第一篇：員工脫崗處理辦法

XX醫(yī)院員工脫崗責(zé)任處理辦法

為進(jìn)一步完善并切實(shí)貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度，加強(qiáng)對考勤的管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)《XX醫(yī)院集團(tuán)有限公司考勤管理制度》和蘇瑞司行

[2009]21號(hào)《XX醫(yī)院集團(tuán)關(guān)于脫崗管理責(zé)任處理辦法》，現(xiàn)對醫(yī)院員工違紀(jì)脫崗行為相關(guān)責(zé)任制定處理辦法如下。

一、本辦法所指“脫崗”定義為: 員工在工作時(shí)間擅自脫離本職工作崗位的行為。（其他相關(guān)規(guī)定制度內(nèi)關(guān)于脫崗規(guī)定以此定義為準(zhǔn)）

二、本辦法所指脫崗責(zé)任系指醫(yī)院員工違反醫(yī)院相關(guān)考勤規(guī)定的脫崗行為,經(jīng)集團(tuán)質(zhì)量稽查部或醫(yī)院人事科查證屬實(shí)，除該脫崗員工應(yīng)承擔(dān)責(zé)任外，科室（含病區(qū)，下同）負(fù)責(zé)人（含有行政、業(yè)務(wù)劃區(qū)或劃組管理的科室副主任）、人事科、行政副院長、院長等主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)的連帶責(zé)任。

三、對于集團(tuán)質(zhì)量稽查部查證屬實(shí)的員工脫崗行為，由脫崗員工簽字確認(rèn)或證明人證明簽字，并經(jīng)裁定情況屬實(shí)，脫崗員工當(dāng)事人、科室負(fù)責(zé)人、人事科、行政副院長應(yīng)于接到裁定反饋的2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)向醫(yī)院財(cái)務(wù)科交納脫崗責(zé)任金，脫崗員工當(dāng)事人交納500元責(zé)任金，科室負(fù)責(zé)人、行政副院長各交納200元責(zé)任金，人事科交納100元責(zé)任金；院長在接到裁定反饋的3個(gè)工作日內(nèi)直接交納500元責(zé)任金至集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。

四、對于醫(yī)院人事科查證屬實(shí)的員工脫崗行為，由脫崗員工簽字確認(rèn)或證明人證明簽字，并經(jīng)裁定情況確實(shí)，脫崗員工當(dāng)事人、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)于接到裁定反饋2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)向醫(yī)院財(cái)務(wù)科交納脫崗責(zé)任金，脫崗員工當(dāng)事人交納500元責(zé)任金、科室負(fù)責(zé)人交納300元責(zé)任金（有行政、業(yè)務(wù)劃組管理的副主任交納300元、主任交納200元責(zé)任金）。

五、脫崗員工可就脫崗情況向醫(yī)院人事科或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申訴，申訴期收到現(xiàn)場檢查筆錄的2個(gè)工作日內(nèi)。

六、脫崗責(zé)任金應(yīng)主動(dòng)交納，對于逾期未主動(dòng)交納者，人事科在脫崗員工當(dāng)事人和相關(guān)連帶責(zé)任人的未主動(dòng)交納者的次月薪資中加倍扣減，同時(shí)在院周會(huì)通報(bào)。

七、本辦法相關(guān)檢查筆錄及通知樣本附后。

八、本辦法解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科。

九、本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。

第二篇：銀行員工違規(guī)處理辦

銀行員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得

近段時(shí)間，我和大家一起深入學(xué)習(xí)了《中國銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法》和《中國銀行雙十禁》，《商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理》及《舉報(bào)和堵截案件獎(jiǎng)勵(lì)辦法》并利用工作之余，結(jié)合自身崗位實(shí)際，進(jìn)行了深入思考，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡要匯報(bào)如下：

一、通過對兩個(gè)辦法的集中學(xué)習(xí)，看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護(hù)意識(shí)，不能一聽到投訴就緊張，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，決不能放棄制度來遷就客戶。

二、操作風(fēng)險(xiǎn)的人員因素主要是指因商業(yè)銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識(shí)、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險(xiǎn)。為此，要以深入學(xué)習(xí)《兩個(gè)辦法》為契機(jī)，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。

