第一篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

中共宜賓羅龍工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)委員會(huì) 非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

（黨員員工填寫）

您好!為進(jìn)一步了解當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作情況，更好地促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，我們制作了本問卷，請(qǐng)您協(xié)助填寫。感謝您的支持！

請(qǐng)各企業(yè)黨組織于明天下午3：00前把填寫好的電子文檔（匯總）返還，謝謝支持。

您的年齡： A、35以下7人；B、35-50歲11人；C、50以上5人。入黨時(shí)間： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的職務(wù)： A、領(lǐng)導(dǎo)班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。

一、單項(xiàng)選擇

1、您對(duì)企業(yè)黨建工作的總體評(píng)價(jià)：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

2、您對(duì)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

3、您對(duì)企業(yè)黨員發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

4、您認(rèn)為在非公有制企業(yè)建立黨組織：（C）

A、很必要B、有必要C、沒必要D、無所謂

5、您所在企業(yè)出資人對(duì)黨建工作：（C）

A、支持B、比較支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企業(yè)遇到困難時(shí)，您首先想找誰來幫助解決：（C）

A、企業(yè)出資人B、企業(yè)黨組織書記C、工會(huì)主席D、企業(yè)黨員和職工E、親屬或朋友

7、您參加黨組織活動(dòng)情況：（B）

A、積極參加B、不愿參加C、有時(shí)參加D、沒有活動(dòng)

8、您所在企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的情況：（B）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、未開展

二、多項(xiàng)選擇

9、您認(rèn)為吸引企業(yè)職工加入黨組織的主要原因：（B）

A、對(duì)個(gè)人成長進(jìn)步有幫助B、企業(yè)黨員的模范帶頭作用C、黨組織的凝聚力D、黨組織開展的活動(dòng)E、其他

10、與其他職工相比，黨員在您的企業(yè)中：（B）

A、業(yè)績更突出B、責(zé)任感更強(qiáng)C、得到更多發(fā)展機(jī)會(huì)D、受到更多尊重E、與其他職工沒什么區(qū)別

11、您認(rèn)為一些企業(yè)黨員不愿亮明黨員身份的主要原因：（C）

A、黨組織沒有吸引力B、黨員工作、生活壓力大C、怕亮明身份帶來麻煩D、亮不亮明身份沒什么區(qū)別

12、您認(rèn)為一些流動(dòng)黨員不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的主要原因：（A）

A、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)繁瑣B、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)關(guān)系沒什么區(qū)別C、組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)后可能影響個(gè)人利益

13、您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)黨組織開展活動(dòng)存在的主要問題：（E）

A、單調(diào)枯燥、缺乏創(chuàng)新B、與工作結(jié)合不緊C、黨員、職工參與不積極D、時(shí)間、地點(diǎn)得不到保證E、出資人不支持F14、您認(rèn)為企業(yè)黨組織能夠在哪些方面發(fā)揮作用：（A）

A、引導(dǎo)企業(yè)貫徹黨的方針政策、遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持正確發(fā)展方向B、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展C、開展思想政治工作，營造和諧關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工，維護(hù)各方合法權(quán)益E、培育企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任F、幫助企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)人才G、參與企業(yè)重大決策H、參與企業(yè)選人用人

15、您認(rèn)為企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用受哪些因素影響較大：（E）

A、黨組織自身建設(shè)水平B、黨組織書記能力和素質(zhì)C、企業(yè)出資人態(tài)度D、人員、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場所保障E、黨員參與程度F、職工群眾支持程度

16、您認(rèn)為企業(yè)黨組織自身建設(shè)最需要加強(qiáng)的是：（F）

A、提高黨組織負(fù)責(zé)人和黨員的素質(zhì)B、加強(qiáng)黨員的教育管理和服務(wù)C、創(chuàng)新黨組織活動(dòng)內(nèi)容和方式D、建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制E、發(fā)揮黨員先鋒模范作用F17、您認(rèn)為在企業(yè)黨員教育管理服務(wù)方面存在的主要問題：（E）

