第一篇：勞動保障政務(wù)公開計劃

為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務(wù)公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務(wù)公開主要內(nèi)容

（一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。

2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務(wù)咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展、組織建設(shè)，健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導(dǎo)下，制定全區(qū)技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓(xùn)和社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預(yù)備制度；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)，加強技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)水平、教育質(zhì)量的督導(dǎo)評估。

5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。

6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。

8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區(qū)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全區(qū)勞動和保障信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

11、承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

（2）局系統(tǒng)財務(wù)預(yù)決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關(guān)注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務(wù)公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務(wù)服務(wù)大廳，設(shè)置政務(wù)公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務(wù)服務(wù)大廳地址：206國道東側(cè)人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區(qū)行政服務(wù)中心大廳內(nèi)設(shè)立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應(yīng)進區(qū)行政服務(wù)中心大廳的審批事項和行政事業(yè)性收費項目的內(nèi)容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務(wù)承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設(shè)勞動和社會保障政務(wù)公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監(jiān)督投訴網(wǎng)站。

4、適時召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動保障各項新的政策法規(guī)。

5、印制勞動保障政務(wù)公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發(fā)放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規(guī)范服務(wù)。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在巨辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責全局的政務(wù)公開組織、協(xié)調(diào)、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責制”、“限時服務(wù)制”、“一站式服務(wù)”等一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制度；落實行政執(zhí)法責任制、勞動行政處罰案件審查備案制度、錯案責任追究制度、行政處罰審核制度，實行收費“明白卡”制度，杜絕向企事業(yè)單位亂收費、亂攤派、亂罰款等現(xiàn)象。

3、嚴格公開程序。建立政務(wù)信息收集和整理工作正常工作機制，政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責信息收集和整理工作；屬于政府公開的內(nèi)容，但應(yīng)由部門提供的政務(wù)信息，有關(guān)部門應(yīng)主動、及時、全面、準確地向政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室傳遞信息，各有關(guān)部門積極配合。

4、加大政務(wù)公開工作的督促檢查工作力度。堅持“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則。明確局、各科室、局屬各單位對自己職責范圍內(nèi)的政務(wù)公開工作負直接責任，納入日常工作的重要議事日程，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制目標考核范圍，作為考核干部職工的重要內(nèi)容，與整體工作同布置、同檢查、同考核。對各責任單位的政務(wù)公開情況定期進行檢查，對思想上不重視，政務(wù)公開工作滯后的科室要提出通報批評；對在政務(wù)公開中搞形式主義，弄虛作假的，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。問題嚴重的，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責任。同時，把政務(wù)公開工作與各單位的工作成績掛鉤，與衡量黨支部建設(shè)成績掛鉤、與一把手的獎勵進步掛鉤。凡政務(wù)公開工作開展不好的科室不能評先，一把手不能評為先進工作者。

四、政務(wù)公開監(jiān)督投訴

1、工作職責：受理政務(wù)公開情況、服務(wù)承諾、工作人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、廉潔行為等投訴舉報，并負責督促整改和查處。凡署名投訴的，一般事件5個工作日內(nèi)將處理結(jié)果向當事人反饋，問題復(fù)雜，需要立案調(diào)查的，按案件處理的程序和規(guī)定時限辦理。

2、投訴舉報的途徑和方式：

公開投訴舉報電話，電話：

3、受理科室：副局長辦公室、局辦公室

第二篇：勞動保障政務(wù)公開計劃

為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務(wù)公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務(wù)公開主要內(nèi)容

（一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。

2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務(wù)咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展、組織建設(shè)，健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導(dǎo)下，制定全區(qū)技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓(xùn)和社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預(yù)備制度；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)，加強技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)水平、教育質(zhì)量的督導(dǎo)評估。

5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。

6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。

8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區(qū)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全區(qū)勞動和保障信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

