第一篇：xx集團(tuán)公司基層黨委工作條例

xx集團(tuán)公司基層黨委工作條例(試行)

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)集團(tuán)公司系統(tǒng)各單位黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮基層黨委的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制訂本條例。

第二條 本條例適用于中國大唐集團(tuán)公司管理的全資企業(yè)、內(nèi)部核算單位和控股企業(yè)。

第三條 基層黨委在企業(yè)中處于政治領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮政治核心作用?；鶎狱h委的工作要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和基本綱領(lǐng)，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從政治、思想、組織和作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

第四條 企業(yè)黨的建設(shè)工作必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的方針和原則：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，保證和支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理依法行使職權(quán)，逐步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度。堅(jiān)持為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，企業(yè)黨的工作要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把保證和促進(jìn)企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持黨管干部的原則，要把堅(jiān)持黨管干部原則同改進(jìn)管理方法結(jié)合起來，同保證廠長（經(jīng)理）和董事會(huì)依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，深化企業(yè)人事制度改革，逐步建立一套適合現(xiàn)代企業(yè)制度特點(diǎn)的人事管理制度。堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，企業(yè)黨建工作必須進(jìn)一步解放思想，從實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法，積極創(chuàng)造新的活動(dòng)方式和工作方法。

第五條 企業(yè)黨的建設(shè)工作的目標(biāo)是：建設(shè)一個(gè)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營，會(huì)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔公正，開拓進(jìn)取，得到職工群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。造就一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍。形成一個(gè)適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的工作機(jī)制。建立一套加強(qiáng)黨員教育管理，及時(shí)解決存在的矛盾和問題，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作制度。

第二章黨的基層委員會(huì)

第六條 黨員超過100人的基層單位（黨員人數(shù)不足100人，因特殊情況和工作需要）經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可以設(shè)立黨的基層委員會(huì)。設(shè)立或撤銷黨的基層委員會(huì)，必須由上級(jí)黨組織決定。黨的基層委員會(huì)委員名額一般為5—9名，最多不超過11名。黨的基層一般設(shè)書記1人，副書記1—2人。

黨的基層委員會(huì)一般不設(shè)常務(wù)委員會(huì)。規(guī)模大、黨員人數(shù)多的大型企業(yè)，為便于工作確需設(shè)立常務(wù)委員會(huì)的，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。設(shè)立常務(wù)委員會(huì)的黨委一般設(shè)委員15—21名，常務(wù)委員5—7名。常務(wù)委員會(huì)由黨的委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生，對(duì)黨的委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

黨的基層委員會(huì)（常務(wù)委員會(huì)）一般每月召開一次會(huì)議，遇有重大和急需討論決定的問題可隨時(shí)召開會(huì)議。設(shè)常務(wù)委員會(huì)的黨的基層委員會(huì)，每半年至少召開一次委員全體會(huì)議。黨的基層委員會(huì)全體會(huì)議、常務(wù)委員會(huì)議必須有半數(shù)以上委員、常委到會(huì)方能召開。研究決定重大問題時(shí)，必須有80%以上委員、常委到會(huì)。需召開黨委、常委擴(kuò)大會(huì)議，參加人員的范圍可根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容由黨委部門負(fù)責(zé)人、黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部和其他有關(guān)人員參加。

第七條 黨的基層委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3—5年。黨員人數(shù)在500人以上或所轄黨組織駐地分散的，經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可以召開黨員代表大會(huì)進(jìn)行選舉。黨的基層委員會(huì)對(duì)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)和上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)的決議，黨委必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

黨的基層委員會(huì)任期屆滿應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉，并提前三個(gè)月向上級(jí)黨組織呈報(bào)關(guān)于進(jìn)行換屆選舉的請(qǐng)示。因特殊情況需要提前或延期換屆選舉的必須提前三個(gè)月報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。延長期限一般不超過一年。集團(tuán)公司管理的全資企業(yè)、內(nèi)部核算單位和控股企業(yè)按期或提前或延期換屆選舉，必須在向地方黨組織請(qǐng)示之前，先向集團(tuán)公司黨組請(qǐng)示。

第八條 黨的基層委員會(huì)應(yīng)由堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，黨性強(qiáng)，公正廉潔，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具備一定管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有一定的黨內(nèi)生活經(jīng)歷的黨員組成。為有利于黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，充分發(fā)揮政治核心作用，委員會(huì)成員構(gòu)成應(yīng)適當(dāng)增加黨員行政領(lǐng)導(dǎo)人員的比例。

黨委書記主持黨的委員會(huì)（常委會(huì)）日常工作，組織貫徹黨組織決議并檢查決議執(zhí)行情況。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨的建設(shè)工作中黨委書記負(fù)有主要責(zé)任。

第九條 實(shí)行公司制的企業(yè)，黨委書記、董事長可由一人擔(dān)任。由一人擔(dān)任的，應(yīng)具備兩個(gè)職務(wù)所要求的條件和能力，同時(shí)配備一名黨委副書記以主要精力抓黨的工作。黨委書記和董事長分開配備的，黨員董事長可以任黨委副書記，黨委書記可任副董事長。根據(jù)工作需要和人員條件，黨委成員可依法分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子中的黨員，具備條件的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。董事長與總經(jīng)理原則上分設(shè)。中小企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的任職形式，要根據(jù)本單位的實(shí)際和本人條件，宜分則分，宜兼則兼，不搞“一刀切”。

第十條 民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。黨的基層委員會(huì)要堅(jiān)持和健全民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。黨的基層委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制。凡屬重大問題都要由黨的委員會(huì)（常委會(huì)）集體討論研究決定并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則表決。凡未經(jīng)集體討論決定的重大問題，個(gè)人不得自作主張；凡經(jīng)集體討論決定的問題，任何個(gè)人無權(quán)改變；對(duì)黨的委員會(huì)的決定，個(gè)人有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并在行動(dòng)上積極執(zhí)行。

黨的基層委員會(huì)要建立健全民主集中制的各項(xiàng)具體制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，正確處理黨內(nèi)各種矛盾和關(guān)系，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。

第三章基層黨委的政治核心作用

第十一條 基層黨委要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的基本任務(wù)。為加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，其主要職責(zé)和任務(wù)是：

（一）認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；

（二）負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，按照“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督”的要求建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子；

（三）參與企業(yè)重大問題的決策，支持經(jīng)理（廠長）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)依法行使職權(quán)；

（四）堅(jiān)持黨管干部的原則。按照黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，負(fù)責(zé)對(duì)

企業(yè)各級(jí)管理人員和后備干部的教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督；

（五）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍；

（六）全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；

（七）領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織依照法律和各自的章程，獨(dú)立自主地開展工作；

（八）按照黨章規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮其教育、保護(hù)、懲處、監(jiān)督的職能作用；

（九）加強(qiáng)各級(jí)黨組織的自身建設(shè)。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾保證企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

第十二條 基層黨委研究決定的主要事項(xiàng)：

（一）制訂貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級(jí)黨組織的決定、決議的實(shí)施意見；

（二）黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)及思想政治工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、總結(jié)；

（三）黨的紀(jì)律檢查工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)；

（四）本單位基層黨的組織組建、調(diào)整、改選、撤銷；黨群工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和人員編制；

