第一篇：發(fā)展黨員總結(jié)2

和安里社區(qū)

發(fā)展黨員和黨費收繳總結(jié)

為建設(shè)優(yōu)秀的黨員隊伍，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在黨員發(fā)展和黨費收繳的工作上，和安里社區(qū)始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的16字方針，以發(fā)展工作生產(chǎn)在基層的優(yōu)秀青年入黨為重點，不斷拓寬發(fā)展黨員工作面，為社區(qū)全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、發(fā)展黨員情況

（一）基本情況

1、政治優(yōu)。2009年我社區(qū)嚴格按區(qū)委組織部下達的發(fā)展計劃，以思想素質(zhì)好為首要條件，遞交入黨申請書2名。

2、年紀輕。在2名新發(fā)展黨員中，其中發(fā)展女黨員1人，35歲以下的2人。

3、文化高。發(fā)展黨員中2人均為大專以上學歷。

（二）主要做法

1、領(lǐng)導重視。在發(fā)展黨員工作中，我社區(qū)黨支部高度重視，支部書記親自抓，黨支部成員人手一份每個入黨人員的具體情況，逐人審核，逐人把關(guān)。

2、制定科學合理的發(fā)展黨員計劃，做好發(fā)展黨員的指導。社區(qū)黨支部按照《中國共產(chǎn)黨》的規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的要求，深入基層調(diào)查研究，認真分析研究黨員隊伍現(xiàn)狀，結(jié)合我社區(qū)實際，制定了社區(qū)發(fā)展黨員工作計劃。

3、采取多種形式，加強入黨積極分子隊伍建設(shè)。首先，我們建立了入黨積極分子檔案。凡不在檔案內(nèi)、且培養(yǎng)時間不到1年以上的，一律不予發(fā)展。近年來，共培養(yǎng)入黨積極分子6人，其中，女性5人，35歲以下4人，大專以上學歷的6人，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍，為發(fā)展黨員工作提供了有力保障。其次，認真做好入黨積極分子的培訓工作。2009年七一建黨日，社區(qū)黨支部對入黨積極分子進行了集中培訓，沒有經(jīng)過集中培訓的，一律不予發(fā)展。三是認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，并認真填寫《入黨積極分子考察表》。

4、認真調(diào)查摸底，確定重點培養(yǎng)對象。社區(qū)黨支部對培養(yǎng)對象登記造冊，特別對35歲以下、文化程度較高、熱心社區(qū)公益工作的居民做為重點培養(yǎng)對象，并建立重點培養(yǎng)對象檔案。

5、嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員各項工作制度，堅持黨員標準，嚴格履行發(fā)展程序，沒有降低標準、違規(guī)發(fā)展黨員的問題，發(fā)展黨員的手續(xù)、材料齊全。

6、注重新發(fā)展黨員的質(zhì)量，為黨組織增添有生命力的“新鮮血液”。為解決當前社區(qū)黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低等現(xiàn)狀，我社區(qū)本著“素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，規(guī)模適度，作用突出”的原則，要求發(fā)展黨員突出“政治優(yōu)，年紀輕，文化高”的重點。嚴格推行發(fā)展黨員各項工作制度等有關(guān)措施，使社區(qū)黨員隊伍的數(shù)量、質(zhì)量都得到一定提高，結(jié)構(gòu)有了一定改善。

二、黨費收繳情況

（一）提高認識，加強對黨費收繳管理工作的領(lǐng)導。社區(qū)黨支部高

度重視黨費的收繳管理工作，由專人負責黨費的收繳管理，黨費帳戶單立，黨費帳簿按規(guī)定歸檔。采取在黨員大會上開設(shè)黨務(wù)知識課程，有針對性地講解黨費收繳的意義，經(jīng)常性地開展黨員交納黨費重要性教育，使社區(qū)每個黨員充分認識到按時交納黨費是每個共產(chǎn)黨員的義務(wù)，是黨性觀念的體現(xiàn)，是關(guān)心黨的事業(yè)的具體表現(xiàn)，是衡量黨員組織觀念和政治覺悟的重要標志，從而為切實做好黨費收繳工作打下了基礎(chǔ)。

