第一篇：魚河峁中學(xué)創(chuàng)建和諧單位工作情況匯報(bào)

魚河峁中學(xué)創(chuàng)建和諧單位工作情況匯報(bào)

一、基本情況

略

二、工作情況

（一）、嚴(yán)密組織，規(guī)范運(yùn)作，深入開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)，為創(chuàng)建文明和諧單位注入新鮮血液 深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)是學(xué)校今年的一項(xiàng)中心政治任務(wù)，也是我們深化文明和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)的一個(gè)新課題。一年來，我們根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一安排部署，組織了全體黨員和部室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，扎實(shí)開展了活動(dòng)。首先，公司黨支部為每位參加學(xué)習(xí)人員下發(fā)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)文件選編》、《胡錦濤9·19講話精神》以及其它相關(guān)書籍共5種；其次是邀請(qǐng)縣有關(guān)部門的同志前來進(jìn)行輔導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)水平；第三是堅(jiān)持做學(xué)習(xí)筆記，人人寫學(xué)習(xí)心得；第四是邀請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)、縣行風(fēng)監(jiān)督員，及各類代表舉對(duì)話會(huì)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)落到實(shí)處；第五是根據(jù)職工建議，組織職工進(jìn)行了體檢，從而使一些員工的病情得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，積極治療；第六是美化了學(xué)校環(huán)境，校內(nèi)增加了綠化，建立了教職工文體活動(dòng)室，有

效娛樂了員工的精神，營(yíng)造了濃厚的和諧氛圍。

（二）、創(chuàng)建文明和諧單位，大抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決黨員干部的思想問題、作風(fēng)問題

今年以來，黨支部書記任繼續(xù)狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)問題。一是針對(duì)黨員隊(duì)伍老化、新鮮血液缺乏、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員隊(duì)伍精神不振、風(fēng)氣低迷的問題，在青年員工中有計(jì)劃的培養(yǎng)建黨積極分子。首先，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過支部集體討論決定，對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，積極要求上進(jìn)的青年員工放到重要工作崗位上，以進(jìn)一步激勵(lì)他們的工作積極性；其次是，黨支部一班人對(duì)這些青年員工積極開展談心活動(dòng)，教育員工在政治上不斷進(jìn)步，從而使這些青年第一次向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，并在工作中發(fā)揮了表率作用。經(jīng)過支部的不斷考察。今年以來，又新進(jìn)了5名黨員，特別是黨員隊(duì)伍的平均年齡由原來的40歲，降低至30歲以下。由此，一支年富力強(qiáng)、充滿活力、率生垂范的黨員隊(duì)伍在石樓分公司形成了，這支隊(duì)伍在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，帶頭學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，努力工作，積極進(jìn)取，為圓滿完成各項(xiàng)工作、生產(chǎn)任務(wù)和確保安全生產(chǎn)均發(fā)揮了模范作用，黨員隊(duì)伍風(fēng)氣一改過去的萎靡、低落，形成了積極健康、潮氣蓬勃的新風(fēng)尚；二是建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。近年來，黨支部組織專人先后制定出臺(tái)了《黨員干部民主決策制度》、《黨員干部車輛

耗油公示制度》、《黨員干部招待費(fèi)用逐級(jí)審批制度》、《重點(diǎn)工程建設(shè)監(jiān)理制度》、《嚴(yán)格工程招標(biāo)制度》、《嚴(yán)禁黨員干部開辦煤焦企業(yè)制度》、《嚴(yán)禁黨員干部單獨(dú)聯(lián)系大用戶制度》以及黨員同志優(yōu)質(zhì)服務(wù)、嚴(yán)格自律等20種制度。同時(shí)，還印發(fā)了上級(jí)制定下發(fā)的各種相關(guān)制度、規(guī)定。為扎實(shí)有效開展黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了嚴(yán)密的制度保障；三是堅(jiān)持開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)。今年以來，黨支部在認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神的同時(shí)，大力開展了黨的十七屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在黨員隊(duì)伍中，堅(jiān)持開展了思想道德、黨紀(jì)國(guó)法教育，組織全體黨員學(xué)習(xí)了黨紀(jì)、政紀(jì)、黨內(nèi)監(jiān)督和處分條例。同時(shí)，黨支部還創(chuàng)新廉政教育方式，邀請(qǐng)石樓縣紀(jì)檢委的同志運(yùn)用黨風(fēng)廉政音像資料，開展大案、要案的案例教育，使全體黨員，特別是黨員干部受到了形象、生動(dòng)、深刻的廉政教育，在黨員隊(duì)伍中逐步樹立起干干凈凈做事，清清白白做人的理念。同時(shí)，黨支部還堅(jiān)持每半年研討一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真的安排部署，檢查、落實(shí)，確保此項(xiàng)工作健康、持久、深入的開展。

