第一篇：淺談基層企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所需要關注的幾個層面

淺談基層企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所需要關注的幾個層面 基層黨組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，公司面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。僅武廣二標就承擔了公司全年四分之一的生產(chǎn)任務，工期緊、任務重。在新的形勢下，如何創(chuàng)新黨建課題，進一步加強和改進基層黨組織建設，鞏固黨建工作陣地，是保持黨組織活力的需要，是全面落實公司年初職代會精神，構建和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。目前，企業(yè)基層黨組織在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著一些與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：其一，一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕黨務工作的現(xiàn)象；其二，一些黨組織活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對黨務工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；其三，一些黨組織工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài)；其四，一些長期從事黨務工作者不熟悉生產(chǎn)經(jīng)營工作，相反，一些長期從事生產(chǎn)經(jīng)營轉行干黨務工作欠缺黨務知識等；其五，一些支部建設工作力度不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨組織作用的發(fā)揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強和改進

基層黨組織建設，要著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨組織建設，進行黨建課題創(chuàng)新。關鍵要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾個層面的關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內(nèi)民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內(nèi)事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調(diào)動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨組織開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內(nèi)生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨組織各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合，相互促進。

六是在基層黨組織工作考核上，要克服重經(jīng)濟工作指標，輕黨建工作指標的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果，作為最終檢驗基層黨建工作成效的標準。

在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，要進一步創(chuàng)新基層黨組織建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨建工作成效，進一步推動基層黨建工作走向規(guī)范化。突出黨建目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。一是要突出基層黨組織建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作；二是要突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明；三是進一步規(guī)范考核程序；四是建立爭創(chuàng)機制，激勵提升工作水平；五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。

目前，五公司作業(yè)層高度分散，點多線長，企業(yè)基層黨組織分布跨度大、范圍廣、情況不一，需要區(qū)別不同情況，進行分類指導。創(chuàng)特色要緊密聯(lián)系實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創(chuàng)特色；在活動方式方法上創(chuàng)特色；在建立機

制上創(chuàng)特色；在注重實效上創(chuàng)特色。將創(chuàng)建活動納入黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)機制。結合武廣二標機械分隊黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的做法，是將黨員責任區(qū)活動向創(chuàng)建黨員示范崗延伸，把黨的先進性教育活動納入到黨員隊伍日常建設，在大力開展的武廣客運專線黨旗紅，創(chuàng)建思想政治工作示范線活動中，進一步深化黨員責任區(qū)活動，在黨員中廣泛開展創(chuàng)建黨員示范崗活動。我們的體會是：一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創(chuàng)新實踐，努力創(chuàng)出一批能夠體現(xiàn)本單位特點的，具有示范作用的黨員示范崗；二是在建立黨員示范崗中，組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創(chuàng)最佳；三是要根據(jù)專業(yè)、崗位的不同，分類選拔一批黨員示范崗標桿，最大限度地發(fā)揮黨員示范崗的帶動和輻射作用；四是在創(chuàng)建黨員示范崗活動中，基層黨組織要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創(chuàng)造條件。

第二篇：淺談如何加強和創(chuàng)新油田企業(yè)基層黨建工作

淺談如何加強和創(chuàng)新油田企業(yè)基層黨建工作

【摘要】加強和改進油田企業(yè)基層黨建工作，是完成新時期艱巨繁重油田油氣生產(chǎn)任務的迫切需要，是增強各級黨組織戰(zhàn)斗力的客觀需要，是提高黨員隊伍思想政治素質的現(xiàn)實需要。

【關鍵詞】油田企業(yè)；創(chuàng)新；基層；黨建工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）03-063-01

一、當前油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

1.職工黨員意識有所弱化。目前，基層黨建工作中存在著重業(yè)務工作、輕思想建設的現(xiàn)象，主動學習政治理論知識的意識還不夠。近年來，油田基層油氣生產(chǎn)任務越來越繁重，工作、生活壓力也越來越大，基層黨組織建設停滯不前，導致嫻熟掌握黨的理論知識，具備一定政治理論素養(yǎng)的政工干部相對較少，部分職工錯誤地認為干好工作就足夠了，學不學政治理論都無所謂。

2.基層黨務工作者能力有所欠缺。目前，多數(shù)基層黨支部書記既是行政領導，又是黨組織領導。他們往往都是從業(yè)務素質強的人才中脫穎而出的，黨組織在對其考察時往往衡量該同志黨建理論水平的標準不健全，因此絕大多數(shù)的黨支部負責人雖具備較高的業(yè)務水平，但對黨務工作理論知之不多，不能有效地開展黨的工作，使基層黨的組織建設進一步被弱化。

