第一篇：科技局志愿者方案

二七區(qū)科學(xué)技術(shù)局黨員志愿者

“相互關(guān)愛、服務(wù)社會“主題活動實施方案

為進一步完善社會志愿服務(wù)體系、鼓勵黨員帶頭參與志愿服務(wù)，區(qū)科學(xué)技術(shù)局黨員志愿服務(wù)隊提出以“相互關(guān)愛、服務(wù)社會”為主題的活動實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆六中全會精神為指針，以“相互關(guān)愛、服務(wù)社會”為主題，以構(gòu)建“和諧二

七、和諧單位”為目標，充分發(fā)揮在職黨員先鋒模范作用，在所居住地主動開展志愿服務(wù)活動，積極構(gòu)建“組織關(guān)心黨員、黨員服務(wù)群眾”的關(guān)懷互助機制，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。

二、參加對象

根據(jù)自身特長和專業(yè)，在不計物質(zhì)報酬的情況下，為改善社區(qū)服務(wù)，促進社會進步，自愿為社區(qū)群眾服務(wù)的黨員。局系統(tǒng)全體在職黨員干部12人，已全部志愿申請并通過審核成為“二七區(qū)科學(xué)技術(shù)局志愿者服務(wù)隊”成員。

三、活動原則

(一)自愿性原則?；顒映浞煮w現(xiàn)社區(qū)黨員志愿者的個人意愿，對參與服務(wù)的項目，采取自愿原則，服務(wù)時間每年120小時以上。

(二)公益性原則。黨員志愿者服務(wù)是黨員不收取任何形式報酬，自愿為社區(qū)群眾提供的公益性服務(wù)。

(三)實效性原則。黨員志愿者服務(wù)活動的開展要立足實際，把主觀愿望與客觀實際結(jié)合起來，把社區(qū)群眾的需求和自身服務(wù)能力結(jié)合起來，實事求是，盡力而為，爭取實效。

(四)規(guī)范性原則?？萍季贮h員志愿者服務(wù)隊接受區(qū)直機關(guān)黨員志愿者領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在局黨各支部的具體指導(dǎo)下，有計劃、有步驟、有目標地開展活動。

四、組織形式

1、社區(qū)組織。局黨支部要組織在職黨員填寫《科學(xué)技

術(shù)局黨員志愿者信息卡》，并督促、引導(dǎo)在職黨員及時到所在社區(qū)黨組織報到，同時根據(jù)信息卡提供的信息掌握在職黨員的基本情況，建立在職黨員志愿者信息庫。黨員志愿者要積極參加社區(qū)組織的志愿服務(wù)活動，自覺接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督管理。

2、單位組織。局系統(tǒng)成立黨員志愿者服務(wù)隊，由局黨組書記任隊長，局黨支部書記為副隊長，全體在職黨員為成員。通過成立志愿者服務(wù)隊，切實加強對志愿者服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，對志愿者服務(wù)項目進行指導(dǎo)和監(jiān)督。黨員志愿者要服從所在社區(qū)和單位的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加社區(qū)和單位組織的志愿者服務(wù)活動。

五、活動內(nèi)容

以圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心任務(wù)、圍繞科技工作重點、圍

繞群眾的困難和要求、圍繞存在的突出矛盾和問題開展以下五項黨員志愿者服務(wù)活動。

(一)以科技知識普及為主題，推進二七科技事業(yè)發(fā)展為目標，開展“科技活動周”宣傳活動，進一步推進科技知識的普及，提高廣大人民群眾的科學(xué)素養(yǎng)。

(二)志愿服務(wù)社區(qū)，開展結(jié)對幫扶活動。組織黨員志愿者服務(wù)社區(qū)建設(shè)，通過結(jié)對幫扶的方式服務(wù)社區(qū)，助難救困，為貧困家庭送溫暖、獻愛心，并做好調(diào)研，服務(wù)社區(qū)建設(shè)。

(三)開展社區(qū)便民服務(wù)。在社區(qū)以環(huán)境保護、治安維護、文藝宣傳等為切入點，開展各種便民利民活動，尤其在科技活動周期間，走進社區(qū)，積極宣傳黨的政策、法規(guī)，促進社區(qū)和諧發(fā)展。

(四)開展“科技扶貧、興農(nóng)助農(nóng)“主題活動。結(jié)合科技局自身特點，堅持“實際、實用、實效”的原則，通過大力開展養(yǎng)殖、防疫等技術(shù)進村入戶和各類業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)、咨詢活動，大力推廣現(xiàn)代科技知識，在信息服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、市