三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。工作中，由于個(gè)人知識(shí)、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì)出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認(rèn)知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì)出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認(rèn)為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險(xiǎn)等。在工作中，自己意識(shí)不到缺乏必要的知識(shí)和溝通能力，按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯(cuò)誤的方式工作。

四、要學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)兩個(gè)辦法，切實(shí)提高我們在工作中的合規(guī)意識(shí)，杜絕自認(rèn)為沒有風(fēng)險(xiǎn)，而對違規(guī)視而不見。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。三是從小處做起，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

對公結(jié)算團(tuán)隊(duì)侯靜

2011-10-25

第三篇：關(guān)于值班人員脫崗問題的處理通報(bào)

關(guān)于值班人員脫崗問題的處理通報(bào)

在12月10日夜間施工中，壩王路框架橋接長工程，基坑開挖施工過程中由于值班人員吳繼成、董尙鑫未對現(xiàn)場施工進(jìn)行有效監(jiān)控，施工隊(duì)伍現(xiàn)場施工失控，造成既有樁帽多處破壞，部分cfg樁體斷裂。值班人員吳繼成、董尙鑫違反了值班制度。

事情發(fā)生后，項(xiàng)目部高度重視，在組織召開的周例會(huì)中，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人研究決定，根據(jù)《安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量管理獎(jiǎng)罰辦法》給予吳繼成、董尙鑫同志罰款200元的處罰。對兩名同志提出嚴(yán)肅批評(píng)并要求作出深刻檢討。

在下一步工作中，要求每位同志深刻認(rèn)識(shí)堅(jiān)持值班制度，是應(yīng)對突發(fā)事件、確保施工有序開展的重要舉措，任何時(shí)候都不能松懈。要進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，高度重視值班制度，加強(qiáng)責(zé)任心，堅(jiān)決杜絕松懈麻痹思想，確保值班在位，通訊暢通，處理問題及時(shí)，確保穩(wěn)定安全。每位同志應(yīng)對這次發(fā)生的問題引以為戒，嚴(yán)格做好值班等各項(xiàng)工作。

石濟(jì)客專濟(jì)南樞紐一部

2015年12月12日

第四篇：新入職員工崗脫崗培訓(xùn)教案

廣州鑫廣電物業(yè)服務(wù)公司

東塔服務(wù)中心安保部

新 入 職 保 安 崗 前 培 訓(xùn) 教 案

廣州東塔項(xiàng)目服務(wù)中心2012-10-8

廣州鑫廣電物業(yè)東塔項(xiàng)目部

保安隊(duì)新入職人員崗前培訓(xùn)教案

目的: 為了使新入職員更快的融入保安隊(duì)日常工作中,了解項(xiàng)目及工作崗位流程，特制定以下培訓(xùn)內(nèi)容。

1：軍事隊(duì)列動(dòng)作，<立正,稍息,整齊報(bào)數(shù),敬禮禮必,停止間轉(zhuǎn)法,跨立,立正,齊步行進(jìn)與立定,跑步與立定,正步與立定,蹲下起立>共計(jì)10個(gè)課目.2:門崗操作流程.<1>:陌生人來訪處理方法。<2>:車輛出入管理方法。<3>:業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出門流程

<4>:施工方出入門流程 <5>:物品放行管理流程

3:熟悉項(xiàng)目巡邏點(diǎn)位置。4::熟悉項(xiàng)目建筑物布局。5:消防培訓(xùn).<1>:消防水帶的拋接2條水帶。<2>各類消防滅火器的使用講解及滅火器擺放位置.<3>:防毒面罩的使用。

6:各種突發(fā)事件的處置與流程。

<1>:突然停電的處理程序。<2>:雷暴及訊處理程序。<3>:水浸的處理程序。

<4>:電梯故障困人的處理程序.<5>:處理火警的基本程序.<6>:盜竊和破壞事件的處理程序.<7>:門崗防暴反恐的處理裎序.打架斗毆及暴力事件的處理程序.附表一:軍事隊(duì)列動(dòng)作.<1>:立正,當(dāng)聽到立正的口令后,兩腳跟迅速攏并齊,兩腳尖向外分開約

