第一篇：商業(yè)保險告知書(員工版)

中國人壽保險股份有限公司上海市分公司China Life Insurance Company LimitedShanghai Branch

員工版

商業(yè)保險告知書

一、投保須知

1、員工初次投保時需要提供信息：

姓名、性別、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一參保單位只能選擇一家銀行開設(shè)理賠帳戶，通常理賠款打到員工個人帳戶,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 請勿提供信用卡卡號

二、理賠須知

1、就診醫(yī)院：

2、持卡就醫(yī)：

1)凡參加社會醫(yī)保繳納者，門急診

? 按照醫(yī)保規(guī)定持社（醫(yī)）?？ńY(jié)賬，? 或提供醫(yī)保已分類結(jié)算的收據(jù)

2)凡參加社會醫(yī)保繳納者，住院（包括生育住院）

? 按照醫(yī)保規(guī)定持社（醫(yī)）?？ńY(jié)賬

? 或提供醫(yī)保已分類結(jié)算的收據(jù)

? 或到社（醫(yī)）保中心進(jìn)行醫(yī)保結(jié)算，理賠時須提供醫(yī)保結(jié)算單原件及收據(jù)復(fù)印件

3)因各地醫(yī)保政策不同，如有特殊情況，請與服務(wù)人員聯(lián)系，報備相關(guān)情況。

3、申請理賠期限：

? 一般情況下，當(dāng)月診病，月底員工可以開始遞交索賠申請材料，參保單位保單制作完畢后進(jìn)行

理賠。

? 自發(fā)生就診費用的90天內(nèi)應(yīng)申請理賠，特殊情況可適當(dāng)延長（如女員工生育費用可延長30天，須提前告知），但不可跨年度理賠。

4、各種化驗：疾病性檢查，申請賠付時應(yīng)將檢驗報告附上

5、處方配藥：就診醫(yī)院處方只能在該醫(yī)院藥房配取，外配處方或自行購藥，一律不予給付。

6、醫(yī)療收據(jù)遺失：收據(jù)原件遺失一律不可賠付，醫(yī)院證明或收據(jù)復(fù)印件均無效

7、多方投保：若員工若有其他機(jī)構(gòu)補(bǔ)償，可以提供給付單或分割單原件及收據(jù)復(fù)印件，在扣除其他

機(jī)構(gòu)補(bǔ)償后按照約定比例給付。

8、員工提供的理賠材料中包括：

? 填寫《團(tuán)體醫(yī)療保險索賠清單》

? 病歷卡（就醫(yī)記錄冊）封面復(fù)印件；病史復(fù)印件；

? 醫(yī)療費收據(jù)原件，醫(yī)療費清單、化驗單、檢查報告單；

? ：除以上提到材料另須提供住院費用收據(jù)原件；住院費用明細(xì)單原件，出院小結(jié)復(fù)印件。? ：除以上提到材料另須提供孕產(chǎn)婦健康手冊復(fù)印件

中國人壽商業(yè)保險告知書

?

9、女員工生育特別須知：

? 產(chǎn)前檢查費用可以先進(jìn)行理賠，無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無90

天限制。

? 凡參加社會醫(yī)保繳納者，住院（包括生育住院）必須持社（醫(yī)）?？ńY(jié)賬或到社（醫(yī)）保中心進(jìn)

行醫(yī)保結(jié)算，理賠時須提供醫(yī)保結(jié)算單原件（除當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）及發(fā)票復(fù)印件，否則不能理賠

10、理賠周期：

1)如員工當(dāng)月提交的索賠申請為上月或上月之前發(fā)生的費用，在員工遞交完整索賠資料的7個工作

日內(nèi)，前程無憂將資料提交到保險公司申請索賠

2)如員工提交的索賠申請為當(dāng)月發(fā)生的醫(yī)療費用，所有資料將在保單生效后進(jìn)行索賠申請

3)我司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》，正常理賠的材料清單列明理賠金額，拒

賠材料清單列明拒賠原因。

4)正常理賠在前程無憂收到《賠付清單》后5個工作日內(nèi)打出理賠款，并短信通知員工；

5)拒賠材料在前程無憂收到《賠付清單》后10個工作日內(nèi)退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關(guān)承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可均可作為被保險人。

? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料；投保年齡為

年滿2個月到16周歲，子女須與員工同時投保（出生滿兩個月的新生兒除外）。

? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟病（心功能不全I(xiàn)I級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I

