第一篇：房管局非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研建議

為認真貫徹全市組織工作會議精神，扎實做好房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)的黨建工作，建立健全非公有制企業(yè)黨的基層組織，完善工會組織，構(gòu)建和諧**，根據(jù)吳學組發(fā)[2009]2號《關于開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》和吳黨發(fā)[2009]17號《關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》精神，緊緊圍繞局學習實踐科學

發(fā)展觀活動領導小組提出的“創(chuàng)新發(fā)展促房管、提升隊伍走在前、強化服務為民生、建設**做貢獻”的活動載體，結(jié)合市“萬人征求意見活動”征集到的意見建議，我?guī)ьI局法制監(jiān)察科和物業(yè)管理辦公室的相關人員，專門組成調(diào)研組，深入到市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)，對這些非公有制企業(yè)的黨建工作落實情況進行了專題調(diào)研。深入總結(jié)，查找問題，理清思路，針對薄弱環(huán)節(jié)，提出了一些初淺的對策和意見?，F(xiàn)將主要情況報告如下。

一、市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)黨建工作概況

目前，**市市區(qū)共有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)15家，物業(yè)服務企業(yè)16家。從我局所掌握的這31家非公有制企業(yè)的黨建工作開展情況看，我們認為：近年來，在市委政府的正確領導下，全市非公有制企業(yè)黨建工作雖然探索出一些做法，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但整體水平與非公有制企業(yè)的發(fā)展水平、與上級的要求還有很大的差距。如市區(qū)15家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中，有在職職工406人，但中共正式黨員只有27名，入黨積極分子僅1名；建立黨組織的只有2家，占13.3%；建立工會組織的有10家，占66.7%。而市區(qū)16家物業(yè)服務企業(yè)中，有在職職工511人，中共正式黨員只有38名，入黨積極分子僅9人；建立黨組織的有4家，占25%；建立工會組織的有6家，占有37.5%。

二、市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)黨建工作存在問題及原因

從**市市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)黨建工作的開展情況來看，我們感到主要有以下幾方面的問題：

1、組織相對薄弱，力度有待加強。部分非公有企業(yè)法人思想認識不足，重視程度不夠，存在經(jīng)濟觀念強、政治觀念弱，雇傭意識濃、主人意識淡，短期行為多、長期行為少；企業(yè)內(nèi)部黨員數(shù)量少、規(guī)模小、分布較廣。如市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建立黨組織的只占13.3%，入黨積極分子僅有一名，且企業(yè)法人主動愿意成立黨組織的不足三分之一。因此，黨在非公有制企業(yè)的力量相對薄弱，黨的力量的增強相對滯后于非公有制企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

2、活動經(jīng)費不足，正常工作難開。非公有制企業(yè)黨組織不同于行政事業(yè)單位機關黨組織，沒有固定的活動經(jīng)費，得全部靠企業(yè)法人支持。有的非公有制企業(yè)因經(jīng)濟效益不好或企業(yè)法人不重視、不支持，雖然建立了黨組織，但沒有投入足夠的經(jīng)費，黨組織因“無源之水”而成了“聾子的耳朵――擺設”，黨群活動無法正常開展。

3、入隊門檻異同，發(fā)展步伐緩慢。一方面，由于員工整體素質(zhì)差參不齊，很多員工存在重經(jīng)濟、輕政治，重短期、輕長期傾向，入黨積極性不高；加之“臨時觀念”強，流動性大，有的員工向黨組織遞交入黨申請書不久，組織上還未來得及考察培養(yǎng)就已“跳槽”，使考察培養(yǎng)工作出現(xiàn)“斷層”。另一方面，建立基層黨組織的非公有制企業(yè)其黨務干部隊伍不穩(wěn)定，新手多、業(yè)務差，而且多數(shù)黨務干部是兼職，缺少必要的業(yè)務學習和培訓，對黨務的基本業(yè)務知識理解不深、掌握不牢，對發(fā)展黨員工作的基本程序不清，特別是實行發(fā)展黨員預審、票決和公示制度，在程序上提出了更高的要求，很多非公有制企業(yè)黨務干部因而產(chǎn)生畏難情緒，甚至“望而卻步”，以致發(fā)展黨員工作難有作為。