60度,兩腳挺直,小腹微收,自然挺胸,上體正直,微向前傾,兩肩要平稍向后張,兩臂下垂自然伸直,四指并攏自然徽曲,拇指尖貼于食指第二關(guān)節(jié),中指貼于褲縫，頭要正,頸要直,下頜微收,兩眼向前平視稍高.<2>:稍息:當(dāng)聽到稍息的口令后,左腳順腳尖方向伸出約全腳掌的三分之二,兩腳自然伸直,上體保持立正姿勢,身體重心大部份落于右腳,稍息過久可以自行換腳.<3>:敬禮必,當(dāng)聽到敬禮的囗令以后,右手取捷徑迅速抬起,五指并攏自然伸直,中指微接帽檐右角前約兩厘米處,手心向下微向外張約20度,手腕要直,右大臂略平,與兩肩略成一線,同時(shí)注視受禮者.<4>:停止間轉(zhuǎn)法,當(dāng)聽到向右轉(zhuǎn)的口令后,以右腳跟為軸,右腳跟和左腳掌前半部同時(shí)用力,使身體和腳協(xié)調(diào)一致的向右轉(zhuǎn)動(dòng)90度,體重落于右腳,左腳取捷徑迅速靠攏右腳,成立正姿勢,向左轉(zhuǎn)按照向右轉(zhuǎn)的動(dòng)作要領(lǐng)估左轉(zhuǎn)動(dòng)90度,向后轉(zhuǎn)按照向右轉(zhuǎn)的動(dòng)作要領(lǐng)向后轉(zhuǎn)動(dòng)180度,半面向右向左轉(zhuǎn)45度.<5>:跨立,聽到跨立的口令后,左腳向左跨出約部腳之長,兩腳挺直,上體保持立正姿勢,身體重心落于兩腳之間.兩手后背,左手握右手腕,坶指跟部與外腰帶下沿(內(nèi)腰帶上沿)同高,右手手指并攏自然彎曲,手心向后.<6>:齊步行進(jìn)與立定,當(dāng)聽到齊步走的口令后,左腳向正前方邁出約75厘米,按照先腳跟后腳掌的順序著地,同時(shí)身體重心前移右腳照此法動(dòng)作,上體正值,微向前傾,手指輕輕握攏,拇指貼于食指第二關(guān)節(jié),兩臂前后自然擺動(dòng),向前擺時(shí)小臂自然向里合,手心向內(nèi)稍向下,拇指跟部對正衣扣線,并與最下方衣扣同高,離身體約25厘米,向后擺臂時(shí)手臂自然伸直,手腕前側(cè)距褲縫線約30厘米,行進(jìn)速度每分鐘116-----122步.<6>:跑步;當(dāng)聽到跑步走的囗令后,雙手握拳并迅速提于腰際(四指蜷握,拇指貼于食指第一關(guān)節(jié)和中指第二關(guān)節(jié)),約與腰帶同高,拳心向內(nèi),肘部稍向里合,聽到動(dòng)令,上體微向前傾,兩腳微彎,左腳利用右腳掌的蹬力迅速向正前方跌出85厘米,前腳掌先著地,同時(shí)身體重心前移,右腳照此法動(dòng)作,兩臂前后自然擺動(dòng),向前擺臂時(shí),拳貼于際,小臂略平,稍向里回,兩拳內(nèi)側(cè)各距衣扣線約5厘米,向后擺臂時(shí),拳貼于腰際,行進(jìn)迅度每分鐘170---180步.<7>:正步走,當(dāng)聽到正步走令后,左腳向正前方踢出約

厘米,(腿要繃直,腳尖下壓,使腳掌與地面平行,離地約25厘米).適當(dāng)用力使全腳掌著地,同時(shí)身體重心前移,右腳照此法動(dòng)作,上體正值,微向傾,手指輕輕握攏,拇指伸直貼于食指第二關(guān)節(jié),向前擺臂時(shí),肘部彎曲,小臂略成水平,手心向內(nèi)稍向下,手腕下沿?cái)[到高于最下方衣扣約10厘米處,離身體約10厘米,向后擺臂時(shí)手臂自然伸直.左手心向石,右手心向左,手腕前側(cè)距褲縫線約30厘米,行進(jìn)迅度每分鐘110------116步.二;門崗操作流程;