（五）黨組織工作制度的建立、修改和廢除；

（六）企業(yè)中層以上管理人員的教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督；黨務(wù)干部的考察、選拔、任免、調(diào)整、獎(jiǎng)懲；后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)、調(diào)整及呈報(bào)審批；群眾組織干部的審批或呈報(bào)；

（七）黨委換屆選舉、職代會(huì)和團(tuán)代會(huì)的主要議程及籌備方案；

（八）黨員發(fā)展、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；違紀(jì)黨員的處理審批；

（九）黨組織重要活動(dòng)的實(shí)施方案、群眾組織工作的重大問題；

（十）黨委認(rèn)為需要研究的其它問題。

第十三條 基層黨委參與重大問題的決策是黨組織按照黨的路線、方針、政策，對(duì)關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議的一種組織行為。基層黨委參與企業(yè)重大問題決策內(nèi)容主要是：企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案和重大技術(shù)改造、引進(jìn)方案；企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大開支項(xiàng)目、大額度資金使用、經(jīng)營承包方案；企業(yè)人員編制、工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配方案，行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整；中層以上管理人員的選拔使用和獎(jiǎng)懲；企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制訂、修改和廢除；多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，重大投資項(xiàng)目決策及其它重大問題；對(duì)職工進(jìn)行行政方面的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，涉及廣大職工切身利益的重要問題；提請(qǐng)職代會(huì)審議決定的重大事項(xiàng)；其他需要黨委參與討論的重大問題。

公司制企業(yè)黨組織參與重大問題決策內(nèi)容，一般指公司提交股東會(huì)、董事會(huì)審議決定的問題。

第十四條 基層黨委參與重大問題決策途徑和方法：

凡屬企業(yè)重大問題，決策前由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商量確定決策議題，在調(diào)查研究，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，召開黨委會(huì)（常委會(huì)）或黨委（常委）擴(kuò)大會(huì)進(jìn)行集體討論，提出意見和建議，由廠長（經(jīng)理）按有關(guān)程序作出決策。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時(shí)，一般不研究重大問題。

參與企業(yè)重大問題決策的過程中，要發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在充分醞釀、討論基礎(chǔ)上，提出意見和建議。廠長（經(jīng)理）在對(duì)重大問題決策前，要認(rèn)真聽取、尊重黨委的意見。如果意見分歧較大，廠長（經(jīng)理）應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究，統(tǒng)一意見后，再行決策。重大決策的執(zhí)行情況，廠長（經(jīng)理）應(yīng)向黨委通報(bào)。

基層黨委發(fā)現(xiàn)重大問題決策脫離實(shí)際，不符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出意見；如得不到糾正，黨委要負(fù)責(zé)向企業(yè)上級(jí)主管部門反映并向上級(jí)黨組織報(bào)告。

重大問題經(jīng)集體決策后，黨政領(lǐng)導(dǎo)要一起采取有力措施保證決策的實(shí)施。

實(shí)行公司制的企業(yè)應(yīng)按公司章程的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行決策。

第十五條 為了保證基層黨委參與企業(yè)重大問題決策，要建立健全以下制度：廠長（經(jīng)理）定期向黨委報(bào)告工作的制度（一般每半年一次）；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在重大問題決策前溝通制度；黨委負(fù)責(zé)人參加廠長（經(jīng)理）辦公會(huì)、廠務(wù)會(huì)的制度；需要提請(qǐng)職代會(huì)審議的重大問題首先由黨委討論的制度。

第十六條 堅(jiān)持黨管干部的原則。基層黨委在企業(yè)人事管理工作中的主要職責(zé)是：

（一）貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；

（二）推薦中層及以上管理人員，對(duì)廠長（經(jīng)理）或董事會(huì)推薦和擬任免（聘任或解聘）的管理人員進(jìn)行考察，提出意見和建議；

（三）對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員和各類后備干部負(fù)有教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督的責(zé)任；

（四）按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革。

任免企業(yè)中層行政管理人員，事先要經(jīng)過組織人事部門考察，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，由廠長（經(jīng)理）依法任免（聘任或解聘）。集體討論的形式可以是黨委會(huì)（常委會(huì)）、黨委（常委）擴(kuò)大會(huì)（擴(kuò)大到不是黨委、常委成員的黨員行政領(lǐng)導(dǎo)）或黨政聯(lián)席會(huì)議（參加人員的范圍是企業(yè)現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)委書記、工會(huì)主席）。黨政聯(lián)席會(huì)議由黨委書記或廠長（經(jīng)理）主持，在黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席的情況下，一般不召開會(huì)議進(jìn)行討論。沒有經(jīng)過考察的，不能提到會(huì)上討論；多數(shù)人不同意的，應(yīng)暫緩決定任免（聘任或解聘）。

第四章基層黨委自身建設(shè)

第十七條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、科技知識(shí)、法律知識(shí)、金融知識(shí)、歷史知識(shí)等，增強(qiáng)黨性，顧全大局，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)加快改革和發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的需要，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

第十八條 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，健全和完善監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，按照中央提出的“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)??；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，反對(duì)照抄照搬、本本主義；堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義、官僚主義；堅(jiān)持民主集中制原則，反對(duì)獨(dú)斷專行、軟弱渙散；堅(jiān)持黨的紀(jì)律，反對(duì)自由主義；堅(jiān)持清正廉潔，反對(duì)以權(quán)謀私；堅(jiān)持艱苦奮斗，反對(duì)享樂主義；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)用人上的不正之風(fēng)”，著力解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在重大問題，特別是資金運(yùn)作、用人決策上的監(jiān)督。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員制度。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，提高生活會(huì)質(zhì)量，切實(shí)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活和有關(guān)廉潔自律、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等制度的落實(shí)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。

第十九條 本著精干、高效、協(xié)調(diào)，有利于加強(qiáng)黨的建設(shè)與思想政治工作，有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的原則設(shè)置黨組織工作機(jī)構(gòu)。大型企業(yè)黨委設(shè)立組織、宣傳、辦公室等工作部門；中小型企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)可以分設(shè)，也可以設(shè)一個(gè)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部實(shí)行分工。

第二十條 按照有關(guān)規(guī)定，管理和使用黨費(fèi)及企業(yè)管理費(fèi)列支的黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五章基層黨組織建設(shè)和黨員的教育管理

第二十一條 集團(tuán)公司系統(tǒng)各單位所屬下級(jí)單位黨的組織的設(shè)置，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，按照黨章的規(guī)定可分別設(shè)立黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)。

第二十二條 建立健全黨委抓基層黨組織建設(shè)的責(zé)任制。定期對(duì)所屬基層黨組織的工作進(jìn)行分析，搞好調(diào)查研究。抓住重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。要對(duì)軟弱渙散的黨支部，及時(shí)整頓，提出整改意見，限期解決問題，重視對(duì)支部書記的選拔、培養(yǎng)、考核，每年組織一次培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的理論、業(yè)務(wù)水平，提高結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展黨的工作的能力。