4、黨員隊伍不整，黨務活動空洞。有的黨組織長時間沒有組織黨員過黨內(nèi)生活，“三會一課”、民主集中制、黨員教育管理等黨內(nèi)基本制度執(zhí)行不到位，甚至一些常規(guī)性組織工作因忙于事務而被“束之高閣”；有的黨組織因黨員流動性大，又未能及時抓好新黨員發(fā)展或接轉(zhuǎn)黨員工作，以致黨員“流失”。有不少非公有制企業(yè)就因黨員數(shù)不足3名，導致黨內(nèi)活動無法開展。從市區(qū)來看，大部分外來流動黨員沒有持活動證或證明信，長期游離于黨組織之外。

5、組織關系不暢，作用發(fā)揮不佳。企業(yè)法人與黨組織負責人、黨員之間的雇傭關系，決定了黨組織的活動受制于企業(yè)法人的認可和支持程度。有的非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)主的關系不夠協(xié)調(diào)，得不到企業(yè)法人支持，開展活動難以進行；有的企業(yè)法人本身不是黨員，如**房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中，企業(yè)法人不是黨員的占38.5%，物業(yè)服務企業(yè)中，企業(yè)法人不是黨員的占35.4%，因而對黨組織的重視程度肯定不夠，也不可能從陣地、時間、經(jīng)費等各方面予以支持和幫助，以致黨組織的活動難開展，作用難發(fā)揮，有的甚至形同虛設，成了“花架子”或企業(yè)的“附屬品”；一些企業(yè)黨組織沒有履行好職責，不能發(fā)揮黨組織的作用，存在著有組織無活動，有活動無效果的情況

第二篇：塔城地區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研

塔城地區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

非公有制經(jīng)濟是構(gòu)建和諧社會的重要力量。與非公有制經(jīng)濟發(fā)展相適應而出現(xiàn)的非公有制經(jīng)濟人士這一新的社會團體，是社會主義現(xiàn)代化建設的一支生力軍。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，非公有制經(jīng)濟發(fā)展空間將進一步拓展，非公有制經(jīng)濟人士隊伍也將隨之發(fā)展壯大。在新的形勢下，及時了解非公有制經(jīng)濟的發(fā)展狀況，特別是重視和加強非公有制企業(yè)黨建工作，是探索和創(chuàng)新做好非公有制經(jīng)濟代表人士服務工作的新途徑，是事關非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的大問題，同時也是經(jīng)濟領域中的一項突出而緊迫的任務。為進一步了解和摸清我區(qū)非公有制企業(yè)黨的建設工作的實際情況，提出切實可行的非公有制企業(yè)黨建工作建議，地區(qū)工商聯(lián)專門深入部分縣（市）和企業(yè)進行調(diào)研，與非公有制經(jīng)濟人士座談，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、塔城地區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展情況

近幾年來，特別是自2001年以來，在地委、行署的正確領導和上級工商聯(lián)、地委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導下，在黨中央、自治區(qū)黨委和地委關于促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展一系列方針政策的推動下，經(jīng)過各級工商聯(lián)和廣大非公有制經(jīng)濟人士的共同努力，我區(qū)非公有制經(jīng)濟不斷取得新成績，站到了一個新的起點上。2005年，全區(qū)個體工商戶發(fā)展到29234戶，從業(yè)人員39101人，注冊資金55496萬元，分別比2001年增長22%、22%、37%；私營企業(yè)1184戶，雇工人數(shù)17185人，注冊資金94790萬元，分別比2001年增長208%、154%、389%。自2001年以來，塔城地區(qū)個體工商戶的發(fā)展速度平均每年保持在5%以上的速率水平上，而私營企業(yè)則更顯示出強勁的發(fā)展勢頭，其發(fā)展速率則以每年20%以上的速度遞增。從實際來看，塔城地區(qū)非公有制經(jīng)濟不論是增長速度，還是投資規(guī)模都保持了持續(xù)、旺盛的發(fā)展態(tài)勢。