<1>;當(dāng)有陌生人員來訪時(shí),門崗當(dāng)值人員應(yīng)先問好敬禮并詢問來訪人員要訪問何人,什么部門,有何業(yè)務(wù),詢問清楚后用門崗電話打給被訪人,詢問被訪人是否同意來訪人進(jìn)入,如不需要進(jìn)入的就謝絕來訪人進(jìn)入,如有需要進(jìn)入的當(dāng)值人員應(yīng)登記其證件,開具來訪人員訪問單讓其進(jìn)入并告之行走路線.<2>:門崗當(dāng)值人員應(yīng)嚴(yán)格按照校方提供的時(shí)間表,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)除校車以外任何車輛不得進(jìn)入校區(qū)。<3>:當(dāng)業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出門時(shí),門崗站崗保安員應(yīng)跑步將門打開立正敬禮。<4>:當(dāng)有車輛拉東西外出時(shí),門崗當(dāng)值保安員應(yīng)檢查是否有放行條,還要打電話核實(shí)數(shù)量,經(jīng)清點(diǎn)無誤后方可放行,并做好登記手續(xù)。

第五篇：員工違規(guī)行為處理

密 封 線 《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》 《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》

知識(shí)考試卷

一、填空題（共計(jì)30題，每題1分）

1、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》所稱違規(guī)行為是指農(nóng)村信用社員工違反 ____________________________，以及江蘇省農(nóng)村信用社____________________________ 和實(shí)施細(xì)則等行為。

2、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》中紀(jì)律處分，包括____________________________。

3、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》中對同一員工犯有兩種（含）以上違規(guī)行為應(yīng)受到紀(jì)律處分的，應(yīng)_________，并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的_________，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予 _________。

4、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》中規(guī)定受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)給予____________________________。

5、受到記大過以上紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)又發(fā)生新的違規(guī)行為應(yīng)給予記過以上紀(jì)律處分的，給予____________________________。

6、受到責(zé)令辭職、免職處理的，________不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，________不得提拔。

7、兩人以上共同故意違規(guī)的，對起主要作用的人員________；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。

8、管理人員拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定，造成損失或惡劣影響的或工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛、事故或案件，且情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)給予__________________________。

9、在貸款調(diào)查過程中，未按規(guī)定對信貸業(yè)務(wù)的________、________、________和安全性、流動(dòng)性、效益性等情況進(jìn)行調(diào)查或調(diào)查失實(shí)的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予____________處分。

10、在貸款審批和貸款發(fā)放過程中，越權(quán)或變相越權(quán)審批發(fā)放貸款的及缺程序、逆程序或變相逆程序?qū)徟l(fā)放貸款的，給予有關(guān)責(zé)任人員____________處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予____________處分。

11、在不良貸款清收、處置過程中，因 ________造成本單位債權(quán)不能落實(shí)或?qū)е沦J款損失的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看至開除處分。

12、在辦理銀行承兌匯票業(yè)務(wù)過程中，受理、申報(bào)、審批、簽發(fā)沒有真實(shí)商品交易背景的銀行承兌匯票業(yè)務(wù)，造成資金損失或款項(xiàng)墊付的，除________或____________責(zé)任外，還應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)（職）至開除處分。

13、違規(guī)出借員工個(gè)人結(jié)算賬戶，將員工個(gè)人結(jié)算賬戶用于代辦存款、代客還貸、代辦結(jié)算、調(diào)劑現(xiàn)金等。給予有關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰或警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予__________________________處分。

14、_________________簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未單位： 姓名： 得分： 1 ：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單經(jīng)法律審查程序而簽署法律性文件的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予__________________________。

15、為企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)獲取貸款出具資金用途監(jiān)管承諾書，而又____________________________，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分。

16、在網(wǎng)上銀行柜臺(tái)業(yè)務(wù)操作中，代客戶保管個(gè)人網(wǎng)銀服務(wù)動(dòng)態(tài)口令牌等網(wǎng)上銀行身份認(rèn)證工具的，或未按規(guī)定將動(dòng)態(tài)口令牌(包括數(shù)字證書)等網(wǎng)上銀行身份認(rèn)證工具以及密碼信封等交給客戶本人或企業(yè)授權(quán)辦理人的。應(yīng)給予責(zé)任人__________________________。

