第一篇：人社局廉政制度

人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

1、認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程。認(rèn)真研究，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的一系列指示和各項(xiàng)規(guī)定。及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織，縣紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決議，決定，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度和廉政談話制度。

3、建立黨風(fēng)廉政建設(shè)逐級(jí)匯報(bào)制度。定期向上級(jí)匯報(bào)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，原則上每半年匯報(bào)一次。如發(fā)生違紀(jì)違法等重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。

4、堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，其它部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

5、實(shí)行廉政責(zé)任制。局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)按照分工，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各股室和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核工作。

6、加強(qiáng)黨內(nèi)外監(jiān)督。經(jīng)常聽(tīng)取各監(jiān)督機(jī)構(gòu)和黨員、監(jiān)督員和群眾的意見(jiàn)建議，深入實(shí)際，調(diào)查研究，對(duì)反映黨員在黨風(fēng)黨紀(jì)

方面存在的問(wèn)題，及時(shí)采取有效措施，切實(shí)加以解決，并反饋通報(bào)有關(guān)情況。

7、要把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，列為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容，廣泛聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾批評(píng)和監(jiān)督。

8、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨風(fēng)廉政制度的建設(shè)，把上級(jí)有關(guān)規(guī)定與本部門責(zé)任范圍內(nèi)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，完善相關(guān)制度和具體實(shí)施辦法。確保有效的管理機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

9、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，不準(zhǔn)使用公車辦個(gè)人私事。不準(zhǔn)收受紅包、禮金、禮品，不準(zhǔn)借婚喜慶之機(jī)斂取財(cái)物，嚴(yán)禁參加一切可能影響公務(wù)的活動(dòng)，不準(zhǔn)向服務(wù)對(duì)象索要任何好處，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的行為要及時(shí)糾正和處理。

10、實(shí)行提醒談話、廉政談話和誡勉談話等三項(xiàng)談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性，傾向性問(wèn)題要及時(shí)訓(xùn)誡教育，指出不足，限期整改。

11、履行監(jiān)督職責(zé)。每年對(duì)所屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政從政情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查和考核；定期監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和制度的落實(shí)情況。

12、人力資源和社會(huì)保障部門的干部必須帶頭實(shí)行有關(guān)干部回避規(guī)定。

13、實(shí)行責(zé)任追究。在實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)的責(zé)任人，按中央《規(guī)定》、省市《實(shí)施細(xì)則》和縣上的有關(guān)規(guī)定等對(duì)其實(shí)行責(zé)任追究。

第二篇：人社局廉政講話稿

人社系統(tǒng)廉政講話稿

中共XX市XX區(qū)第十二屆紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議于2012年X月XX日舉行。聽(tīng)取報(bào)告后，感觸良多，XXXX年X月，本人開(kāi)始任職XXX局局長(zhǎng)，近一年來(lái)，我局扎實(shí)抓好勞動(dòng)就業(yè)和維權(quán)、社會(huì)福利和救濟(jì)、人才引進(jìn)和管理等各項(xiàng)工作，為街道的社會(huì)發(fā)展和民生改善發(fā)揮了應(yīng)有作用，下面談?wù)勛约簩?duì)廉政工作的幾點(diǎn)做法。

一、明確職責(zé)分工，嚴(yán)管審批權(quán)限。結(jié)合我局的“三定”方案，明確領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的分工，將工作任務(wù)細(xì)化分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、人員，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。人力資源和社會(huì)保障局被賦予人力資源、勞動(dòng)就業(yè)和維權(quán)、社會(huì)福利和救濟(jì)等主要職責(zé)，面對(duì)各種審批權(quán)限，帶頭堅(jiān)持組織原則，注重發(fā)揮班子整體作用。自己作為“班長(zhǎng)”，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。建立了一套規(guī)范的財(cái)務(wù)管理、重大事項(xiàng)決策等管理制度，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體討論決定，不搞個(gè)人專斷。始終把抓班子帶隊(duì)伍作為工作的重點(diǎn)，與班子成員工作上常通氣，思想上多溝通，靠規(guī)范的制度約束人，靠領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動(dòng)人，靠和諧的氛圍團(tuán)結(jié)人。

在工作中堅(jiān)持“兩管好”原則：一是管好自己。帶頭按黨章、黨規(guī)和政策辦事，自覺(jué)接受上級(jí)和人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持不以權(quán)謀私，堅(jiān)持不接受任何饋贈(zèng)；二是管好班子。積