A、黨員教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少B、對(duì)生活困難黨員關(guān)心幫助不夠C、黨員權(quán)利得不到落實(shí)D、不適應(yīng)黨員流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)E、黨員服務(wù)不到位

三、您對(duì)企業(yè)黨建工作還有哪些意見建議？(可另附)

一、非公有制企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)應(yīng)有一個(gè)定位,特別是專職的，因大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員沒有經(jīng)過政界,特別是老板身邊的親友這類人，有可能職位不高，權(quán)力還會(huì)超過職位高的人，因關(guān)系所在。還有就是喜歡在老板面前掙表現(xiàn)的人，這兩種人大部分是國家政策和法律道懂不懂的，只曉得共產(chǎn)黨這個(gè)組織是中華民族最高機(jī)構(gòu)，但就是不懂黨組織能在企業(yè)能起什作用,總認(rèn)為企業(yè)設(shè)立黨組織完全是一個(gè)可有可無的組識(shí),弄不好還認(rèn)為上級(jí)黨組織是安排這樣一個(gè)職務(wù)的人去監(jiān)視他的工作，大不了就是管幾個(gè)黨員,或發(fā)展幾個(gè)黨員,其于就起不了什么用等。包括部分非公企業(yè)的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認(rèn)識(shí)，自巳辦企業(yè)就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對(duì)我辦企業(yè)產(chǎn)生了哪些幫助；當(dāng)然有些企業(yè)是老板兼任黨組織負(fù)責(zé)人,至于工作開展怎樣,不用探討。有可能資金開支上要方便些吧。

二、就既使在企業(yè)中設(shè)有黨組織,若黨支部書記沒擔(dān)任有行政主要職務(wù)或在企業(yè)無一定威信者,開展起工作也同樣困難。另外就是黨群組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)的地位和待遇得不到落實(shí)及提高,可以說上級(jí)吼得好強(qiáng),涉及到實(shí)際也只有跟著壓下尾。在此，只是建議主管部門,要為了這項(xiàng)工作的開展,應(yīng)層層向上級(jí)黨組織匯報(bào),若不好匯報(bào),就匯報(bào)了,上級(jí)黨組織都認(rèn)為難以解決,那也可能只有隨時(shí)能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應(yīng)當(dāng)是基層大多數(shù)企業(yè)存在沒有明顯暴露的問題，因?yàn)榉枪髽I(yè)黨組織的經(jīng)費(fèi)開支全看老板臉色行事，上級(jí)又無撥款，自身也無收入，收的黨費(fèi)不多都是上繳，可以說非公經(jīng)濟(jì)黨組織是一無權(quán)，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業(yè)、國有控股企和集體企業(yè)相比的。

以上意見和建議當(dāng)否,希上級(jí)黨組織考察是否存在,如果不好說,企業(yè)黨組織也很理解!可以說，這些都是非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織負(fù)責(zé)人同時(shí)反饋出來的,本支部只在此作過綜合探討，僅供參；不當(dāng)之處，呈望批評(píng)指正!

二0一二年三月九日

第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷情況分析

非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷情況分析

一、關(guān)于對(duì)調(diào)查問卷

（一）情況分析

為進(jìn)一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關(guān)情況和動(dòng)態(tài)，掌握當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據(jù)地委組織部的要求，針對(duì)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，將調(diào)查問卷

（一）發(fā)至組織部門、非公黨工委及成員單位負(fù)責(zé)人填寫，現(xiàn)將匯總情況分析如下。

（一）調(diào)查結(jié)果基本情況

從調(diào)查情況來看，轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，對(duì)非公黨建工作總體評(píng)價(jià)較好，黨組織和黨員發(fā)揮一定作用，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營、樹立良好形象、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質(zhì)、組織意識(shí)和黨性意識(shí)以及作用的發(fā)揮比較強(qiáng)，問卷調(diào)查顯示，100%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨員能夠發(fā)揮先進(jìn)性作用。