第二十三條 以提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性為目標(biāo)，加強(qiáng)黨員教育工作。對(duì)黨員進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育，進(jìn)行黨的基本路線和黨的基本知識(shí)教育，教育黨員堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力提高專業(yè)技能和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十四條 建立健全黨內(nèi)制度，堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度；緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展，扎實(shí)有效地開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先等活動(dòng)，發(fā)揮每個(gè)黨員在各自崗位上的先鋒模范作用；嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，妥善處理不合格黨員。

第二十五條 按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針和有關(guān)規(guī)定，制訂黨員發(fā)展工作的規(guī)劃、目標(biāo)、措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好發(fā)展黨員工作。注意在生產(chǎn)工作第一線和高知識(shí)群體、青年職工中發(fā)展黨員。認(rèn)真做好教育和引導(dǎo)工作，不斷壯大入黨積極分子隊(duì)伍，重視共青團(tuán)組織做好推薦優(yōu)秀青年作為黨員發(fā)展對(duì)象工作，加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的教育、考察和管理。

第六章思想政治工作和精神文明建設(shè)

第二十六條 基層黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。制訂企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃和重要制度，并組織實(shí)施；討論決定企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題；負(fù)責(zé)各類管理人員隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)；掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育。建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第二十七條 結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)。把依法治企與以德治企結(jié)合起來，深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，弘揚(yáng)愛國主義精神，以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，特別要加強(qiáng)青年職工的思想道德建設(shè)，引導(dǎo)職工群眾在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標(biāo)。

第二十八條 堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的方針，深入開展創(chuàng)建雙文明單位活動(dòng)，把兩個(gè)文明建設(shè)作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起規(guī)劃、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查。增加精神文明建設(shè)的投入，抓好設(shè)施建設(shè)。

第二十九條 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，廣泛組織開展各種形式的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐活動(dòng)，逐步設(shè)計(jì)、完善、形成集團(tuán)公司獨(dú)特的企業(yè)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)、行為規(guī)范識(shí)別系統(tǒng)和理念識(shí)別系統(tǒng)，總結(jié)提煉具有大唐特色企業(yè)精神。

第七章對(duì)群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)

第三十條 領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織依照法律和各自章程，獨(dú)立自主地開展工作。

第三十一條 支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，在參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮作用。向職工代表大會(huì)宣傳黨的路線、方針、政策，通過職工代表來貫徹和實(shí)現(xiàn)黨組織的意圖和主張。

第三十二條 基層黨委一般情況下每半年聽取一次工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作匯報(bào)，并及時(shí)討論研究他們工作中的重大問題，指導(dǎo)他們按照黨的方針、政策開展工作，協(xié)調(diào)好群眾組織與企業(yè)經(jīng)營管理者之間的關(guān)系。

第八章附則

第三十三條 本條例由集團(tuán)公司思想政治工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：集團(tuán)公司 2016年黨委工作要點(diǎn)

集團(tuán)公司

2016年黨委工作要點(diǎn)

2016年是貫徹落實(shí)“十三五”規(guī)劃、推進(jìn)公司深化改革、提質(zhì)增效的重要一年，也是推進(jìn)黨建制度改革、創(chuàng)新國企黨建的關(guān)鍵年。黨委工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆五中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司2016年

“1256”生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，落實(shí)好從嚴(yán)管黨治黨要求，履行主體責(zé)任，優(yōu)化組織設(shè)置，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證、思想保證和組織保證。

一、推進(jìn)黨建制度改革，為深化改革，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供重要保證。

（一）將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程。2016年，隨著企業(yè)改革的不斷深入，公司的章程也將進(jìn)一步修改和完善，在章程修改中要單獨(dú)設(shè)置“黨組織”章節(jié),明確黨建工作總體要求，將黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)等內(nèi)容寫入公司章程,使黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，使黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用和政治核心作用組織化、制度化、具體化。

（二）堅(jiān)持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制。按照省政府國資委的安排和公司領(lǐng)導(dǎo)班子履職的實(shí)際，在領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆過程中，要堅(jiān)持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委班子成員要通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)；董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)中的黨員依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨組織班子，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織與董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)職能上的有機(jī)結(jié)合。

（三）完善黨組織參與重大問題決策的體制機(jī)制。堅(jiān)持做好“三重一大”的貫徹執(zhí)行，完善和修訂《公司“三重一大”決策制度》和《黨委會(huì)議事規(guī)則》，進(jìn)一步明確黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序，增強(qiáng)班子成員貫徹民主集中制的自覺性，把民主討論、集體決策與明確分工、落實(shí)責(zé)任結(jié)合起來，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)和諧意識(shí)，保證班子成員高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，完善黨組織參與重大問題決策的體制機(jī)制。

二、堅(jiān)持黨管干部原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭需要的選人用人機(jī)制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐。

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，配優(yōu)、配齊、配強(qiáng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的中心組學(xué)習(xí)制度。把學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神作為長期的政治任務(wù)，列入中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，深入把握認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹向廣度和深度發(fā)展，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子能力和水平。堅(jiān)持每月至少一次中心組學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體、注重學(xué)習(xí)效果。上半年、下半年分別組織一次專題研討，全年至少撰寫一篇學(xué)習(xí)心得。集團(tuán)公司黨委加強(qiáng)對(duì)兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)的檢查考核，突出對(duì)成員參學(xué)率、學(xué)習(xí)方法創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)體會(huì)針對(duì)性、學(xué)習(xí)成果實(shí)用性的檢查和考核。

（二）建立健全市場(chǎng)化選聘制度。進(jìn)一步完善黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘、建立職業(yè)經(jīng)理人制度相結(jié)合的有效途徑，擴(kuò)大選人用人視野，加大市場(chǎng)化選聘力度。從2016年開始，要在各子公司經(jīng)理層人員中探索市場(chǎng)化選聘的試點(diǎn)工作，制定經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核，加快建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，著力優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）完善領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障、外派交流等制度。修訂《后備干部管理辦法》、《公司經(jīng)營者副職績效考評(píng)辦法》、《子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)外派管理辦法》、《企業(yè)重點(diǎn)崗位管理人員輪崗交流辦法》等制度。做好兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核和任期考核工作，把領(lǐng)導(dǎo)人員的和任期考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)掛鉤，建立后備干部人才庫，通過有效的制度和考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、考核、管理、監(jiān)督和交流，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升公司黨委、子公司黨委、基層黨支部三級(jí)黨建工作責(zé)任體系運(yùn)行水平，拓寬服務(wù)和保證中心工作的途徑和載體。

（一）完善基層黨組織設(shè)置、優(yōu)化黨的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。一是對(duì)全公司所屬子公司基層黨支部設(shè)置和專兼職支部書記情況進(jìn)行一次摸底調(diào)研，掌握和了解黨支部的設(shè)置狀況。按照“一崗雙責(zé)”、有利于在黨支部經(jīng)費(fèi)、管理等方面能夠給予支持和配合的原則下，合理設(shè)置配備黨支部書記，確保黨員工作在哪里，黨支部設(shè)置在哪里。二是優(yōu)化黨的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。按照精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于黨組織開展工作的原則，指導(dǎo)督促各子公司黨委根據(jù)黨群部門的設(shè)置實(shí)際，及時(shí)配備專職黨務(wù)人員。

