稱“能力”、“資質”、“才干”等，是促使人產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合，它反映的是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的人的知識、技能、個性與驅動力等。素質是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，是決定并區(qū)別績效差異的個人特征。

1、公證事業(yè)需要的干部人才：守原則、講公道、揚正氣。政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬、科學發(fā)展上走前頭。

在選拔干部時要以“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準來選。以黨性看人，以事業(yè)選人，以政績?nèi)∪?，大力選拔品德高尚、能力出色、作風正派、群眾公認，想干事、能干事、干成事的干部。

2、黨員干部要：常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，樹立良好的黨風政風。領導干部要敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于直面矛盾，始終保持一股迎難而上的勇氣，保持一股敢為人先的銳氣，保持一股趕不上去誓不罷休的志氣。

3、黨員干部要提高“八種能力”：一是要提高學習的能力。

二是要提高抓班子帶隊伍的能力。三是要提高領導發(fā)展的能力。四是要提高解決復雜問題的能力。五是要提高做好群眾工作的能力。六是要提高開拓創(chuàng)新的能力。七是要提高執(zhí)行落實的能力。八是要提高拒腐防變的能力。

4、黨員干部應該以戰(zhàn)略思維和世界眼光審視自我、謀劃發(fā)展和推動工作，自覺摒棄不符合時代發(fā)展要求的因循守舊、看攤守業(yè)、平凡干事等思維方式，樹立敢闖、敢試、敢爭和超越自我、敢于擔當、追求卓越的理念，以思想創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。

5、黨員干部要做到自重、自省、自警、自勵

黨員干部都要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，自覺做好“六種人”：

一要信念堅定，做對黨忠誠的人。理想信念是一個人的總開關、總閘門，理想信念一旦動搖，思想必然會滑坡。黨員干部要把堅定理想信念作為為官做人的關鍵，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到在思想上忠于黨、行動上緊跟黨，始終在思想上、行動上與黨保持高度一致。

二要善于思考，做勤奮學習的人。學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要，是增長知識、提高本領、增進修養(yǎng)的重要途徑。面對日新月異的知識經(jīng)濟

時代，面對層出不窮的新情況新問題，黨員干部要帶頭用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不斷提高思維層次；帶頭用科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高領導科學發(fā)展能力；帶頭用黨紀條規(guī)武裝頭腦，不斷提高遵紀守法意識；帶頭用高雅的文化武裝頭腦，不斷提高精神境界，切實用自身素質的新提高，促進事業(yè)的更好發(fā)展。

三要愛崗盡業(yè)，做盡職盡責的人。崗位是黨員干部成就事業(yè)，服務群眾，奉獻社會的舞臺。因此，黨員干部要把熱愛崗位，盡好職責作為干好工作的前提。要有敢于負責的態(tài)度，對所分管的工作主動管、大膽管、科學管，不瞻前顧后，不回避問題，樹立敢抓敢管的良好形象。要有承擔責任的勇氣，對工作出現(xiàn)的問題不遮遮掩掩，不瞞報漏報，主動承擔責任，主動解決問題，樹立敢于負責的良好形象。

四要真心為民，做群眾信賴的人。黨員干部要切實牢記宗旨，自覺把群眾當親人，不能看到群眾就“怕”，見了群眾就煩、就躲。作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。五要清正廉潔，做嚴格自律的人。清正廉潔是對黨員干部的基本要求。作為黨員干部要切實把廉潔從政作為為官做人基本準則，絕不能把權力變成個人謀取私利的工具，自覺做到不為人情所困、不為權力所累、不為金錢所動，始終保

持在是非面前的辨別能力、在誘惑面前的自控能力、在警示面前的自省能力，始終清清白白做官，干干凈凈做事。六要保持謙虛，做品德高尚的人。謙虛做人是中華民族的傳統(tǒng)美德。黨員干部作為黨的先進分子，更應保持謙虛，做一個品德高尚的人。要尊重群眾，對待群眾不高高在上，不盛氣凌人；服務群眾不裝腔作勢，不虛情假意。要孝敬父母，讓父母晚年生活的開心、順心、不傷心。要善待家人，無論身份怎么變對家的愛永遠不變。帶頭做到尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結。