極帶領(lǐng)班子成員參加各種紀(jì)律教育活動(dòng)，帶領(lǐng)班子成員帶頭執(zhí)行干部任用制度，帶頭執(zhí)行財(cái)務(wù)開(kāi)支制度，帶頭管好配偶及身邊工作人員，思想上始終清醒，政治上始終堅(jiān)定，作風(fēng)上始終務(wù)實(shí)，保持自重，自律，自醒。

二、健全機(jī)制流程，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作。定流程促規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)管。重新梳理崗位職責(zé)、科室職能，完善與區(qū)局科室得對(duì)接，規(guī)范主要工作流程，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控與優(yōu)化業(yè)務(wù)工作、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行結(jié)合起來(lái)，合理分權(quán)，使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互配合又相互制約，防止權(quán)力過(guò)于集中，局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行AB角工作制度，既方便工作，又有利于監(jiān)督權(quán)的實(shí)行。

規(guī)范用權(quán)，完善交流、輪崗、資格準(zhǔn)入等制度。加強(qiáng)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)事項(xiàng)、重要環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管，做到有序可循、有規(guī)可依、有制可控。健全權(quán)力配置、權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)制度，加大重要事項(xiàng)決策、行政審批、人事任免、資金使用等的公開(kāi)力度，以公開(kāi)透明促進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。

以上就是我對(duì)廉政工作的幾點(diǎn)做法，如有不足或不妥之處，請(qǐng)多加提點(diǎn)，謝謝。

第三篇：人社局民主生活會(huì)制度

人社局民主生活會(huì)制度

發(fā)布日期: 2011-06-24 來(lái)源: 作者:

1、民主生活會(huì)參會(huì)范圍是：局班子成員、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及部分黨員參加。

2、民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次（因工作需要，可以召開(kāi)兩次或兩次以上），要按時(shí)參加，無(wú)特殊情況不得缺席。

3、民主生活會(huì)的召開(kāi)時(shí)間、要求、內(nèi)容要事先通知與會(huì)人員，與會(huì)人員要做好充分準(zhǔn)備。找準(zhǔn)黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，廣泛征求群眾意見(jiàn)，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。

4、民主生活會(huì)要充分發(fā)揚(yáng)民主；一是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻進(jìn)行自我剖析。每名科級(jí)干部都要根據(jù)民主生活會(huì)的主題和群眾所提意見(jiàn)，認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱，著重檢查在黨性黨風(fēng)方面和工作中存在的主要問(wèn)題，檢查廉政自律情況，剖析思想根源；二是對(duì)其他成員提出的批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的突出問(wèn)題要提出整改建議。不能出席會(huì)議的同志，其發(fā)言提綱可由有關(guān)同志在會(huì)上代為宣讀，會(huì)后要及時(shí)向本人傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的批評(píng)意見(jiàn)。

5、民主生活會(huì)要暢所欲言，每名科級(jí)干部都要認(rèn)真檢查自己存在的突出問(wèn)題，對(duì)群眾提出的意見(jiàn)，正確的要誠(chéng)懇接受并切實(shí)改正；不符合事實(shí)或不完全符合事實(shí)的，要實(shí)事求是地作出說(shuō)明。班子成員之間，上下級(jí)之間要以誠(chéng)相待，以理服人，相互尊重，相互諒解，互相支持，不鬧無(wú)原則糾紛，不搞一團(tuán)和氣的好人主義?；ハ嗯u(píng)要堅(jiān)持原則，又要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，不亂扣帽子，達(dá)到批評(píng)，教育，團(tuán)結(jié)的目的。

6、局主要領(lǐng)導(dǎo)是開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的第一負(fù)責(zé)人。要高度重視會(huì)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，把握好召開(kāi)民主生活會(huì)的時(shí)機(jī)。在民主生活會(huì)上，要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，帶頭進(jìn)行自我檢查和剖析。帶頭開(kāi)展批評(píng)，以自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)其他同志，提高民主生活會(huì)的質(zhì)量。要切實(shí)負(fù)擔(dān)起制定和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。每次民主生活會(huì)后，要在一定范圍內(nèi)向干部，群眾通報(bào)有關(guān)情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。在下次民主生活會(huì)上，要對(duì)上次民主生活會(huì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行說(shuō)明和總結(jié)。