（二）加強黨費收繳的規(guī)范化管理。為不斷規(guī)范黨費收繳管理工作，確保黨員按時、足額交納黨費，建立健全了收繳黨費相關(guān)管理制度。規(guī)定在社區(qū)的黨員半年交納一次黨費。黨員若遇特殊情況無法及時或親自上交的，可代交或補交。

（三）規(guī)范黨費帳目，嚴格按照規(guī)定收繳黨費，做到建帳、入帳、記帳“三規(guī)范”，達到帳、據(jù)、戶相符。

三、存在的主要問題和建議

隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，城市剩余勞動力向外地流動，社區(qū)黨員發(fā)展工作面臨著源頭不足、質(zhì)量不高、社區(qū)居民的入黨積極性不高，培養(yǎng)發(fā)展黨員的渠道不寬等窘境，黨員發(fā)展出現(xiàn)青黃不接的斷層局面，同時也面臨流動黨員增多不便管理的問題；社區(qū)退休老黨員的工資關(guān)系未能隨組織關(guān)系同時轉(zhuǎn)接到社區(qū)，不能按比例收繳黨費，社區(qū)對這些黨員沒有約束機制，部分流動黨員的黨費收繳不及時，有拖交黨費現(xiàn)象；部分離退休黨員以黨費標準過高為由，交納黨費的積極性、主動性不高；下崗失業(yè)的黨員和大學畢業(yè)的黨員因為外出謀生、打工不能參加黨組織活動。

針對以上存在的問題，社區(qū)黨支部今后要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，通過電化教育、吸收聽黨課等多種形式，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，激發(fā)社區(qū)居民的入黨熱情；進一步加強流動黨員教育和管理，建立規(guī)范流動黨員黨費管理工作機制，加強黨支部與外出黨員的聯(lián)系；轄區(qū)內(nèi)大學畢業(yè)后無正式工作的年輕人，爭取把他們吸納到黨組織里來；在下崗失業(yè)的居民中和轄區(qū)個體商販中發(fā)展黨員；加強對離退休黨員的教育管理，采取走訪、慰問的形式，多關(guān)心他們生活，切實解決他們的實際困難，多組織一些老黨員喜聞樂見的活動。

2010年4月20日

第二篇：發(fā)展黨員總結(jié)

發(fā)展黨員工作總結(jié)

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

我鎮(zhèn)共有28個基層黨組織，9114名黨員，其中女黨員1447名，占15.9%；農(nóng)村黨員5381名，占59%；35歲以下黨員2480名，占27.2%；高中以上文化的3903名，占42.8%。自XX年以來，我們堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作，三年來全縣發(fā)展新黨員966名，其中女黨員240名，占發(fā)展黨員數(shù)的24.8%；35歲以下的725名，占發(fā)展黨員數(shù)的75.1%；高中以上文化程度的528名，占發(fā)展黨員數(shù)的54.7%；農(nóng)村527名，占發(fā)展黨員數(shù)的54.5%。在發(fā)展黨員工作中，我們的主要做法是：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導

縣委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設(shè)的重要措施，著力在提高組織領(lǐng)導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發(fā)展黨員新格局。

1、更新觀念，變“等上門”為“領(lǐng)進門”。為適應新時期發(fā)展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養(yǎng)的傳統(tǒng)做法，我們從提高認識、轉(zhuǎn)變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，充分認識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性。XX年以來，我們每年都專門召開一次研究發(fā)展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務(wù)干部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發(fā)展黨員工作作為一個專題列入培訓內(nèi)容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，不斷改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織*攏。

2、落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。在統(tǒng)一思想認識的基礎(chǔ)上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀領(lǐng)導和具體指導，制定了發(fā)展黨員工作規(guī)劃，先后制作下發(fā)了《關(guān)于做好在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員工作的通知》、《關(guān)于做好在農(nóng)村致富帶頭人中發(fā)展黨員工作的通知》，自覺把發(fā)展黨員工作列入農(nóng)村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)?？h委成員普遍建立發(fā)展黨員工作聯(lián)系點，對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)做到了及時發(fā)現(xiàn)，認真加以解決。同時把發(fā)展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟、精神文明建設(shè)一起考核，與年終獎懲兌現(xiàn)掛鉤，大大增強了各支部做好發(fā)展黨員工作的責任（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）感，確保發(fā)展黨員工作得到扎實有效的開展。

