第一篇：黨組織分類定級情況分析報告

黨組織分類定級情況分析報告

煤業(yè)黨總支根據(jù)縣委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的方案》和《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中實行以“爭星亮旗”為主要內(nèi)容的星級化管理意見》的要求，公司黨總支本著實事求是、客觀公正、不回避問題、不降低標準的原則，根據(jù)“企業(yè)黨支部分類定級參考標準”逐條自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯總分析如下：

一、支部領(lǐng)導(dǎo)班子好：

各支部都配有健全的領(lǐng)導(dǎo)班子，各黨支部書記和支部委員能夠自覺堅持黨的路線方針，堅決執(zhí)行上級黨組織的決議，帶頭學習各理論體系，并及時向黨員轉(zhuǎn)達黨的先進思想和最新政策決議；二是有較高的政治素質(zhì)和工作能力，工作作風好，認真落實每項中心工作；三是積極參與、討論、決策本單位重要事項，積極發(fā)揮黨員作用；四是貫徹實行民主集中制，促進班子團結(jié)；五是廉潔自律，切實實行黨風廉政建設(shè)責任制。

二、黨員隊伍好：

在支部建設(shè)過程中，各支部充分利用黨管干部的優(yōu)勢，做到與單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)統(tǒng)籌考慮，使黨支部的工作有支撐，有權(quán)威，有內(nèi)容，有實效。公司目前有黨員92人，兩個黨支部，其中一支部47人，二支部45人，其中初中以下31人，高中36人，大專23人，本科以上僅2人，而35歲以下的28人，35歲到55歲的52人，55歲以上的12人。

黨員普遍具有較強的黨員意識，具有強烈的事業(yè)和責任感，愛崗敬業(yè)，潛心鉆研，開拓創(chuàng)新，無私奉獻。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是在生產(chǎn)、安全管理、后勤服務(wù)工作中，爭先帶頭，切實做到按程序作業(yè)、按規(guī)章制度工作，不斷增強責任意識，規(guī)范安全管理、認真上好每一班，檢查排除安全隱患，作好每一個日常管理工作，維護好每臺設(shè)備，爭當排頭兵。

逐步健全完善“推優(yōu)”入黨的組織程序和制度，根據(jù)“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，做好公司黨支部的組織發(fā)展工作。目前青年職工都積極遞交入黨申請書，每年都有在生產(chǎn)一線的人員光榮加入中國共產(chǎn)黨。全年共上繳黨費11634元。

三、工作機制好：

各支部結(jié)合公司工作實際，緊貼公司中心工作，緊貼黨員、職工思想、工作和生活實際，建立各項長效機制，使各項工作取得實實在在的成效。公司黨支部按照《公司黨總支部會議制度》，定期召開支部書記會議、支部黨員大會，進行政治理論學習，研究支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，傳達、學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議和指示。堅持民主集中制，實行黨務(wù)公開。每年都開展了黨員民主評議活動，黨員之間進行批評與自我批評。

黨支部密切聯(lián)系群眾，做好群眾工作，幫扶困難家庭。一名黨員聯(lián)系一個困難群眾、一名困難職工；根據(jù)縣委、縣政府和公司黨總支的安排，在黨總支的統(tǒng)一指揮下，各黨支部繼續(xù)扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和保持黨的純潔性學習教育活動。通過舉辦七一誦黨恩、專題討論會、演講比賽、征文比賽、黨員組織生活、民主生活會、撰寫活動心得、思想?yún)R報等，使廣大黨員深受教育，心靈深處受到一次次洗禮，更有利于廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和成才觀。積極開展“學習型組織創(chuàng)建”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，公司各支部扎實開展團員民主生活會，及時了解黨員的思想狀況，并耐心細致地做好宣傳教育和心理疏導(dǎo)工作。

四、工作業(yè)績較好：

公司各黨支部具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在公司日常工作和生產(chǎn)管理中，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員在工作中帶頭學習煤礦相關(guān)法律法規(guī)以及安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，把無形的思想政治工作與有形的安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，營造安全氛圍，拉動安全生產(chǎn)工作。