場分析等方面提供志愿服務(wù)，為保障二七經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、增加農(nóng)戶收入提供科技支撐。

(五)服務(wù)單位職工群眾，建設(shè)文明、和諧機關(guān)。黨員志愿者自覺開展衛(wèi)生整治、治安維護等服務(wù)活動，并積極為同事和群眾提供各種工作和生活上的幫助，形成講究衛(wèi)生、相互禮讓、尊老愛幼的良好風(fēng)氣，做好衛(wèi)生整治、環(huán)境治理，展現(xiàn)我區(qū)科技系統(tǒng)的風(fēng)采，共創(chuàng)文明、和諧機關(guān)。

六、活動要求

黨員志愿服務(wù)不收取任何形式的報酬，志愿者服務(wù)活動每月不少于一次，局黨支部要加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)，重視信息的報送和影像資料的收集，注意發(fā)掘典型，及時總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法。局黨支部采取年度考核、季度檢查、日常抽查相結(jié)合的方式，加強對黨員志愿者服務(wù)活動的督查、指導(dǎo)和幫助。

二七區(qū)科學(xué)技術(shù)局

二〇一二年二月八日

第二篇：科技局精神文明創(chuàng)建活動方案

科技局精神文明創(chuàng)建活動方案

根據(jù)直文[2006]4號《關(guān)于2006精神文明建設(shè)工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設(shè)工作立足創(chuàng)建全國文明城市這一目標任務(wù)，現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進“進位?追趕”、創(chuàng)建“和諧文明機關(guān)”

為統(tǒng)攬，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以建設(shè)“五型機關(guān)”、培養(yǎng)“五種習(xí)慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展和與時俱進、求真務(wù)實、貼近群眾的原則。

二、主要活動

為使創(chuàng)建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：

1、扎實深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進好范文版權(quán)所有性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設(shè)小康社會，加快實現(xiàn)現(xiàn)代化指導(dǎo)綱要》，進一步領(lǐng)會這些理論的深刻內(nèi)涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學(xué)習(xí)深造、科技考察及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，加強廣大干部職工對科技、經(jīng)濟和管理等知識的學(xué)習(xí)和普及。在扎實開展學(xué)習(xí)動員工作的基礎(chǔ)上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛征求群眾意見，查擺自身存在的問題并積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

2、進一步加強“五型機關(guān)”建設(shè)。深化政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關(guān)心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網(wǎng)絡(luò)等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務(wù)的透明度；提高服務(wù)水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內(nèi)涵。進一步完善機關(guān)制度化建設(shè)，加強我局規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理，各項工作嚴格按照iso9000質(zhì)量手冊和程序文件的要求執(zhí)行，真正做到工作規(guī)范、程序規(guī)范、行為規(guī)范和管理規(guī)范。變科技工作“彈性”服務(wù)為“剛性”服務(wù)，提升服務(wù)能力，拓展服務(wù)效能，為社會提供全程化、優(yōu)質(zhì)化、標準化服務(wù)，推動科技部門服務(wù)意識和工作職能根本轉(zhuǎn)變。

3、進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)。加大廣大干部職工的綜合素質(zhì)提升力度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍、工作氛圍和積極向上的機關(guān)文化氛圍。積極引導(dǎo)全局干部職工培養(yǎng)“五種習(xí)慣”、提升“五種能力”。把學(xué)習(xí)當習(xí)慣，永葆終身學(xué)習(xí)力；把創(chuàng)新當習(xí)慣，永葆思想創(chuàng)新力；把敬業(yè)當習(xí)慣，永葆職業(yè)是第一生命力；把認真當習(xí)慣，永葆求精求細的工作作風(fēng)；把團結(jié)當習(xí)慣，永葆工作的協(xié)調(diào)力。為促進科技事業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)“進位?追趕”，建設(shè)“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。

4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設(shè)。利用創(chuàng)建全國文明城的機會，大力開展“建設(shè)和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規(guī)范》、《廊坊市民行為規(guī)范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網(wǎng)等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范，切實將創(chuàng)建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、好范文版權(quán)所有創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”的行動上，引導(dǎo)廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。

5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導(dǎo)，發(fā)揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發(fā)全體干部職工投身科技事業(yè)的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規(guī)范，有力地推動了全市精神文明建設(shè)的發(fā)展。