3.基層黨組織作用有所削弱。隨著社會的多元化發(fā)展，黨組織的權力被逐漸削弱、作用被逐漸輕視，對黨建工作的重要性認識不足，體會不到黨建工作在指導和推動業(yè)務工作中發(fā)揮的重要作用，從主觀上產(chǎn)生了重業(yè)務、輕黨建的不良傾向。同時，一些黨支部缺少學習活動場所，學習資料和活動經(jīng)費除上級下發(fā)外，平時的學習和活動基本上沒有學習資料和活動經(jīng)費，這種“無米之炊”的情況，很難使基層油田企業(yè)基層黨建工作有創(chuàng)新和發(fā)展。

4.抓黨建的標準有所下降。主要表現(xiàn)在部分基層黨組織工作中重制度的制定、輕工作的落實。制度訂得多，但真正落實得少、或者說是落實的不徹底。事實上，制度建設水平的高低，有針對性解決問題能力的強弱，直接影響著基層油田企業(yè)基層黨組織先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。黨支部建設的各項制度落實不到位，黨員的政治思想水平和工作能力得不到有效提高，其工作標準就必然會降低，單位整體的戰(zhàn)斗力更是無從談起。

二、加強、創(chuàng)新基層油田企業(yè)基層黨建工作的幾點對策

（一）創(chuàng)建學習型、模范型和堡壘型油田企業(yè)基層黨組織

1.“學習型”基層黨組織。一是個體的學習。要求每個黨員將學習作為個人發(fā)展的內(nèi)在要求，從而實現(xiàn)不間斷的自我超越。個體的自我超越是整個學習型組織的基礎，整體的學習都依賴個體的努力。二是組織的學習。通過組織黨員職工開展多種形式、內(nèi)容廣泛的學習，在基層黨組織內(nèi)部形成學習的氛圍和環(huán)境并建立健全相關學習機制。組織學習既是組織的活動內(nèi)容，同時又是建立和堅定共同遠大理想的載體和手段。

2.“模范型”基層黨組織。一是油田企業(yè)基層黨組織要做踐行科學發(fā)展觀的模范。充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用。二是油田企業(yè)基層黨組織要做艱苦奮斗，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的模范。三是油田企業(yè)基層各級黨組織要做勇于實踐，銳意進取的模范。各級黨組織要努力探索隊伍、業(yè)務和后勤建設工作的新思路、新辦法，堅持三大建設一起抓，大膽試，大膽闖，不斷開創(chuàng)油田企業(yè)工作新局面。

3.“堡壘型”基層黨組織。油田企業(yè)基層黨員職工已占全體職工的比例比較高，只有真正發(fā)揮各級油田企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，各級領導干部真正在基層、在職工中有說服力、感召力。建設油田基層黨組織不能離開油田工作實際，應結合業(yè)務工作，發(fā)揮基層黨組織在油氣生產(chǎn)中的積極作用。同時，油田有的職工手中掌握一定的權力，油田基層黨組織將黨組織建設成職工反對和防止腐敗的“防火墻”，加強對油田職工的黨性教育和法制教育，保證職工政治生命的安全。

（二）以改革創(chuàng)新的精神，把各級黨組織建設成為“學習型”、“模范型”和“堡壘型”的新型集體

1.改進學習方法，抓好信念教育，保證基層黨組織的先進性。創(chuàng)建“學習型”黨組織最重要的一個標準就是“共同理想”的形成，所以必須突出理想信念教育這個核心，不斷改進組織學習的方式、方法，使每個黨員職工學習政治、業(yè)務知識，保證職工的思想永遠先進、知識不斷更新和工作能力的不斷提高。

2.以制度為保障、活動為載體，充分發(fā)揮基層黨組織的模范帶頭作用。一是各級黨組織要健全領導機制，進一步建立健全理論學習、黨內(nèi)生活、黨員管理和黨風廉潔建設等一套制度措施，做到有紀可依，有章可循，用強化制度帶動各項油田工作正常、有序、高效地開展。二是按照三個代表重要思想要求，加強支部建設，提高黨員隊伍的整體素質和提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，突出黨員干部的帶頭作用。三是廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“立功創(chuàng)?！钡然顒臃e極發(fā)揮黨員職工的帶頭作用和基層黨組織的示范作用。四是拓展精神文明創(chuàng)建活動，以青年文明號等活動為載體抓好創(chuàng)先爭優(yōu)、規(guī)范服務工作，營造黨建創(chuàng)先的氛圍，形成“黨員干部先干一步，普通職工力爭上游”的良好局面。

3.圍繞中心工作，結合油田實際，突出油田基層黨組織的堡壘作用。一是加強各級黨組織領導班子建設。基層黨組織的干部只有是高水平的思想工作者，才是高素質的優(yōu)秀的業(yè)務干部?；鶎狱h的領導干部只有加強政治理論學習，理論上清醒，才能保證政治上的堅定；只有政治上的堅定，才能確保各項業(yè)務工作的落實。二是突出基層黨組織對業(yè)務工作的指導。政治工作、業(yè)務工作是一個事情的兩個方面，互為作用，缺一不可。政治工作要指導、服務業(yè)務工作；業(yè)務工作要圍繞、凸顯政治工作。三是要堅持從嚴治黨的方針，加強黨風廉潔建設，堅決克服黨內(nèi)存在的消極腐敗現(xiàn)象。黨的領導干部要自重、自省、自警、自勵，始終注重講學習、講政治、講正氣。要經(jīng)常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。要勇于正視和解決自身存在的問題，從根源上和制度上保證職工政治生命的安全，保證黨組織的先進性。