17、違反_________________，或雖經(jīng)審查但_________________，致使對外簽訂的合同存在嚴(yán)重?fù)p害本單位正當(dāng)權(quán)益的內(nèi)容和條款，造成重大經(jīng)濟(jì)糾紛或形成較大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。

18、柜員未按規(guī)定更換密碼或?qū)⒚艽a告訴他人的；柜員授權(quán)時(shí)，將柜員授權(quán)卡和密碼告訴他人代為授權(quán)的。應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員_________________處分。

19、在人事管理工作中，未按規(guī)定對__________________________輪崗、交流、親屬回避或干擾輪崗、交流、親屬回避，導(dǎo)致違紀(jì)違規(guī)問題長期得不到暴露而引發(fā)案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員_________________：

20、使用本社印章對外開具虛假證明材料的，給予有關(guān)責(zé)任人員_________________處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予_________________處分。

21、挪用公款或挪用、借用客戶資金，用于經(jīng)商辦企業(yè)、炒股的或違規(guī)對外簽訂借款合同或?qū)ν馓峁?dān)保、保函、票據(jù)、資信證明的。應(yīng)給予________處分。

22、《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》中所稱案件責(zé)任人員，是指對案件的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的農(nóng)村信用社從業(yè)人員，包括: _____________、_____________。

23、基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生案件的，給予網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人________以上處分、分管負(fù)責(zé)人________以上處分、相關(guān)負(fù)責(zé)人________以上處分。

24、農(nóng)村信用社縣級(jí)法人機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額________萬元以上案件的，給予_________________記過以上處分，給予主要負(fù)責(zé)人記大過以上處分、分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分、相關(guān)負(fù)責(zé)人記過以上處分。

25、對違規(guī)責(zé)任人員作出紀(jì)律處分決定后，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)將處分決定書面送達(dá)________，并告知申請復(fù)審的期限和部門。

26、在押運(yùn)途中押運(yùn)人員擅離職守，形成一人押運(yùn)或無人押運(yùn)的；酒后執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)或在押運(yùn)途中飲酒的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人______________處分。

27、稽核審計(jì)部門或其他主管部門在實(shí)施管理、檢查、監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定移交____________部門進(jìn)行處理。

28、對違規(guī)責(zé)任人員作出開除、解除勞動(dòng)合同處理，應(yīng)事先征求 _____的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，黨委應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

29、農(nóng)村信用社發(fā)生案件，應(yīng)給予相關(guān)案件責(zé)任人扣減____________處罰；造成損失的，案件責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)____________責(zé)任，其非法所得應(yīng)依法追繳。

30、對案件責(zé)任人實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)由____________部門提出初步意見，經(jīng)本單位案件責(zé)任認(rèn)定小組審核后，報(bào)____________集體討論決定。

二、單選題（共計(jì)20題，每題1分）

1、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》經(jīng)省聯(lián)社第（）屆社員大會(huì)第（）次會(huì)議審議通過。（）A、第二屆社員大會(huì)第三次會(huì)議 B、第三屆社員大會(huì)第二次會(huì)議

密 封 線 C、第三屆社員大會(huì)第三次會(huì)議 D、第四屆社員大會(huì)第一次會(huì)議

2、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》和《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》頒布實(shí)施具體日期是（）A、2010年1月1日 B、2010年3月1日 C、2010年5月8日 D、2010年6月8日

3、記大過和留用察看處分期分別為（）個(gè)月 A、12個(gè)月和24個(gè)月 B、18個(gè)月和24個(gè)月 C、6個(gè)月和18個(gè)月 D、10個(gè)月和12個(gè)月

4、因違規(guī)行為給農(nóng)村信用社造成貸款或其他資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令有關(guān)責(zé)任人員限期追回，或給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限為（）個(gè)月。A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月

5、《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》中規(guī)定，涉案金額（）萬元以上的屬于重大案件。A、20萬元 B、50萬元 C、100萬元 D、1000萬元

