第一篇：名流銀杏員工書面警告處理辦法

名流銀杏員工違規(guī)行為及處理方式

1．A類違規(guī)行為及處罰：

* 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告

* 第二次違規(guī)：予以停職或解雇

2．B類違規(guī)行為及處罰：

* 第一次違規(guī)：予以停職或解雇

3．A類違規(guī)行為舉例

* 替代其他員工打卡

* 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡

* 遲到且無合理理由

* 未事先通知或出示假條而無故缺勤

* 在非午餐及休息時間，未獲上級許可，離開工作崗位或在休息室休息 * 業(yè)務(wù)考試不合格或做弊

* 任意破壞公司財物

* 早退或遲到

* 打擾他人工作

* 工作效率極低或不努力，工作態(tài)度怠慢、消極。

* 違反公司管理制度

* 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生

* 危及他人安全

* 誹謗他人或散布謠言

4．B類違規(guī)行為舉例

* 利用公司財物進(jìn)行賭博

* 占有公司的固定資產(chǎn)私用

* 工作時間酗酒、抽煙

* 鼓動他人、或員工間斗毆

* 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財物

* 故意破壞公司財物

* 拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派

* 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相

* 拒絕完成被指派的工作

* 未事先通知或無合理理由，連續(xù)曠工兩天

* 輕度偷竊行為

* 失職造成公司的重大人員、財物損失、以及安全隱患。

5．留職察看

予以書面警告后，當(dāng)事員工會受到留職察看。在此期間，沒有加薪、假期和升職的機(jī)會，但仍保留原有福利。

6．調(diào)查性停職

由于嚴(yán)重的違規(guī)行為，員工會被勒令停職，最長為三天。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查，當(dāng)事員工會被給予調(diào)查性停職。

調(diào)查后：

* 如有必要予以解雇，員工將不會得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。* 如被確認(rèn)有違規(guī)行為，但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇，員工將收到警告

通知書。違規(guī)者不會得到調(diào)查性停職期間的薪水。

* 如未被確認(rèn)為違規(guī)行為，員工會在規(guī)定時間內(nèi)恢復(fù)工作，并得到補(bǔ)償。

即刻停職：如需立即采取措施，上級會給予即刻停職。

解雇：由于嚴(yán)重違規(guī)，員工會被解雇?；蛘邌T工已受到書面警告，由于情況較嚴(yán)重，公司最終決定辭退該員工，則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權(quán)力。

銀杏名流酒店管理有限公司2010年12月1日

第二篇：警告信息的處理辦法

警告信息的處理辦法

1、考生年齡不滿16歲，須向招辦提供相關(guān)證明材料： 寫清本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷，證明人，交初中畢業(yè)證。

2、考生已被XXX錄取，考生需出示未報到證明：

（1）上學(xué)信網(wǎng)上查學(xué)籍狀態(tài)，“放棄入學(xué)資格”、“取消學(xué)籍”和“待報到”的考生，直接打印，學(xué)校加蓋公章。

（2）“退學(xué)”的收考生的退學(xué)證明

（3）“報到入學(xué)：的必須出具往年被錄取的高校開具的未報到證明

3、考生類型為往屆生，但沒有參加往年高考

出具留級、休學(xué)證明，考生本人應(yīng)寫出具體原因

4、考生姓名與學(xué)業(yè)水平考籍庫中不符

應(yīng)出具戶籍證明、戶口本上有曾用名的復(fù)印件，需要更改的抓緊時間在學(xué)籍管理系統(tǒng)中更改。

5、考生身份證與學(xué)業(yè)水平考籍中不符。

公安部門的證明，需要更改的抓緊時間在學(xué)籍管理系統(tǒng)中更改。

第三篇：員工警告通知書（推薦）

員工警告通知書

致 先生/小姐 部門： 職位： 由 部（組）先生/小姐 簽發(fā)日期：

一、過失詳情：1.2． 3．

二、鑒于上述情況，給予最后警告，并予以如下紀(jì)律警告： □ 降職為（職位）□ 降薪為 級。

□ 其他（請注明）

三、簽認(rèn)意見（如不簽認(rèn)，請見證人簽字）

簽名： 日期：

四、部門經(jīng)理意見：

簽名： 日期：

五、人事管理部意見： 簽名： 日期：

五、公司領(lǐng)導(dǎo)意見：

簽名： 日期：

第四篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費(fèi)用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、就餐補(bǔ)助等費(fèi)用核算及報銷工作； 4.1.7 協(xié)助財務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。

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4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結(jié)匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴(yán)重第一時間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費(fèi)的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場調(diào)查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報告組織本部門按要求進(jìn)行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實情況； 4.4 財務(wù)部