第三篇：關注白領階層,探索基層黨建創(chuàng)新

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關注白領階層，探索基層黨建創(chuàng)新

作者：

來源：《檢察風云·創(chuàng)新社會管理理論》2013年第04期

【摘要】近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和現(xiàn)代服務業(yè)的深入推進，樓宇經(jīng)濟蓬勃發(fā)展起來，“兩新”組織及其白領群體也日益增長。在此情況下，加強和創(chuàng)新社會管理模式，采取柔性黨建群眾工作方法，成為了提高“兩新”領域黨建工作有效性的關鍵。“白領驛家”在這方面走出了新的模式。2009年，“白領驛家”成立，經(jīng)過幾年的探索實踐，現(xiàn)已成為靜安區(qū)乃至全市頗有影響力的服務白領綜合平臺。該項目目前已建立了7個商務樓宇服務站，白領社團18個，黨支部7個，發(fā)展會員達4萬余人，共舉辦400余項服務和活動，累計服務白領25萬人次?？梢哉f，它探索了一條具有現(xiàn)代城市社會生活方式和特點的黨建工作新途徑，是在無行政權力下開展黨建工作新模式，成為全市唯一的黨建案例入選中組部《基層黨組織加強和創(chuàng)新社會管理實踐》一書，并在2012年的上海社會建設創(chuàng)新項目評選中名列第四。

本刊記者采訪了靜安區(qū)“兩新”組織促進中心的相關負責同志，對“白領驛家”的工作思路、服務體系、成效以及新進展有了進一步的了解。華東理工大學社會學院院長張昱教授和市黨建文化研究中心研究員李樺教授對此項目做了深度評價。張昱教授指出，“白領驛家”以面向白領的社會管理為視角，探索了社會管理管誰、管什么、怎樣管的問題，這既是我黨群眾路線在新時代的新實踐，也豐富了社會管理的實踐，促進了社會管理理論的發(fā)展。李樺教授從基層黨建角度出發(fā)，指出“白領驛家”不在于強化“執(zhí)政”兩個字在白領頭腦中的存在，而在于讓白領從享受服務中體驗執(zhí)政黨的宗旨和綱領，從而向往成為其中的一員，其核心意義是價值認同，這是基層社會管理和基層服務型黨建成功契合的黏合劑。

【關鍵詞】 白領驛家 社會管理 基層黨建

第四篇：基層黨建創(chuàng)新工作創(chuàng)新材料

創(chuàng)新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發(fā)展永恒的主題。中國共產(chǎn)黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經(jīng)過多年艱苦的探索與實踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創(chuàng)新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、基層黨建工作創(chuàng)新首先是觀念上的創(chuàng)新

我們黨在90多年的歷史發(fā)展中，形成了適合黨的事業(yè)發(fā)展的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，積累了豐富的經(jīng)驗。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經(jīng)驗，以觀念的創(chuàng)新推動基層黨建的創(chuàng)新。

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現(xiàn)是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發(fā)揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現(xiàn)全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規(guī)定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發(fā)揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。

五是樹立全新的黨建與業(yè)務融合理念。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過以黨代政、黨務沖擊業(yè)務的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過忽視政治、弱化黨建工作的現(xiàn)象，都給我們的事業(yè)造成了不小的損害。對基層黨建與業(yè)務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統(tǒng)一的答案，二者關系是隨著社會的發(fā)展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業(yè)務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業(yè)務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業(yè)務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現(xiàn)階段，基層黨建與業(yè)務工作關系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務工作有機統(tǒng)一起來。

二、基層黨建工作創(chuàng)新是工作機制上的創(chuàng)新

基層黨組織要積極適應經(jīng)濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用，保證經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯(lián)動機制的建立和完善，實現(xiàn)工作機制的不斷創(chuàng)新，這是實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創(chuàng)新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現(xiàn)基層黨建工作目標與中心工作目標有機統(tǒng)一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為實現(xiàn)水務工作的發(fā)展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區(qū)制度。各黨支部根據(jù)黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區(qū)范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯(lián)系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區(qū)劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監(jiān)督管理。

二是改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領導和監(jiān)督保證作用。

三是完善組織機制，實現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業(yè)務能力、領導和協(xié)調(diào)水平強的同志從事黨務工作。同時根據(jù)黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發(fā)展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發(fā)展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發(fā)展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內(nèi)民主，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，便于接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創(chuàng)新是教育模式的創(chuàng)新