第四篇：新時期領導干部應具備的素質

新時期領導干部應具備的素質

人類進入二十一世紀，面對錯綜復雜、風云變幻的國際形勢，面對日新月異的國內(nèi)形勢，每個領導干部既面臨著機遇也面臨著挑戰(zhàn)。在新世紀新時期如何抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，完成黨和人民賦予自己的任務，筆者認為作為一名領導干部應具備以下素質。

一、領導干部要切實解決好三個問題

1、要牢記講政治的要求，解決好參加革命為什么的問題。共產(chǎn)黨員從加入黨組織的那天起，就始終面臨著一個“參加革命為什么”的問題。解決這個問題不是一朝一夕、一勞永逸的事情，而是主觀世界改造的長期任務。講政治的基本要求，是必須具有堅定正確的理想和信念，這是解決“參加革命為什么”的基本前提。那么，參加革命到底是為什么？簡單地說這就是一句話：為社會主義、共產(chǎn)主義思想和信念奮斗終身，也就是要堅定社會主義和共產(chǎn)主義的政治信仰，堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路。

2、要強化黨的根本宗旨，解決好“現(xiàn)在當官做什么”的問題。對于黨的領導干部來說“現(xiàn)在當官做什么”是一個至關重要的問題。它前承“參加革命為什么”，后啟“將來身后留什么”，是“為什么、做什么、留什么”的核心所在?！爱敼僮鍪裁础边@個問題，要害在于為誰掌權、為誰用權，如何正確行使人民賦予的權力，這是共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)。黨來自人民，植根人民，服務人民，我們在想問題、辦事情、作決策時一定要從人民群眾的根本利益出發(fā)，把為人民群眾謀利益貫穿于各項工作的始終，開展工作要看人民群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、歡迎不歡迎，群眾高興的、贊成的事就大膽做，這些認識和做法應該成為各級領導干部正確對待“現(xiàn)在為官做什么”的基本態(tài)度。

3、要堅持共產(chǎn)黨人的革命氣節(jié)，解決好“將來身后留什么”的問題。領導干部對“留什么”的問題一定要有共產(chǎn)黨人的高尚情操，加強自身的黨性鍛煉和修養(yǎng)，嚴以律己，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產(chǎn)黨人的革命氣節(jié)。

二、領導干部要做“三個代表”的忠實實踐者

1、領導干部要加強學習，走在改革開放和現(xiàn)代化建設的前列。21世紀綜合國力的競爭，歸根結底是科學文化的競爭，是技術創(chuàng)新的競爭。領導干部要從代表先進生產(chǎn)力發(fā)展方向的高度，自覺學習現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、金融、法律等多方面的知識，努力掌握先進的科學技術這個生產(chǎn)力中特別重要的因素，真正做到思想不落伍、知識不斷檔，始終走在時代發(fā)展、改革開放和現(xiàn)代化建設的前列。

2、領導干部要加強修養(yǎng)，不斷改造自己的主觀世界。先進的文化反映時代精神，是推動社會前進的精神動力。隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，高科技和信息網(wǎng)絡的迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養(yǎng)，始終堅持代表先進文化的方向，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，做到不正之風不染，不義之財不取。

3、領導干部要愛民為民，全心全意為人民服務。社會主義革命和社會主義建設近百年的實踐證明，我們黨只有始終代表中國最廣大人民的根本利益，才能經(jīng)受得住各種各樣的考驗和挑戰(zhàn)，贏得人民群眾的信任和擁護，從而永遠立于不敗之地。領導干部必須堅持想問題、辦事情一切以人民群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，全心全意為人民服務，做黨的好干部，人民的好公仆。