以“解放思想，跨越發(fā)展，打造百萬噸礦井”為目標、教育引導(dǎo)廣大黨員干部進一步改進觀念、改進作風、改進工作、改進形象，在思想認識上有新提高，在作風建設(shè)上有新進步，在能力素質(zhì)上有新增強，在轉(zhuǎn)型跨越上有新貢獻。公司各支部開展各種多形式的活動，通過座談會、討論會、專題報告會及各種活動的形式，在廣大黨職工中

廣泛開展以理想信念教育為核心的主題教育。組織黨員干部參觀廉政教育基地；組織黨員職工觀看雷鋒系列電影，學習雷鋒精神，組織黨員利用節(jié)日期間走訪慰問老干部黨員、生活因難黨員，抓好對困難黨員、老黨員的關(guān)懷、幫扶工作，從而提升黨員干部職工素質(zhì)。以黨建帶安全、以黨建帶效益，各支部扎實開展組織生活會，及時了解廣大生產(chǎn)一線職工的思想狀況，并耐心細致地做好宣傳教育和心理疏導(dǎo)工作。大力加強黨員干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部的積極作用。

五、職工群眾反映好

此次評議，我們分發(fā)黨員、群眾評議表份，回收60份，回收率達到了100%。評價結(jié)果如下：黨員、群眾對支部工作及分類定級自評情況滿意度達到了100%。

在黨員、群眾評議黨支部工作的過程中，廣大職工群眾認為黨組織在公司生產(chǎn)工作中能推動工作，為群眾辦實事成效較好。黨員公開承諾，完成情況良好。群眾對公司支部的認可將不斷推動各支部改正自己工作的不足，朝著更好的勢頭發(fā)展。

六、各黨支部評分情況及需整改的地方

各支部定級分數(shù)為第一支部98分、第二支部為96分；經(jīng)公司總支商討各支部定級為：第一支部五星級、第二支部五星級。雖然各支部工作成績讓人欣喜，但具體到工作細節(jié)中依然有待提高，不要不足有以下三點：一是支部檔案建設(shè)不夠完整，黨建信息不夠豐富多彩。我們將進一步完善檔案管理，注重資料細節(jié)化管理，同時提高信息時

效性。二是支部活動不夠創(chuàng)新，活動吸引力有待提升。各書記要進一步深入學習，主動了解黨建工作動向，引入更多活動形式。三是黨員帶頭示范作用要進一步加強。各支部將積極督促，促進黨員在教育教學實踐工作中的實干精神，真正把一個黨員一面旗的先鋒模范作用落實到實處。

第二篇：基層黨組織分類定級分析報告

民安街道基層黨組織分類定級情況

分 析 報 告

做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設(shè)年的重要基礎(chǔ)，也是加強基層組織建設(shè)的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結(jié)束?，F(xiàn)將我街道基層組織分類定級情況分析如下：

一、基本情況

我街道設(shè)有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區(qū)5個、機關(guān)事業(yè)單位11個、國有企業(yè)1個），黨員1106名。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結(jié)果為好的有17個，占總數(shù)的68％；較好的8個，占總數(shù)的32％；一般的有1個，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。

二、具體分析

近年來，我街道創(chuàng)新機制載體，狠抓基層黨組織建設(shè)，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進“六個龍山”建設(shè)的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。

（一）基層組織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。從我街道分類定級匯總結(jié)果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數(shù)的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設(shè)工作是滿意的，基層黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

一是班子建設(shè)取得實效，帶動了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點加強了基層黨支部建設(shè)，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。

二是隊伍建設(shè)實現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設(shè)水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。

三是服務(wù)民生得到強化，增強基層黨組織建設(shè)實效。建立了以民安街道黨務(wù)公開服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。試點實施的街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動，形成了“基層組織創(chuàng)先進、黨員干部爭優(yōu)秀、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。

（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數(shù)的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。

一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關(guān)起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，工作只能是被動應(yīng)付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。