隨著形勢的發(fā)展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統(tǒng)的教育理念上，采取傳統(tǒng)的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰(zhàn)。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創(chuàng)新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規(guī)范，處黨委印制下發(fā)了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內(nèi)容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創(chuàng)新教育內(nèi)容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時代特點和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內(nèi)容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發(fā)揮黨員自身的優(yōu)勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯(lián)系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。

在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內(nèi)涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。

這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創(chuàng)新是服務功能的創(chuàng)新

保持同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)、維護、發(fā)展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創(chuàng)新的核心，也是我們黨先進性的生動體現(xiàn)。實踐證明，實現(xiàn)上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發(fā)，要建立和實施聯(lián)系基層制度，工作調(diào)研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。

二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發(fā)覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協(xié)調(diào)機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯(lián)系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。

四是服務中心。正確處理黨務工作與業(yè)務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態(tài)治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優(yōu)創(chuàng)先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發(fā)現(xiàn)，心中有新情況；善于調(diào)研，心中有新思路；善于總結，心中有新經(jīng)驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多技術領先的機閘工、水文工、電焊工和科技創(chuàng)新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創(chuàng)新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，都能體現(xiàn)出強大的凝聚力和號召力。

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的思考

摘要：黨建工作創(chuàng)新是黨組織永?；盍Φ牟唤咴慈窃鰪婞h組織戰(zhàn)斗力的重要舉措?；鶎狱h建工作的創(chuàng)新對于推動企業(yè)科學快速的發(fā)展、對于加強和改進黨的建設都有著重要的意義。新形勢下創(chuàng)新基層黨建是一項長期性的、系統(tǒng)性的、戰(zhàn)略性的任務。本文通過分析企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀及其內(nèi)在規(guī)律，提出了基層黨建工作創(chuàng)新的舉措，擬在為加強基層黨組織的建設作一些有益的探索，以利于更好地加強基層黨建的針對性和實效性，使基層黨建工作永葆青春和活力。同時保證基層黨建工作緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心，確保企業(yè)健康的發(fā)展。

創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的思考

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎；基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力是黨執(zhí)政能力的重要組成部分；基層黨建活動是讓群眾了解支部工作的窗口，也是提高黨組織吸引力的有效方法。當前隨著社會轉型，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的日益激烈，企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，同時職工的思想日益多元和活躍，職工的價值取向趨于復雜。這些都給企業(yè)的黨建工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的生機活力，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，是擺在企業(yè)基層黨組織面前的一個重大課題。

一、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新是企業(yè)科學和諧發(fā)展的客觀要求。謀求跨越式發(fā)展是企業(yè)面臨日益激烈的競爭環(huán)境所做出的必然選擇。黨建工作創(chuàng)新進一步推動思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營目標同向、工作同力、發(fā)展同步，將黨建政治優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)力。黨建工作創(chuàng)新著力提高黨組織在政治上的感召力、組織上的保障力、紀律上的約束力、思想上的凝聚力、行動上的執(zhí)行力，必將推動企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，進而推進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新是引領企業(yè)文化建設，提高企業(yè)“軟實力”的需要

黨建工作創(chuàng)新對企業(yè)文化發(fā)揮引領、規(guī)范、保障、示范和激勵作用?；鶎狱h建創(chuàng)新與企業(yè)文化建設在工作目標、工作思路、方式載體等方面具有高度的一致性。大力推進企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，有利于進一步構建和諧勞動關系，凝聚企業(yè)黨員職工；提高員工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力；促進職工群眾價值觀的整體性轉變；推動企業(yè)管理制度創(chuàng)新；激發(fā)基層黨組織和黨員隊伍生機活力，構建企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，進而推動企業(yè)文化建設，實現(xiàn)企業(yè)治理的升級，提升企業(yè)的品牌形象。

（三）基層黨建工作創(chuàng)新是全面推進黨的建設的需要

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的重要講話中指出，要以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨建工作中重大的理論和現(xiàn)實問題。以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程是新時期黨建工作的新課題、新任務。而黨建工作重心在基層，創(chuàng)新在基層，活力在基層。因此推動基層黨建工作的創(chuàng)新，將有力的保證黨的建設的生命和活力。

二、企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

當前國有企業(yè)基層黨組織機構建設健全，基層黨建工作日趨完善。各基層黨組織能夠按照上級黨組織的總體部署和要求，以科學發(fā)展觀為指導，以加強基層黨組織建設和黨員先進性建設為主線，緊緊圍繞本單位經(jīng)濟建設中心，服務于企業(yè)發(fā)展大局，突出重點，務實創(chuàng)新，有力地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，為本單位的經(jīng)濟發(fā)展提供組織保障和思想保障。但同時，隨著企業(yè)改革的收入，市場經(jīng)濟的發(fā) 展，企業(yè)全球化發(fā)展的需要，企業(yè)面臨強大競爭壓力和轉瞬即逝發(fā)展機遇。面對這些新變化，基層黨建工作還存在著不少與之不相適應的薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）基層黨建工作不能有效的貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作。面對企業(yè)內(nèi)外部的變化，還按原來那樣照搬照套，為了黨建工作而開展黨建工作，形式主義嚴重；黨建工作的針對性不強，實效性不強，搞花架子。黨建工作系統(tǒng)性不夠，說起來重要，做起來輕視。生產(chǎn)經(jīng)營任務較忙時，就將黨建工作放一邊。

