第一篇：新進員工的告知書（最終版）
廣盛員工告知書
為了使員工都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度,適應本公司的工作和環(huán)境,更好地融入到公司這個大家庭來,提高個人價值、共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、共同奉獻社會,現(xiàn)將本公司的相關規(guī)章制度和福利待遇簡略告知如下:
1、服從工作安排，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；
2、本人必須年滿18周歲以上。需提供本人真實有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入
職手續(xù)；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔法律責任；
3、外來務工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區(qū)、車間。否則
造成的一切后果由本人承擔；
4、新進員工經(jīng)培訓后，同時辦理正式廠牌、勞動合同等手續(xù)，生活用品自己購買。
5、公司的工資發(fā)放體系為隔月6日發(fā)放；以現(xiàn)金或銀行卡轉賬方式發(fā)放。
6、所有員工只要在本公司連續(xù)工作滿三年或以上的，公司免費提供集體宿舍（不扣住宿費，水電
費要需自已承擔），并且中午就餐費用全部由公司補貼，沒有上班的不給予補貼；
7、如果是二夫妻同在本廠工作的，可以免費安排單間夫妻房住宿，住宿時發(fā)生的電費，公司承擔
20元/月/房，超過部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；
8、按公司規(guī)定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
9、公司依法與每位員工簽訂《勞動合同》；試用期為1—3個月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件
和試用要求，公司可以隨時終止試用。公司按規(guī)定將為每位員工交納社保，將在試用期三個月
后開始交納；所有高中層管理、辦公區(qū)、技術人員等相關工作需要的人員必須按公司規(guī)定加入
本公司的虛擬網(wǎng)；
10、保守企業(yè)的商業(yè)機密，如發(fā)生泄露事件，將給予處罰，嚴重者追究法律責任；
11、自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項安全工作。對
違反安全生產(chǎn)制度給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以賠償和處罰；
12、愛護公司財物，不準私自挪用公司的產(chǎn)品、原材料、工具及辦公用品，不準私拿他人財物，違
者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財物者一律照原價賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機關處理；
13、員工之間應團結友愛，互相關心、互相幫助、文明待人、嚴禁打架斗毆，如發(fā)現(xiàn)恐嚇勒索者一
律開除出廠；
14、除因違紀被公司開除或雙方協(xié)議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個月提出書面申請并得
到上級主管批準，各管理人員如辭工，需提前三個月提出書面申請并得到上級主管批準方可辭
工。
15、辭工(需提前一個月打書面申請)時，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資
中扣除相關費用，即鑰匙15元，廠牌10元；
16、嚴禁賭博，嚴禁搞封建迷信等不法活動；嚴禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書刊；
17、廠區(qū)除指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域一律不準吸煙；
18、宿舍實行衛(wèi)生值日制度。嚴禁在墻壁上張貼紙畫和涂抹。嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用電爐等
大功率電器設備，不得擅自燒飯菜。對舉報違法違紀行為者，公司給予表彰和獎勵。
19、被公司開除或辭退的員工一律不準再次進入公司，嚴禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開
除或辭退的員工.20、各員工必須嚴格遵守公司制度，熟知《廣盛汽車服務員工管理規(guī)章制度》《員工告知書》服從
管理及其上級領導的工作派遣等事宜；
21、、甲乙雙方簽訂勞務合同書，合同期最少為一年，簽訂合同若甲乙雙方那一方違約將從乙方一
個月薪酬作為違約金賠償。員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還提成、獎金，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當時獎勵300元，并在原有底薪加上100工資；
22、未滿合同期，如需離職者必須提前一個月提交辭職報告，書寫詳細理由由主管領導批準后方可
離職，若沒得到批準自行離職者將扣除一個月薪酬、提成、獎金作為培訓費、違約金扣除；
23、開除員工將不發(fā)放任何工資待遇，開除條件如下：
（1）連續(xù)曠工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同機密3次/月（4）打架斗毆
24、未滿三個月而要離職者只發(fā)放基本工資的40%，其余提成、獎金作為違約金、培訓費而予扣除；
25、組長、車間主管、倉庫主管、廠長要辭職至少提前三個月書面。
以上各條規(guī)章制度，本人自愿遵守。如有違規(guī)，愿接受處罰。
第二篇：新進員工的告知書
員工告知書
為了使員工都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度,適應本公司的工作和環(huán)境,更好地融入到公司這個大家庭來,提高個人價值、共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、共同奉獻社會,現(xiàn)將本公司的相關規(guī)章制度和福利待遇簡略告知如下:
1、服從工作安排，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；
2、本人必須年滿18周歲以上。需提供本人真實有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入
職手續(xù)；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔法律責任；
3、外來務工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區(qū)、車間。否則
造成的一切后果由本人承擔；
