第一篇：勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)[精選]

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

我縣縣政府機關(guān)及社會服務(wù)單位的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市業(yè)務(wù)部門的指導下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎(chǔ)上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發(fā)了《實施方案》，月日市政務(wù)公開工作會議以后，又印發(fā)了《關(guān)于政務(wù)公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎(chǔ)上狠抓落實，到月底全縣納入政務(wù)公開范圍的個單位全部建立了推行政務(wù)公開領(lǐng)導小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務(wù)公開實施意見，設(shè)置了公開欄。為使政務(wù)公開工作收到實效，我們建立了政務(wù)公開工作檔案，印發(fā)了《政務(wù)公信息卡》，各單位每季向縣政務(wù)公開辦公室進行反饋公開內(nèi)容的落實情況、群眾意見及答復處理結(jié)果等，有效地

促進了政務(wù)公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務(wù)單位全部實行政務(wù)公開，公開率達％，規(guī)范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務(wù)公開與社會服務(wù)承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結(jié)合起來的做法受到市政務(wù)公開辦公室的肯定。總結(jié)我縣縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進政務(wù)公開工作的開展

為加強對政務(wù)公開工作的領(lǐng)導，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長為副組長的領(lǐng)導

小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設(shè)科科長、縣直機關(guān)黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協(xié)調(diào)，勞動人事局主抓，監(jiān)察局監(jiān)督并對政務(wù)公開過程中發(fā)生和暴露的問題進行查處。政務(wù)公開辦公室設(shè)在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務(wù)公開的各單位也都成立了領(lǐng)導小組并明確專人負責此項工作，形成了政務(wù)公開工作的網(wǎng)絡(luò)，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務(wù)公開工作納入目標管理實行年度考核

為確保全縣政務(wù)公開工作深入持久地開展下去，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導思想，考核的內(nèi)容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據(jù)不同內(nèi)容，采取多種形式

實行政務(wù)公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務(wù)單位工作的透明度。

四、建立制度，規(guī)范管理，使政務(wù)公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務(wù)公開領(lǐng)導小組每半年聽取一次政務(wù)公開辦公室工作匯報，政務(wù)公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務(wù)公開工作列入議事日程，就政務(wù)公開工作的開展情況進行研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，采取相應(yīng)措施加以解決。信息反饋制度，政務(wù)公開辦公室的同志，在經(jīng)常深入各單位了解情況，督導檢查的同時，注意抓

典型，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務(wù)公開方面重大情況要隨時向縣政務(wù)公開辦公室反饋，除此之外，縣政務(wù)公開辦公室每季通過《政務(wù)公開信息卡》掌握全面情況，為縣領(lǐng)導決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務(wù)公開領(lǐng)導小組在聽取縣政務(wù)公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協(xié)委員聽取政務(wù)公開工作匯報，看單位的公開欄和政務(wù)公開檔案及各項制度建設(shè)情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務(wù)公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務(wù)公開工作，強化了機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設(shè)，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關(guān)系?？h公安局通過推行警務(wù)公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關(guān)心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業(yè)生就業(yè)安置，還是“兩個確?！焙蛯嵤┰倬蜆I(yè)工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務(wù)，確保了社會的穩(wěn)定，特別是軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務(wù)及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉(zhuǎn)業(yè)軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經(jīng)?；贫然?。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務(wù)公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務(wù)公開工作的打算

在新的一年里，政務(wù)公開工作要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，由重點抓公開內(nèi)容、形式上向抓落實、重實效上轉(zhuǎn)移，鞏固現(xiàn)有的公開欄，完善各項基礎(chǔ)工作，并經(jīng)常深入各單位督導檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內(nèi)容審核關(guān)，及時公開。

2、深入各單位督導檢查公開內(nèi)容落實情況，注重發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務(wù)公開檔案，對現(xiàn)有制度進一步完善，對應(yīng)建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務(wù)檔案進行完善整理，對應(yīng)納入政務(wù)公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。

第二篇：人事局2013年政務(wù)公開工作總結(jié)

市政務(wù)公開辦：

XX年，我局政務(wù)公開工作按照市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日?；⒅贫然⒁?guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進各項工作的順利開展。現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)如下：

