第一篇:商業(yè)保險告知書(員工版)
中國人壽保險股份有限公司上海市分公司China Life Insurance Company LimitedShanghai Branch
員工版
商業(yè)保險告知書
一、投保須知
1、員工初次投保時需要提供信息:
姓名、性別、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱
2、注意事項:
? 【身份證號碼】:必需正確,不然無法投保
? 【銀行卡號】:每一參保單位只能選擇一家銀行開設(shè)理賠帳戶,通常理賠款打到員工個人帳戶,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種:
? 存折卡號(軟卡上的卡號)
? ATM卡號(硬卡上的卡號),同時還要提供此卡的開戶銀行全稱
? 請勿提供信用卡卡號
二、理賠須知
1、就診醫(yī)院:
2、持卡就醫(yī):
1)凡參加社會醫(yī)保繳納者,門急診
? 按照醫(yī)保規(guī)定持社(醫(yī))??ńY(jié)賬,? 或提供醫(yī)保已分類結(jié)算的收據(jù)
2)凡參加社會醫(yī)保繳納者,住院(包括生育住院)
? 按照醫(yī)保規(guī)定持社(醫(yī))??ńY(jié)賬
? 或提供醫(yī)保已分類結(jié)算的收據(jù)
? 或到社(醫(yī))保中心進(jìn)行醫(yī)保結(jié)算,理賠時須提供醫(yī)保結(jié)算單原件及收據(jù)復(fù)印件
3)因各地醫(yī)保政策不同,如有特殊情況,請與服務(wù)人員聯(lián)系,報備相關(guān)情況。
3、申請理賠期限:
? 一般情況下,當(dāng)月診病,月底員工可以開始遞交索賠申請材料,參保單位保單制作完畢后進(jìn)行
理賠。
? 自發(fā)生就診費用的90天內(nèi)應(yīng)申請理賠,特殊情況可適當(dāng)延長(如女員工生育費用可延長30天,須提前告知),但不可跨年度理賠。
4、各種化驗:疾病性檢查,申請賠付時應(yīng)將檢驗報告附上
5、處方配藥:就診醫(yī)院處方只能在該醫(yī)院藥房配取,外配處方或自行購藥,一律不予給付。
6、醫(yī)療收據(jù)遺失:收據(jù)原件遺失一律不可賠付,醫(yī)院證明或收據(jù)復(fù)印件均無效
7、多方投保:若員工若有其他機(jī)構(gòu)補(bǔ)償,可以提供給付單或分割單原件及收據(jù)復(fù)印件,在扣除其他
機(jī)構(gòu)補(bǔ)償后按照約定比例給付。
8、員工提供的理賠材料中包括:
? 填寫《團(tuán)體醫(yī)療保險索賠清單》
? 病歷卡(就醫(yī)記錄冊)封面復(fù)印件;病史復(fù)印件;
? 醫(yī)療費收據(jù)原件,醫(yī)療費清單、化驗單、檢查報告單;
? :除以上提到材料另須提供住院費用收據(jù)原件;住院費用明細(xì)單原件,出院小結(jié)復(fù)印件。? :除以上提到材料另須提供孕產(chǎn)婦健康手冊復(fù)印件
中國人壽商業(yè)保險告知書
?