二是黨員干部適應(yīng)性有待調(diào)節(jié)。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。一方面基層黨員干部駕馭市場經(jīng)濟能力有限，思想意識相對落后，在農(nóng)村社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領(lǐng)路人”，無法為群眾走向市場調(diào)節(jié)提供良好的服務(wù)，使農(nóng)民群眾在經(jīng)濟發(fā)展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進取，無法發(fā)揮建設(shè)小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

三、解決辦法

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。

（一）建立分類定級管理臺賬。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創(chuàng)目標和任務(wù)，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。

（二）制定分類定級管理措施。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制，提升整體水平。

（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時進行調(diào)整，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級。

2012年3月28日

第三篇：基層黨組織分類定級分析報告

基層黨組織分類定級分析報告

中共耒陽師范學校委員會

根據(jù)衡陽市委組織部《印發(fā)<衡陽市基層黨組織分類定級工作實施辦法>的通知》（衡組發(fā)[2012]5號文件）和衡陽市教育局《關(guān)于做好全市教育系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作的通知》(衡教發(fā)[2012]15號)精神，耒陽師范學校黨委高度重視，認真組織，以“五個進一步提升”為目標，堅持突出重點，實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，扎實推進我?；鶎咏M織建設(shè)年活動的開展。

一、基本情況

我校下設(shè)7個黨支部，全部參加了此次基層組織建設(shè)年活動。

1、分類定級結(jié)果。我校已于4月10日前完成黨支部分類定級工作，全部為“好”等級。

2、查找、整改情況。各基層黨組織結(jié)合分類定級的結(jié)果，圍繞組織設(shè)置是否合理、支部班子是否健全、組織制度是否完善、發(fā)展思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發(fā)揮是否充分、經(jīng)費場所保障是否落實等查找出來的問題，制定了整改措施，主要體現(xiàn)在：

（1）創(chuàng)新黨支部組織生活，提高黨支部組織生活質(zhì)量和實際效果；

（2）進一步改進“三會一課”學習方式和手段，加強思想政治教育，采取個別談心活動，增強教育的針對性，督促黨員干 部正確運用手中權(quán)力，履行好工作職責，在工作中作好表率，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用；

（3）組織黨員深入基層，了解教職工的實際困難和問題，踐行好“為人民服務(wù)”的宗旨問題；

（4）進一步發(fā)揮黨員的示范引路作用，研究、探索黨支部量化考核體系，把黨員隊伍建設(shè)、黨支部作用的發(fā)揮作為考核黨支部書記、考核黨員的主要依據(jù)，并將黨員考核納入到個人綜合考核中；

（5）結(jié)合支部自身工作或?qū)W習，開展幫扶和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾活動，繼續(xù)搞好搞好為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動；

（6）建好活動陣地，加大對基層黨支部書記的培訓力度，提高黨支部書記的黨務(wù)實務(wù)能力；

（7）結(jié)合黨支部實實際情況，制定科學的發(fā)展思路，進一步處理好黨建工作和中心工作、黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到兩不誤，兩促進。

二、主要做法

1、統(tǒng)一思想，提高認識

學校黨委高度重視基層黨組織分類定級工作，認真研究部署，精心組織推動，積極引導(dǎo)全?；鶎狱h組織和黨員把思想認識行動高度統(tǒng)一到中共中央的決策部署上來，高標準落實中共中央提出的目標要求，有序推進分類定級工作。

2、摸清底數(shù)，分類定級

各基層黨組織結(jié)合“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”驗收和選樹先進典型活動，在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)；學校黨委成員深入基層組織一線，采取召開座談會、問卷調(diào)查、個別訪談、群眾測評等方式，廣泛開展基層黨組織現(xiàn)狀調(diào)查摸底活動。結(jié)合基層 組織現(xiàn)狀調(diào)查情況，按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的標準，各基層黨組織根據(jù)學校分類定級工作要求，結(jié)合實際，細化制定了基層黨支部定級標準，實事求是的進行分類定級。