3、充分發(fā)揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織*攏，我們注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負責30歲以上婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯(lián)席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析黨員發(fā)展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。

（二）狠抓培養(yǎng)，保證質(zhì)量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，縣委建立了入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉(xiāng)黨校為主要陣地，每年舉辦1-2次為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結(jié)合”，即：專題講座與研討交流相結(jié)合，課堂學習與實地參觀相結(jié)合，典型引路與自我激勵相結(jié)合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。XX年以來，全縣共有2500多名入黨積極分子接受了培訓。三是抓好結(jié)對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質(zhì)。目前，全縣已有775名支部委員與入黨分子結(jié)成對子1357對，通過支委聯(lián)系培養(yǎng)，已有1260人向黨組織遞交了入黨申請書。同時為了加速入黨積極分子的成長，各支部有意識地把他們放到艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位經(jīng)受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質(zhì)、入黨動機和現(xiàn)實表現(xiàn)，通過實踐培養(yǎng)考察重點培養(yǎng)對象。

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針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題，縣委認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在科研、生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；突出解決在全縣非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發(fā)展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、發(fā)展的新黨員數(shù)與入黨積極分子人數(shù)之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發(fā)展黨員；傾向于從率先致富又能帶領(lǐng)和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員；傾向于從知識分子、非公有制管理人員和退伍軍人中發(fā)展黨員。通過三年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結(jié)構(gòu)逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)出了以下四個特點：一是生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員多。XX年以來，發(fā)展生產(chǎn)、工作一線的黨員821名，占新發(fā)展黨員數(shù)的85％；其中企業(yè)生產(chǎn)一線207名，占21.4%，教學科研一線93名，占9.6%。二是婦女黨員多。發(fā)展婦女黨員240名，占新發(fā)展黨員數(shù)的24.8％；

三是發(fā)展黨員中知識分子黨員多。發(fā)展大專以上文化程度的133名，占新發(fā)展黨員的13.8％；發(fā)展中專文化程度的192名，占新發(fā)展黨員的19.9%。四是在青年中發(fā)展黨員多。新發(fā)展黨員中35歲以下的725名，占發(fā)展黨員數(shù)的75.1％。

（四）堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨

動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“三關(guān)”和堅持“六個不發(fā)展”，即：把好支部大會討論關(guān)。在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎(chǔ)上作出是否發(fā)展的決議；把好黨委審批關(guān)。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關(guān)材料進行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待?！傲鶄€不發(fā)展”是：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。XX年以來，延長預備期的8人，取消預備黨員資格的13人。在發(fā)展黨員工作中，沒有出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象。

總結(jié)三年來的工作，在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。XX年全縣共有黨員9114名，其中，農(nóng)村黨員致富帶頭人1100人，占農(nóng)村黨員數(shù)的20.5%；非公有制經(jīng)濟單位黨員437名，占4.8%；新的社會階層黨員313名，占3.4%；專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位管理人員黨員831名，占9.1%。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有一支846人的入黨積極分子隊伍，有1260多人向黨組織遞交了入黨申請書。在入黨積極分子中，35歲以下的543名，企業(yè)、農(nóng)村、教學、科研生產(chǎn)工作一線的731名，女性200名，高中以上學歷448名，分別占入黨積極分子人數(shù)的64.2%、86.4%、23.6%和53%。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。XX年，連續(xù)2年未發(fā)展黨員的村黨支部有6個，比XX年減少6個；在非公有制經(jīng)濟單位中發(fā)展黨員34名，發(fā)展個體勞動者黨員11名。