6、損失金額是指涉案金額中確定已無法追回的（）A、涉案全部金額 B、間接損失額

C、無法追回中的部分金額 D、直接損失額

7、基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生涉案金額（）萬元以上責(zé)任性案件的，網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職。A、10萬元 B、20萬元 C、50萬元 D、100萬元

8、農(nóng)村信用社縣級(jí)法人機(jī)構(gòu)、農(nóng)村信用社地市級(jí)法人機(jī)構(gòu)發(fā)生損失金額分別在（）萬元以上責(zé)任性案件的，案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職。A、20萬元和50萬元 B、50萬元和100萬元 C、100萬元和500萬元 D、100萬元和1000萬元

9、信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類工作中，經(jīng)省聯(lián)社、銀監(jiān)部門或其他部門檢查偏離度在（）以上的單位，對其領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予扣除風(fēng)險(xiǎn)金、警告直至撤職處分；對相關(guān)管理人員、直接單位： 姓名： 得分： 3 ：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單分類人員給予扣除考核性工資、警告直至開除處分。A、1% B、1.5% C、2% D、3%

10、有下列行為之一的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分（1）出具虛假資信證明的；（2）挪用庫款、金銀占款、有價(jià)單證的；（3）辦理存款、貸款等業(yè)務(wù)未按會(huì)計(jì)制度記賬、登記，或者不在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的；（4）以白條、有價(jià)證券、有價(jià)票據(jù)、存款單等抵庫，自盜或挪用庫款、有價(jià)單證的。A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除

11、開銷戶手續(xù)不全、印鑒填寫及預(yù)留印鑒變更不合規(guī)導(dǎo)致不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、記過 B、記大過

C、降級(jí)（職）至留用察看處分 D、開除

12、未認(rèn)真履行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)職責(zé)，給予有關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰或警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，最低給予（）處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)（職）

13、有下列行為之一的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。（1）擅自印制、偽造或變造重要空白憑證或有價(jià)單證的；（2）擅自銷毀重要空白憑證或有價(jià)單證的；（3）盜竊重要空白憑證或有價(jià)單證的。A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除

14、連續(xù)曠工超過（）天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）天的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。（）A、3日、10日 B、7日、20日 C、10日、30日 D、15日、30日

15、案件責(zé)任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起（）日內(nèi)向作出處理決定的法人單位提出書面申訴。作出處理決定的法人單位應(yīng)當(dāng)在受理之日起（）日內(nèi)作出申訴處理決定。（）A、7日、10日 B、10日、15日 C、15日、30日

：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單D、15日、45日

16、強(qiáng)制休假時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和離崗審計(jì)需要視實(shí)際情況而定，原則上一次不少于連續(xù)（）個(gè)工作日。A、3 B、5 C、7 D、10

17、我省農(nóng)村信用社案件防控治理工作三年規(guī)劃具體時(shí)間是（）A、2008年—2010年 B、2009年—2010年 C、2009年—2011年 D、2010年—2012年

18、柜面業(yè)務(wù)操作人員從事同一工種滿（）年的，應(yīng)安排輪崗。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

19、未按規(guī)定對信貸業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性和安全性、流動(dòng)性、效益性等情況進(jìn)行調(diào)查或調(diào)查失實(shí)，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予責(zé)任人（）處分 A、警告 B、記過 C、記大過

D、降級(jí)（職）至開除

20、在核銷貸款工作中泄露核銷信息或內(nèi)外勾結(jié)損害本單位利益的，應(yīng)給予（）處分 A、記過 B、記大過 C、撤職

D、撤職至開除

三、多選題（共計(jì)15題，每題2分）

1、對違規(guī)人員的處理原則：（）A、實(shí)事求是，合法有據(jù) B、公開、公平、公正 C、懲處與教育相結(jié)合 D、權(quán)責(zé)對等，逐級(jí)追究

2、農(nóng)村信用社對違規(guī)人員的處理方式包括（）A、紀(jì)律處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事處分 D、其他處罰。：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單

3、下列哪些情形應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處理檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至給予開除處分或解除勞動(dòng)合同處理（）

A、以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實(shí)施違規(guī)行為的 B、在共同違規(guī)行為中負(fù)次要責(zé)任的 C、三次以上違規(guī)的