（二）建立公司黨委、子公司黨委、基層黨支部三級(jí)黨建工作責(zé)任體系。集團(tuán)黨委和子公司黨委以及基層黨支部要層層簽訂和落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，按照細(xì)化責(zé)任，量化任務(wù)，提高質(zhì)量的原則，分級(jí)落實(shí)責(zé)任，分類量化任務(wù)，強(qiáng)化過程管理，促進(jìn)工作成效的原則，建立黨建責(zé)任清單。要求各子公司黨委和支部做到“四個(gè)一”和“三個(gè)定期”責(zé)任制活動(dòng)，即黨委書記“四個(gè)一”為：每月深入支部調(diào)研督導(dǎo)一次；每季聽取支部匯報(bào)工作一次；每半年召開一次黨建工作推進(jìn)會(huì)；每半年進(jìn)行一次黨建目標(biāo)責(zé)任考核。

黨支部書記“三個(gè)定期”為：定期召開支委會(huì)研究支部工作開展情況；定期分析解決支部工作薄弱環(huán)節(jié)和存在問題；定期分析進(jìn)行工作自查自評(píng)工作。通過責(zé)任制和責(zé)任清單，促進(jìn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化、程序化，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的黨建工作格局，切實(shí)把基層黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處。

（三）以探索推行黨組織生活“7＋5”模式為抓手，完善黨內(nèi)生活制度，加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育和管理。在堅(jiān)持“三會(huì)一課”等具體制度的基礎(chǔ)上，探索推行黨組織活動(dòng)“四個(gè)一”制度和“7＋5”模式，即：每月一次黨員活動(dòng)、每季一次黨課、每年一次民主生活會(huì)、每年一次民主評(píng)議黨員和黨支部。在黨員中開展形勢(shì)任務(wù)教育、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、民主評(píng)議黨員、理論學(xué)習(xí)、群眾工作、黨團(tuán)員聯(lián)合過組織生活、增強(qiáng)家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任意識(shí)等組織生活的“7＋5”模式。

（四）深化黨員隊(duì)伍建設(shè)“雙培養(yǎng)”工程，堅(jiān)持黨員責(zé)任區(qū)和黨員目標(biāo)卡制度。要把圍繞中心，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮保證作用作為黨組織的最大政績，通過創(chuàng)先爭優(yōu)和主題活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員教育，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理中的先進(jìn)性和模范帶頭作用。2016年要深入開展以改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效為主要內(nèi)容的黨內(nèi)主題活動(dòng)，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)和基層黨支工作的創(chuàng)造力和活力。要強(qiáng)化黨內(nèi)組織生活制度的執(zhí)行力，通過經(jīng)常性的組織生活，對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。

四、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，不斷深化企業(yè)文化的融合和創(chuàng)新。

（一）全面推進(jìn)集團(tuán)公司文化融合，形成主題突出、多層聯(lián)動(dòng)、職工參與的文化建設(shè)格局。加強(qiáng)核心理念的深植，統(tǒng)籌統(tǒng)一標(biāo)識(shí)在集團(tuán)范圍內(nèi)新聞傳媒的推廣運(yùn)用。加強(qiáng)文化內(nèi)涵的梳理提煉，宣貫核心價(jià)值觀和企業(yè)精神。建立系統(tǒng)完善的集團(tuán)公司文化體系,創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，通過開展豐富的主題活動(dòng)和培訓(xùn)，營造企業(yè)文化的良好氛圍，把寫在本上，掛在墻上、匯編成冊(cè)的企業(yè)精神、價(jià)值觀及經(jīng)營理念體現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和和每位員工的工作行為上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化、制度文化、物質(zhì)文化的有機(jī)結(jié)合和整體合力。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，既要以理服人、解決思想問題，又要解決實(shí)際困難。認(rèn)真落實(shí)黨委成員聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)持深入基層，深入職工，研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律。黨群部門和基層黨支部要不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，對(duì)不同崗位、不同層次人員，分門別類、有針對(duì)性地做好思想教育工作，確保干部職工在政治上的堅(jiān)定和思想上的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮宣傳主渠道作用，繼續(xù)辦好網(wǎng)站、報(bào)紙、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳輿論工具，建設(shè)培養(yǎng)好基層通訊員隊(duì)伍，增強(qiáng)新聞時(shí)效性，提高宣傳質(zhì)量，把宣傳媒體辦成形式靈活、版面豐富、內(nèi)容翔實(shí)、職工歡迎的輿論宣傳陣地。同時(shí)要加大對(duì)外宣傳力度，積極向省內(nèi)外有關(guān)報(bào)紙、電視等新聞媒體投稿，提升企業(yè)的知名度和品牌影響力。

（三）加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，子公司黨委要把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署，要定期聽取群團(tuán)工作匯報(bào)，每年

要專題研究群團(tuán)工作。各級(jí)群團(tuán)組織要突出重點(diǎn)，把服務(wù)大局、服務(wù)職工作為履職盡責(zé)的主攻方向和著力點(diǎn)，在政治上增強(qiáng)使命感、在作用上增強(qiáng)認(rèn)同感，在服務(wù)上增強(qiáng)存在感、在行動(dòng)上增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)感、在工作上增強(qiáng)時(shí)代感。加強(qiáng)基地與園區(qū)職工之間、各子公司職工之間的交流和聯(lián)誼，工會(huì)要以開展群眾性合理化建議活動(dòng)和崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)為主題開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。共青團(tuán)要以提高青工素質(zhì)，培養(yǎng)青工技能，活躍青工文化生活為主題開展活動(dòng)。群團(tuán)要通過聯(lián)合舉辦職工喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力。各級(jí)群團(tuán)干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成深入基層的新常態(tài)，傾聽基層一線呼聲、反映職工群眾意愿，關(guān)心職工生活、關(guān)愛職工成長。

（四）繼續(xù)做好雙聯(lián)、援藏工作，全面履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。要在進(jìn)一步幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念、加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面出主意，想辦法，堅(jiān)持把工作的著力點(diǎn)放在群眾發(fā)展觀念轉(zhuǎn)變和群眾綜合素質(zhì)的提高上，幫助做好農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，切實(shí)改善農(nóng)村環(huán)境面貌，提高村域公共服務(wù)能力，改善群眾生產(chǎn)生活條件。要充分認(rèn)識(shí)對(duì)口援藏工作的長期性，做好與援藏單位的溝通銜接；積極嘗試推進(jìn)經(jīng)濟(jì)援藏、教育援藏、就業(yè)援藏、產(chǎn)業(yè)援藏、醫(yī)療援藏等多種形式，營造全公司人人關(guān)心、人人支持援藏工作的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)和職工的社會(huì)責(zé)任感。

五、完善和落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，公司黨委要進(jìn)一步細(xì)化黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任、班子其他成員職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、相互協(xié)調(diào)、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制，加快構(gòu)建黨委(黨組)積極負(fù)責(zé)、主要負(fù)責(zé)人自覺盡責(zé)、班子成員主動(dòng)擔(dān)責(zé)的工作機(jī)制。