一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務(wù)公開渠道

一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推進政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條，轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條。

二是豐富政府信息公開內(nèi)容，推進政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中計劃總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推進政務(wù)公開。按照信息報送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息累計近100條，及時對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進行宣傳，并按照進度完成了相關(guān)部門下達了信息目標任務(wù)。

四是加強向新聞媒體信息報送。及時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。

五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目咨詢回復。加強對“xx人事在線”的“留言咨詢”回復，第3季度共回留言231條；受理“12345”市長熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建設(shè)，推動政務(wù)公開工作有序進行

為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的需要，扎實推進xx省政務(wù)公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度，嚴格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè)，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責任制等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高行政效能，廣泛接受社會的監(jiān)督，進一步推進政務(wù)公開。

第三篇：XXXXXXX人事局政務(wù)公開自查報告

XXXX人事局政務(wù)公開自查報告

縣人民政府：

推行政務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，黨的十六大明確提出要認真推行政務(wù)公開制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，是實施依法治國方略，保障人民群眾的民主權(quán)利，建設(shè)服務(wù)型政府，從源頭上預防、治理腐敗的重要舉措，是一項基本制度。根據(jù)縣人民政府下發(fā)的《XXXX人民政府辦公室關(guān)于對政務(wù)公開工作進行檢查的通知》和中央關(guān)于政務(wù)公開的精神，我局努力圍繞打造“陽光人事”，積極推進依法行政，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，結(jié)合實際情況，對人事行政管理和公共服務(wù)事項，除涉及國家秘密、工作秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私之外都進行如實公開?，F(xiàn)將人事局政務(wù)公開情況進行如下總結(jié)：

一、工作情況

（一）狠抓組織領(lǐng)導，強化責任落實

為使政務(wù)公開工作組織有領(lǐng)導、有目標、有責任、有落實?？h人事局成立了政務(wù)公開領(lǐng)導小組，明確了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體負責，辦公室具體落實，確定了1—2名工作人員具體負責政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和工作落實，層層落實工作目標責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的政務(wù)公開工作責任落實體系，為全面推行政務(wù)公開工作提供了組織保證。

（二）加強政務(wù)信息建設(shè)

建立公開辦事制度，實行政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

1、設(shè)立了公開欄將人事部門承擔的主要職能、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員組成及工作范圍、向社會公開，方便群眾辦事，便于直接找人，快速辦事，使人事工作規(guī)范化、透明化。

2、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我局借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺，定期將人事編制工作信息、政策法規(guī)等政務(wù)信息在網(wǎng)上發(fā)布，為廣大群眾從網(wǎng)上了解元陽人事和機構(gòu)編制工作提供了便利。

（三）加強服務(wù)窗口建設(shè)

我局本著為人民服務(wù)的態(tài)度制定了人事局接待群眾服務(wù)規(guī)范、人事局“主配角”工作制、人事局限時辦結(jié)制、人事局服務(wù)承諾制等一系列的服務(wù)窗口工作制度，提高工作效率。通過制度建設(shè)建立了政務(wù)公開工作的長效機制。

（四）完善公務(wù)員、事業(yè)單位招考制度。

1、公務(wù)員招考錄用制度，做到公平、公正、公開。在公務(wù)員招考工作中，我局根據(jù)省、州的統(tǒng)一部署，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》完善公務(wù)員考試錄用制度、嚴格堅持“凡進必考”的原則，對公務(wù)員招考嚴格的審查、考核、錄用。通過實行有效的考官、考生抽簽制度，面試成績現(xiàn)場公布辦法，在面試中邀請縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察代表作為社會監(jiān)督對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由工作人員電腦操作，現(xiàn)場向考生公布分數(shù)，并對錄用人員進行了任前公示，確保拉公務(wù)員招考錄用程序的嚴肅性和公開性。

