第一篇：山東魏橋鋁電有限公司招聘簡章2011.

山東魏橋鋁電有限公司招聘簡章

山東魏橋鋁電有限公司是一家集熱電鋁業(yè)聯(lián)產(chǎn)的民營企業(yè)。2010年，公司實現(xiàn)銷售收入156.67億元、利潤53.11億元。為了進一步把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，魏橋鋁電正繼續(xù)按照“在發(fā)展中提高，在提高中發(fā)展”的戰(zhàn)略思想，努力拉長墩粗“熱電-鋁合金-鋁深加工”產(chǎn)業(yè)鏈，提升企業(yè)核心競爭力。

成就壯麗的事業(yè)呼喚干事創(chuàng)業(yè)的人才，當前，魏橋鋁電正處于大投入、大建設(shè)、大發(fā)展的關(guān)鍵時期，不僅是聚集人才的洼地，也是砥礪人才的賽場，更是優(yōu)秀人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。魏橋鋁電張開雙臂，誠摯地歡迎各類人才加盟，共創(chuàng)業(yè)、共輝煌！

一、招聘條件

年齡18至28周歲，身高1.60米以上，矯正視力0.8以上。政治素質(zhì)良好，品德端正，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，能吃苦耐勞，五官端正，無傷殘、紋身、煙疤、刺青，無傳染性疾病。

二、招聘崗位及待遇

1、主要從事的生產(chǎn)設(shè)備操作與維護，每工作日工作八小時，不同崗位分常白班（4天休息/月）、四班三運轉(zhuǎn)。

2、招聘對口專業(yè)：金屬材料工程、電氣工程及其自動化、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、有色金屬冶煉、冶金工程、碳素及材料工程、金屬壓力加工、機械制造、液壓儀表、機電一體化、測控技術(shù)與儀器、工業(yè)分析、化工工藝等。

3、試用期3個月，試用期內(nèi)按專業(yè)及學(xué)歷發(fā)放工資，中專1700-1900元/月，大專1800元/-2000元/月，本科2000-2200元/月，研究生2800元/月，試用期滿定崗后執(zhí)行崗位工資2800元左右。注：

1、電解工試用期工資本科2200元/月、其它學(xué)歷1900元/月,試用合格后崗位月平均工資4500元左右。工作滿一年后，本科及以上學(xué)歷補助4000元、大專生補助3500元、中專學(xué)歷補助2500元。

2、工作滿一年后，其他崗位的對口專業(yè)本科生補助4000元。

三、其它待遇

1、公司免費提供住宿，宿舍內(nèi)配有暖氣及空調(diào)，交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險。職工結(jié)婚后可購買公司提供的成本價住宅樓(90—120平方米)一套。

2、公司內(nèi)設(shè)有職工文化娛樂場所、醫(yī)務(wù)室、三所可容納學(xué)前幼兒2000名的省級規(guī)范化幼兒園，長期在公司工作的職工，公司為其提供住有所居、子有所托、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的生活保障。

四、報名

1、報名手續(xù)：面試通過后可簽訂就業(yè)協(xié)議，離校并體檢合格后可直接進入公司參加工作。

2、本科、大、中專生可通過人事局辦理正式派遣手續(xù)。

3、聯(lián)系電話：0543-4166079傳真：0543-46847004、總部地址：山東省鄒平縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)魏紡路12號。

第二篇：山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司企業(yè)文化

第一篇 企業(yè)文化篇

第一章 認 知 篇

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司位于魯北平原南端，緊靠膠濟鐵路和濟青高速公路，現(xiàn)有總資產(chǎn)257億元，是一個集棉業(yè)、棉紡、織造、染整、服裝、熱電、鋁業(yè)于一體的特大型綜合企業(yè)，技術(shù)裝備居國內(nèi)一流，生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟效益連續(xù)6年居全國同行業(yè)首位，是中國工業(yè)企業(yè)百強、中國出口企業(yè)百強、中國進出口企業(yè)百強和山東省26戶特大型企業(yè)之一，是世界上紡織能力最大的棉紡織企業(yè)。2005年，魏橋創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)銷售收入355.1億元、利稅40.5億元、利潤21億元、自營出口創(chuàng)匯7.6億美元。上述各項指標“十五”期間平均分別遞增了62.6%、58.8%、51.4%和48.8%,分別翻了3.5番、3.3番、3番和3番。