（一）加強(qiáng)警示教育，構(gòu)建不想腐的預(yù)防機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)教育，重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專題教育。同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員開展廉潔從業(yè)培訓(xùn)教育，定期開展警示教育，深化新提任領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔法規(guī)培訓(xùn)、考試和任前廉潔談話制度，努力營造企業(yè)濃厚的廉潔文化氛圍。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建不能腐的監(jiān)管機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)約談、述紀(jì)述廉述作風(fēng)、報(bào)告制度、責(zé)任制考核評(píng)價(jià)等配套制度的貫徹落實(shí)；繼續(xù)抓好廉潔防控體系的落實(shí)，完善廉潔防控工作配套措施，強(qiáng)化對(duì)一些權(quán)力集中、資金密集的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和崗位的管控措施。通過制度和管控，進(jìn)一步規(guī)范、監(jiān)督和約束黨員干部的行為。

（三）加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，構(gòu)建不敢腐的懲戒機(jī)制。拓寬暢通信訪舉報(bào)渠道，堅(jiān)持有信必辦、有案必查、有腐必懲，對(duì)苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止小問題發(fā)展成大案件，對(duì)反映不實(shí)的問題及時(shí)予以澄清，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職，以及違反“八項(xiàng)規(guī)定”和廉潔從業(yè)規(guī)定等案件進(jìn)行嚴(yán)肅查辦。重視發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督委員會(huì)的聯(lián)合監(jiān)督職能，形成審計(jì)監(jiān)督、監(jiān)事會(huì)工作、紀(jì)檢監(jiān)察、效能監(jiān)察四位一體、職責(zé)明確、規(guī)范高效的聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制。對(duì)公司“三重一大”制度執(zhí)行、內(nèi)部控制體系和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析、研究，提出相應(yīng)的整改意見和處置措施。對(duì)企業(yè)各項(xiàng)制度、管理辦法的合規(guī)性、適用性、規(guī)范性進(jìn)行修訂完善，以增強(qiáng)公司制度體系的科學(xué)性和可操作性，為“三重一大”制度執(zhí)行、內(nèi)部控制體系和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系的有效運(yùn)行提供保障監(jiān)督。

第三篇：xx集團(tuán)公司2022年黨委工作要點(diǎn)

xx集團(tuán)公司2022年黨委工作要點(diǎn)

高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，全面落實(shí)省第十一次黨代會(huì)精神，錨定“兩個(gè)確?！保瑢?shí)施“十大戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“穩(wěn)、收、轉(zhuǎn)、進(jìn)”發(fā)展思路，以能力作風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，全面推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)、平安建設(shè)，以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司更為健康更可持續(xù)更高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績?yōu)辄h的二十大勝利召開獻(xiàn)禮。

一、強(qiáng)根鑄魂，筑牢政治建設(shè)“生命線”

1.強(qiáng)化講政治的鮮明導(dǎo)向

把旗幟鮮明講政治作為根本要求，把維護(hù)“兩個(gè)確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺政治自覺行動(dòng)自覺，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保各級(jí)黨組織和全體黨員干部堅(jiān)決在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)

充分發(fā)揮政治功能和組織功能，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展的工作舉措、廣大職工的自覺行動(dòng)、企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際成效。落實(shí)黨委議事規(guī)則，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持把黨組織研究討論作為前置程序，堅(jiān)持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職和黨政“一肩挑”領(lǐng)導(dǎo)體制，落實(shí)黨組織重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，確保各項(xiàng)決策部署不折不扣落實(shí)到位。

3.落實(shí)黨建主體責(zé)任

提升黨建工作責(zé)任制考核質(zhì)量，推動(dòng)黨建工作責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制同向發(fā)力。深化落實(shí)黨組織負(fù)責(zé)人述職考核評(píng)議制度、黨組織書記抓黨建工作三個(gè)清單臺(tái)賬制度、基層黨委書記及班子成員黨支部聯(lián)系點(diǎn)制度等，把黨建工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，引導(dǎo)黨員干部模范遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任，規(guī)范組織生活，深化黨員民主監(jiān)督，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。

4.堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想定向領(lǐng)航

把不折不扣學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為必修課、首修課、終身課。全面執(zhí)行“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要文章，不斷提升馬克思主義看家本領(lǐng)。深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和黨的百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)抓好省第十一次黨代會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹，對(duì)礦部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨的十九屆六中全會(huì)精神、省第十一次黨代會(huì)精神輪訓(xùn)，適時(shí)舉辦黨的二十大精神培訓(xùn)班，提升黨員干部理論水平和綜合素質(zhì)。不斷鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，常態(tài)長效推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，更好地學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。持續(xù)抓好黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨員和職工政治學(xué)習(xí)，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)。

二、落實(shí)責(zé)任，樹立能力作風(fēng)“風(fēng)向標(biāo)”

5.實(shí)施能力提升計(jì)劃

堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵大提升，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、在職自學(xué)等多種方式，推動(dòng)黨員干部提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力，努力實(shí)現(xiàn)旗幟鮮明講政治的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)、深入調(diào)查研究的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)、推進(jìn)改革創(chuàng)新的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)、聯(lián)系服務(wù)職工的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)、工作落實(shí)執(zhí)行的能力作風(fēng)明顯增強(qiáng)，成為本職工作的行家里手。

6.鞏固作風(fēng)建設(shè)成果

把培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)作為工作重點(diǎn)，著眼把好傳統(tǒng)帶進(jìn)新征程，把好作風(fēng)弘揚(yáng)在新時(shí)代，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷把作風(fēng)建設(shè)走深走細(xì)走實(shí)。深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理，針對(duì)黨員干部隊(duì)伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領(lǐng)不足怕扛事、精神懈怠行動(dòng)慢、欺上瞞下假落實(shí)、疲疲沓沓混日子、以權(quán)謀私亂作為等問題，教育引導(dǎo)黨員干部做到事不避難、義不逃責(zé)，推進(jìn)“實(shí)事求是、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、團(tuán)結(jié)和諧”良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍鞏固深入。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，馳而不息整治“四風(fēng)”，聚焦落實(shí)中央決策部署、企業(yè)改革發(fā)展、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、民生改善等重點(diǎn)領(lǐng)域，反對(duì)新形勢(shì)下的形式主義、官僚主義問題，重點(diǎn)解決工作不實(shí)問題和在職工群眾利益上不維護(hù)不作為問題，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。

7.持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)，做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核工作，擴(kuò)大考核評(píng)價(jià)范圍，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以結(jié)果論英雄，憑實(shí)績用干部，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。完善正向激勵(lì)機(jī)制，大力選用政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、職工公認(rèn)的干部，優(yōu)先使用在疫情防控、重大突發(fā)事件中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗(yàn)的干部，積極選拔基層經(jīng)驗(yàn)豐富、解決實(shí)際問題能力強(qiáng)的干部。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，深入落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，細(xì)化完善容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，推動(dòng)形成支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三、擔(dān)當(dāng)使命，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展“領(lǐng)航員”

8.把深化企業(yè)改革引向深入

履行深化企業(yè)改革的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面完成集團(tuán)公司改革三年行動(dòng)，緊盯重點(diǎn)改革任務(wù)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度體系，深化混合所有制改革，健全完善市場(chǎng)化經(jīng)營體制，持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、中層管理人員“四制”改革，以改革釋放活力、激發(fā)動(dòng)力、促進(jìn)發(fā)展。