11、承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

（2）局系統(tǒng)財務(wù)預(yù)決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關(guān)注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務(wù)公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務(wù)服務(wù)大廳，設(shè)置政務(wù)公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務(wù)服務(wù)大廳地址：206國道東側(cè)人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區(qū)行政服務(wù)中心大廳內(nèi)設(shè)立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應(yīng)進區(qū)行政服務(wù)中心大廳的審批事項和行政事業(yè)性收費項目的內(nèi)容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務(wù)承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設(shè)勞動和社會保障政務(wù)公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監(jiān)督投訴網(wǎng)站。

4、適時召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動保障各項新的政策法規(guī)。

5、印制勞動保障政務(wù)公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發(fā)放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規(guī)范服務(wù)。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在巨辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責全局的政務(wù)公開組織、協(xié)調(diào)、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責

第三篇：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務(wù)公開

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務(wù)公開

一、勞動保障監(jiān)察工作職責：

（一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、受理與立案

（一）、投訴須知：

投訴人向勞動保障行政部門投訴，應(yīng)當遞交投訴書。書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

投訴書應(yīng)當載明以下事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和請求事項；

3、投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推舉代表投訴，投訴人也可委托1至2名代理人代為進行投訴活動。

（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內(nèi)依法受理，并立案查處：

1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。

（三）、下列投訴不予受理：

1、不屬勞動保障監(jiān)察范圍的；

2、應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的；

3、經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：

1、因用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

2、因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定，對勞動者造成損害的；

3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

4、因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

5、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

三、勞動保障監(jiān)察的處理方式：

（一）、對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；對事實清楚、證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）、對行政處理和行政處罰不服的，當事人可在接到文書送達之日起60天內(nèi)向自治縣人民政府或者上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在三個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

（三）、有下列情形之一的，案件調(diào)查中止：

1、涉及法律適用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的；

2、因不可抗力不能調(diào)查取證的；

3、案情需要鑒定的；

4、認定重要事實需要其他部門處理結(jié)果的；

5、因被調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

6、其他需要中止調(diào)查的情形。中止情形消除后，恢復(fù)調(diào)查，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

（四）、有下列情形之一的，撤銷立案：

1、違法事實不能成立的；

2、違法情節(jié)輕微，且已改正的；

3、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒的相關(guān)義務(wù)承受人的；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為發(fā)生超過2年的；

5、根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

6、其它法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當撤銷立案的情形。

（五）、發(fā)現(xiàn)違反案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

四、本縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的地址及投訴舉報電話 接待投訴、舉報機構(gòu)：融水苗族自治縣勞動保障監(jiān)察大隊 地址：融水鎮(zhèn)鐵西路4號 投訴舉報電話：0772-5135856 郵編：545300 3

第四篇：政務(wù)公開計劃

葦湖梁街道運成社區(qū)聯(lián)合工會

政務(wù)公開工作計劃

為了貫徹落實《中國工會章程》，根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，加強社區(qū)民主管理，完善民主監(jiān)督機制，維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的主人翁責任感，讓職工參與、討論和決定社區(qū)發(fā)展等重大決策，公開與職工切身利益相關(guān)和普遍關(guān)心的熱點問題?，F(xiàn)結(jié)合運成社區(qū)聯(lián)合工會實際制定本辦法：

一、指導(dǎo)思想

實行政務(wù)公開，要堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，以促進發(fā)展和穩(wěn)定為目的，把握好實事求是的原則，依法治本的原則，一般性與特殊性相統(tǒng)一的原則，綜合的原則落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，建立社區(qū)民主管理，民主監(jiān)督制度；促進社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，進一步搞好黨風(fēng)廉政。建設(shè)，推動我社區(qū)的發(fā)展。

二、成立政務(wù)公開組織機構(gòu)

政務(wù)公開在社區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一安排，各部門配合社區(qū)工會采取有效措施，推進此項工作的順利進行。組長：秦永智