（二）基層黨建凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業(yè)的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題。思想教育缺乏說服力。對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。

（三）基層黨建活動方式、內(nèi)容不夠豐富，缺乏吸引力。黨支部的視野不夠寬闊，工作內(nèi)容僅僅局限于黨章的基本要求，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，黨組織吸引力和凝聚力不夠。

（四）黨員的先進性建設不能做到持續(xù)有效。支部的學習活動局限于機械的學習政策、文件，黨員群眾不能有效的消化吸收所學內(nèi)容，學習的系統(tǒng)性也不夠，先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作應遵循的基本規(guī)律

企業(yè)基層黨建工作既要遵循黨建工作的一般規(guī)律，又要看到它自 身具有的特殊規(guī)律。企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，實際上就是不斷地探索企業(yè)基層黨建工作的規(guī)律，推進黨建工作內(nèi)部各種要素及其配置不斷優(yōu)化的過程。企業(yè)基層黨的建設自身特征主要體現(xiàn)在三個方面：

一是企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的軸心是圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，提高企業(yè)的核心競爭力。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心開展黨建工作，不僅是企業(yè)黨組織必須遵循的一條重要原則，也是企業(yè)黨建工作的生機和活力所在。因此，黨建工作的創(chuàng)新就是要使黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的關鍵點，做到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作與黨建工作緊密結合，使黨建工作真正體現(xiàn)出監(jiān)督、保障、推進生產(chǎn)經(jīng)營管理的職能。

二是企業(yè)基層黨建工作要緊緊圍繞市場經(jīng)濟的特點?，F(xiàn)代企業(yè)時刻面臨著國同行外激烈的競爭，客觀上要求企業(yè)要具有快速的應變能力。這就要求企業(yè)基層黨建工作必須務求實效，簡便易行。在激烈的市場競爭的條件下，通過各種組織活動，快速凝聚力量，激勵士氣，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，取得市場競爭的勝利。

三是企業(yè)黨建工作要緊緊圍繞維護和保障職工正當?shù)臋嘁?。為完成企業(yè)各項任務，企業(yè)基層黨建工作要充分發(fā)揮服務保障和協(xié)助監(jiān)督作用。加強人才建設，構建和諧的團隊，保障職工的權益，監(jiān)督保障企業(yè)各項制度的有效實施，推進執(zhí)行力的建設，切實做到以人為本。

四、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的對策和思考

（一）夯實基層黨建主體，加強組織體系建設創(chuàng)新

要創(chuàng)新基層黨建，提高黨建工作質量，需要靠集體的力量和制度 的創(chuàng)新，因此組織體系的創(chuàng)新，是實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新的關鍵。個人認為加強組織體系的創(chuàng)新建設可以從以下幾個方面著手：

1.分工明確，制度健全，做到黨建工作的規(guī)范化

規(guī)范基層黨建的各項活動是提高黨建工作的質量首要任務，因此作為基層黨組織來說首先要健全各項管理制度。制度建設在黨的建設中具有舉足輕重的地位和作用?；鶎狱h組織要根據(jù)自身的實際情況，和新的要求不斷完善的制度體系，明確基層黨組織的管理要求、要達到的目標及工作規(guī)范。通過制度來明確黨委會、黨支部、黨小組及每位黨員職責，做到分工明確，職責清晰。制度的制定要充分發(fā)揚民主，發(fā)揮廣大黨員的創(chuàng)造性及主人翁精神，這樣確保制度嚴謹及可操作，同時也為我們的黨員自覺執(zhí)行制度打下良好的基礎。

好的制度是支部提高質量的基礎，也是使基層黨建工作不斷創(chuàng)新的保證。因此在實際的操作過程中，基層黨組織要定期不斷修訂制度，確保制度嚴謹，提高制度的可操作性，確保制度適應新形勢的要求。

2.目標明確，過程受控，做到黨小組活動的生動化

黨小組是最基層的黨組織，黨小組活動的有力的開展是支部工作創(chuàng)新的支點，也是提高支部工作質量的關鍵，因此，支部要著力提高黨小組活動的動力與活力。一是要加強對黨小組長的培訓，提高黨小組長的履職能力。要結合創(chuàng)建學習型黨組織的要求，有針對性地加強業(yè)務培訓，提高黨小組長的政治理論水平，工作能力，提高其解決基層實際問題的能力。二是豐富黨小組的各項活動，比如開展黨小組主 題日活動的立項評比活動，對于活動策劃、實施得好得黨小組多給一些活動經(jīng)費；再如開展紅旗黨小組的評比活動，通過一年或半年得評比來激發(fā)黨小組活動的動力。