9.把完善公司治理引向深入

堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來。落實(shí)黨委前置研究討論重大經(jīng)營事項(xiàng)要求，做到黨組織把方向、管大局、保落實(shí)；落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，發(fā)揮外部董事作用，做到董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)；抓好董事會(huì)授權(quán)事項(xiàng)落實(shí)，做到經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理；進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)建設(shè)。形成董事會(huì)、經(jīng)理層自覺維護(hù)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，黨委尊重和支持董事會(huì)、經(jīng)理層依法行使職權(quán)，各治理主體既不缺位、也不越位的權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

10.把保障安全生產(chǎn)引向深入

全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的系列指示批示精神，堅(jiān)持“人民至上、生命至上”理念，貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)的一貫要求，堅(jiān)持安全生產(chǎn)24字要求，把安全作為企業(yè)生存發(fā)展的前提、基礎(chǔ)和保障，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)一線的先鋒模范作用，引導(dǎo)職工增強(qiáng)對(duì)安全的敬畏之心，始終把安全完完全全記在腦中、實(shí)實(shí)在在放在心中、踏踏實(shí)實(shí)落實(shí)在行動(dòng)中，營造出全員抓安全的濃厚氛圍，促進(jìn)集團(tuán)公司安全工作持續(xù)好轉(zhuǎn)。

11.把防范化解風(fēng)險(xiǎn)引向深入

落實(shí)總體國家安全觀，把防范化解風(fēng)險(xiǎn)作為重大政治任務(wù)，完善各類風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，建立重大風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告制度，定期開展風(fēng)險(xiǎn)排查，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任，持續(xù)提升安全生產(chǎn)管理水平，推進(jìn)安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅(jiān)決遏制重特大事故。加強(qiáng)與上級(jí)金融部門和信貸機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)系，努力新增融資功能，持續(xù)提升生產(chǎn)經(jīng)營效率，保證企業(yè)正常運(yùn)營資金需要。堅(jiān)持環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)急措施兩手抓，建立完善環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控和應(yīng)急管理制度，推進(jìn)生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防常態(tài)化，確保不出現(xiàn)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事件。

12.把依法合規(guī)治企引向深入

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，牢固樹立依法合規(guī)的法律思想意識(shí)。強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，以事前防范事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，做好重點(diǎn)涉法涉訴案件的應(yīng)訴和訴訟，保證集團(tuán)公司合法權(quán)益。加強(qiáng)法治培訓(xùn)，開展以憲法為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系的學(xué)習(xí)教育，完善黨員干部帶頭學(xué)法守法用法制度，提高依法治企的能力水平。

13.把堅(jiān)持綠色發(fā)展引向深入

持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，提升全員生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的責(zé)任意識(shí)和政治意識(shí)。統(tǒng)籌有序做好碳達(dá)峰、碳中和工作，正確處理發(fā)展和減排、整體和局部、短期和長遠(yuǎn)關(guān)系，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，堅(jiān)決淘汰高污染、高耗能的落后產(chǎn)能，構(gòu)建高效率、低能耗、低排放的綠色生產(chǎn)模式。持續(xù)加大環(huán)保資金投入，開展綠色生活創(chuàng)建活動(dòng)，勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，不斷改善礦區(qū)人居環(huán)境。

14.把常態(tài)化疫情防控引向深入

加強(qiáng)對(duì)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)管理，建立疫情防控快速反應(yīng)機(jī)制，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)黨員干部職工認(rèn)真落實(shí)省委工作部署和屬地防疫要求，以最可靠的手段、最嚴(yán)格的措施、最扎實(shí)的成效，抓好常態(tài)化疫情防控，保證生產(chǎn)經(jīng)營不受疫情影響，保證職工家屬生命健康安全。

四、守正創(chuàng)新，擰緊思想建設(shè)“總開關(guān)”

15.構(gòu)建正面宣傳輿論格局

以黨的二十大召開為契機(jī)，發(fā)揮新聞宣傳的旗幟作用、激勵(lì)作用、引領(lǐng)作用，堅(jiān)持正面宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)內(nèi)宣外宣同步發(fā)力，統(tǒng)籌線上線下陣地宣傳，鞏固壯大主流輿論，不斷提升新聞宣傳工作能力，揚(yáng)正氣樹形象展風(fēng)采。積極弘揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神，深入宣傳報(bào)道在企業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來的模范人物、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，定期開展宣傳宣講活動(dòng)，凝聚共謀發(fā)展強(qiáng)大力量，提升集團(tuán)公司文化影響力和發(fā)展軟實(shí)力。開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，持續(xù)弘揚(yáng)焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神、大別山精神，教育引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)建設(shè)。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入推進(jìn)精神文明創(chuàng)建，擴(kuò)大文明創(chuàng)建覆蓋面。

16.打造輿情引導(dǎo)防控戰(zhàn)線

加強(qiáng)對(duì)中央精神和省委省政府決策部署的宣傳解讀，讓黨中央聲音和上級(jí)要求準(zhǔn)確無誤地傳遞到每名職工，引導(dǎo)職工準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，明晰改革方向，提升政治素養(yǎng)和行動(dòng)自覺。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)鼓勁、正面引導(dǎo)，圍繞企業(yè)改革改制、薪酬分配、人員配置等熱點(diǎn)敏感問題，做好政策宣傳，合理引導(dǎo)預(yù)期，使干部職工看明白、聽明白、想明白，爭取干部職工的理解支持，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的信心和力量。

17.堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)正確導(dǎo)向

全面理解認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述，各級(jí)黨組織堅(jiān)定不移地站在意識(shí)形態(tài)戰(zhàn)線最前沿，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門組織協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)，各部門齊抓共管的意識(shí)形態(tài)工作格局。壓實(shí)壓緊各級(jí)黨組織落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，納入中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作常抓不懈。

五、強(qiáng)基固本，打好組織建設(shè)“持久戰(zhàn)”

18.深入推進(jìn)基層黨建

以加強(qiáng)黨組織建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。不斷擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，在改革進(jìn)程中同步設(shè)置或者調(diào)整黨的組織。切實(shí)做好黨員發(fā)展工作，把好“入口關(guān)”，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。持續(xù)改進(jìn)黨員教育培訓(xùn)工作方式方法，豐富完善黨員教育培訓(xùn)制度體系，分類分級(jí)組織黨員參加教育培訓(xùn)，推動(dòng)集中培訓(xùn)逐步走向常態(tài)，日常教育更加規(guī)范。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)撥付、落實(shí)待遇、陣地建設(shè)等方面，強(qiáng)化基層黨建工作保障。

19.樹牢正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合，完善符合市場(chǎng)規(guī)律和企業(yè)干部成長規(guī)律的管理機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)。圍繞培正育強(qiáng)、識(shí)準(zhǔn)用對(duì)、嚴(yán)管厚愛，著力把牢標(biāo)準(zhǔn)、樹正導(dǎo)向、健全機(jī)制，充分發(fā)揮選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”作用。

20.深化人才體系建設(shè)