第五篇：基層領導干部應具備素質和能力（范文）

如何當好基層領導干部

基層領導干部是帶領廣大人民群眾完成建設社會主義現(xiàn)代化強國歷史任務的直接組織者、領導者，是黨與群眾之間的紐帶。黨的方針政策制定后，由基層領導干部向群眾傳達，指導理解，組織領導群眾貫徹實施。當政策與實際情況相左時，基層領導及時向上級領導匯報情況，并因地制宜地落實政策精神。沒有基層領導干部的工作，群眾的力量就無法正常地發(fā)揮，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化就無從談起。因此，做好基層領導干部的工作對富國強民，對黨的建設具有重要意義。

一、基層領導干部應具備以下幾方面的素質

（一）政治理論素質

我們是社會主義國家，我們的黨是馬列主義政黨，作為黨和國家的基層干部應具備良好的馬列主義理論素養(yǎng)及較高的政治覺悟，能夠運用辨證唯物主義世界觀、方法論處理問題。因此，作為基層領導干部要加強馬列主義、黨的知識及各項方針、政策的學習，理論實踐相結合，把握時代主流，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新；頭腦清楚，任何時候要與黨和人民保持一致，熱愛國家、擁護社會主義制度。

（二）道德品質素質

干部最本質的特點是組織大家干，權力是領導的基本保證，但更重要是權威保證，高尚人格的保證及道德品質保證，不僅要講求思想道德、政治道德、社會公德，還要講求職業(yè)道德、倫理道德及家庭美德。嚴于律己、寬以待人、與人為善、任人唯賢、尊老愛幼，積極參加社會公益活動愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心；吃苦在前、享受在后，始終把黨和人民的利益放在第一位；廉潔自律、遵紀守法、秉公辦事，有堅定的拒腐防變意志。切忌爾虞我詐、勾心斗角、排斥人才、嫉賢妒能；另外，要注意廣交德高望重的朋友。

（三）科學文化素質

我們處在知識經(jīng)濟時代，科學技術是第一生產(chǎn)力，一個基層領導只有具備豐富的科學文化知識才能做到科學地組織、管理，帶領人民群眾科學地創(chuàng)造財富。首先，要具有學習能力、學習毅力，肯于吃苦、善于鉆研，不斷更新自己的知識。其次，要講究科學的學習方法，制定科學的學習計劃，還要善于向別人學習、善于與他人共同學習、共同提

高。第三，學習既講寬度又講深度，相關專業(yè)知識、管理學科知識、行業(yè)政策，要在精深上下功夫，政治理論、國家大政方針、法律規(guī)范也要學習，以保持合理的知識結構。第四，實踐學習，圍繞本單位戰(zhàn)略決策問題、全局性問題、改革創(chuàng)新問題深入學習研究，并在實踐中總結、提煉，把成功的經(jīng)驗上升為理論指導各項工作。通過學習建立系統(tǒng)思維理念，養(yǎng)成動態(tài)思考、本質思考和整體思考的習慣，凈爭化心靈、開闊心胸、超越自我，向更高層次挑戰(zhàn)，提高在復雜情況下駕馭全局的能力，要把學習的過程變?yōu)榻夥抛约?、改造自己、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高素質的過程，值得注意的是：作為一個基層領導還要努力創(chuàng)造良好的學習氛圍，鼓勵大家學習，營造一個學習型團體。

（四）心理身體素質

良好的身心素質是基層領導干部做好工作的前提，很難想象一個病入膏肓心理不健康的人如何干好工作。保持身體健康、心理健康首先要進行體育鍛煉。生命在于運動，鍛煉身體要根據(jù)自己的實際情況，量力而行，要堅持不懈。除了體育運動，還要培養(yǎng)廣泛的興趣愛好，保持性情開朗，心胸豁達，遇事沉穩(wěn)冷靜。多讀多看健康的，激發(fā)人們愛國熱情的，為推動人類社會文明而奮斗的各種宣傳品，積極投身到有益于社會、有益于人民的活動中去，實現(xiàn)人生的真正價值。再者，生活有規(guī)律，培養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