三、保障措施

1、組織保障。成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設(shè)精神文明建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，負責科技局精神文明建設(shè)日常工作的管理、協(xié)調(diào)、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務(wù)的落實。

2、制度保障。狠抓學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)做到出席有考勤、讀書有筆記、學(xué)習(xí)有心得、討論有記錄，適時組織學(xué)習(xí)交流活動；學(xué)習(xí)心得每人全年不得少于12篇12000字

。建立完善的約束機制。制定干部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規(guī)則、局長辦公會議事規(guī)則、獎勵制度、廉政建設(shè)制度等各種管理制度，保證機關(guān)各項工作都有制度可依。

3、活動推動。將全局爭創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”活動深入到基層單位，創(chuàng)建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內(nèi)容涉及服務(wù)水平、工作“閃光點”、廉政建設(shè)、衛(wèi)生狀況等項內(nèi)容，年終組織評比并給予一定表彰和獎勵。

4、信息反饋保障。通過網(wǎng)絡(luò)和發(fā)放征求意見卡等方式征求科研院所、各縣（市、區(qū)）科技局等服務(wù)對象對我局在工作方法、服務(wù)水平的意見和建議，接受群眾監(jiān)督，改進工作，提高帶著感情做好群眾工作的能力。

第三篇：科技局精神文明創(chuàng)建活動方案（定稿）

根據(jù)直文[2006]4號《關(guān)于2006精神文明建設(shè)工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設(shè)工作立足創(chuàng)建全國文明城市這一目標任務(wù)，現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進“進位?追趕”、創(chuàng)建“和諧文明機關(guān)”為統(tǒng)攬，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以建設(shè)“五型機關(guān)”、培養(yǎng) “五種習(xí)慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展和與時俱進、求真務(wù)實、貼近群眾的原則。

二、主要活動

為使創(chuàng)建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：

1、扎實深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設(shè)小康社會，加快實現(xiàn)現(xiàn)代化指導(dǎo)綱要》，進一步領(lǐng)會這些理論的深刻內(nèi)涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學(xué)習(xí)深造、科技考察及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，加強廣大干部職工對科技、經(jīng)濟和管理等知識的學(xué)習(xí)和普及。在扎實開展學(xué)習(xí)動員工作的基礎(chǔ)上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛征求群眾意見，查擺自身存在的問題并積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

2、進一步加強“五型機關(guān)”建設(shè)。深化政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關(guān)心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網(wǎng)絡(luò)等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務(wù)的透明度；提高服務(wù)水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內(nèi)涵。進一步完善機關(guān)制度化建設(shè)，加強我局規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理，各項工作嚴格按照ISO9000質(zhì)量手冊和程序文件的要求執(zhí)行，真正做到工作規(guī)范、程序規(guī)范、行為規(guī)范和管理規(guī)范。變科技工作“彈性”服務(wù)為“剛性”服務(wù)，提升服務(wù)能力，拓展服務(wù)效能，為社會提供全程化、優(yōu)質(zhì)化、標準化服務(wù)，推動科技部門服務(wù)意識和工作職能根本轉(zhuǎn)變。

3、進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)。加大廣大干部職工的綜合素質(zhì)提升力度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍、工作氛圍和積極向上的機關(guān)文化氛圍。積極引導(dǎo)全局干部職工培養(yǎng) “五種習(xí)慣”、提升“五種能力”。把學(xué)習(xí)當習(xí)慣，永葆終身學(xué)習(xí)力；把創(chuàng)新當習(xí)慣，永葆思想創(chuàng)新力；把敬業(yè)當習(xí)慣，永葆職業(yè)是第一生命力；把認真當習(xí)慣，永葆求精求細的工作作風(fēng)；把團結(jié)當習(xí)慣，永葆工作的協(xié)調(diào)力。為促進科技事業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)“進位?追趕”，建設(shè)“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。

4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設(shè)。利用創(chuàng)建全國文明城的機會，大力開展“建設(shè)和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規(guī)范》、《廊坊市民行為規(guī)范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網(wǎng)等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范，切實將創(chuàng)建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”的行動上，引導(dǎo)廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。

5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導(dǎo)，發(fā)揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發(fā)全體干部職工投身科技事業(yè)的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規(guī)范，有力地推動了全市精神文明建設(shè)的發(fā)展。