級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關(guān)免賠額

? 免賠額僅適用于“100[含免賠額]”險種之中的門診。

? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。

? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。

3、常見拒賠例舉

1)各種體檢，預(yù)防針（含狂犬、流感、肝疫苗等所有疫苗）

2)不屬醫(yī)保范圍和本告知書規(guī)定的醫(yī)院就診

3)自理費用：

例：掛號費、病歷卡工本費、特需費、煎藥費、手寫發(fā)票等

4)非病理性的治療：

例：驗光配鏡、義齒、義肢、義眼、漂白牙、洗牙、矯正牙、助聽器、其他美容、矯正等。

5)投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù)。

6)先天性疾病。

7)非正常疾病診斷治療所需的核磁共振（MRI）。

8)在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。

9)社保范圍外用藥。

10)100％險種中的門診免賠額30元部分（適用于100[含免賠額]險種）。

11)病歷與收據(jù)日期不符。

中國人壽商業(yè)保險告知書

12)被保險人姓名、年齡與身份證號不符。

13)自費藥品。

14)未提供收據(jù)費用明細(xì)清單。

15)收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。

16)住院生育費用中屬于社保生育補(bǔ)貼范圍金額。

17)繳納社會醫(yī)保的員工未持社（醫(yī)保）卡結(jié)賬。

18)不在保期。

19)保單尚未完成續(xù)保。

20)未提供相關(guān)就診記錄。

21)未提供相關(guān)病史記錄。

22)沒有發(fā)票，只有單位提供的分割單。

23)第三方（企業(yè)、其他保險公司或國家）已補(bǔ)償部分拒賠。

24)孕產(chǎn)婦產(chǎn)前檢查未提供健康手冊全部內(nèi)容的復(fù)印件或收據(jù)、清單的打印日期與健康手冊上的就

診時間不對應(yīng)。

商保告知書簽收單

本人于年月日收到中國人壽保險股份有限公司《商業(yè)保險員工告知書》一份（3頁），已知悉告知書之內(nèi)容，如果由于本人原因造成商保無法正常理賠的相關(guān)費用及后果，由本人自行負(fù)擔(dān)。特此簽收。

簽字：

簽定日期：

中國人壽商業(yè)保險告知書

第二篇：商業(yè)保險員工告知書

商業(yè)保險員工告知書

一、投保須知

1、初次投保時需要提供信息：姓名、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一客戶只能選擇一家銀行開設(shè)理賠帳戶，理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 不要提供信用卡卡號

二、有關(guān)索賠理賠

1、當(dāng)月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫(yī)?？ǖ膯T工，否則不能理賠。

3、各地有當(dāng)?shù)厣绫５膯T工發(fā)生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫(yī)保局認(rèn)可的二級（含二級）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國立區(qū)或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的： ?

?

?

?

? 醫(yī)療費用收據(jù)（原件）藥品清單或明細(xì)（原件）住院清單或明細(xì)（原件）相關(guān)診病病歷卡（復(fù)印件）醫(yī)療保險索賠清單（保險公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當(dāng)?shù)厣绫Ｒ酝獾钠渌緩綀箐N同筆醫(yī)療費用，建議先由我司負(fù)責(zé)申請理賠，理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機(jī)構(gòu)提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產(chǎn)前檢查費用可以先進(jìn)行理賠，無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無90天限制。

? 有當(dāng)?shù)厣ｋU的員工，生產(chǎn)住院后先由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的理賠和補(bǔ)貼。提供分割單后由商保理賠（除了當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）

7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個工作日打出理賠款，10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠，一般10個工作日退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關(guān)承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。

? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料；投保年齡為年滿2個月到16周歲，其中子女險可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻(xiàn)I級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關(guān)就診醫(yī)院 ? 國家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院，外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認(rèn)可的二級（含二級）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、有關(guān)免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。

4、常見拒賠例舉

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

20)

21)

22)健康護(hù)理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù) 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。用藥不合理，藥量過大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細(xì)清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補(bǔ)貼。有上海醫(yī)?？ǖ膯T工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關(guān)就診記錄。長期看同一種病，未提供相關(guān)病史記錄。非社保局的其他機(jī)構(gòu)開具的社保分割單。

第三篇：員工崗前告知書

我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進(jìn)的人，陪奮進(jìn)的人風(fēng)雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環(huán)保設(shè)備有限公司，為了方便您今后在新的團(tuán)隊和環(huán)境中輕松愉快的工作，請您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容：

1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進(jìn)出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；

工作時間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時間）；任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；

請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個月，在10號（含）前入職的試用期從入職當(dāng)月開始計算，10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時辭退，需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請；

3、入職當(dāng)月未出滿全勤（26天），以當(dāng)月實際出勤天數(shù)為計薪天數(shù)。入職未滿一個月（含）自行離職的，不計發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費用；

4、試用期間月累計事假達(dá)3天或病假（需持醫(yī)院證明）達(dá)7天者予以延長試用期；事假達(dá)7天且無具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發(fā)當(dāng)月工資。

無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應(yīng)盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利；

8、按照要求準(zhǔn)時參加公司的各種會議和活動；認(rèn)可并履行公司的各項管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認(rèn)錯者，最高可給予開除處分（不計發(fā)所有薪酬福利）；

9、對上級的安排應(yīng)立即去做，有問題及時反映，嚴(yán)禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發(fā)任務(wù)，否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動關(guān)系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）

以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請簽字確認(rèn)；如您認(rèn)為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！

第四篇：服務(wù)員員工告知書

海 達(dá) 生 態(tài) 旅 游 公 司

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請詳細(xì)閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達(dá)3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。

4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四．工作內(nèi)容和安全：

1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。

2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何費。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關(guān)系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。

六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日

第五篇：員工離職告知書模板

辭退員工需向員工簽發(fā)告知書，辭退員工告知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職告知書1

——先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。

——有限責(zé)任公司

20__年__月__日

員工離職告知書2

___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工離職告知書3

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職告知書4

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

20__年__月__日

員工離職告知書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在__集團(tuán)工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領(lǐng)導(dǎo)，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo))提出辭職。

__集團(tuán)的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團(tuán)在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和員工!

員工離職告知書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在___都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機(jī)會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

員工離職告知書7

尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細(xì)心栽培。看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電，努力學(xué)到更多該學(xué)的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求，我會做好交接工作。

離職告知書模板