二、非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題

——黨的基層組織和黨員在非公有制企業(yè)中的發(fā)展情況。目前，塔城地區(qū)私營企業(yè)已逾千余戶。據(jù)不完全統(tǒng)計，我區(qū)非公有制企業(yè)中建立黨委的有2家，建立黨總支的有4家，單獨建立黨支部的有62家，現(xiàn)有黨員1832人。其中建立黨組織的地直企業(yè)有6家：塔城地區(qū)正塔建筑安裝有限公司建立黨支部，現(xiàn)有黨員121名；塔城地區(qū)平安客運公司建立黨支部，現(xiàn)有黨員24名；塔城地區(qū)振華運輸公司建立黨支部，現(xiàn)有黨員26名；塔城地區(qū)煤礦建立黨委，下設12個黨支部，現(xiàn)有黨員318名；地區(qū)糖廠建立黨總支，下設6個黨支部，現(xiàn)有黨員106名；金塔毛紡織有限公司建立黨委，下設4個黨支部，現(xiàn)有黨員80名?；鶎涌h（市）以塔城市為例，塔城市有私營企業(yè)147家，其黨組織隸屬于塔城市四個基層黨委—市經(jīng)貿(mào)委黨委、市建設局黨委、市糧食局黨委、市直機關工委。具備建立黨組織的20家都已建立了黨支部，在建立的黨支部中，正常開展工作的、組織活動正常的有16家，不能正常開展工作、組織活動不正常的有4家。從總體來看，非公有制企業(yè)中黨員數(shù)量較少。

——非公有制企業(yè)黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮作用情況。通過調(diào)研并與部分企業(yè)經(jīng)營者座談交流，我們不難看出企業(yè)黨建工作在企業(yè)中的作用是明顯的。企業(yè)黨的組織通過組織黨員并擴大到其他職工，開展學習黨的基本理論、方針、政策等教育活動，保持了共產(chǎn)黨員的先進性，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員在企業(yè)工作中的先鋒帶頭作用。同時企業(yè)黨組織的活動能夠監(jiān)督、督促企業(yè)自覺遵守國家的法律法規(guī)和貫徹黨和國家的方針政策，能夠積極主動組織企業(yè)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)提高素質(zhì)，加快發(fā)展。但也有相當一部分企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)黨建工作認識不到位，存在錯誤理解。他們片面地認為企業(yè)就是搞經(jīng)濟建設，自己只要用心把企業(yè)辦好就行，沒有什么政治企圖，搞黨建工作沒有意義。再者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動很忙，一些企業(yè)經(jīng)營者擔心企業(yè)黨的組織活動影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。

——黨的基層組織在非公有制企業(yè)中開展活動情況。部分非公有制企業(yè)黨的基層組織在企業(yè)中切實發(fā)揮了先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，基本上能夠堅持每周一次的組織生活，能夠經(jīng)常組織黨員學習黨的基本知識、基本理論，按照上級黨委的安排學習黨的有關會議文件，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展對職工進行愛崗敬業(yè)教育等活動。但不少企業(yè)黨的基層組織開展活動很不規(guī)范，缺少文字記載材料，活動時斷時有，隨意性很大。少數(shù)企業(yè)黨的基層組織活動基本維持在傳達上級黨委的文件、會議精神、收交黨費上。

——非公有制企業(yè)黨員隊伍情況。非公有制企業(yè)的黨員主要是國有企業(yè)退休職工、企業(yè)管理和專業(yè)技術人員、從社會上招聘的人員以及農(nóng)村進城務工的農(nóng)民黨員。非公有制企業(yè)黨員大都存在著交叉管理的問題，許多黨員的組織關系還在原地，特別是農(nóng)村黨員外出打工不知道該在哪里過組織生活。許多黨員為私營企業(yè)主打工意識較濃，放松了自己的學習提高，黨員的先進性表現(xiàn)不明顯。此外，據(jù)走訪了解，各縣（市）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨委對非公有制企業(yè)黨組織普遍進行了指導，但也存在對非公有制企業(yè)黨建工作的指導的規(guī)范性不強，缺乏整體工作安排，工作依然有不到位的地方，少數(shù)企業(yè)黨組織的工作更是處于自主狀態(tài)。

在調(diào)研中，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)在非公有制企業(yè)中開展黨建工作存在“三難”現(xiàn)象，即：一是黨的優(yōu)勢發(fā)揮難。究其原因不外乎是私企黨組織保障監(jiān)督作用被弱化，工作手段陳舊化，部分黨員觀念退化造成。二是發(fā)展黨員難。由于大多數(shù)企業(yè)用工不固定，從業(yè)人員的工作穩(wěn)定性差，導致了發(fā)展黨員難。三是開展活動難。個別企業(yè)主對黨建工作不重視，私企黨組織開展活動很難得到財力、物力和人力的支持，開展活動形式單一，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用的發(fā)揮。