4.4.1 財務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療期間的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費(fèi)用（床位費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費(fèi)用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風(fēng)險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)過公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時拿相關(guān)票據(jù)到公司財務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時將結(jié)余款項歸還公司財務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭議時由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對調(diào)解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅?，公司將不承?dān)再次手術(shù)費(fèi)用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

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第五篇：員工違紀(jì)處理辦法

員工違紀(jì)處理辦法

紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了改善保護(hù)其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律、強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀(jì)，其懲罰方式，按照違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1、違反國家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動紀(jì)律和保密要求”中規(guī)定的；

3、違反公司《員工違紀(jì)處理方法》規(guī)定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽(yù)的。

二、違紀(jì)處罰方式

口頭警告 公司通報批評

一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補(bǔ)貼、獎金，下同）的百分之二十?？郦劷?降職/降薪 解除勞動合同

三、違紀(jì)處理程序

1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為或違反保密要求的，由直接上級提出書面處理意見，注明違紀(jì)事件，遞交人力資源部備案。

2、經(jīng)核實，人力資源部負(fù)責(zé)與違紀(jì)員工面談。

3、違紀(jì)事件屬實的，違紀(jì)員工必須于面談當(dāng)日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀(jì)事件是否嚴(yán)重，違紀(jì)員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工違紀(jì)處理意見表》，報主管副總裁及總裁批示意見。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀(jì)處理決定》。《違紀(jì)處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認(rèn)；同事，一份由人力資源部直接送達(dá)至違紀(jì)員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報批評的，自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀(jì)處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級、免職，在通報批評同時執(zhí)行。在懲戒事項未了結(jié)前，員工不得離職。員工當(dāng)年有違紀(jì)記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長工資。

2、不得參加當(dāng)公司“優(yōu)秀員工”評選。

八、凡屬嚴(yán)重違紀(jì)和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀(jì)員工解除勞動合同（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

九、違紀(jì)行為列舉

1、對于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； ●

對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。

●

經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動，嚴(yán)重影響公司對外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；

（2）

履行職責(zé)方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●

不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；

●

沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；

（3）

出勤方面的輕微過失，如： ●

無故遲到；

●

未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；

●

因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。

●

無正當(dāng)理由，不按正常時間上班，或中午用餐時間超出規(guī)定時間半個小時以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報考勤記錄嚴(yán)重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： ●

忽視危險警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過失等

2、對于下列行為之一，公司將予以公司通報批評，同時按情節(jié)嚴(yán)重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)； ●

拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。

●

未經(jīng)允許更改計算機(jī)上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計算機(jī)硬件配置的行為

●

未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識傳播計算機(jī)病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對第三方計算機(jī)進(jìn)行非授權(quán)訪問。未經(jīng)IT部門允許，嚴(yán)禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經(jīng)公司核實并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營管理造成惡劣影響；

●

經(jīng)過三次口頭警告的行為；（2）履行職責(zé)方面的行為過失，如：

●

履行職責(zé)時屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)到人民幣2000元的；

●

在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●

拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●

缺勤一天不上班且無實現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失； ●

疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●

在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；

●

在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>

其他方面的行為過失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴(yán)重程度扣發(fā)獎金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；

●

在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

●

當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，地其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；

●

在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動； ●

未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請假、休假記錄；（2）履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；

●

工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達(dá)不到該工作崗位的； ●

沒有完成銷售指標(biāo)； ●

嚴(yán)重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作安排； ●

造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料； ●

在上班時間打瞌睡、睡覺；

●

隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料個信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設(shè)備進(jìn)行兼職工作，或業(yè)余時間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； ●

為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。

（4）

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失； ●

嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標(biāo)； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失； ●

未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等；

6、下列行為之一，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動合同，不知福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀(jì)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任：

●

謊報甲方印章（包括但不限于公司章、財務(wù)章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進(jìn)行偽造的； ●

利用甲方證書（包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、著作權(quán)證書等，下同）謀取個人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書進(jìn)行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個人信息檔案或隱瞞個人真實情況的； ●

未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報費(fèi)用的；

●

提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動、離職或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無論價值多少）； ●

假冒甲方名義對外招搖詐騙的；

●

營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致甲方生育或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對規(guī)范體系在運(yùn)行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標(biāo)識、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實有效措施予以控制并對版次進(jìn)行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；

●

連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的； ●

在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀(jì)律的； ●

在職期間違反國家計劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動教養(yǎng)的；

●

甲方認(rèn)為應(yīng)該解除勞動合同的其他嚴(yán)重違紀(jì)情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：

員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴（說明時間，地點(diǎn)和他所面對的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 第二步：

如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。申訴不滿程序

所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿；

第一步：員工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。第二步：員工與上一級經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。