這些成績的取得，主要得益于我們在發(fā)展黨員工作中正確處理好了五個方面的關(guān)系。一是正確處理了政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的關(guān)系。在新的歷史時期，要實現(xiàn)黨的各項任務(wù)，應該吸收那些有知識、有能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質(zhì)和思想品質(zhì)。在發(fā)展黨員工作中，我們始終注重考察發(fā)展對象的政治素質(zhì)、思想覺悟和道德品質(zhì)，既反對只看業(yè)務(wù)能力和社會聲望，忽視政治素質(zhì)的傾向，又防止了那種脫離經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)能力空洞強調(diào)政治素質(zhì)的傾向。二是正確處理了數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。在發(fā)展黨員工作中，要始終堅持質(zhì)量第一，數(shù)量服從質(zhì)量的原則，衡量一個黨組織發(fā)展黨員工作做得好壞，不僅要看數(shù)量，更重要的是要看質(zhì)量，在實際工作中，我們始終做到了對那些違背發(fā)展黨員程序、入黨手續(xù)不完備的堅決不批。積極克服因強調(diào)數(shù)量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調(diào)質(zhì)量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。三是正確處理了需要與可能的關(guān)系。黨的事業(yè)的不斷發(fā)展，需要黨組織經(jīng)常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質(zhì)量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎(chǔ)。因此，我們既反對不積極主動工作的傾向，又反對不顧條件和可能盲目發(fā)展的傾向；既注意了解決薄弱環(huán)節(jié)存在的問題，又沒有放松其他方面的工作。四是正確處理了培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)系。加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)，只有切實提高了入黨積極分子的質(zhì)量，才能確保新黨員的質(zhì)量。因此，我們把發(fā)展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，堅決克服那種輕培養(yǎng)、重發(fā)展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發(fā)展黨員的質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。五是正確處理了一般與個別的關(guān)系。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執(zhí)行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調(diào)新黨員的年齡、文化結(jié)構(gòu)，另一方面，堅持從實際出發(fā)，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經(jīng)驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內(nèi)。

二、發(fā)展黨員工作存在的問題

總結(jié)三年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別農(nóng)村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思

想上認為發(fā)展黨員工作是無關(guān)緊要的事情，是“軟任務(wù)”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現(xiàn)象；在行動上則不注重調(diào)查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2、少數(shù)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標準不高，把關(guān)不嚴等問題。如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了政治素質(zhì)；還有的盲目追求發(fā)展數(shù)量，忽視質(zhì)量等，使發(fā)展的新黨員的質(zhì)量得不到有效保證。

3、大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務(wù)農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親*友跟出去一批，留下的多是素質(zhì)較差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、發(fā)展黨員業(yè)務(wù)操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

5、非公有制經(jīng)濟組織中的發(fā)展黨員工作相對滯后。XX年，全縣 149家私營企業(yè)，沒有黨員的高達62家，占總數(shù)的41.6%。全縣現(xiàn)有個體工商戶3059戶，其中黨員272人，僅占總數(shù)的8.9%。

三、今后做好發(fā)展黨員工作的意見和建議

一是要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設(shè)上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點，不求全責備，扣緊時代發(fā)展的需要，把握“三個側(cè)重”：側(cè)重提高積極分子隊伍中經(jīng)濟人才的比例，把那些有文化、懂經(jīng)營、會管理、承認黨章、并愿意履行黨員義務(wù)的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側(cè)重加強動態(tài)管理，從短期外出打工經(jīng)商、搞經(jīng)營管理的優(yōu)秀青年中物色培養(yǎng)對象；側(cè)重從身邊發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把村群團組織中的優(yōu)秀青年培養(yǎng)起來，使之脫穎而出。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養(yǎng)教育（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）工作。在培養(yǎng)教育上，做到培養(yǎng)對象、聯(lián)系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內(nèi)容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內(nèi)容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

二是要把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。首先要對黨務(wù)干部進行黨員標準教育。通過系統(tǒng)培訓和聯(lián)系實際進行討論，使黨務(wù)干部明確在社會主義初級階段，黨的性質(zhì)沒有變，黨的奮斗目標沒有變，黨的宗旨沒有變，黨的核心領(lǐng)導地位沒有變，黨員的標準不能變，通過黨員標準教育進一步提高黨務(wù)干部對新時期黨員標準的認識。其次在發(fā)展黨員中，要求基層黨務(wù)干部堅持用黨章規(guī)定的標準衡量每一名入黨對象。對發(fā)展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機，重點是了解發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè)，能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是否堅決執(zhí)行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環(huán)節(jié)，特別是發(fā)展前，要拓寬考察面，對政治表現(xiàn)、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環(huán)節(jié)，組織召開黨內(nèi)外群眾座談會，認真聽取黨內(nèi)外群眾意見，了解發(fā)展對象的現(xiàn)實表現(xiàn)；在政審環(huán)節(jié)。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在文化大革命、“六.四政治**”中的表現(xiàn)和是否參與修煉以及揭批“**功”問題的態(tài)度審清，對黨的十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態(tài)度和執(zhí)行情況