三、對非公有制企業(yè)黨建工作的幾點建議

非公有制企業(yè)量大面廣，黨員數(shù)量少，文化素質(zhì)普遍較低且流動性強。要提高黨的基層組織在非公有制企業(yè)的覆蓋面，發(fā)展黨在非公有制企業(yè)的力量，深化黨的基層組織在企業(yè)的先鋒帶頭和戰(zhàn)斗堡壘作用，任務非常艱巨。針對調(diào)研中遇到的問題，結(jié)合實際，就加強和推動非公有制企業(yè)黨建工作提出建議：

（一）充分明確并切實發(fā)揮各級工商聯(lián)在推動非公有制會員企業(yè)黨建工作的助手作用。各級工商聯(lián)肩負著聯(lián)系非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟人士的職責，具有指導、協(xié)調(diào)、服務的職能，和非公有制企業(yè)聯(lián)系緊密，能夠把黨建工作和為非公有制企業(yè)服務有機的結(jié)合起來，更好地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用。建議認真落實新黨辦發(fā)[2006]23號文件和塔地黨辦[2006]21號文件精神，恢復或新建各縣（市）工商聯(lián)黨的組織，明確各級工商聯(lián)對非公有制會員企業(yè)的黨建工作管理權(quán)限，落實相應職責，承擔起非公有制會員企業(yè)黨建工作任務。

（二）提高企業(yè)經(jīng)營者對黨建工作的認識。提高私營企業(yè)經(jīng)營者對黨建工作的認識是私營企業(yè)黨建工作順利開展和企業(yè)黨的組織充分發(fā)揮作用的重要保證。各級工商聯(lián)要積極通過各種方式，想方設法向廣大私營企業(yè)經(jīng)營者宣傳黨對私營企業(yè)黨建工作的政策，宣傳黨的基層組織在私營企業(yè)中的作用，宣傳私營企業(yè)黨建工作的先進典型，讓他們真正認識到私營企業(yè)黨組織的活動不僅是黨的建設的需要，而且是促進私營企業(yè)健康發(fā)展的需要，把企業(yè)黨的建設納入到企業(yè)的經(jīng)營管理之中，從時間、經(jīng)費、場地予以支持。

（三）重視在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員。目前，黨員在非公有制企業(yè)職工中占的比例不大，制約了黨對非公有制經(jīng)濟發(fā)展的影響力。非公有制經(jīng)濟是中國特色社會主義經(jīng)濟的組成部分，非公有制企業(yè)經(jīng)營者和職工都是是社會主義事業(yè)的建設者。對非公企業(yè)黨建工作指導中要重視發(fā)展黨員，積極吸引培養(yǎng)非公有制企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員、管理人員和職工中的先進分子，按照《黨章》要求及時吸收新黨員，努力擴大黨在非公有制經(jīng)濟中的力量。

（四）努力提高非公有制企業(yè)黨建工作水平。一是加大對非公有制經(jīng)濟人士中黨員培訓的力度。組織黨員認真學習黨的基本知識、基本理論，黨和國家的有關方針政策等，通過學習使他們堅定理想信念，提高素質(zhì)。二是加強制度建設。幫助指導企業(yè)黨支部建立完善黨員管理、黨支部會議等各項制度，做到有章可循，依規(guī)辦事。三是建立企業(yè)決策者和企業(yè)黨組織之間的溝通制度。要把企業(yè)黨的建設活動和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機地結(jié)合起來，企業(yè)黨的基層組織和企業(yè)決策者之間必須建立溝通協(xié)商機制，共同研究確定生產(chǎn)經(jīng)營中的各種問題，切實發(fā)揮黨的基層組織對企業(yè)發(fā)展的促進作用。