7、民主生活會(huì)主要議程：采取多種方法，主動(dòng)征求上級(jí)黨組織，主管領(lǐng)導(dǎo)，本級(jí)機(jī)關(guān)，下屬單位和離退休老干部的意見(jiàn)，找準(zhǔn)班子建設(shè)和自身存在的突出問(wèn)題；

（1）真誠(chéng)開(kāi)展談心活動(dòng)，班子“一把手”與班子成員之間，班子成員互相之間，黨員干部領(lǐng)導(dǎo)與分管負(fù)責(zé)人之間要普遍開(kāi)展談心活動(dòng)，交流思想，溝通意見(jiàn)，為開(kāi)好民主生活會(huì)奠定基礎(chǔ)。

（2）認(rèn)真撰寫、審閱發(fā)言提綱。依據(jù)《黨章》有關(guān)規(guī)定和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，認(rèn)真查找自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同時(shí)，要對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出自己的意見(jiàn)和建議，形成民主生活會(huì)發(fā)言提綱，主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真審閱班子成員的發(fā)言提綱。

（3）認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，共同營(yíng)造敢于講真話、勇于講實(shí)話的良好氛圍，正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。自我批評(píng)與批評(píng)要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、不護(hù)短、不遮掩，批評(píng)他人要嚴(yán)之有據(jù)、善意幫助，堅(jiān)決克服和糾正那種只談工作談思想，只講成績(jī)不講缺點(diǎn)，或者就事論事、敷衍了事的做法，真正達(dá)到思想見(jiàn)面、人人提高的預(yù)期效果。

（4）制定和落實(shí)整改措施。每名科級(jí)干部要針對(duì)查找的問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，提出具體的整改措施。對(duì)自己存在的問(wèn)題要真知真改，付諸實(shí)際行動(dòng)，狠抓整改落實(shí)；對(duì)班子建設(shè)存在的問(wèn)題，要按集體決議和組織分工，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極破難題，逐項(xiàng)抓落實(shí)，努力求時(shí)效。

第四篇：人社局崗位廉政教育工作總結(jié)

同江市人力資源和社會(huì)保障局 崗位廉政教育活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)市紀(jì)委[2011]13號(hào)文件相關(guān)要求，我局認(rèn)真開(kāi)展了人力資源和社會(huì)保障部門崗位廉政教育活動(dòng)，在總個(gè)活動(dòng)實(shí)施中我局始終以黨的十七屆六中全會(huì)和十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以規(guī)范公職人員權(quán)力行使為核心，以查找崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)為抓手，以查促防、以查促改、以查促教，認(rèn)真開(kāi)展具有個(gè)性特點(diǎn)的崗位廉政教育活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)在人社系統(tǒng)開(kāi)展崗位廉政教育，是促進(jìn)公職人員明確崗位廉政行為規(guī)范，認(rèn)清權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化廉政意識(shí)的有力舉措，結(jié)合我局實(shí)際工作總結(jié)如下：

一、建立組織機(jī)構(gòu)，搞好動(dòng)員部署

崗位廉政教育是深化反腐倡廉教育的一項(xiàng)重要抓手，是打造“廉潔人社”的有效載體，我局黨委切實(shí)提高對(duì)崗位廉政教育的思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)地把崗位廉政教育工作做細(xì)做實(shí)。我局專題成立領(lǐng)導(dǎo)小組，專人分管，制訂具體可行的實(shí)施方案。在方案中明確活動(dòng)對(duì)象、內(nèi)容步驟、時(shí)間要求等，做到人員、組織、工作三落實(shí)。

為把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，我局將崗位風(fēng)險(xiǎn)廉政教育作為公職人員任職的必修課，納入干部職工日?？己斯芾淼闹匾獌?nèi)容，體現(xiàn)廉政教育的剛性要求，按規(guī)操作；同時(shí)強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)，實(shí)事求是，不故意拔高，不有意回避。成立以局黨委書記劉洪波為組長(zhǎng)、黨委副書記朱風(fēng)新為副組長(zhǎng)及各單位負(fù)責(zé)人為成員的崗位廉政教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體崗位廉政教育的日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

召開(kāi)全局職工崗位廉政教育工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)同江市關(guān)于開(kāi)展公職人員崗位廉政教育工作的有關(guān)要求，部署開(kāi)展崗位廉政教育工作任務(wù)，明確崗位廉政教育的目的、教育對(duì)象、內(nèi)容步驟和時(shí)間安排，全面發(fā)動(dòng)，提高對(duì)崗位廉政教育重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，制定符合本校實(shí)際的崗位廉政教育實(shí)施方案。