審清，對直系親屬和與本人關(guān)系密切的社會關(guān)系審清；在公示環(huán)節(jié)，以張貼公示榜、設(shè)立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發(fā)展，公示發(fā)現(xiàn)問題，在沒有弄清問題之前不發(fā)展。

三是要把關(guān)鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了進行共產(chǎn)主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還要經(jīng)常進行警示教育，黨組織要經(jīng)常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當?shù)纳鐣腿罕姽ぷ鳎诡A備黨員在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，體驗黨的生活；要堅持責任追究制，預備黨員在預備期內(nèi)出現(xiàn)問題，要追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉(zhuǎn)正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務(wù)情況，勉勵他們繼續(xù)保持優(yōu)點，及時改正缺點。四是要把著重點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象制度，不斷擴大發(fā)展源頭；堅持發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員培訓制，以發(fā)展對象的合理結(jié)構(gòu)來改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；實行發(fā)展黨員公示制，嚴把黨員“入口關(guān)”；試行談話回復、責任追究制度，加強對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴大透明度。通過建立發(fā)展黨員工作的各項制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行，既保證質(zhì)量，又確?！叭肟凇睍惩?，使黨的組織始終充滿生機和活力。

第三篇：發(fā)展黨員總結(jié)

2011年上半年鋪門鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結(jié)

根據(jù)上級有關(guān)文件的精神，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心部署，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將2011年上半年我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作基本情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前，我鎮(zhèn)24個村，每個村分別設(shè)有一個黨支部。設(shè)立1個黨委，黨委下設(shè)1個教育黨總支、58個黨支部，共有黨員1488名。2011年上半年全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子23人，發(fā)展黨員53名，其中：男性42名，占79.2%，女性11名，占20.8%；35歲以下33名，占62.3%；大專以上學歷11名，占20.8%；高中（中專）學歷28名，占52.3%，初中學歷14名，占26.4%，初中以下學歷0名，占0%；農(nóng)村一線的村組干部、致富能手35名，占66.0%。全鎮(zhèn)黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)進一步改善，整體素質(zhì)逐步提高，為我鎮(zhèn)的改革和發(fā)展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務(wù)的落實。

2011年以來，隨著全面素質(zhì)的不斷提高，我鎮(zhèn)黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，高學歷和年輕化尤為突出。

1、堅持發(fā)展黨員工作責任制。我鎮(zhèn)黨委從全局出發(fā)，把發(fā)展黨員落實到各個支部中，為此而制定了《中共賀州市

八步區(qū)鋪門鎮(zhèn)委員會關(guān)于下發(fā)2011年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》（鋪發(fā)?2011?30號），使發(fā)展黨員有指導性，有目標，并把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結(jié)果與年終績效考核掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，要求在黨委文件的指導下，根據(jù)實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。黨支部在分析基礎(chǔ)上適當調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。

（二）加強培訓，積極探索，提高發(fā)展黨員工作的水平。發(fā)展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質(zhì)的高低。鎮(zhèn)黨委每年組織一次黨員發(fā)展工作業(yè)務(wù)培訓，除學習掌握發(fā)展黨員工作的程序、要求，吃透有關(guān)黨員發(fā)展的精神等業(yè)務(wù)知識外，還針對新形勢下發(fā)展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發(fā)展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規(guī)范操作，嚴格把好黨員發(fā)展關(guān)。

1、施行發(fā)展黨員目標制，把好發(fā)展計劃關(guān)。通過對全鎮(zhèn)入黨積極分子隊伍的考察分析，依據(jù)積極分子成熟狀況，提出教育、培養(yǎng)和考察的具體措施，形成發(fā)展黨員工作計劃。我們把培養(yǎng)婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發(fā)展的重點，要求各黨支部每年培養(yǎng)2-4名入黨積極分子，發(fā)展1-3名新黨員。

2、實行發(fā)展對象培養(yǎng)教育制，把好黨員質(zhì)量關(guān)。建立健全入黨積極分子培養(yǎng)制度，加大“三培養(yǎng)”力度，把培養(yǎng)