濱州魏橋熱電有限公司是山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團的自備熱力、電力公司，是集團公司為改善企業(yè)的生產(chǎn)-1第二章

理 念 篇

廠訓(xùn)——

只為成功想辦法

不為失敗找理由

對于一個創(chuàng)業(yè)者而言，他的事業(yè)成功與否，取決于他面對挫折和失敗時的兩種姿態(tài)。

一種姿態(tài)是為自己的失敗找尋一大堆借口與理由，來解釋自己的失敗，以為失敗總是別人的過錯，或是不關(guān)自己的事。這是怨天尤人、推卸責(zé)任的消極姿態(tài)。以這種姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，一個人就會永遠落后。無論面對多么良好的機遇，也無論具備多么優(yōu)越的條件，他最終必然要坐失良機，一敗涂地。

另一種姿態(tài)是為下一次的成功去總結(jié)失敗的教訓(xùn)，并從中找出成功的方法。在他的任務(wù)沒能達到理想結(jié)果時，他一定要進行研究和分析，不斷尋找新的方法來反復(fù)實踐，不斷修正自己的步伐，就會一次比一次更進步、更理想。這是不怕困難、勇于探索的積極姿態(tài)。以這種姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，一個人就會永不言敗。以這種姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，就會跌倒了爬起來拍拍身上的塵土、擦干身上的血跡，繼續(xù)勇往直前。以這種姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，就會直面大大小小困難，走出山重水復(fù)實現(xiàn)柳暗花明，同時于教訓(xùn)中得到無價的經(jīng)驗，從勝利走向勝利。的需要，還要參與國際市場競爭，為振興國家民族工業(yè)作貢獻。服務(wù)社會，魏橋創(chuàng)業(yè)在向社會提供物質(zhì)和服務(wù)，在促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的同時，提供更多的勞動力就業(yè)崗位。得益百姓，魏橋創(chuàng)業(yè)所從事的是涉及國計民生的必需產(chǎn)業(yè)，正在通過所從事的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，把產(chǎn)品和服務(wù)范圍擴大到對全人類在這些領(lǐng)域所能分享的關(guān)愛上來。

創(chuàng)造財富和造福社會是相輔相成的，創(chuàng)造財富是手段，造福社會是目的；造福社會是動力，創(chuàng)造財富是行為。因此，全體職工只有牢記企業(yè)使命，才能眼光遠大，完成自己所肩負的崗位責(zé)任。

企業(yè)精神——

拼搏進取

求實創(chuàng)新 快速高效

勇爭一流 “拼搏進取”，是創(chuàng)業(yè)者必須具備的思想作風(fēng)，是創(chuàng)業(yè)成功的前提?！坝⒊鳖^先言勇，敢立潮頭唱大風(fēng)”，干事創(chuàng)業(yè)，唯有發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，敢打硬仗、勇往直前的硬骨頭精神，才能堅定不移地迎難而上，從勝利走向勝利?！扒髮崉?chuàng)新”，是創(chuàng)業(yè)者必須堅持的工作作風(fēng)。“求實”就是實事求是，“創(chuàng)新”就是勇于突破。我們每前進一步，每在一個方面的進展，都需要依靠廣大干部職工在實踐中積極探索，既要尊重客觀實際，又要防止抱殘守缺；既要敢于突破禁區(qū)，又要防止盲目創(chuàng)新，大膽試驗，穩(wěn)健推進，務(wù)求實效。

搶抓機遇謀發(fā)展，一靠氣魄，二靠智慧。只有氣魄過人，敢于發(fā)展，才能一步不落，勇往直前，迅速捕捉市場機遇，始終搶立發(fā)展潮頭，使企業(yè)保持步步領(lǐng)先。只有智慧過人，善于出招，才能一招不讓，胸有成竹，及時預(yù)測市場變化，靈活制訂應(yīng)對措施，使企業(yè)立于不敗之地。識由膽生，膽隨識壯。魏橋創(chuàng)業(yè)的企業(yè)風(fēng)格說明，決勝市場，必須膽大識卓、智勇雙全。沒有膽，就會前怕狼后怕虎，憂心忡忡，如履薄冰，一事無成；沒有識，就會迷失發(fā)展方向，盲目決策，被動應(yīng)付，永遠落后。俗話說：膽識過人勢常勝。膽大識卓、敢打善拼往往是干偉業(yè)、成大事、獲勝利的法寶?！耙徊讲宦涑氨?，一招不讓往上拼”的企業(yè)風(fēng)格，就是對這一真理的形象闡發(fā)。