9、女員工生育特別須知:
? 產(chǎn)前檢查費用可以先進(jìn)行理賠,無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供,可以生產(chǎn)后一起提交。無90
天限制。
? 凡參加社會醫(yī)保繳納者,住院(包括生育住院)必須持社(醫(yī))??ńY(jié)賬或到社(醫(yī))保中心進(jìn)
行醫(yī)保結(jié)算,理賠時須提供醫(yī)保結(jié)算單原件(除當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付)及發(fā)票復(fù)印件,否則不能理賠
10、理賠周期:
1)如員工當(dāng)月提交的索賠申請為上月或上月之前發(fā)生的費用,在員工遞交完整索賠資料的7個工作
日內(nèi),前程無憂將資料提交到保險公司申請索賠
2)如員工提交的索賠申請為當(dāng)月發(fā)生的醫(yī)療費用,所有資料將在保單生效后進(jìn)行索賠申請
3)我司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》,正常理賠的材料清單列明理賠金額,拒
賠材料清單列明拒賠原因。
4)正常理賠在前程無憂收到《賠付清單》后5個工作日內(nèi)打出理賠款,并短信通知員工;
5)拒賠材料在前程無憂收到《賠付清單》后10個工作日內(nèi)退還申請材料。
三、投保及理賠注意事項
1、有關(guān)承保要求
? 年齡在十八歲至六十周歲,身體健康、能正常工作的在職人員可均可作為被保險人。
? 子女參保特別規(guī)定:投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料;投保年齡為
年滿2個月到16周歲,子女須與員工同時投保(出生滿兩個月的新生兒除外)。
? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟病(心功能不全I(xiàn)I級以上)、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I
級以上)、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。
2、有關(guān)免賠額
? 免賠額僅適用于“100[含免賠額]”險種之中的門診。
? 門診免賠額部分,保險公司不予理賠。
? 門診免賠額為30元/次,其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。
3、常見拒賠例舉
1)各種體檢,預(yù)防針(含狂犬、流感、肝疫苗等所有疫苗)
2)不屬醫(yī)保范圍和本告知書規(guī)定的醫(yī)院就診
3)自理費用:
例:掛號費、病歷卡工本費、特需費、煎藥費、手寫發(fā)票等
4)非病理性的治療:
例:驗光配鏡、義齒、義肢、義眼、漂白牙、洗牙、矯正牙、助聽器、其他美容、矯正等。
5)投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù)。
6)先天性疾病。
7)非正常疾病診斷治療所需的核磁共振(MRI)。
8)在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。
9)社保范圍外用藥。
10)100%險種中的門診免賠額30元部分(適用于100[含免賠額]險種)。
11)病歷與收據(jù)日期不符。
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12)被保險人姓名、年齡與身份證號不符。
13)自費藥品。
14)未提供收據(jù)費用明細(xì)清單。
15)收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。
16)住院生育費用中屬于社保生育補(bǔ)貼范圍金額。
17)繳納社會醫(yī)保的員工未持社(醫(yī)保)卡結(jié)賬。
18)不在保期。
19)保單尚未完成續(xù)保。
20)未提供相關(guān)就診記錄。
21)未提供相關(guān)病史記錄。
22)沒有發(fā)票,只有單位提供的分割單。
23)第三方(企業(yè)、其他保險公司或國家)已補(bǔ)償部分拒賠。
24)孕產(chǎn)婦產(chǎn)前檢查未提供健康手冊全部內(nèi)容的復(fù)印件或收據(jù)、清單的打印日期與健康手冊上的就
診時間不對應(yīng)。
商保告知書簽收單
本人于年月日收到中國人壽保險股份有限公司《商業(yè)保險員工告知書》一份(3頁),已知悉告知書之內(nèi)容,如果由于本人原因造成商保無法正常理賠的相關(guān)費用及后果,由本人自行負(fù)擔(dān)。特此簽收。
簽字:
簽定日期:
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第二篇:商業(yè)保險員工告知書
商業(yè)保險員工告知書
一、投保須知
1、初次投保時需要提供信息:姓名、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱
2、注意事項:
? 【身份證號碼】:必需正確,不然無法投保
? 【銀行卡號】:每一客戶只能選擇一家銀行開設(shè)理賠帳戶,理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種:
? 存折卡號(軟卡上的卡號)
? ATM卡號(硬卡上的卡號),同時還要提供此卡的開戶銀行全稱
? 不要提供信用卡卡號
二、有關(guān)索賠理賠
1、當(dāng)月診病,可以提交索賠材料,受理,其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天,但須提前通知(如孕婦)。
2、有上海醫(yī)??ǖ膯T工,否則不能理賠。
3、各地有當(dāng)?shù)厣绫5膯T工發(fā)生住院,出具社保分割單。否則不能理賠。
4、員工提供的理賠材料中包括: 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(含二級)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國立區(qū)或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的: ?
?
?
?