（二）問卷調(diào)查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位。有100%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對(duì)黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會(huì)成為與企業(yè)對(duì)立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進(jìn)入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對(duì)薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識(shí)，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。關(guān)于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為亮不亮沒區(qū)別；流動(dòng)黨員不愿意把關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的原因，有98%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)沒區(qū)別。可見，部分黨員雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點(diǎn)錢是正經(jīng)事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3、黨員流動(dòng)性大、人數(shù)不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個(gè)黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個(gè)黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動(dòng)性大等問題，對(duì)開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作隊(duì)伍不夠健全。有90%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務(wù)工作力量薄弱，有10 %調(diào)查對(duì)象認(rèn)為黨組織組建難主要是因?yàn)槿鄙俸线m的黨組織負(fù)責(zé)人。企業(yè)往往缺少專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和專職的黨務(wù)工作者，企業(yè)黨務(wù)工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導(dǎo)開展黨組織活動(dòng)。

（三）結(jié)合調(diào)查情況，對(duì)非公黨建工作的建議 一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時(shí)，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動(dòng)力。

二是強(qiáng)化促進(jìn)意識(shí)。企業(yè)黨組織的設(shè)臵和建立不只是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的時(shí)代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。通過建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達(dá)到“雙贏”的結(jié)果。

三是強(qiáng)化保證意識(shí)。企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心來設(shè)計(jì)和開展活動(dòng)，除及時(shí)貫徹落實(shí)黨的方針政策，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展外，還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫，起到凝聚內(nèi)部職工的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進(jìn)的一種牽引力和助推器。

四是對(duì)于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應(yīng)通過加強(qiáng)宣傳黨的相關(guān)方針政策、正面引導(dǎo)、培育典型等方式不斷擴(kuò)大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

二、關(guān)于對(duì)調(diào)查問卷

（二）的情況分析

為進(jìn)一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關(guān)情況和動(dòng)態(tài)，掌握當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據(jù)地委組織部的要求，針對(duì)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，將調(diào)查問卷

（二）發(fā)至非出資人的黨組書記和黨建工作指導(dǎo)員填寫，現(xiàn)將匯總情況分析如下。

（一）調(diào)查結(jié)果基本情況

從調(diào)查情況來看，轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用較好，黨組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，對(duì)非公黨建工作總體評(píng)價(jià)較好，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營、樹立良好形象、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質(zhì)、組織意識(shí)和黨性意識(shí)以及作用的發(fā)揮比較強(qiáng)，問卷調(diào)查顯示，上級(jí)對(duì)黨務(wù)工作比較重視，企業(yè)黨建活動(dòng)場所基本能得到保障，黨建指導(dǎo)員與非出資人的關(guān)系融洽。

（二）問卷調(diào)查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位。有85%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對(duì)黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會(huì)成為與企業(yè)對(duì)立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進(jìn)入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對(duì)薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識(shí)，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。關(guān)于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為亮不亮沒區(qū)別；流動(dòng)黨員不愿意把關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的原因，有98%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)沒區(qū)別。可見，部分黨員雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點(diǎn)錢是正經(jīng)事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3、黨員流動(dòng)性大、人數(shù)不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個(gè)黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個(gè)黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動(dòng)性大等問題，對(duì)開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作隊(duì)伍不夠健全。有90%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務(wù)工作力量薄弱，有10 %調(diào)查對(duì)象認(rèn)為黨組織組建難主要是因?yàn)槿鄙俸线m的黨組織負(fù)責(zé)人。企業(yè)往往缺少專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和專職的黨務(wù)工作者，企業(yè)黨務(wù)工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導(dǎo)開展黨組織活動(dòng)。

（一）結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，分層次指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作 一是對(duì)于已經(jīng)建立黨組織、黨員隸屬關(guān)系比較明確的企業(yè)，基層黨委要采取多支持、少干涉的辦法，支持、鼓勵(lì)企業(yè)黨組織積極開展工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。同時(shí)努力在這些企業(yè)中培育典型，用典型影響和帶動(dòng)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作的開展。