二、梳理崗位職責(zé)，排查崗位風(fēng)險(xiǎn)

明確和編制每個(gè)崗位的工作職責(zé)，形成完整的崗位工作職責(zé)，明晰權(quán)力邊界。所有崗位職責(zé)最后由局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌梳理，于2011年12月15日前完成。根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)，突出重點(diǎn)，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部和涉及人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)等崗位，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問(wèn)題和思想認(rèn)識(shí)最模糊的問(wèn)題等方面入手，通過(guò)自己查、相互查，并配以座談會(huì)、大討論、調(diào)查法等方式，結(jié)合舉報(bào)投訴、行風(fēng)評(píng)議、干部考察等監(jiān)督渠道，查找和收集各個(gè)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出預(yù)防措施。

三、以活動(dòng)為載體，強(qiáng)化實(shí)效性。

廉政教育使教育的對(duì)象從整體走向個(gè)體，設(shè)置針對(duì)不同崗位的教育內(nèi)容和重點(diǎn)，各有收獲；教育方式從說(shuō)教灌輸走向互動(dòng)啟發(fā)，易被教育者所接受，體現(xiàn)組織的集體關(guān)愛(ài)和善意提醒。崗位廉政教育做好三個(gè)結(jié)合：一是與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，使黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、黨員立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀；二是與“四幫四促”等活動(dòng)相結(jié)合，增強(qiáng)廣大干部職工工作的責(zé)任感和使命感；三是與日常工作相結(jié)合，教育品質(zhì)提升，完善現(xiàn)有的考核機(jī)制和制度建設(shè)，減少降低公職人員的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步構(gòu)建權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制。

1、開(kāi)展“黨員示范崗”活動(dòng)

確定崗位目標(biāo)，使黨員隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬，紀(jì)律嚴(yán)明，牢固樹(shù)立講原則、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)、講大局、講奉獻(xiàn)的組織觀念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有高尚的職業(yè)道德和人格魅力。

通過(guò)二個(gè)示范活動(dòng)：示范言行、示范服務(wù)，實(shí)現(xiàn)崗位承諾，爭(zhēng)做“二個(gè)模范”：學(xué)習(xí)修養(yǎng)模范，敬崗奉業(yè)模范。增強(qiáng)黨員的黨性觀念及服務(wù)意識(shí)，促使黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，密切黨群及干群關(guān)系，使黨員先進(jìn)性在崗位上閃閃發(fā)光。

2、開(kāi)展談心活動(dòng)情況

黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要經(jīng)常主動(dòng)找群眾談心、交流思想，及時(shí)掌握群眾思想狀況、生活情況，學(xué)習(xí)工作狀況，及時(shí)幫助解決群眾的困難和問(wèn)題。定期召開(kāi)由領(lǐng)導(dǎo)干部和職工參加的座談會(huì)，共同暢談思想和人生信念，匯報(bào)各自學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，互相提出建議和批評(píng)意見(jiàn)。黨員與群眾結(jié)成互幫對(duì)象，根據(jù)黨員與群眾人數(shù)的比例，結(jié)成若干對(duì)象，互相學(xué)習(xí)、幫助、監(jiān)督和提高。

3、組織集中觀看警示教育專題片

我局組織全體教職工觀看警示教育專題片《豈是妻兒惹禍端》，專題片通過(guò)對(duì)原大興安嶺林管局副局長(zhǎng)王天輝腐敗案例的剖析，使全局在崗人員受到一次深刻的警示教育。在崗公職人員12月末對(duì)開(kāi)展崗位廉政教育活動(dòng)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，撰寫一篇心得體會(huì)文章。

通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，明法紀(jì)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使全體黨員通過(guò)“講、看、讀、寫”的形式受到了廉潔從政教育。規(guī)范了黨員干部的從政行為，增強(qiáng)了廉潔自律意識(shí)和為人民群眾服務(wù)意識(shí)。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和“講黨性、樹(shù)新風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，全面樹(shù)立了黨的公仆意識(shí)和全心全意為人民服好務(wù)的思想觀念。今后我們將一如既往地開(kāi)展好黨的宗旨教育和反腐倡廉教育，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部努力做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

