第一篇：考勤定義

考勤基本定義

薪資定義：

日薪：60.69元/天（=1320/21.75）平時加班：11.38元/H（=1320/21.75/8*1.5）雙休加班：15.17元/H（=1320/21.75/8*2）法定加班：22.76元/H（1320/21.75/8*3）

工資=基本工資（1320）+平時加班（11.38元/H）+雙休加班（15.17元/H H）+法定加班（22.76元/H）+全勤（60）+生活補助（200元）+住房補助+年資+短號補貼+獎金+補上月工資—住宿費（25元/月）—社保（88）—事假扣款—病假扣款—遲到、早退扣款—其它扣款（物料扣款）—罰款—伙食—扣個人所得稅

事假：扣：1320/21.75/8*N+全勤（60）N代表請假小時

病假：扣：1320/21.75/8*0.4*N+全勤（60）N代表請假小時

年假：在廠員工工工作滿一年的有7天年假（從進廠第一天開始計算），三年以上每增加一

年年假在原有的基礎(chǔ)上增加1天（年假是有薪假）

喪假：員工直系親屬死亡者，可享受7天（含休息日）假期（有薪假），扣發(fā)當月全勤（60）婚假：服務(wù)滿一年的員工其本人結(jié)婚者，可享受7天（含休息日）假期（有薪假），扣發(fā)當

月全勤獎。

工傷：工傷假期間工資照發(fā)

公假：公假期間工資照發(fā)，遇公休日或法定節(jié)假日不予計算加班

曠工：曠工一天扣日薪的2倍+全勤60，雙休曠工一次，記過（100元），月累計曠工2次者，記過（100）一次+全勤60，月累計曠工3次者記大過（200元）+全勤60

早退、遲到：一個月允許遲到10分鐘，超出10分鐘的（10-30分鐘）扣全勤并視請事假0.5H,30分鐘到60分鐘的視為曠工1H,遲到60分鐘到120分鐘的按曠工2H小時處理，以此類推。不足21.75天沖抵： 一個月固定天數(shù)為21.75天，假如某個月的正常出勤超過21.75天，也按照21.75天計算，公司對調(diào)休的情況進行待料登記，月考勤統(tǒng)計出的報表只對待料工時進行沖抵，先用公休沖抵，再用平時加班沖抵達 假如某個月：實際出勤+出差+請假++婚假+……+遲到+早退+缺勤＜21.75天，即一個月應(yīng)該出勤＜21.75天；先用平時加班沖抵，再用公休加班沖抵； 打卡方式定義：

1、白班員工吃飯打卡制度：上午吃飯時間段：11：30-13：30，下午吃飯時間段為16：30-18：00，中餐吃飯時間45分鐘，2、晚班員工吃飯打卡制：上半夜色吃飯時間段24：00-1：30，晚上第二餐：4：30-6：00，晚餐吃飯時間為45分鐘

3、辦公室人員（拿月薪人員）中午吃飯時間為1小時12：00-13：004、辦公室人員（拿月薪人員）中午吃飯時間為1小時12：00-13：005、中午/晚上吃飯必須刷上下班卡，即中午吃飯時間為30分鐘者，當天若加班者，一天必須打6次卡，中午吃飯時間為1小時者，當天只打4次卡即可；

提醒設(shè)置：

如果員工有三天不打卡設(shè)置提醒并視為自動離職；

調(diào)班時間是否能準確統(tǒng)計。

第二篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：30～18：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條 由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 公司實行簽到考勤制度，員工每天上下班必須簽名登記。

第九條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.公司規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章 考勤統(tǒng)計與績效

第十一條 公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條 每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條 各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條 考勤與績效工資及年終獎掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退計入績效評分;

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過60分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章 附則

第十五條 公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第三篇：考勤情況

在過去的第一學期時間里，無論是按早操，上課還是其它活動的出勤率來看，我班同學的出勤率基本保持在98%—100%，除了極個別的原因之外，大部分同學都能在不參與該活動的情況下及時向?qū)?yīng)的負責人請假，積極地配合好考勤的工作。這無疑就是我班同學的一種向心力的表現(xiàn)。在各種高出勤率的前提下，不僅僅能反映一個班團結(jié)與否，還能反映出一個班的班風與學風。無論是那節(jié)課，同學們都能按時到課室上課，不遲到不早退，更不曠課。在早操等其它活動方面，同學們都表現(xiàn)一種踴躍參與的熱情。像學期初的班會，同學們在參與之余更給予了我們班委很多優(yōu)秀的建議。我相信，在同學們的共同努力之下，我們金證一班一定能繼續(xù)向上發(fā)展。

1、主題：心得交流會

2、活動意義：每個班上都存在著默默無聞的同學，他們行事低調(diào)，卻處處透露著大將的風范，與優(yōu)秀的學生們進行一次心靈上的交流，學習他們優(yōu)秀的地方，更好地鞭策自己，與班上的同學共同進步，對形成優(yōu)良的學風班風具有十分重要的意義