? 醫(yī)療費用收據(jù)(原件)藥品清單或明細(xì)(原件)住院清單或明細(xì)(原件)相關(guān)診病病歷卡(復(fù)印件)醫(yī)療保險索賠清單(保險公司提供原件或電子版本)否則不予理賠
5、若員工有除當(dāng)?shù)厣绫R酝獾钠渌緩綀箐N同筆醫(yī)療費用,建議先由我司負(fù)責(zé)申請理賠,理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單,不接受其他機(jī)構(gòu)提供的。
6、孕婦特別須知:
? 產(chǎn)前檢查費用可以先進(jìn)行理賠,無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供,可以生產(chǎn)后一起提交。無90天限制。
? 有當(dāng)?shù)厣kU的員工,生產(chǎn)住院后先由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的理賠和補(bǔ)貼。提供分割單后由商保理賠(除了當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付)
7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》:
? 若賠付成功,一般5個工作日打出理賠款,10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠,一般10個工作日退還申請材料。
三、投保及理賠注意事項
1、有關(guān)承保要求
? 年齡在十八歲至六十周歲,身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。
? 子女參保特別規(guī)定:投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料;投保年齡為年滿2個月到16周歲,其中子女險可放寬至18周歲,但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻(xiàn)I級以上)、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級以上)、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。
2、有關(guān)就診醫(yī)院 ? 國家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院,外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(含二級)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
3、有關(guān)免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分,保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次,其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。
4、常見拒賠例舉
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)健康護(hù)理等非治療性行為,如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù) 先天性疾病。核磁共振(MRI)。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。用藥不合理,藥量過大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細(xì)清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補(bǔ)貼。有上海醫(yī)??ǖ膯T工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關(guān)就診記錄。長期看同一種病,未提供相關(guān)病史記錄。非社保局的其他機(jī)構(gòu)開具的社保分割單。
第三篇:員工崗前告知書
我們是一群優(yōu)秀的人,和優(yōu)秀的人攜手同行;我們是一群奮進(jìn)的人,陪奮進(jìn)的人風(fēng)雨兼程!
員 工 十 條
您好!
歡迎您加入山東****環(huán)保設(shè)備有限公司,為了方便您今后在新的團(tuán)隊和環(huán)境中輕松愉快的工作,請您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容:
1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡(上班期間進(jìn)出公司須憑出門證并打卡),忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理;
工作時間:上午:8:00—12:00;下午13:30—17:30(隨季節(jié)調(diào)整工作時間);任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤,將被視為曠工(詳見公司《考勤管理制度》);
請假需提前一天申請,并填寫請假條,按照流程審批后放到人力資源部備查;緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部,并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條,不按要求的所有缺勤按曠工處理;
2、試用期為1~3個月,在10號(含)前入職的試用期從入職當(dāng)月開始計算,10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定,經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時辭退,需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請;
3、入職當(dāng)月未出滿全勤(26天),以當(dāng)月實際出勤天數(shù)為計薪天數(shù)。入職未滿一個月(含)自行離職的,不計發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費用;
4、試用期間月累計事假達(dá)3天或病假(需持醫(yī)院證明)達(dá)7天者予以延長試用期;事假達(dá)7天且無具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發(fā)當(dāng)月工資。
無論是否在試用期,如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個人能力的,公司可不提前通知,視情況給予勸退或開除處分;
5、錄用條件:勝任本職工作;團(tuán)結(jié)同事,尊重領(lǐng)導(dǎo);不懶、不貪、不偷、不欺騙;不故意違反制度;
6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利,應(yīng)盡快(15天內(nèi))熟記公司的各項制度、要求(去QQ群下載)。不對他人說自己的薪資,也不打探他人的薪資,如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部;
7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書面提出,辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗,否則視為自動放棄一切薪資福利,如造成公司損失的,公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利;
8、按照要求準(zhǔn)時參加公司的各種會議和活動;認(rèn)可并履行公司的各項管理制度及要求,故意或者多次(滿3次)違反拒不認(rèn)錯者,最高可給予開除處分(不計發(fā)所有薪酬福利);
9、對上級的安排應(yīng)立即去做,有問題及時反映,嚴(yán)禁拖延推諉找借口,否則可視為不符合錄用條件;
10、無正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發(fā)任務(wù),否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%~20%或回家待崗(中止勞動關(guān)系)。(總經(jīng)理特殊要求的除外)
以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守,請簽字確認(rèn);如您認(rèn)為自己不能遵守以上要求,請放棄本次求職。
簽字人: 簽字日期: 年
月 日
再次歡迎您成為本公司的一員,有了您的加入,公司的明天將會更加輝煌!