3.考核規(guī)范，獎懲有力，做到黨員先進性建設的持久化。為了確保黨建工作質量，基層黨組織應從組織、程序、內(nèi)容、評價等諸方面，建立黨員考核體系，以此來促進黨員先進性建設的持久化。企業(yè)黨委應給予基層黨組織更多的考核權，特別是在考核要求的設定上，各基層黨組織可根據(jù)各自的特點設置考核項目及考核標準，增強考核的針對性，做到考核的規(guī)范有力，真正做到獎優(yōu)罰劣的作用。對于考核優(yōu)秀的黨員應及時給予表揚，基層黨組織要通過季度先鋒崗或季度黨員標兵的形式及時有效彰顯模范示范的作用。對于考核成績落后的黨員，基層黨組織要制定幫助措施，促進其不斷提高，做到不斷促進黨員模仿帶頭作用的發(fā)揮。

（二）策劃好主題教育，推進學習形式的創(chuàng)新

加強黨員的政治思想的學習及業(yè)務知識的學習是黨員的基本教育內(nèi)容之一。但是，對于當前黨員的學習普遍存在著一種現(xiàn)象：就是業(yè)務知識學習的主動性較高，思想政治學習的主動性較少；在思想政治學習方面，機械地學原文的較多，談思想認識的較少；片面學習的較多，系統(tǒng)學習的較少。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，責任不在黨員，而在基層黨組織沒有規(guī)劃好學習的形式。因此，個人認為，基層黨組織可以利用企業(yè)黨委每年開展的“主題教育”來貫穿各種學習，做到學習的系統(tǒng) 與深入，促進支部良好學習風氣的形成。

1．加強“主題教育”的策劃

做好對“主題教育”的策劃是開展好這項活動的關鍵，也是提高基層黨組織學習能力的關鍵。黨員主題教育是根據(jù)一個時期的教育內(nèi)容，確立一個主題，采用人們喜聞樂見的形式開展的教育活動。它的特點是教育內(nèi)容突出、目標集中、主題鮮明、容易激發(fā)黨員思想上認真思考與行動上的積極參與，一般都會給黨員留下較深刻的印象。

策劃是成事之基。主題教育是一項系統(tǒng)工程，必須注重策劃，善于謀劃。在策劃過程中，首先基層黨組織通過務虛會、座談會，邀請全體黨員共同策劃，并在基層黨組織內(nèi)公布活動方案，征求意見。在大量調(diào)查和分析研究的基礎上，對主題教育進行分類整理，確定重點活動內(nèi)容。二是要用主題教育將基層黨建全年的各項學習活動串連起來，這可以保證學習內(nèi)容的系統(tǒng)化。三是在策劃過程中要明確階段性的學習目標及考核標準，便于對學習效果的檢查。

內(nèi)容創(chuàng)新是主題教育創(chuàng)新的關鍵。一是要豐富活動內(nèi)涵。要重點圍繞 “提高企業(yè)管理水平，培育核心競爭力”來深化主題教育內(nèi)涵，著力在凝聚人心鼓舞干勁，加快發(fā)展形成合力上下功夫；在關注人文關懷、促進和諧，發(fā)動群眾廣泛參與上下功夫；在加快人才培養(yǎng)、推進能力提升上下功夫；在改進作風優(yōu)化環(huán)境，提升形象上下功夫。二是要找準活動的結合點。根據(jù)實際，找準主題教育同當前各項工作的融合點、切入點，開展一些諸如：寫一篇學習心得；舉辦 一次知識競賽；舉辦一次主題學習日活動；獻一次愛心；上一次黨課；辦一件實事等活動，使主題教育更具特色、更有影響。

2．加強學習型黨組織的建設

建立健全學習機制?；鶎狱h組織把黨員干部的學習納入工作制度加以規(guī)范，堅持做到有學習計劃、有學習筆記、有學習體會、有討論交流、有檢查考核，做到學習時間、內(nèi)容、人員、組織四落實。

拓展豐富學習內(nèi)容?；鶎狱h組織在把主題教育的內(nèi)容作為理論武裝的重點，貫穿于基層黨建工作始終的同時，基層黨組織可以根據(jù)各單位的實際組織開展一些具有特色的技能學習活動，如針對技術部門,可開展ANSYS分析設計、可靠性設計等學習活動；針對技能工人可開展業(yè)務技術培訓、技術練兵等活動。鼓勵職工積極參加各類繼續(xù)教育及培訓，不斷提高職工的知識層次，使黨員做到既通曉思想政治理論，又能駕馭業(yè)務工作的復合型人才。