3、活動時間：201年3-4月

4、活動內(nèi)容：我班將在2012年3~4月展開一個經(jīng)驗交流沙龍。屆時，我班將邀請已參加實習或已加工作的師兄師姐們與我班同學進行交流互動，班里考證過關(guān)的同學亦與同學分享考證心得，例如我們班的“考證能手”，每次考證逢考必過，令班上還被考證苦苦煎熬的同學羨慕不已，籍此機會上臺分享她的考證心得，看書的技巧以及怎樣做適當?shù)木毩?，為同學在考證的道路上更添一籌。以及我們班的高偉滔同學，平時做事不拘小節(jié)，但私底下卻十分好學，努力學習專業(yè)知識，在班上成績名列前茅，獲得老師和同學們的一致好評，與師兄師姐共同交流心得，掌握學習的方法和技巧，互相學習，共同進步。

第四篇：元素定義

元素定義：是具有相同質(zhì)子數(shù)(核電荷數(shù))的同一類原子的總稱.(在這里,離子是帶電荷的原子)

有相同質(zhì)子數(shù),不同中子數(shù)（或不同質(zhì)量數(shù)）同一元素的不同核素互為同位素.例如氫有三種同位素,H氕、D氘（又叫重氫）、T氚（又叫超重氫）；

：同位素同屬于某一化學元素，其原子具有相同數(shù)目的電子，原子核也具有相同數(shù)目的質(zhì)子，但卻有不同數(shù)目的中子。例如氕、氘和氚，它們原子核中都有1個質(zhì)子，但是它們的原子核中分別有0個中子，1個中子及2個中子，所以它們互為同

鈾（Uranium）是一種銀白色金屬化學元素，屬于元素周期表中的錒系，化學符號為U，原子序為92。每個鈾原子有92個質(zhì)子和92個電子。自然界中的鈾鈾的天然同位素組成為： 238u：自然豐度99.275%,原子量238.0508,半衰期4.51X109a 235U：自然豐度0.720%,原子量235.0439,半衰期7.00X108a 234U：自然豐度0.005%,原子量234.0409,半衰期2.47X105a 因此238U的豐度最高.以三種同位素的形式存在：鈾-238，鈾-235，和微量的鈾-234。豐度最高的同位素是鈾-238

鈾的同位素中誰是制造原子彈的材料和核反應(yīng)堆的燃料

當然是U-235，反應(yīng)堆里還有大量的U-238在外層，內(nèi)部的U-235裂變后產(chǎn)生的多余中子會讓U-238獲得中子變?yōu)閁-239，但由于不穩(wěn)定衰變后就會形成Pu-239——同樣可以用來造原子彈，這樣就等于消耗掉U-235反而核材料還會變多，但卻不能用于反應(yīng)堆

1939年，美國加州大學的核物理學家麥克米倫(E.M.McMillan)在研究鈾核裂變時，為測量裂變碎片的路程設(shè)計了一個簡單實驗。他拿一疊錫箔紙，在最上一張放了薄薄一層氧化鈾，并用回旋加速器靶體所產(chǎn)生的快中子流照射。然后，用蓋革計數(shù)器測量每張錫箔紙的輻射強度。原以為，有氧化鈾薄層的阻擋，輻射強度會減弱，出乎意料的是，輻射強度反而增大了。這促使麥克米倫回到費米的設(shè)想上來，“可否認為，有一些中子被鈾吸收并沒有引起裂變，而是進一步發(fā)生β衰變，這豈不是產(chǎn)生93號元素？這種同位素和裂變碎片不同，是不會飛離氧化鈾的”。這時，華盛頓研究院的埃布爾森(P.H.Abelson)來到加州大學，判明它是鈾的同位素經(jīng)過β輻射嬗變產(chǎn)物，其半衰期為2.3天。該核反應(yīng)是

他們仔細地研究了這種粒子，指出它是第93號元素的同位素，是一種超鈾元素。他們把這種元素命名為镎(Neptunium，元素符號是Np)。這來源于海王星(Neptune)一詞，而海王星的軌道是在天王星(Uranus)軌道之外(鈾是以天王星命名的)。

元素周期表中原子序數(shù)92。屬ⅢB族錒系放射性元素，元素符號U。天然鈾含234U、235U和238U三種同位素。不同富集度的鈾可分別用于制成核燃料、核武器裝料、穿甲彈和裝屏蔽材料

第五篇：術(shù)語和定義

記錄編號JZYC/JL—3.1

職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語和定義

四不放過：

調(diào)查事故、事件原因不查清不放過，責任者未受到追究不放過，群眾未受到教育不放過，整改措施不落實不放過。三同時：

新建、改建、擴建工程的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。事故：

造成死亡、疾病、傷害、損害或其他損失的意外情況。持續(xù)改進：

為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。危險源：

可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。危險源辨識：

識別危險源的存在并確定其特性的過程。事件：

導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。不符合：

任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié) 果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。目標：

組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。職業(yè)健康安全：

影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。職業(yè)健康安全管理體系：

總的管理體系的一部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為：制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、貫例、程序、過程和資源。績效：

基本職業(yè)健康安全方針和目標與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結(jié)果。風險：

某一特定風險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。風險評價：

評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。安全：

免除了不可能接受的損害風險的狀態(tài)。可容許風險：

根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，以降至組織可接受程度的風險。