（三）、打造勤政廉潔的火車頭，建設(shè)一支目標(biāo)正確、動(dòng)力充足的逐步組織，為企業(yè)文明、和諧發(fā)展提供先進(jìn)的組織保障

創(chuàng)建文明和諧單位黨風(fēng)廉政是關(guān)鍵，而黨支部則是一部

2廉政建設(shè)的火車頭。為此，幾年來，特別是今年以來，黨支部以貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神為指針，全力打造出一部勤政廉潔的火車頭，以帶領(lǐng)全體黨員和廣大員工大力發(fā)展石樓電力、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。首先，黨支部一班人嚴(yán)格廉潔自律、以身作則。近年來，經(jīng)常有省內(nèi)外的單位和個(gè)人向黨員干部來函、來電，邀請(qǐng)他們參加各種榮譽(yù)的評(píng)選活動(dòng)。對(duì)此，黨支部召開專題會(huì)議，嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)類似活動(dòng)。一律不準(zhǔn)參加，學(xué)校也拒絕支付類似活動(dòng)的一切費(fèi)用。由此，幾年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無一人參加過類似活動(dòng)，整個(gè)學(xué)校無一人提出過類似的要求。

特別是去年及今年以來，在開展的教育領(lǐng)域反腐敗斗爭(zhēng)及安全專項(xiàng)整治中，黨支部一班人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)公司和當(dāng)?shù)乜h委、政府、縣紀(jì)檢部門的文件精神，召開了全體員工參加了動(dòng)員大會(huì)，學(xué)校黨支部一班人，明確表態(tài)，堅(jiān)決做到不開后門、不送人情、不以權(quán)謀私。會(huì)后，他們親自帶領(lǐng)有關(guān)人員，深入教職工群體，進(jìn)行調(diào)查了解，掌握實(shí)情，自查自糾。截止目前，領(lǐng)導(dǎo)一班人無一人有過問題。

其次是充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督作用，進(jìn)一步推動(dòng)廉政建設(shè)工作。幾年來，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，學(xué)校在每項(xiàng)重大決策中，支部書記都主動(dòng)與工會(huì)溝通，由工會(huì)組織職工代表參與始終，廣泛聽取職工代表的意見和建議，在未取得職工代表

通過前，學(xué)校決不擅自執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)學(xué)校重大工程項(xiàng)目都嚴(yán)格實(shí)行公開招標(biāo)制度，確保重大工程項(xiàng)目的健康實(shí)施。

三是努力辦好職工小灶，減少財(cái)務(wù)支出，樹立勤儉辦事的新風(fēng)尚。近年來，領(lǐng)導(dǎo)不斷強(qiáng)化職工小灶的管理，努力改善小灶條件。一是為學(xué)校內(nèi)部加班加點(diǎn)的同志提供就餐的條件；二是對(duì)上級(jí)小型檢查的領(lǐng)導(dǎo)提供就餐服務(wù)。在接待活動(dòng)中，嚴(yán)格實(shí)行了三不準(zhǔn)，一不準(zhǔn)上酒、二不準(zhǔn)上大菜、三不準(zhǔn)人多陪客，有效地降低了招待費(fèi)用的支出。

第二篇：魚河峁中學(xué)送溫暖活動(dòng)總結(jié)

魚河峁中學(xué)送溫暖活動(dòng)總結(jié)

