第一篇：新人初入職場(chǎng) 你能“熬”多久？

新人初入職場(chǎng) 你能“熬”多久？

在任何一個(gè)場(chǎng)合，當(dāng)你以一個(gè)新人出現(xiàn)的時(shí)候，總會(huì)感覺(jué)拘束，似乎周圍的人都不怎么理你。是的，人是獨(dú)立的個(gè)體，但是人若處在群體中，就會(huì)具有群體的一致性，用心理學(xué)的角度講，就是從眾效應(yīng)。在企業(yè)，在職場(chǎng)更是如此！

但是我們很容易發(fā)現(xiàn)，初入職場(chǎng)者特長(zhǎng)由于沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái)，通常會(huì)被安排一些跑腿打雜的工作，時(shí)間一長(zhǎng)很多人便按捺不住了，有些人覺(jué)的得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，好差事似乎永遠(yuǎn)輪不到自己，不僅得不到必要的指導(dǎo)與提攜，還要受到無(wú)端的批評(píng)與指責(zé)，在抱怨與失望中漸漸出現(xiàn)了許多消極情緒，也有一些人因?qū)β殘?chǎng)定位不清而頻繁地跳槽，殊不知，這種種都十分不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

其實(shí)，大學(xué)生打雜在當(dāng)今很多人之中已經(jīng)不是什么丟人的事兒了，然而對(duì)于沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和心理歷練的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自恃清高仍舊存在。仍然有很多的大學(xué)生在抱怨——“我好歹也是名牌大學(xué)畢業(yè)，每天竟干些打雜的營(yíng)生，還總是莫名其妙地被訓(xùn)一頓，這工作干的真是窩囊??”“哎，我都換了三個(gè)地兒了，可到哪兒都一樣不受重視，真奇了怪了??”

當(dāng)現(xiàn)實(shí)的壓力、工作中的種種困擾和夢(mèng)想的距離太遠(yuǎn)的時(shí)候，不少人放棄了，退縮了。小陳是今年剛剛畢業(yè)的名校生，雖然畢業(yè)前有過(guò)一些經(jīng)歷，但是對(duì)于自己目前的工作，他還是忍不住想要嘮叨幾句“我的工作和所學(xué)專業(yè)還算對(duì)口，剛開(kāi)始覺(jué)得自己挺幸運(yùn)的，對(duì)待工作特別認(rèn)真，由于我是新到單位的，我就想凡事自己搶著多干一些，盡量給大家留一個(gè)好的印象，所以平常我除了積極工作外，連一些日常雜務(wù)也都大包大攬，同事們有工作需要我?guī)兔Φ奈乙捕急M力而為，可沒(méi)想到，我越積極就越得不到大家的尊重，反而成了隨時(shí)備用的‘勤雜工’，最氣的是工作能力方面沒(méi)人重視，有什么雜活累活的總少不了我。眼看著一年多過(guò)去了，也沒(méi)有人關(guān)心你是好是壞，每天就這么不溫不火地干些瑣碎事，到下班的點(diǎn)兒了就無(wú)聊地回家，根本感覺(jué)不到有什么發(fā)展的空間，真不知道什么時(shí)候是個(gè)頭?！?/p>

其實(shí)，像這類自我感覺(jué)“懷才不遇”的人群在我們的身邊比比皆是，長(zhǎng)期不溫不火的工作現(xiàn)狀，經(jīng)常讓人感到才能被埋沒(méi)，曾經(jīng)的“宏圖大志”漸漸打折，跳槽的想法在腦海中頻頻出現(xiàn)，而剛剛換了一份新工作的小何卻對(duì)此十分感慨，他向記者講述了自己的經(jīng)歷：“我一直是個(gè)不甘落后的人，幾次跳槽就是想找到一個(gè)更好施展才能的空間，可我現(xiàn)在才

發(fā)現(xiàn)，原來(lái)到哪兒都一樣乏味，有才能未必有機(jī)會(huì)發(fā)揮，當(dāng)初的意志力早被時(shí)間消磨光了，左換右換現(xiàn)在依然是從零做起，早知如此，還真不如老老實(shí)實(shí)就在原地待著，說(shuō)不定熬到現(xiàn)在也成功了，看看當(dāng)年和自己一同起步的人，不少都已是‘多年的媳婦兒熬成婆’，可自己卻一點(diǎn)兒都沒(méi)變，照樣還在打雜?！痹跁r(shí)下就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的大環(huán)境下，能找到一份自己喜歡的工作著實(shí)不易，當(dāng)工作中遭遇了種種坎坷或無(wú)奈之后，放棄的念頭總會(huì)油然而生，但是當(dāng)你換過(guò)幾次工作之后又會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種問(wèn)題幾乎到哪里都存在。