3、扎實推進，晉位升級

按照校黨委的統(tǒng)一部署和要求，抓示范項目。抓好黨員示范窗口、黨員示范崗的驗收工作；抓好“三個一”工程建設(shè)（各支部建設(shè)一個黨組織示范項目，各黨支部書記講一堂黨課，各黨支部開展一次有意義的活動）；舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題表彰會；做好黨員的發(fā)展、培訓工作，進一步完善黨的基層組織的建設(shè)，使黨組織活動開展有經(jīng)費、有陣地，把內(nèi)容和形式更好地統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，強化督促指導(dǎo)，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。

中共耒陽師范學校委員會

2012年6月17日

第四篇：基層黨組織分類定級分析報告

基層黨組織分類定級分析報告

市國資委黨委：

根據(jù)中共衡陽市國資委下發(fā)的《關(guān)于市國資系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作方案》的要求，結(jié)合本公司實際，現(xiàn)將我公司基層黨組織分類定級工作情況匯報如下：

一、基本原則

基層黨組織分類定級工作要堅持突出重點，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。

二、評價標準與等次劃分

按照市國資委黨委制定的《國有企業(yè)黨組織分類定級參考標準（正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)）》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”七項分類定級指標。以百分制評分的方式進行，分別賦予七項指標分值，總分為100分，且評定結(jié)果嚴格遵照市國資委黨委下發(fā)的《關(guān)于市國資系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作方案》要求，劃分四個等級：90分以上為“好”；80—89分為“較好”，60—79分為“一般”；60分以下為“較差”。

三、方法步驟

采取黨委跟黨支部分別開展自評，黨委組織評價黨支部、群眾評議結(jié)合的方式進行分類定級。具體步驟如下：

1、公司黨委及各基層黨支部自評。由公司黨委及各基層黨支部組織對照市國資委下發(fā)的《國有企業(yè)黨組織分類定級參考標準（正常生產(chǎn)企業(yè)）》逐項自查，進行自我評價。

2、黨員群眾測評。公司黨委采取適當方式組織了全體黨員、部分群眾代表進行滿意度測評。參加測評的群眾對象范圍、人數(shù)根據(jù)基層黨組織的所轄部門的類別、人數(shù)及支部實際情況的靈活確定。

3、上級黨組織評定。公司黨委組織專門人員對照標準對所屬三個黨支部進行評價。

4、核準定級。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結(jié)果進行綜合分析，按照評價標準分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。

四、公司黨委自評情況（綜合評分：）：

（一）黨組織帶頭人（滿分15分，自評15分）。

公司黨委書記政治素質(zhì)好、工作作風扎實、廉潔自律；在日常工作中能很好履行黨委書記職責，帶領(lǐng)公司黨委班子團結(jié)協(xié)作、發(fā)揮整體功能，為企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了突出的貢獻；重視公司黨組織的自身建設(shè)，親自制定黨建工作計劃，參加重大活動的研究，領(lǐng)導(dǎo)、督促抓好各項任務(wù)、目標的落實。

（二）工作思路（滿分10分，自評10分）。

1、公司黨委每年制定黨建工作目標管理責任書，對全年黨建工作情況進行統(tǒng)一計劃于安排。

2、公司黨委經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，如在生產(chǎn)任務(wù)急、重、難時，充分發(fā)揮黨員的突擊隊及模范帶頭作用。

3、在公司廣發(fā)開展爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，有計劃，有工作安排，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)且能以身作則，起模范帶頭作用。

4、能立足企業(yè)實際，開展創(chuàng)新黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊（小組）、黨員示范項目等發(fā)揮黨員作用的活動載體。如在第一黨支部設(shè)立黨員示范崗，在機加車間及總裝車間兩個生產(chǎn)一線設(shè)立黨員責任區(qū)，在技術(shù)中心開展黨員示范項目等。

（三）工作制度（滿分10分、自評10分）。

1、公司黨委及下屬各支部均能很好地按照黨建目標責任書要求堅持開展“三會一課”、民主評議等黨建活動。

2、公司建立了黨內(nèi)激勵及關(guān)懷機制，每年按比例評選優(yōu)秀黨員，發(fā)放獎金，并組織優(yōu)秀黨員外出旅游。年底開展的困難黨員群眾慰問幫扶工作，去年底共幫扶慰問困難黨員群眾16人次，幫扶慰問金額6400元。