創(chuàng)新改進學習方法。針對基層黨組織學習載體單一的問題，基層黨組織應積極探索多形式、多渠道的學習途徑。一是以輪流上黨課、講座、觀看電教片、座談交流、知識競賽等為載體，將基層黨組織集中學習和自學相結合。二是把聘請專家授課和參加項目評審會結合起來，加深對知識點的理解；三是以外出參觀、調(diào)研及生產(chǎn)服務為載體，把參觀學習和深入實際有機結合起來；四是邀請出國人員講授國外所見所聞及感受，介紹新的管理理念和行技術；五是自覺學習他人所長，博采眾長。積極吸納他人優(yōu)點，不斷提高綜合素質?；鶎狱h組織要定期抽查學習記錄、匯總學習出勤情況、檢查學習計劃執(zhí)行情況、要求黨員在總結中專題匯報理論學習的情況，并接受評議、定期考核學習情況、檢查學習效果，提高學習質量。做到了學習主題明確，避免了泛泛而談的現(xiàn)象；學習內(nèi)容豐富，避免了照本宣科的現(xiàn)象；交流互動性強，避免了學習死氣沉沉的現(xiàn)象。

3．通過學習能力的提高，推動戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮

通過開展創(chuàng)建學習型組織的活動，黨員增強終身學習、全員學習的意識，夯實三種基本功，即深厚的政治理論功底、深刻的綜合分析能力和廣博的科學文化知識。促進黨員干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素質上取得新提高。并以此來帶動和影響周圍的群眾，激發(fā)廣大員工的工作熱情，積極投入到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動中去，主動運用新知識、新技術、新方法來推進公司的技術進步，促進公司核心競爭力的形成。

（三）構建平臺，拓展基層黨建工作載體創(chuàng)新

黨建平臺建設是黨建創(chuàng)新的有效載體。基層黨組織在日常工作中要善于搭建和利用各種平臺廣闊的空間，拓展黨建活動的空間和舞臺，推進黨建工作廣度和深度發(fā)展，構建黨建工作的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

1．構建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺，推進黨員先進性建設

基層黨組織要充分利用“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黨”這一平臺，深入開展保持先進性，崗位爭先鋒主題實踐活動，通過建立黨員責任區(qū)、設立黨員先鋒崗、開展黨員奉獻日，推行黨員佩戴 黨徽上崗，搭建黨員實踐先進性平臺，不斷強化宗旨意識，增強黨員的自覺性和責任感，使黨員的形象亮起來；通過舉辦各類專業(yè)培訓、開展論文的征集和競賽等有效途徑，使廣大黨員在業(yè)務技能上強起來。基層黨組織要積極開展立項奪標為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，推進先進黨組織的創(chuàng)建。

2.構建基層黨建信息化平臺，提高黨建工作效率

信息技術交流的快捷性、互動性等鮮明特點和獨特優(yōu)勢，為推動基層黨建工作創(chuàng)新提供了物質基礎。將信息技術手段引入黨的建設，將會極大地轉變黨建工作思路，促進黨建工作科學化、規(guī)范化建設?；鶎狱h組織要積極建設基層黨建網(wǎng)站，擴大黨組織的活動舞臺和輻射范圍，同時將現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術導入基層黨務管理，全面提高水平，轉變傳統(tǒng)的組織管理、黨內(nèi)活動、教育學習模式，使黨建工作寓管理于服務，增強為黨員群眾服務的實效性；拓展黨組織聯(lián)系黨員群眾渠道，加強基層黨組織、各種社會組織和黨員、群眾之間的互動交流，引導大家積極支持基層黨組織的活動，為支部活動諫言獻計。

3.構建黨員聯(lián)系群眾的平臺，積極推進全心全意為人民服務 要使黨群聯(lián)系長久化、制度化、密切化，關鍵是拓寬途徑，創(chuàng)新載體，構建黨群互動的平臺。強化黨員聯(lián)系服務群眾的機制保障，著重對黨員特別是黨員領導干部密切聯(lián)系群眾、暢通民意、了解民情方面做出明確規(guī)定。深化基層黨組織“六必訪”制度，基層黨組織定期開展走訪慰問困難職工家庭及單身職工活動，解決生活困難黨員群眾家庭 及單身職工的后顧之憂。廣泛開展與困難群眾“結對互動、雙向幫學”的活動，為困難群眾解決實際問題。把活動作為黨員密切聯(lián)系群眾并形成長效機制的切入點。