為切實(shí)關(guān)心困難職工的生活，根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署，我們?cè)鷮?shí)開展了送溫暖活動(dòng)。現(xiàn)就這學(xué)期的送溫暖活動(dòng)作如下總結(jié)：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)關(guān)心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。我校工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)精神，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)出發(fā)，從協(xié)助黨和政府解決困難職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，把送溫暖活動(dòng)作為工會(huì)的工作重點(diǎn)，真正把黨和國(guó)家及組織的關(guān)心與溫暖送到困難職工的心坎上。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對(duì)送溫暖工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以謝校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，凌全體行政人員為成員的春節(jié)送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨團(tuán)組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實(shí)把關(guān)懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個(gè)歡樂祥和的節(jié)日。

二、突出重點(diǎn)，講求實(shí)效

節(jié)日送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結(jié)對(duì)幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內(nèi)涵，取得明顯的實(shí)效。一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實(shí)際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對(duì)困難的家庭進(jìn)行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長(zhǎng)期慢性病、醫(yī)療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點(diǎn)，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。與此同時(shí)，我校工會(huì)還積極爭(zhēng)取黨政的支持和社會(huì)各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴(yán)格規(guī)范資金的管理、使用，做到運(yùn)作安全、?？顚Ｓ谩l(fā)放有序、監(jiān)督有力。10月2日學(xué)校召開了離退休老同志茶話會(huì)，對(duì)老同志進(jìn)行慰問，對(duì)困難老同志進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的資助，并每人發(fā)了一份節(jié)日賀禮。

三、加強(qiáng)宣傳，造濃氛圍

學(xué)校充分利用校園之聲廣播、校報(bào)等輿論陣地和工具，及時(shí)宣傳學(xué)校黨組織、行政和工會(huì)組織對(duì)困難教職工的關(guān)心，宣傳扶貧幫困各項(xiàng)政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強(qiáng)信心、勇于克服各種困難的生動(dòng)事例，擴(kuò)大送溫暖活動(dòng)的社會(huì)影響力和感召力，營(yíng)造教職工廣泛參與、人人奉獻(xiàn)愛心的良好氛圍。我們將繼續(xù)把關(guān)心困難職工和學(xué)生作為我們工作的一部分，并一如既往地切實(shí)關(guān)心困難職工和學(xué)生的生活，使困難職工感受到黨、國(guó)家及單位的溫暖，為構(gòu)建和諧淮安作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

夕陽無限好，黃昏更美麗。送溫暖活動(dòng)讓離退休教師感受到組織的溫暖和生活的幸福。充分體現(xiàn)了學(xué)校黨委對(duì)教職工的關(guān)愛，受幫困的教職工對(duì)學(xué)校黨委和工會(huì)給予他們的關(guān)心，由衷地表示感謝，更堅(jiān)定了他們做好本職工作，為學(xué)校建設(shè)事業(yè)做貢獻(xiàn)的決心。

2013年10月10日

第三篇：魚河峁中學(xué)體育工作管理制度

魚河峁中學(xué)體育教師管理制度

一、體育教師應(yīng)當(dāng)熱愛學(xué)校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養(yǎng)、掌握體育教學(xué)的理論和教學(xué)方法。

二、體育教師應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好各種集會(huì)、集隊(duì)、升旗、課間操（早操）課外體育活動(dòng)和課余訓(xùn)練的組織工作。體育教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起組織課間操（早操）體育競(jìng)賽的任務(wù)。

三、體育教師應(yīng)當(dāng)注重自身體育修養(yǎng)，上課，訓(xùn)練，組織課外活動(dòng)必須穿運(yùn)動(dòng)服。如果發(fā)現(xiàn)有五次以上不穿運(yùn)動(dòng)服上課、訓(xùn)練的，學(xué)?？梢圆话l(fā)給當(dāng)年的工作服裝費(fèi)。

四、體育教師必須按《體育教學(xué)大綱》和學(xué)生實(shí)際情況制定體育教學(xué)學(xué)年、學(xué)期、單元計(jì)劃，備好課寫好教案。

五、體育教師應(yīng)落實(shí)每周安排一次以上課外體育活動(dòng)，課外體育活動(dòng)要做到有計(jì)劃，有內(nèi)容，有組織，保證學(xué)生每天有1小時(shí)體育活動(dòng)時(shí)間。（含體育課）