事實(shí)上，我們每個(gè)人在工作初期或到新的崗位都會(huì)遭遇這樣一個(gè)難熬的時(shí)期，陌生的環(huán)境、全新的人際關(guān)系以及不同的業(yè)務(wù)范疇，都得有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。職場(chǎng)專家分析說(shuō)，現(xiàn)在許多年輕人都存在眼高手低的壞毛病，打打雜、掃掃地這些埋頭苦干的活恰恰是考驗(yàn)他們的最佳法寶，打雜的過(guò)程，是職場(chǎng)新人磨練自己的過(guò)程，同時(shí)也是單位對(duì)你進(jìn)一步考察評(píng)價(jià)的過(guò)程，如果你能正視這段磨練與修身的特殊時(shí)期，獲得大家的認(rèn)可和良好評(píng)價(jià)，日后必定能受到重用。當(dāng)然這也需要一定的耐力和恒心，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，多加嘗試固然好，可輕易轉(zhuǎn)變方向未必是明智之舉，為此，襄陽(yáng)人才網(wǎng)專家建議剛畢業(yè)的大學(xué)生首先要明確自己前進(jìn)的目標(biāo)，然后堅(jiān)定不移地去積極進(jìn)取才能有所收獲。

第二篇：新人初入職場(chǎng)為人處事

新人初入職場(chǎng)注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會(huì)最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個(gè)大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂(lè)放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國(guó)有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請(qǐng)學(xué)好問(wèn)，主動(dòng)熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺(jué)精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動(dòng)問(wèn)主動(dòng)學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對(duì)

“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑?！彼砸獙W(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來(lái)說(shuō)，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問(wèn)題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。

十、不要在辦公時(shí)間做私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬(wàn)不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢開(kāi)口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計(jì)較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。多看、多聽(tīng)、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來(lái)，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

十六、時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級(jí)主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時(shí)候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。

第三篇：初入職場(chǎng)：寫給職場(chǎng)新人

【初入職場(chǎng)】寫給職場(chǎng)新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然，帶著理想來(lái)，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái)，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事

說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職

場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)

我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎?他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了)，其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫報(bào)告

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒(méi)有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會(huì)更好

新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說(shuō)總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒(méi)有一個(gè)來(lái)搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來(lái)我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過(guò)去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備，開(kāi)頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會(huì)比一天好起來(lái)，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過(guò)今天，明天會(huì)更好。

10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話說(shuō)物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。

對(duì)于新人而言，我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位剛從學(xué)校出來(lái)的新人，開(kāi)始在做事做人還是蠻積極的，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒(méi)多久就被一位同事拉去打老虎機(jī)，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中，過(guò)了半年他說(shuō)要戒了，結(jié)果還是沒(méi)戒成，打了近兩年的老虎機(jī)，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒(méi)干成，最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場(chǎng)距離。

職場(chǎng)無(wú)朋友，也無(wú)敵人。

當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣了(有意或者無(wú)意)，當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來(lái)完成。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。

前段時(shí)間有個(gè)人跟我說(shuō)，他說(shuō)他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因，他竟然錯(cuò)過(guò)了一次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麻e聊說(shuō)如果公司沒(méi)機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路，他完全沒(méi)想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無(wú)淚，最后他說(shuō)再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場(chǎng)中，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)很可能帶來(lái)意外的結(jié)果，我們新人千萬(wàn)要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒(méi)出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始悲觀了，來(lái)到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說(shuō)激情了，就是連正常的笑容都不見(jiàn)得愿意綻放。

這對(duì)誰(shuí)有利?

我想沒(méi)有人愿意看到你的苦瓜臉，沒(méi)有人去理解你的悲觀，也沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生?

改變不了環(huán)境就改變對(duì)待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會(huì)有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽(yáng)光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來(lái)不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說(shuō)我先試試，有問(wèn)題再說(shuō)。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。

13、學(xué)習(xí)無(wú)止境

新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過(guò)成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開(kāi)始就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少很多。

以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。希望對(duì)您有所啟發(fā)。

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第四篇：初入職場(chǎng)新人禁忌大總結(jié)

做好職場(chǎng)新人大總結(jié)

一、職場(chǎng)不宜 ●有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，卻一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事兒似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，同事之間自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群。以后如有事請(qǐng)發(fā)生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