教育入黨積極分子工作作為鎮(zhèn)黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養(yǎng)，在時間、材料、手續(xù)完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養(yǎng)教育，把培養(yǎng)教育情況作為年終評議和考核的主要內(nèi)容之一。同時分期分批組織發(fā)展對象到鎮(zhèn)黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發(fā)展黨員公示制，把好黨員標準關(guān)。發(fā)展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發(fā)展黨員對象的有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期為7天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據(jù)不同情況區(qū)別對待。對群眾意見大，經(jīng)調(diào)查確有問題，不符合黨員條件的發(fā)展對象，黨支部應重新審議，不予發(fā)展。2011年上半年發(fā)展的53名黨員全部在規(guī)定時間內(nèi)進行了公示，切實增加了發(fā)展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序?qū)徍岁P(guān)。在發(fā)展黨員中堅持審查發(fā)展計劃，預審發(fā)展黨員材料，審查履行入黨手續(xù)，對審查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理，有效地保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。鎮(zhèn)黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發(fā)展評估關(guān)。對發(fā)展黨員工作的每個環(huán)節(jié)，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發(fā)展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發(fā)展，成熟一個，發(fā)展一個，從實際出發(fā)，制定發(fā)展計劃，不允許突擊發(fā)展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內(nèi)，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別黨支部組織發(fā)展工作還不平衡，部分黨員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。為此，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發(fā)展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、實現(xiàn)黨的歷史任務(wù)提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發(fā)展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務(wù)大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結(jié)構(gòu)，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎(chǔ)工作；堅持求真務(wù)實，與時俱進，保證發(fā)展黨員工作的順利進行。

中共賀州市八步區(qū)鋪門鎮(zhèn)委員會2011年7月27日

第四篇：發(fā)展黨員總結(jié)

中共市局機關(guān)委員會

2010年發(fā)展黨員工作總結(jié)

根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于報送2010年發(fā)展黨員工作總結(jié)及2011年發(fā)展黨員工作計劃的通知》要求，我局機關(guān)黨委組織局屬各單位黨組織對2010年發(fā)展黨員的工作情況開展了認真的自查。現(xiàn)將情況報告如下：

一、2010年發(fā)展黨員情況

2010我局系統(tǒng)共發(fā)展黨員名，審批預備黨員轉(zhuǎn)正名。經(jīng)查閱各單位有關(guān)檔案材料、會議記錄，發(fā)展黨員的《入黨申請》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》、政審材料、轉(zhuǎn)正申請、思想?yún)R報等基本齊全，入黨手續(xù)符合《黨章》以及《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定。

二、發(fā)展黨員的主要做法

（一）我局機關(guān)黨委高度重視發(fā)展黨員工作。每年年初在制定全年黨建工作計劃時就明確提出，要遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，把黨員的發(fā)展工作列入黨建工作重要議程。同時制定、下發(fā)《關(guān)于做好黨員發(fā)展工作的通知》和《發(fā)展黨員指導性計劃》，使黨員發(fā)展工作做到有計劃、分步驟地進行。為了做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，局黨委還結(jié)合城管局的實際情況，制定了《中共管理局委員會發(fā)展黨員工作實施細則》，從申請入黨積極分子中加強隊伍建設(shè)，發(fā)展對象的選定、教育、預審，履行接收預備黨員手續(xù)，預備黨員教育、考察和轉(zhuǎn)正等 1

具體步驟和方法，指導局屬單位更好的開展發(fā)展黨員工作。

（二）在考察發(fā)展對象過程中，嚴把“三關(guān)”：一是政治思想關(guān)，著重看發(fā)展對象思想狀況、入黨動機、對黨的認識和在重大問題上的表現(xiàn)及態(tài)度；二是工作業(yè)績關(guān)，著重看發(fā)展對象工作是否積極主動，工作表現(xiàn)是否突出；三是群眾關(guān)，對發(fā)展對象進行公示，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，了解群眾對發(fā)展對象的反映和意見。根據(jù)這三個方面來綜合評價發(fā)展對象的全面素質(zhì)。