二是對(duì)于企業(yè)出資人是黨員并支持建立黨組織的企業(yè)，基層黨委應(yīng)予以大力支持，并及時(shí)幫助企業(yè)建立黨組織，指導(dǎo)開展黨的工作，組織黨員開展活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固完善相關(guān)制度。

三是對(duì)于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應(yīng)通過加強(qiáng)宣傳黨的相關(guān)方針政策、正面引導(dǎo)、培育典型等方式不斷擴(kuò)大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

（二）加強(qiáng)非公企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

一是做好企業(yè)主的團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。企業(yè)主的認(rèn)識(shí)，關(guān)系到非公有制企業(yè)黨建工作的成效，各級(jí)黨委要重視對(duì)企業(yè)主的團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)，采取有效措施，提高企業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作。一要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀企業(yè)主入黨的工作。二要加大宣傳力度，通過典型示范，提高企業(yè)主對(duì)黨組織作用的認(rèn)識(shí)。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的和意義，有意識(shí)地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業(yè)主認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨委對(duì)企業(yè)黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對(duì)企業(yè)的一種無聲的支持。要注意發(fā)現(xiàn)、培植、樹立、表彰非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

二是要準(zhǔn)確定位，強(qiáng)化服務(wù)。在目前的非公企業(yè)中，黨組織在其中并不具有決策地位。非公企業(yè)黨組織的職責(zé)定位應(yīng)該是引導(dǎo)和服務(wù)，加大對(duì)已建立黨組織的非公企業(yè)的政策和人才支持，為非公企業(yè)與其他企業(yè)、組織的合作搭建平臺(tái)，在企業(yè)的市場推廣等方面提供相應(yīng)的幫助，鼓勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)，帶動(dòng)更多非公企業(yè)支持我們的黨建工作。

三是充分發(fā)揮黨建組織員的作用，著力做好發(fā)展黨員工作。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、專業(yè)技術(shù)人員作為重點(diǎn)培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的生產(chǎn)骨干，把培養(yǎng)黨組織干部和促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展充分結(jié)合起來。通過舉辦培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)等方式對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，大力加強(qiáng)非公企業(yè)中的黨員的教育，加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理念和思想道德教育，加強(qiáng)黨員科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技術(shù)熟練的先進(jìn)群體，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）不斷開拓黨組織發(fā)揮作用的途徑

一要加強(qiáng)黨建工作的保障制度，建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，拓寬選人視野，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)。努力使非公企業(yè)黨建工作的活動(dòng)陣地、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)時(shí)間等得到有效保障，制定非公企業(yè)黨組織科學(xué)管理規(guī)范，明確非公企業(yè)黨組織書記考核標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)渠道，極大地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

二要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理來開展。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)揮黨組織的作用，使黨的組織活動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)統(tǒng)一起來。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)。靈活、多樣開展組織活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)開展方式，使黨員自身素質(zhì)在豐富的活動(dòng)中得提高，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力，充分發(fā)揮精神因素對(duì)制度建設(shè)和物質(zhì)生產(chǎn)的反作用，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

第三篇：關(guān)于非公有制企業(yè)調(diào)查問卷

個(gè)體，私營等非公有制企業(yè)典型調(diào)查

您好，我們是XX大學(xué)的的學(xué)生，正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于個(gè)體，私企等非公有制企業(yè)的典型調(diào)查，需要耽誤您幾分鐘的時(shí)間來幫助我們，我們保證您的答案僅供研究，不作任何商業(yè)目的，感謝您的支持與配合！

Q1您的年齡?(單選題)

A.18歲以下

B.18-24歲

C.25-29歲

D.30-39歲

E.40-50歲

F.50歲以上

Q2您的受教育程度是?(單選題)

A.初中及以下

B.高中

C.大專

D.本科

E.碩士及以上

Q3您所從事的行業(yè)類型(單選題)

A.農(nóng)林牧漁業(yè)

