第一篇：干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨年度使用。

第二篇：干部職工公休假制度

干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按

計(jì)劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第三篇：干部職工休假制度

關(guān)于職工休假審批制度的通知

為了進(jìn)一步規(guī)范我市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工休假審批手續(xù)，參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國人口和計(jì)劃生育法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)將我市衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工休假審批手續(xù)作如下規(guī)定：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部休假或因公外出審批

1、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位正職領(lǐng)導(dǎo)（或主要負(fù)責(zé)人）休假或因公外出3天以內(nèi)的，需向衛(wèi)生局局長報(bào)告，3天以上的需書面向衛(wèi)生局請假或報(bào)告，經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可休假或因公外出。正科級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)需報(bào)市政府審批的同時(shí)報(bào)市政府審批。

2、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導(dǎo)休假或因公外出3天以內(nèi)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的，報(bào)市衛(wèi)生局審批。

二、干部職工休假或因公外出審批

1、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工休假7天以內(nèi)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上的需書面向衛(wèi)生局申請，獲批準(zhǔn)方可休假。

2、凡屬育齡期的女職工休假7天以上的，需同時(shí)提交岑溪市計(jì)劃生育服務(wù)站的孕檢證明。

3、凡屬單位派出進(jìn)修的育齡女職工，進(jìn)修前需提交單位的證明及孕檢證明。在進(jìn)修期間，按計(jì)生的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，定期回岑溪市計(jì)劃生育服務(wù)站進(jìn)行孕檢，并提交孕檢證明回單位備案，未按規(guī)定進(jìn)行孕檢的，所在單位有權(quán)終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，召回單位上班。

三、其他規(guī)定

1、未獲批準(zhǔn)而休假的按曠工處理。

2、單位未按規(guī)定進(jìn)行審批的，衛(wèi)生局將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。

四、其他

本制度如與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第四篇：昌寧縣新農(nóng)辦在職干部職工輪休公休假辦法

昌寧縣新農(nóng)辦在職干部職工輪休公休假辦法

實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假制度，是黨和國家對廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的關(guān)心，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利工作的重要內(nèi)容。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院有關(guān)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工休假問題的規(guī)定，根據(jù)?中共昌寧縣委辦公室、昌寧縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〖保山市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行休假制度有關(guān)問題的通知〗的通知?（昌辦發(fā)〔2007〕9號(hào)）對在職干部職工輪休公休假制定本辦法。

一、享受年休假的對象和天數(shù)

1．參加工作年限不滿5年，不享受年休假待遇；參加工作年限滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作年限滿21年以上的，每年休假15天。

2．臨時(shí)工除外的所有在職人員，比照以上規(guī)定年限和天數(shù)輪休公休假。

二、輪休、公休辦法

1．以科室為單位安排在職干部職工輪休公休假。

2．各科室于每年12月底擬定本科室干部職工下的輪休計(jì)劃，并匯總到綜合科，由綜合科按各科室的輪休計(jì)劃逐月統(tǒng)籌安排輪休。每個(gè)干部職工的公休假天數(shù)最多可分兩次輪休，兩次輪休后仍有剩余的，不再安排輪休。輪休遇星期

六、星期天，計(jì)入公休假天數(shù)。

3．干部職工因私事請假，盡量使用公休假、公休假用完后仍需要請假的，只能請事假。

4．各科室要正確處理好干部職工輪休與保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)系，既不能以工作忙為由不安排科室干部職工輪休公休假，又不能因干部職工輪休公休假影響本科室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5．當(dāng)年不能安排休假的，按有關(guān)文件規(guī)定辦。

第五篇：公休假最新規(guī)定

公休假最新規(guī)定,2010年對公休假是怎么規(guī)定的呢？

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規(guī)定如下：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

第十八條 本辦法中的“”是指公歷。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。