（三）在黨員發(fā)展工作程序和手續(xù)上認真把握重點環(huán)節(jié)，做到“七個不批準”。一是積極分子培養(yǎng)時間不足一年的不批準；二是沒有列入發(fā)展計劃的不批準；三是沒有經(jīng)過集中培訓或成績不合格的不批準；四是沒有經(jīng)過政審或政歷不清楚的不批準；五是工作表現(xiàn)不合格的不批準；六是違反紀律或受處分的不批準；七是共青團員沒有經(jīng)過團組織推薦的不批準。

（四）在預備黨員轉(zhuǎn)正工作中，做到“兩個堅持”。一是堅持把對預備黨員的教育考察同入黨積極分子的培養(yǎng)考察放在同等重要的位置，不能在他們?nèi)朦h后就放松要求；二是堅持黨員的標準，對預備黨員在預備期出現(xiàn)的問題不遷就，保證預備黨員轉(zhuǎn)正工作的嚴肅性。對那些放松對自己的要求，經(jīng)教育仍不能改進的預備黨員，要延長預備期甚至取消預備黨員資格。

（五）在“推優(yōu)育苗”工作方面，注意發(fā)揮共青團組織的作用。青年團是黨的助手和生力軍，為了能使廣大青年團員積極向黨組織靠攏，局黨委除了加強對團組織進行領(lǐng)導外還注重以黨建帶團建。

三、存在的主要問題

（一）個別單位的黨支部對黨員發(fā)展工作的重視程度不夠。工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，表現(xiàn)在對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠全面，對入黨積極分子的培育教育方式簡單，缺乏創(chuàng)新。培養(yǎng)人工作不夠積極主動，對培養(yǎng)對象的工作、學習、生活等關(guān)心不夠，了

解不夠全面，定期向黨支部匯報培養(yǎng)考察情況不夠。

（二）由于工作的特殊性，城市廣場管理處、環(huán)衛(wèi)處職工隊伍中在編職工少，臨時工較多，所以給黨員發(fā)展工作帶來一定困難，特別是入黨積極分子隊伍穩(wěn)定性有待進一步加強。

（三）部分單位入黨積極分子隊伍中女職工較少。

四、進一步加強黨員發(fā)展工作的措施

（一）建立和完善入黨積極分子培養(yǎng)制度，實行專人負責、正面引導、全程跟蹤、重點培養(yǎng)。注重選取黨齡較長、責任心較強、各方面表現(xiàn)較好的骨干分子作為培養(yǎng)人，對入黨積極分子進行全程跟蹤，進行培養(yǎng)。

（二）對于城市廣場管理處、環(huán)衛(wèi)處臨時工隊伍的黨員發(fā)展工作，我們計劃從逐步提高臨時工隊伍的待遇，改善臨時工隊伍的工作生活條件等方面著手，確保臨時工隊伍的相對穩(wěn)定性，減少入黨積極分子的流動性，使發(fā)展黨員工作更富有成效。

（三）個別單位如廣場管理處入黨積極分子隊伍中女職工較少和問題，究其原因，主要是廣場管理處的女職工多為臨時工，而且普遍年齡偏大。她們往往滿足于擁有一份工作養(yǎng)家糊口，對政治關(guān)心不夠，主觀上缺乏主動性。針對這種情況，我們計劃發(fā)揮工會和女工委的作用，大力倡導婦女半邊天的作用，鼓勵和引導女職工走出家庭，面向社會，爭做一名現(xiàn)代女性，把女職工的積極性調(diào)動起來，擴大女職工在入黨積極分子中的比例，讓更多的女同志加入到黨組織中來。

（四）進一步規(guī)范和完善局機關(guān)黨委的工作職責和工作程序，使發(fā)展黨員工作有序、正常的開展。

四、2011年發(fā)展黨員計劃

根據(jù)今年的及黨積極分子情況，2011年我局計劃發(fā)展黨員15名。

中共市管理局機關(guān)委員會

2010年12月23日

主題詞：黨的建設(shè) 發(fā)展黨員 報告抄報：中共南寧市直機關(guān)工委、中共南寧市市政局黨組 南寧市市政管理局黨辦2006年11月15日印發(fā)（共印15份）

第五篇：2018黨支部發(fā)展黨員總結(jié)