B.工業(yè)

C.批發(fā)業(yè)

D.零售業(yè)

E.餐飲業(yè)

F.住宿業(yè)

G.其他

Q4所在非公有制企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征：(單選題)

A.勞動(dòng)密集型

B.技術(shù)密集型

C.國家和省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)

D.其他

Q5您的工作年限是?(單選題)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6請(qǐng)問您的月盈利是多少(單選題)

A.3000以下

B.3000-5000

C.5000-10000

D.10000-20000

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E.20000以上

Q7物價(jià)上漲對(duì)該行業(yè)有影響嗎？有影響的話是什么影響？有助于您的發(fā)展還是阻礙發(fā)展？(單選題)

A.沒有影響

B.有影響，有助于發(fā)展

C.有影響，阻礙發(fā)展

Q8您感覺您所在的行業(yè)有發(fā)展前景嗎？(單選題)

A.有

B.沒有

Q9您對(duì)非公有制制度還滿意嗎？(單選題)

A.滿意

B.不滿意

C.一般

Q10在工作中你發(fā)現(xiàn)有什么問題嗎？給出您的建議！

A.選項(xiàng)1(填空題)

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第四篇：企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

填寫說明：本卷無記名填寫。如無注明，每題目限選一項(xiàng)。

1、您現(xiàn)在的崗位情況是（）：

①在崗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員②在崗中層黨員管理人員③在崗普通黨員④離崗（下崗、失業(yè)）職工黨員⑤離退休職工黨員⑥境（國）外黨員

2、您的年齡是（）：

① 25歲以下②26—30歲③31—35歲④36—40歲⑤41—50歲⑥51—60歲⑦61歲以上

3、您的黨齡是（）：

① 10年以下②11—20年③21—30年④30年以上

4、您的文化程度是（）：

① 研究生②大學(xué)③大專④中專⑤高中⑥初中以下

5、你所在企業(yè)黨組織是（）：

① 黨委②臨時(shí)黨委③黨組④黨總支

6、你所在企業(yè)黨組織如是臨時(shí)黨組織時(shí)間（）：

① 2年②3年③4年④5年以上

7、您對(duì)國有企業(yè)黨組織作用的看法是（）：

① 共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，黨組織在國有企業(yè)應(yīng)該“說了算”

② 國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政治核心作用

③ 國有企業(yè)也是經(jīng)濟(jì)組織，搞市場經(jīng)濟(jì)就要與國際接軌，沒有必要另外分出一個(gè)“核心”

④ 黨建工作是“軟指標(biāo)”，只要企業(yè)效益上去了，黨建工作抓不抓都可 ⑤ 國有企業(yè)黨組織抓好黨員管理和思想政治工作就行了，沒有必要參與企業(yè)重大問題決策

8、您認(rèn)為當(dāng)前省管企業(yè)黨建工作最突出的問題是（）（限選3項(xiàng)）

①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制不順②上級(jí)部門重視程度不夠③企業(yè)內(nèi)沒有淡化黨組織的傾向④黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策⑤黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)不健全⑥黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)不高，后繼乏人

9、您認(rèn)為國有企業(yè)黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用，受哪種因素影響最大（）：

①有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制③企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度④企業(yè)專兼職黨務(wù)工作者的素質(zhì)⑤不清楚