企業(yè)戰(zhàn)略方針——

以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟效益為中心，以棉紡織生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以“紡織一染整一服裝”和“熱電一金屬冶煉一金屬壓延加工”為兩翼，規(guī)模化生產(chǎn)、多元化經(jīng)營、集約化增長，把企業(yè)不斷做大做強。

經(jīng)營方針——

銷售圍繞市場轉(zhuǎn)

生產(chǎn)圍繞銷售干

供應(yīng)圍繞生產(chǎn)辦

計劃圍繞效益變

早在二十世紀八十年代初，魏橋創(chuàng)業(yè)已經(jīng)開始用市場經(jīng)濟的思路去認識和研究企業(yè)，用市場經(jīng)濟的-7質(zhì)量方針——

以人為本，求實創(chuàng)新 精益求精，顧客滿意

(魏橋紡織質(zhì)量方針——以人為本，求實創(chuàng)新，精紡細織，顧客滿意)“以人為本”，指把人的因素視為影響產(chǎn)品質(zhì)量的第一要素。在質(zhì)量管理中不斷健全考核體系，約束職工；強化激勵措施，激發(fā)士氣；發(fā)揮職工的潛能，做到人盡其才，才盡其用。

“求實創(chuàng)新”，求實是指企業(yè)質(zhì)量控制符合客觀實際，并嚴格按形成文件的程序執(zhí)行；創(chuàng)新則體現(xiàn)了IS09001質(zhì)量管理體系持續(xù)改進、追求卓越的管理思想。

“精益求精”，指高標準、嚴要求，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、企業(yè)美譽度的不懈追求，對工作技能、素質(zhì)的不停頓的改善和持續(xù)的提升。

“顧客滿意”，是魏橋創(chuàng)業(yè)提供產(chǎn)品與服務(wù)的最終目的，始終堅持以顧客為關(guān)注焦點，持續(xù)增進顧客滿意度。

技改戰(zhàn)略思想——

既要量力而行，又要盡力而為；既要加快發(fā)展，又要規(guī)避風(fēng)險；既要在發(fā)展中提高，又要在提高中發(fā)展。

技改管理方針——

五同五早

拼，就是勤勉和努力； 績，就是業(yè)績和效果。

企業(yè)思想教育四項原則——

以誠待人

以情感人

以理服人

以身正人：

以誠待人?！罢\”是開啟人心靈閘門的鑰匙。做人的工作要將心比心、以心換心、換位思考。只有誠心誠意、實心實意，才會收到預(yù)期的效果。所謂“精誠所至，金石為開”就是這一層意思。

誠是尊重群眾。只有尊重群眾，群眾才會尊重你。思想教育工作是在平等的基礎(chǔ)上進行情感上、認識上的交流。教育者切不可以領(lǐng)導(dǎo)自居，以高壓下，我令必行，而要在尊重群眾的基礎(chǔ)上，真心真意地與對方交談思想，以達到增進共識的目的。同時，要虛心聽取對方的建議和批評。即使對方有不正確的意見也要耐心地聽下去，切不可操之過急，簡單化處理。否則，會引發(fā)對方的抵觸心理，不利于問題的解決。

誠也是坦誠相見。思想教育工作的本質(zhì)是人與人之間的心靈溝通，是一種對同志傾注深厚情感的幫助。這就要求思想政治工作者對人要坦誠相見，盡最大努力消除對方的心理戒備和虛假感覺，形成一個暢所欲言的環(huán)境，架起相互之間的感情橋梁，使其自愿傾吐思想深處的東西，從而抓準思想脈搏，有針對性-11第三章

行 為 篇

第一節(jié) 通用行為規(guī)范

一、職業(yè)品德

1．步調(diào)一致，令行禁止。一支隊伍要步調(diào)一致，一個集體要令行禁止，每個成員都要約束自己，以集體的利益為首要利益，拋棄個人利益為首要利益的思想。只有這樣，集體才能生存和發(fā)展，自己也因而得到發(fā)展。

