第一篇：初涉職場HR為你支招新人法則

初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位hr專家為你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。

招數(shù)1：學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識

支招人：凱旋 先驅(qū)公共關(guān)系顧問有限公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理

許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實(shí)習(xí)，可能會因為實(shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實(shí)，新人們首先應(yīng)該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學(xué)起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運(yùn)行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。

caroline同時還強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)行業(yè)的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識也是至關(guān)重要的。就拿公關(guān)行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學(xué)得多么扎實(shí)，真正運(yùn)用起來，在公關(guān)行業(yè)里都還算是新手，對于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學(xué)習(xí)的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關(guān)行業(yè)，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學(xué)習(xí)客戶的知識是指將對方的背景信息和專業(yè)知識學(xué)習(xí)完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應(yīng)手；同時還會給對方一個良好的企業(yè)印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經(jīng)就有一位凱旋先驅(qū)的實(shí)習(xí)生，因為工作細(xì)心勤懇、不計個人得失，并且不斷虛心請教和學(xué)習(xí)自我成長，在正式入職一個月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升?？梢?，個人素質(zhì)和能力在外企中是衡量優(yōu)秀員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

招數(shù)2：擺脫功利性的思想

支招人：新華信集團(tuán)hr資深管理人員楊先生

許多實(shí)習(xí)生在本來就為期不長的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非?？上У摹＿€有一些學(xué)生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實(shí)際。楊先生奉勸同學(xué)們了解行情，并對自身有一個客觀實(shí)際的評價。另外，可能涉及到外地學(xué)生，有些人為了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達(dá)到目的就可以不負(fù)責(zé)任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應(yīng)該及時避免。

招數(shù)3：善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn) 支招人：人才管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林小姐

既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。樹立一顆忠實(shí)為公司服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。

有很多新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

另外，林小姐也專門強(qiáng)調(diào)了注重細(xì)節(jié)的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細(xì)節(jié)方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、與不同等級的領(lǐng)導(dǎo)注意講話方式等基本職場禮儀……

第二篇：職場新人初涉職場必懂的

職場新人初涉職場必懂的“7要4不要”

經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要。初涉職場7要：

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

第三篇：初涉職場情景劇

初涉職場情景劇

活動名稱：適者生存

活動時間：30分鐘

活動道具：桌子一張，凳子一張，手機(jī)2部，書店、20本書。

活動人物：吳思、高明、總經(jīng)理、經(jīng)理秘書1名、書店老板、書店員工2名、同事2名

事件：吳思和高明剛進(jìn)入超級市場

吳思與高明都是應(yīng)屆畢業(yè)生，同時受雇于一家超級市場。兩人的起點(diǎn)一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經(jīng)理的賞識，一再被提升，很快從領(lǐng)班做到了部門經(jīng)理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。

旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經(jīng)理秘書提出辭職，另兩位同事都勸他冷靜。經(jīng)理弄清楚高明辭職的原因后，為了讓高明心服口服，總經(jīng)理想出了一個辦法。

他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到書店去，看看今天有什么新書進(jìn)?！?/p>

高明匆匆地跑出去，回來告訴經(jīng)理：“書店有進(jìn)新書來”?！斑M(jìn)了多少書？”總經(jīng)理問。

高明道:“呃，等一下，我立刻再去問！”

高明問書店老板：“你好，今天進(jìn)了多少書？”

員工見有客人：“興高采烈地介紹新書的情況，一共進(jìn)了20本新書，還拿幾本新書給高明看，你要哪一種？??”沒說完。

高明道：“得了，我還要回去匯報。”

再一次回到總經(jīng)理辦公室：“經(jīng)理，問到了，一共進(jìn)了20本新書。”經(jīng)理再問：“有什么種類？”

高明抓抓頭，面露難色:“這個沒有問，我再去問問?！庇值谌未掖业嘏苋ゼ?。

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經(jīng)理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的?！闭f完，他叫秘書撥打吳思的號碼：“吳思，進(jìn)來一下。”

吳思敲門進(jìn)來，總經(jīng)理對他說：“吳思，你現(xiàn)在馬上到書店去，看看今天有什么新書進(jìn)”。

吳思到了書店，客氣的想老板詳細(xì)的了解今天書店進(jìn)書的情況。吳思：“老板，今天有沒進(jìn)什么新書？有多少種類，數(shù)量是多少？” 書店員工高興地說：“小伙子，跟你說，今天進(jìn)了種類很齊全，一共20本，你看看你需要哪一種,多買幾本，還可以打折呢，你看看。”（吳思一邊聽一邊翻著新書）