4、新進員工經(jīng)培訓后，同時辦理正式廠牌、勞動合同等手續(xù)，生活用品自己購買。
5、公司的工資發(fā)放體系為隔月6日發(fā)放；以現(xiàn)金或銀行卡轉賬方式發(fā)放。
6、連續(xù)工齡五年或以上的車間員工，每月發(fā)50元的補貼；連續(xù)工齡十年或以上的車間員工，每月發(fā)100元的補貼；凡法定假日（不含雙休日）所有車間員工不管是否上班，另發(fā)10元/天補貼；
7、所有員工只要在本公司連續(xù)工作滿三年或以上的，公司免費提供集體宿舍（不扣住宿費，水電
費要需自已承擔），并且中午就餐費用全部由公司補貼，沒有上班的不給予補貼；
8、如果是二夫妻同在維克波或眾興工作的，可以免費安排單間夫妻房住宿，住宿時發(fā)生的電費，公司承擔20元/月/房，超過部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；
9、按公司規(guī)定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
10、公司依法與每位員工簽訂《勞動合同》；試用期為1—3個月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件
和試用要求，公司可以隨時終止試用。公司按規(guī)定將為每位員工交納社保，將在試用期三個月后開始交納；所有高中層管理、辦公區(qū)、技術人員等相關工作需要的人員必須按公司規(guī)定加入本公司的虛擬網(wǎng)；
11、保守企業(yè)的商業(yè)機密，如發(fā)生泄露事件，將給予處罰，嚴重者追究法律責任；
12、自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項安全工作。對
違反安全生產(chǎn)制度給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以賠償和處罰；
13、愛護公司財物，不準私自挪用公司的產(chǎn)品、原材料、工具及辦公用品，不準私拿他人財物，違
者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財物者一律照原價賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機關處理；
14、員工之間應團結友愛，互相關心、互相幫助、文明待人、嚴禁打架斗毆，如發(fā)現(xiàn)恐嚇勒索者一
律開除出廠；
15、除因違紀被公司開除或雙方協(xié)議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個月提出書面申請并得
到上級主管批準，各管理人員如辭工，需提前三個月提出書面申請并得到上級主管批準方可辭工。
16、辭工(需提前一個月打書面申請)時，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資
中扣除相關費用，即鑰匙15元，廠牌10元；
17、嚴禁賭博，嚴禁搞封建迷信等不法活動；嚴禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書刊；
18、工業(yè)園區(qū)除指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域一律不準吸煙；
19、宿舍實行衛(wèi)生值日制度。嚴禁在墻壁上張貼紙畫和涂抹。嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用電爐等
大功率電器設備，不得擅自燒飯菜。對舉報違法違紀行為者，公司給予表彰和獎勵。
20、被公司開除或辭退的員工一律不準再次進入公司，嚴禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開
除或辭退的員工.21、各員工必須嚴格遵守公司制度，熟知《員工手冊》《廠規(guī)》《員工須知》服從管理及其上級領導的工作派遣等事宜；
以上各條規(guī)章制度，本人自愿遵守。如有違規(guī)，愿接受處罰。
承諾人簽字：
日期：
第三篇：員工崗前告知書
我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進的人，陪奮進的人風雨兼程！
員 工 十 條
您好！
歡迎您加入山東****環(huán)保設備有限公司，為了方便您今后在新的團隊和環(huán)境中輕松愉快的工作，請您仔細閱讀并遵守以下內(nèi)容：
1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；
工作時間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時間）；任何事前未獲得批準的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；
請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當日到人資部補假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；
2、試用期為1～3個月，在10號（含）前入職的試用期從入職當月開始計算，10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時辭退，需要轉正的應經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請；
3、入職當月未出滿全勤（26天），以當月實際出勤天數(shù)為計薪天數(shù)。入職未滿一個月（含）自行離職的，不計發(fā)工資且應賠償公司的培訓等費用；
4、試用期間月累計事假達3天或病假（需持醫(yī)院證明）達7天者予以延長試用期；事假達7天且無具體正當事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發(fā)當月工資。
無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；
5、錄用條件：勝任本職工作；團結同事，尊重領導；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；
6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；
7、試用期離職應提前7天、轉正后應提前30天向公司書面提出，辦完相關手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責任的權利；
8、按照要求準時參加公司的各種會議和活動；認可并履行公司的各項管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認錯者，最高可給予開除處分（不計發(fā)所有薪酬福利）；
9、對上級的安排應立即去做，有問題及時反映，嚴禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；
10、無正當、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發(fā)任務，否則該員工在本次任務期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動關系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）