2、大集體，小自我。融入集體，發(fā)揮才智，應(yīng)當將自己當作集體中的一分子來認識自己，將自己的智慧融入集體中，有集體才有自己，才能發(fā)出光和熱，才能實現(xiàn)自己的理想和抱負。

3、愛崗敬業(yè)，責(zé)任第一。在崗位工作中要堅持原則，忠于職守，勤于學(xué)習(xí)，善于鉆研，牢固樹立責(zé)任意識，絕不失職。

4、注意儀表，講求風(fēng)范。全體職工要衣著整潔，儀容大方，談吐文雅，行為敏捷，步伐矯健，處處體現(xiàn)魏橋創(chuàng)業(yè)人風(fēng)范。

5、熱情待人，周到迎送。接待客人實行“首問制”；接聽電話要使用規(guī)范文明用語；對外交往要講國格、講人格、講企業(yè)風(fēng)范。

32、保護環(huán)境。不踐踏草坪，不攀折花木。

3、愛護公物。不損壞一切生產(chǎn)和生活設(shè)施。

4、禮貌待人。不謾罵他人，不講粗話，不背后評論同事。接聽電話，盡量在電話鈴響三聲之前接聽；接打電話，語調(diào)平緩，聲音盡量柔和適度，不大喊大叫，不無精打采，長話短說，不電話聊天。

5、襟懷坦白。不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊。

6、遵紀守法。不賭博，不酗酒，不打架斗毆。

7、潔身自好。不觀看淫穢音像書刊，不賣淫嫖娼，不吸毒。

8、珍愛家庭。不為小事爭吵，不攀比他人家庭收入。

9、尊老愛幼。不在精神物質(zhì)上虐待老人、欺侮兒童。

10、見義勇為。敢于同邪惡現(xiàn)象作斗爭，不做沒有社會責(zé)任感的人。

三、工作信條

1、企業(yè)就是學(xué)校

進入魏橋創(chuàng)業(yè)，就進入了一所嶄新的學(xué)堂，出產(chǎn)品，求學(xué)問；學(xué)做人，勤工作；創(chuàng)事業(yè)，做貢獻。

2、熱愛企業(yè)

企業(yè)是實現(xiàn)自己抱負和理想、展示人生價值的舞臺，是家庭經(jīng)濟的依托，一切言行都要有利于公司利益。

5第二節(jié)

職工行為規(guī)范

1、忠于職守，遵章守紀

遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，服從管理人員的安排、調(diào)配，維護企業(yè)利益，認真執(zhí)行企業(yè)的質(zhì)量方針、目標，認真完成各項工作任務(wù)。遵守勞動紀律，上班要精神集中，盡職盡責(zé)，不可做與工作無關(guān)的事。

2、質(zhì)量第一，精益求精

嚴格遵守工藝要求和質(zhì)量標準，一切工作按標準、按程序進行。節(jié)約原材料、能源，減少勞動消耗，不粗制濫造，不偷工減料，不以次充好。第一次就把工作做好，我做的工作由我保證。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場，整潔有序

各種物品放置有序，保持潔凈的生產(chǎn)環(huán)境，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

4、團結(jié)協(xié)作，言行文明

上道工序為下道工序服務(wù)，輔助工為操作工服務(wù)，老職工幫助新職工提高技術(shù)。隨時使用如下文明用語：請；你好；謝謝；對不起；請原諒；不要緊：別客氣；再見。在任何場合下都要提醒自己不講任何粗話。按規(guī)定著工裝，戴工作帽；不出現(xiàn)敞胸、露背、赤腳等不文明現(xiàn)象。

5、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)

每名職工都應(yīng)在自己的崗位上，認真履行各自-17

第三篇：濱州高新鋁電股份有限公司招聘簡章

濱州高新鋁電股份有限公司招聘簡章

濱州高新鋁電股份有限公司是一家從事熱、電及氧化鋁生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。截止2010年底公司擁有總資產(chǎn)132.27億元，擁有188萬千瓦的熱電裝機容量，是國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)——鄒平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的主力電力供應(yīng)商；同時，還擁有年產(chǎn)400萬噸氧化鋁生產(chǎn)能力，采用的是全球最先進的低溫低壓拜耳法生產(chǎn)工藝，是中國單廠氧化鋁規(guī)模最大的生產(chǎn)企業(yè)之一。2010年，公司完成營業(yè)收入141.88億元，實現(xiàn)凈利潤22.79億元，是鄒平縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟型支柱企業(yè)之一。