******黨支部發(fā)展黨員工作始終堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》為指導，著眼于始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，注重黨員發(fā)展質(zhì)量，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，有領(lǐng)導、有組織、有計劃地抓好黨員發(fā)展工作，扎實推進組織建設(shè)。

一、基本情況

******黨支部現(xiàn)有黨員11名。2018遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發(fā)展黨員1名。

二、特色做法

******黨支部在發(fā)展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，堅決執(zhí)行發(fā)展黨員的工作制度，切實把好黨員的質(zhì)量關(guān)。日常加強對發(fā)展對象、入黨積極分子聯(lián)系、培養(yǎng)、考察，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。

（一）突出“早”字建設(shè)入黨積極分子隊伍

為了做好發(fā)展黨員工作，******黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設(shè)，規(guī)范入黨積極分子的確定和培養(yǎng)程序，重點突出一個“早”字，即早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早教育。切實加強日常教育工作，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發(fā)展工作奠定基礎(chǔ)。堅持把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。2018年以來，******黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，并為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，定期與入黨積極分子進行談話。

（二）立足“嚴”字做好黨員發(fā)展管理工作

******黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作十六字方針，嚴格把關(guān)，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規(guī)范。******黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發(fā)展細則。針對《細則》的新規(guī)定、新要求等重點內(nèi)容進行了學習培訓。在落實的過程中，創(chuàng)新工作機制，制定了黨員發(fā)展的標準化程序，細化規(guī)范了發(fā)展黨員工作的每一步流程，并下發(fā)至各黨支部嚴格執(zhí)行。在入黨積極分子的確定以及發(fā)展對象確定前必須經(jīng)過公示環(huán)節(jié)，接受黨員群眾監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的入口質(zhì)量。二是嚴控數(shù)量提升質(zhì)量。******黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發(fā)展一個,真正讓發(fā)展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面考量發(fā)展對象,不降低標準,以創(chuàng)新方式提高發(fā)展的門檻。三是嚴格規(guī)劃優(yōu)化結(jié)構(gòu)。******黨支部不斷優(yōu)化黨組織的結(jié)構(gòu)，為黨員隊伍輸入“新血液”。2018年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員占63.6%；女性黨員占36%；大專以上占100%。在車間黨員結(jié)構(gòu)中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發(fā)展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構(gòu)成的顯著特點。

（三）落實“制”字履行發(fā)展黨員程序工作

健全機制，狠抓落實，結(jié)合工作實際，******黨支部制定和完善了發(fā)展黨員工作制度，確保發(fā)展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子或近期轉(zhuǎn)正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養(yǎng)人每季度培養(yǎng)考察一次，并填寫培養(yǎng)考察意見，寫實時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，也可適當延長培養(yǎng)期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為預備黨員期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。三是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進行表決，票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。

三、存在問題

（一）發(fā)展黨員業(yè)務(wù)操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。

在實際工作中，由于多方面的原因，在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

（二）在發(fā)展黨員工作中，存在著標準不高，把關(guān)不嚴等問題。

如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了政治素質(zhì)等，使發(fā)展的新黨員的質(zhì)量得不到有效保證。

四、意見建議

（一）將著眼點放在入黨積極分子隊伍建設(shè)上。

抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養(yǎng)教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

（二）將著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。

在發(fā)展黨員工作中，要求堅持用黨章規(guī)定的標準衡量每一名入黨對象。對發(fā)展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機，重點是了解發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè)，能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是否堅決執(zhí)行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環(huán)節(jié)，特別是發(fā)展前，要拓寬考察面，對政治表現(xiàn)、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環(huán)節(jié)，組織召開黨內(nèi)外群眾座談會，認真聽取黨內(nèi)外群眾意見，了解發(fā)展對象的現(xiàn)實表現(xiàn)；在政審環(huán)節(jié)。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現(xiàn)及態(tài)度審清；在公示環(huán)節(jié)，以張貼公示榜、設(shè)立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發(fā)展，公示發(fā)現(xiàn)問題，在沒有弄清問題之前不發(fā)展。

（三）將關(guān)鍵點放在預備黨員的教育和管理上。

加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經(jīng)常進行警示教育，黨組織要經(jīng)常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當?shù)纳鐣腿罕姽ぷ鳎诡A備黨員在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，體驗黨的生活。