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

一、昌黎縣龍家店鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作綜述

龍家店鎮(zhèn)地處昌黎城西10公里，總?cè)丝?.4萬，土地面積88平方公里，鎮(zhèn)轄44個行政村。優(yōu)越的地理位臵和方便的交通為我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了必要條件。我鎮(zhèn)的個體私營經(jīng)濟近幾年發(fā)展迅速。目前，已形成了以昌黎玉米淀粉有限公司為龍頭的私營經(jīng)濟發(fā)展新格局。我鎮(zhèn)已擁有固定資產(chǎn)投資10-100萬元的企業(yè)460家，投資在100萬元以上的企業(yè)52家，從業(yè)人數(shù)達7449人。具有規(guī)模以上的非公有制企業(yè)18家，從業(yè)人員3544人，其中黨員158名，女黨員59名，預備黨員16名，截止目前已建立非公有制企業(yè)支部4個，分別是：昌黎淀粉有限公司黨支部，神騰食品有限公司黨支部，金蘭食品有限公司黨支部，瑞生糧油食品有限公司黨支部。私營企業(yè)黨建工作在企業(yè)的管理和生產(chǎn)活動中極為重要，黨建工作為企業(yè)的健康發(fā)展指明了方向。幾年來，我鎮(zhèn)黨委對非公有制企業(yè)黨建工作予以了高度重視。對未建支部的企業(yè)，鎮(zhèn)黨委選派黨建指導員進企指導，在鎮(zhèn)機關干部中挑選了13名政治素質(zhì)高，工作能力強的黨員，派駐到鎮(zhèn)15家從業(yè)人員在50人以上的企業(yè)里擔任黨建指導員，并加強對黨建指導員的管理，督導他們在派駐企業(yè)順利開展工作。將黨建工作和經(jīng)濟工作相結(jié)合，使黨建工作融入經(jīng)濟發(fā)展的全過程，在工作方法上，采取直接參與和間接參與相結(jié)合，利用一切機會發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用；另一方面注重向企企業(yè)負責人和廣大職工宣傳黨的組織政策，使黨建目標與企業(yè)發(fā)展目標同向。

二、非公有制企業(yè)黨建工作存在問題

（一）在非公有制企業(yè)組建黨組織還存在認識上的誤區(qū)。部分非公有制企企業(yè)負責人對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認識和理解黨的性質(zhì)、奮斗目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業(yè)建立黨組織和開展黨的工作對企業(yè)健康快速發(fā)展的重要意義。一些企業(yè)責任人不夠重視黨建工作，對組建黨組織工作認識不到位，心態(tài)比較復雜，有的在思想觀念上對新形勢新任務的認識不全面，對非公有制企業(yè)自身黨建工作的作用不理解，認為黨建及思想政治工作比較“虛”，企業(yè)只有“創(chuàng)收”才是一切，有的甚至存在抵觸情緒，擔心黨組織干憂他們的自主經(jīng)營活動，增加企業(yè)管理成本；擔心企業(yè)黨組織會對其生產(chǎn)、經(jīng)營、用工、稅收等方面進行監(jiān)督，影響其自主經(jīng)營等。企業(yè)責任人思想認識的不足給企業(yè)黨組織的組建帶來阻力。

（二）黨員是受顧于企業(yè)負責人的職工，主要從事企業(yè)生產(chǎn)，黨組織活動的時間、經(jīng)費、效果得不到保證。不少黨員認為自己是企業(yè)負責人的“打工仔”，過不過組織生活無所謂，臨時心態(tài)較重，收入不穩(wěn)定，從而放松了對自己的教育管理和學習提高，表現(xiàn)出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，有的甚至不愿在企業(yè)暴露自己的黨員身份。有部分黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時有砸碗的可能，不想轉(zhuǎn)組織關系；甚至個別黨員認為轉(zhuǎn)移組織關系太繁鎖不愿轉(zhuǎn)組織關系；甚至個別黨員認為轉(zhuǎn)組織關系轉(zhuǎn)來后還要多交納黨費，不肯轉(zhuǎn)組織關系。致使部分黨員成為“掛名黨員”，黨組織對黨數(shù)量掌握不清，教育管理難以到位。除以上未轉(zhuǎn)組織關系的黨員難以管理外，流動黨員更難以管理。由于非公有制企業(yè)用工自主性較大，季節(jié)性用工較多，黨員流動比較頻繁，管理難以到位。

（三）現(xiàn)階段對非公經(jīng)濟組織黨建工作的政策指導明顯滯后。一是管理制度陳舊，部分黨組織仍采用國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的黨建工作模式去管理非公有制經(jīng)濟黨組織，致使許多工作對不上號，造成管理漏洞。二是指導力度不夠。部分黨組織對非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的地位和作用，以致發(fā)揮作用的途徑和對黨員、企業(yè)負責人的教育管理等一系列總是缺乏深入研究和政策指導，使黨組織開展工作理不直、氣不壯，黨建工作長期處于低水平建設上。三是缺乏可操作性的法規(guī)，國家頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設方面的可操作性規(guī)定，一直沒有出臺。