4.構建青年員工成長成才的平臺，完善員工職業(yè)規(guī)劃

為員工提供成才機會，搭建展示平臺，通過制定員工進步獎勵政策，提高關鍵崗位人員的待遇等政策，積極營造和諧成才發(fā)展環(huán)境。采取外送培養(yǎng)、技術培訓、學術交流等形式，提高員工的創(chuàng)新能力、學習能力和技術應用能力，促進成才。基層黨組織要千方百計為青年人成長創(chuàng)造條件，甘當人梯，做到既壓擔子，又全力扶持。對新分配的大學生，在幫助他們盡快適應工作環(huán)境的同時，把導師帶徒弟作為他們快速成長的有效途徑。簽訂師徒協(xié)議，從項目方案設計到現(xiàn)場研制試驗，充分發(fā)揮老帶新、強帶弱的“傳幫帶”作用。通過師傅對青年技術人員的幫助指導，對新入所員工在各實習階段，從技術、思想上進行總體指導，為青年技術人才的發(fā)展創(chuàng)造條件和機會，促進新員工快速成才。大膽地將富有挑戰(zhàn)性、探索性的攻關研究和技術服務項目交給年輕技術骨干，為他們提供展示才干，實現(xiàn)自我價值的機會。

（四）民主公開，拓展基層黨組織監(jiān)督機制的創(chuàng)新

基層黨組織要加強黨內(nèi)民主建設，尊重和保障黨員的各項民主權利，把黨員義務和權利有機統(tǒng)一起來，激發(fā)廣大黨員的政治責任感；要積極落實黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷豐富黨領導下的群眾自治、民主管理的內(nèi)容和形式，拓展群眾參與民主管理、民主監(jiān)督 的途徑和方式，推進黨內(nèi)民主建設。

建立和強化監(jiān)督機制是建立和諧組織的有效手段，基層黨組織要通過努力構建黨政相互監(jiān)督、正副職相互監(jiān)督、群眾監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、黨風廉政監(jiān)督員監(jiān)督的立體的監(jiān)督機制，有效推進企業(yè)的黨風廉政工作。

堅持民主集中制的原則，做到重大事項由班子集體研究決定，涉及到職工切實利益的問題讓職工代表參加討論。要堅持群眾路線，充分聽取黨員、群眾的意見和建議，實行民主決策、科學決策，保證黨支部政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮；做到工作的透明化。認真貫徹公開、公平、公正的原則。

強化黨風廉政監(jiān)督員的工作。積極支持他們開展工作。讓他們積極了解和檢查中心的重要人事、分配、費用支出等工作。特別是在中心的業(yè)務招待費的使用上，黨風廉政監(jiān)督員能積極配合管理部做好監(jiān)察工作。讓黨風廉政監(jiān)督員參與制定相關制度。積極參與制度落實情況的檢查。通過黨風廉政監(jiān)督員的工作來促進支部監(jiān)督機制的日?；?。

（五）創(chuàng)新企業(yè)文化建設，凝聚力量，提高企業(yè)核心競爭力 企業(yè)文化創(chuàng)新可以促進職工群眾價值觀的整體性轉變，有效發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推進企業(yè)核心競爭力的形成。

1．廣泛開展社會主義核心價值體系學習宣傳教育。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。引導員工樹立“國家利益高于一切”核心價值觀。增 強員工對企業(yè)和企業(yè)黨組織的自覺認同。

2．不斷豐富企業(yè)黨員職工文化生活。組織開展職工“文化周”、“文體節(jié)”等活動，定期開展員工運動會、文藝匯演、演講比賽等活動，營造濃厚的企業(yè)文化建設氛圍。以共同興趣愛好為聯(lián)結，組織員工成立足球隊、舞蹈隊等群眾性文藝團體，以及其他特色鮮明、形式多樣的文娛活動，充分展現(xiàn)企業(yè)健康向上的精神風貌。

3．積極推進企業(yè)文化陣地建設。著力加強企業(yè)文化宣傳陣地建設，依托企業(yè)報刊、展示廳、宣傳欄等平臺，以圖片展、播放宣傳片、印發(fā)宣傳冊等形式，充分展示宣傳企業(yè)發(fā)展成就、生產(chǎn)經(jīng)營理念、職工精神面貌和先進文化建設的成效，增強企業(yè)文化的感染力和影響力。

4．積極構建“求實、創(chuàng)新、協(xié)同、奉獻”的企業(yè)精神，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新，來實現(xiàn)企業(yè)管理及技術的創(chuàng)新；通過企業(yè)文化的創(chuàng)新來提高企業(yè)的執(zhí)行力；通過企業(yè)文化的創(chuàng)新來凝聚奮斗力量，實現(xiàn)將黨組織政治優(yōu)勢與本單位的發(fā)展緊密結合。以此來推動企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，提高公司的經(jīng)濟運行質量，從而做到推動公司持續(xù)改進、持續(xù)發(fā)展。

總之，創(chuàng)新黨建活動提高基層黨組織活力是黨建永恒的主題?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮全體黨員的聰明才智，拓展空間、搭建平臺，營造積極向上的文化氛圍，創(chuàng)建富有激情，有創(chuàng)新能力的智慧型團隊，使黨組織充滿活力和生機。同時通過創(chuàng)新基層黨建，將黨的建設真正 融入到企業(yè)的“中心”工作中，以黨建的創(chuàng)新來帶動整個單位的活力與創(chuàng)新，將黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理活動的績效及人文建設上，做到有力地支撐企業(yè)實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。