（五）組織領導素質

既是基層領導干部就要有科學的領導觀、一定的協(xié)調(diào)能力及較高的組織領導素質。組織領導不僅僅是依靠權利，而是充分利用領導與被領導之間的互動關系。領導不要高高在上，從某種意義上說要做平民式領導、群眾式領導，要熟悉下級的個性，處理問題因人而異，有的人需要指令性管理，有的需要引導，對于素質較高的職工可以用參與式管理，讓其參與到工作之中，充分發(fā)揮其主觀能動性，而有的下屬甚至可以授權，讓其直接去做事。

提高組織領導素質，還要注意駕馭能力的培養(yǎng)，一是培養(yǎng)自信，這需要廣博的知識、魅力的人格及笑對危機的勇氣；二是要做到廉潔公平；三是對人對事寬嚴得體；四是能夠激發(fā)員工的活力。

二、基層領導干部需要處理好以下幾個方面的關系

（一）處理好與上級領導的關系

從某種意義上來說上級領導代表著黨和中央，尊重服從領導就是尊重服從黨的領導，這與黨的組織原則是一致的。但領導是人不是神，因此對待上級應遵循尊重而不吹捧，請示而不依賴，主動而不越權，服從而不盲從的原則。

尊重服從是必要的，這是原則問題，是對下級領導干部的政治要求，基層領導有責任、有義務在群眾中樹立黨中央的威信，樹立上級的威信，維護上級的尊嚴，但當上級的指導與下面的實際情況不符時，絕對不能盲從，甚至胡亂吹捧，這樣只能降低領導的威信，是不負責任的表現(xiàn)。

請示對于基層領導來說是常見的，上級的政策、指導不可能具體到每項工作，但為保證上級政策精神的貫徹落實，保證各項工作不偏離大方向，對確實難以確定的重大事項一定要向上級請示，經(jīng)批準后方可進行，但請示不等于依賴，作為下級要認真領會上級指示的精神，肯動腦筋，放寬思路，學會創(chuàng)造性地開展工作，事事依賴上級，就失去了基層領導的存在意義了。

對待上級布置的工作要積極主動地去完成，要講至善至美，講提前量，絕不能敷衍，推一推，動一動，但做工作不要冒然行動，要講求原則，所作所為要符合政策法規(guī)，符合上級規(guī)定。超越權限違反規(guī)定干工作，干得再多、再快都不屬于積極主動范疇，只能是無組織、無紀律的表現(xiàn)，輕則受到處分，重則法律制裁。

（二）處理好領導班子成員之間的關系

作為基層團體的領導者，班子成員之間要相互尊重、團結互助，共同維護班子的整體形象，切忌相互欺騙，推諉扯皮，勾心斗角，拉幫結派，搞“內(nèi)耗”，那樣對自己，對班子，對集體都會造成巨大的損失。

副職要服從正職，一個基層領導班子內(nèi)，正職是班長，是“帥”，主持一個團體全面工作，副職是成員，是“將”，責任是協(xié)助正職做好工作。與一把手有意見分歧時，要服從安排。此外，副職在所分管部門中是“帥”，要盡職盡責，大膽管理，敢于承擔責任，不給正職出難題，要給帥充分的時間，充沛的精力去考慮大事。

副職與副職之間要勤溝通，多交流，相互學習，相互幫助，相互理解，相互信任，識大體，顧大局，多一點藺相如精神。

集體領導與個人分工是我們黨的根本領導制度，是堅持民主集中制的一條重要原則。一把手要注意聽取副職的意見，不搞一言堂，獨斷專行，要尊重集體的意見。此外，要善于放權，知人善任，充分發(fā)揮副職的主觀能動性。再者，一把手要關心愛護副職，關心副職的工作、生活，勤于指導，常于幫助，勇于為副職承擔責任，勇于為副職開拓進取保駕護航。