（四）黨員隊伍“青黃不接”與員工入黨難的問題。在許多非公有制企業(yè)普遍存在著“四個不高”，即：黨員所占比例不高，建立黨組織比例不高，已建黨組織的穩(wěn)定性不高，黨組織發(fā)揮作用程度不高的現(xiàn)象。黨員文化程度普遍偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)嚴重失調(diào)，急需補充“新鮮血液”。但是，但非公經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員卻存在著“三難”，即教育培訓難，難以處理好培訓與工作關系；考察定性難，由于員工從業(yè)種類繁多，社會交往復雜，發(fā)展前的考察難以把握；數(shù)量突破難，年內(nèi)發(fā)展黨員數(shù)，與入黨積極分子和發(fā)展對象較多的情況不相稱。

三、加強非公有制企業(yè)黨建工作的建議

黨的十七大報告明確指出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，堅持平等保護物權(quán)，形成各種所有制經(jīng)濟平等競爭、相互促進新格局?！边@一論斷為今后非公經(jīng)濟的進一步發(fā)展、壯大奠定了堅實的理論基礎，也為我們積極主動地做好非公經(jīng)濟組織黨建工作指明了方向。貫徹落實十七大精神，不斷推進非公經(jīng)濟黨建工作，關鍵要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

（一）要轉(zhuǎn)變態(tài)度，確立“服務、促進、引導”的組織管理理念。要轉(zhuǎn)變在國有企業(yè)中“掌管一切控制一切”絕對的領導地位和傳統(tǒng)的工作方法，要以服務的態(tài)度面對企業(yè)和企業(yè)負責人，要曉之以理，讓企業(yè)負責人認識到在企業(yè)中建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對穩(wěn)定企業(yè)局面，提高職工凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展的所發(fā)揮的作用。針對非公有制企業(yè)中黨員的分散性、流動性等特點，黨組織同樣要以“服務”的態(tài)度，幫助黨員解決好與企業(yè)的勞動關系和實際困難，發(fā)揮黨員在工作崗位上和在企業(yè)中的先鋒模范作用，履行作為一名黨員應有的責任和義務。同樣在組織活動形式上也要靈活多樣，比如采用網(wǎng)上組織生活等。這樣有力地推動了非公經(jīng)濟組織里黨建工作的發(fā)展，同樣發(fā)揮黨組織在企業(yè)中戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。把組建黨組織作為非公有制企業(yè)黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導，深入調(diào)查，廣泛宣傳，采取靈活多樣，行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。二是深入調(diào)查，聽取私營企業(yè)發(fā)展情況，私營企業(yè)黨組織開展工作情況，私營企企業(yè)負責人的思想狀態(tài)，全面了解情況。三是派駐黨建聯(lián)絡員。對尚不具備黨建條件，但企企業(yè)負責人對黨建工作比較擁護和支持，而其他條件較完善的企業(yè)，通過下派黨建聯(lián)絡員的辦法，努力創(chuàng)造條件，幫其組建黨組織，黨建聯(lián)絡員深入企業(yè)開展宣傳、指導工作。要從黨政機關尤其是經(jīng)濟部門、執(zhí)紀執(zhí)法部門選派政治素質(zhì)高、熟悉經(jīng)濟工作、掌握國家法律法規(guī)的干部擔任非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯(lián)系，并明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關系，促進企業(yè)合法健康發(fā)展；做好企企業(yè)負責人思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發(fā)展黨員，逐步建立健全黨的組織。

（三）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，加強黨對非公有制企業(yè)的影響力，按照“小型、業(yè)余、務實、靈活”的原則，結(jié)合企業(yè)的自身特點，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻計獻策，確定黨員責任區(qū)、示范崗。通過典型示范，樹立起非公有制企業(yè)黨員的先進形象，贏得企業(yè)負責人的擁護和支持。企業(yè)黨組織要把大家的智慧集中起來，及時給經(jīng)營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風險。適時推行廠務公開，拓寬黨組織發(fā)揮政治核心作用的渠道。加強非公有制企業(yè)基層民主政治建設，把職代會作為廠務公開的基本形式，企業(yè)重大問題（如協(xié)調(diào)勞資關系等）提交職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會、黨組織監(jiān)督，使職工群眾充分行使民主權(quán)利，增強職工的主人翁意識和責任感，團結(jié)凝聚職工群眾搞好企業(yè)各項建設。