D、因違規(guī)行為造成案件、事故、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的

4、管理人員下列哪些行為，可按照有關(guān)責(zé)任人員的處罰檔次從重或加重處理，造成嚴(yán)重后果的給予撤職至開除處分（）A、直接實(shí)施違規(guī)行為的

B、決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實(shí)施違規(guī)行為的 C、在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實(shí)施違規(guī)行為而不予制止的 D、在職責(zé)范圍內(nèi)按規(guī)定對違規(guī)行為進(jìn)行制止與糾正的

5、下列哪些行為違反貸款審查委員會(huì)議事規(guī)則，如違反,應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。（）

A、未實(shí)行例會(huì)制度，致使貸款會(huì)辦不及時(shí)的

B、投票表決后貸審會(huì)主任委員未在審議表上簽署審批意見的 C、貸審會(huì)委員參會(huì)人數(shù)未達(dá)到規(guī)定人數(shù)即開會(huì)決策事項(xiàng)的 D、貸審會(huì)會(huì)議紀(jì)錄不符合規(guī)定或未形成決議的

6、在信貸業(yè)務(wù)合法性管理過程中，發(fā)生下列哪些行為的，除責(zé)令收回或賠償資金損失外，還應(yīng)視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人留用察看至開除處分或解除勞動(dòng)合同處理（）A、發(fā)放借款主體不合法貸款，造成貸款難以收回的

B、發(fā)放冒名貸款（包括頂名、搭名、盜名、假名等貸款）的

C、明知借款人為非法集資人員、涉及“黃、賭、毒”和“高利貸”人員而發(fā)放貸款的 D、以自有資金或他人資金借本單位名義賬外發(fā)放貸款，從中謀取個(gè)人利益的

7、在辦理存款業(yè)務(wù)過程中，違反下列哪些行為的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分（）A、吸收存款不入賬的 B、挪用客戶資金的

C、無款項(xiàng)輸入存款信息，虛開存單（折）的 D、其他方式騙、盜儲(chǔ)蓄存款的

8、在資金清算過程中，下列哪些行為可以給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分（）A、故意截留、延壓資金清算匯劃信息的； B、匯劃單證丟失，造成資金清算事故的； C、偽造匯劃信息的；

D、違反規(guī)定為客戶提供透支、墊款的；

9、在重要空白憑證管理中下列哪些行為，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分（）A、未經(jīng)客戶合法授權(quán)，代簽屬于客戶填制的重要空白憑證的 B、重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務(wù)專用章的

C、重要空白憑證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子利用的 D、作廢重要空白憑證未按規(guī)定處理的

10、在財(cái)務(wù)管理中存在下列哪些行為的，可以給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分（）A、截留利潤，轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)收入或經(jīng)營收入不入賬的 B、私設(shè)“賬外賬”和“小金庫”的 C、挪用業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金或其他內(nèi)部資金的 D、從事賬外經(jīng)營的

：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單

11、高級(jí)管理人員違反民主決策程序，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定經(jīng)營和改革的（）事項(xiàng)，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；造成損失或惡劣影響的，給予警告至開除處分。A、重大決策 B、重要人事任免 C、重大項(xiàng)目安排

D、大額資金運(yùn)作等集體權(quán)限

12、《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》中間接責(zé)任人劃分為（）A、機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人

B、共同實(shí)施侵犯農(nóng)村信用社資金的涉嫌違法犯罪人 C、機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理責(zé)任人 D、其他間接責(zé)任人

13、《江蘇省農(nóng)村信用社案件責(zé)任追究暫行辦法》追究對象有哪些（）A、直接責(zé)任人

B、機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人 C、分管負(fù)責(zé)人 D、相關(guān)負(fù)責(zé)人

14、基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生案件的，對下列相關(guān)人員處分正確的是（）A、給予聯(lián)社主任撤職以上處分

B、給予網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人記過以上處分 C、給予網(wǎng)點(diǎn)分管負(fù)責(zé)人記大過以上處分 D、給予網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人警告以上處分

15、“一案四問責(zé)”是指問責(zé)（）A、案發(fā)當(dāng)事人 B、相關(guān)制約人

C、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人 D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

