第一篇：員工告知書

員 工 告 知 書

張掖生殖醫(yī)學?？漆t(yī)院

先生/女士：

您好！歡迎您加入張掖生殖醫(yī)學專科醫(yī)院，您的（試用期/轉(zhuǎn)正）工作崗位是，為保證雙方的權(quán)益，現(xiàn)將醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以告知，請詳細閱讀后并簽字，謝謝！

一、關(guān)于入職

入職者在院總辦辦理相關(guān)入職手續(xù)。

1、入職時需交個人身份證復印件，職稱證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證的原件及復印件，如個人需要時提出書面申請報科主任簽字，由院長簽字批準后領用，用完及時交回，下月開工資前未交回者，工資暫不發(fā)放，并視為違約。

2、入職后個人所領取的用品：工作服、聽診器、鑰匙等，離院辦理交接手續(xù)時退還。

3、入職后雙方考察期限為1-3 個月，在考察期間一旦單獨承擔崗位工作時，本人即可寫出轉(zhuǎn)正申請交院總辦等待批準結(jié)果。

4、在考察期間，7天內(nèi)屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。超過七天醫(yī)院決定終止使用時，院方將按照上班天數(shù)結(jié)清工資，終結(jié)合作。如系本人要求終止合作時，兩周以內(nèi)不計工資，超過兩周者待辦完離院手續(xù)時，按天計算發(fā)放一半工資。

5、入職后院總辦將適時組織新入職人員進行相關(guān)培訓。

二、關(guān)于離職

1、轉(zhuǎn)正后員工，自己決定要求辭職的員工，必須在一個月前以書面形式報經(jīng)科負責人簽字同意后上交院總辦。屬正常離職的，薪資按

100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。若醫(yī)院在短期內(nèi)準備好接班人員后，隨時通知申請人辦理離院手續(xù)。工資按實際天數(shù)發(fā)放。

2、醫(yī)院人員調(diào)整需員工離院者，院總辦確認各部門手續(xù)已清時，將考勤報財務科當天結(jié)算工資。

三、關(guān)于假日

1、正常休息

根據(jù)科室工作情況，正常班每周休息l天，但不允許攢休2天以上。如需連休，本人提出申請，部門主任轉(zhuǎn)院長批準方可。

2、事假、病假、婚/喪假：

關(guān)于事假：當事人在院總辦填請假申請單。休假l天，由科任簽批；2-3 天，由院長簽批；4天以上，需加院長簽批后，交院總辦備案。電話、他人代請等均視為無效請假，以曠工對待。

關(guān)于病假：病假須出具我院或其它醫(yī)院的診斷證明，院長批準后 交院總辦備案。

關(guān)于婚/喪假：凡在我院工作滿一年的員工，其結(jié)婚或直系親屬死亡，享受三天帶薪休假。

四、關(guān)于待遇

關(guān)于底薪：試用期工資為 元/月，正式轉(zhuǎn)正后月工資為 元。

關(guān)于績效獎金：績效獎金提取依據(jù)醫(yī)院根據(jù)各科運營情況擬定的提成方案實施。轉(zhuǎn)正人員即可享受績效獎金。醫(yī)務人員未注冊時暫緩發(fā)放績效獎金，待注冊后一并發(fā)放。

關(guān)于全勤獎：全勤獎以自然月為單位發(fā)放。

五、勞動紀律與規(guī)定

關(guān)于考勤：出勤情況以當月考勤打卡機及醫(yī)院不定期檢查結(jié)果為準。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除20元，10-30 分鐘扣除40元，遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天。

關(guān)于脫崗：上班期間不在工作崗位視為脫崗。脫崗一次扣發(fā)當月工資50元。當月脫崗累計3次及以上者，予以勸退?？郯l(fā)當月工資及獎金。

關(guān)于礦工：員工無故不到工作崗位視為礦工。礦工半天扣發(fā)當月績效獎金30%。礦工l天扣發(fā)當月績效獎金50%。一個月內(nèi)礦工2天者扣發(fā)當月全部績效獎金，超過3天及以上者，加扣當月工資的30%，并根據(jù)個人態(tài)度決定是否勸退。（注：無績效獎金者從工資中扣除。）

六、關(guān)于崗位調(diào)整

員工無條件服從院長及科主任的工常工作調(diào)動，不服從組織調(diào)動的扣3OO元。

七、關(guān)于集體活動

醫(yī)院提前安排的集體活動、培訓和會議，科室不能安排員工休息。除值班外所有員工必須參加。無故一次不參加會議或活動，扣除績效獎金或工資5O元。當月累計缺席3次及以上者，扣除當月績效獎金或工資100-300元。

八、其它規(guī)定

l、上班時間做與工作無關(guān)的事情，以月為單位累計，第一次警告，第二次處罰50元，三次及以上者處罰100-300元。

2、提前就餐每次處罰20元。

3、員工之間爭吵一次，當事雙方各處罰100元。員工之間出現(xiàn)打架現(xiàn)象，經(jīng)院辦會討論，對主要過錯人予以扣發(fā)當月工資及績效獎金處理，次要過錯者扣發(fā)當月工資的30%。雙方在院/科會議時作出深刻檢查。

4、無論什么原因，員工與病人發(fā)發(fā)爭吵1次，處罰事人3OO 元，出現(xiàn)打架1次，扣發(fā)當月工資及績效獎金并予以除名。

5、下班后不斷水電開關(guān)，房間或轄區(qū)所有工作人員均要受到處罰。以季度累計，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。