2、我縣專業(yè)技術(shù)人員招考，堅持事業(yè)單位新進人員“凡進必考”制度，匯集全縣教育事業(yè)單位招考計劃，集中組織大規(guī)模事業(yè)單位公開招考，做好公告發(fā)布、資格審查、考試命題、考核錄用等工作。根據(jù)各事業(yè)單位的情況，認真構(gòu)筑與單位內(nèi)部管理相匹配的考核平臺，考核實行民主測評，對考核結(jié)果進行公示，考核結(jié)果得到群眾的認可后，再進入文書檔案管理。

（五）堅持原則，實行民主集中制管理

XXXX人事局以“人事無小事”為出發(fā)點，堅持原則辦理每一件事，并找準相關(guān)政策依據(jù)做到客觀、公平、公正，杜絕出現(xiàn)形式主義和侵害干部職工利益的行為。凡涉及干部調(diào)配及重大資金調(diào)度等事項絕不搞“一言堂”制度，采取局長辦公會提議，由局務(wù)會議研究決定的辦法，真正體現(xiàn)了民主集中制的管理制度。

二、工作成績

（一）降低了行政成本，提高了機關(guān)行政效能。

把行政審核審批和服務(wù)事項實行規(guī)范受理、限時辦結(jié)、公開承諾，不僅使機關(guān)干部職工工作作風明確轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作責任明確增強，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運行成本。

（二）密切了群眾關(guān)系，促進了和諧社會建設(shè)。

政務(wù)公開工作提高了人事編制工作透明度，落實了社會群眾對人事編制工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進了群眾關(guān)心的急難問題，社會反映敏感強烈的熱點焦點問題的解決，密切了同人民群眾的魚水聯(lián)系。

（三）規(guī)范了行政行為，促進了黨風廉政建設(shè)。面向服務(wù)對象全面公開人事編制工作的政策規(guī)定及有關(guān)要求，為杜絕公務(wù)活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預防違法違紀問題發(fā)生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡

盡管我縣人事系統(tǒng)政務(wù)公開工作取得了一些成效，但是發(fā)展不夠平衡。一些股室職工認識不夠到位，認為政務(wù)公開后，人事部門權(quán)力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務(wù)公開工作缺乏經(jīng)費支撐

在信息時代，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、公開政務(wù)信息是政務(wù)公開最快捷的方式。但因我縣經(jīng)濟落后，財政困難，單位資金緊缺，沒有建立人事工作網(wǎng)站，因此使政務(wù)公開工作發(fā)展和政務(wù)公開范圍受到一定限制。

四、下步工作打算

針對我局政務(wù)公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強化工作措施，努力使我局政務(wù)公開工作取得新的成績。

（一）加強領(lǐng)導，提高認識

要把推行政務(wù)公開工作作為建設(shè)法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務(wù)，擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，健全管理制度，落實工作責任，強化監(jiān)督檢查，努力使政務(wù)公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）完善制度，強化監(jiān)督

要進一步健全完善政務(wù)公開制度，加強政務(wù)公開事項的審查，加大督查落實力度，嚴格責任追究，確保政務(wù)公開工作任務(wù)落到實處。

（三）加大對政務(wù)公開的建設(shè)投入 加大政務(wù)公開工作資金投入，在充分利用現(xiàn)有公開載體的基礎(chǔ)上，積極爭取創(chuàng)造條件建設(shè)工作網(wǎng)站，進一步拓寬政務(wù)公開覆蓋面。

XXXX人事局

二ΟΟ七年三月七日

第四篇：城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

公開辦事制度

為促進部門勤政廉政建設(shè)，規(guī)范行政行為，根據(jù)國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、人事部門凡辦理與群眾利益密切相關(guān)的事項，在不涉及黨和國家機密的情況下，都應(yīng)向社會或有關(guān)部門公開。

（一）向社會公開的內(nèi)容有：(1)人事工作法律、法規(guī)和有關(guān)政策；(2)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，外語等考試的條件、程序和合格標準；（3）專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的條件、程序。

（二）向有關(guān)部門公開的內(nèi)容有：（1）非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的審批條件、比例限額、程序；(2）機關(guān)工勤人員的結(jié)構(gòu)比例。