四、判斷題（共計(jì)20題，每題1分）

1、《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》中規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，包括主管人員和一般員工，不包括高級(jí)管理人員。（）

2、在農(nóng)村信用社工作期間有違規(guī)行為并造成損失的已退休人員或已與農(nóng)村信用社解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的人員，農(nóng)村信用社不再對其進(jìn)行追償。（）

3、因違規(guī)受到紀(jì)律處分的，應(yīng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，也可以以經(jīng)濟(jì)處罰替代紀(jì)律處分。（）

4、受到通報(bào)批評(píng)及組織處理的員工，不影響其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（）

5、機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人是指農(nóng)村信用社法人機(jī)構(gòu)對案件防控治理承擔(dān)首要責(zé)任的行長（主任）。（）

6、對自查發(fā)現(xiàn)的案件，在管理責(zé)任追究上可作從輕、減輕處罰；對盡職盡責(zé)、經(jīng)確認(rèn)沒有管理責(zé)任的，可以不予追究。（）

7、農(nóng)村信用社地市級(jí)法人機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生同質(zhì)同類案件3起以上的；縣級(jí)法人機(jī)構(gòu)內(nèi)發(fā)生案件2起以上的。應(yīng)從重或加重處罰。（）

8、對已發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)（如產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、抵〈質(zhì)〉押物價(jià)值減損、法定代表人變更、逃廢債務(wù)、訴訟案件等）未及時(shí)報(bào)告和處理，造成信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。應(yīng)給予警告直至開除處分（）

9、在網(wǎng)銀業(yè)務(wù)辦理中，農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)為非客戶本人開辦個(gè)人網(wǎng)上銀行，造成資金損失的，給予其記大過處分。（）

：線 分 得 ：封 姓名 密 ：位單

10、違反經(jīng)濟(jì)糾紛案件報(bào)告規(guī)定，有案不報(bào)，越權(quán)處理的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。（）

11、未履行崗位職責(zé)，違反貼現(xiàn)辦理程序，對提交的銀行承兌匯票真?zhèn)舞b定、手續(xù)審核、承兌申請人條件審查等風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)審查不明、審核不嚴(yán)的，或未按規(guī)定進(jìn)行審查和審核即簽注審查和審核意見，造成資金損失的。除承擔(dān)賠償或追回資金損失責(zé)任外，還應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)（職）至開除處分。（）

12、在人事管理中發(fā)現(xiàn)重要業(yè)務(wù)崗位或重要管理崗位員工有不良行為，沒有及時(shí)采取調(diào)整控制措施的。給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。（）

13、案件直接責(zé)任人是指農(nóng)村信用社從業(yè)人員獨(dú)立實(shí)施或共同實(shí)施，或與外部人員合伙實(shí)施侵犯本機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)客戶資金、財(cái)產(chǎn)、權(quán)益行為的涉嫌違法犯罪人；因故意或過失，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對形成案件風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。（）

14、營業(yè)期間擅離職守，形成無人臨柜的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分。（）

15、以本單位名義或利用工作之便，借用客戶資金供本人或他人使用，形成經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)糾紛案件的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人開除處分。（）

16、對被動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類案件的，嚴(yán)格按照“一案四問責(zé)”和“上追兩級(jí)”的要求落實(shí)責(zé)任追究。（）

17、對因故意導(dǎo)致發(fā)生案件，或因過失、不盡職導(dǎo)致發(fā)生重大案件的直接責(zé)任人員，在核清違法違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序，一律解除勞動(dòng)合同；涉嫌違法犯罪的，無論金額大小，一律開除。（）

18、經(jīng)濟(jì)處罰是對違規(guī)違紀(jì)員工扣減級(jí)效收入，不包括賠償經(jīng)濟(jì)損失。（）

19、違反規(guī)定借用、挪用本單位資金供本人或他人使用，資金數(shù)額超過5萬元（含）以上的，應(yīng)給予開除處分。（）20、在紀(jì)檢監(jiān)察部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)期間，被調(diào)查人所在單位不得批準(zhǔn)其出國或者對其進(jìn)行提拔和獎(jiǎng)勵(lì)，但可以調(diào)動(dòng)。（）