以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請簽字確認；如您認為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。
簽字人： 簽字日期： 年
月 日
再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！
第四篇：商業(yè)保險員工告知書
商業(yè)保險員工告知書
一、投保須知
1、初次投保時需要提供信息：姓名、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱
2、注意事項：
? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保
? 【銀行卡號】：每一客戶只能選擇一家銀行開設理賠帳戶，理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：
? 存折卡號(軟卡上的卡號)
? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱
? 不要提供信用卡卡號
二、有關索賠理賠
1、當月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。
2、有上海醫(yī)?？ǖ膯T工，否則不能理賠。
3、各地有當?shù)厣绫５膯T工發(fā)生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。
4、員工提供的理賠材料中包括： 醫(yī)保局認可的二級（含二級）以上醫(yī)療機構或國立區(qū)或縣級以上醫(yī)療機構出具的： ?
?
?
?
? 醫(yī)療費用收據(jù)（原件）藥品清單或明細（原件）住院清單或明細（原件）相關診病病歷卡（復印件）醫(yī)療保險索賠清單（保險公司提供原件或電子版本）否則不予理賠
5、若員工有除當?shù)厣绫Ｒ酝獾钠渌緩綀箐N同筆醫(yī)療費用，建議先由我司負責申請理賠，理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機構進行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機構提供的。
6、孕婦特別須知：
? 產(chǎn)前檢查費用可以先進行理賠，無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無90天限制。
? 有當?shù)厣ｋU的員工，生產(chǎn)住院后先由當?shù)蒯t(yī)療機構進行當?shù)匾?guī)定的理賠和補貼。提供分割單后由商保理賠（除了當?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）
7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》：
? 若賠付成功，一般5個工作日打出理賠款，10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠，一般10個工作日退還申請材料。
三、投保及理賠注意事項
1、有關承保要求
? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。
? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關資料；投保年齡為年滿2個月到16周歲，其中子女險可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟病（心功能不全II級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。
2、有關就診醫(yī)院 ? 國家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院，外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認可的二級（含二級）以上的醫(yī)療機構。
3、有關免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。
4、常見拒賠例舉
1)
2)
3)
4)
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10)
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19)
20)
21)
22)健康護理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。用藥不合理，藥量過大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補貼。有上海醫(yī)?？ǖ膯T工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關就診記錄。長期看同一種病，未提供相關病史記錄。非社保局的其他機構開具的社保分割單。
第五篇：服務員員工告知書
海 達 生 態(tài) 旅 游 公 司
新入職員工告知書
先生/女士：
您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權益，以下內(nèi)容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！
一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。
二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。
三.員工薪資待遇：
1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應水電費。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結算工資。
2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。
4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關制度執(zhí)行。
四．工作內(nèi)容和安全：
1.乙方在合同期內(nèi)應服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。
2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，公司不承擔任何費。
五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。
六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！簽名：
入職日期： 年 月 日
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