二、辦事公開的主要形式是：制定下發(fā)文件；召開會議通報。

三、接受監(jiān)督的措施：

（一）定期匯報工作，使區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府領(lǐng)導能夠充分了解和掌握我局的行政執(zhí)法情況。對部門執(zhí)法責任制的執(zhí)行情況和錯辦事項追究情況，堅持每半年向區(qū)人大常委會匯報一次，對工資福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性較強的工作要堅持每半個月向分管區(qū)長匯報一次；對突發(fā)事件，重要工作的依法處理情況，要實行一事一報制度，使行政監(jiān)督機關(guān)或個人能及時對我局的人事執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

（二）強化人事職能作用，對人民代表的議案，人大常委會及人民代表的人事執(zhí)法咨詢等要認真對待，及時辦理并負責向區(qū)人大常委會報告工作。對分管區(qū)長及其它行政監(jiān)督機關(guān)和上級人事部門安排的工作事項，要依照人事法規(guī)和人事政策積極辦理。同時要及時將辦理事項的法律、規(guī)章依據(jù)、辦理過程、辦理結(jié)果，書面報告行政監(jiān)督機關(guān)或行政領(lǐng)導。

（三）建立執(zhí)法反饋制度，定期征求行政監(jiān)督機關(guān)或個人的意見。人事工作同人民群眾切身利益密切相關(guān)，區(qū)人事局要堅持辦事公開原則，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，通過召開各種形式的座談會等，對已辦理事項實行跟蹤調(diào)查并認真聽取廣大干部職工對人事執(zhí)法的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力提高人事執(zhí)法的質(zhì)量。

（四）局長每年底要向區(qū)人大、區(qū)政府寫出書面述職報告，檢查自

己的執(zhí)法意識和執(zhí)法行為，如實反映一年中人事工作的成績和存在的問題，自覺接受區(qū)人大常委會和政府首長的監(jiān)督。自覺接受政府法制部門的檢查監(jiān)督，按時匯報有關(guān)執(zhí)法情況。

四、本制度從公布之日起執(zhí)行。

關(guān)于職稱工作的辦事公開程序

一、辦事公開的主要事項、范圍及形式

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序和專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格以及外語等考試的報名條件、程序，通過發(fā)文等形式向有關(guān)部門公布。

（二）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)通過發(fā)文或職數(shù)劃撥卡片向有關(guān)單位公布。

（三）單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘情況通過張榜或其它形式在本單位公開。

二、辦事公開的依據(jù)及程序

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，依據(jù)國家及省頒布的有關(guān)《條例》和規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位依據(jù)《條例》和規(guī)定，在對專業(yè)技術(shù)人員學歷、資歷、業(yè)績、成果和貢獻進行認真審核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦，并由主管部門批準后上報相應(yīng)的評審委員會評審，專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位的，須經(jīng)同級政府人事部門批準后上報。其中，屬于上報高、中級評審委員會的，還須經(jīng)市政府人事部門批準。

（二）區(qū)人事部門負責對中、初級任職資格評審實施指導、監(jiān)督檢查。負責對初級評審結(jié)果的審核，報有關(guān)領(lǐng)導審批下達。

（三）專業(yè)技術(shù)任職資格，執(zhí)業(yè)資格外語考試報名條件、程序，依據(jù)國家和省頒發(fā)的有關(guān)《暫行辦法》執(zhí)行。

（四）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，針對我區(qū)各單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)及發(fā)展確定，一般由單位提出意見及相應(yīng)材料，主管部門審核提出報告，經(jīng)市政府人事部門審批后下達。其中，初級崗位職數(shù)，由我區(qū)確定下達。

（五）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由專業(yè)技術(shù)人員所在單位，根據(jù)崗位空缺及職數(shù)情況，在評定了相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

三、辦事公開的條件和要求

（一）辦事公開的事項由承辦人具體辦理。承辦人及分管負責人必

須積極宣傳貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)的政策規(guī)定，熱情服務(wù)、盡職盡責。

（二）對國家及省、市沒有明確規(guī)定的事宜或重大事項，必須請示有關(guān)的領(lǐng)導或提交相應(yīng)的會議研究，不得自行其是，更不得違反規(guī)定辦事。