3、公司黨組織于2008年7月?lián)Q屆，目前尚未到換屆時間。

（四）活動陣地（滿分10分，自評10分）

公司配有黨員活動室，活動室內(nèi)設(shè)施設(shè)備齊全。公司黨委及各支部定期“三會一課”、民主生活會、黨員學習等黨建活動均在黨員活動室內(nèi)開展。

（五）保障機制（滿分10分、自評10分）

1、公司黨委及各黨支部班子配備齊全，目前沒有配備不全情況。

2、公司專職黨務(wù)工作者待遇落實到位，并在每月工資中體現(xiàn)。

3、公司黨組織活動經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫泐~下?lián)堋?/p>

（六）工作業(yè)績好。（滿分20分、自評）

（七）群眾反映好。（滿分25分、自評）

在公司黨委組織進行的黨員群眾評議大會上，共有黨員51人，群眾代表36人參加，測評滿意度為90%，公司黨委及各黨支部的工作滿意度反映出我公司黨組織工作被廣大群眾認可，但離最高標準尚有一定距離，這將是我們以后努力工作的目標和動力。

五、失分原因分析。

（一）公司黨委在組織黨群文體活動方面還不能滿足正常的工余文化生活需要。且公司及各支部組織的黨群活動創(chuàng)新性不強，形式不夠新穎，實效性不夠，且過分依賴經(jīng)費保障，致使許多活動未及時有效開展。

（二）公司黨委黨員及黨建活動檔案建立還不夠規(guī)范，完整性及及時性跟不上形式的變化。

（三）黨建考核工作方式不夠全面、科學，可操作性不夠強，尚未完全做到工作業(yè)績數(shù)據(jù)化，工作成效指標化。

二〇一二年四月八日

第五篇：基層黨組織分類定級分析報告

民安街道基層黨組織分類定級情況

分 析 報 告

做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設(shè)年的重要基礎(chǔ)，也是加強基層組織建設(shè)的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結(jié)束?，F(xiàn)將我街道基層組織分類定級情況分析如下：

一、基本情況

我街道設(shè)有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區(qū)5個、機關(guān)事業(yè)單位11個、國有企業(yè)1個），黨員1106名。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結(jié)果為好的有17個，占總數(shù)的68％；較好的8個，占總數(shù)的32％；一般的有1個，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。

二、具體分析

近年來，我街道創(chuàng)新機制載體，狠抓基層黨組織建設(shè)，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進“六個龍山”建設(shè)的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。

（一）基層組織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。

從我街道分類定級匯總結(jié)果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數(shù)的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設(shè)工作是滿意的，基層黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

一是班子建設(shè)取得實效，帶動了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點加強了基層黨支部建設(shè)，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。

二是隊伍建設(shè)實現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設(shè)水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。

三是服務(wù)民生得到強化，增強基層黨組織建設(shè)實效。建立了以民安街道黨務(wù)公開服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。試點實施的街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動，形成了“基層組織創(chuàng)

先進、黨員干部爭優(yōu)秀、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。

（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數(shù)的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。

一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關(guān)起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，工作只能是被動應(yīng)付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。

二是黨員干部適應(yīng)性有待調(diào)節(jié)。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。一方面基層黨員干部駕馭市場經(jīng)濟能力有限，思想意識相對落后，在農(nóng)村社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領(lǐng)路人”，無法為群眾走向市場調(diào)節(jié)提供良好的服務(wù)，使農(nóng)民群眾在經(jīng)濟發(fā)展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進取，無法發(fā)揮建設(shè)小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)

新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

三、解決辦法

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。

（一）建立分類定級管理臺賬。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創(chuàng)目標和任務(wù)，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。

（二）制定分類定級管理措施。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制，提升整體水平。

（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨

組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時進行調(diào)整，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級。

2012年3月28日