●明知卻推說(shuō)不知

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

同事之間遇到問(wèn)題，互相請(qǐng)教的情況是時(shí)有發(fā)生。若同事向你請(qǐng)教問(wèn)題，表明他在這個(gè)方面很看重你的能力，也會(huì)相當(dāng)?shù)刈鹬啬愕囊庖?jiàn)。此時(shí)，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說(shuō)不知的話，會(huì)為你的人際關(guān)系造成嚴(yán)重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會(huì)再向你請(qǐng)教，因?yàn)榇蠹叶贾滥悴粫?huì)幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會(huì)很順利了。

●進(jìn)出不互相告之

你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事心中有數(shù)。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說(shuō)可以說(shuō)的私事

有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分??等等這些都會(huì)破壞同事關(guān)系。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二、口頭禪解析 ●沒(méi)勁！

這個(gè)口頭禪——“沒(méi)勁！”，說(shuō)這話的時(shí)候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說(shuō)：“都什么時(shí)候的流行了！撞來(lái)撞去都是外地人，沒(méi)勁！”

約他吃飯，他說(shuō)：“又是日本料理啊，怎么就沒(méi)點(diǎn)新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒(méi)勁！”其實(shí)，別人一聽(tīng)到這句“沒(méi)勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長(zhǎng)期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會(huì)變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場(chǎng)，你肯定會(huì)從同事口中聽(tīng)到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對(duì)事情做出客觀的判斷，甚至?xí)璧K到你事務(wù)地進(jìn)行。最好的辦法就是對(duì)他的口頭禪不理睬、不應(yīng)答，在得不到你的任何回應(yīng)后，他自然就會(huì)閉上嘴巴。

●什么時(shí)候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場(chǎng)。這種人有一句口頭禪——什么時(shí)候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當(dāng)真。一般只有當(dāng)他第５次這么提的時(shí)候，才說(shuō)明他老人家是真的準(zhǔn)備和你一起吃飯了。

解救絕招：對(duì)付經(jīng)常把“請(qǐng)你吃飯”掛在嘴上，卻又不見(jiàn)行動(dòng)的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因?yàn)檫@種同事通常說(shuō)話不算數(shù)，似乎很喜歡耍弄?jiǎng)e人。所以，你不妨也找個(gè)機(jī)會(huì)，讓他嘗試一下上當(dāng)受騙的滋味，你可以故意說(shuō)要請(qǐng)他吃飯，然后等他真的準(zhǔn)備和你去吃飯時(shí)，你也玩一次失蹤，讓他獨(dú)自去傻等吧。

●“說(shuō)真的”“老實(shí)說(shuō)”“的確”“不騙你”——說(shuō)這種口頭禪的人有一種擔(dān)心對(duì)方誤解自己的心理，他們往往性格急躁，內(nèi)心常有不平之處。

●“應(yīng)該”“必須”“必定會(huì)”“一定要”——這種人自信心極強(qiáng)，很理智，處事很冷靜，自認(rèn)為能夠?qū)?duì)方說(shuō)服，令對(duì)方相信。但當(dāng)“應(yīng)該”說(shuō)得過(guò)多時(shí)，反而說(shuō)明他有動(dòng)搖心理。

●“聽(tīng)說(shuō)”“據(jù)說(shuō)”“聽(tīng)人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見(jiàn)識(shí)雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說(shuō)這種口頭禪的人，自我防衛(wèi)甚強(qiáng)，不會(huì)將內(nèi)心的想法完全暴露出來(lái)。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關(guān)系都不錯(cuò)。這種口頭禪也有以退為進(jìn)的含義。事情一旦明朗，他們會(huì)說(shuō)：“我早估計(jì)到這一點(diǎn)。”

●“啊”“呀”“這個(gè)”“嗯”——當(dāng)一個(gè)人詞匯少，或是思維慢時(shí)，會(huì)在說(shuō)話時(shí)利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應(yīng)是較遲鈍的。但也會(huì)有驕傲的人使用這種口頭禪——因?yàn)樗麄兣抡f(shuō)錯(cuò)話，需要點(diǎn)間歇來(lái)思考。

三、說(shuō)話的雷區(qū)

一般而言我沉默越久，他人便開(kāi)口越快，只要他們一開(kāi)口，我就能洞察他們真正的意圖??如果上司不保持神秘，下屬就會(huì)伺機(jī)得寸進(jìn)尺。現(xiàn)代職場(chǎng)說(shuō)到底就是考察一個(gè)人實(shí)干意志品質(zhì)的見(jiàn)證場(chǎng)。很多人不是缺乏實(shí)力，而是缺乏實(shí)干的意志品質(zhì)。實(shí)干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說(shuō)話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當(dāng)一部分人會(huì)毫不猶豫地選擇后者。但話說(shuō)得太多，自然就會(huì)給自己增加“失”的風(fēng)險(xiǎn)。在一定的條件下，說(shuō)一句錯(cuò)話比干一件錯(cuò)事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。