四、辦事公開的結(jié)果及紀律

對辦事公開的結(jié)果，必須采取相應(yīng)的形式公布，并向領(lǐng)導匯報。對于違背國家規(guī)定和政策辦事的，或以權(quán)謀私造成惡性循環(huán)惡劣影響的，當事人及分管負責人根據(jù)情況及有關(guān)規(guī)定，給予批評教育或相應(yīng)的處分。

專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬

“農(nóng)轉(zhuǎn)非”工作的辦事公開程序

一、辦事程序

按照國發(fā)[1992]35 號文件《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題意見的通知》和晉發(fā)[1984]22 號《中共山西省委、山西省人民政府關(guān)于進一步加強知識分子工作的決定》以及晉人調(diào)字

[1992]150號《關(guān)于辦理部分專業(yè)技術(shù)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”有關(guān)問題的通知》的精神辦理專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

二、承擔職責

負責申報對象的條件審核和上報市人事局，并實施辦理。

三、辦事條件

（一）被聘任為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部。

（二）在自然科學和社會科學研究方面獲得國家級獎勵或省部級科技進步一、二等獎的主要成員；取得博士或碩士的專業(yè)技術(shù)干部。

（三）年齡滿四十歲、工齡滿二十年；被聘任或任命滿三年的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副處級以上黨政管理干部。

（四）解決家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的范圍包括：配偶及其十五周歲以下的子女（含不超過十八周歲的在校中學生）

（五）對違反國家計劃生育政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理干部不辦理其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

（六）在計劃部門下達的指標范圍內(nèi)解決。

四、辦事程序

由申請人向所在單位提出申請，所在單位經(jīng)主管部門審核后報區(qū)

人事局匯總后報市人事局審批，公安、糧食部門按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)落戶和糧食供應(yīng)手續(xù)。

五、辦理結(jié)果

發(fā)文通知各有關(guān)單位。

六、辦事紀律

堅持原則，實事求是，秉公辦事，不循私情。

其它日常工作的公開辦事程序

一、負責招聘各單位所需人員

（一）用人單位提出申請，主管部門加注意見，經(jīng)局務(wù)會議研究，按規(guī)定程序報批同意后，按規(guī)定公開招聘；

（二）招聘工作一般分筆試和面試；

（三）從高分到低分擇優(yōu)錄用；

（四）考核，提出擬錄用意見；

（五）按規(guī)定程序批準后錄用；

（六）負責聘用合同簽訂的鑒證工作。

二、審批新錄用人員大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正、定級

（一）對符合條件人員，先由個人寫出書面總結(jié)，單位或部門加注意見，并由主管部門審核同意后報人事局；

（二）人事局審核后，安排專人到該同志單位進行考核；

（三）考核合格后，經(jīng)局務(wù)會討論通過，人事局批準下文。

三、工資待遇的審批

（一）根據(jù)國家文件精神全面摸底；

（二）符合條件的人員填表；

（三）經(jīng)本部門的主管部門審核同意后報區(qū)人事局；

（四）區(qū)人事局審批。

四、職稱評定

（一）中、高級職稱

1、對申報各系列中、高級職稱單位首先進行崗位職數(shù)審核；

2、根據(jù)崗位職數(shù)空缺情況，由申報單位提出申請并報送相關(guān)材料；

3、人事局根據(jù)文件精神進行初審；

4、初審認定合格，按程序上報市、省各系列評審委員會申報評定；

5、根據(jù)省市各系列評審結(jié)果，人事局下文。

（二）初級職稱

1、對符合申報各系列初級職稱單位，首先由單位根據(jù)申報條件，進行初審確定，然后打報告，并按規(guī)定報送相關(guān)材料；

2、人事局組織各系列評審委員會進行評定；

3、根據(jù)評審結(jié)果，人事局下文。

第五篇：勞動保障局政務(wù)公開工作總結(jié)

一年來，按照全縣的統(tǒng)一部署，我局在繼續(xù)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展的勞動保障環(huán)境、進一步強化行風建設(shè)過程中，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆會議精神，以“關(guān)注民生之本、聚焦勞動保障、服務(wù)社會大眾”為宗旨，將政務(wù)公開作為依法行政、執(zhí)政為民的重點工程。通過健全工作機制等多種措施，狠抓領(lǐng)導班子自身建設(shè)和干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，采取多種形式，及時全面準確地公開政務(wù)，并廣泛接受社會監(jiān)督，取得了新的成效。