（四）加強隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。針對非公有制企業(yè)黨員的流動性大、從事行業(yè)不穩(wěn)定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發(fā)展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。我們嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。在發(fā)展過程中，嚴把程序關、質(zhì)量關。同時，在非公有制企業(yè)黨組織中開展了“雙向培養(yǎng)”工作，堅持把業(yè)務能手管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手，管理骨干。二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業(yè)黨員素質(zhì)不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業(yè)的特殊環(huán)境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。要大力加強非公有制企業(yè)黨員素質(zhì)先進性、形象先進性建設。進一步實施黨員示范行動，在非公有制企業(yè)黨員中開展業(yè)務知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

（五）圍繞機制創(chuàng)新和組織活動開展，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作用。一是在非公有制企業(yè)黨組織活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業(yè)所需、黨員所歡迎、企業(yè)負責人所接受的范圍之內(nèi)；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統(tǒng)觀念，把黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合程度，黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結(jié)合非公有制企業(yè)的性質(zhì)和特點，按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動?；顒觾?nèi)容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續(xù)開展“愛企業(yè)、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我為企業(yè)獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業(yè)滿意的實事、聯(lián)系一名困難職工、參與一項企業(yè)技術革新”等主題活動。二是在發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的功能上，要著重發(fā)揮“三大功能”：一要做好政治工作，發(fā)揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發(fā)揮吸引凝聚功能；三要推進經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業(yè)黨組織逐步實現(xiàn)貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權(quán)益好、推動發(fā)展好的目標，切實增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（六）把黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合起來。培育企業(yè)精神，要把企業(yè)文化作為一個重要載體，使企業(yè)管理、精神文明建設、黨的工作融為一體。通過企業(yè)文化的建設，優(yōu)化企業(yè)健康發(fā)展的方式，創(chuàng)新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。

第四篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

以下提供一篇調(diào)研報告給大家參考！

羅江縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)253家，個體工商戶4679個,從業(yè)人員達11674人，黨員321名，黨員業(yè)主45人，私企業(yè)主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業(yè)12家，現(xiàn)已建立非公有制企業(yè)黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業(yè)黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規(guī)范為重點，進一步加強了非公有制企業(yè)黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經(jīng)驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組織作為非公有制企業(yè)黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調(diào)查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導?？h委調(diào)整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商局、經(jīng)貿(mào)局和工商聯(lián)等單位為成員單位的聯(lián)席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織的制度，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實;二是深入調(diào)查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，采取“聽、看、議”(“聽”私營企業(yè)發(fā)展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業(yè)主的思想狀態(tài);“看”企業(yè)黨建活動手冊、電教手冊和規(guī)范化建設的落實情況;“議”黨建工作的開展)的方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動態(tài)，及時為組建工作提供動態(tài)數(shù)據(jù);三是派駐黨建聯(lián)絡員。20xx年，我們對尚不具備建黨條件，但企業(yè)主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業(yè)，通過下派黨建聯(lián)絡員的辦法，努力創(chuàng)造條件幫其組建黨組織。20xx年初我們向13家企業(yè)派駐了黨建聯(lián)絡員，一年來，黨建聯(lián)絡員深入企業(yè)開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子26人，建立私企黨支部4 個;四是突出宣傳。我們認為企業(yè)主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結(jié)合企業(yè)主的思想動態(tài)，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業(yè)黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業(yè)黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規(guī)范化建設，確?！敖ㄒ粋€，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們把企業(yè)中懂經(jīng)營、善管理、企業(yè)主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業(yè)務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務水平;二是加強制度建設，確保黨組織規(guī)范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們?yōu)樗狡簏h組織制定了一套統(tǒng)一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內(nèi)容規(guī)范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”(有黨支部的牌子、有20M2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。);三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設的監(jiān)督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發(fā)揮、黨員教育管理等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業(yè)黨員的流動性大、從事行業(yè)不穩(wěn)定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發(fā)展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。在發(fā)展過程中，嚴把程序關、質(zhì)量關。同時在非公有制企業(yè)黨組織中開展了“雙向培養(yǎng)”工作，堅持把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干，20xx年有14名業(yè)務能手、管理骨干被培養(yǎng)成黨員;二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業(yè)黨員素質(zhì)不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業(yè)的特殊環(huán)境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，注重開展市場經(jīng)濟理論、科技知識、經(jīng)營管理知識等知識的培訓。20xx年7月邀請了省工商聯(lián)錢衛(wèi)東教授為70余名私企業(yè)主作了講座，20xx年6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業(yè)參觀學習私企黨建和企業(yè)經(jīng)營工作，增強了他們做好企業(yè)黨建工作的信心和責任心。結(jié)合“四五”普法，我們在全縣私企業(yè)主中深入開展“三個一”活動(即每年請法律專業(yè)人士到企業(yè)上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規(guī)知識問卷)、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發(fā)揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，我們積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方式和渠道。一是發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。首先，我們要求企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，既不能影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，窒息企業(yè)的生機和活力，又不能使自身變?yōu)槠髽I(yè)的附庸，要加強黨對非公有制企業(yè)的影響力，其次，要求黨組織要發(fā)揮在企業(yè)中的“幫助、促進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導非公有制企業(yè)走建設中國特色的社會主義道路，監(jiān)督企業(yè)自覺遵守國家的法律法規(guī)，督促企業(yè)進行合法經(jīng)營，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關系。二是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。要求企業(yè)黨組織要為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把黨的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策中的參與作用。要求企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監(jiān)督工作，在生產(chǎn)經(jīng)營中，做到對企業(yè)參與不干預，監(jiān)督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業(yè)重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業(yè)提合理化建議，積極出謀劃策，使企業(yè)的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業(yè)黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發(fā)展黨員難。由于大多數(shù)企業(yè)用工不固定，從業(yè)人員的工作穩(wěn)定性差，導致了發(fā)展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數(shù)企業(yè)規(guī)模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩(wěn)定;二是一些企業(yè)主對組建黨組織的認識上還存在誤區(qū)，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優(yōu)勢發(fā)揮難。一是私企黨組織保障監(jiān)督作用被弱化;二是工作手段陳舊化;三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現(xiàn)象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發(fā)揮。