●把自己的隱私告訴職場(chǎng)里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無(wú)間的朋友，同事沒(méi)有義務(wù)更沒(méi)有責(zé)任為你分擔(dān)憂愁，說(shuō)不定你把你的心事說(shuō)得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點(diǎn)頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無(wú)非有三： 一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔(dān)心身邊的同事忘了自己的存在，做一點(diǎn)事情得不到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此他們不是想著如何從實(shí)干精神上加把努力，而是光長(zhǎng)“嘴功”不長(zhǎng)技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識(shí)能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當(dāng)屬鼓吹自己在原來(lái)單位的“光輝歷程”，比如“我在原來(lái)公司運(yùn)作得更順暢”，比如“我以前請(qǐng)病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實(shí)，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會(huì)因?yàn)榉噶穗y以饒恕的“嘴忌”，而永遠(yuǎn)得不到老板的提拔和信任。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場(chǎng)中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見(jiàn)、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說(shuō)是要把快樂(lè)與同事們共享，實(shí)際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來(lái)羨慕的眼光。不過(guò)這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機(jī)巧與技巧的，總是能把話說(shuō)得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時(shí)，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬(wàn)二,我打一下噴嚏,機(jī)會(huì)漏過(guò)去了,現(xiàn)在都炒到一萬(wàn)八了?！北热绱蠹叶荚跒槟衬衬迟I了一輛新車而贊不絕口時(shí)，他攙和進(jìn)來(lái)：“還是新車好啊，你看我開(kāi)的那輛破寶馬??”俗話說(shuō)得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領(lǐng)導(dǎo)安排你做“分外”的工作，請(qǐng)不要無(wú)所顧忌地說(shuō)“那不屬于我的工作范圍”。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想僵化、適應(yīng)能力差、又不求上進(jìn)的員工是很生氣的，你可能會(huì)因這么一句話而在職場(chǎng)中永無(wú)出頭之日?！袢绻龅嚼щy，請(qǐng)不要無(wú)所顧忌地說(shuō)“我不知道怎么做”。如果未經(jīng)思考就說(shuō)此話，就等于拒絕去做，那你不如自動(dòng)走人。世界上沒(méi)有天生的“萬(wàn)能”之人，不會(huì)可以學(xué)，虛心地向周圍的人和書本請(qǐng)教即是。只要多用心少動(dòng)嘴，總會(huì)有解決之道。

●如果有人請(qǐng)你幫忙，請(qǐng)不要無(wú)所顧忌地說(shuō)“那不關(guān)我的事”。即使你有絕對(duì)的理由證明這個(gè)事的確不關(guān)你的事，但用這種口氣和職場(chǎng)中任何職位的人說(shuō)話，只能說(shuō)明你很狂妄，你根本不把對(duì)方放在眼里，因此你在職場(chǎng)會(huì)很孤立。

●如果大家都在談?wù)摗痢令I(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)不要無(wú)所顧忌地說(shuō)“××領(lǐng)導(dǎo)真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)也不怕，但因?yàn)槟銦o(wú)所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會(huì)大受損害。●打小報(bào)告在職場(chǎng)中，愛(ài)“打小報(bào)告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因?yàn)樗怪車娜烁械搅瞬话踩?。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因?yàn)橛腥舜蛐?bào)告而受到了威脅，那么“打小報(bào)告”的人自然就會(huì)失去同事的信任。打小報(bào)告雖然不等同于“告密”，但在常人意識(shí)里，在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)同事的壞話、打小報(bào)告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

鏈”。這條“嘴鏈”因?yàn)槌３λ说睦?，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報(bào)告往往被人認(rèn)為是卑劣的。打小報(bào)告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當(dāng)旁觀者和獲利者。曾幾何時(shí)，在中國(guó)這個(gè)國(guó)度里，告密者往往受到鼓勵(lì)，它使很多忠誠(chéng)正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當(dāng)我在一個(gè)又一個(gè)人身上看到這點(diǎn)時(shí)，內(nèi)心深感悲涼。

職場(chǎng)新人進(jìn)入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識(shí)之外，還應(yīng)該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時(shí)專業(yè)成績(jī)和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場(chǎng)際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當(dāng)造成的還是新人自我適應(yīng)能力太差的結(jié)局？本文由服裝加盟fuzhuang.3158.cn整理

第五篇：初入職場(chǎng)新人值多少錢

初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢”？

編輯：徐州英才網(wǎng)