六、體育教師應(yīng)在體育教學(xué)和課外體育活動(dòng)的基礎(chǔ)上開展多種形式的課余體育訓(xùn)練及各種比賽，提高學(xué)生的運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平。

七、體育教師做好資料的保存和積累工作，學(xué)生體育成績(jī)登記冊(cè)、測(cè)驗(yàn)原始記錄冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表、各種競(jìng)賽秩序冊(cè)、成績(jī)表等。

第四篇：魚河峁中學(xué)困難職工幫扶方案

魚河峁中學(xué)困難職工幫扶方案

我校認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，為更好地履行維護(hù)職工利益的基本職能，努力為職工群眾特別是為困難職工辦實(shí)事，實(shí)現(xiàn)送溫暖工程經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化，為黨和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，促進(jìn)改革、發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。特制定如下實(shí)施方案：

一、幫扶宗旨及基本原則

學(xué)校黨支部是深入落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)施送溫暖工程和開展為困難職工幫扶援助的有效載體。堅(jiān)持面向職工、應(yīng)急解難、及時(shí)幫扶、熱情服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持因地制宜、拾遺補(bǔ)缺、雪中送炭、方便群眾的原則，達(dá)到宣傳黨的路線方針政策、展示黨員形象、密切聯(lián)系群眾、依法維護(hù)職工權(quán)益的目的。

二、幫扶對(duì)象

我們要關(guān)注教職工每一名的思想、生活動(dòng)態(tài)，對(duì)那些思想情緒有波動(dòng)，生活困難的職工進(jìn)行幫扶工作。

三、幫扶的主要形式

1、資金援助。對(duì)因患各種疾病或受工傷且造成家庭生活難以為繼的職工，進(jìn)行資金援助。

2、技能培訓(xùn)援助。對(duì)那些崗位技能還不熟練的教職工進(jìn)行技能培訓(xùn)。

3、離退職工援助。對(duì)那些離退干部職工，且家庭生活比較困難的，從實(shí)際出發(fā)，開展幫助活動(dòng)。

三、制度建設(shè)

我隊(duì)組黨支部要建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制，實(shí)行規(guī)范化管理，提高服務(wù)水平和辦事效率。重大事項(xiàng)必須集體研究決定，做到幫扶工作公開、公平、公正。

魚河峁中學(xué)

2013年10月15日

第五篇：魚河峁衛(wèi)生院績(jī)效考核方案

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案

為了進(jìn)一步加快我院醫(yī)療衛(wèi)生工作的科學(xué)發(fā)展，不斷提高為轄區(qū)群眾健康服務(wù)的工作水平，也為了強(qiáng)化管理，做到考評(píng)有據(jù)，根據(jù)榆陽區(qū)衛(wèi)生局的系列文件精神，故制定魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案

一，績(jī)效考核的目的：為了發(fā)展進(jìn)步，賞勤罰懶，優(yōu)化分配，充分調(diào)動(dòng)職工想事業(yè)、干事業(yè)的積極性；為了加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng)，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生操作，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量；不是和誰過不去克扣誰，而是為了做到公平公正。

二，績(jī)效考核的原則：堅(jiān)持公益性辦院的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；建立個(gè)人考核臺(tái)帳，以基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)職工全面履行職責(zé)，實(shí)行優(yōu)勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當(dāng)拉開分配差距的原則。

三，績(jī)效考核指標(biāo)：衛(wèi)生院績(jī)效考核小組將依據(jù)《魚河峁鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核方案》對(duì)職工定期或不定期檢查、考核，將考核的獎(jiǎng)罰結(jié)果記入本人臺(tái)帳，并有本人簽字認(rèn)可；月底與本人自評(píng)比對(duì)審定。

四，績(jī)效考核工資計(jì)算：每個(gè)職工以100分為基礎(chǔ)分計(jì)算，根據(jù)考核加減分值后，用月實(shí)得分除以基礎(chǔ)分，再乘以工作津貼（津貼的30%）即為本月績(jī)效考核工資（衛(wèi)生局暫扣部分，根據(jù)年終衛(wèi)生院考核名次決定找補(bǔ)）