以企業(yè)發(fā)展需求為依據(jù)，堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重。加強(qiáng)河南省三軟煤層開采工程技術(shù)研究中心和集團(tuán)公司博士后科研工作站建設(shè)，推進(jìn)校企合作，開展“訂單式”專業(yè)化培養(yǎng)。面向社會(huì)招聘關(guān)鍵技術(shù)崗位人才，引進(jìn)煤炭主體專業(yè)、資本運(yùn)作、戰(zhàn)略管理、法律等緊缺人才。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，實(shí)施能力素質(zhì)提升行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，形成梯次配備。推行市場(chǎng)化薪酬策略，試點(diǎn)3家子企業(yè)推動(dòng)中長期激勵(lì)，合理確定生產(chǎn)一線、高價(jià)值創(chuàng)造、高技能人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，多勞多得。

六、從嚴(yán)治黨，構(gòu)建反腐倡廉“防火墻”

21.完善責(zé)任體系

精細(xì)化充實(shí)完善集團(tuán)公司黨委“xxx”全面從嚴(yán)治黨責(zé)任體系內(nèi)涵，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，細(xì)化責(zé)任體系建設(shè)，著力推動(dòng)落地落細(xì)、走深走實(shí)，推動(dòng)進(jìn)一步提質(zhì)增效。全面強(qiáng)化述責(zé)述廉評(píng)議，持續(xù)拓寬覆蓋面，壓實(shí)主體責(zé)任；嚴(yán)格執(zhí)行“兩個(gè)責(zé)任”考核薪酬掛鉤機(jī)制，確保責(zé)任落到實(shí)處。扎實(shí)推進(jìn)審計(jì)監(jiān)督，立足“審計(jì)監(jiān)督首先是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督”定位，聚焦主責(zé)主業(yè)依法履行監(jiān)督職責(zé)，通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營成果審計(jì)、內(nèi)控自我評(píng)價(jià)、搶險(xiǎn)救災(zāi)專項(xiàng)審計(jì)，持續(xù)推動(dòng)審計(jì)全覆蓋。

22.嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)

緊緊圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話精神落實(shí)，中央重大決策部署，省委、省紀(jì)委和集團(tuán)公司黨委工作安排的落地見效強(qiáng)化政治監(jiān)督，確保重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里。抓好抓實(shí)“關(guān)鍵少數(shù)”，全面貫徹黨中央和省委關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見，探索建立“一把手”約談相關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督和同級(jí)監(jiān)督，督促嚴(yán)格自律、履職盡責(zé)。堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)，嚴(yán)肅查處整治職工群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)。聚焦資金、資源集中關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)查辦腐敗案件，防范化解經(jīng)營投資風(fēng)險(xiǎn)。全面檢視貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題，靶向糾治“四風(fēng)”新表現(xiàn)。

23.構(gòu)建長效機(jī)制

深化以案促改。加大案件查辦力度，強(qiáng)化以案示警，用身邊人、身邊事警示教育黨員干部，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。完善談話、函詢等制度，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭及時(shí)談心提醒和約談函詢，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。深化內(nèi)部巡察，進(jìn)一步延伸巡察“觸角”，聚焦作風(fēng)建設(shè)、物資（項(xiàng)目）招采等重點(diǎn)領(lǐng)域，有針對(duì)性開展專項(xiàng)督查，推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

七、凝心聚力，畫好互融共進(jìn)“同心圓”

24.加強(qiáng)民主管理

健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，完善職代會(huì)制度，推進(jìn)企務(wù)公開、廠務(wù)公開，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)職工參與改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題上，充分聽取職工意見，吸納基層一線的合理化建議，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)審議。暢通民主管理渠道，引導(dǎo)職工依法合理表達(dá)訴求，維護(hù)和發(fā)展職工利益。

25.加強(qiáng)群團(tuán)工作

傾聽職工呼聲，反映職工意愿，把黨組織的決策變成職工的自覺行動(dòng)，把黨的關(guān)懷送到職工中去。落實(shí)“人人持證、技能河南”部署要求，廣泛開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工與企業(yè)共同成長。弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范作用，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的新風(fēng)正氣。堅(jiān)持以職工群眾為中心，建立完善困難職工檔案，持續(xù)開展好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、職工互助保障等活動(dòng)，不斷提升幸福感、歸屬感。堅(jiān)定不移推進(jìn)青年崗位建功立業(yè)，發(fā)揮團(tuán)員青年技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、“五小”攻關(guān)作用，提升青年貢獻(xiàn)度。

26.加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)工作

深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，加強(qiáng)與黨外人士交流、溝通、合作，及時(shí)了解掌握民主黨派成員動(dòng)態(tài)，發(fā)揮黨外知識(shí)分子優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)成員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中積極發(fā)揮作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚共識(shí)和力量。

27.強(qiáng)化講政治的鮮明導(dǎo)向

加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作。推進(jìn)信訪工作創(chuàng)新，增強(qiáng)人文關(guān)懷，及時(shí)回應(yīng)職工合理訴求，提高信訪工作質(zhì)量。超前防范，及時(shí)化解信訪隱患，從源頭上遏制集體上訪、越級(jí)上訪和重復(fù)上訪的事件發(fā)生。常態(tài)化開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)武裝保衛(wèi)力量調(diào)配管理，提高突發(fā)事件應(yīng)急管理能力，細(xì)化落實(shí)治安、消防安全責(zé)任，為集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航。

28.加強(qiáng)老干部工作

落實(shí)好老干部政治待遇、生活待遇，及時(shí)掌握老干部思想動(dòng)態(tài)、身體狀況，豐富老干部離退休生活。邀請(qǐng)老干部為集團(tuán)公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量。

第四篇：2012年集團(tuán)公司黨委工作要2

2012年集團(tuán)公司黨委工作要點(diǎn)

（征求意見稿）

各單位黨委：

根據(jù)集團(tuán)公司黨發(fā)[2010]1號(hào)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司2012年工作實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定，現(xiàn)就2012年集團(tuán)公司黨委工作提出以下工作要點(diǎn)：

1、堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)黨建工作科學(xué)化為目標(biāo)，積極建立適應(yīng)集團(tuán)管控需要的黨委工作新機(jī)制。

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，注重宏觀規(guī)劃，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，為基層黨委提供定位科學(xué)的黨委工作理念、制定發(fā)布制度規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)體系，設(shè)計(jì)好黨委工作宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃，切實(shí)增強(qiáng)集團(tuán)公司黨委對(duì)基層各單位黨委工作的引領(lǐng)力；各基層黨委按照集團(tuán)公司黨委工作戰(zhàn)略規(guī)劃方向，緊密圍繞集團(tuán)公司和各單位中心工作，密切聯(lián)系本單位工作實(shí)際和黨員干部員工思想實(shí)際，制定本單位黨委工作規(guī)劃；基層黨委工作要點(diǎn)側(cè)重于貫徹落實(shí)的操作思路、方法路徑等微觀層面的內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)基層黨委工作的實(shí)效性。把集團(tuán)公司黨委工作規(guī)劃的宏觀性、戰(zhàn)略性和引領(lǐng)性與基層黨委工作計(jì)劃的客觀性、實(shí)用性、可操作性有機(jī)結(jié)合起來，把集團(tuán)黨委與基層黨委各自的優(yōu)勢(shì)和工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都充分發(fā)揮出來。形成適應(yīng)集團(tuán)管控新要求，職責(zé)明確，分工合理，邊界清晰，活力彰顯，理念、制度、方法相互支撐的黨委工作科學(xué)化的新機(jī)制。