三、保障措施

1、組織保障。

成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設(shè)精神文明建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，負責科技局精神文明建設(shè)日常工作的管理、協(xié)調(diào)、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務(wù)的落實。

2、制度保障。狠抓學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)做到出席有考勤、讀書有筆記、學(xué)習(xí)有心得、討論有記錄，適時組織學(xué)習(xí)交流活動；學(xué)習(xí)心得每人全年不得少于12篇12000字。建立完善的約束機制。制定干部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規(guī)則、局長辦公會議事規(guī)則、獎勵制度、廉政建設(shè)制度等各種管理制度，保證機關(guān)各項工作都有制度可依。

3、活動推動。將全局爭創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”活動深入到基層單位，創(chuàng)建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內(nèi)容涉及服務(wù)水平、工作“閃光點”、廉政建設(shè)、衛(wèi)生狀況等項內(nèi)容，年終組織評比并給予一定表彰和獎勵。

4、信息反饋保障。通過網(wǎng)絡(luò)和發(fā)放征求意見卡等方式征求科研院所、各縣（市、區(qū)）科技局等服務(wù)對象對我局在工作方法、服務(wù)水平的意見和建議，接受群眾監(jiān)督，改進工作，提高帶著感情做好群眾工作的能力。

第四篇：關(guān)于科技局的整改報告方案

一、征求到的主要意見和建議 1.對科技服務(wù)體系建設(shè)重視不夠。2.對科技創(chuàng)新服務(wù)沒能出臺有效措施。3.對農(nóng)業(yè)重視不夠，投入較少。4.知識產(chǎn)權(quán)保護力度不足。

5.深入基層少，工作作風(fēng)不夠扎實。

二、采取的主要整改措施 1.深入開展三深入、三服務(wù)活動，局領(lǐng)導(dǎo)班子每個成員聯(lián)系一家高新技術(shù)企業(yè)和兩個外籍科技人才，每月至少深入基層單位四次;每個干部深入到自己所負責的貧困戶中，幫助他們擬定脫貧致富的發(fā)展思路，力所能及地為對口幫扶貧困戶解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。2.加強科技服務(wù)體系建設(shè)，對現(xiàn)有鞏義科技網(wǎng)進行改版，著手建立科技人才庫、科技項目庫、科技產(chǎn)品庫，實現(xiàn)科技工作網(wǎng)絡(luò)化。

3.建立行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，選擇耐火材料、凈水劑、水刺無紡布三大重點行業(yè)，建立集產(chǎn)品質(zhì)量檢測認證、科研開發(fā)與推廣、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)與保護、電子商務(wù)和信息化推廣等功能為一體的行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心;提升高新技術(shù)在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的推廣及應(yīng)用，促進我市企業(yè)參與市場的競爭能力。4.加大對農(nóng)業(yè)的投入力度，將建設(shè)農(nóng)業(yè)新技術(shù)示范園作為重點列入科技發(fā)展計劃項目;加大對農(nóng)業(yè)科技項目的支持力度，鼓勵農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果的推廣應(yīng)用。

5.加強知識產(chǎn)權(quán)保護，建立各鎮(zhèn)、街道辦知識產(chǎn)權(quán)工作體系;圍繞耐材、機械、凈水劑、鋁加工等支柱產(chǎn)業(yè)進行專利知識培訓(xùn)，積極向企業(yè)推薦專利技術(shù);加大專利執(zhí)法力度，維護專利市場秩序，切實保護專利權(quán)人的合法權(quán)益;大力開展專利宣傳工作，建立一批專利示范鎮(zhèn)、街道辦和示范企業(yè)，發(fā)揮典型的示范帶動作用;力爭全年申請專利100項。

6.加快電子政務(wù)建設(shè)，改進管理方式，推進電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

7.加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴格按照八個堅持、八個反對的要求，強化廉政教育，增強紀律觀念和法律意識，努力增強自身素質(zhì)，勇當科技排頭兵。

第五篇：科技局效能建設(shè)整改方案

鄯善縣科技局效能建設(shè)整改方案

根據(jù)《關(guān)于2011年上半年鄯善縣開展效能考評工作的督查通報》（縣效辦發(fā)?2011?11號）文件相關(guān)精神，科技局于8月20日、8月22日組織全體干部職工針對文件指出得效能建設(shè)工作開展與本部門工作實際未能有機結(jié)合的突出問題進行了集中討論，并對產(chǎn)生問題的原因進行了深入分析，并提出了具體整改措施。具體情況如下：