吳思：“嗯，都不錯?！?/p>

吳思：“那我先回去跟經(jīng)理討論一下。順便我?guī)?本去做樣品給經(jīng)理看?！?/p>

老板樂呵呵地：“可以可以?！?/p>

吳思很快就從書店回來了，將在書店知道的都很詳細(xì)的是告訴總經(jīng)理，并將書店老板聯(lián)系電話告訴經(jīng)理。經(jīng)理若要定書，可以直接跟他商量一下?！?/p>

總經(jīng)理在那點(diǎn)點(diǎn)頭。

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

小結(jié)：初涉職場的我們懵懂無知，像高明未能從自身的出發(fā)，尋找職場失敗的原因，被動的態(tài)度處事態(tài)度，這樣的員工，我們不禁要發(fā)問：他怎么會這樣？究竟還有沒有一點(diǎn)點(diǎn)的工作力？他還能干什么？因此，想主宰自己人生職場的我們：須主動思考，做一個有智慧的人，激烈競爭的社會，適者生存。

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第四篇：初涉職場的心得體會

淺談我初涉職場的心得體會

當(dāng)三年的中專生活快要謝幕的時候，有同學(xué)決定踏出校園，卻尋找屬于自己的另一個舞臺，去揮灑自己的才華和青春，并且希望有一天自己可以在那個舞臺上實(shí)現(xiàn)自己的價值；而有的同學(xué)仍孜孜不倦的繼續(xù)學(xué)習(xí)，翱翔在知識的海洋里繼續(xù)探尋知識的奧秘……我選擇了前者，對于外面的世界，即使腳步還有那么一些遲疑，但心卻是那樣的向往。一個偶然的機(jī)會，移動公司招實(shí)習(xí)生，我抱著試試看的心態(tài)，結(jié)果就進(jìn)去了，三個月的實(shí)習(xí)結(jié)束后，我就成為了那里的的正式員工，從踏進(jìn)移動公司的那一天起，我就告訴自己“當(dāng)還沒有想好下一秒該做什么的時候，我應(yīng)該先做好這一秒該做的事”，所以我的內(nèi)心平靜了下來，我也漸漸地喜歡上了這里，在這里工作雖然會遇到困難，但我的心是快樂的。我來這里時間雖然不長，但是作為職場新人，內(nèi)心深處還是有很多感觸的。以下是我初涉職場的一些心得體會：

一、作為服務(wù)業(yè)，形象很重要。形象代表著一個人的面子，如果形象不好，很難親近別人，而且不注意形象從另一個側(cè)面看，它是不尊重別人的一種表現(xiàn)。當(dāng)然形象好，并不是說每天都要穿新衣服，作為職場新人，大家也沒有那么多錢，只要穿的得體，干凈整潔就可以了，此外要注意培養(yǎng)自己的氣質(zhì)。

二、作為服務(wù)業(yè)，服務(wù)態(tài)度很重要。這里的服務(wù)態(tài)度包括要有禮貌，要有耐心，要有恒心。服務(wù)態(tài)度是公司的一種無形資產(chǎn)，如果態(tài)度好，不僅能得到很好的口碑，而且很多顧客都會愿意到你的公司來。

三、作為職場新人，心態(tài)也很重要。在工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣或那樣的問題，比如說顧客很挑剔，很不尊重別人的勞動成果等等，這時你也許會覺得很委屈，甚至想放棄，你需要調(diào)整心態(tài)，有句話說的好“生氣是拿錯誤懲罰自己”，所以換個角度看世界，也許一切都會覺得坦然了。

四、作為職場新人，虛心也很重要。人一輩子活到老，也要學(xué)到老，剛出去的大學(xué)生可能心高氣傲的，這只會阻礙自己的發(fā)展，所以何不把自己適當(dāng)?shù)姆诺忘c(diǎn)，虛心的學(xué)習(xí)。這樣不僅得到別人的親賴，還能使自己變得更強(qiáng)大。

以上的心得可能很膚淺，但是我的心是堅定的，我相信自己在這份土地上耕云，一定能收獲碩果的。

第五篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學(xué)好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動問主動學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！彼砸獙W(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻(xiàn)。

十六、時刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。