同江市人力資源和社會(huì)保障局 二0一一年十二月三十日

第五篇：人社局考勤制度、請(qǐng)假制度

考

勤

制

度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范圍

上下班、會(huì)議、學(xué)習(xí)、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等方面。

二、考勤辦法

1、采取統(tǒng)一考勤與自我考勤結(jié)合。統(tǒng)一考勤由人社局辦公室負(fù)責(zé)，設(shè)立專門考勤簿，專人負(fù)責(zé)；自我考勤由本人按公務(wù)員管理股下發(fā)的手冊(cè)逐日記載，做好出勤登記，每半年由辦公室收集檢查一次。

2、上班考勤，工作人員須進(jìn)行指紋考勤，定期公布記錄。

3、凡提前通知的會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、集體勞動(dòng)和有關(guān)活動(dòng)，因特殊公務(wù)不能按時(shí)參加的，須先向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假，并通知辦公室，沒(méi)有事先請(qǐng)假的一律視為遲到或缺席。

4、干部職工請(qǐng)病、事假的，按照《虎林市人力資源和社會(huì)保障局干部職工病事假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

5、干部職工臨時(shí)性外出從事公務(wù)，要加強(qiáng)相互之間通氣，正副局長(zhǎng)臨時(shí)外出要與辦公室打招呼，股辦負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出要與分管局長(zhǎng)請(qǐng)示。

三、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)考勤結(jié)果，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)懲。

1、工作人員無(wú)故遲到、早退，一次處20元罰款。

2、外出人員未及時(shí)向辦公室說(shuō)明去向的，按曠工處理。

3、上班期間發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，當(dāng)事人（包括圍觀人員）寫書面檢查，全局通報(bào)批評(píng)并處100元罰款。

（1）干私活、看電視、玩棋牌、打麻將、串崗等與工作無(wú)關(guān)的事情；（2）從事網(wǎng)絡(luò)和非網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、炒股（基金）等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（3）酗酒滋事。

4、凡無(wú)故未按時(shí)參加學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)者，每次處罰50元，月底累計(jì)計(jì)算。

5、全年累計(jì)曠工超過(guò)5天，不發(fā)獎(jiǎng)金；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門予以辭退。

干部職工病事假管理制度

為了整頓機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、改善工作作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)干部職工的規(guī)范化管理，防止遲到早退及無(wú)故請(qǐng)事假影響工作，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和形象，依據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定及本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、婚喪假

1、職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時(shí)，要根據(jù)具體情況由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，要根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、按法律規(guī)定實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。

4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工工資照發(fā)。

二、職工產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、按法律規(guī)定實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，男職工護(hù)理假5至10天。

3、對(duì)自愿只生一個(gè)子女的夫妻，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

4、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

三、病、事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需休病假的，本人要先申明請(qǐng)假理由并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽批并將工作交接或安排好后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位時(shí)要及時(shí)銷假。

2、工作人員因特殊情況必須離開(kāi)工作崗位者，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，不得無(wú)故曠工；工作人員請(qǐng)事假，本人要先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位時(shí)要及時(shí)銷假。

3、請(qǐng)病、事假的審批手續(xù)，要按干部管理權(quán)限分級(jí)審批：（1）一般工作人員請(qǐng)病、事假，在兩天以內(nèi)的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)向常務(wù)副局長(zhǎng)報(bào)告；在三天以上的，由主管領(lǐng)導(dǎo)和常務(wù)副局長(zhǎng)審核同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

（2）副科級(jí)干部請(qǐng)病、事假，在五天以內(nèi)的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)常務(wù)副局長(zhǎng)審批；超過(guò)五天的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)及常務(wù)副局長(zhǎng)審核同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

（3）班子成員請(qǐng)病、事假，不管多長(zhǎng)時(shí)間，一律由常務(wù)局長(zhǎng)審核同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員病假期間的工資待遇按照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人社發(fā)[2014]27號(hào)）文件執(zhí)行。

5、不按規(guī)定請(qǐng)病、事假的處理。

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。

（2）逾假十天以內(nèi)者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工處理，逾假超過(guò)十天的，一律按曠工處理；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

四、年休假

1、年休假嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度執(zhí)行；年休假原則上一次性休完，但特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)也可分段休假。

2、干部職工全年累計(jì)病假30天，事假累計(jì)15天，曠工３天，遲到早退150次以上者，取消年休假。