副組長：康瑞升

成員：陳俐伊

三、實行政務(wù)公開的范圍

1、職工民主參與的事項須公開。

2、職工民主監(jiān)督事項須公開。

3、依靠職工民主管理的事項公開包括與職工切身利益相關(guān)的事項和職工普遍關(guān)心的熱點問題。

4、堅持實事求是的原則，公開內(nèi)容必須真實準確。

四、實行政務(wù)公開的主要內(nèi)容

1、社區(qū)重大決策和改革發(fā)展的重大問題。

2、職工切身利益事項和職工群眾關(guān)心的熱點問題。

五、實行政務(wù)公開的形式和途徑

1、社區(qū)設(shè)政務(wù)公開欄，以墻報等形式不定期的公開。

2、以職工大會為基本形式，采取召開職工大會，向職工大

會報告，提交職工大會審議，接受群眾的監(jiān)督，保證職工參與決策的權(quán)利得到落實。

3、對職工反映強烈的問題及時召開職工大會研究討論，拿

出整改辦法。

六、政務(wù)公開的的具體要求

1、在社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一安排，把此項工作抓好，發(fā)現(xiàn)問題及時介入，嚴肅查處。

2、各部門認真組織落實，根據(jù)政務(wù)公開的形式，要實事求是進行統(tǒng)計公布，不隱瞞事實，不弄虛作假，并對公開事項的問題，要盡快給予解決認真接受職工的監(jiān)督。

3、逐步完善政務(wù)公開的制度，充分調(diào)動職工積極性，強化宣傳教育，造成良好的實施氛圍，保證社區(qū)政務(wù)公開健康有序的進行。

運成社區(qū)聯(lián)合工會

2011年1月28日

第五篇：勞動保障監(jiān)察政務(wù)公開

勞動保障監(jiān)察政務(wù)公開

一、勞動保障監(jiān)察范圍

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、監(jiān)察工作時限

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、勞動保障監(jiān)察不予立案范圍

1、違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴時超

1過2年的。

2、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁決、判決的案件；

3、依法應(yīng)當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院受理的案件（包括勞動關(guān)系、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護和履行勞動合同、工程施工合同、勞務(wù)合同、自然人之間勞務(wù)等發(fā)生的爭議）。

四、投訴材料應(yīng)載明的事項

1、投訴人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；

2、被投訴單位名稱、住所、注冊登記機關(guān)、法定代表人或主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、郵編等；

3、投訴請求；

4、投訴的事實和理由；

5、投訴人身份證（工作證）和勞動合同復(fù)印件、工資結(jié)算書或欠條、欠薪名單及數(shù)額；

6、其它侵害合法權(quán)益的相關(guān)證據(jù)資料。

五、農(nóng)民工工資支付保證金預(yù)存標準

根據(jù)《寶雞市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金管理暫行辦法》（寶政發(fā)[2011]34號）規(guī)定：工程合同金額不足1000萬元的按合同金額2%預(yù)存；1000元以上不足5000萬元的按1.5%預(yù)存；5000

萬元以上不足1億元的按1.3%預(yù)存；1億元以上按1%預(yù)存；在建項目按照剩余工程量預(yù)存，但最低不低于應(yīng)預(yù)存保證金的30%。

六、農(nóng)民工工資支付保證金預(yù)存程序

1、施工企業(yè)在工程中標后，持中標合同到勞動監(jiān)察部門辦理保證金預(yù)存基數(shù)審核手續(xù)，發(fā)給《麟游縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金預(yù)存通知書》，于5個工作日內(nèi)向指定的銀行專戶預(yù)存保證金；

2、施工企業(yè)持銀行出具的保證金預(yù)存憑證到勞動監(jiān)察部門領(lǐng)取《麟游縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金預(yù)存審查意見書》；

3、建設(shè)單位憑勞動監(jiān)察部門出具的《審查意見書》到相關(guān)工程主管部門領(lǐng)取《施工許可證》，否則，不得批準開工；

4、如發(fā)生工資拖欠，保證金啟動支付后，施工企業(yè)應(yīng)在10個工作日內(nèi)補存已經(jīng)支付的保證金。