（三）處理好與中層干部之間的關系

中層干部是一個單位的骨干力量，是各種工作各項政策的具體落實者。要使各種工作到位，首先需要中層干部工作到位，可見處理好中層關系的意義非同一般。首先是中層選拔，要把那德才兼?zhèn)洌罕娀A好、講團結、講政治、講正氣的人才作為重點提拔對象。第二、關懷、關心、愛護中層，關心他們的生活，關心他們的工作，關心他們的成長，注重對他們的教育和培養(yǎng)，讓他們感覺到與領導之間的親切感。值得注意的是在選拔培養(yǎng)中層干部時，切忌疾賢妨能，排斥人才。第三，單位一些重大改革、重要規(guī)定要盡可能征求中層的意見，取得他們的共識；對中層的工作要指導監(jiān)督確保他們不偏離大方向，但不能指揮俱細，多為他們創(chuàng)造施展才能的空間，讓他們放開手腳大膽干。第四，讓他們感覺到領導的支持和信任。中層遇到困難時，要為他們出謀劃策，對他們多給指導、引導，當中層遇到風險時，領導干部要與他們共舟同濟，當中層與一般職工出現(xiàn)分歧時，要及時疏導，維護中層的形象，中層因管理受到非議時，要多做調(diào)查，實事求是地評論中層，切忌人云亦云、耳根子軟、不辨是非，從而造成錯誤結論，影響中層的積極性。

（四）處理好與一般職工的關系

職工與基層領導好比水于舟的關系，水能載舟亦能覆舟，這是處理好官民關系的意義所在。

首先懂得尊重職工、愛護職工，與群眾拉近距離，自古就有“愛民如子”“愛兵如子”。對群眾的意見要認真考慮，把群眾的困難視為自己的困難，職工的事情視為自己的事。職工家的婚喪嫁娶要積極入隨，群眾性的公益活動要積極組織踴躍參加。不斷拉近與群眾的距離，貼近群眾的心。第二，處理錯誤要講究方法。職工違反規(guī)定，有了錯誤，決不姑息遷就，要嚴肅批評按章辦事，但必須作好切實有效的思想工作，而且對待犯錯人員要因人而宜。有文化、素質高的人與一般人員的語氣不能一樣；再者，處理問題一定公平、公正，決不厚此薄彼，要讓犯錯人員心服口服，充分認識到自己的錯誤。批評處分不是目的，從根本上改正錯誤才是真正的目的。另一方面，不及時糾正一個人的錯誤，任其發(fā)展，這是對其不負責，不是愛護。第三，伸張正義，扶植正氣，打擊歪風邪氣。遇到歪風邪氣，要嚴厲打擊，敢抓敢管，決不心慈手軟，決不怯弱而退，否則，集體的利益、大多數(shù)人的利益將受到嚴重損害，單位將出現(xiàn)混亂，團體局面將難以控制。要相信正義、正氣總是站在大多數(shù)職工一邊，扶植正氣正義，就是代表了最廣大人民的利益。作為一個基層領導干部，任何時候不能因為極少數(shù)人而失去大多數(shù)群眾的擁護。第四，注意個人形象，樹立群眾威信。良好的形象，群眾威信，對群眾關系起到促進作用。日常的一言一行都要以一個領導、一個黨員的標準嚴格要求自己，不搞特權，廉潔自律，以公為先，以誠待人，講話有分寸；做到講原則、講黨性，工作扎扎實實，不搞夸夸其談；保持謙虛謹慎戒驕戒躁的作風；要敢于打破舊框框，敢于進取、銳意改革，能夠帶領人民群眾在社會主義現(xiàn)代化建設中奮勇前進。

（五）處理好與職能部門的關系

一個基層團體常是處在許多團體（部門）的包圍之中，它的發(fā)展與各相關團體有著千絲萬縷的關系，這使得處理

好與職能部門的關系顯得尤為重要?？赡芤驗閮H一個部門的關系未協(xié)調(diào)好而影響整體工作的開展。因此，要加強與各部門的交流，友好來往，以加深雙方的友誼，其次在與各部門的交往中要互尊互敬、互相幫助、相互支持，要注意誠實守信、平等相處，要有發(fā)展的遠光，要做到不卑不亢。第三、選拔好公關人員。公關人員要有相對廣泛的社會關系，有發(fā)展各種關系的客觀條件，德才兼?zhèn)?，適合公關工作。第四，與各單位的交往不能以損害集體利益，違反法律法規(guī)為代價。