5、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經(jīng)費還比較欠缺。

6、個別企業(yè)主對黨建工作不系統(tǒng)，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業(yè)黨支部規(guī)范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組建一個、規(guī)范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發(fā)揮和黨支部作用發(fā)揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育。

第五篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研工作報告

羅江縣非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研工作報告

羅江縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)253家，個體工商戶4679個,從業(yè)人員達11674人，黨員321名，黨員業(yè)主45人，私企業(yè)主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業(yè)12家，現(xiàn)已建立非公有制企業(yè)黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業(yè)黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規(guī)范為重點，進一步加強了非公有制企業(yè)黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經(jīng)驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組織作為非公有制企業(yè)黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調(diào)查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導?？h委調(diào)整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商局、經(jīng)貿(mào)局和工商聯(lián)等單位為成員單位的聯(lián)席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織的制度，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實；二是深入調(diào)查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，采取“聽、看、議”（“聽”私營企業(yè)發(fā)展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業(yè)主的思想狀態(tài)；“看”企業(yè)黨建活動手冊、電教手冊和規(guī)范化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動態(tài)，及時為組建工作提供動態(tài)數(shù)據(jù)；三是派駐黨建聯(lián)絡員。2003年，我們對尚不具備建黨條件，但企業(yè)主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業(yè)，通過下派黨建聯(lián)絡員的辦法，努力創(chuàng)造條件幫其組建黨組織。2003年初我們向13家企業(yè)派駐了黨建聯(lián)絡員，一年來，黨建聯(lián)絡員深入企業(yè)開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個；四是突出宣傳。我們認為企業(yè)主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結(jié)合企業(yè)主的思想動態(tài)，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業(yè)黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業(yè)黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規(guī)范化建設，確?！敖ㄒ粋€，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們把企業(yè)中懂經(jīng)營、善管理、企業(yè)主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業(yè)務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務水平；二是加強制度建設，確保黨組織規(guī)范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們?yōu)樗狡簏h組織制定了一套統(tǒng)一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內(nèi)容規(guī)范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20M2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。）；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設的監(jiān)督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發(fā)揮、黨員教育管理等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業(yè)黨員的流動性大、從事行業(yè)不穩(wěn)定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發(fā)展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。在發(fā)展過程中，嚴把程序關、