10、您認(rèn)為本企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體情況是（）：

①好②比較好③一般④較差⑤不了解

11、您所在企業(yè)黨組織參與哪些問題的決策（）（不限選項(xiàng)）

① 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財(cái)務(wù)預(yù)算和決算

③ 企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題

④ 企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的指定和修改

⑤ 企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整

⑥ 涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題

⑦ 不清楚

12、您所在企業(yè)中層管理人員選拔任用的方式是（）：

①黨委提名，考察并研究決定任免

②黨政分別提名，黨委考察，黨政聯(lián)席會(huì)議決定后分別任免

③董事會(huì)研究決定

④總經(jīng)理任免

⑤其他

⑥ 不清楚

13、您認(rèn)為目前省管企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制（）：

①比較健全，落實(shí)也比較好②比較健全，但落實(shí)不好③不健全，也不落實(shí)④不清楚

14、近兩年來，您所在黨支部的工作情況（）：

①有工作計(jì)劃并能落實(shí)②有工作計(jì)劃但落實(shí)不夠③沒有計(jì)劃工作在開展④沒有工作計(jì)劃也沒有開展工作⑤不清楚

15、近兩年來，您所在黨支部召開支部會(huì)議的情況是（）：

①定期召開②不定期召開③很少召開④不召開⑤不清楚

16、近兩年來，您所在黨支部開展黨課教育的情況是（）：

①每月一次②每季度一次③半年一次④不定期⑤沒有開展

⑥不清楚

17、您認(rèn)為每年本企業(yè)布置的黨員主題教育效果如何（）：

①好②較好③一般④效果不明顯⑤不清楚

18、下列黨組織的活動(dòng)方式，您認(rèn)為哪些比較適合省管企業(yè)的特點(diǎn)（）（限選3項(xiàng)）

①上黨課②組織學(xué)習(xí)文件、讀報(bào)紙③開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)④組織參觀學(xué)習(xí)⑤開展黨員奉獻(xiàn)日活動(dòng)⑥開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)⑦實(shí)行黨員掛牌上崗⑧其他

19、近兩年來，您所在黨小組開展組織生活的情況是（）：

①一月一次②兩個(gè)月一次③三個(gè)月一次④半年一次⑤一年一次⑥不定期⑦沒有開展⑧不清楚

20、您所在黨支部發(fā)展黨員工作情況是（）：

①有發(fā)展計(jì)劃，并能夠堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，程序也比較嚴(yán)格②有發(fā)展計(jì)劃，但落實(shí)不夠，主要是標(biāo)準(zhǔn)不高，程序不規(guī)范③發(fā)展名額太少④發(fā)展對(duì)象向一線傾斜不夠⑤不清楚

21、您所在企業(yè)黨員管理的難點(diǎn)是（）（限選3項(xiàng)）

①在崗黨員②離退休黨員③離崗下崗失業(yè)黨員④流動(dòng)黨員⑤境（國）外黨員

22、您所在企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作者隊(duì)伍的情況是（）（不限選項(xiàng)）

①設(shè)有專門組織機(jī)構(gòu)和專職黨務(wù)干部②組織工作機(jī)構(gòu)被撤并，黨務(wù)干部兼職化③黨務(wù)干部的待遇和獎(jiǎng)懲與同一層次經(jīng)營管理人員一視同仁④黨務(wù)干部的待遇和獎(jiǎng)懲低于同一層次經(jīng)營管理人員⑤不清楚

第五篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考

非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考

改革開放以來，我國非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，已經(jīng)逐漸成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要增長點(diǎn)。如何加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，已日益為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門關(guān)注。過來，我市適時(shí)轉(zhuǎn)移黨建工作的重點(diǎn)，對(duì)非公有制經(jīng)企業(yè)黨建工作高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力創(chuàng)新，推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，我們就如何改進(jìn)和完善非公有制企業(yè)黨員教育管理，如何充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用這個(gè)課題進(jìn)行了調(diào)研。

一、企業(yè)黨建工作中亟待解決的問題

1、主觀認(rèn)識(shí)上存在偏差，導(dǎo)致黨組織建設(shè)滯后。首先，部分基層黨委和有關(guān)部門思想上存在幾種不良心態(tài)：一是無為心態(tài)。認(rèn)為只要企業(yè)守法經(jīng)營、照章納稅就可以了，抓不抓黨建無所謂。在具體工作當(dāng)中關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益、納稅情況多，過問黨建工作少。二是擔(dān)心心態(tài)。擔(dān)心在企業(yè)中成立黨組織會(huì)引起業(yè)主的反感，發(fā)揮不了黨組織應(yīng)有的作用。三是觀望心態(tài)。不敢積極探索、大膽實(shí)踐，坐等別 1