一、問題產(chǎn)生的主要原因

1、具體職責分工不明確。

2、政務(wù)工作公開不及時。

3、業(yè)務(wù)工作開展不到位。

4、知識產(chǎn)權(quán)宣傳不廣泛。

5、科技服務(wù)意識不強烈。

二、效能建設(shè)工作整改原則

針對問題產(chǎn)生的主要原因較為突出，此次效能建設(shè)整改工作由局黨支部書記負責，單位各科室長具體結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點抓落實，按照工作進度做到全面整改。在整改過程中嚴格做到突出問題主動改，扎實改，確實做到限期整改、逐項落實、求真務(wù)實、不走過場。

三、整改內(nèi)容、措施及具體責任人

（一）整改內(nèi)容：具體職責分工不明確。一是科技局未

與各科室簽訂效能建設(shè)責任書，各項業(yè)務(wù)工作未能與效能建設(shè)工作相結(jié)合，致使科室責任趨于形式化，干部職工責任意識不到位，辦事效率偏低。二是未簽訂個人效能建設(shè)承諾書，導(dǎo)致干部職工對自身職責分工不明確，致使部分工作在同事之間產(chǎn)生相互推諉扯皮現(xiàn)象，工作責任心較低。

整改措施：

1、局負責效能建設(shè)工作負責人，局黨支部書記限期與各科室長簽訂效能建設(shè)工作責任書，并將各科室的主要職責進一步明確，各科室長對各科室效能建設(shè)、各項業(yè)務(wù)工作負主要責任，并具體落實情況列入到季度、考核中，嚴格執(zhí)行單位考核細則，切實做到獎懲有措，切實提升科技工作整體效能建設(shè)水平。

2、針對個人承諾責任不明確，科技局將結(jié)合《鄯善縣科技局2011績效考核目標任務(wù)分解表》的具體內(nèi)容，干部職工結(jié)合自身工作任務(wù)重新作出承諾，并認真踐諾。同時，將工作情況列入單位效能建設(shè)考評工作當中，與效能建設(shè)工作開展情況同考評，嚴格落實考評制度，對不能按要求完成各項工作的將予以處罰，落實效果明顯的在考評中給予優(yōu)先考慮。

責任領(lǐng)導(dǎo)：加帕爾〃卡德爾、常浩東

責任科室：科技局行政辦

落實日期：2011年9月10日前

（二）整改內(nèi)容：政務(wù)工作公開不及時。一是涉及科技上的民營企業(yè)認定程序、高新技術(shù)企業(yè)認定程序以及科技支疆、星火計劃、火炬計劃等項目申報流程未及時向廣大企業(yè)及群眾進行公開，致使許多企業(yè)不能正常開展認定及項目申報工作。二是對申請專利的流程未及時在單位顯要位置向企業(yè)和廣大群眾公開，致使許多申請人對專利工作不了解。三是科技特派員申請流程未及時向群眾公布，現(xiàn)有科技特派員的基本情況沒能及時向群眾公布。

整改措施：

1、將科技支疆、星火計劃等項目申報流程圖，專利申請流程圖懸掛或張貼在單位走廊內(nèi)的顯要位置，切實給廣大群眾提供方便。同時，將自治區(qū)科技廳網(wǎng)站、中國知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)鏈接地址公示給廣大群眾，讓廣大群眾多渠道了解項目申報程序以及專利申請、專利查詢等工作。

2、在單位顯要位置懸掛或張貼科技特派申請流程圖，明確申報程序。同時，加大對科技特派員的管理力度，修訂完善《鄯善縣科技特派員管理辦法》，扎實有效開展科技特派員工作。建立《科技特派員聯(lián)系制度》，每年召開科技特派員大會一次，每季度召開科技特派員會議一次，增進各特派員之間的交流與溝通，進一步推動農(nóng)村科技進步。

責任領(lǐng)導(dǎo)：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產(chǎn)權(quán)局、科技局項目辦、科技特

派員辦公室

落實期限：2011年9月10日前

（三）整改內(nèi)容：業(yè)務(wù)工作開展不到位。一是對上級部門立項項目及縣本級立項項目跟蹤不到位，致使部分項目不能良性開展，為將來的再次申報留下隱患。二是深入基層開展調(diào)查研究少，調(diào)研效果不理想的問題。深入農(nóng)村、企業(yè)科技一線指導(dǎo)工作還不夠，雖然有時也下去了，但工作還不夠扎實；撲下身子，艱苦創(chuàng)業(yè)精神還比較欠缺。