一、主要工作情況：

1、加強領(lǐng)導。及時調(diào)整領(lǐng)導小組，由局長掛帥，副局長、各股室處隊負責人為成員，做到任務(wù)落實、責任明確，并實行追究制。

2、加強宣傳。對內(nèi)把政務(wù)公開的內(nèi)容、要求、做法傳達到每一個工作人員，使人人知曉、關(guān)心、參與政務(wù)公開；對外利用會議、墻報、專欄、印刷宣傳材料，開通熱線電話等形式，讓服務(wù)對象和社會各界切實了解勞動保障的法律法規(guī)、政策界限、辦事程序和維權(quán)辦法以及相關(guān)渠道。

3、抓好規(guī)范。一是規(guī)范職責，按機構(gòu)改革后審定的工作職責，劃清各股室、處、隊及相關(guān)工作人員的工作職責，保證不推委、不扯皮。二是規(guī)范辦事程序。按法律法規(guī)、規(guī)范性文件要求，制訂并嚴格執(zhí)行各項業(yè)務(wù)辦理規(guī)定。并將業(yè)務(wù)辦理流程、辦事內(nèi)容及所需材料、收費項目及依據(jù)、標準一律在醒目處公示。三是規(guī)范公開辦事結(jié)果。所有審批、核準、備案事項以及仲裁、監(jiān)察裁決或決定等都在法定時間內(nèi)告知當事人結(jié)果及維權(quán)辦法，對需要聽證的及時組織聽證。

4、健全制度。建立了黨組議事制度、局長辦公會議制度、工作例會制度。健全了首問負責制度、責任追究制度等，確保政務(wù)工作優(yōu)質(zhì)進行。通過推進政務(wù)公開，工作取得了很好的效果，凡涉及審批、核準、備案的事項和各項正常業(yè)務(wù)處理都能按時或提前辦結(jié)，堅持以民為本，盡力做到便民、為民。由于理清了工作職責、規(guī)范了辦事程序、暢通了辦事渠道，所有服務(wù)對象都感到方便快捷，不滿意、不明白的地方少了，爭吵少了、投訴少了，滿意多了、稱贊多了。

5、梳理執(zhí)法依據(jù)。結(jié)合本單位的職責分工，對照所執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章和本部門的“三定”規(guī)定，反復進行了梳理、歸納、經(jīng)逐一審查確認，列舉出行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法依據(jù)和每項具體行政執(zhí)法職權(quán)及其依據(jù)的條款。

二、XX年政務(wù)信息公開工作計劃

1、學習教育。將組織干部職工學習《共和國信息公開條例》，對政務(wù)公開工作性和必要性的認識，政務(wù)公開的要求和內(nèi)容，使政務(wù)公開的意識人心，把政務(wù)公開當作工作運行管理和機關(guān)效能的一項工作來抓。

2、制度建設(shè)。健全政務(wù)公開制度，、文件精神，政務(wù)公開規(guī)定。，工作，制定政務(wù)公開制度。縣政務(wù)公開辦公室要求，上傳信息資料，報送政務(wù)公開報表，編制政務(wù)公開工作報告，收集和整理政務(wù)公開工作資料等，政務(wù)公開工作落到實處。

3、投入。要務(wù)公開的硬件載體建設(shè)上投入和建設(shè)，以此規(guī)范化服務(wù)邁上新。

4、公開內(nèi)容?！墩?wù)信息公開指南》和《政務(wù)信息公開目錄》，規(guī)范公開內(nèi)容、公開、公開時限、責任主體，并將應(yīng)予公開的目錄和內(nèi)容政務(wù)網(wǎng)政務(wù)信息查閱場所公布。在規(guī)定時限內(nèi)，、地把公開項目的情況向公眾公開。目錄和指南政務(wù)公開工作的規(guī)范化，行政和服務(wù)工作的透明度和辦事，保障的知情權(quán)、權(quán)和監(jiān)督權(quán)