人的成功經(jīng)驗(yàn)。其次，部分企業(yè)主對(duì)黨建工作目的意義不明確，心存種種疑慮，對(duì)建立黨組織不理解、不情愿，甚至進(jìn)行抵制。尤其是一些外資企業(yè)的企業(yè)主，對(duì)黨組織設(shè)臵存在一定抵觸情緒。第三，從企業(yè)黨員看，少數(shù)人把自己視同一般員工，忽略了黨員的“政治角色”，認(rèn)為只有在提高工作質(zhì)量和工作效率上下功夫，才能得到更加豐富的報(bào)酬，至于發(fā)不發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，與個(gè)人沒什么實(shí)惠；相當(dāng)一部分黨員曾經(jīng)是國有企業(yè)的骨干，國企改革下崗后，更覺得低人一等，對(duì)自己黨員的身份諱莫如深，不愿提也不敢提，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活，成為“掛名黨員”、“口袋黨員”和“隱性黨員”。

2、非公有制企業(yè)黨建工作開展受許多客觀因素制約。一是由于非公有制企業(yè)本身的特殊性（企業(yè)規(guī)模小、不穩(wěn)定，注冊(cè)地和經(jīng)營地相分離）和企業(yè)中黨員隊(duì)伍群體的特殊性（來自不同單位、流動(dòng)性大、高度分散、沒有主管單位等），導(dǎo)致非公有制企業(yè)中一些黨員長期處于“三不管”狀態(tài)，即原單位管不了（長期在外經(jīng)商），從業(yè)所在地?zé)o法管（沒有明確管理權(quán)屬），非公有制企業(yè)無人管（沒有成立黨組織）。由于非公有制企業(yè)中的黨員教育管理沒有及時(shí)跟上來，部分黨員長

期外出經(jīng)營，組織生活不經(jīng)常，黨的宗旨觀念淡薄，黨員的先鋒模范作用難以得到充分發(fā)揮。二是受時(shí)間、場所、經(jīng)費(fèi)等條件限制，一些私營企業(yè)有組織無活動(dòng)，黨員很少參加組織生活，也就談不上爭先創(chuàng)優(yōu)，民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。同時(shí)作為私營企業(yè)的黨員，與企業(yè)業(yè)主的雇傭關(guān)系，削弱了他們的主人翁意識(shí)，影響了他們參加組織生活和先鋒模范作用的發(fā)揮。三是忽視培養(yǎng)發(fā)展新黨員。非公有制企業(yè)中有一部分人有共產(chǎn)主義理想，并為黨和人民作出了積極的貢獻(xiàn)。他們追求政治上進(jìn)步，希望能早日加入黨組織。但是非公有制企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)難、政審難、考察難等問題，長期沒有得到解決，一些入黨積極分子一直不能正式加入組織，導(dǎo)致非公有制企業(yè)中的黨員出現(xiàn)年齡偏大，素質(zhì)偏低，數(shù)量偏少的狀況。

二、建議與思考

1、統(tǒng)一思想，提高對(duì)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，既是我們黨占領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)思想陣地、鞏固執(zhí)政黨地位的需要，又是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀現(xiàn)實(shí)的需要。各黨委和有關(guān)部門要把非公有制企業(yè)黨建工作納入議事日程，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，分類加以指導(dǎo)，積極慎重地建立黨的基層組織。