“創(chuàng)一流企業(yè)，聚一流人才”，為滿足后續(xù)建設(shè)項目發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，具體專業(yè)及要求如下：

一、招聘條件

年齡18至28周歲，身高1.60米以上。政治素質(zhì)良好，品德端正，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，能吃苦耐勞，五官端正，無傷殘、紋身、煙疤、刺青，無傳染性疾病。

二、招聘崗位及待遇

1、主要從事氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備的操作與維護，每工作日工作八小時，不同崗位分常白班（4天休息/月）、四班三運轉(zhuǎn)。

2、招聘對口專業(yè)：電氣工程及其自動化、冶金工程、有色金屬冶煉、機電一體化、機械制造、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、液壓儀表、測控技術(shù)與儀器、工業(yè)分析、化工工藝熱能、供電技術(shù)等。（非對口專業(yè)有意向的也可報名）

3、試用期3個月，試用期內(nèi)按專業(yè)及學(xué)歷發(fā)放工資，1700-2000元/月。研究生2500-2800元/月；試用期滿定崗后執(zhí)行崗位工資。

4、除工資外，一年以上工齡者可享受年終獎平均2200元/年，同時享受工齡獎750-3000元。

5、工作滿一年后，對口專業(yè)的本科生補助4000元。

三、其它待遇

1、公司免費提供住宿，宿舍內(nèi)配有暖氣及空調(diào)，交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險。職工結(jié)婚后可購買公司提供的成本價住宅樓(70—120平方米)一套。

2、公司內(nèi)設(shè)有職工文化娛樂場所、醫(yī)務(wù)室、省級規(guī)范化幼兒園，長期在公司工作的職工，公司為其提供住有所居、子有所托、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的生活保障。

四、報名

1、報名手續(xù)：面試通過后可簽訂就業(yè)協(xié)議，離校并體檢合格后可直接進入公司參加工作。

2、本科、大、中專生可通過人事局辦理正式派遣手續(xù)。

3、聯(lián)系電話：0543-4166081***（李慶偉）

4、地址：山東省鄒平縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

第四篇：廣州電裝有限公司招聘簡章

廣州電裝有限公司招聘簡章

請有意向的同學(xué)將簡歷發(fā)送至luwang@glcat.edu.cn，公司會根據(jù)報名情況確定到校宣講時間。報名截止日期：2011年11月4日。

一、公司概況

電裝株式會社(DENSO CORPORATION)成立于1949年12月16日，是世界汽車系統(tǒng)零部件的頂級供應(yīng)商，世界屈指可數(shù)的汽車零部件生產(chǎn)廠家，目前，電裝共有23種產(chǎn)品排名世界第一。

廣州電裝有限公司成立于2003年6月，總投資約2.4億人民幣，是電裝（中國）投資有限公司與廣州汽車集團零部件公司共同出資組建的中日合資企業(yè)，為中國南方地區(qū)知名日本汽車制造廠家（豐田、本田）提供汽車空調(diào)系統(tǒng)配套產(chǎn)品。廣州電裝以建設(shè)中國第一的汽車空調(diào)系統(tǒng)和熱交換器工廠為目標，引進日本電裝先進的汽車空調(diào)系統(tǒng)和熱交換器生產(chǎn)技術(shù)、采用電裝特有的生產(chǎn)管理體系,通過本地化的改造，建立了適應(yīng)中國市場先進的制造系統(tǒng)。

二、福利待遇

1、薪酬：￥3400元以上（未含加班費），獎金6個月以上

備注：（試用期2個月基本工資80%，補貼補助100%）

2、福利

①完善的福利（商業(yè)醫(yī)療保險等）②豐厚的年中/終獎金 ③節(jié)日慰問金

④組織豐富的文娛活動⑤提供工作日膳食⑥每年組織員工旅游

⑦實行五天八小時工作制，嚴格按國家規(guī)定用工.⑧每年一次全員免費體檢，為女員工提供女性健康檢查

⑨為員工提供免費的卡拉OK廳、健身房和臺球等運動場所及設(shè)備

⑩工作日提供免費通勤車

3、員工發(fā)展規(guī)劃:

①良好的培訓(xùn)發(fā)展計劃②學(xué)習(xí)世界一流生產(chǎn)管理模式-豐田式生產(chǎn)方式

三、崗位需求

制造部生產(chǎn)工

?人數(shù)：60人左右

?性別：不限，男身高1.70米以上，女1.60米以上

?年齡：18歲以上

?學(xué)歷：大專及以上

?專業(yè)：不限制

?工作內(nèi)容：生產(chǎn)技能工，公司生產(chǎn)制造部管理層重點培養(yǎng)儲備對象。

第五篇：山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團.分房細則

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團 購房管理條例實施細則

為加強住房分配管理，落實購房管理制度，特制定以下實施細則。

一、分房管理權(quán)責(zé)

1、集團公司住房檔案由行政管理部負責(zé)管理，各工業(yè)園只有查閱權(quán)，沒有更改權(quán)。

2、住房分配所依據(jù)的各種基本資料由勞資部提供，包括姓名、性別、出生年月日、入廠時間、學(xué)歷、職務(wù)、任職時間、工作單位、員工編號等，如因更改姓名、重新入廠等原因出現(xiàn)原始資料的調(diào)整，均以更改后的資料為分房依據(jù)。

3、各工業(yè)園行政管理處負責(zé)本工業(yè)園住房分配工作，行政管理部物業(yè)管理科負責(zé)集團總部一、四生活區(qū)住房分配工作。行管部負責(zé)對各工業(yè)園住房分配的各項工作進行審核、審批。

4、在住房分配中如遇超出規(guī)定的特殊情況，由行政管理部與勞資部共同研究，參照公司以前各種分房的先例，提出解決辦法。

5、住房分配中各種超出規(guī)定的特殊情況的最終決策權(quán)歸集團公司董事長或總經(jīng)理。

二、申請購房的基本條件

（一）為照顧職工上班方便，住房分配以女方為主，即女方在哪一個工業(yè)園，原則上就在哪一工業(yè)園分配住房，除這一原則外，本著就近原則考慮分配住房。

（二）符合以下條件者可提交購房申請，參與正常的住房分 配：

1、已領(lǐng)取結(jié)婚證的職工允許購房，未領(lǐng)取結(jié)婚證的職工不允許購房，這是住房分配的基本條件，如果公司根據(jù)住房情況對此要求做出臨時調(diào)整，將以臨時通知為準。

2、進公司時間超過一年的女職工，或符合這一條件的雙職工。

3、科級以上干部，不論男女、不論進公司時間，均可參與正常分房。

4、熱電公司、鋁業(yè)公司進公司一年以上、具有中專以上學(xué)歷的男職工或女職工。

5、工齡7年以上、年齡28周歲以上未結(jié)婚的女職工也可正常購房。

6、經(jīng)公司董事長、副董事長、總經(jīng)理同意準許購房的特殊人才或做出特別貢獻者。

（三）以下不符合正常分房的特殊情況，要由本人寫出書面申請，經(jīng)工業(yè)園行管處審核情況后，報行政管理部集中審批，各工業(yè)園不能自行處理。

1、進公司一年以上、已領(lǐng)取結(jié)婚證、女方不在我公司工作的男職工。申請書經(jīng)男職工所在部門審核后，上報行管部。

2、女方進公司不到一年的雙職工或女單職工。

3、根據(jù)分房規(guī)定，不應(yīng)該在本工業(yè)園分房，但又因為特殊原因想在這一園區(qū)購房者，可在女方所在的單位上交申請。女方所在單位的行管處要正常受理，審核情況后上報行管部審批。

三、購房申請的填寫和上交

1、女單職工、雙職工無論計劃從哪一個生活區(qū)購房，均需在女方所在單位上交申請，不準超出這一規(guī)定隨意在某一園區(qū)上 交購房申請。熱電公司、鋁業(yè)公司中專以上學(xué)歷的學(xué)生，不論男女均在本單位上交申請。

2、初次購房者由女方持本人工作證、結(jié)婚證（2003年月12月1日之前登記結(jié)婚者，需提供從公司勞資部開具的結(jié)婚證明），到工業(yè)園勞資處或行管處填寫“購房申請表”，然后到所在園區(qū)的勞資處審核姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)等基本內(nèi)容，申請表經(jīng)勞資處蓋章后交行政管理處。