6、醫(yī)院一切醫(yī)療用品、設備未經(jīng)相關(guān)領導批準，不能隨意帶出。違者按實際損失照價賠償。

7、不能自行預約病人院外私自行醫(yī)，一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退并停發(fā)工資及績效獎金。

8、院內(nèi)科室及病房等有患者的區(qū)域一律不允許吸煙，違者一次處罰50元。

9、中午吃飯不允許飲酒，違者一次處罰100元，因工作需要陪同客人可適量飲酒。

九、作息時間

上班時間冬季為8：30--17：30，夏季為冬季為8：00--18：00。要求上班時間至少提前10分鐘以上，以便做好班前準備工作。

十、薪金發(fā)放

當月工資于下月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

十一、其它

l、因個人原因造成的醫(yī)院設備、公物損壞、丟失，照價賠償或比例賠償。

2、作為行為能力人，正常工作或生活中對自己人身安全負全部責任。

3、任何人員不得將自己的藥品、診療儀器等醫(yī)療相關(guān)的物品帶入醫(yī)院另有圖謀。

4、堅決杜絕利用工作之便為自己在院外預約病人，挖醫(yī)院墻角。

5、其他未盡事宜，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

6、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

預祝您在新的崗位工作愉快！

簽名： 入職時間： 告知時間：

第二篇：員工崗前告知書

我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進的人，陪奮進的人風雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環(huán)保設備有限公司，為了方便您今后在新的團隊和環(huán)境中輕松愉快的工作，請您仔細閱讀并遵守以下內(nèi)容：

1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；

工作時間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時間）；任何事前未獲得批準的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；

請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當日到人資部補假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個月，在10號（含）前入職的試用期從入職當月開始計算，10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時辭退，需要轉(zhuǎn)正的應經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請；

3、入職當月未出滿全勤（26天），以當月實際出勤天數(shù)為計薪天數(shù)。入職未滿一個月（含）自行離職的，不計發(fā)工資且應賠償公司的培訓等費用；

4、試用期間月累計事假達3天或病假（需持醫(yī)院證明）達7天者予以延長試用期；事假達7天且無具體正當事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發(fā)當月工資。

無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團結(jié)同事，尊重領導；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應提前7天、轉(zhuǎn)正后應提前30天向公司書面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責任的權(quán)利；

8、按照要求準時參加公司的各種會議和活動；認可并履行公司的各項管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認錯者，最高可給予開除處分（不計發(fā)所有薪酬福利）；

9、對上級的安排應立即去做，有問題及時反映，嚴禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無正當、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發(fā)任務，否則該員工在本次任務期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動關(guān)系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）

以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請簽字確認；如您認為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！

第三篇：商業(yè)保險員工告知書

商業(yè)保險員工告知書

一、投保須知

1、初次投保時需要提供信息：姓名、身份證號碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一客戶只能選擇一家銀行開設理賠帳戶，理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 不要提供信用卡卡號

二、有關(guān)索賠理賠

1、當月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫(yī)?？ǖ膯T工，否則不能理賠。

3、各地有當?shù)厣绫５膯T工發(fā)生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫(yī)保局認可的二級（含二級）以上醫(yī)療機構(gòu)或國立區(qū)或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的： ?

?

?

?

? 醫(yī)療費用收據(jù)（原件）藥品清單或明細（原件）住院清單或明細（原件）相關(guān)診病病歷卡（復印件）醫(yī)療保險索賠清單（保險公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當?shù)厣绫Ｒ酝獾钠渌緩綀箐N同筆醫(yī)療費用，建議先由我司負責申請理賠，理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機構(gòu)進行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機構(gòu)提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產(chǎn)前檢查費用可以先進行理賠，無需等到生產(chǎn)后。若無法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無90天限制。

? 有當?shù)厣ｋU的員工，生產(chǎn)住院后先由當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)進行當?shù)匾?guī)定的理賠和補貼。提供分割單后由商保理賠（除了當?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）

7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內(nèi)提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個工作日打出理賠款，10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠，一般10個工作日退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關(guān)承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。

? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料；投保年齡為年滿2個月到16周歲，其中子女險可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻I級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關(guān)就診醫(yī)院 ? 國家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院，外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認可的二級（含二級）以上的醫(yī)療機構(gòu)。

3、有關(guān)免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。

4、常見拒賠例舉

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22)健康護理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。用藥不合理，藥量過大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補貼。有上海醫(yī)保卡的員工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關(guān)就診記錄。長期看同一種病，未提供相關(guān)病史記錄。非社保局的其他機構(gòu)開具的社保分割單。

第四篇：服務員員工告知書

海 達 生 態(tài) 旅 游 公 司

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應水電費。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。

4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四．工作內(nèi)容和安全：

1.乙方在合同期內(nèi)應服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。

2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，公司不承擔任何費。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關(guān)系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。

六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日

第五篇：員工離職告知書模板

辭退員工需向員工簽發(fā)告知書，辭退員工告知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼?。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職告知書1

——先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。

——有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書2

___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工離職告知書3

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職告知書4

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書5

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經(jīng)理或領導)提出辭職。

__集團的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

員工離職告知書6

尊敬的領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

員工離職告知書7

尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I(yè)績?nèi)找婕t火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

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