2、堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，積極構(gòu)建獨(dú)具皖煤特色的“5+4”黨建和思想政治工作品牌化建設(shè)新格局。

“5”指的是集團(tuán)公司黨建和思想政治工作5大傳統(tǒng)品牌，即網(wǎng)上黨建、感動(dòng)皖北、廉政文化、ISO9000礦區(qū)務(wù)公開、青年安全監(jiān)督崗，4” 指的是集團(tuán)公司黨建和思想政治工作四大創(chuàng)新品牌。即路線方針政策“三走進(jìn)”、黨委工作CIA持續(xù)改進(jìn)行動(dòng)、“三四兩優(yōu)”（“四好”班子、“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員和勤廉兼優(yōu)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、1

第五篇：XXXX黨委基層黨建工作

XXXX黨委基層黨建工作

報(bào)告材料

近年來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，加強(qiáng)管理，帶好隊(duì)伍，創(chuàng)新載體，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

主要做法和成效

一、加強(qiáng)管理，確?；鶎狱h建扎實(shí)有效

公司黨委結(jié)合基層黨建工作實(shí)際，進(jìn)一步夯實(shí)基層組織管理基礎(chǔ)。一是健全機(jī)制。結(jié)合黨支部工作實(shí)際，完善了黨建目標(biāo)責(zé)任制和各項(xiàng)工作制度，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨支部建設(shè)兩個(gè)目標(biāo)兩手抓，做到具體工作有計(jì)劃、有措施、有時(shí)限、有考核、有總結(jié)，確保了各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，形成了書記抓、抓書記、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。二是完善陣地建設(shè)。公司黨委劃撥支部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)了各黨支部工作順利開展，同時(shí)，為進(jìn)一步完善支部活動(dòng)陣地，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，配全了電教設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，制作了安全親情臺(tái)，豐富了陣地上墻內(nèi)容，充分發(fā)揮了支部陣地促進(jìn)學(xué)習(xí)交流、增進(jìn)民主管理、強(qiáng)化安全教育的功能。三是創(chuàng)新黨建考核。通過制定“月度及時(shí)考、季度綜合考、全面考”的黨建“三考”制度，通過細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)考核，將考核結(jié)果與支部書記年終績效獎(jiǎng)金掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)了基層黨建從“結(jié)果管理”向“過程管理”的轉(zhuǎn)變。

二、帶好隊(duì)伍，充分發(fā)揮先鋒模范作用

公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，合理設(shè)置黨支部機(jī)構(gòu)，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面加強(qiáng)支部隊(duì)伍建設(shè)。一是帶好書記隊(duì)伍。針對(duì)黨支部書記不同需求，推出“菜單”式培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提升了支部書記理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)按時(shí)召開每月政工例會(huì)，研究部署黨建工作，確保目標(biāo)任務(wù)明確，工作落實(shí)到位。二是抓好黨員管理。嚴(yán)格按照規(guī)定培養(yǎng)和發(fā)展黨員，尤其注重在生產(chǎn)一線和技術(shù)骨干中發(fā)展新黨員，進(jìn)一步優(yōu)化了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立和健全了黨員監(jiān)督制度，全體黨員忠實(shí)踐諾，自覺接受群眾監(jiān)督，樹立了良好的黨員形象。健全了黨員幫扶機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)對(duì)幫扶深入基層、深入群眾，排憂解難、增進(jìn)了解，維護(hù)了團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了和諧。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，制定完善教育培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。在教育內(nèi)容上，把學(xué)習(xí)黨史理論、上級(jí)文件精神、政策法規(guī)、經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等結(jié)合起來，保證了學(xué)習(xí)的廣泛性；在教育形式上，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的形式，聘請(qǐng)專家教授講課、到愛國主義基地和黨建模范單位參觀學(xué)習(xí)，保證了學(xué)習(xí)的靈活性；在教育考核上，做到了“月月有學(xué)習(xí)、季度有考試、有總結(jié)”，保證了學(xué)習(xí)的實(shí)效性，有效調(diào)動(dòng)了黨員、干部在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的積極性。

三、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 一是特色黨建保安全。各黨支部扎實(shí)開展安全生產(chǎn)“學(xué)、評(píng)、談”、“政工五分鐘”、“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化了員工的安全生產(chǎn)思想基礎(chǔ)；積極開展群監(jiān)、青監(jiān)崗活動(dòng)，加強(qiáng)了群眾、團(tuán)員保安力度；全面簽訂《夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書》，強(qiáng)化了親情安全感化作用，構(gòu)筑起了“黨委管黨、工會(huì)管網(wǎng)、團(tuán)委管崗、女工委管幫”的安全工作格局。二是創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在各黨支部間積極開展“紅黃藍(lán)”旗競(jìng)賽、“雙星雙創(chuàng)”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“支部論壇”、“班組論壇”等活動(dòng)，推進(jìn)支部管理創(chuàng)新，極大地激發(fā)了廣大黨員、干部“爭優(yōu)秀、當(dāng)先鋒、創(chuàng)先進(jìn)”的熱情，全面推動(dòng)了公司跨越發(fā)展的進(jìn)程。三是創(chuàng)新黨建上水平。將支部黨建創(chuàng)新工作作為基層黨建考核的重要內(nèi)容，要求各支部結(jié)合實(shí)際，開展黨建創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，做到有方案、有落實(shí)、有成效，保證了基層黨建工作常新、高效。認(rèn)真組織每年的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，探索黨建工作新思路、新方法，涌現(xiàn)出了東峰綜放隊(duì)黨支部制定小法則、依靠小能人、征集小點(diǎn)子的“三小”制度推進(jìn)班組建設(shè)，北巖采煤隊(duì)黨支部班前講制度、講事項(xiàng)、講規(guī)程的“班前三講”等黨建工作新方法，有效提升了基層黨建工作水平。

基層黨組織建設(shè)中存在的主要問題

近年來，我們的基層黨建工作在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了長足的進(jìn)步，但是我們也清醒的看到，基層黨建工作中仍然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：少數(shù)黨支部對(duì)黨建工作的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，陷于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；個(gè)別支部書記創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作理念和方式跟不上公司快速發(fā)展的步伐，找不準(zhǔn)黨建工作的“切入點(diǎn)”。

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的意見和建議

在今后的工作中，一是要以開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，做好“三動(dòng)五學(xué)無提升”工作，全面提升黨員、干部素質(zhì)。二是通過開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，建立完善基層黨建工作、監(jiān)督、考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建工作的制度化、規(guī)范化，為黨建流程化管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是要?jiǎng)?chuàng)新思路，找準(zhǔn)黨建工作“切入點(diǎn)”，堅(jiān)持“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的理念，引導(dǎo)支部書記把破解生產(chǎn)經(jīng)營過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及如何有效推動(dòng)公司發(fā)展，作為黨建工作的切入點(diǎn)，將二者有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，在公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展征程中，強(qiáng)有力的發(fā)揮好黨組織核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

二〇一二年三月十五日