3、申請換房者不論是在本園區(qū)內(nèi)換房，還是跨園區(qū)換房，均需在女方所在單位提交換房申請。收到換房申請后，各單位的行政管理部門無權(quán)將其直接進行分房排序，要將情況匯總成表后，與換房申請一起上報行管部，經(jīng)審批同意后方可參與本園區(qū)的分房排序。

4、為便于存檔管理，購房（換房）申請必須使用統(tǒng)一的申請表，即使申請人已寫好書面申請，也要填寫一份正規(guī)的“購房（換房）申請表”，并將原申請附后。

四、分房排序的基本原則

（一）按照先干部、后職工的基本原則進行排序，具體規(guī)定如下：

1、輪班長（包括輪班操作員）以上的各級干部可按干部的待遇參與分房排序，除此之外均按職工待遇進行分房排序。

2、按先后順序具體排列如下：正部級、副部級、正處級、副處級、正科級、副科級、管理員、見習(xí)管理員、輪班長、輪班操作員、見習(xí)輪班長、普通職工。見習(xí)分廠廠長按副處級排序、見習(xí)車間主任（包括見習(xí)科長）按副科級排序。

3、副科級以上干部（含副科級）排序時，級別相同時按任職時間排序，仍然相同時，再依次按進公司時間、學(xué)歷、配偶進 公司時間進行排序；管理員級以下干部（含管理員）、不包括普通職工在排序時，級別相同時按進公司時間排序，仍然相同時，再依次按學(xué)歷、配偶進公司時間、配偶學(xué)歷進行排序；普通職工在排序時，以進公司時間為依據(jù)進行排序，進公司時間相同時，再依次按學(xué)歷、配偶進公司時間、配偶學(xué)歷進行排序。

4、普通職工在排序時，如果是雙職工，則可以按進公司早的一方的時間為依據(jù)進行排序。

5、排序時不采取換房者優(yōu)先的原則，換房者與新購房者均按正常規(guī)定排序。

（二）熱電公司、鋁業(yè)公司除遵循以上原則進行排序外，制定以下特殊規(guī)定：

1、熱電公司、鋁業(yè)公司按以上原則自行組織排序，按照先干部（包括基層技術(shù)骨干）、再中專以上學(xué)歷（含中專）的普通職工、再中專以下學(xué)歷的普通職工（僅限女職工）三個層次進行排序。

2、在中專以上學(xué)歷的普通職工這一層次進行排序時，先按照學(xué)歷高低進行排序，學(xué)歷相同時，再依次按進公司時間、配偶進公司時間、配偶學(xué)歷進行排序。

五、分房通知及房號挑選

1、各工業(yè)園行管處要充分了解所管轄生活區(qū)的住房狀況，根據(jù)空房數(shù)量、申請購房人數(shù)，及時提出分房請示，要以書面的形式，寫清房屋規(guī)格、數(shù)量、初步確定的分房時間以及需要請示的其它內(nèi)容，上報行管部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)同意，就可進行分房準備。

2、正式分房時間確定后，要提前10天公布分房通知，提前5天停止收取購房申請，提前2天將排序表上報行管部審核。

3、挑選房號時，由各工業(yè)園行管處主持，行管部、勞資部視情況派員參加。

4、各工業(yè)園行管處要將排序表和住房平面圖在分房現(xiàn)場公布，便于職工提前了解，節(jié)省挑選房號的時間。

5、熱電公司、鋁業(yè)公司分房排序確定后，經(jīng)行政管理部審核后，參與某一生活區(qū)的住房分配。其中中專以上學(xué)歷的職工在挑選房號時，采取一名熱電人員、一名鋁業(yè)人員、兩名紡織人員的順序挑選房號。

6、分房結(jié)果經(jīng)購房人簽字后，由各工業(yè)園行管處審核無誤后，整理成表上報行管部，經(jīng)行管部部長簽字后，在工業(yè)園存檔一份，行管部存檔一份，報財務(wù)部一份，作為收取房款的憑據(jù)。