第四篇:服務(wù)員員工告知書
海 達(dá) 生 態(tài) 旅 游 公 司
新入職員工告知書
先生/女士:
您好!歡迎您正式入職公司,您的試用期崗位是,為保證雙方的權(quán)益,以下內(nèi)容,請詳細(xì)閱讀并簽字,謝謝!
一.入職需填《入職登記表》,需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份,近期免冠一寸照片7張,以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效,否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時,以上提及資料不予退還,但公司會為員工保密。
二.入職試用期:一般情況下,試用期為3個月(有特殊約定的除外)。根據(jù)試用期工作表現(xiàn),優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正,成為公司正式聘用員工,享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。
三.員工薪資待遇:
1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的,每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費。需要提醒的是:入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段,在本階段離職的,不論何種原因,不予結(jié)算工資。
2.員工離職,按公司離職制度,試用期員工至少提前一周提出申請,轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請(高層管理崗位需要提前2-3個月申請)。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的,薪資按100%發(fā)放,未按規(guī)定時間屬急辭職,薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù),自動脫離崗位達(dá)3天的,扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資,員工因故離職(不論是主動辭職或是被公司解除聘用),也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。
4.其他未盡事宜,依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四.工作內(nèi)容和安全:
1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配,根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,熱情待客,禮貌用語,做好自己的本職工作,杜絕打架斗毆、辱罵他人,如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。
2.在工作中安全第一,無論前廳后廚,必須具備安全意識,如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo),不能擅自解決,如液化氣、酒精爐等使用,必須嚴(yán)格安全操作,如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的,一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)任何費。
五、工作服由公司提供,收工裝押金100元,如解除勞動關(guān)系后,工裝確保完整無破損,押金如數(shù)退還。
六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
再次歡迎您,祝您在公司工作愉快,并預(yù)祝您取得成功!簽名:
入職日期: 年 月 日
第五篇:員工離職告知書模板
辭退員工需向員工簽發(fā)告知書,辭退員工告知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
員工離職告知書1
——先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定,決定終止合同,請您于——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。
——有限責(zé)任公司
20__年__月__日
員工離職告知書2
___,我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
20__年__月__日
員工離職告知書3
先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
公司人力資源部
20__年__月__日
員工離職告知書4
________先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
20__年__月__日
員工離職告知書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在__集團(tuán)工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因,今天我在這里向您提出辭職申請。
在過去幾年的時間里,廠里給予我多次參加大小項目的實施機(jī)會,使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領(lǐng)導(dǎo),因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里,也使我對這個部門,對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內(nèi)心希望這份友誼,這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
最近,我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗,廠里正值用人之際,廠里新的項目的啟動,所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性,本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓廠因我而造成的決策失誤,我鄭重向老板(經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo))提出辭職。
__集團(tuán)的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,真心祝愿集團(tuán)在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和員工!
員工離職告知書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。
本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。
我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,我是從來沒有一個當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮,我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個以上的___,而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了,現(xiàn)在___都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉管缺乏默契,沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來,經(jīng)過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),由于起居交通等等原因,迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。
但是可以肯定一點,那就是我很用心做,我有時候是不會做,而決非不愿意做;能搬五箱___的,我絕對搬,但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,我是很蠢。
我會承諾倘若再有機(jī)會的話,我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
員工離職告知書7
尊敬的老板:
你好!
首先感謝在公司的這些年,您對我的細(xì)心栽培。看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,然而我也有了自己的想法,辭職的想法,這個問題困擾了我很長時間。
也許是受到老板您的影響,我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電,努力學(xué)到更多該學(xué)的知識。雖然有點舍不得,可是路是要靠我自己走的,因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。
希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求,我會做好交接工作。
離職告知書模板