2、因地制宜，理順關(guān)系，建立健全黨組織。針對(duì)非公有制企業(yè)分散、自主經(jīng)營、隨意性大、人員流動(dòng)快、不便管理的特點(diǎn)，各級(jí)黨委和有關(guān)部門應(yīng)本著“便于熟悉掌握情況、便于黨員教育管理、有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的原則，進(jìn)一步建立健全黨組織，理順黨組織隸屬關(guān)系。在個(gè)體工商戶黨員比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場，建立相對(duì)固定的個(gè)協(xié)分會(huì)黨支部或行業(yè)黨支部；對(duì)黨員人數(shù)尚不足3人的企業(yè)，可按地域或行業(yè)成立聯(lián)合黨支部，隸屬當(dāng)?shù)攸h委管理。還可以按行業(yè)管理隸屬關(guān)系，逐步探索將非公有制企業(yè)黨組織由中小企業(yè)局、工商管理局管理的體制與辦法，將業(yè)務(wù)管理與黨組織管理結(jié)合起來。農(nóng)村零散的個(gè)體經(jīng)營戶黨員，可由當(dāng)?shù)卮妩h支部管理。同時(shí)，針對(duì)非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)主依附性太大，難以有效開展工作的問題，在黨組織負(fù)責(zé)人的配備上要提高其獨(dú)立性。尤其是在一些規(guī)模較大，生產(chǎn)經(jīng)營較穩(wěn)定的企業(yè)，要使黨組織負(fù)責(zé)人的報(bào)酬要與企業(yè)主脫鉤，具備條件的還應(yīng)設(shè)專職負(fù)責(zé)人，脫離企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

3、趨利避害，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。非

公有制企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，要因勢利導(dǎo)、趨利避害，發(fā)揮好以下幾個(gè)方面的作用：一是學(xué)習(xí)宣傳作用。及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，積極向企業(yè)主及廣大職工群眾宣傳貫徹黨的路線和各項(xiàng)方針政策。二是參謀作用。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)好參謀助手，幫助企業(yè)搞好決策，把握生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展方向。三是監(jiān)督作用。引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，照章納稅，監(jiān)督企業(yè)特別是企業(yè)主，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，維護(hù)黨、國家和人民的利益。同時(shí)堅(jiān)決抵制侵犯私營企業(yè)合法權(quán)益的行為。四是協(xié)調(diào)作用。協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者同廣大職工之間的關(guān)系，既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又依法維護(hù)企業(yè)主的地位和正當(dāng)權(quán)利。五是保證作用。做好企業(yè)思想政治工作，營造健康向上的企業(yè)文化，通過發(fā)揮黨員和工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)長期穩(wěn)定提供思想和組織保證。

4、嚴(yán)格要求，切實(shí)加強(qiáng)黨員管理。一是在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨員重新登記工作，以徹底摸清黨員底數(shù)，加強(qiáng)管理，對(duì)符合更新?lián)Q代黨員條件的勸其退黨，純潔黨員隊(duì)伍，保證黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性；二是加強(qiáng)對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營的流動(dòng)黨員的管理，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營離土離鄉(xiāng)半年以上的黨員一律轉(zhuǎn)

出正式組織關(guān)系，3個(gè)月以上至半年以內(nèi)的轉(zhuǎn)出臨時(shí)組織關(guān)系，原單位黨組織對(duì)這部分黨員實(shí)行跟蹤管理。

5、創(chuàng)新方法，積極做好發(fā)展黨員工作。當(dāng)前，相當(dāng)一大批文化素質(zhì)較高、積極要求進(jìn)步的青年，已經(jīng)或正在涌入非公有制經(jīng)濟(jì)組織。如果把這批青年排斥在黨的大門之外，無論在黨員數(shù)量還是在黨員質(zhì)量上，無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)社會(huì)而言，都是不利的，從長遠(yuǎn)看還將影響黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，必須創(chuàng)新工作方法，在黨員的政審、考察、教育培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上加強(qiáng)溝通，區(qū)別對(duì)待，靈活處理

6、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨員教育。一是增強(qiáng)黨性觀念，正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系，提高自覺納稅意識(shí)和發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神；二是增強(qiáng)法制觀念和職業(yè)道德、社會(huì)公德意識(shí)，不做有損國家和消費(fèi)者利益的事，不賺昧心錢；三是樹立文明經(jīng)商、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)，促使黨員帶頭宣傳貫徹黨的基本路線，帶頭做好本職工作，帶頭聯(lián)系關(guān)心和幫助群眾，為非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。