五，考核內(nèi)容：

1、職業(yè)道德，行業(yè)作風(fēng)，勞動(dòng)態(tài)度、工作出勤、院紀(jì)院規(guī)遵守情況。

2、服務(wù)數(shù)量質(zhì)量核準(zhǔn)，根據(jù)職工崗位按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分值。

3、群眾及職工滿意度測(cè)評(píng)。

4、否決性指標(biāo)，發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故，以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一票否決。六，考核標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)作風(fēng)：

（1）堅(jiān)持“以人為本，以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次

扣2分。

（2）收受或索取病人好處費(fèi)每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（3）科室、個(gè)人私自收費(fèi)和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費(fèi)用外每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分。

（4）在收費(fèi)或醫(yī)保中有弄虛作假的，除負(fù)行政責(zé)任賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（5）醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次

扣2分。在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位和他人名譽(yù)的經(jīng)查實(shí)每發(fā)現(xiàn)一次

扣2分。

（6）對(duì)病人態(tài)度冷淡，置之不理，互相推諉或爭(zhēng)搶的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（8）上班時(shí)間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（9）科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生情況差的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（10）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（11）隨便不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、查房等集體活動(dòng)每有一次扣2分。（12）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請(qǐng)會(huì)診私自轉(zhuǎn)診，或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（13）人離場(chǎng)所不關(guān)燈、電視或其它用電設(shè)施的，個(gè)人宿舍不整齊衛(wèi)生的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，擅自使用大用電設(shè)施的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 2分。

（14）受到院領(lǐng)導(dǎo)、患者、群眾好評(píng)的每有一次 加1分。

（15）為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)，職工人身安全的行為除獎(jiǎng)勵(lì)外（每次獎(jiǎng)勵(lì)300元）每有一次 加3分。

（16）受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或?yàn)樾l(wèi)生院增光添彩的，或在市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表論文的除獎(jiǎng)勵(lì)外（200元），或?yàn)樾l(wèi)生院發(fā)展提出良好建議且取得成效的每有一次 加2分。

（17）上下班時(shí)間不能因?yàn)閭€(gè)人生活習(xí)慣影響他人工作、休息，如有發(fā)生情況屬實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。

2、出勤考核

（1）嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時(shí)間的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）每月出勤23天，超假一天除扣除本人當(dāng)天的全部工資，超一天。節(jié)余一天獎(jiǎng)30元，出滿勤再加2分。

（3）每天未按時(shí)間上下班，未按時(shí)簽到的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。上班時(shí)間脫崗，無正當(dāng)理由的發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（4）晉升考試的以請(qǐng)假論（衛(wèi)生院委派的除外），婚喪理事按相關(guān)規(guī)定外以請(qǐng)假論，不再加減分值，職工自身確有疾病的酌情處理。

（5）托人請(qǐng)假或批準(zhǔn)人在單位使用電話請(qǐng)假的，均按曠工論處，除扣當(dāng)日工資外每有一次 扣2 分。（6）病假事假三天之內(nèi)由院長(zhǎng)審批（但手機(jī)變號(hào)，或可能進(jìn)入信號(hào)盲區(qū)的要事先告知院方以備查用）三天以上的報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生局審批備案，曠工一天 扣半月工資，曠工兩天及以上的報(bào)衛(wèi)生局處理，扣除本月全部工資。

3、基本醫(yī)療服務(wù)考核

（1）門診工作：不按規(guī)定填寫病例、登記冊(cè)不執(zhí)行首診醫(yī)師制的，處方書寫不規(guī)范的，三種以上抗生素同時(shí)應(yīng)用的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（2）造成傳染病漏報(bào)或謊報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（3）住院病例處方未按時(shí)完成的，不規(guī)范填寫的除補(bǔ)改外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（4）合作醫(yī)療不按規(guī)定操作的，為省事擅自轉(zhuǎn)院病人的，自己不懂不邀會(huì)診的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細(xì)查體詢問病史的，亂下傳染病或接種異常反應(yīng)結(jié)論的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（7）每月崗位相同，接診或管理病人少于相比方30%的 每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分，比較中優(yōu)勝方 加1分。