7、物業(yè)管理科根據(jù)財務(wù)部收取房款的情況對住房檔案進行錄入或調(diào)整。

六、房款上交及住房接收

1、分房結(jié)束后10天內(nèi)購房者要到指定地點交齊房款，然后在財務(wù)部領(lǐng)取房產(chǎn)證。

2、換房者要在規(guī)定時間內(nèi)，持原房產(chǎn)證按原購房金額到財務(wù)部抵扣房款，在交齊房款后辦理新的房產(chǎn)證。

3、購房者持交款證明到工業(yè)園行管處領(lǐng)取房鑰匙，然后對房屋進行驗收，在領(lǐng)取鑰匙后一個月內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，由行管處聯(lián)系承建單位進行維修，確定無重大質(zhì)量問題后可在驗收單上簽字。

4、換房者在領(lǐng)取新住房鑰匙15天內(nèi)，必須到原住房單位的行管處辦理完畢退房手續(xù)，否則每拖后5天扣罰100元。

七、退房的管理

1、這里所說的退房，僅指從公司住房中退出、不再在公司 各生活區(qū)居住的情況。

2、根據(jù)公司規(guī)定，從公司住房中退出后，不準在公司內(nèi)二次購房，為防止跨園區(qū)重新購房，各工業(yè)園行管處應(yīng)對退房的情況作好記錄，集團總的住房檔案中也要有據(jù)可查。

3、退房者要提出退房申請，寫明姓名、工作單位、房屋編號、退房原因等內(nèi)容，經(jīng)分廠廠長簽字（或分管處長、科長簽字）后，交工業(yè)園行管處。

4、工業(yè)園行管處接到退房申請后，盡快對房屋進行驗收，確定水、電、物業(yè)管理費等費用結(jié)清后，開出“房屋驗收證明”，退房者持退房申請、房屋驗收證明、房產(chǎn)證、工作證到物業(yè)管理科辦理退房手續(xù)，經(jīng)行管部部長簽字后，開出“退房通知單”，然后到財務(wù)部退出房款。

5、熱電公司、鋁業(yè)公司中專以上學(xué)歷的干部職工如果要退房，退房申請上必須經(jīng)熱電或鋁業(yè)公司總經(jīng)理簽字，銷售總公司干部職工如果要退房，最終必須經(jīng)集團總經(jīng)理簽字同意。

6、各工業(yè)園行管處、物業(yè)管理科要將“退房通知單”存檔，并在微機資料中標注清楚。

八、幾項特殊規(guī)定

1、申請購房者在挑選房號前，允許說明理由后退出，可以在今后參與其它批次的分房，但挑選房號開始后，在能夠分到住房的情況下，不允許中途退出，否則視為故意影響分房秩序，在下次分房排序時，將其排序位置向后順延10個位次。

2、允許挑選房號者，要提前安排好工作，在規(guī)定的時間到指定的地點挑選房號，如果確實無法趕到現(xiàn)場，允許指定人員代為挑選。挑選房號結(jié)束后，未挑選房號者均按前一條規(guī)定執(zhí)行，之后本人提出的因生病、因回家等各種原因而無法到達現(xiàn)場的理 由均不予承認。

3、申請購房者在允許的范圍內(nèi)慎重考慮在哪個生活區(qū)購房，一旦購房，在一年內(nèi)不允許提出換房申請。如確因為工作調(diào)動而需要換房者，可根據(jù)前面的有關(guān)規(guī)定提出換房申請，根據(jù)房屋的供需情況給予審批。

4、公司嚴禁頂名購房，在挑選房號前一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將去消雙方一年內(nèi)的購房資格。房屋入住后，實際購房者在符合購房條件后提出更改房產(chǎn)證姓名時，可對頂名者和被頂名者各罰款2000元后，給予變更房產(chǎn)證。因頂名購房而發(fā)生的任何糾紛均由當事人雙方承擔(dān)。

5、頂名入廠、并已購買住房者，在勞資部辦理了更名手續(xù)后，可持更名手續(xù)到工業(yè)園行管處辦理房產(chǎn)證的更名手續(xù)，不再處以其它罰款。

6、職工在挑選房號前，如確實家庭比較困難，可提出“先預(yù)交60—80%的房款，余款在支付利息的情況下，在工資中扣除”的申請，工業(yè)園行管處要嚴格把關(guān)，控制總量，將這種情況匯總成表，交行管部集中報總經(jīng)理審批。

本實施細則自公布之日起實施。

行政管理部

二OO六年六月三日