整改措施：

1、修訂完善《鄯善縣科技三項費用管理辦法》、《鄯善縣科技計劃項目驗收管理辦法》、《鄯善縣科技發(fā)展專項資金項目監(jiān)督管理實施方案（試行）》等制度，完善項目專家評審小組管理監(jiān)督機制，做好科技項目實施的跟蹤管理，每季度深入項目實施單位，檢查督促項目的實施，強化科技工作人員服務(wù)水平，保證科技項目能夠如實、如期的按照合同要求完成。

2、堅持深入實際調(diào)查研究。建立完善深入農(nóng)村、企業(yè)科技一線調(diào)研制度，多深入基層，了解情況，掌握第一手材料。同時，積極吸取縣各單位的好做法，積極制定《便民聯(lián)系卡》《企業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》為廣大群眾、企業(yè)發(fā)放，在聯(lián)系卡上明確科技局各項業(yè)務(wù)工作及相關(guān)責任人，以及責任人的具體聯(lián)系方式，更廣泛的服務(wù)群眾和企業(yè)，切實將效能建設(shè)

開展好，并取得良好效果。

責任領(lǐng)導(dǎo)：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產(chǎn)權(quán)局、科技局項目辦

落實期限：2011年9月10日前（形成機制長期執(zhí)行）

（四）整改內(nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)宣傳不廣泛。由于下企業(yè)、基層調(diào)研較少，導(dǎo)致許多宣傳工作不到位，范圍較小，尤其是知識產(chǎn)權(quán)工作沒能深入到一些偏遠的企業(yè)中進行廣泛宣傳，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)工作進展緩慢。

整改措施：

1、對我縣廣大群眾、中小企業(yè)進一步加大了《專利法》、《專利實施細則》及《新疆維吾爾自治區(qū)專利保護條例》等法律法規(guī)宣傳力度，每月領(lǐng)導(dǎo)班子成員保證下基層、企業(yè)調(diào)研一次，確保宣傳到位。

2、制定《便民聯(lián)系卡》《企業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》為廣大群眾、企業(yè)發(fā)放，在聯(lián)系卡上明確知識產(chǎn)權(quán)、專利申請等工作相關(guān)責任人以及責任人的具體聯(lián)系方式，更廣泛的服務(wù)群眾和企業(yè)，切實將效能建設(shè)開展好，并取得良好效果。

責任領(lǐng)導(dǎo)：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產(chǎn)權(quán)局

落實期限：2011年9月20日前（形成機制長期執(zhí)行）

（五）整改內(nèi)容：科技服務(wù)意識不強烈。一是不能主動聯(lián)系企業(yè)群眾開展科技服務(wù)工作，工作方式、方法單一。二

是素質(zhì)工程培訓(xùn)、農(nóng)牧民群眾技能培訓(xùn)工作開展不到位，干部職工不能及時了解廣大群眾的生活需求，上門服務(wù)意識有待提高。

整改措施：

1、完善干部職工監(jiān)督機制，在單位監(jiān)督臺將每位干部職工的具體職責、姓名、聯(lián)系方式等對群眾進行公布，做到方便群眾聯(lián)系，杜絕工作的推諉現(xiàn)象，提高辦事效率。

2、充分發(fā)揮職能聯(lián)合就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)技推廣等部門加大對農(nóng)民群眾的技能培訓(xùn)，充分利用“科技之冬”等活動，在農(nóng)牧民群眾“冬閑”季節(jié)開展素質(zhì)工程培訓(xùn)工作。同時，積極組織有種植經(jīng)驗的技術(shù)能手在田間地頭開展適時培訓(xùn)，通過現(xiàn)場講解葡萄、果蔬等相關(guān)的嫁接、修剪技術(shù)開展培訓(xùn)工作，切實提高廣大農(nóng)牧民群眾的種養(yǎng)殖水平，提升農(nóng)牧民群眾經(jīng)濟收入。

責任領(lǐng)導(dǎo)：常浩東、加帕爾〃卡德爾、阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：科技興鄯領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、科技局行政辦 落實日期：2011年9月30日前（形成機制長期執(zhí)行）

鄯善縣科學(xué)技術(shù)局

2011年8月24日