4、護(hù)理醫(yī)務(wù)考核：

（1）不規(guī)范操作，不執(zhí)行“三查七對(duì)”的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（2）不規(guī)范填寫護(hù)理記錄、登記的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（3）無一次性用品銷毀及銷毀記錄，無消毒記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（5）皮試使用注射器不規(guī)范或配液不準(zhǔn)確的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分（6）亂丟醫(yī)療廢棄物，不按分類混裝醫(yī)療廢棄物的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。

5、疾控、婦幼、合療、衛(wèi)監(jiān)考核：

（1）表、卡、冊(cè)記錄不按時(shí)按規(guī)定填寫，或填寫不規(guī)范的（各種記錄），每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）不及時(shí)上報(bào)報(bào)表，或報(bào)表有邏輯性錯(cuò)誤的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（3）例會(huì)準(zhǔn)備不充分或多數(shù)人聽不懂的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（4）亂開出生證明，亂辦或不及時(shí)辦住院分娩卡的，亂辦預(yù)防接種證的，不按規(guī)定亂辦健康證或衛(wèi)生許可證的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（5）漏報(bào)傳染?。皶r(shí)客觀報(bào)傳染病每例補(bǔ)助5元），不報(bào)出生缺陷的，合療上報(bào)不嚴(yán)審病歷造成不報(bào)的，要求上報(bào)數(shù)據(jù)未報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。（6）該發(fā)放的宣傳資料、藥品，未及時(shí)造登記冊(cè)發(fā)放的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（7）資料、卡冊(cè)存放不整齊有序的，檔案整理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（8）不按時(shí)進(jìn)行健康教育宣傳（專欄、傳單），沒有宣傳底稿的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

（9）對(duì)轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)不清，辦公室內(nèi)杜撰報(bào)表的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

6、輔助科室考核：

（1）各種輔助檢查不登記，不出報(bào)告的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）非法鑒定胎兒性別的，做假報(bào)告的除追究責(zé)任外每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（3）儀器管理使用不善，浪費(fèi)成本的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。

7、藥房管理考核：

（1）購(gòu)進(jìn)不及時(shí)入微機(jī)，出售藥品不及時(shí)下賬，不做每日清單的，不嚴(yán)審處方的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（2）錯(cuò)發(fā)、誤發(fā)藥品除糾正外每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

（3）蟲蛀、霉?fàn)€、變質(zhì)、失效超標(biāo)的除等額賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（4）不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)，不及時(shí)報(bào)告近效期藥品的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。

8、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)考核：

（1）不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）不及時(shí)解款，不及時(shí)記賬，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）弄虛作假，挪用公款，鋪張浪費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。附：1崗位設(shè)置 2考核小組 3職工月考核記錄 1崗位設(shè)置

魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置

常鵬升

院長(zhǎng) 主治醫(yī)師，負(fù)責(zé)衛(wèi)生院整體工作（由衛(wèi)生局考核，不參與衛(wèi)生院績(jī)效考核）。

劉

丹

助理醫(yī)師

負(fù)責(zé)臨床，參與公共衛(wèi)生兼X光，兼報(bào)賬員 李世平

主治醫(yī)師

負(fù)責(zé)臨床工作

閆秀麗

護(hù)士

負(fù)責(zé)疾控工作，健康教育工作。潘治斌

醫(yī)師

負(fù)責(zé)臨床工作。

張

莉

藥劑士

負(fù)責(zé)藥房管理

劉

娥

醫(yī)士

負(fù)責(zé)臨床工作，兼合療。

陳小霞

護(hù)士

負(fù)責(zé)臨床護(hù)理工作。劉存慧

檢驗(yàn)士

負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工作，兼收費(fèi) 蔣春霞

助理醫(yī)師

負(fù)責(zé)婦幼，慢病管理。韓振英

負(fù)責(zé)后勤。

全體職工將根據(jù)衛(wèi)生院的整體工作安排，參與公共衛(wèi)生工作

2考核小組

組長(zhǎng)：常鵬升

組員 劉丹

張莉

韓振英 李世平

績(jī) 效 考 核 方 案

魚 河 峁 衛(wèi) 生 院