發(fā)布時(shí)間：2013年3月14日

來(lái)源：徐州招聘-徐州英才網(wǎng) 換個(gè)角度看薪酬： 【企業(yè)】

“公司開(kāi)出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯?！睆拿嬖嚂r(shí)學(xué)生們咨詢的問(wèn)題來(lái)看，大家普遍都很關(guān)注薪酬待遇，簡(jiǎn)歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問(wèn)關(guān)于自身發(fā)展方向的問(wèn)題，而其實(shí)招聘企業(yè)更注重考察學(xué)生對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己發(fā)展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場(chǎng)的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資?！韭殘?chǎng)新人】

應(yīng)聘的單位待遇一個(gè)月也就1800元左右，她只是過(guò)來(lái)試一試，最希望的還是等待接下來(lái)的公務(wù)員和事業(yè)單位公招考試。“現(xiàn)在招聘公司基本上開(kāi)出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學(xué)生說(shuō)。到底初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢”？

過(guò)完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對(duì)現(xiàn)狀的不如意，但更多的原因還是對(duì)薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場(chǎng)里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對(duì)折，甚至在無(wú)休止的橫向縱向比較中開(kāi)始找不到價(jià)值。那么，我們就一起來(lái)弄清楚初入職場(chǎng)的新人究竟值多少錢？

一、對(duì)什么負(fù)責(zé)決定了你的價(jià)格

我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：

月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。我們先不管這個(gè)工資所對(duì)應(yīng)的結(jié)果是否合乎邏輯，但這個(gè)段子至少是現(xiàn)實(shí)生活的寫照，也反應(yīng)出我們每個(gè)不同崗位都有對(duì)應(yīng)的“價(jià)格”，而大多數(shù)的員工都是停留在最前端的那幾個(gè)層次。

市場(chǎng)是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進(jìn)行等量對(duì)比，大家衡量自己的價(jià)格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來(lái)衡量自己的價(jià)格。這樣，每個(gè)人的內(nèi)心都有一條杠，而這個(gè)杠，就是每個(gè)人的工資。

但這個(gè)杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場(chǎng)環(huán)境，你的公司職位取決于你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)環(huán)境取決于市場(chǎng)需求。簡(jiǎn)單的說(shuō)，構(gòu)成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職位高低、知名度等。這些都隨著職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場(chǎng)環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會(huì)直接影響到薪水。從市場(chǎng)需求來(lái)講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平。當(dāng)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈時(shí)，對(duì)應(yīng)的價(jià)格就越高；如果你能扎根在某個(gè)行業(yè)，隨著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，你的身價(jià)也就“水漲船高”。

二、審時(shí)度勢(shì)才是職場(chǎng)的制勝法寶

職場(chǎng)中，最忌諱的就是盲目的要價(jià)。曾經(jīng)遇到不少應(yīng)屆畢業(yè)生，一開(kāi)口就要三千、五千的?？上攵?，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開(kāi)不起這個(gè)工資，而是要一個(gè)合理的價(jià)格。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的。想要提價(jià)的朋友，不妨思考以下兩個(gè)問(wèn)題：》》徐州找工作

1、自己能值多少錢？

我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個(gè)職位？為了這個(gè)職位，我是否有過(guò)相關(guān)的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，我是否具備對(duì)職位有影響的人脈，資源，名望？

2、這個(gè)行業(yè)在這個(gè)城市值錢嗎？

不同的行業(yè)，在不同城市，價(jià)格也是上下波動(dòng)較大。此外，我競(jìng)聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢(shì)？

三、科學(xué)“提價(jià)”有方法

1、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

2、不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過(guò)程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。不斷學(xué)習(xí)，但缺少實(shí)際執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，仍然不會(huì)給自身提升價(jià)值。

3、心態(tài)常態(tài)化

我們常常說(shuō)，別老根自己過(guò)不去，不要做一些無(wú)所謂的攀比。凡事設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒(méi)有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。在一個(gè)企業(yè)，要發(fā)展必然會(huì)遇到很多的阻礙，而且發(fā)展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會(huì)徒勞無(wú)功。

5、迅速把握時(shí)機(jī)

我們上面說(shuō)不要盲目跳槽，我們這里就必須說(shuō)到把握時(shí)機(jī)。不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。如果我們?cè)诒竟镜陌l(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時(shí)間跳吧。四、一切平常心，順其自然

我們最后做一些總結(jié)。薪水，取決于你的核心競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。職場(chǎng)的發(fā)展，都是自我認(rèn)知的提升，我們既不能不自信，也不能過(guò)于自負(fù)。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)之后加以實(shí)踐和應(yīng)用，這樣才能晉升有理。